車行經理崗位職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的車行經理崗位職責，希望對大家有所幫助。

車行經理崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、根據公司經營發展戰略規劃，負責全面品質管理工作。

　　2、負責基地生產資質申報、審核的籌劃、組織及牽頭落實工作。

　　3、負責公司質量體系一體化及貫標工作的建設、推進、實施及檢查、糾正、考核。

　　4、組織編制汽車產品質量管理制度、評審標準、質量整改項目管理辦法、日常質量監控運行手冊等質量管理有關制度、文件及流程。

　　5、負責汽車車一次性下線合格率及整車入庫質量驗收標準的制定，并組織對下線車輛、商品車輛質量的抽檢與定檢

　　6、負責在產產品的質量改進計劃的'跟蹤及驗證工作，并對各制造基地日常質量管理實行監督、檢查。

　　7、負責新產品交付質量驗證，及質量提升改進計劃的跟蹤、驗證。

　　8、負責對重大質量事故調查、分析和處理。

　　9、負責公司內部各職能部門、供應商、售后服務、市場終端之間的產品質量爭議仲裁的申訴、調查、檢驗、鑒定、協調管理工作。

　　10、負責相關質量管理培訓，包括質量體系、統計工具、崗位技能等，提高公司員工的質量意識。

　　任職要求:

　　1、學歷:汽車、機械類相關專業，本科以上學歷，具備中級職稱(機械類)

　　2、技能:精通質量管理體系，質量控制手段，日常質量監控及各種質量管理工具的運用，有豐富的質量管理制度及作業流程設計經驗熟悉機械加工工藝、焊接工藝和金屬涂裝工藝主導建立過企業的質量管理系統，完整的推行tpm經驗和熟悉iso9001標準和ts16949標準。

　　3、品行:具有良好的職業道德與思想品德素養，能保守企業秘密，無不良嗜好及社會記錄。

　　4、工作經驗:具備10年以上大、中型汽車制造企業工作經驗，擔當過品質總監、質量部經理等中、高級管理相關職務

　　5、專業背景:具備資深汽車質量管理經歷熟悉汽車行業法律、法規及標準

車行經理崗位職責2

　　一、差不多任務：

　　1、認真貫徹執行國家有關法律、法規和方針政策，落實集團各項規定。掌握餐飲市場信息，依照市場動向和進展趨勢，及時調整經營思路，結合酒店實際，研究制定酒店進展規劃。經營策略和經營方針，完善酒店決策方案。

　　2、貫徹總經理負責制的治理方針，將垂直領導、層層負責的治理制度逐一落實，調動各級治理人員的工作積極性，完善酒店運行機制。

　　3、組織編制酒店長期規劃和近期規劃。審定年度經營打算，制定各部門治理目標、打算指標并組織貫徹實施。

　　4、協調指導酒店營銷活動，不斷開發新客源，拓展銷售市場。

　　5、審定簽署酒店重大合同，審批財務預、決算。操縱各項開支和成本消耗，努力提高經濟效益。

　　6、決定酒店機構設置，人員編制及重要人事變動，提出酒店中層以上治理人員的任免建議，擬定酒店人事政策，制定人力資源開發方針，負責酒店治理人員的'錄用、審核、獎懲、晉升。

　　7、審批各項治理方案，建立建全各項審核制度及運行機制。

　　8、監督、檢查酒店服務質量，安全衛生工作，督導職員職業道德教育和店規、店紀的培訓。

　　9、主持每周例會、總經理辦公會，掌握操縱酒店經營活動全局。

　　10、代表酒店向上級主管部門、政府機構、有關社會職能部門建立良好的進展關系。

　　11、布置檢查重大接待任務，參加重要活動和重要來賓的接待。

　　12、抓好企業文化建設，塑造酒店優良形象，督促有關部門開展各種形式的方娛活動，增強企業凝聚力和職員向心力。

　　13、對各部門經理的工作做綜合評定。

　　14、加強自身學習，提高自身素養，研究行業特色，促進經營進展。

　　15、關懷下屬、職員的思想、生活、待遇。

　　二、責任：

　　1、對酒店資產的保值、增值和完成預定的利潤指標負責。

　　2、對酒店的工作效率和工作質量負責。

　　3、對樹立酒店形象和對外宣傳負責。

　　4、對酒店財務預、決算和成本操縱負責。

　　5、對酒店進展前景和整改規劃負責。

　　6、對酒店安全負責。

　　7、對酒店人事決策負責。

　　8、對酒店的法律行為負責。

車行經理崗位職責3

　　崗位職責:

　　全面負責區域內租賃業務

　　1、 制定租賃業務的年度整體規劃及發展方案;

　　2、 組織制訂租賃公司年度全面預算;

　　3、 組織執行公司業務相關管理制度及業務操作流程;

　　4、 制定業務計劃,并推動業務目標的達成;

　　5、 區域內租賃業務風險把控

　　6、 維系區域內重點客戶關系

　　7、 與相關部門、合作方保持順暢、及時、有效的工作溝通;

　　8、 負責租賃業務部門的團隊建設及人才培養;

　　9、 依據發展規劃與目標,做出人員需求計劃;組織員工進行業務培訓;制定員工工作績效考核方案。

　　10、 對員工工作落實情況實施監控,主持部門例會及負責區域內租賃車輛管理。

　　任職要求:

　　1、3年以上汽車租賃企業工作經歷及全面管理工作經驗;

　　2、具有良好的`組織、溝通能力、談判能力和團隊協作精神;

　　3、有高度的工作責任感,吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力;

　　4、思維敏捷,對市場感應能力強,能快速接受新事務,富有創新精神;

　　5、熟悉汽車租賃業務流程,3年以上駕齡;

　　6、熟悉相關業務的政策法規;

　　7、熟悉租賃業務的市場發展及運作方式。

　　具體操作方式及薪金待遇面議!

