人力資源管理部門崗位職責（通用13篇）
在現在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人力資源管理部門崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源管理部門崗位職責 1
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務；
2、推行公司各類的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源管理部門崗位職責 2
1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。
4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。
人力資源管理部門崗位職責 3
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，
4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的`操作、實施；
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。
人力資源管理部門崗位職責 4
1、負責公司勞動關系管理工作；
2、協助領導完成招聘工作；
3、協助領導做好招聘、績效考核工作；
4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理；
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布；
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
人力資源管理部門崗位職責 5
1、協助部門經理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護措施的完善提供依據。
2、協助績效考核體系的.建設和完善工作，規范績效管理各項流程，定期組織并協助各部門實施績效考核工作。
3、草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。
4、完成公司領導、部門領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門崗位職責 6
1、負責崗位招聘工作；
2、負責員工關系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動合同續簽等工作；
3、協助核算員工薪資及績效考核等工作；
4、協助完善公司人力資源制度、流程；
5、協助落地企業文化相關工作；
6、上級交代的其他工作任務。
人力資源管理部門崗位職責 7
1、負責公司人力資源管理工作；
2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度；
3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；
4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續；
6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；
7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的`辦理，并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜；
8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；
9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；
10、負責編報勞保、福利用品發放表，并定期編報統計報表；
11、負責公司員工辦理各類保險手續，并定期編報統計報表；
12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；
13、負責組織公司員工定期體檢；
14、負責處理員工工傷事宜；
15、負責籌劃并組織員工休假、聯歡及娛樂活動；
16、認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門崗位職責 8
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；
3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；
5、開發相應內培課程，對接內外部講師的'溝通；
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理部門崗位職責 9
1、根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。
2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的.方案計劃并組織實施、后期跟蹤。
3、負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。
4、擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。
5、其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。
人力資源管理部門崗位職責 10
1、協助行政部經理對各公司的人力資源管理工作負責。
2、協助行政部經理按iso—9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。
3、負責全公司各崗位的.人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4、負責新入職員工的培訓工作。
5、協助行政部經理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。
6、負責員工的年度體檢工作。
7、負責各崗位人員工作調整事項。
8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發放工作。
10、負責全公司人員的勞動保險的交納工作。
人力資源管理部門崗位職責 11
1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標；
2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作；
3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估；
4、建立、維護并不斷拓展當地招聘渠道，并與各渠道建立并保持良好的聯系，妥善安排面試工作；
5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統整合；
6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的.其他工作。
人力資源管理部門崗位職責 12
崗位職責:
1、負責人力資源需求招聘工作，篩查應聘人員信息，審查應聘人員材料、證件、任職資格等，并安排組織應聘人員面試等相關工作；
2、辦理員工勞動合同簽定、續簽、解除、終止、變更手續；
3、協同開展新員工入職崗前培訓業務；
4、負責員工入、離職手續辦理；
5、協助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作；
6、負責集體宿舍管理工作；
7、執行公司安排的其他行政工作等。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業大專或以上學歷；
2、具備良好職業道德和，兩年以上人事工作經驗；
3、熟悉勞動人事方面法律知識，熟悉員工招聘、培訓等工作，了解事務所業務一般流程；
4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。
人力資源管理部門崗位職責 13
1、協助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優化。
2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘；完成項目型招聘工作支持。
3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
4、協助完成績效考核體系優化及階段考核相關工作。
5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。
6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合其他業務部門工作。
7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
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