部門管理崗位職責

時間：2023-06-12 15:12:36 部門職責我要投稿

部門管理崗位職責20篇

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責起到的作用越來越大，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的部門管理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

部門管理崗位職責20篇

　　部門管理崗位職責1

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的'辦理，報表編制;

　　7、維護SAP、OA系統;

　　8、團體意外險業務辦理。

　　部門管理崗位職責2

　　1、全面負責綜合部日常管理工作，充分發揮行政職能，協調公司各部門的相互工作關系，建立企業高效運行機制。

　　2、負責建立健全并完善企業各類規章制度，建立健全公司績效管理與考核制度，并做好督查考核工作。

　　3、負責做好公司安全、衛生的檢查監督工作及內部協調，確保辦公區安全、環境衛生整潔。

　　4、負責做好公司及本部門的各類文字材料的書寫及文件下達，準確傳達公司領導意圖。

　　5、負責配合各職能部門做好重大會議的召集與組織工作。

　　6、負責公司辦公會議的通知、組織及會議記錄，監督各部門的會議精神的執行情況。

　　7、負責公司重要文件材料的'整理與存檔；

　　8、負責協調、指導、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權限內人員，并對本部門出現的問題負總責；

　　9、負責完成公司領導交辦的其他工作任務。

　　部門管理崗位職責3

　　1、起草和修改報告、文稿等；

　　2、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理；

　　3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等）及費用結算；

　　4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；

　　部門管理崗位職責4

　　1、項目物流車輛及轉運對接管理；

　　2、退場組織項目現場工人進行物資的測量、清點及打包、稱重；

　　3、協調退場進度及公司所需退場車輛信息；

　　4、退場車輛的'時間跟蹤；

　　5、負責所有退場明細表的簽字確認；

　　6、進退場物資數據整理及核對。

　　部門管理崗位職責5

　　1、在公司安全生產委員會的領導下，具體負責公司的安全管理工作。組織落實公司與集團簽訂的安全生產管理責任狀的內容，監督、管理項目實施過程中的安全工作。

　　2、貫徹執行國家職業健康、安全、環境相關法律、法規文件，落實公司領導簽發的HSE有關文件，并組織落實。

　　3、負責組織HSE管理工作的檢查、考核與評價，并形成工作報告，上報公司主管領導。負責編寫HSE工作月報、專項報告、HSE工作總結及上級主管部門要求的'各類報告、方案、報表等。

　　4、定期對施工現場進行安全監督檢查，發現違章及隱患，及時制止和整改。

　　5、負責組織HSE教育培訓等工作的落實。

　　6、負責組織公司HSE管理制度的建立和完善，推動職業健康、安全、環境體系運行正常。

　　7、參與安全生產事故的調查、分析、做好工傷與職業病調查和處理，監督有毒有害作業環境的治理情況得到妥善處理。

　　8、負責HSE業務工作與相關部門的溝通，保證HSE信息工作暢通。

　　9、完成公司領導交辦的臨時工作任務。

　　部門管理崗位職責6

　　1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

　　2、負責公司人力資源工作的規劃，企業文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的'方針、政策、指令、決議。

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　5、完成人事相關工作事項。

　　部門管理崗位職責7

　　1、負責公司勞動關系管理工作;

　　2、協助領導完成招聘工作;

