人力資源部門的崗位職責

時間：2024-10-24 12:37:43 部門職責我要投稿

人力資源部門的崗位職責優秀（15篇）

　　在我們平凡的日常里，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的人力資源部門的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源部門的崗位職責優秀（15篇）

人力資源部門的崗位職責1

　　1.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊;

　　2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質量和效率;

　　3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業發展通道;

　　4.優化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;

　　5.指導和服務公司所屬業務部門，提高人才管理與開發質量。

人力資源部門的崗位職責2

　　1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的`活動，條件團隊氛圍。

人力資源部門的崗位職責3

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的'操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。

人力資源部門的崗位職責4

　　1、負責公司勞動關系管理工作;

　　2、協助領導完成招聘工作;

　　3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源部門的崗位職責5

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

　　3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日常考勤、員工的'獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；

　　8、協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；

人力資源部門的崗位職責6

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源部門的崗位職責7

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的`績效考評體系并組織實施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

　　6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；

　　7、維護企業員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部門的崗位職責8

　　1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的'梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。

人力資源部門的崗位職責9

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；

　　2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

　　3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的`開發以及維護；

　　5、部門臨時性工作的配合

人力資源部門的崗位職責10

　　1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

　　2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。

　　4、協助專項培訓項目的.組織實施，其他拓展項目活動的組織。

人力資源部門的崗位職責11

　　1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領團隊執行規劃;

　　2、根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

　　3、制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;

　　4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

　　5、年度進行社保、公積金、工商等申報;

　　6、規范勞動制度，完善用工流程;

　　7、根據公司和員工的`實際情況，制定和執行各類福利措施;

　　8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

人力資源部門的崗位職責12

　　人力資源部部門職能：

　　核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；

　　建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，充分調動員工積極性，激發員工實際潛能，對公司持續長久發展負責。

　　主要職能：

　　1 、根據公司戰略發展需要，制定公司中長期人才戰略規劃；

　　a制訂公司中長期人才戰略規劃；

　　b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；

　　c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

　　2、制定完善公司人事管理制度、優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；

　　3、負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；

　　4、負責日常工作人力管理工作（招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。

　　5、協助部門處理員工關系，主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實施；

　　7、核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

　　8、主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數據統計分析；

　　9、建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實施，指導員工做好職業生涯規劃；

　　10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規范的檢

　　查督導工作；

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導企業文化，開展企業文化活動擴大企業影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監督、檢查與指導項目人資工作。

　　13、協助處理人事類與政府部門的公關事務。

　　14、公司人事管理信息系統建設與維護

　　15、其他工作

　　a制訂公司員工手冊；

　　b定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；

　　c協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；

　　d聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　e合理規避勞動用工風險，為企業發展保障護航；

　　f項目所在地區的.各政府機關的接洽溝通工作；

　　g與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。

人力資源部門的崗位職責13

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開展公司培訓管理工作；

　　5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開展公司的'績效管理工作；

　　7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源部門的崗位職責14

　　1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

　　2、協助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

人力資源部門的崗位職責15

　　人力資源總監(DIRECTOROFHUMANRESOURCES)，是指企業人力資源管理系統的主要負責人;人力資源總監不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一，承擔著把人力資源納入企業運作體系之中，使之支持企業發展的任務。在這一過程中，人力資源管理不僅制約著企業目標的實現，而且制約著企業目標的形成，制約著企業如何確定自己的使命。人力資源部門既然作為企業經營管理中樞，人力資源總監作為戰略的制訂與執行者，是通過其切切實實的工作體現出來的。人力資源總監的職位要求對公司里的人事決策做決定，總監要與公司里面負責待遇計劃，福利或者招聘等環節的人力資源員工合作。許多國外企業，在組織結構中設立副總裁級的人力資源總監職務(CHO，ChiefHROfficer)，并在其它部門建立人力資源崗位;或者由一位副總直接負責人力資源管理，以此提高人力資源在公司中的戰略價值，保證公司的人力資源政策與公司的發展戰略匹配。人力資源總監是企業人力資源管理的最高負責人，肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。人力資源總監要通過人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優秀的員工隊伍，來形成企業核心競爭力，通過員工職業生涯規劃實現員工與企業的共同成長。通過人力資源管理技術和手段來為企業創造價值。

　　崗位描述：

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　6、負責公司的.整體企業文化建設。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;