色噜噜人体337p人体 I 超碰97观看 I 91久久香蕉国产日韩欧美9色 I 色婷婷我要去我去也 I 日本午夜a I 国产av高清怡春院 I 桃色精品 I 91香蕉国产 I 另类小说第一页 I 日操夜夜操 I 久久性色 I 日韩欧在线 I 国产深夜在线观看 I 免费的av I 18在线观看视频 I 他也色在线视频 I 亚洲熟女中文字幕男人总站 I 亚洲国产综合精品中文第一 I 人妻丰满熟av无码区hd I 新黄色网址 I 国产精品真实灌醉女在线播放 I 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 I 国产一区欧美 I 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 I 国产亚洲欧美在线观看三区 I 97精品无人区乱码在线观看 I 欧美妇人 I 96精品在线视频 I 国产人免费视频在线观看 I 91麻豆国产福利在线观看

酒店員工手冊

時間:2024-10-11 07:52:46 員工手冊 我要投稿

酒店員工手冊(精選15篇)

酒店員工手冊1

  一、例會管理制度

酒店員工手冊(精選15篇)

  為做好每日工作布置和總,及時糾正工作中發生的錯誤,促進各部配合加強檢查,提高服務質量,特建立例會制度如下:每周經理例會管理辦法

  目的:加強每周經理例會,提高會議效率。

  第一條、部門領導干部例會定于每周五舉行一次,由總經理主持,總經理助理、各部門主管級人員參加。

  第二條、會議主要內容為:

  a、總經理傳達集團公司有關文件以及酒店總經理辦公室會議的精神。

  b、各部門主管匯報一周工作情況,以及需提請總經理或其它部門協調解決的問題。

  c、由總經理對本周各部門的工作進行講評,提出下周工作的要點,并進行布置和安排。

  d、其它需要解決的問題。

  第三條、例會參加者在會上要暢所欲言各持己見,允許持有不同觀點和保留意見,但會上一旦形成決議,無論個人同意與否,都應認真貫徹執行。

  第四條、嚴守會議紀律,保守會議秘密,在會議決策未正式公布以前,不得私自泄漏會議內容,影響決議實施。

  部門例會管理辦法

  第一條、部門例會每日上午8:00準時召開。

  第二條、例會每日1—2次。

  第三條、部門領班及組長有權根據工作需要加開臨時性例會布置重點會員接待工作。

  第四條、部門例會內容及程序

  a、檢查考勤及在崗情況。

  b、檢查儀容儀表及工作精神狀態。

  c、檢查服務及生產、銷售應具備的技能知識情況:如菜單,酒單,主食單的熟悉情況;崗位責任制、服務程序、注意事項等。

  d、總結前一日工作,提出問題并糾正,提出表揚和批評。

  e、布置當日工作。

  (1)客情報告及分析。

  (2)人員分工和應急調整。

  (3)注意事項及工作重點。

  f、朗誦企業理念。

  二、考勤管理制度

  第一條、考勤記錄

  1、各部門實行點名考勤,月底由部門主管將考勤表交到財務部,負責打考勤的人不得。

  2、考勤表是財務部制定員工工資的重要依據。

  第二條、考勤類別

  1、遲到:凡超過上班時間5―30分鐘未到工作崗位者,視為遲到,將被扣罰5―30元。

  2、早退:凡未向主管領導請假,提前5―30分鐘離開工作崗位者,視為早退,將被扣罰5―30元。

  3、曠工:凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

  (1)遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當日遲到、早退時間累計超過30分鐘者,按累計缺勤時間的.2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。

  (2)未出具休假、事假證明者,按實際天數計算曠工。休假未經批準,逾期不返回工作單位者按實際天數計算曠工。

  (3)輪班、調班不服從安排,強行自由休假者,按實際天數計算曠工。

  (4)請假未經批準,擅自離崗者,按實際天數計算曠工。

  (5)不服從工作安排,調動未到崗者,按實際天數計算曠工。

  (6)不請假離崗者,按實際天數計算。

  (7)曠工采取3倍罰款辦法。

  4、事假員工因事請假,應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。準假權限:

  (1)員工在8:00―17:00之間請假以小時為單位計算工資(如:外出辦事、回家等)。

  (2)請假2天以內由部門主管批準。

  (3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報總經理審批。

  (4)管理人員請假需報請總經理批準。

  三、辦公用品管理辦法

  目的:為了保障公司工作的正常進行,規范管理和控制辦公用品的采購和使用特制定辦公用品管理辦法如下:

  第一條、辦公用品的范圍

  1、按期發放類:稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘等。

  2、按須計劃類:打印機碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺、印臺油、訂書器、電池、計算器、復寫紙、軟盤、支票夾等。

  3、集中管理使用類:辦公設備耗材。

  第二條、辦公用品的采購根據各部門的申請,庫房結合辦公用品的使用情況,由保管員提出申購單,交主管會計審核,交總經理批準。

  第三條、辦公用品的發放

  1、員工入職時每人發放圓珠筆1支,筆芯以舊換新。

  2、每個部門每月發放1本原稿紙。

  3、部門負責人每人半年發放1本記事本,員工3個月發放1本記事本。

  4、膠水和訂書釘、曲別針、大頭針等按需領用,不得浪費。

  5、辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節約使用,按需領用。

  四、員工配發個人物品管理規定

  第一條、公司根據員工不同崗位,發給不同崗位的制服、

  第二條、公司為因崗位所需的員工提供行李、餐具等生活用品。

  第三條、凡在公司工作的員工均發給員工號牌和《員工手冊》。

  第四條、員工每人須交納服裝、行李保證金500元,在工資中逐月扣除。

  第五條、員工離職市時須填寫離職單,將所有個人領用物品交齊后方可離職。

  第六條、員工離職時必須將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。

  五、員工食堂就餐管理制度

  第一條、員工必須在員工食堂就餐,嚴禁在宿舍、走廊,辦公室等地就餐,違反1次罰款20元。

  第二條、食堂操作間,除食堂工作人員外,其他閑散人員不得隨意進入,違反1次罰款20元。

  第三條、就餐要排隊打飯,不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩,做到吃多少打多少,嚴防浪費。

  第四條、員工就餐時,要注意保持室內衛生,不隨地吐痰,不準亂扔臟物,嚴禁在食堂內吸煙。

  第五條、就餐員工要養成愛護公物的習慣,不準損壞餐具、餐桌和餐椅,損壞要按原價賠償。

  第六條、如有倒飯現象一經發現罰款50元。

  六、員工宿舍管理制度

  第一條、員工宿舍為員工休息場所,必須保持環境清潔。

  第二條、員工實行輪流值日,對員工宿舍進行日常清理。

  第三條、在員工宿舍不得大聲喧嘩,違者罰款20元。

  第四條、不得在員工宿舍不得使用大功率電器,和電爐子。

  第五條、嚴禁在宿舍內亂寫亂畫,亂釘釘子,違者罰款20元。

  第六條、嚴禁在宿舍內賭博、酗酒,一經發現視情節輕重罰款50—200元。

  第七條、宿舍內不得私藏管制刀具,一經發現將給予罰款或開除。

  第八條、男女員工不得混居一經發現,將開除處理。

  第九條、未經他人同意不得翻動他人物品,違者處20—50元罰款。

  第十條、不得損壞宿舍內備品,違者按價賠償。

  第十一條、值日衛生清理不干凈,將處20元罰款。

  七、員工洗浴管理規定

  第一條、員工淋浴時間為每周三,在康樂部淋浴室進行。

  第二條、洗澡的具體時間根據營業的時間詳細通知。

  第三條、員工洗澡時自帶浴品。

  第四條、員工洗浴結束后共同將浴室衛生清理干凈。

  八、關于對講機的使用規定

  第一條、對講機作為酒店辦公用通信工具,只限在工作場所使用、

  第二條、對講機只允許在接待服務過程中使用,不能做為個人聯絡使用、

  第三條、使用對講機時必須用耳機,且音量要降到最低、

  第四條、對講機必須妥善保管,保證使用通暢、

  第五條、在工作交接時,必須將對講機、耳機上交庫房。

  第六條、如因個人原因造成對講機破損或丟失,由使用人按價賠償。

酒店員工手冊2

  總目錄

  第一章總則————4

  第二章公司簡介————5

  第三章公司組織機構圖————6

  第四章公司文化————7頁

  第五章員工理念————8頁

  第六章員工行為規范————9頁

  第七章人事管理制度————11頁

  第一節人才引進管理規定————12頁

  第二節離職管理規定————13頁

  第三節考勤管理規定————15頁

  第四節獎懲管理規定————19頁

  第八章薪酬管理制度————22頁

  第九章績效管理制度————24頁

  第十章保密制度————26頁

  歡迎你加入xx大家庭,愿xx的工作成為你事業新的起點。

  這是你的手冊,也是我們xx公司對人員管理的基本準則,它的目地是幫助你在新的工作中不感到拘束,并且告訴你一些必須要了解的信息,請你仔細閱讀。經常重溫本手冊會有助你在xx充分發揮自己的才能。

  政策對公司的經營來講是必不可少的,尤其象xx這樣的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有條地工作。當我們在一起工作時,為了一個共同的目標,我們必須建立保護大家共同受益的規則。我們都明白大多數人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環境。為此我們相信本手冊將會幫助你做到這一點。

  你的直屬上司是你工作的主要指導人,他(她)將負責你的訓練、工作安排及你的個人發展。當你在工作上有疑問或遇到困難時,請首先與你的'直屬上司溝通,當他(她)無法幫你解決問題時,請咨詢公司行政部負責人。

  xx團隊的成員信奉“激情敬業、銳意進取、誠信協作、堅毅執著”的精神,愿你和所有的伙伴一起與xx共同發展。

  歡迎你加入xx并將其作為你的事業。

  祝:工作愉快、事業成功!

  xxxxxxx有限公司

  總經理:xxxx

  xxxx年xx月xx日

酒店員工手冊3

  一、接待處經理

  崗位職責

  全面負責接待處的日常工作,督導接待處為客提供優質高效的接待服務。

  工作內容:

