色噜噜人体337p人体 I 超碰97观看 I 91久久香蕉国产日韩欧美9色 I 色婷婷我要去我去也 I 日本午夜a I 国产av高清怡春院 I 桃色精品 I 91香蕉国产 I 另类小说第一页 I 日操夜夜操 I 久久性色 I 日韩欧在线 I 国产深夜在线观看 I 免费的av I 18在线观看视频 I 他也色在线视频 I 亚洲熟女中文字幕男人总站 I 亚洲国产综合精品中文第一 I 人妻丰满熟av无码区hd I 新黄色网址 I 国产精品真实灌醉女在线播放 I 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 I 国产一区欧美 I 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 I 国产亚洲欧美在线观看三区 I 97精品无人区乱码在线观看 I 欧美妇人 I 96精品在线视频 I 国产人免费视频在线观看 I 91麻豆国产福利在线观看

歡迎來到瑞文網!

企業考勤管理制度

時間:2022-09-14 17:47:42 企業考勤管理制度 我要投稿

企業考勤管理制度

  在日新月異的現代社會中,各種制度頻頻出現,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面小編給大家精心準備了企業考勤管理制度(精選19篇)歡迎大家閱讀與收藏。

  企業考勤管理制度1

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執行,上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,不得出現曠工現象及擅自離崗,超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。

  三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門負責人自行安排,節日值班由集團公司統一安排。

  四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;1天以上的,由副總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領導批準方可離開單位;

  六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假,未經批準而不按時上下班的作曠工處理;

  七、上下班途中遵守交通規則、注意安全、杜絕酒后駕車;

  企業考勤管理制度2

  公司員工假勤種別主要分為:年休假、事假、病假、探親假、婚假、產假(護理假、計劃生養假、長產假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

  員工休假必須在休假前填寫休假申請單,經相關領導同意并報人力資源部核準后,方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續的,必須在假后兩日內書面說明理由并補辦相關手續,否則作曠工處理。

  公司所屬各單位和與公司建立勞動關系的員工,均須遵守本制度。

  請假制度

  事假

  請假條件及時間:連續滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。

  假期待遇及相關規定:員工請事假按照其個人的日標準工資額(本人崗位薪級工資額除以21.75天)如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。

  審批程序:個人申請,單位主管同意,報人力資源部核準。

  病假

  請假條件及時間:員工患病或非因工負傷在出具醫院證實或醫生的休息建議書后可以休病假。

  病假的`時間根據本人實際參加工作年限和在本單位年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。

  (1)實際工作年限十年以下的,在本單位年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

  (2)實際工作年限十年以上的,在本單位年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

  病假待遇規定:

  病假在兩個月以內的,工資照發。病假超過兩個月不超過六個月的,從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資:

  (1)連續工齡不滿十年的,發給本人工資(崗位薪點(級)工資,下同)的80%;

  (2)連續工齡滿十年不滿二十年的,發給本人工資的90%;

  員工病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資:

  (1)連續工齡不滿十年的,發給本人工資的60%;

  (2)連續工齡滿十年以上的,發給本人工資的70%;

  (3)獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(工作)者的員工,發給本人工資的100%。

  誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。

  (1)本人申請、醫療衛生部分證實后由員工所在部分報人力資源部核準。

  (2)員工連續病假時間按一年內的時間累計。

  產假(護理假、計劃生養假、長產假、保胎休息)

  假期規定及相關待遇:

  (1)女職工生養請產假,憑生養證到所在單位辦理請假手續,報人力資源部核準。

  (2)女職工生養享受90天產假;難產的,增加產假15天;雙胞胎生養的,每多生養一個嬰兒,增加產假15天。

  女職工24周歲以上生養為晚育,晚育的初產婦,可延長產假30天,在產假期間,申請領取獨生子女證,可延長產假30天,男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,男方享受護理假20天。

  男女職工為了實行節育而實施的人工流產或節育手續后需要休息的,可請計劃生養假,經公司工會計劃生養治理職員核準后,報人力資源部。

  女職工懷孕三個月內流產的,持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證實,給予產假20~30天,三個月以上七個月以下流產的,給予產假42天,七個月以上按正常產假處理。

  產假、護理假、計劃生養假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇

  婚假

  假期規定

  (1)職工結婚,可請婚假3天,如男女雙方不在一地,按行程遠近可另給路途假。

  (2)實行晚婚的初婚者,延長婚假20天。

  假期待遇及相關規定:在批準的假期內,享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發生的路途用度自理。

  審批程序:本人申請,單位主管同意(須經計生治理部分審核),報人力資源部核準。

  喪假

  假期規定:

  (1)職工的直系支屬(父母、配偶和子女)死亡時,經所在單位領導批準并由人力資源部核實,給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地,可按路程遠近,酌情增加路程假。

  假期待遇:

  (1)在批準的假期內,員工工資照發,獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進按各單位的獎金分配考核辦法執行。

  (2)假期所發生路途用度自理。

  4、審批程序:本人申請,單位主管同意,報人力資源部核準。

  年休假

  休假條件:

  a、連續工作滿一年以上。員工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  b、員工當年有下列情況之一者,不享受當年年休假:

  (1)員工依法享受冷暑假,其休假天數多于年休假天數的;

  (2)累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

  (3)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

  (4)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  3、假期規定:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計進年休假的假期

  假期待遇及相關規定:

  (1)在批準的假期內,享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

  (2)用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統籌安排員工年休假。

  (3)用人單位經員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對員工應休未休年休假天數,按照其日工資收進的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進。

  (4)用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進。

  (5)計算未休年休假工資報酬的日工資收進按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

  5、審批程序:本人申請,單位主管同意,報人力資源部核準。

  具體法定假期規定與待遇:

  1、法定節假日

  1、1根據國務院辦公廳發出通知,全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日:

  元旦,放假1天(1月1日);

  春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

  清明節,放假1天(農歷清明當日);

  勞動節,放假1天(5月1日);

  端午節,放假1天(農歷端午當日);

  中秋節,放假1天(農歷中秋當日);

  國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

  1、2在上述法定節日中休假薪資福利照付,如法定節假日適逢周末,其補假參照國家相關規定并根據公司實際工作需要另行安排;

  1、3法定假日內因工作需要加班或值班的,按照員工本人日工資或8小時工資標準的300%支付加班薪資。

  加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3

  其中,日工資基數=月崗位工資基數/21.75

  1、4部分員工的法定假日

  國際婦女節屬于部分人員的法定假日,女員工放假半天,如果適逢星期六、星期日,則不予補假。

  公司具體考勤制度

  1、所有員工上下班須親自打卡(用門禁系統的出入證打卡,電腦自動記錄)。若因故不能按時打卡者,須由本人填寫《免打卡單》說明原因,由其所在部門負責人簽字,兩個工作日內上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門考勤表,并將考勤表交財務部作為工資發放的依據。

  2、除特殊情況,。過層開表彰,發放獎金,員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡,一經查實,違紀雙方均罰款100元。

  3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實登記上下班時間。一個月內,按規定的正常時間上、下班的員工,公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始,每發生一次罰款10元。

  4、員工一月內無故遲到的次數不得超過3次,并且累計時間不得超過30分鐘。超過以上規定者,按曠工情況處理。

  5、員工一月內第一次早退,扣減當月工資10元;第二次早退,扣減當月工資20元,第三次早退,扣減當月工資30元。一個月早退超過三次者,或累計早退時間達到30分鐘者,按曠工情況處理。

  員工曠工認定辦法:

  1每天無故遲到、早退超過半小時的,或遲到、早退次數在3次以上的,按曠工半天處理;遲到或早退超過4小時的,按曠工1天處理;

  2各類假期期滿后,未經批準不按時上班或既不銷假也不上班的,按實際曠工天數計算;

  3拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位的,按實際未上班的時間計算曠工時間。

  員工曠工處理辦法

  1曠工半天扣除當日工資;

  2曠工1天扣除當月工資的5%;

  3連續曠工2天扣除當月工資的10%并通報批評。

  4連續曠工3天者,扣除當月工資的30%并通報批評。

  5連續曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者,作除名處理。

  6凡屬曠工情況,除以上處理方法外,還將按規定扣發其本人部分績效工資、第13個月工資、獎金等。

  行政人事部負責每月公布一次員工考勤情況。

  凡員工違反公司規定時,罰款金額均從當月工資中扣除。

  本規定由公司人力資源部負責解釋。

  本規定自印發之日起執行。

  企業考勤管理制度3

  公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

  一、作息時間

  1、公司實行每周5天工作制

  上午 9:00 ――12:00

  下午 14:00――18:00

  2、部門負責人辦公時間:8:45~12:00  13:55~18:10;

  3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:05 13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

  三、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的`扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

  四、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

  6、工傷假:按國家相關法律法規執行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發,準假天數如下:

  父母或配偶父母傷亡 給假7天

  配偶或子女傷亡 給假10天

  五、批假權限

  1、病事假:1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

  六、考勤登記

  公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  七、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

  八、加班

  1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規定的任務,不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準,公司一律不予承認加班。

  2、經過批準的加班,公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發給加班工資,不作調休處理。

  企業考勤管理制度4

  為保證工作秩序的正常開展,加強考勤管理,特制定本規定:

  一、公司員工(指副總經理級別以下人員)必須簽到。

  二、按時簽到:上午上班8:30以前簽到,下班12:00以后簽退;下午上班13:30以前簽到,下班6:00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應調整)

  三、如因公事外出,不能按時簽到、簽退者,由本人外出歸來次日寫出情況說明,交本部門經理簽字批準后,報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者,按公司相關規定給予處理。

  四、因私事請假或請病假(有醫院證明)的員工,必須寫出書面申請,按請假規定程序審批后,交人力資源部備案。

  五、禁止代他人簽到。發現代他人簽到者,公司將對代簽到者進行處罰,第一次違紀扣1分,第二次違紀扣2分,第三次違紀扣3分,依次類推。違紀三次以上者,除作以上處罰外,取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開除處分。

  六、員工應嚴格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下,每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者,每次扣2分;遲到或早退超過1小時,按曠工1天處理。

  七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發當月薪金的10%,曠工1天扣發當月薪金的20%,曠工2天扣發當月薪金的40%,曠工3天或以上者,扣發當月全部薪金,當月連續曠工5天或1年內累計曠工超過10天者,公司將按規定做除名處理。

  八、品質部、管理部、人力資源部負責對考勤情況跟蹤監督。

  九、本制度自20xx年1月1日起開始執行,由人力資源部負責解釋和修訂。

  企業考勤管理制度5

  第一章總則

  第一條目的

  為規范考勤及休假管理,嚴格勞動紀律,維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康,根據國家有關法律、法規的規定,結合公司的實際,特制定本制度。

  第二條適用范圍

  本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。

  第二章管理職責

  第三條部門負責人職責

  (一)部門負責人為考勤休假管理的第一責任人,對本部門員工請假的真實性負責;

  (二)核準和審批員工出差、因公外出、請假等。

  第四條人力資源部

  (一)人力資源部為考勤休假的監督管理部門;

  (二)負責統計每月員工出勤情況,考勤結果是計發工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據。

  (三)負責根據員工的出勤情況,計算員工工資、補貼等。

  第三章工作時間

  第五條工作時間

  公司實行一周五天工作制,即周一至周五為正常工作日。每日標準上班時間為:

  上午08:30—11:40

  下午12: 40—17:30

  公司可根據實際需要調整作息時間,具體以通知為準。

  第六條考勤方式

  (一)公司統一實行指紋打卡的考勤方式,員工在工作日上班、下班、中途因公務外出時均需進行考勤記錄。

  (二)若員工因機器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡,需在上、下班時親自到考勤管理人員處登記考勤,在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班時間。

  (三)因出差或公務外出無法按時打卡的員工,考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準。未登記或未經簽批,按曠工處理。

  (四)出勤期間不得無故離崗,不得辦理私人事務。

  (五)考勤統計時間:每月考勤周期按自然月計算,即每月1日至每月最后一日。

  第七條遲到早退

  (一)晚于規定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視為遲到;無正當理由早于規定的下班時間離崗且未超過30分鐘者視為早退。

  (二)員工每月有三次10分鐘(含)以內緩沖時間的機會,其不計為遲到,但不包括開會等情況。因惡劣天氣(臺風、暴雨等)或重大交通事故半小時以內到崗者不計為遲到。

  (三)遲到10分鐘(含)以內者(當月遲到次數≥4次時,3次緩沖次數不計入內)或無正當理由早退10分鐘(含)以內者,遲到/早退每1次折算為1小時事假處理。

  員工遲到10分鐘以上且30分鐘(含)以內者,或無正當理由早退10分鐘以上且30分鐘(含)以內者,一個月內遲到/早退每2次視作半天事假處理。

  (四)每月遲到早退情況,是當月績效考核的重要依據。

  第八條曠工

  (一)員工未事先辦理請假手續而缺勤或請假手續尚未獲批而休假,視作曠工處理。

  (二)上班中途離崗1小時以上,以不正當手段騙取休假,打架斗毆致傷而停工休息,無故不參加公司團體活動,晚于規定的上班時間且超過30分鐘到崗,早于規定的下班時間離崗且超過30分鐘,或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。

  (三)曠工的最小計算單位為半天(0.5天)。凡曠工者,按照2倍工資扣款作為處罰,即:曠工扣款=月基本工資/21.75×曠工天數×2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。

  (四)員工累計曠工時間3天(含)以上,則視為嚴重違反公司規章制度,公司有權與員工解除勞動合同。

  第九條因公外出

  (一)因公外出是指員工因公司業務需要,離開公司辦公場所,但在公司所在地市內活動。因公外出不享受出差補助。

  (二)員工因公外出,需提交《因公外出審批單》,經核準后方可外出;若未經核準私自外出,則以曠工處理;因特殊原因不能提前申請者,員工本人應口頭(電話)告知部門負責人或部門分管領導外出原因、外出地點及外出時間,回公司后2個工作日內補辦審批手續,否則視為曠工。

  (三)員工因工作性質需頻繁因公外出者,可按周進行審批,并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時間。

  第十條出差

  (一)出差是指員工因工作需要,離開公司所在地市的活動。員工出差時間段若跨越休息日,休息日不計加班。

  (二)員工連續出差超過15天(含),返回后可帶薪休息一天。員工連續出差超過30天(含),返回后可帶薪休息兩天。

  (三)員工出差應至少提前半天填寫《出差審批單》,經有關領導核準后方可出差。《出差審批單》須抄送人力資源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預先簽批《出差審批單》者,需電話向分管領導報批,并告知考勤管理人員,同時填寫《出差審批單》。

  (四)如無特殊情況,出差前未填寫《出差審批單》,出差過程中或者返回公司后補辦出差審批手續,則扣除一天出差補助(出差補助相關規定詳見《差旅費管理細則》)。

  第四章請休假管理

  第十一條請休假種類

  本制度所涉及的國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區的相關法律法規執行。

  事假、病假(醫療期除外)、年休假休假天數為實際工作日;婚假、產假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數含法定節假日。

  第十二條事假

  (一)員工凡因個人事宜不能按照規定時間出勤者,均應事先在釘釘提交《請假申請表》,三天或以下的由部門經理批準同意,三天以上由總經理批準同意。

  (二)事假為無薪假,事假期間不計發工資、補貼等各項待遇。

  (三)事假的最小請假單位為1小時,不足1小時按1小時計算;扣款計算方式:事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時數。

  (四)員工單次事假時間原則上不得超過3天,年累計事假時間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進行分數酌減。

  (五)除因公外出或出差外,員工在上班或下班時產生未出勤打卡的情況,一律按照半天事假處理,如上下班均未打卡,一律以曠工論處。

  第十三條病假

  員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者,依下列規定請病假:

  (一)病假須出具正規醫院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明等請假證明單資料,并報請所在部門和人力資源部確認;無醫院開具的就醫證明,則按事假處理。如因情況緊急、突發事件或不可抗力無法正常辦理請假手續的,在恢復上班的第一個工作日應及時補辦請假手續,逾期無效。

  (二)病假的最小請假單位為0.5天,員工累計休病假時間不得超過法律醫療期規定的時間,病假扣款計算方式:

  1、當月累計病假天數≤3個工作日,則扣款額度按照每小時平均工資的30%計算,即:病假扣款=月工資/21.75/8×30%×病假時數;

  2、當月累計病假天數>3個工作日且≤10個工作日,則扣款額度按照每小時平均工資的50%計算,即:病假扣款=月工資/21.75/8×50%×病假時數;

  3、當月累計病假天數>10個工作日,則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。

  (三)員工因患病或非因工負傷,需要停止工作就醫治療時,可按照《企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》及天津市相關規定,享受醫療期相關待遇。醫療期累計計算,病休期間公休、假日和法定節日包括在內。

  (四)病假期間根據實際請假天數扣發月度績效工資及年度績效獎金。

  (五)病假工資不能低于本市(天津市)最低工資標準的80%。

  (六)公司認為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的,有權要求員工到指定醫院復查,費用由公司先行墊付。復查結果屬實,相關費用由公司承擔,復查結果表明員工提供虛假信息或資料的,其虛假行為屬于嚴重違反公司規章制度的行為,費用由員工自行承擔,休假期間視為無故曠工。虛構捏造謊報病假者,屬于嚴重違反公司規章制度的行為。經查屬實,情節嚴重者予以解除勞動合同。

  第十四條補休

  (一)員工因特殊原因需要延長工作時間的,須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  (二)員工須在當月補休有效期內,事先填寫《調休申請表》申請補休,未按規定事先辦理補休手續而自行補休的,視為曠工處理。補休時長每月安排補休天數不超過一天,當月有效,逾期作廢。補休時間須根據工作情況統籌考慮。

  第十五條年休假

  (一)員工連續工作滿1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日,員工依法享受的婚假、喪假、產假等國家規定的假期,以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。(二)職工帶薪年假天數:

  1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;

  2、職工累計工作已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;

  3、職工累計工作已滿20年的,法定帶薪年休假15天;

  員工入職當年年休假天數按照當年實際工作天數按比例折算。即按照【(當年度在本單位剩余工作自然天數÷365天)×全年應當享受的年休假天數】,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  (三)員工有下列情形之一的,不享受當年年休假

  1、員工累計工作滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的;

  2、員工累計工作滿10年不滿20年,請病假累計3個月以上的;

  3、員工累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。

  如屬上述1~3所列情形而當年已休過年休假的,則應在下一年停休年休假。

  (四)員工申請年休假時,需辦理相應請假手續,經核準后方可休假。公司根據經營管理工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統籌安排員工年休假。

  (五)原則上年休假在應在本自然年度內使用,可以集中安排,也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數,由人力資源部核準,可延至次年度3月前使用,到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。

  (六)員工可使用當年年休假同等天數折抵病假、事假(折抵的最小單位為1小時);申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。

  第十六條婚假

  (一)轉正員工,達到法定結婚年齡,在勞動合同期內領取結婚證的,可享受7天婚假,再婚者享受3天婚假。假期連續計算,包含公休日及法定假日。

  (二)員工需憑結婚證可申請婚假,婚假自勞動合同期內辦理結婚登記之日起一年內有效,過期視為自動放棄,不予補休。婚假需一次性休完,不得分期休假。

  第十七條產假

  (一)產檢假

  女員工在懷孕期間,憑借產前檢查建檔可享受帶薪產檢假。超過以下規定時間的,按事假處理。

  1、懷孕第1~7個月,每月可享受1天假期。

  2、懷孕第8個月,每月可享受2天假期。

  3、懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。

  (二)產假

  1、女員工正常生育的,可享受帶薪產假128天;

  2、難產的增加帶薪產假15天;

  3、多胎生育的,每多生育一個嬰兒增加帶薪產假15天。

  4、產假期間,員工工資按照基本工資計算。

  (三)陪產假

  男員工配偶正常生育的,可享受帶薪陪產假7天。男員工陪產假,應提供配偶單位出具的休產假證明或孩子的出生證明。

  (四)流產假

  1、女員工懷孕不滿4個月流產時可享受帶薪產假15天;

  2、女員工懷孕超過4個月流產時可享受帶薪產假42天。

  3、流產假期間,員工工資按照基本工資計算。

  (五)保胎假

  女員工按計劃生育懷孕,如員工身體虛弱且工作許可,經公司同意,由醫院提供證明,可請保胎假,期間享受病假待遇。

  第十八條哺乳假

  女員工生育后,嬰兒不滿一周歲時享受每日哺乳假,每日2次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘,兩次哺乳時間,可合并使用。多胞胎生育的,每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。

