推進綠色工程管理存在問題探究論文
摘要:當前我國在綠色建筑工程管理方面還存在一些問題，需要對其進行針對性的解決，只有這樣才能夠有效提升綠色建筑工程管理質量和水平。文章從推進綠色建筑工程管理的必要性入手，分析綠色建筑工程管理中存在的問題，繼而探討解決綠色建筑工程管理中存在問題的策略，以期更好提升綠色建筑工程管理的質量與水平。
關鍵詞:綠色建筑；工程管理；生態環保；建筑行業
1推進綠色建筑工程管理的必要性分析
近年來,綠色建筑得到廣泛的推廣和應用,由于其能夠提升資源使用率并具有節能環保等優點，受到業內外的廣泛關注。在施工的過程中要考慮人們的生活需求以及國家對生態環保的政策，要強調和突出施工技術與環境之間的關系以及平衡發展，從而創新綠色建筑工程管理模式。綠色施工對于建筑施工水平有更高的要求，在綠色建筑工程施工過程中要逐步提升施工技術以及管理水平，從而更好地提升我國綠色建筑工程管理的質量，確保我國建筑施工行業的整體施工水平得到提升。
2綠色建筑工程管理中存在的問題分析
2.1評估系統不夠準確
對于建筑工程來說，需要有相對完整的評估系統作為保障,使建筑工程質量得到有效確保和提升,同時也會在建筑工程實施的過程中，使施工自身的安全性以及可行性得到有效保障。但是當前我國在綠色建筑工程方面的評估系統還不夠完善，現有的建筑評估系統主要是針對一些國家重要建筑物、公共設施所做出的評估系統，對一些相對復雜的建筑還缺少統一的評估標準,尤其是對于綠色建筑工程來說，由于缺少準確的評估系統，使得施工質量以及施工效果受到影響，繼而影響我國綠色建筑工程管理的'推進進程，使得我國建筑行業持續發展受到嚴重的束縛。
2.2規章制度不夠清晰明確
基于目前我國社會的實際情況，我國綠色建筑工程管理過程中，缺少完善和健全的規章制度作為保障，即便是有相關的規章制度但與當前我國綠色建筑發展情況嚴重不符，有的規章制度甚至根本就沒有提及建筑的節能環保等內容。再者就是在實際的實施過程中沒有足夠的強制執行力，很多都只是停留在形式層面，繼而使得既有的規章制度缺少足夠的可行性，與綠色建筑工程管理的發展實際有所脫離，尤其是針對綠色建筑工程管理沒有相對具體的要求，從而就會使得綠色建筑施工過程中相關的操作不符合規定,同時由于缺少明確的懲罰制度，往往難以起到應有的激勵作用。綠色建筑實施過程中，雖然有明確的建筑設計規劃標準，但是卻沒有針對綠色建筑施工材料以及施工管理的相關明確要求，這些因素往往會使得綠色建筑規章制度難以得到有效明確。
2.3政府作用難以得到充分發揮
在建筑施工的過程中，政府部門所發揮的作用是不容忽視的，綠色建筑工程管理的過程中，政府部門給予的支持與協調十分有必要。但是就目前來說，我國政府部門在綠色建筑工程管理推進工作中所給予的政策支持難以有效發揮，主要是因為政府部門所提出的意見以及建議不夠全面，缺少清晰的責任制，導致出現責任問題時，出現無人擔責及互相扯皮推諉的狀況，這主要是現有的法律法規不完善所引起的。由此可以看出，在推進綠色建筑工程管理的工作過程中，相關的政府部門應當積極制訂管理制度規范及相關的法律法規予以支持和協調。
3解決綠色建筑工程管理問題的策略
3.1健全并優化相關法律法規
通過上述分析可以看出，當前在我國綠色建筑工程管理方面缺少完善的法律法規作為保障，因此，應當積極制訂完善的法律法規，從而有效推進綠色建筑工程管理工作的開展。在整個綠色建筑工程管理施工管理過程中，應當對施工成本、施工材料以及施工對策等方面進行詳細的規定，只有這樣才能有效地確保綠色建筑施工效果以及施工質量。同時，還應當積極完善相關的法律法規，對政府部門在綠色建筑工程中存在的不正當干預進行制止，從而有效避免因為個人原因對綠色建筑工程推進大局帶來不利的影響。此外，對法律法規進行完善還需要明確施工責任事故人的相關制度，從而使得綠色建筑實際施工的過程中有明確的分工，規避不必要的麻煩等。
