自己獎勵自己優(yōu)秀作文

　　做一件事，順利地完成，甚至超過了預期，我總會想法給自己一點獎勵，比如不管不顧地長睡一次，買一本想買的書，抽一包好煙，添置一件品牌衣物，或者給自己放一段時間的假……只要樂意，我總能找到滿意的獎品。

　　活著就得工作，工作沒有不辛苦的。很多工作，就如平常的日子，白天黑夜交替，陰晴轉換。有鳥語花香，自然也有草木蕭索。春去秋來，四時不爽。重復，不單是生命的一種法則，更是生命的一種常態(tài)。四季如春自然好，但如果四季是春卻未必人人喜歡。太熟悉的地方沒有風景，說的就是這個道理。因此，無論什么樣的重復，本質上都是令人生厭的。人參燕窩，鮑魚熊掌，人間美味，莫過于此。但一日三餐，歲歲年年，即使再美味的東西，也會使人生膩。所以，即便如皇帝，坐擁三千佳麗，也會偷腥。不是貪，是因為膩，是因為煩。故而，喜新厭舊，是人之常情，是無可厚非的。

　　再好的工作，一做就是幾十年，明日復明日，除了圣人、偉人，沒有倦怠感，不厭煩，那是假的，是吹牛。十幾年如一日，從十幾噸瀝青中去提煉幾克鐳，孜孜以求，全世界上下幾千年也只有瑪麗?居里能做到，所以她是圣人，偉人，但絕不是平常人。再枯燥乏味的工作，只要堅持重復地去做，耐心地做，做到位，鐵杵也能磨成針，功到自然成。這，就是重復的意義，價值。

　　平凡的工作，因為平凡，所以重復的頻率更高，更辛苦，回報相應的更低，也更缺乏動力。平凡辛苦的工作，因為平凡，不出茬子就很不易，更不用說弄出亮色，做出成績。因為工作的平凡，即使有點亮色，也會被麻木的心靈所忽視，被疲憊的慣性所遮蔽。而得到認可、肯定，是人的一種社會需要。與其眼巴巴地等著別人來發(fā)現，而后期待別人慧眼識珠，善心大發(fā)給予獎勵，何不自己獎勵自己？別人能否給予我們獎勵，是個未知數，我們是無法掌控的。何況，對于同一個問題的看待，因為個體素質、立場、角度、觀念等的不同，會大相庭徑。在你看來是亮色的，或許在別人眼里不屑一顧。這就像我們看待小孩子的游戲。小孩子在游戲中玩得是興高采烈，樂此不疲，重視得無以復加，而在我們成人眼中，或許覺得幼稚可笑，不會放在心上。

　　沒有獎勵的工作，是最可怕的病變，會慢慢地侵入我們的靈魂，殺死我們的`工作熱情，使我們對從事的工作更失望，從而喪失尊嚴感、價值感。中國社會，從有歷史的時候開始，就是一個徹頭徹尾的人情社會。時至今日，流毒仍在，影響到方方面面。群體性工作、從眾性工作，通常是領導說你紅你就紅，說你黑你就黑。中國社會從來都不缺少人才，但中國社會從來都只重視頂尖人才。中國社會的土壤，似乎不適宜普通人才的成長。很多本來是人才的人，因為得不到認可，重視，甚至受到世俗的排距，打壓，幾經碰壁，心灰意懶，甘于在重復的工作里按部就班，消磨年華，庸碌一生。當然，也有人跳出這種群體性工作圈子，去從事更適合于個體發(fā)展的工作。這種人，一旦改變工作環(huán)境，就像脫胎換骨似的，成績斐然。就以教師群體而言，凡是改行的，沒有一個不是春風得意的。但在很長一段時間里，只有有關系、有背景的人，才有這樣的特權，這樣的幸運。當下，實現考試選拔制度，無疑是社會最大的進步。在中國社會，也唯有考試，還算是公平的。對于平明百姓，實在是莫大的福音。所以，韓愈的《馬說》至今讀來，仍讓人感同身受。

　　工作，得到認可、肯定、獎勵，是一種需要。作為社會或部門，認可、肯定、獎勵，有一套自己的游戲規(guī)則。這種規(guī)則，立足點是著眼于大局的利益，服從于領導意志。因此，要在平凡的工作里，得到認可、肯定或獎勵，工作本身不是第一位的，投機，玩轉關系才是關鍵。既把工作做得有聲有色，又把關系玩得溜溜轉，這樣的人只是極少數，這樣的人是名副其實的能人。多數人，恐怕是只顧埋頭拉車的主，累死了也未必有戲看。重復性的工作，更需要心力的投入。心力投入到工作上，就往往無暇他顧。還有一種人，智慧通達，深諳其理。二者兼得，不是不能為，只是不愿為也。

　　我們做了一件事，做得順利，甚至超出了預期，這就是成績。與其糾結于不能掌控的，期盼別人良心發(fā)現，加以彰顯，倒不如大大方方地自己認可自己，肯定自己，獎勵自己，給自己重復工作的動力續(xù)航。枯燥乏味的工作，就像一日三餐，可口得吃，不可口也得吃，可以說是別無選擇。既然如此，就像在苦口的藥中放入一點糖，不如在我們枯燥乏味、重復單調的工作中，給予自己獎勵，自得其樂，豈不快哉!

　　工作要做，日子要過。自己獎勵自己，不占指標，不爭名額，不影響同事之間的干系，有獎勵之名，更有獎勵之實，何樂而不為？阿Q精神勝利法，從另外一個角度看，未嘗不是治愈疲憊心靈的一劑良方。

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