  第十九條喪假

  員工直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世,持死亡證明員工可給予3天喪假;員工的旁系親屬(祖父母、外祖父母)去世,持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世,本人需要前往料理喪事的,喪假酌情延長(以合理的往返時間計算)。

  第五章考勤休假審批程序

  第二十條審批流程

  員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類別填寫審批單(須提供證明資料的須附證明資料),并提前履行相應的審批手續,具體審批流程參見下表。

  第二十一條請假核實

  員工請假時,應告知部門負責人,部門負責人應予核實請假事由;因故未能事先請假,或請假期間需要續假者,應于當日電話告知部門負責人,同時辦理補(續)假手續,過期未辦理手續者視為曠工處理。

  第六章考勤休假紀律

  第二十二條員工須嚴格遵守本制度,嚴格遵循相關審批流程并提供相關證明資料,員工未經批準擅自離開工作崗位的,按曠工論處。

  第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者,屬于嚴重違反公司規章制度的行為。經查屬實,則在當年度內不允許參與升職、加薪。情節較為嚴重者給予降薪、降職處罰。情節嚴重者予以解除勞動合同。

  第七章附則

  第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。

  第二十五條本制度自發布之日起(試)執行。

  企業考勤管理制度6

  按照行為規范的要求,對違反規定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。

  1、遲到早退在半個小時以內的;

  2、對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄須,染發等);

  3、執勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

  4、執勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;

  5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;

  6、執勤時私自待客或容留非執勤人員;

  7、不服從領導安排,不按時換崗,違反工作規定;

  8、工作態度不認真、散慢,執勤中相互打鬧;

  9、違反行內規范的其它情形,且情節較輕的。

  對違反行為規范要求,有下列行為之一者,視情節輕重,處以罰款50一100元,并給予警告一次。

  1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

  2、上崗前飲用含有酒精類飲品;

  3、因工作失職,客戶提出意見或不滿的;

  4、未經允許,私自與他人串班或離開崗位者;

  5、不按時參加集體會議或集體活動者;

  6、違反行為規范的其它情形且情節較重的。

  (一)、物業公司考勤管理制度全文內容

  (二)、員工積分制度積分細則管理辦法

  (三)、公司績效考核管理制度是什么

  (四)、大學生宿舍衛生管理制度主要有哪些

  (五)、員工宿舍衛生管理制度全文內容

  (六)、公司差旅費報銷管理制度及流程是什么

  (七)、企業辦公室考勤制度管理規定

  (八)、公司考勤管理制度處罰的相關規定

  (九)、公司員工差旅費報銷管理制度全文

  (十)、差旅費報銷管理制度全文解讀

  對嚴重違反行為規范的要求,有下列行為之一者,按規定予以辭退。

  1、一個月內受到三次警告處罰者;

  2、執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

  3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

  4、私自動用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負;

  5、不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領導者;

  6、利用職權私自收受客戶錢、物者;

  7、執勤時與賓客發生嚴重沖突、斗毆,給公司造成不良影響者;

  8、執勤時聚眾飲酒、斗毆,給公司造成嚴重影響者;

  9、私自曠工兩天以上者;

  10、違反行為規范的其它情形,且情節嚴重的。

  企業考勤管理制度7

  一、為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的工作效率,結合我公司實際情況,特制定本規定。

  二、工作時間

  周一至周六上班。

  作息時間為:上午08:30 —— 12:00

  下午14:30 —— 18:30

  三、考勤規定

  1、公司辦公室人員實行簽到考勤,簽到有效時間為上午8:30之前。

  2、因公外出不能按時報道簽到的,應提前通知或打電話通知辦公室,并在考勤表中注明事由。

  3、遲到/早退規定:凡超過公司規定上班時間均屬遲到;凡未經批準,在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣10元,遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣5元,遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

  4、曠工規定:凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

  5、加班規定:凡因工作需要加班者,應在考勤表中注明,未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。

  6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的,應提前打電話通知辦公室,得到許可后方視為正常出勤,否則按遲到、曠工處理。

  四、請假規定

  1、員工請假應按規定填寫《請假條》,并經經理批準后,將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續,應向領導說明。

  2、員工請假在二天以內的,由經理批準;二天以上的應由經理審核,總經理簽字批準。休假時間結束后,無故未上班也未續假者,按曠工處理。

  五、節假日規定

  1、公司辦公室人員每周日休息一天。

  2、法定節假日按國家規定進行調休。

  本規定自制定之日起實行。

  企業考勤管理制度8

  一、目的

  近期公司員工遲到現象嚴重,為加強員工的考勤管理,維護公司正常工作秩序,特制定本制度。

  二、適用范圍

  本規定適用于公司全體在職人員。

  三、上班時間

  1、業務部:上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

  2、技術部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

  3、行政部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

  4、生產部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45,晚上18:30以后視為加班時間。

  5、股東:即日起公司股東需按時上下班,打卡記錄出勤時間,上班時間與其管轄部門一致。

  四、缺勤處理

  1、業務部:每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元,遲到、早退3次者扣發當月一天工資,每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資,遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

  2、技術部:每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元,遲到、早退3次者扣發當月一天工資,每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資,遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

  3、行政部:以其月工資的10%計提全勤,每月遲到、早退一次者除無全勤獎外,按月工資的10%進行處罰,每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資,遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

  4、生產部:每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎,遲到、早退3次者除無全勤獎外,按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰,每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資,遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

  5、股東:每遲到、早退一次從月工資中扣發100元,并召開會議向全體員工道歉。

  五、打卡管理

  1、代人或授人打卡者,一經發現給予100元處罰。

  2、因卡鐘出現故障而不能正常打卡,由人事部登記上下班時間。

  3、因公外出不能按時打卡者,應事先向總經理匯報,待返回公司后及時找總經理簽卡。

  4、按時上、下班但忘記打卡者,應及時找其所屬部門經理簽卡,否則做缺勤處理。

  六、假期

  1、假期類別:公司假期分為法定節假、病假、事假、婚假、喪假、產假

  2、請假流程:員工請假應事先到人事部領取請假單,將填好的請假單交于本部門負責人和總經理審批,獲批準后交人事部備存。

  3、病假:員工每月可享有一個工作日帶薪病假,如請病假無全勤獎,需在返崗后出具病假證明,交人事部審核。如未能提供醫院證明,需直接管理人員當面證實,上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上,自第2個工作日起,除無當月全勤獎外,按請假天數扣發當月工資。

  4、事假:按請假天數扣發當月工資。

  5、婚假:按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚,可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受15天有薪假。

  6、喪假:直系親屬享有3天有薪假期,其他親戚1天。

  7、產假:女員工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。女員工懷孕流產的給予3天休假,男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

  企業考勤管理制度9

  一、目的

  第1條 為規范公司考勤制度,統一公司請假政策,特制定本辦法。

  二、請假程序:

  第2條 員工需要請假時,應先到人力資源部領取《請假單》,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

  第3條 請假人填好《請假單》有關項后,按照《請假規定》呈請各級領導批準,將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

  第4條 辦理工傷假審批手續,必須查驗下列證件(材料):

  1、由當事人提供工傷事故的經過報告;

  2、由安全小組提供的工作事故調查,分析報告;

  3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;

  4、經有關部門鑒定工傷致殘等級的,必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

  第5條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續性;

  第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批;

  第7條 假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

  三、假期類別:

  公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長假;

  四、請假規定:

  第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時,必須按規定履行請假手續;

  第9條 員工請假應以“誠實守信”為原則,如有發現弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;

  第10條 員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;

  第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批;

  第12條 部門副職以上負責人請假由總經理審批;

  第13條 請假單必須由本人填寫,按規定程序履行簽字手續后方為有效假別,并送人力資源部備案;

  第14條 未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位,或請假期滿未按時出勤者,以曠工論處;

  第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者,可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假,并于事后次日補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律曠工處理。

  第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時,其主管領導有權不予準假,或酌情減少準假時間;

  第17條 如果員工請假時弄虛作假,不能實事求是,一經查出,按其情節輕重嚴肅處理;

  五、假期說明

  第18條 公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發。

  第19條 法定假日:

  元旦,1月1日至3日放假公休3天;

  春節:農歷除夕、正月初一、初二放假調休,共7天;

  清明節:農歷清明放假公休,共3天;

  勞動節:5月1日至3日放假公休,共3天;

  端午節:6月14日至16日放假調休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

  中秋節,9月22日至24日放假調休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

  國慶節,10月1日至7日放假調休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

  婦女節(3月8日),婦女放假半天;

  青年節(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

  第20條 非法定假日:婦女節(3月8日)、青年節(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動,則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日,則不補假。

  第21條 年休假:連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。

  1、年休假標準:員工累計工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20年的,年休假10天;以滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  2、 員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工,請病假累計2個月以上的;

  2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

  3) 累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;

  3、 年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經員工本人同意,可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。

  第22條 事假:員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者,須在調休假和年休假用完后請事假,事假期間不發工資。

  1、有薪事假:連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。

  2、有薪事假標準:員工累計工作每滿1年的,年有薪事假1天,最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

  第23條 病假:員工因病請假,憑醫院的醫療證明填寫請假條,由醫務人員簽署意見,再按事假審批權限報批;病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。

  第24條 工傷假:員工因工負傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病,由本人并所在部門報公司經營管理部,在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內,由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經認定后,給予工傷假;

  1、 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

  1)、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

  2)、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3)、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

  4)、患職業病的;

  5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

  6)、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

  7)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

  2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

  1)、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

  2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

  3)、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

  3、 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

  1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

  2)、醉酒導致傷亡的;

  3)、自殘或者自殺的。

  4、在醫療期間,按照《工傷保險條例》執行,因員工個人責任事故原因造成的按病假規定執行,員工因公負傷,需治療休養者,須履行工傷假審批手續。

  第25條 婚假:員工符合結婚條件,需請婚假者憑結婚證填寫請假條,經計管員審核,部門負責人簽署意見后報總經理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫療待遇規定》執行,假期改發補肋工資。

  第26條 生育假:員工符合計劃生育規定需請生育假的,按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。

  第27條 喪假:員工直系親屬死亡時,可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條,部門負責人審核報總經理審批,喪假期間改發補肋工資

  第28條 長假:員工請假超過15天即為長假,請長假員工不在歸屬車間管理,由辦公室直接管理,期滿后需續請的,須通過辦公室來辦理。

  六、附則

  第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋,報總經理批準后施行,修改時亦同;

  第30條 本手冊自發布之日起開始實施。

  企業考勤管理制度10

  第一節工作時間

  1、職能部門上班時間:

  5月1日至9月30日,上午08:30—12:00,下午13:30—18:00。

  10月1日至4月30日,上午08:30—12:00,下午13:00—17:30。

  3月—8月實行單雙排休工作制,9月—2月實行兩單一雙工作制,周末由部門安排值班人員;

  2、銷售類、銷售管理類、電子商務管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位公司已按照國家有關規定申報備案不定時工作制及綜合計算工時工作制,具體上班班次及時間詳見排班表;

  3、公司聯營專柜員工,由于經營需要派遣至零售賣場(超市、百貨)工作的員工、須遵守賣場考勤管理規定,如違反賣場考勤管理規定致使公司被處罰或商場開除,公司將做出同等處理。

  第二節考勤規則

  1、遲到、早退、曠工的界定。

  上班時間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,即為早退;工作時間未經批準擅自不到或離開工作崗位者,即為曠工。

  2、打卡規范

  一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度,各賣場(專柜)營業員須依照賣場營業時間正常上下班。

  二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者,應于每周一上午統一提交部門直接主管審核,并由本部門內勤集中填報簽卡原因,報送人事行政部經理簽卡(如因出差,需附上出差申請單)。否則,均以曠工論處。

  三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統計,并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規范。

  四、各部門考勤表逾期未交的(每月5日之前),對部門經理、相關業務人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款,如遇節假日可順延2個工作日交回人事行政部。

  五、如員工上班時間遇遲到時,須打遲到卡,嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡(如用換休條沖抵),一經核實,將視為弄虛作假行為,一次性處罰50元/次。

  六、特殊人員須經公司總經理特許批準,并在人事行政部備案后,不做考勤監管,凡是未經總經理特批的崗位人員,不得以其他形式簽卡;部門經理不得在考勤卡上簽卡(只能在《員工異常考勤簽審表》上簽字審核)。

  七、跨部門借調人員做短期工作支持的部門應事先填寫《人員借調單》并作好相關人員的考勤記錄,被借調人員出勤在三天內的,仍由原部門核算并承擔該員工的工資;三天以上的原則上由借調部門負責核算并承擔該員工的工資。

  八、公司所有員工的考勤統一歸口人事行政部管理,員工考勤異常簽卡須經人事行政部經理簽核有效,各部門須配合執行。

  企業考勤管理制度11

  第一條 請銷假

  1.請假一天的由主管領導批準,請假兩天及以上的由總經理批準,并在行政部備案。本規定適用于全體員工。

  2.請假手續以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續,則應電話請假,書面手續后補。短信請假無效。

  3.員工因公外出不能按時記錄考勤的,應在歸崗后盡快到辦公室進行登記,并由主管領導簽字確認。

  第二條 病假

  1.員工本人確實因病,不能正常上班者,須主管領導批準。連續請病假超過三個工作日者,必須取得醫院開具的休假證明。

  2.患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假,經批準后方可休假。

  3.員工須在病愈上班當日將病假條交給辦公室核查存檔。

  第三條 事假

  1.員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領導),如實說明原因,經主管領導同意后方可休假,否則按曠工處理。

  2.事假按照日標準工資100%扣除。

  3.工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理,按照事假的規定向主管領導請假,違反規定者以曠工計罰。

  第四條 年假

  1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

  3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

  第五條 婚假

  1.根據《婚姻法》的規定,員工請婚假時,必須本人填寫婚假申請單,經主管領導批準,交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。婚假時間:按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  2.結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

  第六條 產假

  1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時,給予90天(包括產前15天)產假,難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產假。

  2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天,由所在單位根據實際情況具體規定。 )

  3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

  4、女員工休假前需要有醫院證明,經主管領導同意后,報行政部備案,方可休假。

  5、男員工產假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天。

  第七條 喪假

  1.員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經辦公室簽字后,報總公司備案。

  2.喪假期間工資的發放依據國家有關規定發放。

  第八條 曠工

  1.未經公司主管領導批準缺勤,或未按規定時間請假,或違反病、事假規定,或違反公司制度中其它有關規定等行為,均視為曠工。

  2.曠工一日(含累計)者,扣發當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,當月只發同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。

  第九條 遲到、早退

  1、工作時間:根據《勞動法》的條款規定,結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調休)。

  2、上班時間:按辦公室具體排班時間為準。

  3、遲到早退情節嚴重者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

  4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經主管領導批準后酌情處理。

  第十條:簽到簽退

  1、公司實行簽到簽退制,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續。

  2、若員工上、下班未辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,公司一律按請假計算。

  3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時履行簽到簽走的,須向辦公室管理人員明確原因。

  第十一條 加班、調休

  1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。

  2、若因額外工作量公司安排加班的,由辦公室記錄加班時間。按月總結核算,以獎金或假期形式(調休)兌現。

  3、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調休,且不得影響次日考勤。

  企業考勤管理制度12

  一、 按公司規定時間為基準:早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30

  二、 打卡規定

  1 、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守,按時親自打卡,員工打卡時要求有保安監督。

  2 、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

  ( 1 )早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 (2) 晚上加班時間: 18:30------21:30

  3 、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請,注明請假起止日期和事由,經主管簽字批準后,交至考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則按曠工處理。

  4 、上、下班忘打卡者,一個月不得超過三次,超過次數對其進行相應的處罰( 20 元)。

  5 、在月末統計考勤時,既沒有主管簽字審批也沒有打卡者,記為曠工。

  三、缺勤、全勤情況

  1 、遲到:上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;

  ( 1:1 ) 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款, 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。

  2 、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款( 50 元)

  3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上,或請假未經批準而不到崗者,均為曠工半天(扣款 50 元)

  4 、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金( 50 元),員工公休日補貼每天按 10 元補貼。

  5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續,填寫出差客戶地址,不完善手續者,按曠工處理。

  6 、員工因公外出的經部門主管批準補辦簽卡,部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財務保管。

  企業考勤管理制度13

  第一章總則

  為了嚴肅公司勞動紀律,維護正常工作秩序,進一步優化公司的管理體系,根據國家相關法律法規及公司實際狀況,特制定本制度。適用范圍:本制度適用于公司全體員工。

  第二章考勤管理規定第一條上班時間及指紋管理規定

  1、上班實行六天工作制,具體上班時間如下:

  周一至周六,上午08:30--11:30,下午14:30—17:30

  2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

  具體打卡時間為:周一至周六,在上班時間8:30和14:30前,下班時間11:30和17:30后打卡;3、上班時間因個人原因外出,應辦理請假手續,否則以曠工進行處理。

  第二條公出:指因公司相關業務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態。如因公出原因無法準時到達公司,須告知部門負責人,使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

  1、員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的《員工外出登記表》,方可外出。

  2、各部門經理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部,以備考勤之用。若每周內綜合事務部未收到相關材料,上述狀況視為遲到/早退,曠工等按相關規定處理。若虛造外出理由,一經發現,按曠工進行處理。

  第三條漏考勤:指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。

  1、員工上班或者下班無打卡記錄的,但依據人員證明能證明有在司狀況的,應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況,則計為曠工。

  第四條遲到、早退

  1、遲到:在工作時間后打卡的視為遲到。

  A、在上班時間后半個小時內打卡,視為遲到。遲到次數每到達三次按曠工半天處理。

  B、在上班時間超過一個小時打卡者,按曠工半天處理。

  C、注意事項:員工遲到,入司的時候也務必打卡,否則找不到記錄,按曠工處理。

  2、早退:在下班時間前打卡的視為遲到。

  注:每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

  第五條曠工

  1、指員工未辦理任何請假、續假手續、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。

  2、本制度規定其他視為曠工的狀況(例如,遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。

  3、曠工處理:按曠工天數處罰薪資。月累積曠工超過六天,視為自動離職,予以辭退。

  第六條考勤核對

  1、綜合事務部每月1日統計考勤狀況。各部門在每周一上午11:00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統計,如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前,進行補充,未按時補充,按截止時間前的信息進行統計。

  2、每月2日,人事專員匯總上月整月的考勤結果,發給各部門進行核對,并在2日時間內反饋問題,以便及時調整。如未反饋則按統計的結果進行處理。

  第七條

  1、遲到與曠工的處罰金,納入公司公益經費中。(公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工,由綜合事務部統計并通告)

  2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

  第三章請假管理規定

  第一條事假:指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

  1、2天以下事假應在休假前申請,經部門經理批準同意后,交綜合事務部報備。

  2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請,經部門經理以及總經理批準后,交綜合事務部報備。

  4、員工請事假,按相應時數的100%扣除薪資。

  5、連續的事假時間試用期員工不得超過5天,正式員工不得超過15天。

  第二條病假:因本人生病需治療或休養而申請的假期。

  1、若無法提前請假,須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事,并于病愈上班后一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。

  2、一天(含)以內的病假,可不帶給病假證明;連續請5天(不含)以上的病假,需要帶給醫院開具的病假證明或正規發票;病假時間以證明或發票上是日期為準。否則按事假計。

  4、員工請病假按相應時數扣除基本工資的60%。

  5、連續請病假時間15天以上的另行處理。

  第三條婚假

  1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日),最遲應在休假后上崗的第一個工作日內出示結婚證,否則按事假計。

  2、結婚證在員工入職后登記領取的,方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用,逾期無效。

  3、婚假應為連續的假期,不可分開請。

  第四條喪假

  因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準,根據員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都能夠根據路程遠近,另給予路程假。

  第五條產假及計劃生育假

  1、產假&陪產假

  A、貼合國家計劃的規定女員工可享有產假158天(日歷日);申請產假需帶給醫院的相關證明,且不得分開使用。

  B、女員工懷孕第1—8個月,可享受1天產檢假;懷孕第8個月以上,可享受2天產檢假;天數能夠是當月累積的1天或者2天;申請產檢假需帶給醫院的相關證明,未帶給者按事假進行處理。

  D、男員工給予10天陪產假,陪產假不得分段享受;最遲應在休假后一個工作日內出示子女出生證明,否則按事假計。

  2、產假薪資

  A、按生育保險相關規定,產假期間工資發放改為生育津貼,生育津貼低于本人基本工資標準的,差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業職工月人均繳費工資。

  B、生育的津貼月數:順產補三個月津貼,難產可再補半個月津貼。

  C、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假,生育保險未支付生育津貼的部分,按女職工產假前基本工資由公司支付。

  D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

  3、產假續假

  A、女員工休完產假后,因個人原因要延長假期的,按事假進行處理,續假時間超過一個月的,按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請,公司審批后執行。

  B、停薪留職期間,公司不終止社保關系,但公司與個人繳交部分,由員工個人承擔。

  C、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用,應在產假前一次性繳足。

  4、女員工違反計劃生育規定的,不享受生育保險待遇。

  5、女員工產假復職后,需要補差工資的,應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件,人事部按相關規定進行補差處理。

  第六條帶薪年休假

  1、凡在公司連續服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。

  2、員工連續在公司服務滿一年不滿十年的,年休假5天;滿十年不滿二十年的,年休假10天;已經滿20年的,年休假15天;

  3、員工享受的年休假能夠根據需要一次休完,或者分次休。由公司統一統籌安排。原則上不理解直接申請。

  4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的,不累積到次年假期內。

  年假使用周期:從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算,至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

  第七條如公司發現假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節嚴重者公司有權予以辭退。

  第八條假期較長的須交接手頭工作,確保工作連續性;假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。

  第九條請假打卡:請假離崗前應打下班卡,請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致,如出現考勤空白,按制度規定進行處理。

  第十條如需續假者續假時間最長不得超過一個星期;對無限期續假者按自動離職進行處理。第十一條出差

  出差:因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習,以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權限

  請假按曠工處理的規定:無法提前請假的,在事后到崗一天內未補辦請假手續的,按曠工處理。第十三條全勤獎勵

  當月全勤者,獲得全勤獎勵100元。

  第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執行,各部門應用心落實執行。

  企業考勤管理制度14

  01、考勤方式及工作時間

  1、考勤對象為上海公司全體員工。

  2、原則上,上海公司全體員工,必須使用指紋/人臉識別考勤設備,并通過考勤系統記錄考勤情況。

  3、職能部門上班時間為:上午8:30—12:00,下午13:30—17:30;

  4、項目服務人員上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30;

  5、項目秩序人員根據現場管理需要,以排班班次為準進行出勤。

  一定要按照排班班次出勤,一旦出現錯誤又沒能及時整改,受傷的就是您的錢包啦!

