資產評估有限公司考勤管理制度

　　在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的資產評估有限公司考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　總則

　　第一條為進一步加強醫院考勤和請假管理，特制定本制度。

　　第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。

　　考勤管理

　　第三條醫院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時，下午3小時。

　　第四條各管理科室（班組）應實行排班制度。排班可根據科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫院辦公室，并張貼在醫院總值班室。

　　第五條職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備；特殊部門需要更加提前上班的除外。

　　第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘——30分鐘者扣個人月質控分1分；30分鐘——1小時扣個人月質控分3分；超過1小時計曠工半天，扣個人月質控分5分；超過4小時計曠工一天，扣個人月質控分10分，由科室在獎金核算時扣除。

　　醫院職能科室對管理部門進行考勤時，發現的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門進行質控，扣質控分到科室，由科室落實到個人。

　　第七條一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

　　第八條年度累計曠工達3天（含3天），扣發年終獎50%；年度累計曠工達3天以上，扣發年終獎100%。

　　第九條對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續曠工15天者，是在編職工的，醫院報上級部門予以除名，是招聘制職工的，醫院予以解聘。

　　職工有下列情況之一者按曠工論處：

　　1、無故不參加應到會議的；

　　2、未履行請假手續的（急診除外）；

　　3、假期已滿而未辦理續假手續者；

　　4、請假未經批準而擅自離院者。

　　第十條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。

　　第十一條職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫院工作區內進行撲克、麻將等娛樂活動，如有違反的，先行下崗一個月，下崗期間停發工資及獎金，重新進行崗位培訓，考核合格后方可重新上崗。

　　第十二條職工著裝應規范整潔，不得穿工作服上街、進食堂及會議室。

　　第十三條值班人員在規定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須及時通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

　　第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人月質控分2分。

　　第十五條職工不服從崗位調動，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

　　第十六條各科室應如實報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或實際未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實的，由科室負責人和科室考勤員負責�？记谫Y料是職工節日福利發放的主要依據。因考勤錯誤造成職工相關福利發放差錯的，由科室承擔負責。

　　請假管理

　　第十七條探親假的管理

　　1、本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內以汽車、火車、高鐵、輪船等醫院允許報銷的旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。

　　2、職工是否同配偶、父母長期遠居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶口所在地為依據。

　　3、職工配偶與職工父親或母親同居一個縣（市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。

　　4、其假期規定如下：

　　1）探望配偶，每年假期30天（不含路程）。

　　2）未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。

　　3）已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。

　　5、上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職工當年結婚的、見實期（試用期）、當年累計六個月以上病假者、事假超過30天的、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的。

　　6、探親假假期包括公休假日和法定節日在內。

　　7、已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標準工資30%以內的，由其自理，超過部份由醫院負擔。

　　8、探親假和路程假內工資照發，但不享受獎金待遇。

　　第十八條婚假的管理

　　1、假期3天（不含路程）。符合晚婚規定的加12天。

　　2、婚假包括公休假日和法定假日。

　　3、再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。

　　4、婚假不享受車船費補助。

　　5、婚假及路程假假期內工資照發，但不享受獎金待遇。

　　第十九條喪假的管理。

　　1、直系親屬死亡，可享受假期3天（不含路程）。

　　2、喪假不享受車船費補助。

　　3、喪婚假及路程假假期內工資照發，但不享受獎金待遇。

　　4、喪假包括公休假日及法定假日。

　　第二十條

　　產假的管理

　　1、正常分娩假期98天（14周），難產或多產的加15天，（包括產前按排15天以內的產前假）。系多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　2、系晚育的，另增加產假30天；產假期間領取了《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。

　　3、產假包括公休假和法定假。

　　4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

　　5、產假包括公休假日及法定假日。

　　6、懷孕7月以上，科室不得安排晚夜班。對哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。

　　7、懷孕后至產前15天請假的假期及產假已逾期的，不按產假管理。確因身體原因請假的，按病假管理。

　　第二十一條年休假管理

　　1、休假對象：凡本院正式職工連續工作一年以上，均可享受年休假。

　　2、假期標準：職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　3、國家法定休假日、休息日以及國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