3.2加強政府監督作用
為了更好地提高綠色建筑工程管理質量水平，政府部門應當聯合相關的企業和部門，做好規劃工作，圍繞綠色建筑工程管理發展實際情況制訂符合發展規劃以及目標，還要成立相關的部門對其中所涉及的服務體系做進一步的優化和完善，搭建溝通平臺,提高綠色建筑工程管理過程中的交流效率。從而確保綠色建筑企業的監管協調工作更好地、更順利地開展，對于綠色建筑市場上所出現的違反相關規定的建筑企業應當做出嚴厲的懲罰，避免不良企業擾亂市場整體秩序。在社會效益與經濟效益、生態發展之間找到平衡，尋求共同發展，只有這樣才能夠為綠色建筑工程管理的發展和水平的提升營造良好的環境和氛圍。
3.3優化相關評估系統
綠色建筑工程管理市場準入的前提就是要滿足相關的評價體系，要對相關的評價體系進行優化和完善,對綠色建筑企業進行嚴格的把關和審核，從而能夠更好地、更有效地規避質量水平相對較低的綠色建筑企業混入到綠色建筑工程項目中來。其次，要積極構建當前綠色建筑工程發展所需要的評價體系,之所以這樣做，是因為我國的綠色建筑起步相對較晚，整體的實施過程依舊處于起步和摸索的階段，所以要積極構建評價體系，使得評價體系能夠真正做到簡單易懂、通俗實用。最后，應當對評價系統進行有效的監督。由于綠色建筑工程具有較強的系統性，不管是在施工設計之前，還是在綠色建筑竣工之后，都能夠有所體現。因此，應當在綠色建筑工程施工的過程中加強監督管理，對綠色施工設計以及相關的實施過程中存在的問題進行仔細的分析,對之后的綠色建筑施工進行改善以及調整，同時還應當為將來的綠色建筑施工提供經驗與借鑒。此外，還應當積極培養綠色建筑工程管理方面的人才隊伍。首先，為了積極地調動綠色建筑施工工作人員的熱情和工作積極性，應當明確相關的獎勵機制和考核機制，加強對職工職業道德以及素養等方面的培訓，使職工能夠有較強的責任心以及正確的價值觀，從而使得綠色建筑工程管理隊伍的整體素質得到有效的提升。其次，綠色建筑企業應當積極引入高素質人才，加大對綠色建筑專業人才的引進力度，要為壯大綠色建筑工程儲備人才隊伍做好準備。再次，綠色建筑企業還應當加強對人才培養的力度，從業務技能提升以及理論知識儲備等方面加強培訓，加強職工之間的交流與互動，從而使得建筑企業自身的整體素質得到有效的提升。
4結語
綜上所述，隨著社會經濟的快速發展，人們的生態環保以及綠色發展的意識越來越強，綠色建筑開始被人們所重視。綠色建筑工程管理是我國建筑行業未來的發展趨勢，基于全局角度來看，綠色建筑工程管理發展有良好的機遇和未來。綠色建筑工程在施工的過程中要對施工技術與環境之間的協議加以強調和突出，從而構建一種更為新穎和完善的施工模式。由于綠色建筑工程與普通的建筑工程相比有自身的特殊性，使得綠色建筑工程管理工作與普通的建筑工程管理工作有所不同。但是當前我國在綠色建筑工程管理方面還存在一些問題，需要對其進行針對性的解決,需要健全相關法律法規，優化相關評估系統，加強政府監督作用，同時還應當積極培養綠色建筑施工方面的技術人才，為壯大綠色建筑工程儲備人才隊伍做好準備，這樣才能夠真正有效提升綠色建筑工程管理水平。
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