  02、考勤異常及曠工定義

  1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常;未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工;

  2、遲到早退:打卡遲到1秒也是遲到,打卡早退1秒也是早退,可直接造成遲到早退扣款!

  3、曠工:應出勤而未打卡的,曠工時長在2小時以內的計0。5日曠工,曠工時長超出2小時的計全天曠工。

  特別提醒!根據我們現存的班次時長,一旦產生未打卡且未進行補卡申請的,都將會按照曠工一天計算,所以一定要好好打卡啊。

  03、關于補卡

  1、未打卡:確因客觀原因(斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄指紋等)導致員工未能正常打卡的,應最晚于異常產生后三個工作日內發起補卡申請,審批通過后視為正常考勤;

  2、忘打卡:員工上下班未能按時按要求打卡的,應最晚于異常產生后三個工作日內發起補卡申請,審批通過后記為忘打卡;若未發起補卡申請或補卡申請未通過的,按曠工處理;

  三天!三天!三天!重要的事情說三遍!過時不予補卡哦。

  04、關于請假

  1、所有類型的請假均需提前發起審批,審批完成后方可休假,嚴禁事后補假的產生;

  2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請,如確為突發外出,最晚于外出當日發起申請,因公外出同樣不允許事后補單;

  3、調休:調休必須是產生本休加班后方可進行調休申請,即“先加班,后調休”,嚴禁因個人原因將本休天提前;

  劃重點:

  1、所有異常的處理時限為三天,請及時關注自己的考勤打卡情況;

  2、人員請假、外出,均需提前發起申請;

  3、考勤凍結日為次月2日,月底發起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批,次月2日后將無法處理考勤異常

  4、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會,超出三次的部分,第4—6次,單次產生考勤異常扣款30元,第7次及以上,單次扣款50元。

  5、連續曠工3天予以解除勞動合同處分。

  最后的最后,如果實在是記不住打卡,那就在上下班時間設置兩個鬧鐘吧,動動小手,曠工沒有,豈不是美滋滋嘛!

  企業考勤管理制度15

  目的:

  明確出勤紀律,確保正常工作秩序,如實記錄員工出勤情況,為員工傳效評估提供依據。

  適用范圍:

  全體員工

  責任人:

  行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛

  內容:

  1.機構設置及工作職責。

  1.1本公司實行人機聯動,二級管理,門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員(兼),部門(車間)考勤員(兼),考勤監督門衛和電腦考勤系統。

  1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休(調)假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

  1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記,請假、休假報批和考勤表報送。

  1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況,協助領導做好本單位紀律管理。

  1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督,并對當班人員外出進行登記。

  2.工作時間

  2.1部門工作時間

  2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,12:00-13:30為午餐、休息時間。

  2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。

  2.2生產單位工作時間

  2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30,12:00-12:30為午餐時間。

  2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫;工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。

  2.3國家規定的節假日不在工作時間范圍內。

  2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班,視為加班。

  3.刷卡管理

  3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡,不得由他人代為刷卡。

  3.2正常刷卡時間為:上午7:30-8:00,下午17:30-18:00。

  3.3在正常刷卡時間內刷卡,屬準時上、下班;在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者,按遲到、早退、曠工或缺勤論處,特殊情況按下列各款辦理:

  3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄,由本單位考勤員確認并記錄其工作時間(按小時四舍五入計,下同)。

  3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工,可在正常刷卡時間外刷卡,其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。

  3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的,其請假(或調休)單應有確切記載,否則按遲到或早退計勤。

  3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡,但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡,應于次日報告本單位領導,由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案

  4.考勤表管理

  4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查,并如實記錄考勤表。

  4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表(應附上當日員工請假、調休或出差單)報送行政部,由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。

  5.相關規定

  5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時,以電腦考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入,報送人(考勤員)應作出合理解釋,否則不予認可。

  5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。

  5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者,每次罰款5元;月累計四次以上者,扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計,遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

  5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者,每次罰款50元。

  5.5凡上班時干私活,辦私事者,每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理,取消年度獎金。

  5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者;上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者,不得參加年度先進員工評比,年度考核不得評為良好或優秀。

  6.附則

  本管理制度各款規定與其它SmP沖突時以本制度為準。

  企業考勤管理制度16

  為加強公司員工考勤管理,特制定本規定。

  一、工作時間

  1、 員工正常工作時間為上午8:50至12:00,下午為1:10至5:30。每周六、周日休息,因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

  2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。

  3、 所有人須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批準,不辦理手續者,按遲到或曠工處理。

  4、 遲到一小時之內,8:55—9:00到公司的算遲到,以1元/分鐘處罰(主管翻倍),上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者,按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論,超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

  5、 員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

  6、 員工無故曠工半日者,給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

  二、事假管理方法

  1、 事假應在前一日下午5時前申請,經主管查實認可并核準后方為有效,一次不得超過5天。

  2、 全年累計事假不得超過14天,超時為曠工。

  3、 事后申請視為曠工,但遇偶發事故,應于兩日內提出申請,經主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次,超3次者則視為曠工。

  4、 員工無故曠工者,除扣除未出勤時的工資外,并每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

  5、 凡請事假當月累計4小時以內,計扣半天工資,超過4小時至8小時以內按一天計扣。

  三、病假管理方法

  1、 因病請假一天者,最遲應于請假的翌日提出申請,經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

  2、 請病假一天內者免附醫師證明,但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明(必須為公立醫院,私立醫院無效)。

  3、 全年病假累計不得超過30天,屆滿時因病情嚴重經公立醫師診斷必須續療養者,可酌給特別病假,但以3個月為限,現住院者,以1年為限。

  4、 當月請病假1天者,本薪照給, 4天以內者計扣半天工資,超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫院的醫生證明,并經行政部門審核)

  5、 不按上列規定請假者,均以曠工論。

  四、員工請假核準權限

  1、1-3天由直屬核準。

  2、4-6天由經理核準。

  3、7天以上由總經理核準。

  五、工作中外出管理方法

  1、 上班中因事外出者,需填寫出門申請單,經本部門負責人核準,轉交前臺,由前臺負責出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  2、 因病或緊急事故需外出者,外出時應先請準給假,并填具請假卡,由主管核準,轉交前臺,由前臺負責出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  3、 其他零星事務,不予準假,擅自出公司者,依公司規定議處。

  六、員工打卡管理規定

  第一條 本公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤,物制定本規定。

  第二條 本公司員工除下列人員外,均應按規定于上下班時間打卡:

  1、經總經理核準免于打卡者。

  2、因故請假,經核準者。

  第三條 本公司員工上下班時間規定如下:

  上午:自8:50至12:00。 下午:自13:10至17:30。

  第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時間前,非為公司業務上的需

  要擅自下班者,即為早退。

  第四條 上班遲到5分鐘以內打卡者,為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到;凡一個月內,第一類遲到3次者,視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者,視同曠職半天。

  第五條 中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時距應在30分鐘以上,否則視同第二類遲到。

  第六條 員工上班而未打卡者,除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外,一次扣除5元。

  第七條 員工屬第一類遲到者,于每月底由人事單位統計,并送呈有關部門主管,作為平時考核參考資料之一。

  第八條 員工下班而未打卡者,除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外,視為早退,上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

  企業考勤管理制度17

  第一條為加強考勤管理,規范員工上下班時間,現結合公司實際,制定本規定。

  第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據員工工種和所擔負的任務,公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

  第三條朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

  第四條公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

  第五條朝霞營業廳,百靈營業廳,公司財務部,電腦、空調事業部所屬員工,統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業廳負責人監督執行。

  第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經發現,扣發代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。

  第七條員工于上班時間后1-10分鐘內簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業務之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發兩天工資;連續曠工三天以上,作自動離職處理。

  第八條公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批準,否則按遲到或曠工處理。

  第九條員工因公外出辦理業務,需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經發現,即按曠工處理。

  第十條員工休假(輪休)應提前申請,填寫申請單。由部門主管批準,交總經辦備案,作為考勤依據,否則,以未簽到作曠工處理。

  第十一條公司提倡在規定時間內完成本職工作,講究工作效率;確因公司需

  要或任務緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應填寫<加班申請單>,由部門負責人簽字批準,送交考勤部門備案,作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發,參見<薪酬發放辦法>。

  第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤,以雙薪計發工資:

  a、元旦(1月1日)一天

  b、“五一”國際勞動節(5月1日、2日、3日)三天

  c、國慶節(10月1日、2日、3日)三天

  d、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。

  第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發員工工資。

  第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

  第十五條嘉祥、汶上三聯商場,嘉祥工業園,參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。

  第十六條本規定自20xx年8月1日起執行,由總經理辦公室負責解釋。

  企業考勤管理制度18

  第一章 總 則

  第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。

  第二章 公司作息制度

  第二條 公司上班時間為9:00~17:00.

  第三章 工作制

  第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度,周工作小時為40小時。

  第四條 其他工作時間制度:

  1. 縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動,夜班工作,哺乳期的女職工。

  2. 計件工作時間。按計件定額工作。

  3. 不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等,因工作性質需機動作業的工作崗位。

  4. 綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

  第五條 遵照國家雙休日及法定節假日制度。

  1. 每周公休日2天。

  2. 法定節假日:

  (1) 元旦,放假1日;

  (2) 春節,放假3日;

  (3) 國際勞動節,放假1日;

  (4) 國慶節,放假2日;

  (5) 法律、法規規定的其他節假日,如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。

  第四章 考勤范圍

  第六條 公司除高級職員(總經理、副總經理)外,均需在考勤之列。

  第七條 特殊員工不考勤須經總經理批準。

  第五章 考勤辦法

  第八條 在有條件的情況下,采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的,可填寫員工考勤表。

  第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

  第十條 員工忘記打卡或簽到時,須說明情況,并留存說明記錄。

  第十一條 考勤設置種類:

  1. 遲到。比預定上班時間晚到。

  2. 早退。比預定下班時間早走。

  3. 曠工。無故缺勤。

  4. 請假。可細分為幾種假。

  5. 出差。

  6. 外勤。全天在外辦事。

  7. 調休。

  第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

  第六章 考勤統計及評價

  第十三條 行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

  第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

  第十五條 考勤計分辦法。

  1. 遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  2. 早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  3. 曠工。曠工一次扣20分。

  4. 請假超期。一天扣20分。

  以100分為基數扣除,考勤成績分為五級:

  優: 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。

  第十六條 公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

  第七章 附 則

  第十七條 本制度經公司總經理批準頒行。

  企業考勤管理制度19

  1、目的

  為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實際情況,特制定本規定。

  2、適用范圍

  本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。

  3、工作時間:

  ⑴夏 至:上 午:8:00—12:00,下 午:14:00—18:00;

  冬 至:上 午:8:00—12:00,下 午:13:30—17:30;

  ⑵ 每個月4天帶薪休班,各部門根據工作情況合理安排人員休班,并填報休班申請表,部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。

  ⑶ 全勤獎勵:因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的,1個工作日獎勵40元,2個工作日獎勵100元,三個工作日獎勵150元。

  4、考勤制度:

  ⑴ 公司實行每日簽到制度,全體員工都必須自覺遵守工作時間.

  ⑵ 簽到次數:員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  ⑶ 簽到時間:簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

  ⑷ 因公外出未簽到:因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間,由部門負責人審批簽字,外出前將登記表遞交到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則按曠工處理。

  (5)因忘記簽到者,應填寫《未簽到申請表》,由部門負責人證明其出勤情況,并審批,最后交由綜合管理部。

  上述情況考勤由各部門負責人協助綜合管理部進行管理。

  5、請假制度

  ⑴ 員工請假,均應提前提交《請假申請單》。

  ⑵ 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時,應在休假當天上午8:00前通過電話向部門經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。

  ⑶ 請假必須由本人親自辦理有關手續,電話請假或委托他人代理手續的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

  注:如因主管/經理外出,無法在規定期限內審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由綜合管理部代為處理,事后補齊書面審批簽字。

  (5)員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,綜合管理部有權不作任何修改。

  6、休假制度

  ⑴ 假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請;再送總經理審批;最后報綜合管理部備案。

  ⑵ 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,可以在休班發生的當天以口頭(或電話)形式向上級請假,上班后一周內補辦請假手續,交綜合管理部備案。

  ⑶ 病假

  ◎病假在三個工作日以內的,需開病假證明;

  ◎三個工作日以上的,應有醫院的病歷復印件,住院須有《住院通知單》和病歷復印件,并將此證明附在請假單后;

  ◎請長假員工不能從事原工作者,公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。

  ◎病假前2日為帶薪假期,超2日以上病假按事假處理,一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。

  ⑷ 事假

  ◎1個工作日以內的事假,由部門負責人審批;1個工作日以上,3個工作日以內的事假,部門經理同意后由主管副總審批;3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批,審批后的請假申請交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批)。

  ◎若連續事假超過15個工作日,須報總經理審批同意后方可,否則公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

  ◎事假為無薪假期,一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

  ◎連續事假超過15個工作日,公司可以根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

  ⑸ 婚假

  ◎符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假,在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。

  ◎婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,按請假審批權限,逐級上報,最后報綜合管理部備案,并一次性連續休完;

  ◎婚假只能在結婚日后3個月內休完,試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假。

  ◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養父母、岳父母)死亡,可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。

  ⑹ 年假

  ◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受3個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受5個工作日的帶薪假。

  ◎休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進行為前提。

  ◎員工帶薪年假須在次年內休完,不得累計,且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

  ◎員工所休事假、病假,自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事、病假天數扣款。

  ◎員工休事、病假累計超過10個工作日,當年不享受年假;當年已享受年假的,應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

  ⑺ 產假:

  ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。 ◎ 女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;妊娠不滿

  12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內的流產的

  產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天;懷孕

  28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

  ◎ 男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。

  ◎ 產假期間發放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

  ◎ 產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

  ⑻ 元旦、春節、國際勞動節、國慶節及國家和當地政府規定的其他公眾假期,公司根據實際情況安排休假,期間為帶薪假日。

  7、遲到、曠工管理制度

  ⑴ 在規定上班時間之后一小時之內到崗為遲到;遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理;遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。

  ⑵ 未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經查明對責任人予以曠工處理。

  ⑶ 曠工0.5工作日扣除當日工資;曠工1個工作日扣除2倍當日工資。

  ⑷ 連續曠工3個工作日扣發15天工資或是根據情況強制辭退。

  ⑸ 未簽到且未在規定時間內進行說明,則視為未正常出勤,每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

  8、其他

  各級主管對所屬員工的考勤,應嚴格執行各項規定,若有不照規定或其他隱瞞事項,一經查明,應連帶處分。

【企業考勤管理制度】相關文章:

企業員工考勤管理制度06-13

企業員工考勤管理制度01-04

大企業考勤管理制度(通用9篇)06-15

集團企業員工考勤管理制度參考范文09-07

考勤管理制度05-08

企業職工考勤管理制度(通用5篇)05-12

企業考勤制度11-14

工廠考勤管理制度06-11

機關考勤管理制度05-31

指紋考勤管理制度05-06

主站蜘蛛池模板: 久久免费视频8 | 日韩精品少妇 | 欧美激情欧美狂野欧美精品 | 精品国产黄色 | 夜夜躁狠狠躁日日躁202小说 | 无码成人精品区在线观看 | 99re6这里有精品热视频 | 日日摸日日碰 | 草美女在线观看 | 国产网曝门亚洲综合在线 | 欧洲精品久久久久69精品 | 亚洲女人网 | 国产精品久久久影视青草 | 精品国产一卡2卡3卡4卡新区 | 国产乱码精品一品二品 | 日韩少妇人妻vs中文字幕 | 色老板精品无码免费视频 | 天天操免费视频 | 亚洲欧美日韩中文字幕久久 | 人妻中文乱码在线网站 | 免费成人黄色网址 | 九九热视频免费在线观看 | 天天拍拍天天干 | 日日摸日日碰夜夜爽av | av在线不卡免费看 | 亚洲欧美另类激情综合区 | 国产成人综合久久精品推荐 | 国产末成年女av片 | 国产成人啪精品午夜小说 | 久久天天躁狠狠躁夜夜97 | 操比在线观看 | 黄色毛片视频在线观看 | 欧美黑人粗暴多交高潮水最多 | 中文字幕丰满乱子伦无码专区 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 欧美三级午夜 | 无码人妻少妇精品无码专区漫画 | 国内野外强奷在线视频 | 国产午夜福利亚洲第一 | 青草精品视频在线 | 久久精品成人免费观看97 | 精人妻无码一区二区三区 | 久久久久一级片 | 另类色区 | 乱人伦中文视频在线 | 久久成人福利 | 欧美日韩在线资源 | 亚洲中字幕日产av片在线 | 99在线视频免费播放 | 亚洲男人的天堂在线观看 | 色先锋玖玖av资源部 | 精品人妻少妇一区二区三区不卡 | 精品国产午夜肉伦伦影院 | 国产www色 | 人妻少妇精品视频无码综合 | 亚洲免费久久 | 顶级嫩模啪啪呻吟不断好爽 | 国产精品人人爽人人做我的可爱 | 久久夜av| 99日韩精品 | 青青草视频在线视频 | 我们再来一次 日剧免费观看 | 欧美日韩黄色一级片 | 国产性猛交| 一区二区在线观看免费 | 伊久久 | 色狠狠色噜噜av天堂一区 | 午夜资源网 | 人人射人人 | 国产精品无卡毛片视频 | 成人做爰999 | 狠狠婷婷综合久久久久久 | 欧美日韩一区二区三区四区在线观看 | 欧美在线视频网站 | 国产精选av| 观看免费黄色性生活视频 | 青青草娱乐在线 | 精品无码午夜福利电影片 | 色婷婷六月亚洲综合香蕉 | 成人无码av片在线观看蜜桃 | 国产乱人伦精品一区二区在线观看 | 国产一区二区视频在线免费观看 | 日本高清有码视频 | 日韩欧美在线一级 | 亚洲一区二区三区免费在线观看 | 久久精品成人免费国产 | 台湾无码av一区二区三区 | 日韩伦乱 | 乱中年女人伦 | 日本人妻精品免费视频 | 国产免费视频精品视频 | 国产美女影院 | 五月婷久久 | 国产av国片精品 | 久久精品艹 | 午夜影院男人的天堂 | 国内揄拍国产精品人妻电影 | aa在线播放 | 亚洲国产日韩在线视频 | 午夜毛片不卡高清免费看 | 99久久久国产精品免费蜜臀 | 免费观看又色又爽又湿的软件 | 国产又大又黑又粗免费视频 | 亚洲成人1234 | 国产成人精品日本亚洲直接 | 精品久久久久久久久久ntr影视 | 亚洲色图网站 | 欧美最猛性xxxxx黑人巨茎 | 免费人成在线观看网站品善网 | 特黄毛片杨钰莹 | 国产自产v一区二区三区c | 久久男人视频 | 男人添女人下部视频免费 | 视频在线播放国产 | 欧美日本韩国一二区视频 | 国产百合互慰吃奶互揉视频 | 帮老师解开蕾丝奶罩吸乳网站 | 爱插综合网 | 超碰男女| 国产一区二区视频在线看 | 国产私人尤物无码不卡 | 天天做日日做天天做 | 99久久精品无码专区 | 亚洲天堂2017无码中文 | 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频 | 国产精品国产馆在线真实露脸 | 激情网激情五月 | 男女午夜网站 | 校园春色另类小说 | 日韩美女乱淫aaa高清视频 | 无码骚夜夜精品 | 人妻有码精品视频在线 | 国产56页| 国内盗摄视频一区二区三区 | 亚洲精品国产精品乱码不卡√香蕉 | 国产精品久久久久9999县 | 国产精品你懂的在线播放 | 精品国产你懂的在线观看 | 亚洲.欧美.在线视频 | 国产乱淫a∨片免费视频 | 久久无码中文字幕无码 | 国产女人喷潮视频免费 | 国产亚洲精品久久777777 | 无码人妻av一区二区三区波多野 | 国产热a欧美热a在线视频 | 成人免费看片载 | 性生交大片免费看l | 亚洲性情 | 91麻豆精品国产91久久久更新时间 | 午夜激情伦理 | 亚洲第一黄网站 | 99视频精品 | 久久伊人精品波多野结衣 | 97人妻中文字幕总站 | 久久久一级黄色片 | 韩国精品无码久久一区二区三区 | 久久精品国产99国产电影网 | 黄色毛片a级片 | 视频污网站 | 成人手机视频在线观看 | 天天射天天干天天舔 | a级高清免费毛片av在线 | 成人18aa黄漫免费观看 | 国产传媒免费观看 | 天天躁日日躁狠狠躁喷水 | 天堂福利网| 久久夜色精品国产欧美乱极品 | 成a人片亚洲日本久久 | 日韩欧美综合在线 | 国产aⅴ精品一区二区三理论片 | 成人亚洲性情网站www在线 | 精品1区2区3区 | 午夜福利视频250 | 人妻少妇熟女javhd | 男女爱爱视频免费看 | 男人阁久久| 欧美性白人极品hd | 爱爱视频免费网站 | 日韩中文字幕不卡 | 激情文学欧美 | 国产精品99久久久久久久女警 | 91在线你懂的 | 亚洲综合av色婷婷 | 女同性一区二区三区人了人一 | 2021国产手机在线精品 | 欧美精品少妇xxxxx喷水 | 特黄视频免费观看 | 伊人久久影视 | av天堂永久资源网亚洲高清 | 久久免费久久 | 137日本免费肉体摄影 | 蜜桃网站在线 | 久久综合久久精品 | 久久黄色免费网站 | 亚洲六区| 偷拍对白清晰情侣视频 | 尤物久久 | 成人在线视频一区二区三区 | 色噜噜狠狠色综合久夜色撩人 | 久久只精品99品免费久23 | 久久免费看少妇高潮片, | 美女av在线播放 | 免费人成年激情视频在线观看 | 成年人视频网站免费观看 | 欧美精品3 | 8050午夜免费一级国产精品 | 天天综合精品 | 少妇特殊按摩高潮惨叫无码 | 午夜精品在线观看 | 久久久www成人免费精品 | 99精品视频播放 | 国产精品99久久久久久www | 少妇厨房愉情理伦片bd在线观看 | 97超碰超碰 | 清纯唯美经典一区二区 | 国产伦子xxx视频沙发 | 欧美一区二区三区啪啪 | 涩涩网站免费观看 | 国产视频a在线观看 | 成人精品片| 99免费观看| 国产精品久久婷婷六月丁香 | 三级黄色片日本 | 欧美极品色午夜在线视频 | 免费欧美激情 | 亚洲日本在线电影 | 乱妇乱女熟妇熟女网站 | 亚洲热色 | 天天做天天爱夜夜爽女人爽 | 尤妮丝亚洲精品一区 | 夜色毛片永久免费 | 久操不卡 | 黄色av网站在线免费观看 | 91精品久久久久久久久久另类 | 国产精品不卡无码av在线播放 | 日日操日日干 | 热久久精彩视频 | 黄色三级视频在线观看 | 久久久黄色一级片 | 国产精品露脸视频观看 | 亚洲精品久久久蜜臀 | 国产羞羞视频在线观看 | 国产精品69久久久久 | 国产精品_国产精品_k频道w | 四虎最新在线观看地址 | 亚洲美女色 | 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷 | 欧美日本乱大交xxxxx | 国产福利在线观看视频 | 日本sm极度另类视频 | 91日本视频| www夜夜操com | 妃光莉中文字幕一区二区 | 天堂在线免费观看视频 | 国产精品色婷婷久久99精品 | 伊人久久大香线蕉av网 | 91久久久久久久 | 嫩草在线视频观看 | 亚洲一区二区三区四区av | 禁网站在线观看免费视频 | 国产成人激情自拍 | 欧美一级黄视频 | 国内精品久久久久久久日韩 | 青青视频精品观看视频 | 人人妻人人爽人人狠狠 | 欧美激情在线一区二区三区 | 国产主播精品在线 | 国产熟妇按摩3p高潮大叫 | 日本少妇翘臀啪啪无遮挡动漫 | 日韩精品无码专区免费视频 | 欧美成人区 | 国产精品理论片在线播放 | 九九精品热播 | 午夜私人成年影院在线观看 | av福利社| 蜜桃av网| 日本又色又爽又黄的大片 | 免费的污污的网站在线观看 | 免费网站日本a级淫片免费看 | 久久www免费人成看片好看吗 | 和子同居的日子2在线看 | 无码专区亚洲制服丝袜 | julia一区二区 | 天天热久久 | 日本r级无打码中文 | 日韩成人在线看 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 69久久夜色精品国产69乱青草 | 国产成人乱色视频网站 | 亚洲一区二区福利视频 | 小辣椒福利视频精品导航 | 一本免费视频 | 91久久精品国产91久久性色tv | 91xx在线观看 | 毛片在线看网站 | 青青草视频在线免费播放 | 我把护士日出水了视频90分钟 | 黄色网欧美 | 鲁大师在线视频播放免费观看 | 搡老熟女国产 | 免费无码av片流白浆在线观看 | 天天干天天噜 | 夜夜夜夜操 | 国产精品久久久久野外 | 日本青青草视频 | 欧美日韩一区二区三区视频免费观看 | 成人麻豆亚洲综合无码精品 | 超碰尤物 | 四虎国产精品永久在线动漫 | 春药玩弄少妇高潮吼叫 | 色愁愁久久 | 日日夜夜天天 | 亚洲视频手机在线观看 | 久久精品这里只有精品 | 91久久精品国产免天美传媒 | 色5月婷婷| 欧美视频亚洲图片 | 中文字幕日韩精品在线 | 亚洲日本va一区二区三区 | 奇米影视888欧美在线观看 | 天天操夜夜欢 | 午夜精品一区二区三区福利视频 | 国产亚洲一卡2卡3卡4卡新区 | 国产99对白在线播放 | 久久99热只有频精品6国语 | 亚日韩一区 | 亚洲日本网站 | 日韩在线操 | 天堂√在线中文资源网 | 99亚洲国产| 国产免费a∨片在线观看不卡 | 综合伊人久久在 | 亚洲无线一线二线三w9 | 黄色av网站在线观看 | 亚洲精品一线二线在线播放 | 欧美 亚洲 丝袜 清纯 中文 | 黄色aa视频| 最新精品视频2019在线视频 | 蜜臀91丨九色丨蝌蚪中文 | 成人免费网站视频www | 成人三级a做爰视频哪里看 国产三级在线观看 | 鲁一鲁一鲁一鲁一色 | 国产欧美一区二区不卡 | 秋霞午夜网| 黄色网网址 | 成年人网站免费观看 | 大屁股毛片 | 久久国产视频网站 | 色域tv| 狠狠操2021 | 亚洲欧美国产欧美色欲 | 秋霞av亚洲一区二区三 | 又大又硬又爽18禁免费看 | 国产在线精品自拍 | 欧美日本亚洲韩国一区 | 九九热精品免费视频 | 九色影视| 中文字幕乱码亚洲无线码按摩 | 色综合久久综合 | 香蕉久久人人97超碰caoproen | 国产精品高潮露脸在线观看 | 俺去婷婷 | 老少配老妇老熟女中文普通话 | 日韩伦理片一区二区 | 国产亚洲视频在线 | 国产成人精品亚洲777 | 欧美变态另类牲交 | 国产视频成人 | 中文在线无码高潮潮喷在线播放 | 黑人毛片看看 | 国产亚洲精品久久久久5区 日韩精品一区二区三区中文无码 | 亚洲国产精品系列 | 欧美xxxx成人免费网站 | 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ | 久久婷婷爱 | www.youjizz.com欧美 | 日韩在线视频免费看 | 国产精品一区二区三区在线 | 国产操比 | 欧美人与动牲交a免费 | 国产男女无遮挡猛进猛出免费 | 国内自拍偷拍一区 | 在线观看日本一区二区 | 亚洲欧美有码 | www.99在线观看 | 色偷偷av老熟女 | 国产美女网站在线观看 | 狠狠综合久久av一区二区蜜桃 | 波多野结衣av在线观看 | 日本熟妇浓毛hdsex | 亚洲视频免费在线观看 | 国产成人精品无码播放 | аⅴ资源天堂资源库在线 | av永久在线观看 | 亚洲色欲一区二区三区在线观看 | 青娱乐免费在线视频 | 成人在线视频黄色 | 亚洲字幕在线观看 | 国内精品国产三级国产av | 欧美操网 | 色网站免费看 | 国产又黄又爽又色的免费 | 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃 | 91精品国产丝袜高跟鞋 | 欧美精品久久人人躁人人爽 | 亚洲啪啪aⅴ一区二区三区9色 | 午夜嫩草嘿嘿福利777777 | 狠狠色丁香婷婷综合潮喷 | 欧美高清视频一区 | 日本综合在线观看 | 日本在线观看视频一区 | 一级黄色免费毛片 | 超碰美女在线 | 国产二页 | 在线免费你懂的 | 亚洲精品无码久久久久去q 日韩av在线播放网址 | 国产成人精品aa毛片 | 无人区乱码区1卡2卡三卡网站 | 最新69国产成人精品视频免费 | 婷婷激情四射五月天 | 久久伊人五月 | 成人在线网站视频 | 免费网站看v片在线a | 91精品久久久久五月天精品 | 天天舔天天爽 | 亚洲人成电影网站在线播放 | 国产精自产拍在线看中文 | 无码ol丝袜高跟秘书在线观看 | 久久免费看少妇a高潮一片黄特 | 日本午夜激情视频 | 久草手机在线视频 | 黄色短篇小说在线观看 | 国产91福利 | 久久精品免费 | 中文字幕av福利 | 日韩一区二区高清 | 久久精品国产精油按摩 | 亚洲国产精华液网站w | 日本护士后进式高潮 | 99精品国产福久久久久久 | 国产在线不卡视频免费视频 | 国产精品人成视频免费vod | 欧美色亚洲色 | 四虎影视88aa久久人妻 | 精品久久香蕉国产线看观看亚洲 | 91n.com在线观看 | 久久91超碰青草在哪里看 | 新四虎| 日韩欧美在线观看视频 | 色不卡| 佐山爱一区二区中文字幕 | 久久爱网 | 就爱干av| 青视频在线 | 秋霞欧美一区二区三区视频免费 | 午夜在线精品 | 精品国产乱码久久久久禁果 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 中国男人操女人视频 | 在线视频一区少妇露脸福利在线 | 午夜乱理 | 日本啪啪网 | 欧美成人精品三级网站视频 | 青青草久久久 | 天堂中文在线最新版地址 | 日本xxxxxxx免费视频 | 国产女女做受ⅹxx高潮 | 亚洲变态另类天堂av手机版 | 日韩精品无码人妻一区二区三区 | 亚洲大成色www永久网站 | 中文字幕第80页 | 国产免费人人看 | 国产97色在线 | 亚洲 | 国产黄色片免费 | 国产乱码精品一区二区三区亚洲人 | 国产精品成人一区二区三区 | 亚洲精品乱码久久久久久日本麻豆 | 久久激情综合网 | 亚洲经典自拍 | 天天躁日日躁aaaxxⅹ | 精品国产乱码久久久久久三级人 | 欧美日韩不卡一区二区 | 日韩免费不卡视频 | 第一福利av| 男人的网站在线观看 | 丝袜性满足hd | 一级做性色a爱片久久毛片 香蕉视频国产精品 | 中国黄色片一级 | 久久久999精品视频 欧美成人xxxx | 久久狼人亚洲精品一区 | 欧美精品69 | 尤物最新网址 | 亚洲国产韩国欧美在线 | 黄色免费在线观看视频网站 | 超清无码av最大网站 | 一本大道香蕉大a√在线 | 中文字幕你懂的 | 国产亚洲精久久久久久叶玉卿 | 麻豆久久鬼片 | 免费成人黄色大片 | 国产情侣激情视频 | 欧美日本亚洲视频 | 日韩人妻无码一区二区三区综合部 | 免费高清视频在线观看 | 国产宾馆实践打屁股91 | 夜夜欢性恔真人免费视频 | 国产毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 中文字幕2018在线 | 1024香蕉视频 | 午夜精品福利影院 | 可以免费看的毛片 | 亚洲一区二区色一琪琪 | 久久久女人与动物群交毛片 | 亚洲综合少妇 | 欧美视频在线观看一区二区 | 婷婷久久综合九色综合97 | 成人在线视频中文字幕 | 欧美 国产 综合 欧美 视频 | 免费国产视频在线观看 | 久久福利av | 国产乱子伦视频大全亚瑟影院 | 成在线免费视频 | 疯狂做受xxxx高潮视频免费 | 亚洲天堂久久 | 亚洲欧美精品aaaaaa片 | 日本熟妇色高清免费视频 | 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀 | 蜜臀久久99精品久久久无需会员 | 午夜性色 | 国产在线精品一区二区在线播放 | 成人毛片网 | www.羞羞答答在线观看蜜桃臀 | 黄色国产视频网站 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 婷婷成人亚洲综合国产xv88 | 67pao国产成视频永久免费 | 国产美女精品自在线拍免费 | 亚洲先锋在线 | 蜜臀av色欲a片无码一区 | 欧美人与动牲交a免费 | 丰满少妇人妻hd高清大乳在线 | 色欲天天婬色婬香视频综合网 | 国产精品亚洲а∨无码播放不卡 | 亚洲成人激情在线 | 日本无遮羞打屁股网站视频 | 亚洲综合在线免费 | 欧美bbww| 人妻忍着娇喘被中进中出视频 | 超碰97人人做人人爱综合 | 国产下药迷倒白嫩美女网站 | 国产真实精品久久二三区 | 国产精品美女在线观看 | 麻豆乱淫一区二区三区 | 色吧av| 屁屁影院ccyy国产第一页 | 日本手机在线视频 | 人妻有码中文字幕在线 | 亚洲中文无码成人片在线观看 | 可以看的毛片网站 | 国产精东天美av影业传媒 | 欧美激情一区二区三区aa片 | 国产多人群p刺激交换视频 亚洲tv在线观看 | 西西人体大胆瓣开下部自慰 | 国产午夜精品免费一区二区三区视频 | 熟妇高潮一区二区三区 | 本道久久综合无码中文字幕 | 中文字幕av久久激情亚洲精品 | a级片在线免费观看视频 | 毛色毛片免费观看 | 三级在线观看网站 | 在线视频播放你懂的 | 吉泽明步高清无码中文 | 高清不卡一区 | 国产中文字幕免费 | 欧美资源在线观看 | www.