  1.參加房務部、前臺部工作例會,完成上傳下達。

  2.安排接待處日常工作,確保各環節正常運轉和為客提供優質高效的前臺接待服務。

  3.督導接待處日常工作,確保各環節正常運轉和為客提供優質高效的前臺接待服務。

  4.處理與客人有關接待處的投訴問題。

  5.與其他部門協調、溝通、密切合作。

  6.定期組織對下屬的培訓,提高員工素質。

  7.完成上級指派的其他工作任務。

  二、接待處領班

  崗位職責

  1.協助接待處經理管理接待處的日常工作,負責員工對客的接待服務質量工作。

  2.做好下屬的思想工作,調動員工的積極性,高效率,高質量地完成各項工作任和指標。

  3.檢查下屬的儀容儀表,服務質量,工作進程和紀律執行情況。

  4.幫助下屬解決工作中遇到的難題。

  5.關心下屬,團結奮進,協調溝通好員工之間的關系。

  6.檢查接待處工作必備品及設備的保養使用情況,及時進行補充和申請維修。

  7.負責各類房價的檢查及修改。

  8.做好入住客人的掃描上報工作。

  工作流程

  早班

  1、查看前一日報表打印情況及裝訂情況。

  2、查看接待員儀容儀表及辦公室衛生狀況。

  3、熟悉交班內容并簽名。

  4、查看預期抵店表及可售房類,與訂房部溝通當日售房策略。

  5、查看是否有會議、團體及貴賓在住或預定,在小黑板上寫出當日的工作重點。

  6、給接待員工早會,分配工作任務,介紹工作重點及工作內容。

  7、在接待處工作日志中寫出當日的工作內容,查看"接待處與收銀處溝通本"、"掃描登記本",并將此三個本子交上級審閱。

  8、隨時留意各項報表或預期抵店表,并將信息準確傳遞給接待員。

  9、如有VIP預訂,在訂房部排出房后,準備VIP房卡、RC及信封、KEY,并通知AM準備工作就緒。

  10、1:00PM安排人手跟離店,做好預到團體的鑰匙準備工作,并限時將結果報主任,同時要查看跟離店結果。

  11、3:30PM通知AM、HOUSEKEEPING及收銀開溝通會。

  12、4:00與晚班領班溝通,進行交接班。

  13、組織員工開班前班后會,交待當天的工作重點、工作內容。

  14、如已交班且查完單了可安排員工下班。

  中班

  1、與早班領班進行交班,對未跟定的事情進行記錄,并在班前班后會上讓盡人皆知。

  2、6:30pm做延期,并安排"經理值班房"。

  3、檢查已到團體的名單輸入情況。

  4、9:30打印戶口報表,上報戶口。

  5、10:00PM檢查房價及交班本,對有錯的房價及未落實的交班及時解決。

  6、10:30PM與總機對團體M/C,對未落實的M/C時間做出交班。

  7、11:00PM將所有剩余RC登記后交收銀處簽收。

  8、11:30PM與收銀溝通,如有問題的要及時處理。

  9、通知每個接待員查單,并檢查COUNTER內外是否有遺落的RC及信用卡。

  另:如轉天有大型會議入住時,則要安排人手檢查后備KEY有必要的時候提前準備好鑰匙。

  以上工作是當班主任每天大約例行的公務,除此之外,當班主任還應及時處理隨時發生的問題。例:客人投訴或客人的特殊要求等,對于掃描工作,當班主任隨時檢查,力保100%的上報率。

  三、接待員

  崗位職責

  1.服從接待處經理、主任之工作安排。

  2.異常特殊事情必須向上級匯報。

  3.隨時接受上司委派之任何工作。

  4.做好關于客人資料之收集和存檔工作,并對有關資料進行核查。

  5.接待賓客、及時處理客人在酒店內遇到的困難和要求,提供相應的服務的必要的協助。

  6.提供查詢服務,但切記不要隨便將客人資料告知他人。

  7.打印各種營業報表。

  8.注意酒店內的各種宣傳活動。

  9.推銷客房及酒店各項設施及服務。

  10.參加接待員例會,有問題及時解決,發揚主人翁精神和責任感。

  工作流程

  早班

  1.按酒店規定,檢查自己的儀容儀表,精神飽滿,準時到達工作崗位。

  2.簽閱交班本,按工作要求檢查鑰匙(包括寄存鑰匙),與上一班的職員接班,了解哪些工作需要本班幫助解決,以及當天的客房預訂情況,特別是VIP客人(包括在住及預抵)。

  3.在柜臺值臺的職員首先整理臺面衛生,補充入住登記卡和房卡等必用品。

  4.辦理散客和團體CHECKIN手續。

  5.于中午12:00AM之后打印一份OC表跟離店。

  6.協助訂房部在可售情況允許的房額下接受客人處理客人親自的訂房事宜,填寫訂房表并交訂房部輸入電腦。

  7.跟折扣或辦理轉房,填寫折扣單或轉房單給收銀處,然后修改電腦資料,對于超過退房時間而遲退的'房間必須填寫雜費憑條給收銀處加收房租。

  8.當班過程中,應把未能完成之工作或特別事項寫在交班本內。

  9.檢查鑰匙,與接班職員交接班。

  中班

  1.與早班第一點相同。

  2.與早班第二點相同。

  3.協助辦理客人的CHECKOUT手續,并于必要時填寫雜費憑條給收銀處加房租,嚴格執行遲退房加收制度。

  4.辦理散客和團體CHECKOUT手續,嚴格執行憑條有效證件登記入住制度,認真查核客人的登記資料,做好上報戶口工作。

  5.打印"戶口申報表"報戶口。

  6.第6與早班的第八項相同。

  7.制NOSHOWCHARGE

  8.第8與早班第9項相同

  通宵班

  1.第1、2點與早班相同。

  2.接待夜間客人,處理夜間發生的問題,特別緊記,若有突發事件,必須第一時間知會大堂副經理處理。

  3.日截前CHECKKEY,打印"房租分析統計表"并核對報表,通知夜核作日截。

  4.按規定時間打印和制作營業報表,并整理分派裝訂好。

  5.與早班的8相同。

  6.簽收各部門鑰匙。

  7.按規定時間打印剩余報表。

  8.打掃環境衛生。

  9.與早班第9相同。

  前臺接待管理每日工作細則

  1.檢查并處理前一天的工作情況(08:30~09:00)

  (1)查看交班記錄,了解未完成的工作事項。

  (2)檢查夜審報表情況,檢查各種報表的分送登記,查看夜班鑰匙清點記錄和有無過夜的留言信件。

  (3)分析房間誤差原因,查閱有無超越權限的房價簽字等。

  2.了解并處理當天的主要工作(08:00~09:00)

  (1)貴賓抵離情況和宴會、活動通知。

  (2)當天進店團隊散客情況,當天離店團隊散客情況。

  (3)當天客房銷售余缺情況等。

  3.布置工作任務(09:00)

  (1)向領班布置當天的主要工作。

  (2)落實貴賓抵離和宴會活動的工作及注意事項。

  (3)布置上級下達的臨時任務和下達當天分房的基本要求等。

  4.檢查日常工作(09:00~14:00)。

  (1)內賓登記表和外賓登記表。

  (2)訂單保存和介紹信、會客登記、郵件、留言傳遞及發送。

  (3)員工儀容儀表和領班安排的員工替換吃飯。

  (4)權限、價格執行情況,設施設備及維修情況及衛生及閱覽架陳列。

  (5)資料存檔。

  5.主持例會。

  (1)評價當天工作,布置工作任務,公布新的規定,通報有關情況。

  (2)傳達有效通知等。

  6.檢查工作完成情況(14:00~17:00)。

  (1)次日離店表、延長離店表和客房誤差表。

  (2)檢查工作的完成情況及其它。

  7.思考及了解。

  (1)當天未完成的工作和明日工作計劃。

  (2)問題處理及與有關部門的協調。

  (3)明日貴賓抵離活動情況,明日客房出租和余缺情況及其它。

  8.下班交接。主要是未完全成事項和工作要求。

  9.注意事項。

  及時向部門通報前臺信息,包括:客房出租的余缺情況;未預訂貴賓的到店情

  (1)況,客人向前反映的投訴情況,與其它部門未能協調的情況,大廳發生的重要事件。

  (2)協調好班組關系。主要指同以下班組的關系:客房服務中的,財務結帳,銷售預訂,前廳行李,餐飲預訂,前臺總機,前臺商務中心,大堂經理。

  (3)在日常工作中加強對屬下的培訓。

酒店員工手冊4

  為進一步規范本酒店應收帳款管理,保證資金周轉順暢,避免呆帳、死帳的出現,并結合公司實際情況,應建立系統、全面、嚴密的規章制度。

  這些規章制度應包含如下內容:

  一、明確責任主體,嚴密責任劃分。應將財務人員、營銷人員、收銀員納入責任主體范疇。

  1、營銷經理負責顧客信息調查與掌握、合同簽訂與履行、顧客管理與溝通、掛賬協議管理、簽單管理、債務追討、信息反饋與提供。

  2、財務人員負責登記賬務、管理簽單、核對賬務、分析賬務和信息反饋與提供。

  3、收銀員負責結賬時顧客的簽單核對等。

  二、嚴格的辦事程序規定。應嚴密規定顧客信息調查與報告、合同談判與簽訂、合同履行、登記賬務、核對賬務、管理簽單、分析賬務和信息反饋與提供、欠款催收等工作的程序。

  1、簽字掛賬規定。

  〔1)顧客若簽字掛賬,必須有簽字協議。協議簽訂前,首先由營銷經理負責調查單位資信情況。若可行營銷經理必須填制顧客掛賬申請表并上報總經理審批后;方可簽訂消費掛賬協議。若私自掛帳造成的經濟損失由該經辦人全額賠償,同時給于違紀處理。

  (2)簽字掛賬協議必須明確簽字人姓名、單位名稱、單位地址、聯系電話、結賬方式、結賬日期、違約處理等,并預留簽字人的`簽字字樣,明確各自權利義務。

  (3)小型企業、新辦企業原則上不允許簽字;如有特殊情況,經總經理批準后,方可掛賬。

  (4)小型機關、行政、事業單位,資金不能保證的,原則上不允許簽字,如有特殊情況,經總經理批準后,方可掛賬。

  (五)個人一律不允許簽字掛賬。原則上不允許擔保簽字,如有特殊情況,經總經理批準后,方可掛賬。

酒店員工手冊5

  一、總則

  1、遵守紀律,嚴格執行酒店各項規章制度。

  2、服從領導,聽從指揮,忠于職守,下級對上級負責。

  3、守時高效,周到服務,一絲不茍,立創一流服務水準水準。

  4、客戶第一,信譽至上,團結協作,樹立公司良好的形象。

  5、刻苦學習,鉆研業務,愛店敬業,爭當公司一流員工。

  6、大公無私,嚴格管理,認真督導,成為合格的管理者。

  7、當好主人翁,牢固樹立店榮我榮,店衰我恥的`主人翁責任感和使命感。

  二、員工服務意識

  西方酒店認為,服務就是SERVICE(本意亦是服務),其每個字母都有著豐富的含義:

  S—Smile(微笑):其含義是服務員應該對每一位賓客提供微笑服務。

酒店員工手冊6

  一、儀容儀表

  員工須按照酒店儀容儀表標準來要求自己。展現朝氣蓬勃、專業的精神面貌。

  (1)勤剪頭發勤洗頭,頭發長度符合標準。

  (2)勤剪指甲,指甲長度不超過1毫米,保持干凈,所有員工不允許涂指甲油。

  (3)制服按要求穿好,扣好所有應扣的紐扣,保持平整、干凈整潔。

  (4)穿酒店統一規定并且發給的鞋襪,保持鞋面干凈、皮鞋光亮。

  (5)勤洗澡,確保身體無異味。

  (6)首飾:最多只戴一枚結婚戒指和一塊手表,手鐲及腳鏈不能佩戴,廚師不能佩戴任何事物。

  (7)女員工化淡妝,耳部只可佩戴耳釘,但每只耳朵只能帶一枚,保持文雅的姿勢;男員工每天剃須,鼻毛耳毛不外露,男士不準佩戴耳釘、耳環、鼻釘、鼻環等。

  二、員工名牌

  員工當班時必須正確佩戴員工名牌,保持名牌的干凈、衛生并妥善保存。如有遺失或損壞,則按酒店規定辦理。

  三、員工更衣柜

  (1)酒店為每個人提供更衣柜,以便員工存放工服或個人衣服。員工必須保持更衣柜的衛生及整潔、不得存放貴重物品和除衣物外的其他個人物品;不得私配鑰匙或他人私自調換、加鎖。部門領導不定期檢查員工更衣柜。

  (2)員工必須遵守員工區域的所有規定,以保持員工生活環境的秩序和衛生及安全。如有違紀,則按有關規定進行處罰。

  (3)員工工作中應遵守團結、協作、服從、守紀、嚴格的原則,創造良好的工作環境、培養和諧、高效的團隊精神、精益求精的職業精神,以利提高酒店的工作效率。

  四、個人資料

  員工申請職位時將真實個人資料填寫(入職申請表)內;員工若有個人資料變換,須在一個月內填寫(個人資料變更表)及時通知人事部。

  五、員工通道

  (1)員工上下班必須使用指定的員工通道。

  (2)員工上下班離開酒店時必須主動將隨身攜帶的個人物品交保安檢查。

  (3)任何個人貴重財物不得帶入酒店,否則尚有損失,酒店恕不負責。

  六、拾遺

  員工在酒店范圍內拾到任何財物必須立即上交主管處理。

  七、個人行為

  (1)員工必須愛護酒店財物,不得破壞或利用工作之便私用公物、不得在公共場所對告示之招聘、公告等亂涂亂畫。

  (2)員工不得利用自己在酒店中的身份從事與酒店無關的活動

  (3)員工要注意自己在公眾場合中的`言行舉止,以免損壞的聲譽。

  (4)員工的行為必須符合社會公德。由此而引致的糾紛,除責任由員工個人負責外,還要被處罰。

  (5)在工作中有機會接觸酒店的保密政策和數據的員工,有義務和責任為酒店保守機密。

  八、員工工作評估

  員工試用期滿,轉正與否必須工作評估;員工職位變更時必須作工作評估。

  九、員工離職

  員工無論何種原因離職,必須在離職生效期內的當天內辦理好一切離店手續,在辦理手續期間,離職員工尚可使用酒店給員工提供的一般福利。

  十、環境保護

  保護環境,有利于每一個人。員工有責任保護我們生活和客人的環境,提高我們的文明程度。進而加入到保護地球、保護我們生活的空間隊伍。

酒店員工手冊7

  1、寢室床位不得私自調換床位,如有特別須書面申請,一經發覺罰款貳拾至伍拾元;

  2、為了員工的安全和養好精神,教育員工按時主寢,外出員工進出不得打攪其他人員休息,24:00準時關燈,嚴禁員工24:00以后隨便出入,累計三次以上勸退寢室;

  3、在寢室不得喝酒、聚眾,一經發覺罰款伍十至壹佰元;

  4、男女員工在23:00以后不得隨便進入異性寢室,嚴禁男女混宿,一經發覺予勸退宿舍;

  5、晚上酒店大門23:00準時上鎖,如須出入找負責大門鑰匙人員,不允許翻門,一經發覺罰款貳拾至壹佰元,累計三次勸退宿舍處理;

  6、不準私自留宿外來人員,嚴禁私自留宿被酒店辭退和自動離職的員工,同意留宿者負主要責任,并以勸退寢室懲罰。同寢室知情不報者警告處分;

  7、自動離職和被酒店辭退的員工,在次日搬離宿舍;

  8、寢室內要保持衛生、清潔。物品擺放整齊,共同營造一個舒適的環境;

  9、嚴禁偷竊他人財物,一但查獲賜予嚴厲的行政懲罰,情節嚴峻者送交司法機關處理;

  10、寢室財物人為造成損失的'照價賠償,物品自然老化報上級予以更換;

  11、宿舍不允許使用電器,一經發覺沒收處理;

  12、值班人員不定期檢查寢室的衛生狀況及各項制度的執行狀況。假如不按以上制度執行者按貳拾至壹佰元懲罰;

  13、以上寢室制長由寢室長負責嚴格執行。

酒店員工手冊8

  第一章、總則

  本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規及xx公司(以下簡稱本公司)的各項規章制度編制而成的,員工手冊闡述了公司的基本政策和員工基本行為準則,它與公司的其它政策一樣,用于指導員工的行為。

  本手冊制定的目的是為了指導和規范公司全體員工的行為和職業道德,充分調動發揮公司員工的積極性和創造性,切實維護公司利益和保障員工的合法權益,維護正常的工作秩序,促使公司從經驗管理模式向科學管理的模式轉變。

  本手冊適用于本公司全體員工,全體員工均應按本手冊各項規定執行。

  本手冊屬內部資料,請員工注意妥善保存,如若不慎遺失,請及時向公司行政部申報,補領并補交相應的工本費(10元),員工在離職時,請將此手冊主動交還公司行政部。

  本員工手冊作為勞動合同的附件,與勞動合同具有同等效力,對本手冊內容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤。

  本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊以防混淆。

  本手冊由行政部組織編制,由行政部負責解釋,未盡事宜,均按公司的有關規定和國家的法律法規執行。

  隨公司業務的發展,公司基本政策和有關管理制度可能得以更新,在上述情況下,以更新后的內容要求為準。

  本手冊經總經理批準,于20xx年11月1日起執行。

  第二章、公司簡介(略)

  第三章、公司組織機構圖

  組織管理原則:

  1、集權與分權相結合原則:統一領導、分級管理;

  2、命令指揮統一原則:下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮,個人只對一個上級匯報工作的原則;

  3、責權利相對應原則:責任明確、權利適當、利益合理;

  4、執行和監督分設原則:監督要公正客觀,必須不直接參與執行;

  5、合理分工、團結協作;

  6、組織的總目標至高無上,任何個人和團體利益不能置于組織利益之上。

  第四章、公司文化

  我們是一支對客戶充滿責任感和激情的團隊,我們崇尚學習、善于創新、精誠合作、真誠服務、提倡共贏,確保以最快的時間、最優的服務、最大限度地滿足客戶的需求,為中國信息化建設不斷貢獻自己的力量。

  我們的使命推動智能科學技術發展,引領智能科學應用潮流讓科學技術與應用的深度融合,促進社會進步。

  我們的愿是創中國一流的民族品牌做永續經營的高成長型企業

  我們的核心價值觀以人為本堅持誠信力行變革注重業績

  我們的經營理念,專注專業目標集聚品質第一持續創新

  我們的服務理念,敏銳把握應用趨勢,快捷滿足客戶需求,以客戶為中心,超越客戶滿意

  我們的管理理念,將選拔人才、培養人才放在首位尊重和信任每一個員工,打造學習型團隊,通過持續學習,不斷提高企業和個人的核心競爭力,堅持原則,強調紀律,群策群力,發揚團隊合作精神

  我們的用人觀,德才兼備,以德為先,任人唯賢,用人所長

  我們的十個標準,勤奮敬業,誠實正直,勇敢忠誠,樂觀自信,崇尚學習,積極進取,創新奉獻,充滿激情,重視合作主人精神

  第五章、員工理念

  我們應為成為xx的一員而自豪,我們應共同塑造xx的經營理念和企業文化,我們應樹立正確的價值觀:

  一、要以企業人為自豪:企業的目標是追求利潤,企業人的價值觀不同于社會人;企業有明確的方向,行動的組織性和統一性常常需要員工放棄某些個性。作為企業人,我們的自豪是:為社會創造了財富,為社會貢獻了智慧。

  二、要胸懷理想,更應腳踏實地:每個人都渴望成就,但成功來源于一步步腳踏實地的工作,不積跬步,無以致千里。當xx人具有使命感,胸懷理想的時候,更需要每一位員工在崗位上盡心盡責,把身邊的每一件事做好。

  三、要有市場意識和服務意識:市場需要是企業生存的基礎,客戶滿意是企業發展的動力。市場意識體現在各項工作都要適應市場的需要,服務意識體現在企業各環節要密切配合,以客戶為中心,為客戶提供準確、細致、高效和滿意的產品和服務。

  四、要有利潤意識和成本意識:利潤來自開源節流,要不斷開拓市場、拓展業務、創造客戶;要細算投入產出比的大帳,敢于投入而不盲目投入;要減少浪費,節約開支,降低成本,每一分錢的節約,都將轉化為實實在在的利潤。

  五、要有競爭意識和奉獻意識:企業因競爭而生存,也因競爭而強大。公司鼓勵員工在競爭中產生活力,鼓勵員工比能力,比貢獻,優勝劣汰。公司提倡通過奉獻獲得他人和社會的尊重,實現個人價值。

  六、要樹立先貢獻后獲得的價值觀:在社會的觀念中,往往將資歷和能力跟貢獻劃等號。xx人要打破這種觀念,確立貢獻是獲得的前提的分配原則,反對以報酬作為貢獻的前提,反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。

  七、要有創新意識:企業要創造利潤就要有差異,為了差異就需要創新。創新是企業的活力。因為年青,xx人喜歡創新,因為喜歡創新,xx人不怕挫折,不怕出現失誤。

  八、要有團隊意識:沒有一個人是萬能的,xx事業的發展,需要凝聚xx人集體的智慧,xx人深刻理解“團結就是力量”的真理。要獲得事業的成功,要取得個人的成長,我們必須增進交流,共享知識經驗,取長補短,更需要密切配合,互敬互愛,融成整體,產生最大的合力。

  九、要有進取心,主動地改善自己的環境:要深諳“逆水行舟,不進則退”的道理,保持進取心,與時俱進,才能獲得長遠的成功。好環境不是生來就有的,更多的需要創造,遇到問題就回避,遇到不公平只會抱怨,只能喪失前進的勇氣,應拿出自己的進取心,創造和改善自己的環境,使同事們更相信你是有能力、會做事的人。

  第六章、員工行為規范

  一、行為準則員工在工作中應當遵守以下行為準則:

  嚴格遵守公司一切規章制度及工作守則;

  工作中盡忠職守,服從領導,團結同事,保守業務秘密;

  平時愛護公司財物,不浪費,公私分明;

  不做任何有損公司聲譽的行為。

  二、行為細則員工務必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守:

  1、員工應按規定時間上下班,不得無故遲到、早退,上班時間必須配戴胸卡;

  2、員工在工作時間內不得隨意離開工作崗位,如需離開應向主管請示;