　　3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

　　部門管理崗位職責8

　　1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

　　2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。

　　4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

　　部門管理崗位職責9

　　1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求；

　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案并有效落實；

　　3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選；

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；

　　5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系；

　　6、重點參與公司管高級技術崗位及特殊人才的招聘工作；

　　7、配合公司發展需要，建立和完善公司的.人才選拔體系和招聘流程；

　　8、周期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作

　　部門管理崗位職責10

　　崗位職責

　　1、工程技術部

　　(1)項目施工生產計劃,進度工作及統計工作。

　　(2)抓好施工環境,搞好文明工地建設。

　　(3)現場施工的組織與管理計劃。

　　(4)嚴格施工的組織與管理實施。

　　(5)配合做好質量、安全事故的分析與處理。

　　(6)對檢查、測量和試驗設備做好送檢工作,確保工程所用器具在持有雙證條件下運行。

　　(7)做好原材料的.取樣及送檢工作。

　　(8)做好砼試塊、水泥試件、鋼筋、砂、石料試樣的制作及送檢工作。

　　(9)做好監測工作并及時收集、整理、匯總和分析監測資料及時向項目部反饋監測信息。

　　2、物資設備部

　　(1)設備采購計劃的編制及實施。

　　(2)設備的進貨驗證工作。

　　(3)設備修理。

　　(4)設備的歸口管理。

　　(5)周轉材料的采購、維修、保養及租賃工作。

　　(6)處理好與業主、設計、監理等單位的關系,參加工程協調會議。

　　(7)開展技術攻關活動。

　　(8)監督、檢查、考評各施工工段的施工質量、進度。

　　部門管理崗位職責11

　　1、協助采購主管采購工程所需物資，做好進出庫帳務處理及盤點工作，確保數據的.一致性；

　　2、定期匯總各項物流管理報表，并根據管理報表提供給采購主管以確定物資采購的運作；

　　3、負責發放貨物的跟蹤落實，及時反饋、解決在跟蹤落實過程中存在的各類問題；

　　4、負責管理公司項目物資；

　　5、完成上級交給的其它工作。

　　部門管理崗位職責12

　　1、處理日常服務、管理事務、受理及跟進業戶的重大投訴并對物業經理負責；

　　2、負責所管轄范圍內樓宇和公共場所及設施的'巡查、整改跟進工作；

　　3、負責管理費的催繳和各項費用的催繳工作；

　　4、對二次進行裝修初批及對業戶裝修進行監管，對違例裝修進行制止、勸諭及督促業戶整改；

　　5、負責管轄范圍內遺留工程問題的跟進工作，并定期將情況匯總、分析；

　　6、熟悉維修基金申請及管理；

　　7、統籌監管各部門收銀員、清潔、保安工作。

　　部門管理崗位職責13

　　1、堅決服從執行總經理工作安排。

　　2、參與制定企業的銷售戰略、具體銷售計劃和進行銷售預測。

　　3、組織與管理銷售團隊，完成企業產品銷售目標。

　　4、控制銷售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平衡發展。

　　5、招募、培訓、激勵、考核下屬員工，以及協助下屬員工完成下達的.任務指標。

　　6、收集各種市場信息，并及時反饋給上級與其他有關部門。

　　7、參與制定和改進銷售政策、規范、制度，使其不斷適應市場的發展。

　　8、發展與協同企業和合作伙伴關系，如與經銷商的關系、與代理商的關系。

　　9、協助上級做好市場危機公關處理。

　　10、協助制定企業產品和企業品牌推廣方案，并監督執行。

　　11、妥當處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪。

　　12、制訂銷售策略：根據公司市場戰略與市場銷售目標，結合所掌握的市場信息進行市場預測，制訂市場拓展目標、銷售策略與規劃，并組織實施，管理并指導銷售代表，完成銷售、回款與市場目標。

　　13、銷售體系管理：根據公司銷售策略，建立維護公司的銷售網絡與渠道管理體系，通過系列市場推廣活動，營造市場環境，提升公司與產品品牌，支撐公司產品銷售的增長；

　　14、銷售業務管理：根據客戶需求與公司營運流程，接收并管理客戶訂單，跟蹤生產、計劃、庫存、發貨執行、客戶資信與回款等情況，完成銷售服務。

　　15、客戶關系管理：通過客戶拜訪、客戶培訓和推動客戶意見、建議與投訴的處理等服務活動提高客戶滿意度，建立、鞏固均衡的客戶關系平臺，逐漸滲透終端客戶，掌握最終消費群體。