超碰在线.com | 国产精品入口久久 | 最近中文国语字幕在线播放 | 亚洲国产精品嫩草影院久久av | 在线免费观看黄色片 | 激情文学另类小说亚洲图片 | 日日摸夜夜添夜夜添老人妇人 | 国产亚洲精品拍拍拍拍拍 | 精品淫伦v久久水蜜桃 | 国产自啪精品视频网站丝袜 | 日韩欧美精品在线播放 | 日日摸夜夜添夜夜添毛片av | 91av免费观看 | 日韩一级片在线播放 | 成年无码av片在线狼人 | 亚洲一区二区三区免费视频 | 蜜桃精品噜噜噜成人av | 夜色阁亚洲一区二区三区 | 精品视频一区二区在线观看 | 日本高清wwwff174 | 色婷婷av一区二区三区小说 | 日日夜夜精品视频免费观看 | 免费一级少妇 | 在线毛片片免费观看 | 国产美女囗交免费视频 | 人人鲁人人莫人人爱精品 | 永久免费av在线播放 | 成人免费在线观看 | 大地影视mv视频在线观看 | 欧美精品日韩精品一卡 | 欧洲a老妇女黄大片 | chinese国产精品仙踪林 | 欧美一区国产二区 | 在线天堂一区 | 内射白嫩少妇超碰 | 射进来av| 色悠久久久久综合欧美99 | 免费高清a级南片在线观看 亚洲码与欧洲码一二三四区 | 青青草av一区二区三区 | 四虎影院色 | 国产在线视频国产永久 | 亚洲欧美日韩精品一区二区 | 欧美成人黄 | 白嫩少妇丰满一区二区 | 加勒比人妻av无码不卡 | 爱爱视频在线免费观看 | 亚洲天堂福利 | www爱爱 | 一区二区三区视频在线 | 国产午夜精品久久精品电影 | 老鸭窝亚洲一区二区三区 | 国产欧美日韩视频一区二区三区 | 四虎永久免费在线观看 | 中文字幕日韩精品欧美一区 | 色骚综合 | 精品国产高清自在线一区二区 | 国产中文字幕视频在线观看 | 丝袜精品 欧美 亚洲 自拍 | 欧美爱爱免费视频 | 欧美视频在线观看免费 | 无码囯产精品一区二区免费 | 欧美精品中文字幕在线视 | 国产精品无码免费视频二三区 | 在线视频1区 | 一夲道av无码无卡免费 | 亚洲成av人片在线观看无码 | 91porny九色肥婆 | 国产成人久久综合一区 | 性色xxⅹxx乱女少妇内谢 | а√8天堂中文官网资源 | 无码av中文字幕久久专区 | 国产丝袜诱惑 | 免费看男人j放进女人p的视频 | 狠狠做六月爱婷婷综合aⅴ 免费无码午夜福利片 | 欧美日韩aaa | 蜜桃精品免费久久久久影院 | 天堂资源官网在线资源 | 亚洲夜夜操 | 1级黄色大片 | 中文字幕不卡在线 | av在线一区二区三区 | 国产偷国产偷亚洲清高动态图 | 羞羞国产一区二区三区四区 | 国产在线精品99一区不卡 | 亚洲 欧美 日产 综合 在线 | 福利视频亚洲一区 | 九九热在线观看视频 | 久久国产视频网 | 7m精品福利视频导航 | 色欲香天天天综合网站 | 无码爆乳护士让我爽 | 欧美视频在线观看二区 | 无码制服丝袜人妻ol在线视频 | 99久久婷婷国产综精品喷水 | 亚洲精品久久7777777国产 | 伊人综合视频 | 国产精品黄色片 | 国产免费性 | 成人性生交a做片 | 国产乱人伦偷精品视频aaa | 日韩中文字幕一 | 熟女人妇 成熟妇女系列视频 | 绝对真实自拍13p | 青青操成人| 精品视频免费 | 日产精品久久久一区二区开放时间 | 18禁超污无遮挡无码免费网站国产 | 久久久九九 | 欧美一性一乱一交一视频 | 亚洲经典一区二区三区 | 久久免费观看午夜成人网站 | 欧美一区二区三区高清视频 | 婷婷九月丁香 | 国内外精品激情刺激在线 | 蜜桃视频一区 | 亚洲精品小视频在线观看 | 亚洲经典一区二区三区 | 日韩欧美mv在线观看免费 | 一本在线观看视频 | 欧美成人在线免费 | 久色在线三级三级三级免费看 | 亚洲精品尤物av在线观看不卡 | 日韩福利网站 | 自拍偷自拍亚洲精品情侣 | 欧美在线观看视频免费 | 中文天堂国产最新 | 久久亚洲私人国产精品 | 人禽杂交18禁网站 | 国产一区二区三区18 | 一级黄色大片在线 | 成人污污污www网站免费 | 日皮视频在线观看 | 欧美黄色激情 | 国产成人一区二区三区免费视频 | www.夜夜夜 | 国产免费人成网站x8x8 | 青青免费视频在线观看 | 欧美一二三区视频 | 人妻精品久久无码区 | 日本亚洲欧美 | 日韩欧美一本 | 亚洲人成网站精品片在线观看 | 欧美人体做爰大胆视频 | 中国免费黄色片 | 午夜成人鲁丝片午夜精品 | 欧美日韩中文字幕视频不卡一二区 | 艳妇臀荡乳欲伦69调教在线播放 | 久久日韩激情一区二区三区四区 | 久久高清国产视频 | av高清在线免费观看 | 亚洲伦片免费看 | 欧洲成人午夜精品无码区久久 | 日韩欧美亚洲中文乱码 | 欧美人与动牲猛交xxxxbbbb | 日韩五码高清麻豆 | 国产不卡一区二区三区在线观看 | 无码国模大尺度视频在线观看 | 激情av免费观看 | 97人妻熟女成人免费视频色戒 | 成人免费精品动漫网站 | 亚洲精品tv久久久久久久久久 | 日韩一区二区三区视频在线播放 | 性视频免费的视频大全2015年 | 国产yw.196天堂网站 | 国产永久在线观看 | 思思在线精品 | 国产在线一品 | 爱情岛论坛极速福利亚洲速汇 | www.avtt| 国产免费福利片 | 伊人69 | 久久精品日产第一区二区三区 | 五月丁香国产在线视频 | 国产日韩欧美不卡在线二区 | 亚洲欧美中文日韩在线观看 | 色噜噜成人 | 国产一区二区三区四区五区加勒比 | 亚洲第一天堂网 | 久久久久久久亚洲视频 | 一级片在线放映 | 久久综合伊人一区二区三 | 99在线看 | 久久精品成人一区二区三区蜜臀 | 中文字幕88页 | 9lporm自拍视频区九色 | 日本亚洲hd | 丁香五月激情综合色婷婷 | 亚洲精品99久久久久久 | 四虎中文 | 天天碰天天 | 91精品资源 | 免费极品av一视觉盛宴 | 日本免费一级片 | 在线观看一区 | 色综合久久网 | 91久热| 97国产婷婷综合在线视频 | 午夜精品福利网站 | 亚洲中文字幕无码爆乳app | 久久久久伊人 | 偷欧洲亚洲另类图片av天堂 | 国产一区中文字幕 | 成人怡红院 | 亚洲色欲综合一区二区三区 | 国产日韩无 | 2019nv天堂香蕉在线观看 | 久久99国产精品亚洲 | 午夜夜伦鲁鲁片免费无码 | 一级黄色片看看 | 玉足女爽爽91 | 欧美伦理片免费观看 | 久久久亚洲精品一区二区三区浴池 | 99视频在线精品 | 日本又黄又爽又无遮挡的视频 | 国产操比视频 | 亚洲 欧美 国产 日韩 中文字幕 | 青青草视频免费在线 | 亚洲成a∧人片在线观看无码 | 久久视频这里只精品 | 国产乱子伦视频大全亚琴影院 | 人妻巨大乳一二三区 | 国产精品日韩欧美一区二区三区 | 91情趣视频 | 精精国产xxxx视频在线 | 国产片免费福利片永久 | av不卡网站| 国产亚洲精品久久综合阿香 | 性久久久久久久久久久 | 欧美成人一区二区在线观看 | 美国av高清| 亚洲国产成人精品无码区一本 | 六月婷婷色 | 日韩欧美成人一区二区三区 | 在线播放免费视频 | 亚洲欧美韩国综合色 | 久久精品成人免费国产 | 国产超碰人人做人人爱 | 一级成人黄色片 | 天天夜夜操操 | 男女做爰猛烈叫床视频动态图 | 久久久精品免费观看 | av久在线| 第四色av| 台湾无码一区二区 | 和黑人邻居中文字幕在线 | 国产成人无码精品一区二区三区 | 久久精品国产成人午夜福利 | 日韩视频无码免费一区=区三区 | 精品国偷自产在线视频九色 | 国内精品久久久久久影院8f | 欧洲丰满少妇做爰视频爽爽 | 在线国产视频一区 | 在线观看免费亚洲 | 欧美一级日韩一级 | 天天舔天天干天天操 | 久久福利在线 | 99视频在线精品国自产拍 | 内射欧美老妇wbb | 日韩欧美国产一区二区三区在线观看 | 最新国产成人av网站网址 | 免费理伦片在线播放网站 | 在线观看毛片的网站 | 久久人妻无码中文字幕第一 | 在线涩涩| 国内精品久久久久久影院8f | 精品欧洲av无码一区二区 | 男女吃奶做爰猛烈紧视频 | 黑人粗大猛烈进出高潮视频 | 久久综合亚洲精品 | 五月天在线网址 | 男人av无码天堂 | 亚洲精品久久蜜桃站 | 亚洲黄色成人在线 | 性高湖久久久久久久久免费 | 男人舌头进女屁股视频免费 | 在线观看日本亚洲一区 | 四虎4hu永久免费网站影院 | 九九九色| 亚洲一区二区三区 无码 | 五月婷婷开心综合 | 三级毛片子 | 欧美激情图片一区二区 | 在线成人国产天堂精品av | 亚洲2021av天堂手机版 | 美女爱爱视频 | 日本毛片网| 第一福利丝瓜av导航 | 亚洲一区二区三区四区av | 日韩欧美一级片 | 精品毛卡卡1卡2卡3麻豆 | 韩国福利二区 | 在线a视频免费观看 | 欧美视频不卡 | 婷婷夜色潮精品综合在线 | 久久久久久黄色片 | 在线观看一二区 | 四虎黄网 | 欧美亅性猛交内射 | 欧美精品网站 | 成人免费观看在线视频 | 亚洲欧洲日韩极速播放 | 乱码精品一区二区三区 | 色黄视频在线播放 | 那里有毛片看 | 亚洲一区二区久久 | 色播中文字幕 | 国产女主播视频一区二区三区 | 人妻互换一二三区激情视频 | 野花社区www视频最新资源 | 久久精品欧美一区 | 欧美高清一区 | 亚洲日韩午夜av不卡在线观看 | 国产成人精品视频一区二区不卡 | 日韩一级免费 | 亚州av | 在线天堂中文字幕 | 免费看性生交大片 | 亚洲一区中文在线 | 亚洲精品成人无码中文毛片不卡 | 欧美日韩一区在线观看 | 男人吃奶做爰视频 | 久久99久久精品久久久久久 | 亚洲a成人片在线观看 | 日韩中文字幕二区 | 国产不卡福利片在线观看 | 国产午夜精品久久久久免费视高清 | 一级特黄在线观看 | 国产精品久久久久国产a级 青青草免费视频在线播放 av美女在线播放 | 中文字幕日韩一区二区 | 一本色道久久东京热 | 无码日韩人妻av一区免费 | 成人小视频免费看 | 黄色国产精品视频 | 一级黄网| 免费观看又色又爽又湿的软件 | 欧美一区1区三区3区公司 | 国产精品国产三级国产aⅴ中文 | 亚洲性夜夜综合久久7777 | 精品久久久久久亚洲中文字幕 | 就去干成人网 | 亚洲丁香色| 字幕网在线观看 | 国产亚洲日韩在线aaaa | 国产欧美一区二区三区网站 | av日韩一区二区 | 97视频免费观看 | 亚洲va中文字幕无码一二三区 | 久久人妻少妇偷人精品综合桃色 | 欧美精品亚洲精品日韩精品 | 久久高潮视频 | 无码一区二区免费波多野播放搜索 | 黄色天天影视 | 特黄特黄视频 | 狠狠爱成人网 | 亚洲福利国产 | 青青草91青娱盛宴国产 | 亚洲一区在线日韩在线深爱 | 91久草视频| 综合网欧美| 欧美 日本 国产 | 成人欧美日韩一区二区三区 | 欧美日韩国产欧 | 五月天精品视频在线观看 | 色欲蜜桃av无码中文字幕 | 人妻丰满熟妇aⅴ无码区 | 国产大片黄色 | 国产精品视频 – 无名网 | 欧美精品资源 | 在线无限看免费粉色视频 | 国产极品粉嫩馒头一线天av | 永久毛片 | 欧亚在线视频 | 欧美中文字幕一区二区三区 | 日韩欧美三级在线观看 | 人人妻人人爽人人狠狠 | 99理论片 | 中文字幕 欧美 在线 | 亚洲成人网在线观看 | 色网免费在线观看 | 日日噜噜噜噜人人爽日本精品 | 亚洲国产精品久久久久秋霞影院 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天5 韩国精品久久久久久无码 国产中文字幕视频 | 国产超碰人人做人人爽av | 欧美人与动牲交a免费 | 一起草视频在线播放 | 四虎www4hu永久免费 | 日本久久网 | 天堂精品在线 | 国产精品嫩草久久久久 | 成人黄色三级毛片 | 22222se男人的天堂 | 少妇日b | 狠狠色噜噜狠狠狠888米奇 | 在线观看国产精品va | 久久久久久夜精品精品免费啦 | 韩国美女视频黄是免费 | 日韩美在线观看 | 国产69精品麻豆 | 亚洲视频在线看 | 一区二区三高清 | 精品国模一区二区三区欧美 | 国产十八禁啪啦拍无遮拦视频 | 久久av高潮av无码av | av无码免费永久在线观看 | 秋霞成人午夜鲁丝一区二区三区 | 久久好在线视频 | 性生交生活片1 | 少妇高潮喷水久久久影院 | 色四月 | 忍不住的亲子中文字幕 | 欧美成片vs欧美 | 男人靠女人免费视频网站 | 成人h视频在线 | 色老板精品无码免费视频 | 香蕉视频首页 | 精品国产午夜理论片不卡精品 | 台湾佬成人中文网222vvv | 丁香九月婷婷 | 成人资源在线观看 | 国产在线精品一区二区高清不卡 | 91精品国产自产 | www.国产xxx | 国产午夜无码视频免费网站 | 成人免费激情视频 | 日本大乳免费观看久久99 | 日本videos多次高潮 | 娇妻玩4p被三个男人伺候电影 | 97色碰碰公开视频 | 国产美女a做受大片观看 | 欧美一级久久 | 青草久久人人97超碰 | 国产精品美女被遭强扒开双腿 | 亚洲香蕉成人av网站在线观看 | 伊人影院99 | 日日艹夜夜艹 | 一区二区三区午夜无码视频 | 国产海角在线 | 永久不封国产av毛片 | 乱码午夜-极国产极内射 | 亚洲熟妇av乱码在线观看 | 国产成人美女视频网站 | 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 黄色激情毛片 | 久久综合精品国产一区二区三区无码 | 亚洲精品日韩精品 | 国产一区二区三区播放 | 亚洲国产精品18久久久久久 | 1024最新社区t66y | 国产日韩一区二区三区四区 | 亚洲人人插 | 午夜剧院免费观看 | 日韩午夜在线视频 | 一亚洲乱亚洲乱妇23p | 亚洲色在线视频 | 香港三日本三级少妇三级66 | 亚洲成a∨人片在线观看无码 | 天天爽夜夜爽精品视频婷婷 | 亚洲综合天堂网 | 精品精品国产理论在线观看 | 伊人69 | 中文字幕一区二区三区日韩精品 | 野外少妇被弄到喷水在线观看 | 爽好多水快深点欧美视频 | 色五月激情五月 | 中文字幕永久免费 | 国产内射合集颜射 | 中国在线观看免费视频 | 国产精品高潮呻吟av久久小说 | 国产精品久久久久久麻豆一区 | 久久久久久臀欲欧美日韩 | 老妇高潮潮喷到猛进猛出 | 色悠久久久久综合网国产 | 中文乱码字幕视频观看网站免费 | 医院人妻闷声隔着帘子被中出 | 国产a视频 | 欧美成年视频在线观看 | 成人ppt网站大片 | 91精品国产综合久久久久久久久久 | 天堂av观看 | 国产精品亚洲一区二区三区天天看 | 好屌爽在线视频 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 国产良妇出轨视频在线观看 | 国产目拍亚洲精品二区婷婷 | 日韩一级片视频 | 天天射天天添 | 少妇下面好紧好多水真爽播放 | 久久精品日日躁夜夜躁 | 国精产品一区一区三区有限 | 欧美h版在线 | 国内精品嫩模av私拍在线观看 | 国产乱码精品一区二区蜜臀 | 精品欧洲av无码一区二区三区 | 日本欧美一区二区三区高清 | 国产一区二区三区四区精 | 亚洲国产精品欧美久久 | 懂色一区二区三区久久久 | 神马久久一 | 成人免费网站 | 最近中文字幕在线中文视频 | 亚洲成年人免费网站 | 成人免费在线观看av | 亚洲你懂得 | 尹人香蕉99久久综合网站 | 国产精品一区二区 尿失禁 在线观看国产亚洲视频免费 | 色噜噜狠狠色综合日日 | 最新福利视频 | 四虎影视亚洲精品一区二区 | 日日橹狠狠爱欧美视频 | 国产成人亚洲综合色婷婷 | 欧美人与动交视频在线观看 | 欧美处女破处视频 | 国产高潮视频在线观看 | 自怕偷自怕亚洲精品 | 天堂а√在线中文在线鲁大师 | 国产亚洲999精品aa片在线爽 | 亚洲人妖在线 | 亚洲一本之道高清乱码 | 日韩精品国产一区 | 中文天堂最新版www 激情视频二区 | 经典av在线 | 国产愉拍精品手机 | 风韵犹存丰满大屁股熟妇 | 久久免费99精品国产自在现线 | 亚洲国产一区二区三区在观看 | 久久久久高潮毛片免费全部播放 | 91精品资源 | 亚洲人人av| 伊人开心激情 | 亚洲第一网址 | 在线а√天堂中文官网 | 99热在线精品免费全部 | 免费人人干 | 在线中出| 色视频在线观看网站 | 黄色网址网站 | 午夜av在线免费观看 | 亚洲精品国产精品无码国模 | 天天操天天怕 | 国产愉拍| 国产色综合久久无码有码 | 国产免费久久精品国产传媒 | 天天操,狠狠操 | 艳妇臀荡乳欲伦交换在线看 | 九九久久99综合一区二区 | 亚洲精品55夜色66夜色 | 久久激情日本亚洲欧洲国产中文 | 精品视频大全 | 青青伊人久久 | 最近的2019中文字幕免费一页 | 免费看毛片视频网站 | 区二区三区在线 | 欧洲 | 国产在线视频网 | 久久久久国产精品人妻aⅴ四季 | 国产美女特级嫩嫩嫩bbb片 | 久久视频在线 | 爱爱爱免费网站 | 黄色福利在线 | 91久久极品 | 欧美天天拍在线视频 | 黄色三级在线 | 九色视频自拍 | 亚洲色成人网站www永久四虎 | 欧美高清视频在线观看 | 狠狠色依依成人婷婷九月 | 亚洲无人区码suv | 少妇被粗大的猛进出69影院 | 精品国产午夜理论片不卡 | 91成人一区 | 国产 欧美 视频一区二区三区 | 亚洲高清资源在线观看 | 国产一区二区三区免费播放 | 国产在线一二三 | 蜜臀久久99精品久久久久久 | 在线免费国产视频 | 国产精品久久久久久久久费观看 | 国产黄三级三级三级三级一区二反 | 午夜男人免费视频 | 亚洲日批视频 | 老黑欧美理论片 | 欧美精品五区 | 日韩精品在线中文字幕 | 北条麻妃一区二区三区在线观看 | 亚洲情一区| 精品久久久久久久久久中出 | 欧美最新精品videossexohd | 久久91精品国产91久久久 | 国产精品 色 | 国产精品高潮呻吟久久av免费动漫 | 日韩99视频 | 久久久久黑人强伦姧人妻 | 九九99热久久精品66中文字幕 | av一区二| 国内偷自第一区二区三区 | 成人自拍视频在线 | 不卡视频在线 | 成人不卡视频 | 黄页网站在线观看免费 | 日本一二三区视频 | 日韩色黄 | 成人一区三区 | 国产精品毛片久久久久久久明星 | 国产jk精品白丝av在线观看 | 综合网激情 | 欧美伦理片网站 | 97人妻无码专区 | av免费大全 | 在线免播放器观看高清 | 欧美日韩精品在线 | 人人做人人爱夜夜爽少妇 | 日韩国产一级片 | 五月天色综合 | 老司机在线精品视频网站的优势 | 国产精品第一页在线 | 国产黄色片在线看 | 91精品国产综合久久久久久 | 日韩欧美在线免费 | 999在线观看 | 久久国产女明星av换脸金晨 | 99都是精品 | 亚洲v天堂v手机在线 | 欧美综合视频在线观看 | 免费观看黄色的网站 | 国产女性无套免费看网站 | 国产午夜精品一区二区三区软件 | 亚洲а∨天堂男人色无码 | 最新亚洲伦理中文字幕 | 999观看免费高清www | 天堂av在线8| 国产真实乱全部视频 | 天堂a2022v乱码 | 亚洲天堂网站视频 | 一区二区激情视频 | 东京热无码一区二区三区分类视频 | 最近日本免费观看高清视频 | 不卡的av影片 | 青青草视频免费在线播放 | 激情五月网站 | 三级麻豆 | 国产丝袜免费视频网址 | 狠狠色噜噜狠狠狠四色米奇 | 亚洲国内精品 | 欧美黄色激情网站 | 激情婷婷六月天 | 亚洲精品成人在线视频 | 精品玖玖玖视频在线观看 | 国产精品视频免费网站 | 正在播放国产大学生情侣 | 中文字幕午夜乱理片11111 | 欧美区在线 | 8x成人免费视频 | 亚洲精品在看在线观看 | 成人公开免费视频 | 亚洲天堂bt| 国产卡一卡2卡3精品推荐 | 精品久久伊人 | 日韩激情影院 | 欧美日韩成人网 | japanese奶水流浆久久爱 | 国产精品55| 伊人剧场 | 欧美裸体男粗大1609 | 2021亚洲va在线va天堂va国产 | 国产又色又爽又刺激视频 | 国产无遮挡18禁无码免费 | 在线免费观看日韩av | 亚洲欧美国产一区二区 | 综合无码成人aⅴ视频免费 国产乱淫av片免费 黄色网免费 | 国产卡1卡2 卡三卡在线 | 蜜臀国产在线视频 | 老妇做爰xxx视频一区二区三区 | 99国内精品久久久久久久 | 国产毛毛片 | 嫩草影院91| 国产成av人片在线观看无码 | 亚洲性久久久影院 | 国产精品美女久久 | 蜜桃网站入口可看18禁 | 国产精品亚洲一区二区三区 | 少妇 91porn | 欧美日韩视频无码一区二区三 | 在线免费视频一区二区 | 国产成+人+综合+亚洲欧美 | 欧美猛少妇另类极品 | 精品国产乱码久久久久乱码 | 黄色网页观看 | 变态美女紧缚一区二区三区 | 亚洲区免费中文字幕影片|高清在线观看 | 在线观看视频在线 | 精品特级毛片 | 欧美高清视频一区二区三区 | 18av在线视频 | 日本久久黄色片 | 欧美韩国日本在线 | 日韩在线不卡一区 | 夜夜欢性恔免费视频 | 精品少妇人妻av一区二区 | 国产乱码一区二区三区爽爽爽 | 国产精品自在在线午夜出白浆 | 黄色美女免费看 | 男人女人真曰批的视频无遮挡 | 成人国产| av网站在线观看免费 | 在线精品亚洲一区二区绿巨人 | 四虎8848免费高清在线观看 | 91大尺度麻豆久久 | 98国产精品午夜免费福利视频 | 国产一区二区三区四区五区 | 国产又色又爽又刺激在线观看 | 午夜男人网站 | 99久久精品费精品国产 | 97精品伊人久久久大香线蕉 | 一级性毛片 | 午夜av无码福利免费看网站 | 国产三级黄色毛片 | 久久久久久臀欲欧美日韩 | 欧美一区二区三区白人 | 高清免费精品国自产拍 | 久久综合a∨色老头免费观看 | 久久好在线视频 | 最新精品视频在线 | 久久亚洲私人国产精品 | 中文字幕久久久人妻无码 | 高清视频在线 | 99视频30精品视频在线观看 | 国产福利在线观看视频 | 久久九九免费 | 久草视频国产在线 | 性饥渴艳妇性色生活片在线播放 | 午夜无码片在线观看影视 | 国产精品av在线免费观看 | 成人夜晚视频 | 日韩精品视频免费播放 | 毛片在线视频播放 | 99热最新成人国产精品 | 亚洲视频二区在线观看 | 强奷漂亮少妇高潮伦理 | 狂躁女人爽出白浆的视频 | 亚洲一区二区三区无码久久 | 免费污视频在线观看 | www.色在线 | 一本久久a久久精品综合麻豆 | 中文字幕精品久久久 | 日韩av无码中文无码不卡电影 | 浪潮av激情高潮国产精品香港 | 亚洲精品无码专区在线播放 | 男人狂躁进女人下面免费视频 | 欧洲一区二区视频 | 暖暖在线日本免费高清最新版 | 少妇久久精品一区二区夜夜嗨 | 国内精品伊人久久久久影院对白 | 天天做天天爱夜夜夜爽毛片 | 一级三级黄色片 | 亚洲444eee在线观看 | 亚洲成人精品免费 | 国产成人久久精品麻豆二区 | 国产在线无码播放不卡视频 | 成人黄色小视频 | 悠悠av| 亚洲色大成网站www在线 | 亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡乱码 | 色网免费 | 日韩少妇精品av一区二区 | 少妇九色91| 成人视频在线观看 | 国产精品女教师久久二区二区 | 欧美美女一区 | 亚洲福利av| 国产三级第一页 | 亚洲欧美日韩国产精品一区 | 在线岛国av| 天天草夜夜操 | 这里只有精品在线观看 | 天天躁日日躁狠狠很躁 | 亚洲暴爽 | 中文字幕无码乱人伦 | 日本一二三区在线视频 | 欧美激情在线观看一区二区三区 | 国产看女人洗澡毛片精品 | 婷婷六月天 | 久久久综合婷婷精品国产一区影院 | 在线天堂中文 | 无码人妻丰满熟妇啪啪欧美 | 日韩视频一 | 成 人 社区在线视频 | 97caoporn国产免费人人 | 日本一区二区三区在线观看视频 | 欧美日韩a v | 天天躁日日躁狠狠躁性色avq | 一本久道综合在线无码人妻 | 337p亚洲大胆色噜噜 | 看污网站在线观看 | 国产男女猛烈无遮掩免费观看网站 | 国产三级欧美 | 亚洲国产精品成人精品无码区在线 | 无码欧美黑人xxx一区二区三区 | 斑马斑马在线观看免费 | 四虎精品在线播放 | 日美av| 无码少妇丰满熟妇一区二区 | 成人在线激情视频 | 97国语精品自产拍在线观看 | 超级在线碰 | 婷婷在线免费观看 | 怎样看毛片 | 欧美日韩精品久久免费 | 亚洲日韩国产一区二区三区 | 亚洲一区二区在线免费 | 成人网站免费观看 | 亚洲视频在线免费看 | 亚洲欧美日本国产高清 | 色婷婷在线看 | 男人的天堂视频网站 | 最新中文av | 九一黄色片 | 久久久久国产精品一区二区 | 亚洲人成绝费网站色www吃脚 | 极品少妇第一次偷高潮哇哇大 | 国产女人叫床高潮大片 | 男人日女人的视频软件 | 国产精品国产三级国产潘金莲 | 日韩在线日韩 | 在线播放亚洲人成电影 | 狠色狠色狠狠色综合久久 | 国产精品美女www爽爽爽 | 国产成人片一区在线观看 | 妺妺窝人体色www在线下载 | 人妻熟女 视频二区 视频一区 | 亚洲不卡中文字幕无码 | 无码人妻精品一区二区三区99仓本 | 岛国色网| av色成人 | 最新国产av最新国产在钱 | 免费无码毛片一区二区app | 69堂成人精品免费视频 | 91看黄网站 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛 | 欧美理论在线观看 | 亚洲精品久久久打桩机 | 国产福利视频一区 | 极品视频在线 | 国产又大又硬又爽免费视频试 | 中文字幕 日本 | 中文字幕一本 | 91久久精品一区二区三区大 | 向日葵bp色板视频 | 秋霞一区二区 | 六月色播 | 国产无遮挡又黄又爽高潮 | 99re视频热这里只有精品7 | 青娱乐日韩 | 久久97超碰色中文字幕 | 色婷婷69| 欧洲精品久久久久69精品 | 欧美午夜性春猛交ⅹxxxh | 国产人妻大战黑人第1集 | 国语激情对白 | 成人在线视频观看 | 久久日韩精品 | 成人午夜在线观看 | 337p日本欧洲亚洲大胆艺术图 | 精品有码 | 99久久国产综合精品1 | 男人添女人下部全视频时看不卡 | 国产在线精品视频二区 | 色综合天天天天做夜夜夜夜做 | 色婷婷综合久久久久中文字幕小说 | 国产乱理伦片a级在线观看 中文字幕乱码一区二区免费 | av在线免费网站 | 一二三区在线免费观看 | 欧洲黑大粗无码免费 | 免费人成再在线观看网站 | 亚洲激情小视频 | 老子影院午夜伦不卡无码 | 国产精品久久久久久久久夜色 | 久色视频网站 | 女女同性女同一区二区三区av | 亚洲欧美国产日韩色伦 | 夜夜爽日日澡人人添蜜臀 | 亚洲人成网站在线播放影院在线 | 色综合久久99 | 寡妇被老头舔到高潮的视频 | 欧美视频精品 | 欧美片免费网站 | 人人爽人人澡 | 国产xxx在线| aa片在线观看无码免费 | 亚 洲 成 人 网站在线观看 | 久久久做 | 欧美日韩婷婷 | 九九综合视频 | 日韩欧美mv在线观看免费 | 国产精品网站大全 | 亚洲二区不卡 | 国产精品www视频 | 男女无套免费视频网站 | 2023精品国色卡一卡二 | 国产精品午夜福利不卡120 | 国产在线一区二区香蕉 在线 | 亚洲一区波多野结衣在线 | 日本黄色mv| 涩涩伊人 | 毛片av免费看| 天天躁日日躁狠狠躁婷婷 | 亚洲视频一二三区 | 91自产| 少妇人妻偷人精品视频 | 日韩三极片| 经典三级欧美在线播放 | 国产欧美精品国产国产专区 | 久久香蕉av | 97视频热人人精品免费 | 国产精品一区欧美 | 久久精品中文字幕一区二区三区 | 欧美大片免费观看在线观看网站推荐 | 九九99热 | 国产亚洲成av片在线观看 | 人妻少妇精品久久久久久 | youjizzcom中国少妇 | 成年人免费看毛片 | 99re6热在线精品视频播放 | 国产精品theporn88 | 夜夜爽天天爽 | 国产精品视频123 | 日日碰狠狠躁久久躁婷婷 | 巨大巨粗巨长 黑人长吊 | 99自拍偷拍视频 | 玖玖爱免费视频 | 乱码国产丰满人妻www | 国产精品久久国产三级国不卡顿 | 国产a久久精品一区二区三区 | 日韩一级片一区二区三区 | 国产欧美日韩综合在线成 | 午夜黄色毛片 | 8x8x国产一区二区三区精品推荐 | 亚洲福利视频一区 | 亚欧成a人无码精品va片 | 99久久久久久久久久 | 亚洲欧美中文日韩在线v日本 | 国产精品一区二区三区四区 | 婷婷九月激情 | 性农村xxxxx小树林 | 成年人色片 | 亚洲精品国产自在现线看 | 激情五月中文字幕 | 亚洲第一色 | 超碰97久久 | 动漫av一区二区在线观看 | 国产日韩欧美在线播放 | 欧美国产国产综合视频 | 久久精品屋 | 4438x成人全国 | 成人a级片免费观看 | 亚洲狼人综合网 | www.欧美日本韩国 | 亚洲国产精品欧美一二99 | 日本一本久久 | 狠狠色老熟妇老熟女 | 好吊操视频在线观看 | 91久久| 日日草夜夜草 | 五月天狠狠干 | 日日摸处处碰夜夜爽 | 天天干天天干天天干天天 | 亚洲高清资源 | 国产精品色内内在线播放 | 色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕 | 国产成人欧美视频在线观看 | 夜夜艹| 亚洲综合在线观看视频 | 在线观看欧美亚洲 | 冲田杏梨 av作品在线 | 久久久不卡国产精品一区二区 | 精品偷拍久久 | 色中色在线播放 | 欧美日韩国产精品一区二区亚洲 | 久久久精品94久久精品 | 秋霞99 | 亚洲黄色在线播放 | 色婷婷av一本二本三本浪潮 | 97超碰在线资源 | 黄色小网站在线观看 | 亚洲第一看片 | 国产精品高潮呻吟久久aⅴ码 | 国产一级黄色av | 四虎黄色录像 | 亚洲欭美日韩颜射在线二 | 日本少妇黄色 | 久久三级网站 | 国产成人免费高清视频 | 国产suv精品一区二区69 | 亚洲综合网站久久久 | 国产1234区2021| 动漫美女h黄动漫在线观看 国产av一区最新精品 | 99在线免费播放 | 黑人巨大粗物挺进了少妇 | 久久99精品久久久久子伦 | 国产成人精品123区免费视频 | 青娱乐国产 | 美女mm131爽爽爽作爱 | 水蜜桃亚洲精品一区二区 | 国产精品视频123 | 亚洲 欧美 另类图片 | 欧美国产日韩a在线视频下载 | 午夜性影院爽爽爽爽爽爽 | 国产精品一卡二卡三卡破解版 | 中文字幕手机在线观看 | 日本成人午夜影院 | 韩国毛片一区二区三区 | 男女野外做活春官视频 | 色综合av在线 | 97视频在线免费播放 | 黄色片高潮 | 少妇被粗大的猛烈进出视频 | 艳妇荡女欲乱双飞两中年熟妇 | 在线视频 欧美日韩 | 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 综合在线国产 | 成人激情小视频 | 欧美日韩综合一区 | 国产男女无遮挡猛进猛出 | 亚洲欧美在线视频观看 | 无码人妻精品一区二区蜜桃色欲 | 国产午夜视频免费 | 亚洲aⅴ天堂av在线电影 | 亚洲黄色大片 | 国产精品va无码免费 | 激情久久久久久 | 国产精品成人在线 | 精品亚洲韩国一区二区三区 | 国产成人a亚洲精品网 | 国产综合久久精品 | 久久久久久久高清 | 精品视频一区二区在线观看 | 成年人免费看视频 | 亚洲日本一区二区 | 秋霞99| 国产无遮挡又黄又爽在线视频 | 夜夜狠狠干| 欧美在线专区 | 制服丝袜在线第一页 | 午夜国产福利视频 | 欧美黄色小说 | 欧美成人精品高清视频 | 亚洲国产精品久久久久久久 | 中文字幕成人精品久久不卡 | 肉色丝袜xxxxxxxxxxx | 色妞精品av一区二区三区 | 亚洲欧美在线一区 | 99久久99久久精品国产片果冻 | 亚洲无需播放器 | 中文字幕一区二区三区久久蜜桃 | 国产精品一区一区三区 | 中文字幕精品久久久久人妻红杏1 | 麻豆国产成人av在线播放 | 这里只有精品视频 | 国产成人精品一区二区三区免费 | 久久婷婷五月综合成人d啪 国产情侣呻吟对白高潮 | 午夜精品福利片 | 亚洲综合av色婷婷 | 内射人妻无码色ab麻豆 | 91成人免费在线 | 亚洲一区二区三区国产精品无码 | 在线黄色观看 | 亚洲黄色软件 | 亚洲欧洲国产成人综合在线观看 | 亚洲精品日韩av专区 | 黄色一级片免费网站 | 97久久超碰国产精品… | 日本国产成人国产在线播放 | 国产欧美综合视频 | 精品999| 日产日韩亚洲欧美综合 | 久久精品这里 | 欧美日韩在线视频免费 | 国产又黄又硬又湿又黄的网站免费 | 米奇影院888奇米色99在线 | 少妇放荡的呻吟干柴烈火苏玥 | 欧美日韩免费大片 | 狠狠色丁香五月综合缴情婷婷五月 | 亚洲专区视频在线观看 | 吃奶呻吟打开双腿做受视频 | 国产精品高潮呻吟久久av免费动漫 | 亚洲精品影院在线观看 | 亚洲激情五月婷婷 | 欧美一区公司 | 亚洲欧美日韩精品久久 | 伊人久久九| 高清国产av一区二区三区 | 亚洲国产在一区二区三区 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇小说 | 国产日韩一区二区在线观看 | 亚洲国产精品一区二区三区 | 国产成人午夜在线视频a站 日本精品在线 | 国产1页 | 天天色综合av | 手机成人在线 | 天天干天天操天天玩 | 四虎亚洲中文字幕无码永久 | 亚洲日韩在线中文字幕线路2区 | 欧美成人国产 | 成人在线观看免费视频 | 亚洲视频在线观看免费观看 | 午夜黄色在线观看 | 免费黄色毛片网站 | 美女喷水av| 射精情感曰妓女色视频 | 10000部拍拍拍免费视频 | 日韩一级色 | 婷婷色五月开心五月 | 久久成人福利 | 亚洲成人三级在线 | 日本在线免费观看视频 | 久久人妻少妇偷人精品综合桃色 | 中文字幕亚洲综合久久蜜桃 | 四虎成人精品国产永久免费 | 黄色亚洲网站 | 亚洲 日韩 欧美 成人 在线 | 97国产一区二区三区四区久久 | 欧美日韩一区二区三区四区五区六区 | 欧美三级中文 | 日韩欧美国产露脸一区二区唯美 | 人妻无码一区二区三区tv | 国产一级色片 | 欧美视屏一区 | 韩国中文三级字幕hd爽 | 麻豆人妻少妇精品无码专区 | 欧美日韩一区二区精品 | 国产综合亚洲区在线观看 | 99热3| 床戏激情四射 | 日韩一卡2卡3卡4卡乱码网站导航 | 亚洲乱码国产乱码精品天美传媒 | 九草视频在线 | 久久久久久欧美 | 色淫网站免费视频 | 99精品影视 | 国产精品成人观看视频 | 免费无码又爽又刺激网站直播 | 色91在线视频 | 一区二区av | 久久久久久一区二区三区 | 一级毛毛片 | 午夜爱爱爱爱爽爽爽网站 | 欧美日韩一区二区三区在线播放 | 亚洲欧洲日产国码中文字幕 | 国产另类xxxx | 91中文字幕视频 | 午夜免费 | 久久久久久久久久久久久久久国产 | 欧美一级性视频 | 另类亚洲综合区图片区小说 | 国产在线手机视频 | 欧美一区二区三区网站 | 欧日韩不卡视频 | www亚洲精品久久久无码 | 欧美黑人黄色片 | av亚州| 黄色亚洲 | 99国产精品白浆无码流出 | 少妇下面好紧好多水真爽播放 | 欧美kkkk7777免费看 | 国产av剧情md精品麻豆 | 一本色道久久综合狠狠躁篇的优点 | 亚洲成av人片在线观看不卡 | 国产毛a片久久久久久无码 日日狠狠久久8888偷色 | 成人无码一区二区三区网站 | 国产成人精品国内自产拍免费看 | 一区二区国产精品 | 日本妇人成熟免费视频 | 欧美亚洲第一页 | 久久人人97超碰爱香蕉 | 天天干天天拍 | 亚洲欧洲另类精品久久综合 | 欧美一区二区三区日本 | 国产女同精品 | 欧美叉叉叉bbb网站 亚洲女人色综合小说 | 久久精品在线视频 | 又大又黄又粗又爽的免费视频 | 午夜影院在线播放 | 2019nv天堂香蕉在线观看 | 黄片毛片在线 | 亚洲激情视频网站 | 在线观看中文av | 亚洲黄色激情视频 | 日韩在线网 | 黄色羞羞视频 | 亚洲精品萌白酱一区 | 国产精品久久久久久ai换脸综合 | 在线网址你懂的 | 国产xx视频 | 国产成人无码a区视频 | 精品96久久久久久中文字幕无 | 国产999精品成人网站 | 欧美在线小视频 | 黄色一级片免费网站 | 国产精品高潮露脸在线观看 | 风间由美一二三区av片 | 深夜成人福利 | 午夜精品影视国产一区在线麻豆 | 日韩城人视频 | 拍国产乱人伦偷精品视频 | 97视频在线观看免费 | 伊人蕉影院久亚洲高清 | 午夜黄色福利 | 成人理伦片免费 | 欧美另类v| 国产三级理论 | 欧美亚洲国产手机在线有码 | 久久人人爽人人 | 欧美精品做受xxx性少妇 | www.日韩毛片 | 国产一级中文字幕 | 国产精品精品视频一区二区三区 | 一本大道无码日韩精品影视_ | 四虎在线永久免费观看 | 粗暴肉开荤高h文农民工免费视频 | 潮喷大喷水系列无码久久精品 | 免费人成年激情视频在线观看 | 亚州av片 | 强行糟蹋人妻hd中文 | 国语自产拍精品香蕉在线播放 | 日本欧美一级 | 人人网碰人人网超 | ady狠狠躁免费视频 漂亮人妻被黑人久久精品 www日日日 | 成人亚洲欧美久久久久 | 亚洲五月综合缴情在线观看 | 日本三级欧美三级人妇视频黑白配 | 天码欧美日本一道免费 | 四虎在线观看网址 | 国产精品麻豆va在线播放 | 男人j桶进女人p无遮挡免费观看 | 爽爽精品dvd蜜桃成熟时电影院 | 成人精品在线播放 | aa在线观看视频 | 日韩精品视频在线 | 日韩欧美国产精品综合嫩v 一级网站 | 亚洲网站黄 | 成人一区视频 | 成人午夜亚洲精品无码网站 | 欧美老妇交乱视频在线观看 | 风韵犹存少妇69xx视频 | 黄色a级免费观看 | 久久综合伊人 | 超碰综合在线 | 又色又爽又黄还免费毛片96下载 | 国产一级午夜一级在线观看 | 快灬快灬一下爽蜜桃在线观看 | 国产亚洲成年网址在线观看 | 九九热视频精品 | 91福利一区二区三区 | avtt手机在线观看 | 日韩精品久久久久久 | 国产精品成人无码久久久久久 | 人妻少妇精品无码专区二区 | 又黄又爽又刺激久久久久亚洲精品 | 免费人成视频在线观看不卡 | 精品乱码一卡2卡三卡4卡二卡 | 日本一级在线观看 | 人人做人人澡人人爽欧美 | 中文字幕在线观看的网站 | 好色先生污污 | 久久久久久久久久97 | 国产精品麻花传媒二三区别 | 色七七在线观看 | 国产又大又硬又爽免费视频试 | 中文字幕第一 | 中文字幕在线不卡 | 欧美性猛交xxxx黑人久久性 | 欧美日韩一区二区在线免费观看 | 日日躁夜夜躁狠狠躁超碰97 | 免费看黄色片的网站 | 亚洲一区二区视频播放 | 成人免费黄色大片v266 | 免费国产黄网站在线观看动图 | 4438x成人全国| 午夜视频福利在线观看 | 18p在线观看 | 中国大陆毛片 | 无码中文字幕乱码一区 | 欧美激情一级欧美精品 | 国产精品国产三级国产aⅴ无密码 | 天天爱天天做天天添天天欢 | 好逼天天操 | 爱情岛亚洲品质自拍 | 久久在精品线影院 | 亚洲a∨天堂男人无码 | 国产精品亚洲一区二区三区天天看 | 另类 专区 欧美 制服丝袜 | 国产无遮挡裸体免费视频 | 免费视频爱爱太爽 | 色吊丝永久性观看网站 | 欧美日韩一区二区精品 | 最大胆裸体人体牲交 | 精品av熟女一区二区偷窥海滩 | 国产又黄又爽胸又大免费视频 | 国产日本欧美在线 | 中文字幕一区二区三区波多野结衣 | 天天爱天天干天天 | 日韩a网| 丰满无码人妻熟妇无码区 | 曰批免费视频播放免费直播 | 日本肥妇毛片在线xxxxx | 又色又爽又高潮免费视频观看 | 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 久久久久人妻一区二区三区 | 真实偷拍激情啪啪对白 | 国产精品日韩高清 | 成人性做爰aaa片免费看 | 91久久久精品国产一区二区蜜臀 | 最近免费韩国日本hd中文字幕 | 成人免费在线观看视频网站 | 综合狠狠开心 | 欧美日韩一区二区三区在线 | 91.