  3、員工在工作時間內,未經核準不可接見親友或與來賓談話,如確實因重要原因必須會客時,應經主管人員核準,在指定時間、指定地點進行。

  4、員工每天應注意保護自身和同事的安全與健康,維持作業、辦公等區域的清潔和秩序;

  5、員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關的物品進入工作場所;

  6、員工不得私自攜帶公物離開公司,如因工作原因確須攜帶,須征得主管人員的同意;

  7、員工在工作時應盡忠職守,服從上級安排,聽從上級的工作批示和指導;

  8、員工對工作的匯報應遵循逐級向上報告的原則,不宜越級呈報,但緊要或特殊情況不在此限;

  9、員工在工作時間應全神貫注,努力提高工作效率,嚴禁看與工作無關的書籍、報刊、雜志;

  10、員工在上班時間內禁止吸煙、打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情;

  11、員工不得在辦公場所大聲喧嘩,打電話時聲音應盡量不影響其他人工作;

  12、同事之間應通力合作,同舟共濟,不得吵鬧、斗毆,不得聊天閑談甚至串崗聊天,搬弄是非,以維護正常的工作秩序;

  13、員工無論在上班或休息時間都應尊重其他同事,未經許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊工作、緊急情況除外);

  14、未經主管或部門負責人的允許,員工不得進入資料室、倉庫及其他重地;

  15、不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務,或兼任其他同行企業的職務;

  16、員工應嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序,絕不泄露公司的機密;

  17、員工不得借職務之便,貪污舞弊,接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙;

  18、員工不得打聽同事的考績結果和薪酬收入;

  19、員工應愛惜并節約使用公司的一切財產物品。

  三、著裝著裝,應相對正式,不得太花哨或太透太露。

  1、男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班;

  2、女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

  四、員工禮儀員工禮儀應符合通常公共場合之禮儀規范。

  1、接聽電話時,應在電話鈴聲響3遍之內接聽,外線應首先說:“您好!xx公司”。內線應首先說:“您好!XXX(指自己姓名/部門)”;同事不在但電話鈴聲響,周圍同事應代為接聽,問清對方姓名,來電事項以便轉告。

  2、在處理對外事務中,應用普通話,使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。

  3、對同事:員工之間應以誠相見,取長補短。要善于傾聽別人的`意見,虛心學習他人的長處;同事之間應團結協作,求同存異;當同事遇到困難時,大家應主動幫助;不得捕風捉影,造謠生事,不得在背后指責和挑剔他人;

  4、對領導:要尊重領導,對領導的決定要不折不扣地執行,在工作中如有意見,應采取合理方式向自己的直接領導反映;如對直接領導有意見,可通過適當的申訴渠道反映;

  5、對下屬:領導應體恤下屬,以身作則,公正無私,充分調動員工的積極性和工作熱情,創造良好的工作環境和條件,應為下屬指導職業發展方向,培養下屬,幫助他們提高綜合素質和業務水平;

  6、對客人:每個員工都有接待之職,都必須用主動熱情的態度做好接待或解釋工作,無論何種原因,都不得與外來客人大聲爭吵,影響工作秩序。遇到委屈之事,應采取暫時回避態度,并通過正常渠道向上反映。

  五、防盜意識

  員工下班時,必須關閉其所使用的電器和門窗,鎖好抽屜,以防有關文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財帶入公司,以免發生不必要的麻煩。

  第七章人事管理制度

  第一節、人才引進管理規定

  一、用人原則

  公開招聘、擇優錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會,不會因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇;

  “德才兼備”的招用原則。公司每一個工作崗位均應招聘具有良好道德素質和專業技能的員工,能勝任該崗位的員工才是公司挑選人才的標準;

  計劃控制原則。各部門根據公司下發的各部門設置及人員編制,于每年年底協助行政部,制訂下一年度本部門的人員配備需求增補計劃并上報總經理批準。經總經理批準后,作為該年度人員配備增補的依據;

  各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時,必須向行政部提交《人力需求申請表》,經總經理批準后方可實施。

  二、人力需求申請

  1、用人部門根據本部門的情況提出人力需求申請。

  因業務的擴大;

  因員工辭職或其他原因離職;

  因必要協調工作所需的人員;

  其他原因。

  2、用人部門在《人力需求申請表》中詳細闡明所需求人員的職位要求,并寫明需求時限。

  3、行政部接受《人力需求申請表》后,分析目前人力資源狀況,是否有貯備適合人員;經現場分析可調配時,進行內部調整,并做好人員的調配工作,調配時應考慮不影響其它部門的工作。

  4、行政部判斷分析應給予補充時,呈領導核準(普通員工由部門經理核準,主管以上人員由總經理核準)。

  5、核準:行政部負責到人才市場或通過相關網絡、媒體招聘;

  6、未核準:重新考慮人員滿足的調配方法,行政部應與用人部門協商。

  三、招聘

  通過人才市場招聘;各相關媒體的招聘;通過推薦、介紹;網絡招聘;應聘人員首先填寫《應聘登記表》,并提交個人身份證(必交)、學歷證書、職稱證書、榮譽證書等復印件各一份;行政部審核所提交證件的真實性,根據應聘登記表信息初步篩選并通知對應人員面試。

  四、面試

  初試由行政部執行,并將初試結果形成書面記錄,篩選出較優秀人員送用人部門復試(非一線員工的面試,行政部面試人員必須填寫《面試評定表》);行政部負責將應聘人員帶往用人部門,并將《應聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據。

  用人部門根據《職位說明書》對應職位進行面試和專業考核。

  用人部門面試后將《應聘登記表》及《面試評定表》及時反饋給行政部。

  一般職員、普通員工等由部門經理面試;主管級以上管理人員及其他關鍵崗位人員應送總經理或指定代理人面試。

  五、審批、入職

  行政部根據最終面試結果,(《應聘登記表》附《面試評定表》)經逐級審批后,通知合格人員上崗;行政部負責新進人員入職手續的辦理。

  六、崗前培訓

  上崗前行政部和用人部門對新進員工進行公司文化培訓、制度培訓、專業知識和專業技能培訓,將培訓內容記錄于《培訓記錄表》;行政部按公司規定給新進員工發放《員工手冊》,并記錄于《員工手冊收發登記表》。

  七、試用、考核、轉正

  新員工被錄用后,一律實行試用期。試用期時間具體規定如下:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期為1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期為2—3個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期為6個月。

  新員工試用期滿前15天,行政部應當詢問有關部門,是否決定將其轉正,行政部和用人部門負責進行試用期考核,評定其是否符合錄用條件,并交由總經理審定。評定不符合錄用條件的,公司可解除勞動合同,并不予支付經濟補償金。

  員工試用期間發現不符合公司使用,應及時通知對方,并解除勞動關系。

  新員工試用期滿,用人部門和行政部應及時按《員工轉正申請表》規定程序為其辦理轉正手續。

  第二節離職管理規定

  一、離職分類

  申請離職:員工根據自己的選擇,提前30日以書面形式向公司提出離職申請。

  自動離職:員工不向公司打招呼,隨意脫離所在工作崗位的行為。

  勸退離職:公司與員工之間協商終止勞動關系。

  其他原因離職(如辭退、開除等)。

  二、離職程序

  員工由于自身原因不適應于公司發展,要求離職時,必須依照離職提出時間規定提前用《離職申請表》向直屬主管提出書面離職申請,并經逐級審批;

  申請離職人員之直屬主管、行政部有責任和義務調查了解其離職真實原因,確認可以離職后逐級申報審批(審批程序:直屬上司——部門經理——行政部——總經理);

  提出離職時間達到規定期限,申請離職人員到行政部領取《離職工作交接表》進行工作移交;

  離職人員應提供經部門經理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤;

  財務部根據考勤表核算工資,并將工資單及《離職申請單》一并呈總經理批準;

  離職手續經總經理最終批準后,《離職申請單》、《離職工作交接表》交行政部存檔,工資單簽字確認后交財務部,當月離職工資統一于次月15日發放。

  三、離職的提出時間

  1、普通員工離職必須提前1個月向直屬部門經理提出書面申請;

  2、主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經理提出書面申請;

  3、經理級(含)以上管理人員及特別重要崗位人員(會計等)離職必須提前3個月向直屬上司提出書面申請;

  4、員工有嚴重違紀行為或有能力但未盡力(如故意怠工),經教育仍不悔改,或工作有嚴重失職,且給公司造成損失者,由部門經理出具材料予以開除或辭退(具體參照公司《獎懲管理制度》中“開除”、“免職”等條例);

  6、屬勸退、辭退、開除員工,按正常審批程序盡快辦理;

  7、屬自動離職員工,需交接的相關部門負責追回公司重要資料和物品。

  四、離職員工作移交內容

  離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續后方可結算工資。

  1、直屬部門員工在離職時,其職務直屬領導必須指定一名人員或由公司高層領導任命一名職務代理人與其進行職務移交,移交的內容包括:

  a、該員工離職前的職務管理范圍、崗位職責;

  b、已完成的工作記錄;

  c、未完成的工作項目清單(包括進度表、賬目、賬單、責任人等);

  d、領用公司非消耗性用品、工具等。

  2、行政部行政部負責交接清楚以下內容:

  a、《保密協議書》、合同、《員工手冊》、其他公司文件等;

  b、胸卡、辦公用品、通訊工具、交通工具、鑰匙(門、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。

  c、所借公司文件、資料、圖書、工具書、軟件等;

  d、管理用印鑒。

  3、財務部財務部負責交接清楚以下內容:

  a、薪資的審核、發放;

  b、客戶帳務(賬目、賬單);

  c、獎罰金的結算;

  d、向財務部所借物品及其他。

  五、勸退條件

  當公司停業、轉讓、虧損、業務緊縮時,公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業務范圍、生產技術及管理程序等相關性質變更時,公司有權依《勞動法》相關條例勸退一部分員工,具體勸退對象包括:

  1)平均考核成績較低者優先;

  2)服務年資淺者;

  3)可緊縮之工作崗位者;

  4)職階較低及工作經驗、工作能力較弱者。

  六、薪資結算

  試用期內公司與員工可隨時解除勞動關系,工資按財務規定結算,試用期未滿一周不予以結算工資;屬勸退之員工,根據《勞動法》規定公司給予全額結算工資并補償一個月基本工資;屬自動離職之員工,公司不予結算工資;屬辭退、開除之員工,根據公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結算工資;

  與公司簽訂《培訓合同》而在合同期內離職的員工,及技術人員、與公司有特別約定的中高層管理人員,違約后未按正常離職程序辦理,公司有權扣回所支付的培訓經費并追究其給公司所造成的損失。