　　4、一年內請事假累計超過20天的，不享受年休假。

　　5、累計工作滿一年不滿十年，請病假累計2個月的，不享受年休假。

　　6、累計滿十年不滿二十年，請病假累計3個月的，不享受年休假。

　　7、累計工作滿二十年，請病假累計4個月的，不享受年休假。

　　8、已經享受當年年休假，年內又出現5、6、7項規定的情形的，不享受下一年的年休假。

　　9、年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。

　　10、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資（含績效工資）收入。

　　第二十二條事假的管理

　　1、職工先休完本年度的年休假后方可請事假。

　　2、職工事假原則上不得超過15天，超過15天但不足1月的發給15天工資，超過1個月的停發其工資。職工屬經濟核算科室的獎金按原核算辦法進行核算；不屬經濟核算部門的，假期超過15天但不足1月的，享受當月一半獎金。

　　3、科室負責人請事假后，應保持通信暢通，如在緊急情況下不能在1個小時內返院的，應向主管領導報告。

　　4、當年事假應予累計計算，超過15天，年度考核不得評優崗。

　　第二十三條病假的管理

　　1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

　　2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發。

　　3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

　　4、除政策另有規定的外，病假不享受獎金待遇。

　　5、病假超過6個月的，不計算連續工齡。

　　第二十四條放射（療）假，每年給假一次，按程序辦理。

　　第二十五條各類假期審批權限

　　1、除公休假日和法定假日外的各類假期都必須辦理相關請（休）假手續。

　　2、事假審批權限：普通職工、班組長及臨床、醫技、藥學、后勤等科室副職請事假，首先經所在科室同意，事假在3天以內（含3天，下同）由所在科室主任批準；

　　3天以上10天以內，由主管職能部門分管負責人和人事科批準；事假在10天以上但不滿1個月的，由主管職能科室分管負責人、人事科審核后，分管院領導批準；事假在1個月以上3個月以內的的，主管職能科室、人事科、分管院長審核后由院長批準；超過3個月的由人事科提交醫院辦公會討論批準。

　　科室主任、護士長、職能科室正副科長（級）等中層管理人員請事假，3天以內的必須經職能科室科長（科長請事假省此環節）、人事科審核，主管院長批準，離開岳陽地區的，尚需報院長同意。原則上，請假不得超過3

　　天，特殊情況下3天以上的事假，除前述程序外，均需經院長批準。

　　副院長（級）以上領導請假，按組織程序辦理。

　　當月請假超過15天，取消當月職務津貼。按醫院職代會通過的決議，一律不辦理停薪留職的性質請假。

　　3、病假審批權限：門診病假必須以本院�？浦魅位蛏霞夅t院開出的疾病證明為依據。住院病假必須以�？撇�歷記錄和�？浦魅伍_出的住院證及出院診斷書為依據，原則上以本院或上級醫院的相關證明準。門診病假3天之內（含3天），由所在科室負責人批準，病假超過3天，須經主管院長簽字同意后，再報人事科核準、備案。住院病假經所在科室負責人審批，由分管院領導簽字同意后，到人事科核準、備案。病假假期結束后，確因病情嚴重，需繼續病休的，須經�？浦魅螐驮\確定后，再按程序辦理休假手續。出院休息一般不能超過一個月。急診病人可先搶救治療，再辦理有關審批手續。虛構病情或以其他不法方式取得相關證明的，不能作為請假依據，并追究相關人員責任。

　　4、探親假、婚喪假、年休假、產假、職工放射（療）假的審批權限：經科室、主管職能部門、分管院領導批準，再到人事科核準、備案。科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字；職能科室負責人請假需經分管

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