在线观看 | 九九久久精品免费观看 | 69性影院| 国产精品久久久久久久新郎 | 永久免费男同av无码入口 | 亚洲天堂久久久 | 国产麻豆精品一区二区 | 在线观看的网址 | 精品熟女少妇a∨免费久久 噜噜高清欧美内射短视频 黄p在线看 | 午夜伦理久久 | 免费看毛片的网站 | 欧美久久激情 | 国产日本一区二区 | 大象一区一品精区搬运机器 | 欧美日韩中文字幕一区 | 亚洲线精品一区二区三区 | 亚洲国产一二三精品无码 | 久久成人精品视频 | 欧美 亚洲 国产 日韩 综aⅴ | 亚洲一区二区三区免费视频 | 中文字幕亚洲专区 | 自拍偷拍 国产 | 2020年最新国产精品正在播放 | 热舞福利精品大尺度视频 | 91精品国产综合久久久久久蜜臀 | 亚洲综合憿情五月丁香五月网 | 欧美a级在线观看 | 免费在线视频你懂的 | 日韩精品无码一区二区忘忧草 | 五十岁熟韵母乱视国产 | 天海翼一区二区三区四区演员表 | 久久久婷婷五月亚洲97号色 | 天天曰天天操 | 国产美女永久无遮挡 | 色欲av无码一区二区三区 | 制服丝袜亚洲中文欧美在线 | 日b在线视频| 欧美福利午夜 | 国内免费久久久久久久久久 | 亚洲色大成网站久久久 | 亚洲岛国片 | 欧美级特黄aaaaaa片 | 91国精品人一区二区三区 | 伊人五月婷婷 | 性色欲情网站 | 国内露脸中年夫妇交换 | 亚洲一区二区三区在线免费观看 | 狠狠噜天天噜日日噜色综合 | 日韩视频在线观看网站 | 性生交大片免费全片欧美 | 特级黄毛片 | 国产精品久久久久久久久快鸭 | 一级片免费在线播放 | 精品一区二区在线看 | 午夜剧场网站 | 人妻少妇456在线视频 | 日本黄色站 | 精品视频一区二区三区四区五区 | 国产精品久久久久久久久片桃花 | 丁香婷婷激情俺也去俺来也 | 久久综合亚洲色一区二区三区 | 免费国产一区二区 | 国产精品精品 | 波多野结衣一区二区三区av高清 | 女人被弄到高潮的免费视频 | 久久毛片少妇高潮 | 欧美做爰xxxⅹ性欧美大片 | 秋霞影院一区二区 | www.在线观看视频 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区豆 | 久久久蜜桃一区二区人 | 久久人人爽人人爽人人片av免费 | 久久国产精品嫩草影院的推荐理由 | 成人依依网 | 亚洲人人| 青草影院在线观看 | 丰满迷人的少妇特级毛片 | 精品国产杨幂在线观看 | 345成人看片 | 久久精品人人看人人爽 | 韩国三级大全久久网站 | 久草成人在线观看 | 国产人妖视频一区二区 | 老司机精品无码免费视频 | 久久免费看少妇a高潮一片黄特 | 老司机在线精品视频网站的优势 | 亚洲精品一区二区三区新线路 | 欧美日韩在线观看视频免费 | 在线看的黄色网址 | 嫩草国产福利视频一区二区 | 国精产品一区一区三区mba下载 | 韩日av网站 | aaa日本高清在线播放免费观看 | 女人精69xxxⅹxx喷潮网 | 久草亚洲视频 | 日本网址在线观看 | 午夜爽爽视频 | 国产精品av免费在线观看 | 精品国产一二区 | 成人午夜av国产传媒 | 久久久噜噜噜久久中文福利 | 亚洲精品怡红院 | 又粗又紧又湿又爽的视频 | 亚洲区小说区激情区图片区 | 欧美午夜黄色 | 99免费观看 | 久久九九精品99国产精品 | 人人擦人人 | 国产下药迷倒白嫩美女网站 | 水牛影视一区二区三区久 | 午夜成人亚洲理伦片在线观看 | 绯色av中文字幕一区三区 | 三级成人网 | 国产天天看 | 中国女人啪啪69xxⅹ偷拍 | 黄页网站在线免费看 | 亚洲乱码日产精品bd在 | 国产亚洲91 | 夜夜骑资源 | 狠狠狠狠狠狠天天爱 | 国产aⅴ精品一区二区三区 久久丝袜脚交足免费播放导航 | 手机在线亚洲国产精品 | 自拍偷拍亚洲欧洲 | 夜夜爱夜夜做夜夜爽 | 国产18精品乱码免费看 | 婷婷色婷婷开心五月四房播播久久 | 免费国产污网站在线观看不要卡 | 久久人人爽人人爽人人片av高请 | 亚洲成h人av无码动漫无遮挡 | 九色porny在线| 欧美亚洲一级片 | 欧美日韩激情在线一区二区三区 | 久久理论影院 | 3d动漫精品啪啪一区二区竹菊 | 日韩 亚洲 欧美 国产 精品 | 激情 小说 亚洲 图片 | 中文在线免费观看 | 国产精品美女一区二区 | 色婷婷一区二区三区av免费看 | 国产免费视频网站 | 国产欧美日韩中文字幕 | 91精品国产综合久久久密臀九色 | 成本人片无码中文字幕免费 | 调教套上奶牛榨乳器喷奶水 | 欧美日本国产欧美日本韩国99 | 亚洲成人精品av | 欧美激情视频一二区 | 人妻丰满熟妇av无码在线电影 | 亚洲国产精品久久久久秋霞不卡 | 国产精品自产拍在线观看 | 日韩乱码人妻无码中文字幕 | 秋霞影院午夜丰满少妇在线视频 | 成人99 | 欧美受xxxx黑人xyx爽 | 日韩视频黄色 | 免费成人福利视频 | 香蕉视频成人在线 | 亚洲精品无码永久电影在线 | 国内视频一区二区三区 | 欧美另类videosbestsex日本 | 天天干在线播放 | 国产精品黄色片 | 一区二区欧美视频 | 人妻熟妇乱又伦精品视频无广告 | 国产suv成人亚洲 | 欧美国产成人精品二区芒果视频 | 欧美精品一区二区三区久久久竹菊 | 广东少妇大战黑人34厘米视频 | 公天天吃我奶躁我的在线观看视频 | 成人午夜看片 | 2024国产盗摄视频在线观看 | 久久e久久 | 欧美特级黄色大片 | 国产杨幂丝袜av在线播放 | 99爱爱| 17c丨国产丨精品视频 | 中文字幕无码不卡免费视频 | 激情亚洲视频 | 国产一区视频观看 | 在线成 人av影院 | 欧美视频在线观看一区 | 日韩成人一二三 | 涩涩网站入口 | 国产亚洲精品久久久久的角色 | 天天cao在线 | 亚洲乱码国产乱码精品精软件 | 美女网站国产 | 青青久久av北条麻妃黑人 | 6699嫩草久久久精品影院软件 | 黄色性生活大片 | 日韩av高潮喷水在线观看 | 伊人春色影院 | 青青青爽在线视频免费观看 | 性另类交性另类交 | 天天做天天爱天天爽综合网 | 无遮挡又黄又刺激又爽的视频 | 国产色爽免费 | 国色天香精品一卡2卡3卡 | 青青草网 | 国产亚洲精品福利视频在线观看 | 国产日韩欧美网站 | 无码专区—va亚洲v专区 | 亚洲欧美高清在线精品一区二区 | 日韩 精品 综合 丝袜 制服 | 国产午夜一区二区 | 久久黄色一级大片 | 草草在线免费视频 | 国内大量揄拍人妻精品视频 | ,午夜性刺激免费看视频 | 中文乱码人妻系列一区 | 免费人成在线视频无码软件 | 欧美成人免费一区二区三区 | 咪咪色图| 成人午夜福利视频 | 色图视频 | 色噜噜狠狠色综合成人网 | 国产欧美综合视频 | 国产亚洲欧美精品一区 | 国产a国产国产片 | 日本美女aⅴ免费视频 | 午夜精品久久久99热福利 | 狠狠干夜夜骑 | 婷婷激情站 | 偷窥色视频 | 特级黄www欧美水蜜桃视频 | 久久九九网站 | 欧美另类在线视频 | 中东又粗又爽毛片av | 国产欧美一 | 原创少妇半推半就88av | 亚洲黄色在线观看 | 亚洲色图 在线视频 | 色国产在线 | 天天狠天天狠天天鲁 | 日韩无马 | 最新永久无码av网址亚洲 | 成人a级免费视频 | 久久精品视频8 | 成人精品国产区在线观看 | 欧洲美熟女乱又伦av | 视频社区在线观看 | 久久合| 日本亲子乱子伦xxxx50路 | 亚洲伊人一区二区 | 欧美一级特黄aaaaaaa视频片 | 成年轻人电影免费无码 | 亚洲手机视频 | 天天摸夜夜添夜夜无码 | 午夜三级a三级三点自慰 | 国产日本欧美视频 | 一区二区三区无码高清视频 | 曰本黄色 | 黄色大片一区二区三区 | 亚洲综人 | 强开小婷嫩苞又嫩又紧视频 | 中文国产成人精品久久app | 影音先锋黄色网址 | 午夜资源站 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 欧美黑人啪啪 | 亚洲精品自偷自拍无码 | 久久久6精品成人午夜51777 | 14萝自慰专用网站 | 国产精品久久人妻无码 | 午夜搞逼| 日本午夜小视频 | 国内精品在线播放 | 欧美精品导航 | 午夜精品久久久久9999高清 | 日本精品一区二区三区无码 | 人妻出差精油按摩被中出 | 中文字幕丰满孑伦无码专区 | 色宅男看片午夜大片啪啪 | 成人黄色免费网站在线观看 | 人人弄 人人揉 人人爱 | 亚洲特黄一级大片 | 黄色男女视频 | 亚洲三级在线播放 | 美国av毛片| 成人做爰高潮尖叫声免费观看 | 人人妻人人妻人人片av | 亚洲欧洲日韩一区二区三区 | 少妇一边呻吟一边说使劲视频 | 狠狠综合久久av一区二区红粉 | 国色天香社区在线视频 | 亚洲高清www | 一区二区三区四区在线看 | 无码制服丝袜人妻ol在线视频 | 在线观看www视频 | 天天躁日日躁aaaxxⅹ | 九九热在线观看视频 | 18黄色网| 一级片免费网址 | 成人免费色视频 | 日韩成人看片 | 五月天在线网站 | 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件 | 一边吃胸一边揉下面的视频 | 天天操天天舔天天干 | 亚洲天砖砖区免费 | 果冻传媒亚洲区二期 | 亲子乱aⅴ一区二区三区 | 国产欧色美视频综合二区 | 婷婷四房综合激情五月在线 | 裸模一区二区三区免费 | 亚洲尤物视频 | 久久www香蕉免费人成 | 无码专区人妻丝袜 | 一级中文字幕 | 少妇大战黑人粗免费看片 | 特黄特色特刺激免费播放 | 国产精品一级在线 | 爱性久久久久久久久 | 少妇被躁爽到高潮无码文 | 国产精品国产成人国产三级 | 再深点灬舒服灬太大的91优势 | 国产成人免费一区二区三区 | 免费看片的视频69xxx | 51精品一区二区三区四区 | 制服.丝袜.亚洲.中文.综合懂色 | 亚洲精品乱码久久久久久9色 | 欧美日韩精品久久 | 国产午国产午夜精华 免费 性ⅹxxxx免费大片 | 国产性一交一乱一伦一色一情 | 激情一级片 | 久久久久久久免费 | 日本一道人妻无码一区在线 | 国产粉嫩尤物极品99综合精品 | 国产亚洲日韩在线aaaa | 国产又粗又猛又色又 | 综合图片亚洲综合网站 | 在线免费黄色av | 91亚洲一区 | 日韩黄色在线播放 | 久久综合久中文字幕青草 | 99国产精品九九视频免费看 | 伊人69 | 日韩一级在线观看 | 亚洲一区 视频 | 日本免费黄色片 | 午夜理理伦电影a片无码 | 欧美婷婷六月丁香综合 | 国产亚洲精品bt天堂精选 | av动漫在线观看 | 99爱在线精品视频免费观看 | 人与动物的毛片 | 日韩精品在线免费观看视频 | av在线三级| 天躁狠狠躁| 亚洲免费看片 | 亚洲色图偷窥 | 天天操天天操天天操天天操天天操天天操 | 国产91 精品高潮白浆喷水 | 午夜私人影院在线 | 欧美黄色动态图 | 国产又粗又黄又爽又硬视频 | 夜夜欢天天干 | 无码精品一区二区三区免费视频 | 伊人国产精品 | 强开小嫩苞一区二区三区网站 | 狠狠色噜噜狠狠狠色综合 | 激情射精爆插热吻无码视频 | 国产成人理论在线视频观看 | 国产成人av在线播放影院 | 日韩福利片 | 国产精品亚洲专区无码导航 | www..com18午夜观看 | 一级黄色片播放 | 亚洲国产欧美在线综合其他 | 91毛片观看 | 99久久精品免费观看国产 | 1000部拍拍拍18勿入免费视频下载 | 国产精品人妻久久毛片 | 亚洲国产不卡久久久久久 | 欧美日韩午夜影院 | 欧美男人操女人视频 | 成人午夜亚洲精品无码区毛片 | 蜜桃视频成人专区在线观看 | 熟妇人妻无乱码中文字幕真矢织江 | 午夜精品久久久久9999高清 | 国产精品一国产精品一k频道 | 极品少妇扒开粉嫩小泬视频 | 亚洲色成人www永久在线观看 | 精品麻豆国产色欲色欲色欲www | 亚洲啊v| 一本一道久久久a久久久精品蜜臀 | 亚洲国产精品视频一区 | 在线看的毛片 | 日本美女三级 | 在线观看毛片的网站 | 亚洲成a人片在线观看天堂无码 | 国产真实精品久久二三区 | 久久久久久久久久久韩国男女 | 五月婷婷狠狠干 | 国产一区二区在线播放视频 | 国产剧情av一区二区三区在线观看 | 多啪啪免费视频 | 岛国毛片在线 | 日本亲子乱xxx | 国产成人免费视频 | 成人天堂av | 久久无码av一区二区三区 | 国产精品一区欧美 | 一本一本久久a久久精品综合麻豆 | 天堂网在线观看免费视频 | 91超级碰 | 中文精品一卡2卡3卡4卡国色 | 中文字幕 亚洲精品 第1页 | 国产精品乱子伦免费视频 | 一级黄色录相 | 国产精品久久久久免费a∨大胸 | 亚洲国产成人精品无码区在线播放 | 国产色秀视频在线播放 | 枫花恋在线播放 | 操视频网站 | 国产精品一区理论片 | 日韩欧美中文字幕精品 | 日韩精品色| 国产原创中文在线观看 | 2017天天干天天射 | 色天天综合色 | 欧美激情视频一区二区三区免费 | 国产午夜福利内射青草 | 国产草比视频 | 在线亚洲午夜理论av大片 | 日本绝伦老头与少妇在线观看 | 国产精品欧美亚洲 | 亚洲色老汉av无码专区最 | 理论片毛片| 四虎884aa成人精品最新 | 成人一区二区三区四区 | 欧美日免费 | 人成乱码一区二区三区 | 亚洲色偷精品一区二区三区 | 日韩欧美一区二区三区免费看 | 99久久婷婷国产综合精品电影 | 色多多在线| 操人在线观看 | 黑丝美女啪啪 | 亚洲精品一区二区三天美 | 色欲麻豆国产福利精品 | 欧美日本高清在线不卡区 | 中文字幕日本在线 | 亚洲色婷六月丁香在线视频 | 最新精品国偷自产在线下载 | 思思九九热 | 99久在线观看 | 污污的网站在线 | 国产激情大臿免费视频 | 欧美激情国产日韩精品一区18 | 国产精品久久久久久久免费大片 | 国产精品无码翘臀在线观看 | 看免费的黄色大片 | 中文字幕成人精品久久不卡 | 欧美77777| 成人在线免费网址 | 黑人极品videos精品巨大 | av新网址 | 热99精品视频 | 免费毛片视频播放 | 日本午夜看x费免 | 久久九九久精品国产88 | 人妻少妇邻居少妇好多水在线 | 国产又粗又猛又大爽又黄老大爷 | 国产一区二区无码专区 | 极品少妇高潮到爽 | 亚洲成在人线免费视频 | 欧美午夜视频在线观看 | 久热综合 | 精品免费久久久 | 色拍自拍亚洲综合图区 | 国产盗摄精品 | 亚洲一区二区三区在线观看精品中文 | 成人3d动漫一区二区三区91 | 女人做爰高潮呻吟娇喘动 | 青青伊人影院 | 日韩专区一区 | 猫咪www免费人成网站 | 成人免费高清在线观看 | 91精品国产综合久久久蜜臀九色 | 久久综合九色综合欧美98 | 国产卡一卡二卡三免费入口 | 国产一区二区视频在线免费观看 | 亚洲午夜未满十八勿入网站 | cao在线观看| 99污视频 | 精品久久久无码人妻中文字幕豆芽 | 欧美777精品久久久久网 | 国产精品久久久久久av | 欧美日韩亚洲一区二区 | 黄色片网站在线免费观看 | 好爽...