  薪資結算后,離職人員與公司勞動關系自動解除。

  第三節考勤管理規定

  一、工作時間規定

  公司實行每周六天工作制(周一到周六),每天7.5小時,周日休息。

  夏季作息時間(5月1日—9月30日)8:00—11:3014:00—18:00

  冬季作息時間(10月1日—4月30日)8:00—11:3013:30—17:30

  打卡時段

  上午:上班

  上午:下班

  下午:上班

  下午:下班

  夏季

  7:00—8:00

  11:30—12:00

  13:30—14:00

  18:00—19:00

  冬季

  7:00—8:00

  11:30—12:00

  13:00—13:30

  17:30—18:30

  二、考勤打卡規定

  考勤方式:員工考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進行;

  1、公司采取指紋打卡考勤;

  2、項目駐點人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤;

  3、由行政專員執行員工打卡監督職責,規范公司員工上下班打卡行為;

  4、全體員工上下班均須親自打卡,分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班,共4次;

  5、員工不得請人或代替他人打卡;否則,請、代者雙方當日考勤均以曠工計;

  6、員工無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經證明人、該部門直屬上級簽字后生效。每月不得超過3次(含)忘打卡(非工作原因忘打卡),且不能跨月累計;月超過3次忘打卡者,扣除半天工資/次,以此類推;

  7、部門經理有權處理本部門員工的因公務遲到問題,如遇安排員工當天加班超過23:00者,原則上第二天員工于8:30前到達公司即不視為遲到;

  8、凡在辦公室加班人員需進行上下班打卡登記,如無進行打卡登記,則加班補貼將取消;

  9、員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗,獎勵300元。

  三、考勤違規處罰規定

  1、員工遲到、早退一個月內累計超過10分鐘(不含)或次數超過3次(不含)者,每分鐘罰款5元,10分鐘以內且次數低于3次不扣款;

  2、員工遲到、早退超過30分鐘且無真實、合理原因視為小曠工,扣除半日工資;

  3、員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠工計;

  4、員工曠工1天(含)以內者,扣除150%日工資;曠工1天以上3天以下者,扣除200%日工資;連續曠工3天(含)以上或年累計曠工7天以上者,作為嚴重違紀,將通報開除,并記入公司的員工個人檔案;

  5、任何員工通過不正當手段篡改考勤紀錄經查實后一律予以開除并記入員工個人檔案。

  四、請假與休假規定

  1、員工請假必須事前請準,不得事后補請,若遇緊急特殊情況來不及事前請準的,也必須事前電話聯絡并獲得權責人員同意,假期結束到崗后第一時間補辦請假手續,否則均按曠工計;

  2、員工請假須填寫請假單,并經相關權責人員批準后報備行政部核算考勤;

  3、員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假,請假超過3天時還必須確定職務代理人;

  4、若請假員工假期滿未經續假或續假未獲批準,而未能正常到崗上班者一律以曠工計;

  5、請假以半日為最小單位,單次請假在2小時之內者進行月累計,月累計低于2小時(含)的不計為請假,單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資;

  6、各類假期超過7天(含)的,請假天數一律包括法定節假日;

  7、國家規定的節假日,公司與國家相關法律法規保持一致。

  五、請假與休假類別、規定及假期間的薪資給付。

  1、事假:員工遇有個人事務可在不妨礙正常工作的前提下申請事假,事假期間公司不支付員工工資。

  2、病假:員工因病或非因公負傷經縣級以上醫院證明確定不能堅持工作的可參考醫生建議批給病假;病假期限以醫生建議為準,病假期間公司支付員工:

  a、病假1個月內公司支付員工的基本工資;

  b、病假3個月(含),第1個月支付基本工資,第2—3個月支付基本工資的50%;

  c、超過3個月以上6個月內者,3個月以上部分的工資按政府公布的員工最低工資標準的80%支付;

  d、超過6個月,公司不支付任何補貼。

  3、工傷假:按照國家及地方相關規定辦理。

  4、年休假:員工在公司達到一定的服務年限且符合以下條件者可按規定享受年假。員工在公司服務期滿1年至5年可享受7天年休假,超過5年者可享受15天年休假;年休假不能累積,即本年未完成年休假不能累積到下年,但可用于抵用當年的病假或事假,年假未休完部分作棄用處理;年休假原則上須一次性休完,遇特殊原因,經部門經理和行政部批準后可分次休;凡當年已享受產假、婚假或年累計事/病假等超過15天的員工當年不再享有年假;同一時間休假的員工不得超過本部門或公司人員數量的10%;年休假公司支付員工全部工資。

  5、婚假:員工休婚假須提出書面休假申請單和“結婚證”復印件、提供原件驗證。

  按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;

  晚婚員工(男25周歲,女23周歲)可享受7天婚假;

  婚假必須一次性休完不能累積,婚假期間支付員工基本工資。

  6、產假:員工休產假須提出書面休假申請、晚育證明和“準生證”復印件。

  員工正常產假為90天,其中產前假15天,難產增加15天,多胞胎每多育一胎增加15天;

  員工懷孕3個月以內自然流產的產假為7天,3個月以上7個月以內的自然流產的產假15天;

  已生育女員工懷孕,第一次人工流產可享受計劃生育假5天,第二次人工流產按事假處理;

  男員工妻子生育的(須提供“準生證”復印件),可享受陪產假5天;

  生育補貼:由生育保險基金按上年度本企業職工月人均繳費工資為基數,發給3個月的生育補貼,男性員工陪產假公司支付基本工資

  7、喪假:

  直系親屬喪亡省內員工給假3天,跨省員工給假7天(包含節假日);直屬親屬的定義為:父母、養父母、配偶、配偶之父母及子女;

  旁系親屬喪亡省內員工給假1天,跨省員工給假3天(包含節假日);旁系親屬的定義為:祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹;

  喪假期間公司給付員工基本工資。

  六、加班考勤規定

  員工應充分利用7.5小時工作時間,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要而加班的,應事先填寫《加班申請單》,按權限審批后方可計算加班,《加班申請單》經部門領導審批后交行政部,作為統計加班費的依據;

  公司工作人員加班行為的界定:

  1、員工經批準在超出正常規定工作時間以外繼續工作二小時以上的或經批準在休息日繼續工作的,視為加班;

  2、公司或部門統一安排員工在周末上班,屬于公司統一調整,不屬加班;

  3、如遇緊急項目需要或緊急任務、突發事件等情況的超時工作不視作加班;

  4、凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的,不屬于加班;

  5、經公司或部門安排的法定假日繼續上班的,可視作加班。

  6、日常的加班,由部門經理審批,節假日的加班,需經總經理審批;

  7、員工在填寫《加班申請單》時可自主選擇補休或計發加班工資,選擇以補休方式沖抵的,應安排在加班當月內補休完畢,當月未補休完畢的,不能跨月累計;

  8、加班人員申請調休,應提前填寫《請(休)假申請單》,在備注中寫明調休,由部門主管簽字批準,并交行政部考勤,加班調休不可以連休;

  9、員工在平日加班,按日工資的一倍付給加班費;公休期間加班,按日工資的兩倍付給加班薪酬;法定節假日加班,按日工資的三倍付給加班薪酬;

  10、在員工加班次日,由其部門主管對加班情況進行核查,若有敷衍未達到預期加班效果的,其加班工時不計、扣發加班薪酬;

  11、實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

  七、出差考勤規定

  技術部、銷售部與倉管員因工作需要外出頻繁,須如實填寫《員工外勤登記表》,其他人員外出統一到前臺進行外出登記,并于返崗后交部門經理簽名確認情況是否屬實,此表將作為工資核算的依據;各部門經理應如實審核員工外出登記情況,于次月2日前將本部門的《員工外出登記表》交行政部統計考勤;行政部負責各部門人員外出考勤的監督與抽查,若發現實際外出時間與遞交的《員工外勤登記表》有出入,經核實確屬弄虛作假,當事人與部門經理一律按曠工處理。

  八、假期審批權限

  1、部門經理批假權限為2天(含)以內;申請假期3天(含)以上者,經部門經理核準后還需報行政部審核,總經理審批;

  2、部門經理可自行安排2天(含)以內的部門員工調休,但須于調休前上報行政部審核;安排員工調休須遵守公司的相關規定,即同一時間內本部門請假(包含事假、病假、年休假、調休假)的員工不得超過本部門人員數量的10%。

  九、考勤統計規定

  1、行政部須依據《請(休)假申請單》、《加班申請單》、《員工外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關員工出勤信息錄入公司內部考勤系統,以確保員工考勤記錄的準確性。

  2、行政專員于次月初統計匯總上月考勤情況,并于次月5號前公布考勤統計情況,如有異議可向行政部門核實。

  第四節獎懲管理規定

  一、獎懲類別:

  獎勵分為:嘉獎、小功、大功、年終評獎;

  懲處分為:警告、小過、大過、辭退、開除。

  二、獎懲事件按輕重給予相應比例次數獎懲,獎懲經領導審批后生效,當月兌現:

  獎懲類別

  1)嘉獎

  2)小功

  3)大功

  4)警告

  5)小過

  6)大過

  金額為:30元/次;150元/次;300元/次;30元/次;150元/次;300元/次

  備注:員工年終被評為優秀工作者,公司將給予500至20xx元獎勵。

  三、處理程序及原則:

  懲罰事件在小功以下者,由部門經理簽發《員工獎罰審批表》,行政部審批生效;獎罰事件在大功或大過以上者,由部門經理簽發《員工獎罰審批表》,行政部審核,總經理簽批生效;《員工獎懲審批表》生效后,須轉發登記在《員工獎懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在公司公告欄告示。

  四、員工有下列情形之一者,予以嘉獎:

  1、積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑;

  2、認真勤奮、承辦、執行或督導工作得力者;

  3、工作勤奮,超額完成工作任務者,當月被評為優秀員工者;

  4、其他應給予嘉獎事跡者。

  五、員工有下列情形之一者,予以記小功:

  1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者;

  2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;

  3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者;

  4、對可能發生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者;

  5、策劃、承辦、執行重要事務成績突出者;

  6、其它應給予記小功事跡者。

  六、員工有下列情形之一者,予以記大功:

  1、在工作或管理上大膽創新,并促使公司獲取一定經濟效應的;

  2、同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有一定功績者;

  3、對公司發展有較大貢獻,應記大功之事跡者;

  4、保護公司財產或公司集體利益有重大貢獻的;

  5、其他應給予記大功事跡者。

  七、員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎:

  1、一年中累計3次被評為月度優秀員工但無記小過、記大過者;

  2、在當年工作中給公司帶來重大效應者;

  3、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規章制度,認真完成本職工作,工作成績優秀者;

  4、其他可參選優秀工作評獎者。

  八、員工有下列情形者,予以警告:

  1、未經許可擅離工作崗位或在工作時間處理個人事務者;

  2、在禁煙區內吸煙者;

  3、在上班時間內打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情者;

  4、違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛生要求者;

  5、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者;

  6、防礙工作秩序或違反安全、環境衛生制度者;

  7、初次不聽主管合理指揮者;

  8、經查實在一個月內3次(含)以上未按規定配戴胸卡者;

  9、不遵守考勤規定,一個月內遲到累計達到6次(含)以上者;

  10、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者;

  11、一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者;