車行經理崗位職責4

　　職責：

　　1.從事汽車行業渠道方向的市場研究項目，包含檢測類、滿意度、消費者研究等。

　　2.完成項目資料收集整理分析、參加定量以及定性研究的.設計、實施環節；

　　3.參與多部門溝通及合作，進行項目管理；

　　4.完成研究分析及研究報告撰寫、參與項目陳述等工作；

　　資格要求：

　　1.本科及以上學歷，專業不限；

　　2.一年以上汽車行業市場研究經驗，熟悉渠道類項目，有獨立負責項目經驗；

　　3.熟悉定性或定量分析方法，熟練使用辦公軟件；

　　4.具備良好的溝通能力，能夠做好常規的客戶溝通工作；

　　5.較強的抗壓能力，能適應較快的工作節奏。

車行經理崗位職責5

　　1、全面負責公司的日常經營治理工作；

　　2、負責編制公司年度預算打算，并實施；

　　3、負責制定公司總體戰略目標和年度經營打算，以實現公司的遠景目標；

　　4、協助董事長制定公司的總體戰略規劃與進展目標；

　　負責公司組織結構的設置或建立健全公司治理體系；

　　6、審定、批準公司治理制度或相關規定；

　　7、審核、簽發以公司名義發出的各類文件；

　　8、檢查、督促和協調公司各部門的工作進展；

　　9、參與社會活動，處理各種事件或對外關系；

　　10、組織實施董事會決議或向董事會提出企業持續進展規劃方案；

　　11、提升公司企業文化建設水平，提高企業知名度、信譽度和信任度。

　　分公司總經理崗位職責

　　一、參與股東、集團公司辦公會議，貫徹、執行會議決議。

　　二、參與集團公司對分公司各項經營指標的制定工作。

　　三、全面主持分公司的日常經營治理與對外業務溝通協調工作（上游供貨商、分公司之間、行業接觸等外聯工作）。努力營造良好的企業進展運營內、外部環境。

　　四、站在全局的`高度，本著實事求是、公平公正原則擬訂分公司內部各治理機構各項指標分解設置方案。

　　五、組織分公司相關部門負責人本著實事求是、公平公正原則將集團公司所規定的各項經營指標（利潤指標、銷售指標、服務等指標）認真分落落實到人，作好部門之間日常的溝通、協調、監督指導工作，從而確保各項指標保質保量的達成。

　　六、擬訂分公司各項財務預算、嚴格各項費用管控、彌補虧損方案；極力幸免及負責追Word文檔僅供參考

　　究處理各類給企業造成的經濟損失和不良阻礙。

　　七、對分公司重大經營活動在職責范圍內勇于正確決策、遇事不推諉，敢于承擔責任；忠于企業、用心領導、杜絕重大事故、失誤發生。

　　八、擬訂、完善分公司各級崗位職責、工作流程等制度，積極推行制度管人原則，并監督各項制度落實。以身作則、大公無私、弘揚正氣。

　　九、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度、KPI績效考核、處罰制度、福利制度、各職位橫向縱向職業進展通道的規劃與設置。

　　十、行使對分公司經理及以下人員的聘任、解聘、調配、工作執行監督、指導、獎懲等權利。

　　十一、全力推行企業文化建設與團隊建設工程。加強企業凝聚力與向心力，提高職員對企業榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業內部團結，充分發揮團隊首領作用。

　　十二、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。

　　十三、授權范圍內代表及審核分公司對外簽訂經濟（事物）合同和處理業務。

　　十四、定期向股東會、集團公司總經理提出經營和財務狀況報告。

　　十五、履行股東會、集團公司、分公司企業章程授予的其它權利與任務。

車行經理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1.從事汽車行業市場調查、分析研究，為客戶提供市場研究咨詢報告；

　　2.負責汽車產品類項目研究；

　　3.負責客戶委托市場研究項目的計劃、組織、運作和管理；

　　4.參與客戶溝通，談判及維護工作。

　　崗位要求：

　　1、統計學、心理學、社會學、汽車工程等專業本科或以上學歷；

　　2.一年以上汽車行業市場研究經驗，熟悉產品類研究類項目（如產品特征定義，模型車/實車測試，上市后首批用戶驗證等），有獨立負責項目經驗；

　　3.有定性經驗，能夠主持簡單的`座談會，有較好的總結歸納能力；

　　4.具備較好的內外部溝通能力，對內能夠協調公司各部門之間的關系，對外能夠做好常規的客戶溝通及服務工作；

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