　　16、市場信息分析：通過一線銷售代表收集市場信息，如：客戶、產品、競爭對手等，并進行統計與分析，及時向公司市場、研發等部門反饋，推動快速響應。

　　17、費用管理：根據公司費用政策，指導下屬了解銷售重點，評估客戶資源需求，制訂預算使用計劃，確定費用開銷方式，合理協調、分配公司資源，并審核費用使用的合理性，提高投入產出比。

　　18、部門內部管理：根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程，合理配置人力資源，開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

　　部門管理崗位職責14

　　【管理層級關系】

　　直接上級：總經理

　　直接下級：總帳組主管、催款組主管

　　【技能要求】

　　1、基本素質：品德優秀，工作責任心強，心胸開闊，思維敏捷。處理事務快捷，能承擔工作壓力、協調外單位及有部門的關系。具有領導及組織能力。全面掌握公司財務會計核算方法，熟知財務程序。

　　2、自然條件：30歲以上，男女不限，品貌端正。

　　3、文化程序：大學本科財務專業或同等學歷，具有會計師資格證書。

　　4、外語水平：中級以上英語水平。

　　5、工作經驗：3年以上企業財務主管以上工作經驗。

　　6、特殊要求：熱愛本職工作，事業心強。了解財務、稅法、審計、物價等方面的法令法規。掌握電算化管理的基本技能，會使用計算機。

　　【崗位職責】

　　1、熟悉并正確執行有關國家、公司業務經濟活動的方針、政策和財務會計法規、制度。

　　2、培訓本部門人員業務技能和傳授專業知識。

　　3、組織本部門人員搞好會計核算工作，及時編制各種報表。

　　4、組織開展財務管理，編制和執行財務預算。正確合理使用資金，監督協調公司各部門搞好經濟核算。

　　5、經常進行財務分析，嚴格控制各項費用支出，提出改善經營、加強管理的措施和意見。

　　6、審核、參與、擬定經濟合同、協議及其經濟文件，加強事前監督，嚴守經濟信譽。

　　7、搞好各項財務資料和會計核算憑證，報表等檔案管理工作。

　　8、組織、協調部門內外關系。

　　9、按月呈報部門的工作計劃，定期檢查執行情況。

　　10、負責與稅務局、保險公司、財政局等地方有關部門的聯系。

　　11、負責有關公司經濟業務、付款呈批件的審核及日常零星報銷的審核。

　　12、負責與大業主、新海康、保利集團代理業務的協調工作。

　　13、加強對公司財務嚴格管理，確保不發生重大問題。

　　14、負責各種備忘錄、報表的審核與簽發。

　　【工作標準】

　　1、工作重點明確，工作安排合理，措施實施有力，要有布置、有要求、有檢查。

　　2、對重要工作提出明確的指導性意見，并能發現工作中的.問題，同時提出務實的解決辦法。

　　3、協調本部門各崗位之間的工作，使本部門工作順利開展。

　　4、合理安排工作，使本部門各崗人員工作有序，工作量飽滿。員工工作績效與工資、獎金掛鉤，切實做到獎優罰劣。

　　5、符合領導工作意圖，達到工作標準。

　　6、及時、準確提供信息資料，為公司領導經營決策提出可行性的工作建議，開源節流，增收節支，把好理財關。

　　7、遵紀守法，廉潔奉公。

　　部門管理崗位職責15

　　1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

　　部門管理崗位職責16

　　1、貫徹執行國家和上級部門有關港口基本建設的方針、政策和法規。

　　2、根據公司要求，制定項目管理的規章制度和工作流程。 3、協助規劃建設部進行項目前期決策階段的工作。

　　4、負責建設項目自初步設計階段至竣工驗收階段的管理，對項目管理單位的工作進行全面監督。主要工作包括：

　　①組織編制項目年度計劃，對集團下達的年度計劃進行分解，并對計劃實施動態管理；

　　②組織初步設計和施工圖設計的編制與審查；

　　③審查招標公告、資格預審報告、招標文件等，參與招投標過程和合同的簽訂過程；