  12、對各級主管的批示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成處理不當者;

  13、在工作場所防礙他人工作者;

  14、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者;

  15、工作時間,非招待客戶或業務關系飲酒者;

  16、違反員工基本職責,情節輕微者。

  九、員工有下列情形之一者,予以記小過:

  因玩忽職守造成公司損失但不大者;

  對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;

  季度內累計3次未完成工作任務,但未造成重大影響者;

  不遵守考勤規定,一個月內遲到累計8次(含)以上者;

  違反員工基本職責,情節較重者。

  十、員工有下列情形之一者,予以記大過:

  1、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者;

  2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所;

  3、故意撕毀公文者;

  4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;

  5、對同事惡意攻擊,造成較大傷害者;

  6、遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業秘密者;

  7、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者;

  8、違反安全規定,使用公司蒙受重大損失者;

  9、不遵守考勤規定,一個月內遲到累計超過10次(含)以上者;

  10、未完成工作任務,造成重大影響或損失者;

  11、違反員工基本職責,情節嚴重者。

  十一、員工有下列情形之一者,予以辭退或開除:

  1、拒不聽從主管指揮監督,與主管發生沖突者;

  2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;

  3、在公司內聚眾賭博;

  4、故意毀壞公物,金額較大者;

  5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者;

  6、違反勞動合同或公司管理規定,情節嚴重者;

  7、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;

  8、惡意煽動人心對抗公司或集體怠工;

  9、當月曠工3天或一年內累計曠工10天以上者;

  10、盜竊同仁或公司財物者;

  11、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;

  12、在公司內部有傷風敗俗之行為者;

  13、占用、貪污公司款項,利用職權受賄或以不正當手段謀取私利,損害公司利益者;

  14、年度內累計10次記大過行為者;

  15、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者;

  16、欺詐行為,與客戶合謀謊報市場假象,爭取不必要的市場力度,使公司蒙受較大損失;

  17、提供假資料或假報告,偽造、撰改單據、證明等給公司造成損失的;

  18、向他人泄露、提供公司機密;發表有損公司形象,惡意中傷公司、同事的言論、傳單,上述情節嚴重者;

  19、辱罵客戶或與客戶發生斗毆事件情節嚴重者;

  20、其它嚴重違背公司意愿、阻礙公司發展、損害公司利益等情節。

  第八章薪酬管理制度

  一、薪酬構成員工的薪酬由五部分組成:

  1、基本工資,實行“以崗定薪”,以員工的學歷、經驗、技能及其工作性質予以確定,每月固定發放;

  2、績效工資,與績效考核成績掛鉤;

  3、福利,包括:社會保險、通迅補貼、餐費補貼、過節費、各種獎勵等;

  4、年終獎,原則上采取年底雙薪的方式發放,在實際計發時,還應結合員工全年實際出勤率和考核結果;

  5、年終分紅,根據公司經濟效益浮動發放;在發放年終獎金前的本年度內任何時候,本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員工,均不可享受公司當年發放的年終獎。

  6、每一位員工的具體工資構成,不必然包括上述項目,應以勞動合同為準。

  二、薪酬調整與職位變動

  調薪:能夠熟練適應本崗位工作,表現優秀,且達到調薪資格者(詳見調薪條件),每年可享受一次調薪;

  調薪條件:在現任工作崗位上任職達10個月以上;在半年/年度管理層評議、民主評議中均為優秀;年度績效考核平均得分名次列前30%的;其他臨時補充條件。調職(晉升):在達到正常調薪標準的基礎之上,具備了公司發展所需要的技術、能力、職稱,符合了公司更高職位任職資格的員工,可享受兩年一次的調職;

  退出機制:經評定不能適應本崗位工作或不符合當前崗位任職資格者,將視情況給予降職降薪處理;若經培訓或調崗后仍不能適應者,公司將解除勞動關系;

  調薪/調職流程:個人申請用人部門簽署意見行政部審核總經理審批;受理時間為每年3月份,其他時間屬特批;申請人提交《員工晉升申請表》并詳細填寫調薪原因,經部門負責人填寫相關意見,交行政部審核;行政部進行崗位工作調查,是否符合要求、任職資格審查,行政部對申請人的工作表現、業績成果、素質、年度考核等情況是否符合晉升條件進行審批,簽署書面意見后報總經辦審批;經總經理批準后,交行政部做相應調整,在員工檔案、通訊錄上進行修改,行政部須與調薪/調職員工進行面談;公司各部門員工的薪資/職位調整均須按上述流程辦理。

  三、薪酬發放規定

  基本工資:按日工資計算,連續或累計正常上班(含加班)滿6天休息一天,補一天工資,若不滿6天即不補休息一天的工資;

  轉正工資:按審批通過的轉正日期開始計發轉正工資;

  績效工資:10日以前轉正享受全額,10日—20日轉正享受一半;21日后轉正不享受;25日前離職不享受,25日以后離職享受全額;

  發放時間:公司每月15日發放基本工資及各類福利,每月25日發放績效工資,每年春節前夕發放年終獎,春節上班后發放年終分紅;

  若當月考勤無遲到、早退、請假(不含病假,但病假累計超過三天除外)、曠工等情況發生,計為全勤,按滿月工資發放工資;若當月考勤有遲到、早退、請假(不含病假,但病假累計超過三天除外)、曠工等情況發生,不計為全勤,按日工資標準結算工資;

  試用期間,可以享受公司一半的福利待遇津貼(含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼);若試用期間辭職、離職、開除的職員,一律不享受公司的福利待遇津貼(含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼),若已發放從未發放的工資中扣除;

  正式職員(即非試用期人員),非正常辭職、離職、因嚴重違反公司規章制度被開除的職員(正常辭職、合同期滿除外),一律不享受離司前三個月的福利待遇津貼(含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼),若已發放從未發放的工資中扣除;

  公司嚴格執行國家和本市規定的最低工資標準政策規定,只要員工在當月提供了正常勞動的,其當月應得最低工資不低于本市公布的當年職工最低工資標準,但因員工本人請假、事假、曠工等個人原因被扣發工資的,其當月工資不受最低工資標準保護;

  員工應在每月薪酬發放當日到財務部領取并簽收當月工資單。如有異議,應及時到財務部進行查詢。逾期未簽收工資單或在10個工作日內未提出異議者,視作認可所收到的薪資,若公司薪資計算有誤多支付給了員工,公司可在下期的薪資發放中直接作相應扣減,并在工資清單上明確告知員工。

  第九章績效管理制度

  一、績效管理

  員工工作績效是指員工在工作崗位上的工作行為表現與工作結果,它體現了員工對組織的貢獻大小、價值大小;

  績效管理是指管理者與員工之間在工作目標與如何實現該目標上所達成共識的過程,以及增強員工成功地達到目標的管理方法和促進員工取得優異績效的管理過程;

  績效管理的目的在于提高員工的能力和素質,改進并提高公司績效水平;

  績效考核是績效管理的主要環節和手段,是指公司對員工的工作行為與工作結果全面地、系統地、科學地進行考察、分析、評估與傳遞的過程。

  二、績效考核原則

  公開性原則:績效考核標準的制定是通過協商和討論完成的,考核過程是公開化、制度化的;

  客觀性原則:用事實說話,評價判斷建立在事實的基礎上;

  溝通性原則:考核人在對被考核者進行績效考核的過程中,需要與被考核者進行充分溝通,聽取被考核者對自己工作的評價與意見,使考核結果公正、合理,能夠促進績效改善;

  時效性原則:績效考核是對考核期內工作成果的綜合評價,不應將本考核期之前的表現強加于本次的考核結果中,也不能取近期的業績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業績。

  三、績效考核關系

  被考核者是指接受考核的對象,包括各部門經理和普通員工;績效考核者是被考核者的直接管理上級,績效考核者需要熟練掌握績效考核相關表格、流程、考核制度,做到與被考核者的及時溝通與反饋,公正地完成考核工作;

  考核結果審核者是考核者的直接上級即被考核者的跨級上級,主要作用是對考核結果的審核,接受被考核者對考核結果的申述;行政部組織并監督各部門績效考核實施過程,并將評估結果匯總上報總經理審定;總經理是考核結果的最終審定者。

  四、績效考核方法

  具體考核方法根據各崗位的職務特性另行制定考核方案:

  1、考核工作必須以客觀事實、行為和數據為依據,以公平、公正、公開的態度進行,確保考核評估的客觀性、合理性和有效性;

  2、考核將根據員工的出勤情況、工作態度、工作技能、完成工作任務的情況以及獎懲情況作出,客觀評價與主觀評價相結合,主觀評價以同事評價、上級評價為主;

  3、公司可按月、季度、年進行考核,并可根據績效管理的需要不定時的開展考核工作。

  五、績效考核實施流程

  計劃溝通階段

  1、考核人和被考核人進行上一個考核期的目標完成情況和績效考核情況回顧;

  2、考核人和被考核人明確考核期內的工作任務、工作重點、需要完成的目標。

  計劃實施階段

  1、被考核人按照本考核期的工作計劃開展工作,達成工作目標;

  2、、考核人根據工作計劃,指導、監督、協調下屬的工作進程,并記錄重要的工作表現;

  考核階段

  績效評估:考核人根據被考核人在考核期內的工作表現和考核標準,對被考核者評分;

  績效審核:被考核者的跨級領導和行政部對考核結果進行審核,并負責處理績效評估過程中所發生的爭議;

  結果反饋:行政部將審核后的結果反饋給考核人,由考核人和被考核人進行溝通,并討論績效改進的方式和途徑;

  五、績效考核結果

  考核滿分為100分,得分低于60分者,將被視為不勝任工作,公司將安排其調整崗位或培訓,調崗或培訓后仍不勝任工作者,公司將依法解除勞動關系;公司將另行制訂績效工資計發辦法,將考核得分與績效工資掛鉤;公司將以考核結果作為調整崗位、晉升員工、續簽勞動合同的主要依據。

  六、不勝任工作

  1、員工出現下列情形之一,將被認為屬于不勝任工作:

  2、績效考核得分低于60分者;

  3、一個月內在本職工作中連續出現兩次以上錯誤,而該錯誤一般可以避免者;

  4、未完成工作任務,而該工作任務同崗位大部分員工均可完成者;

  5、其它表明員工不勝任本職工作的情況。

  第十章保密制度

  一、保密義務

  由于競爭的存在以及員工對公司的責任,公司任何員工都不應將有關公司的任何情報泄漏給任何人(公司授權者除外)。對于您的工資、其他工作伙伴的信息、公司的財務經營數據、人事政策等等,員工都有義務保密。這既是一種良好的工作作風,同時也是對別人尊重的首先表現。這種保密的義務,不僅限于員工在公司工作期間內,在員工離開公司后,都應承擔這種義務。

  二、保密范圍

  公司商業機密和保密資料如下表:

  經營信息

  1、公司重大決策中的秘密事項

  2、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策

  3、公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄

  市場信息

  1、供銷情報及客戶檔案

  2、市場及銷售的預測、計劃及其他信息

  3、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息

  財務信息

  1、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表

  2、公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況

  人事信息

  1、公司人力資源管理制度和規劃等等

  2、公司職員人事檔案、工資、勞務性收入等資料

  三、保密措施

  對于公司的商業機密和保密資料,公司采取保密措施如下:

  1、屬于公司商業機密和保密資料的相關文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由專人負責執行;

  2、公司的商業機密和保密資料應在設備完善的保險裝置中保存,由專人負責執行;

  3、未經總經理或部門經理批準,不得復制和摘抄;

  4、收發、傳遞和外出攜帶,由指定人員負責,并采取必要的安全措施;

  5、屬于公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修銷毀,由公司指定專門部門負責執行,并采用相應的保密措施;

  6、當公司外部的人員或機構向員工要求提供有關公司資料,對于其中涉及到商業機密和保密資料的部分,一般情況下員工應告知無授權并拒絕提供。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的,應當事先經總經理批準;

  7、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密;

  8、員工發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告公司;

  9、若員工對信息的保密程度無法確定,可先視其為保密信息直至被有關部門確定為可以對外透露的信息。

  四、保密協議的簽訂

  公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》,具備以下主要條款:

  1、保密的內容和范圍;

  2、保密合同雙方的權利和義務;

  3、保密協議的期限;

  4、違約責任。

  五、競業禁止條款

  公司對所有人員實行競業限制條款,包括:

  1、禁止在競爭企業中兼職;

  2、禁止引誘企業中的其他員工辭職;

  3、禁止引誘企業的客戶脫離企業。

酒店員工手冊9

  一、衛生管理組織構成

  凱賓快捷軒酒店負責人;專、兼職衛生管理人員;

  二、從業人員健康檢查、衛生學問培訓及個人衛生制度

  (一)從業人員健康管理

  1、新上崗的廚師、服務員必需先體檢后上崗,取得體檢合格證后,進行衛生學問教育,并經考核后才能上崗。

  2、廚師、服務員必需每年體檢一次,并進行衛生學問培訓。

  (二)個人衛生管理

  1、從業人員應保持良好的個人衛生,進行衛生操作時應穿戴清潔的工作服,不得留長指甲、涂指甲油及佩帶飾物。

  2、從業人員應有兩套以上工作服。工作服應定期清洗,保持清潔。

  三、公共用品用具清洗、消毒、保潔制度

  1、供顧客使用的公共用品用具應嚴格做到一客一換一消毒。禁止重復使用一次性用品用具;

  2、客房清洗消毒應按規程操作,做到先清洗后消毒,使用的消毒劑應在有效期內,消毒設備(消毒柜)應運轉正常;

  3、客房清洗的飲具、盆桶、拖鞋的設施應分開,清潔工具應專用,防止交叉傳染;

  4、客房清洗消毒后的各類用品用具應達到有關衛生標準的規定并保潔存放。清洗消毒后的茶具應當表面光滑,無油漬、無水漬、無異味,符合食(飲)具消毒衛生標準規定;

  5、干凈物品保潔柜應定期清洗消毒,不得存放雜物;

  6、客用棉織品清洗消毒前后應分設存放容器;

  7、客用棉織品、清潔用抹布應分類清洗;

  8、棉織品經曬干烘干后應在干凈處整燙折疊,使用專用運輸工具準時運輸至貯存間保存;

  9、清洗消毒間應有明顯標志,環境干凈,通風換氣良好,無積水積物,無雜物存放;

  10、餐廳的環境衛生、個人衛生,由單位負責人督導,廚師、服務員包干負責,明確責任;

  11、廚房操作間和設施應科學合理,避開生熟工序交叉污染;

  12、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置,擺放整齊,清潔衛生,呈現本色。炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。各種蔬菜加工時,必需嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。凡洗完的各種蔬菜,不得有泥沙、雜物,用潔凈菜筐裝好,存放架上,不允許中途落地。待食用的菜肴、米飯,加蓋防蠅、防塵罩;

  13、廚師上崗工作時必需穿戴工作服、帽,上崗前必需先洗手和消毒。廚師上班不準帶戒子、手鐲,也不能涂指甲油。操作時不許吸煙,不得隨地吐痰。

  14、直接入口的食品必需使用工具,不得用手直接拿取食品;

  15、廚房操作間配備消毒柜,使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度,使用中的餐具必需每天消毒。消毒程序必需堅持“一洗、二清、三消毒”;

  16、炊事工用具必需生熟分開,生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品必需生、熟分開,有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味,不得存放私人物品;

  17、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的支配和實際狀況,根據技術要求在食堂內投放鼠藥,噴灑藥水,擺放夾鼠板,做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

  四、衛生檢查獎懲考核管理制度

  1、自查由專職或兼職的衛生管理人員組織方案,分管領導帶隊,每月不少于一次,定期對本單位從業人員開展衛生考核工作。

  2、檢查內容主要是服務過程中的衛生狀況,是否按操作規程操作,并做好記錄。

  3、有下列狀況之一的`,對相應責任人第一次賜予警告,其次次以后每次罰款20元并通報批判:

  1)健康檢查合格證明過期,進行衛生操作時未穿工作服或工作服不潔的;

  2)客用飲具表面不光滑、有油漬、水漬和異味;

  3)供顧客使用的一次性衛生用品超過有效期、重復使用一次性衛生用品;

  4)床上用品未能做到一客一換,長住客每周一換;

  5)衛生間有積水、積糞、有異味;

  6)客房未準時清潔或未根據程序進行衛生清潔;

  7)防蠅、蚊、蟑螂和防鼠害的設施損壞未準時報告的;

  8)地面有果皮、痰跡和垃圾的;

  9)發覺健康危害事故與傳染病未準時報告的。

  五、環境衛生清掃保潔及通風系統清掃管理制度

  1、室外公共區域應隨時保持潔凈干凈。

  2、室內公共區域地面、墻面、門窗、桌椅、地毯、臺面、鏡面等應保持清潔、無異味。

  3、廢棄物應每天清除一次,廢棄物收集容器應準時清洗,必要時進行消毒。

  4、廚房操作間環境必需潔凈、干凈,每餐后清掃,保持干凈。門窗、沙窗無灰塵、油垢,玻璃光明;墻壁、屋頂常常打掃,保持無蜘蛛網、無黑垢油污。灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應干凈,無油垢和污垢、異味。

  5、定期進行病媒生物防治,蟑螂密度、鼠密度應符合衛生要求。

  6、托付具有相應資質的衛生技術服務機構對室內空氣、用品用具等定期進行檢測。

酒店員工手冊10

  員工手冊旨在使你了解你的責任、利益與義務。并作為在本店就職期間的行為指南。這不僅是酒店現代化管理所必需的規章制度,而且也是你切身利益之所在。因此,希望全體員工都有責任、義務維護它的尊嚴,保證它的實施。

  一、員工錄用

  根據國家勞動部門的有關規定,本酒店面向社會公開招收員工。按照崗位工作要求及體格檢查和政審結果全面考核,擇優錄用。新招收的員工須通過崗前培訓,經考試合格后上崗,上崗后試用期一個月;試用期滿酒店可根據員工的工作表現確定是否正式錄用,并簽訂勞動合同。

  錄用的員工全部實行合同制,通過簽訂勞動合同與酒店確定勞動關系。需續簽合同的員工必須由員工本人在勞動合同期滿一個月前向酒店提出申請,由雙方協商進行。

  合同到期即自然終止,酒店與員工之間的勞動關系自動解除。員工要求辭職須提前一個月向酒店提出書面辭呈,否則,按合同規定向酒店交付違約金。

  員工在合同期內離開本單位,按一切合同、協議規定執行。

  員工離店必須按酒店規定辦理離店手續,交還酒店配發的一切物品,相關部門會簽認可后,方可離店。

  因酒店營業條件變化而富余的員工,又不能在內部安排,將按勞動部門的有關規定執行。

  二、員工考勤

  (一)考勤

  1、所有員工都不得遲到、早退,上下班均要打卡記錄其工作時間。任何員工都不允許讓別人替代打卡或替代別人打卡。如果考勤卡有誤、損壞或丟失,必須立即報告管理員,不得隨意涂改或更改。

  員工上下班除按規定打卡外,仍要到崗位簽到、簽退,班中離開崗位要填寫離、回崗表。

  2、員工在休息或下班前不得擅離職守,在工作時間內如有事要離開,須向領導請示,經批準后方可離開。

  (二)病事假

  1、員工休病假須持特約醫院證明(急診例外)向所在部門申請,經批準后方可休假。部門經理級以上管理人員請病假需總經理批準。員工因急診不能上班,應由本人或親屬在4小時內電話通知所在部門,并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。

  2、事假要提前填寫請假條,寫明事由和請假的時間,經有關領導批準后,方可休假。

  三、員工生活

  (一)員工住宿

  住酒店單身宿舍的員工要服從酒店的安排,不準擅自調換房間或床位。宿舍內一律使用酒店統一配備的物品。保持床鋪整潔,不得占用空床和使用空床上的物品。住宿員工必須服從管理,愛護宿舍內的各種設施和物品。工作時間不準在宿舍逗留。不準擅自留外人住宿。店外住宿員工未經批準不準進入宿舍。

  不準將酒店設施及客用品搬(帶)入宿舍使用,不準將煙酒帶入宿舍。

  保持室內清潔衛生,不準在墻上或窗外晾掛衣物。

  節約能源,不準開長明燈,不準有長流水。

  不準在宿舍內使用電爐子、電褥子等電器。

  不準在宿舍內放置易燃易爆及有毒物品、易腐爛食品及小動物。

  晚間10:00后員工不得互相串宿舍。

  任何時間不準在宿舍喧嘩、喝酒、吸煙、玩牌、打鬧或做影響他人休息的事情。

  (二)員工餐廳

  員工應按規定時間在員工餐廳就餐,服從管理,并自覺遵守員工餐廳的規定,按順序憑卡就餐;餐卡只準本人使用不得轉讓,未經許可不得將食物、餐具帶出員工餐廳。就餐時保持餐廳衛生,餐后自覺沖洗餐具,愛護餐廳設施。不準私自在餐廳會餐喝酒。不允許浪費糧食及食品、用品。不允許大聲喧嘩,說笑打鬧。

  (三)員工娛樂及閱覽

  遵守娛樂、閱覽室等管理規定,服從管理,保持室內衛生,不允許著工裝進入娛樂室、閱覽室,不允許大聲喧嘩,閱覽室內應保持肅靜。愛護各類娛樂設施,未經許可不允許將任何娛樂用品和書刊帶出室外。