又高潮了毛片 | 日韩第一区| 果冻传媒一区二区天美传媒 | 9191av| 97国产超碰一区二区三区 | 手机看片福利一区二区三区 | 午夜精品久久久久久久2023 | 一级爱做片 | 亚洲精品3区 | 香蕉视频久久 | 高中生自慰www网站 欧美激情成人在线 | 国产区一区二区 | 亚洲一区精品视频 | 国产三级免费观看 | 日韩欧美国产视频 | 91香蕉视频在线播放 | 欧美特黄特色三级视频在线观看 | 日韩欧美理论片 | 少妇高潮流白浆在线观看 | caoporm超碰国产牛牛 | 久草精品视频在线看网站免费 | 欧美精品乱码99久久蜜桃 | 国产毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 麻豆三级 | 国产不卡一区二区视频 | 97香蕉久久夜色精品国产 | 成人在线观看小视频 | 色欲aⅴ亚洲情无码av蜜桃 | 内射国产内射夫妻免费频道 | 日韩欧美国产一区二区三区在线观看 | 国产精品久久久久久久久果冻传媒 | 91天天 | 很色的网站 | 久久久精品午夜免费不卡 | 131mm少妇做爰视频 | 日韩在线一级 | 日本a一级黄大片 | 亚洲va综合va国产va中文 | 黄色在线观看视频网站 | 这里只是精品 | 成在人线av | 国产精品老熟女露脸视频 | 人人干日日操 | 又湿又紧又大又爽又a视频 国产白丝喷水娇喘视频 | 日韩亚洲中字无码一区二区三区 | 欧美熟妇另类久久久久久多毛 | 无码人妻av一二区二区三区 | 闺蜜张开腿让我爽了一夜 | 久久网精品视频 | 国产精品a免费一区久久电影 | 久久精品韩国 | 羞羞视频一区 | 337p日本大胆欧洲亚洲色噜噜 | 中文字幕奈奈美抱公侵犯 | av中文有码 | 亚洲免费成人在线视频 | 亚洲视频2| 免费精品99久久国产综合精品 | 久久精品亚洲精品 | 天天做天天爱天天做天天吃中 | 欧美日韩久久一区 | 久久亚洲精品国产 | 特级国产午夜理论不卡 | 波多野结衣50连登视频 | av大尺度一区二区三区 | 嫩草影业地址 | 一区两区小视频 | 国产麻豆一精品一av一免费软件 | 在线女人天堂网 | 成人黄色毛片 | 男人日女人免费视频 | 亚洲国产图 | 午夜小网站 | 伊人网在线综合 | 精品国产乱码久久久久久小说 | 亚洲欧美黑人深喉猛交群 | 国产毛片精品国产一区二区三区 | 欧洲国产在线精品三区 | 动漫人妻h无码中文字幕 | 久久福利视频导航 | 美女张开腿喷水高潮 | 人人爽人人澡人人添人人人人 | 青草视频在线观看视频 | 成人欧美一区二区三区色青冈 | 天天摸天天干天天操 | 欧美特黄特色免费看 | 一区二区三区四区视频 | 国产一区二区三区久久 | 久久中文字幕无码中文字幕有码 | 成人aⅴ视频 | 亚洲乱亚洲乱妇22p中文影视 | 国产极品粉嫩福利姬萌白酱 | 欧美亚洲国产片在线播放 | 日日碰狠狠躁 | 免费观看国产小粉嫩喷水 | 成人欧美一区二区三区在线湿哒哒 | 精品乱码一卡二卡四卡 | 国产日产人妻精品精品 | 国产乱色国产精品播放视频 | av最新中文字幕 | 久久综合色之久久综合 | 在线只有精品 | 国产亚洲视频免费播放 | 一本一道久久综合狠狠老 | 亚洲天堂网一区 | 欧美最猛性xxxxx黑人巨茎 | 国产精品久久久久影院嫩草 | 手机在线视频一区 | 久久人妻内射无码一区三区 | 欧美性jizz18性欧美 | 精品国产精品国产 | 一本一道av中文字幕无码 | 国模小黎大尺度精品(02)[82p] | 色妞在线观看 | 亚洲国产精品成人va在线观看 | 加勒比黑人和翔田千里在线 | 亚洲动漫精品无码av天堂 | 久久99精品国产一区二区三区 | 亚洲 自拍 另类 欧美 丝袜 | 中文字幕日产无线码一区 | 手机真实国产乱子伦对白视频 | 黄色小说免费在线 | 丰满无码人妻熟妇无码区 | 奇米影视777888 | 亚洲日本一区二区一本一道 | 精品国产精品国产自在久国产 | 亚洲欧美一区二区三区乱ai换脸 | 99久久免费精品国产男女性高好 | 国产精品第2页 | 精品无码av一区二区三区 | 人妻体内射精一区二区三区 | www久久com | 国产精品久久久久久久影院 | 亚洲色婷婷婷婷五月基地 | 99久久精品一区二区毛片吞精 | 国产精品成人观看视频 | 亚洲国产日韩欧美一区二区三区 | 欧美日韩亚洲三区 | 日韩美一区二区 | 国产深夜福利视频在线 | 黄色免费看看 | 草久色| 九九精品无码专区免费 | cao在线 | 国内精品视频一区二区三区八戒 | 国产精品国产自线拍免费不卡 | 国产一卡2卡3卡四卡精品国色无边 | 91九色视频网站 | 四虎永久免费地址入口 | 无码人妻丰满熟妇啪啪7774 | 国产成熟女人性满足视频 | 日韩午夜精品免费理论片 | 国产成人精品a视频免费福利 | 6699嫩草久久久精品影院 | 欧美日韩成人激情 | 少妇被粗大的猛进69视频 | 国内精品久久久久影院嫩草 | 国产日产欧洲无码视频无遮挡 | 高清av在线免费观看 | 欧美亚洲另类在线视频 | 一级做a爱片性色毛片www | 97视频| 婷婷丁香激情小说 | 97av| 亚欧洲乱码视频一二三区 | 99av在线| 91精品少妇偷拍99 | 99久在线观看 | 男男又爽又黄又无遮挡网站 | 秋霞鲁丝无码一区二区三区 | 国产资源一区二区 | 欧洲精品在线观看 | 中文字幕在线观看精品 | 专干老熟妇女视频 | 久久久久蜜桃精品成人片 | 人人艹av | 少妇被爽到高潮在线观看 | 亚洲无线码免费 | 无码囯产精品一区二区免费 | 西西人体午夜大胆无码视频 | 日本无遮挡吸乳呻吟视频 | 日批网站在线观看 | 大j8黑人w巨大888a片 | 免费国产黄网站在线观看视频 | 97caoporn国产免费人人 | 欧美性淫爽ww久久久久无 | 国产精品爱久久久久久久电影蜜臀 | 欧美搞逼视频 | 成年丰满熟妇午夜免费视频 | 午夜肉体高潮免费毛片 | 国产精成人品日日拍夜夜免费 | 亚洲中文字幕无码一区二区三区 | 国产丰满麻豆 | 欧美久久久一区二区三区 | 国产特级全黄一级97毛片 | 女人啪啪免费av大片 | 草b在线 | 1区1区3区4区产品乱码芒果精品 | 日本久久高清 | 欧美成在线视频 | 国产三级一区二区三区视频 | 婷婷六月综合缴情在线 | 国产无人区码卡功能齐全 | 久久国产欧美日韩精品图片 | 视频午夜 | 尤物精品视频 | 好爽别插了无码视频 | 人成免费a级毛片 | 国产欧美一区二区三区在线看蜜臂 | 日本免费一区二区三区最新vr | 欧美特黄三级 | 亚洲av禁18成人毛片一级在线 | 亚洲一区二区三区乱码 | 色欲天天天无码视频 | 一级黄色激情视频 | 玩弄了裸睡少妇人妻野战 | 国产xxxx色视频在线观看 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒短视频 | 国产区图片区一区二区三区 | 日韩a无v码在线播放 | 国产99视频精品免费视看6 | 女人18毛片九区毛片在线 | 日批黄色片 | 国产夫绿帽单男3p精品视频 | 一区二区三区欧美日韩 | 公天天吃我奶躁我的在线观看视频 | 精品一区二区三区无码av久久 | 免费人成在线观看播放a | 欧美精品黄 | 成人片黄网站色大片免费观看cn | 精品国产乱码久久久久久口爆 | 中文字幕无码乱人妻 | 亚洲免费中文字幕 | 成人精品免费视频 | 欧美猛男性猛交视频 | av在线二区 | 两性色午夜视频免费老司机 | 成人免费视频国产在线观看 | 日日骑夜夜操 | 亚洲国产另类久久久精品黑人 | 激情伊人网 | 日本黄页网站免费大全 | 国产久热精品无码激情 | www.99r| 国产一卡2卡3卡四卡精品app | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久老司机 | 国产成人免费高清视频 | 亚洲第一视频网 | 日韩精品无码免费专区午夜不卡 | 国产精品人妻久久久久 | 92午夜福利少妇系列 | 亚洲午夜精品久久久久久app | 九九九久久久久久久 | 日本又白又嫩水又多毛片 | 成人情侣激情偷拍视频 | 久操免费在线观看 | 亚洲精品久久久9婷婷中文字幕 | 传媒视频在线免费观看 | 国产精品无码综合区 | 粉嫩国产 | 91精品国产高清一区二区三蜜臀 | 一级午夜视频 | 久久国产劲爆∧v内射 | 国产精品高潮视频 | 亚洲欧洲日本精品一区二区三区 | 亚洲精品第一国产综合精品99 | 女人高潮流白浆视频 | а 天堂 在线| 国产精品久久天天躁 | 精品一区二区av天堂 | 久久夜久久 | 久久久综 | 欧美精品久久96人妻无码 | 欧美三级不卡视频 | 超污视频网站在线观看 | 欧美精品国产 | 成在人线av无码免费高潮求绕 | 成人av片免费看 | 欧美日产一区 | 国产猛男猛女超爽免费视频 | 亚洲激情五月 | 在线观看亚洲视频 | 97超碰中文网| 成人在线观看不卡 | 97精品亚成在人线免视频 | av片免费| 拔擦拔擦8x国产精品免费 | 一级在线观看 | 久久国内精品自在自线400部 | jizz久久精品永久免费 | 伊人国产在线观看 | 蜜色欲多人av久久无码 | 男人添女人呻吟吃奶视频免费 | 成人试看30分钟免费视频 | 日本高清网址 | 又粗又猛又黄又爽无遮挡 | 色综合久久本道鬼色 | 久久久99久久久国产自输拍 | 一级做a爰片a | 久久99精品久久久久久久不卡 | 精品深夜av无码一区二区 | 亚洲欧美自拍制服另类图区 | 国产视频综合 | 国产午精品午夜福利757视频播放 | 久久精品久久电影免费理论片 | 亚洲最大av网站在线观看 | 婷婷视频网站 | 极品美女一区二区三区图片 | 午夜性生大片免费观看 | 亚洲线精品一区二区三区八戒 | 狼人射 | 国产精品星空无限传媒 | 伊人久久大香线蕉综合啪小说 | 国产精品一区二区av蜜芽 | 91精品国自产在线观看 | 大陆少妇xxxx做受 | 九色丨9lpony丨国产 | 毛片视频网址 | 暖暖国语高清在线观看免费 | 亚洲人亚洲精品成人网站 | 亚洲日本韩国欧美云霸高清 | 成人性生交大片免费看中文 | 一区二三区在线 | 中国 | 免费大黄美女片免费网站 | av天堂午夜精品一区 | 激情亚洲图片激情亚洲小说 | 国产欧美在线免费观看 | 久久九九热视频 | 久久国产自偷自偷免费一区调 | 正在播放东北夫妻内射 | 国产精品嫩草影院久久 | 亚洲 成人 在线 | 国产亚洲日韩一区二区三区 | 求个www男人都懂网站 | 久久国产女明星av换脸金晨 | 可以看av的网址 | 成人一级影视 | 玖玖精品| 亚洲图片偷拍区 | 亚洲人的天堂 | 亚洲成人在线网址 | 欧美日韩免费高清 | 青青草原精品资源站久久 | 男人狂躁女人出白浆视频 | 一二三四在线观看免费视频 | 亚洲97i蜜桃网 | 少妇放荡的呻吟干柴烈火苏玥 | 人人妻人人澡人人爽人人精品浪潮 | 97精品尹人久久大香线蕉 | 欧美日韩成人免费视频 | 中文字幕日韩人妻在线视频 | 日韩1页| 国产作爱视频免费播放 | 日本中文字幕在线视频观看 | 亚洲精品久久久久中文第一暮 | 在线天堂www在线资源下载 | 久久中文字幕av不卡一区二区 | 国产免费无遮挡 | 欧美人与禽zozo性伦交视频 | 色人天堂 | 欧美兽交xxxx×视频 | 视频免费1区二区三区 | 中文字幕丰满乱子无码视频 | 天天躁夜夜躁狠狠眼泪 | 精品嫩模福利一区二区蜜臀 | 国产精品亚洲αv天堂 | 亚洲在线视频免费 | 操啪啪 | 亚洲va无码手机在线电影 | 亚州av影视 | 高清亚洲 | 99精品黄色 | 国产亚洲人成a在线v网站 | 亚洲欧美日韩综合在线丁香 | 天天干天天操天天舔 | 在线精品视频一区二区三区 | 久久久久女教师免费一区 | 久久99热精品免费观看牛牛 | 国产亚洲精品线观看k频道 日本理论片午午伦夜理片2021 | 午夜免费学生在线观看av | 久久精品国产亚洲7777 | www.se五月 | 久久婷婷丁香七月色综合 | 插吧综合网 | 免费网站看v片在线a | 午夜做爰xxxⅹ性高湖视频美国 | 欧美第一精品 | 久久国产高清 | 久久久久免费精品国产 | 久久九七 | 色网www| 久久无码免费的a毛片大全 伊人论坛 | 国产成人免费视频精品含羞草妖精 | 国产淫视频 | 国产亚洲情侣一区二区无码av | 免费成人毛片 | 性生交大片免费播放在线播放 | 日韩av无码中文字幕 | 中文字幕最新在线 | 麻豆综合在线 | 中国女人内谢69xxxx天美 | 好想被狂躁无码视频在线观看 | 熟妇人妻无码中文字幕 | 久久精品xx老女人老配少 | 国产精品videos麻豆 | 色妞色综合久久夜夜 | av超碰| 99热这里只就有精品22 | 亚洲精品欧美 | 国产亚洲精品久久久久久小舞 | 白色丝袜美女羞羞av | 亚洲精品乱码白浆高清久久久久久 | 公妇乱爱com日本 | 成年片免费观看网站 | 伊人春色综合网 | 欧美成人va免费看视频 | 网站在线免费网站在线免费观看国产网页 | 精品一区二区免费视频 | 激情文学怡春院 | 忘忧草社区中文字幕www | 成人午夜片av在线看 | 无遮掩无码h成人av动漫 | 久久久久av无码免费网 | 三级午夜影院 | 国产精品免费一区二区三区在线观看 | 中文字幕久精品免费视频 | 91在线观看. | 狠狠干2023| 伊人激情av一区二区三区 | 日韩色图av| 亚洲国产另类久久久精品黑人 | 一级做人爰全过程 | 日韩精品一区二区三区影院 | 青青青国产依人在线 | 天堂av2020| 欧美性受xxxx黒人xyx性爽 | 黑人黄色网址 | 中文日韩在线观看 | 欧洲女人牲交视频免费 | 欧美一级α片 | 日韩一区二区三区免费高清 | 日本精品毛片一区视频播 | 国产91导航 | 亚洲人成网77777色在线播放 | 日韩视频h | 看特级毛片 | 国产福利91精品一区区二区三国产s | 久久国产精品国产精品 | 色图片亚洲 | 美女网站黄色 | 人人草人人射 | 91国偷自产一区二区三区观看 | 成人三级视频在线观看不卡 | 青青草av网站 | 精品无人区乱码1区2区3区在线 | 青青久在线视观看视 | 999国产精品999久久久久久 | 国产精品久久久久精女同 | 天天中文字幕 | 日本91av视频| 一级美国毛片 | 伊人无码精品久久一区二区 | 精品一区二区三区日韩 | 麻豆精品a∨在线观看 | 色在线 | 国产 | 国产伦精品一区二区三区免费优势 | 色婷婷综合久久久久中文 | 亚洲妇女行蜜桃av网网站 | 日本高清一本视频 | 欧美群伦性艳史在线 | 欧美在线一级 | 国产精品日韩欧美一区二区 | 99在线中文字幕 | 夜色综合 | 色综合久久99 | 国产精品天干天干在线观看澳门 | 欧美精品亚洲精品日韩传电影 | 一级片在线免费观看视频 | 国产精品丝袜综合区旗袍 | 欧美亚洲一区二区三区四区 | 欧美大片xxxx | 日韩毛片久久 | 免费国产黄色 | 国产熟妇高潮叫床视频播放 | 亚洲精品久久久无码大桥未久 | 老熟女乱婬视频一区二区 | 亚洲欧美日韩中文另类 | 欧美另类一区二区 | 欧洲黑大粗无码免费 | 国产精品沙发午睡系列990531 | 曰韩内射六十七十老熟女影视 | 桃花岛tv亚洲品质成人入口 | 毛片无码免费无码播放 | 久久久亚洲一区二区三区 | 亚洲老子午夜电影理论 | 国产免费无码av片在线观看不卡 | 中文字幕久久精品无码 | 国产成人精选视频在线观看不卡 | 三级a三级三级三级a十八发禁止 | 国产综合久久久久 | 国产精品免费视频一区 | 无码午夜人妻一区二区三区不卡视频 | 国产成人av在线免播放观看更新 | 欧美日韩四区 | 精品国模一区二区三区欧美 | 亚洲蜜臀av | 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇小说 | 一区二区av在线 | 狠狠干影视 | 亚洲动漫在线 | 伊人久久综合视频 | 日日摸夜夜添人人 | 91av视频免费观看 | 亚洲精品专区成人网站 | 韩国精品毛片 | 欧美人与动牲交app视频 | 欧美视屏一区 | 污网址在线看 | 久久精品国产亚洲无删除 | 色偷偷尼玛图亚洲综合 | 99在线观看视频 | 日本a级片免费观看 | 中文字幕18| 国产欧美自拍 | 国产乱辈通伦影片在线播放亚洲 | 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 中国女人和老外的毛片 | 特级av| 888亚洲欧美国产va在线播放 | 欧美一级片a | 成年人黄色免费网站 | 欧美一级美女视频 | 欧美呦交 | 日韩精品一区在线 | 综合天天网 | 天天操很很操 | 婷婷免费在线 | 成人看的毛片 | 亚洲色大成网站www永久网站 | chinese中国真实乱对白 | 国产精品高潮在线 | 国产成人精品福利一区二区三区 | 成人黄片毛片 | 成人看的毛片 | 日韩精品人妻中文字幕有码 | 丰满少妇被猛烈进入 | 久久久久久久久毛片精品火炮 | 亚洲怡红院av | 国产十八禁在线观看免费 | 在线观看无码av网址 | 亚洲人成网站精品片在线观看 | 欧美三级乱人伦电影 | 麻豆国产96在线 | 日韩 | 色婷婷视频在线 | 国产精品久久久久久久久齐齐 | 国产在线拍揄自揄视频网试看 | 亚洲精品五月天 | 国产天美传媒精码品av在转 | 欧美大香线蕉线伊人久久 | 五月欧美激情 | 少妇高潮太爽了中文字幕 | 午夜宅男网 | aa在线视频 | 成人午夜剧场视频网站 | 精品久久福利 | 成人写真福利网 | 亚州男人的天堂 | 日日摸日日踫夜夜爽无码 | 国产盗摄av | 国产薄丝脚交视频在线观看 | 国产人妻一区二区三区久 | 91精品啪在线观看国产线免费 | 中文字幕人妻中文av不卡专区 | 精品国产拍国产天天人 | 欧美激情aaaaa成人芭蕾舞 | 79年熟女大胆露脸啪啪对白p | 国产精品日本一区二区在线播放 | 国产欧美综合一区二区三区 | 欧美日韩在线免费观看视频 | 国产ae86亚洲福利入口 | 国内精品免费在线观看 | 大地资源在线播放观看mv | 久久久久久久岛国免费网站 | 四虎影视88aa久久人妻 | 姬川优奈aav一区二区 | 国产毛a片啊久久久久久保和丸 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠88 | 无码h片在线观看网站 | 久久综合婷婷成人网站 | 久久噜 | 久久久美女 | 性色a码一区二区三区天美传媒 | 日韩中文字幕一 | 黄色片在线播放 | 粉嫩无套白浆第一次 | 免费精品人在线二线三线区别 | 少妇性l交大片 | 人妻教师痴汉电车波多野结衣 | 99久久久无码国产精品古装 | 欧美激情福利 | 日韩专区一区 | 国产无遮挡aaa片爽爽 | 国产曰批免费视频播放免费 | 中文字幕一区二区三区四区免费看 | 亚洲视频在线播放 | 成人aⅴ综合视频国产 | 国产在线高清视频无码 | 性ⅹxxxx免费大片 | 无码手机线免费观看 | 国产精品久久久久9999赢消 | 亚洲精久久久 | 免费看成人 | 亚洲欧美精品一中文字幕 | 伊人久久大香线蕉综合网 | 久久亚洲国产精品 | 日韩一级av毛片 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 同居了嫂子在线观看 | 亚洲自偷自拍熟女另类 | 天天碰天天摸天天操 | 一本一本久久a久久精品综合麻豆 | 国产夫妻精品 | 亚洲二新区乱码无人区二 | 久久久综合九色合综国产精品 | 亚洲国产理论 | 男女网站免费观看 | 免费无码av片在线观看潮喷 | 久久久久久久国产精品免费播放 | 亚洲精品在线观看免费视频 | 成人a毛片久久免费播放 | 嫩草天堂 | 国产精品久aaaaa片 | 摸少妇的奶她呻吟不断爽视频 | 日韩一区二区三区在线 | 97超碰国产精品无码分类 | 国产又黄又猛 | 亚洲熟女一区二区三区 | 国产成人精品无缓存在线播放 | 欧美性视频网站 | 国产久视频 | 中文字幕网伦射乱中文 | 99国产欧美另娄久久久精品 | 大辣椒福利视频导航 | 黄色a级免费观看 | 精品国产一区二区三区粉芽 | 91精品国产色综合久久不卡98 | 国产精品人妻一码二码 | 国产亚洲三区 | 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽 | 综合影院 | 99久久综合狠狠综合久久 | 久久国产视频网站 | 日韩欧美一区二区在线播放 | 筱崎爱三级理论在线播放 | 久久综合九色综合97伊人 | 91在线精品一区二区 | 粉嫩aⅴ一区二区三区 | 久久精品国产色蜜蜜麻豆 | 久一精品 | 少妇性l交大片 | 91精品国产色综合久久不卡98最新章节 | 国产高清av喷水白丝护士 | 毛片免费全部无码播放 | 精品国产18久久久久久二百 | 97午夜伦理 | 熟妇玩小男视频在线 | 色涩五月 | 好男人在线社区www在线影院 | 色综合久久一区二区三区 | 99在线免费视频观看 | 色婷婷亚洲五月 | 91国内揄拍国内精品对白 | 污网站在线看 | 日产乱码一区二区三区在线 | 看片一区二区 | 日本免费在线看片 | 欧美色偷偷 |