　　④監督項目質量、進度、投資、安全、環境、健康等各項目標的實現；

　　⑤做好工程款支付、工程變更和決算等工程技術方面的審查管理工作，對風險因素進行有效管控；

　　⑥參與項目驗收，做好檔案管理工作。 ⑦做好項目后評價工作。

　　5、在公司安全生產委員會領導下，負責公司安全管理具體工作，監督、檢查和指導項目建設過程中的安全管理。

　　6、推進工程技術管理的'先進理論、管理經驗和新技術、新材料、新工藝、新能源的應用，組織技術交流、方案研討和考察。

　　7、加強工程技術人員專業素質培養，不斷提高項目管理水平。

　　8、負責公司科協工作。

　　9、完成領導交辦的各項臨時工作。

　　部門管理崗位職責17

　　認真執行公司各項規章制度和工作程序，服從上級領導和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務;

　　負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動和離職等人事工作;

　　按時完成社保、公積金，商業保險繳納，落實福利發放工作;

　　織優化績效考核管理體系，以及績效考核實施、推進、分析、改善等工作;

　　協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　負責員工考勤管理，按時間節點完成考勤匯總;

　　負責項目日常行政工作。

　　部門管理崗位職責18

　　1、認真貫徹物資部關于《物資管理規程》的規定，全面履行本部門物資管理，供應職責，制定本部門的相關規定，職能分配和質量體系管理職責。

　　2、根據上級部門的要求，結合生產計劃提出部門的`用料計劃，編制審核物資申請計劃，根據公司生產進度，合理安排用料的供應。

　　3、做好物資的采購，驗收和管理工作，執行物資質量方針目標，監督物資質量管理執行情況，發現問題及時處理。并有處理結果及驗證記錄。

　　4、負責收集，整理，匯報質量體系運行中相關要素的控制情況，發現不合格品時按質量控制程序處置，分析和總結原因，提出整改措施，制定處理方案與相關部門密切配合，團結協作，深入現場協調供求不，理順供求關系，解決生產急需。

　　6、負責對原材料，半成品的檢驗，對物資狀態進行標識，并對其實施監督檢查。

　　7、熟悉網絡，對于負責采購的材料應事先落實采購渠道，確保公司需要。

　　8、加強材料采購質量管理，做到貨比三家，擇優而定。嚴禁“偽劣材料”進入公司。

　　9、參與公司成本分析，物資成本核算及配合公司內部本系統各項檢查，審核工作。

　　10、參與合同評審，組織對合格方供應進行評價，提供地區材料單價，運輸費用，確定公司所需材料，提出供貨渠道。

　　12、完成上級領導交辦的臨時性任務及其他工作。

　　部門管理崗位職責19

　　1、制定全面的預算管理計劃;

　　2、發現分析預算控制中的問題，并提出改進意見;

　　3、比較項目實際成本與預算，并對產生的重要差異做財務分析報告;

　　4、為及時反映企業運營動態，發現經營中存在的'問題并預警，負責定期完成分析評價報告;

　　5、為使預算管理工作在規范的制度保障下進行，負責擬定并完善區域全面預算管理的相關工作制度;

　　6、為有效預測并督促公司各職能部門及各經營單位追求高業績目標，負責對公司各職能部門及各經營單位進行預算的審核及批復工作。

　　部門管理崗位職責20

　　1、協助統籌和編制集團預算，并參與具體項目的預算建立、跟蹤及審核工作;

　　2、管控預算執行情況和目標完成情況，及時發現并預防業務風險，對相關單位進行預警 ;

　　3、支持日常工作，為公司其他部門的分析與決策提供數據支持;

　　4、協助制定預算標準并定期復核更新,優化和完善現有預算分析框架;

　　5、發掘預算流程和系統的`風險點，持續推進系統優化與構建。

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