  (四)員工醫務室

  自覺遵守醫務室就診規定,如遇客人時應先請客人就診,遵聽醫囑,醫務室內應保持肅靜,保持衛生,愛護醫務室設備設施。

  (五)員工班車

  員工乘坐班車要服從管理,并按要求在發車前十分鐘到位(站),按順序上車。

  員工乘坐班車要講文明禮貌,要尊老扶弱,不得爭搶座位。

  員工在車廂內不準大聲喧嘩、打鬧、與司機交談。不得將身體任何部位伸出窗外,車輛沒有停穩,不準上、下車。

  講究公共衛生,車內不準吸煙、不準向車內外亂扔果皮、紙屑或吐痰。

  愛護車輛的設備設施。

  (六)員工更衣室

  自覺遵守員工更衣室管理規定,服從管理,嚴禁攜帶酒店物品、食品進入更衣室,講究公共衛生和社會公德。

  四、員工儀表儀容

  員工在班中,按以下要求做好個人修飾。

  服裝:一律穿戴酒店配發的制服和飾物。制服應整潔合體,鞋子合腳,西褲有褲線,佩戴胸牌,扣好鈕扣,拉好拉鏈。不能有破損、缺扣、污跡。

  指甲:保持清潔,不得超過指甲床0.5mm,不可涂指甲油(非接觸食品者可涂無色指甲油)。

  飾物:不得佩帶手表以外的其它飾物且手表款式不能夸張。

  鞋:穿著酒店按崗位配發的工鞋,清潔(皮鞋光亮)。酒店未配發的,一律穿著黑色皮鞋(款式參照酒店配發給一線的皮鞋),清潔光亮。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分。

  男員工:

  頭發:前不過眉,側不遮耳,后不蓋領,鬢角不過中耳線,整齊、清潔、光亮(打發乳或摩絲),無頭屑,不留怪異發型,保持黑色,發長不得短于2公分。

  面部:保持整潔,不得有胡須,無眼垢、耳垢。

  襪子:黑色或深蘭色襪。無破洞,褲角不露襪口

  女員工:

  頭發:前不過眉,后不過肩,長發盤起,頭飾顏色與發色反差小,整齊、清潔、光亮(打發乳或摩絲),無頭屑,不留怪異發型,頭發保持黑色。發長不得短于12公分。

  襪子:薄肉色襪。無脫絲、破洞,裙角或褲角不露襪口。

  面部:應化淡妝,口紅顏色為紅色(淺不過粉紅色,深不過朱紅色),無眼垢、耳垢。

  香水:清新、淡雅。涂于耳背及手的脈膊部位。

  個人衛生:

  身體清潔無異味,口腔清潔無異味,牙齒無殘留物,雙手清潔,鞋、襪清潔無異味,勤洗內衣,勤換工作服。

  五、員工守則

  1.熱愛中國共產黨,熱愛祖國,熱愛社會主義。

  2.愛酒店、愛崗位、愛事業、甘于奉獻。

  3.尊重顧客,忠誠待客,熱情服務。

  4.遵守國家的法律法規,遵守酒店的各項規章制度。

  5.鉆研業務,提高技能,開拓創新。

  6.虛心接受監督檢查,隨時糾正自身偏差。

  7.保障客人人身財產安全,愛護酒店公共財產。

  8.工作相互協作,發揚團隊精神。

  9.以客人利益和酒店聲譽為重,維護酒店形象。

  六、行為規范

  (一)言談

  1.服務用語規范,講普通話,音量適度,音質優美,話語清晰。

  2.使用對方易懂的語言,善于傾聽對方的講話,留心對方的吩咐,不得漫不經心,合適的附和與接話,不能打斷對方的談話,不能忽略敬語。不能太謙卑,應使用請求、建議、勸告式的語言,談話不能觸及對方的弱點和短處,不能自夸、不能發牢騷、不能爭論。

  3.不要竊竊私語。

  (二)禮貌用語

  1.早上好、您好、晚上好

  2.您好,歡迎光臨

  3.請、您請、請講、請坐、請走好、請稍候

  4.謝謝

  5.不好意思

  6.沒關系

  7.請稍等

  8.很抱歉

  9.對不起、請原諒、

  對不起打擾了、對不起讓您久等了。

  真對不起,給您添麻煩了。

  10.再見,歡迎再次光臨、祝您一路平安。

  11.詢問、回答客人時均要使用敬語。

  (三)走姿及行走

  1.挺胸、收腹、肩平頭正。兩腳落地后跟所成夾角度數大于10度,小于30度。

  2.在服務區內不能跑動,遇到客人應側身禮讓,并向客人點頭示意。

  3.院內行走每分鐘不得少于106步。

  4.院內兩人行走要排豎隊。

  5.行走不得拉手、勾肩搭背,相互追逐。

  (四)站姿

  1.挺胸、收腹、昂首,頭正肩平,目光自然平視。不得倚物,右手壓左手交叉放于小腹部。

  2.(男)腳后跟分開,呈“V”型,兩腳前內側距離不超過兩拳。

  (女)腳后跟并攏,呈“V”型,兩腿自然并攏。

  (五)坐姿

  坐在椅面2/3的部位,保持上身挺直,坐姿端正,不前俯后仰。

  (男)雙腿自然分開,兩腳前內側距離不超過兩拳,雙手自然放于腿上。

  (女)雙腿并攏,右手搭左手交叉放于腿上。

  (六)手式

  1.五指自然并攏,手不要握拳,介紹說明指示方向時手臂自然彎曲。要用整個手,不要用食指。

  2.與客人交談時手式不要過多,幅度不宜過大。

  3.手式運用要尊重客人風俗習慣。

  (七)禮節

  1.問候:遇客人、領導應主動問候,同事間應相互問候。當酒店人員與客人同行時,應先問候客人,后問候酒店人員,問候客人、上級忌用“你們好”,一客一問候;當客人或領導不便打擾或距離5米以外眼光相遇時,應點頭以示問候。

  2.進出客人用房、辦公室:進入客人房間或辦公室應按門鈴或敲門三聲,得到允許后方可進入,敲門聲應適宜,不能過響。

  離開客人房間或辦公室時要面向對方后退1—2步,道別后方可離去,關門時仍要轉身面向對方,輕聲關門。

  3.鞠躬:右手壓左手交叉放于小腹,以臀部為軸,上身前傾15-30度,頭、頸、上體保持一條線,目光注視受禮者;日、韓料崗位員工鞠躬右手壓左手交叉放于小腹,以臀部為軸,上身前傾90度,頭、頸、上體保持一條線,鞠躬時目光隨頭部自然下視。

  4.敬禮(保安):頭正頸直,五指自然并攏,大臂與肩平,手掌斜向前,中指觸于帽沿。

  (八)目光

  說話時看著對方的眼睛或眼鼻之間的三角區。不要盯著客人或斜視;不要冷眼看著客人;不要東張西望。

  (九)微笑

  對客人要保持自然的微笑,不能大笑、嘲笑、冷笑、譏笑。

  (十)接打電話

  接打電話時,站(坐)姿端正,左手握聽筒,右手自然下垂,需記錄時右手執筆,仔細聆聽,不能倚物,不玩弄文具或其它物品。

  接聽電話:

  1.三聲鈴響內接聽電話2.直接對客服務崗位的員工用外語問好,用中文報部門和身份。

  3.非直接對客服務崗位的員工用中文問好,報部門、身份。

  打電話時:

  當對方接起電話后,問候你好,用“請問”確認對方身份,如無誤,應自報身份和事由。如有誤應致歉“對不起,打擾了”。

  通話:

  1.聲音歡悅,說話清晰,語調輕松。

  2.用姓氏稱呼對方:問候客人時,先用敬語;回答客人問題完畢后要用敬語。

  3.等客人或領導先放電話后再掛電話。

  4.接打電話時不允許背朝客人。

  5.接打電話時,遇到客人從旁邊走過應點頭示意;遇到客人要求服務時,應兼顧需服務的雙方客人。

  七、保守秘密

  1.對客人要求保密的事情做到守口如瓶。

  2.對客人的'隱私保密。

  3.為客人在店內的消費情況和存入店內資金保密。

  4.不向外人泄露酒店的商業機密。

  5.不泄露酒店員工的收入及員工在店內受到處分的情況。

  6.不泄露酒店員工的隱私。

  7.不向外部門泄露本部門的有關工作情況。

  8.其它不該泄露的信息情況等。

  八、酒店規則

  1.員工工牌:

  員工工牌由酒店發給,只準本人使用,不得涂改或轉讓。員工工牌屬制服的一部分,工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應立即向人資部報告,并辦理手續重新申領;員工調換部門時,須到人資部辦理更換工牌手續。

  2.工作服

  員工上班時應按規定穿著工作服,保持平整清潔;下班不得穿著工作服離店,不允許私自改動服裝或轉借他人,不允許將工作服帶出酒店私用。

  3.員工物品(衣)櫥

  員工須使用指定的物品(衣)櫥,不得私自調換、轉讓;要保持櫥內外整齊清潔。所有員工的物品(衣)櫥,都應接受管理人員的檢查。嚴禁私藏酒店的財物、食物和非法物品,員工不得私配鑰匙,如有遺忘或遺失,不能強行打開櫥柜,可與管理人員聯系使用備用鑰匙,如鑰匙遺失須辦理換鎖手續。

  4.攜物品進、出店

  員工上班時除攜帶的化妝品外,其它物品一律存放在保安部,不許攜帶個人物品進店。住店員工將物品帶進宿舍時要經過保安部的檢查并對與酒店相同的物品張貼標識加以區分,員工貴重物品應到保安部寄存。嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒危險品及小動物進店。

  員工攜帶物品出店,必須經有關部門簽發出門證,出店時將出門證交保安部檢查核實。

  員工應無條件接受酒店管理(保安)人員對攜帶物品和物品(衣)櫥的檢查。

  5.班前、班中、班后

  班前:提前十分鐘到崗,按照規定要求和標準作好班前準備工作。

  班中:服從工作安排,服從管理,遵守工作程序、服務規范和服務程序,保證工作質量和服務質量,確保為客人提供合格的產品和優質的服務。

  班后:當日(當班)工作結束后,按規定要求作好日(班)清工作,填寫相關表格,作好交接工作,經上級檢查確認后方可下班。班后任何員工不允許無故在酒店停留,住店員工不得在面客區域和工作場所逗留。

  6.員工通道

  員工出入各部門和工作場所應走指定的員工通道,員工進出酒店時須走指定的店門,在院內行走必須走人行道(路邊上沿)。員工不得使用客用通道和電梯。

  7.拾遺

  員工在酒店任何地方發現遺失的錢財物品等,須在第一時間上交部門領導或保安部,并講清拾遺地點、時間,以便盡快物歸原主,不得私自存放。

  8.使用電話

  員工在面客區域、工作場所不得接、傳、打私人電話,員工有外線電話可由部門給予轉達或留言。員工有急事需打電話必須經領導同意后到員工專用電話處撥打。

  9.親友探訪

  任何時間都不允許員工在面客區域、工作場所會見親屬好友。來訪者應在酒店指定的場所等候,由相關人員通知員工所在部門,經本部門領導批準后方可會見。

  10.酒店財產

  員工必須高度愛護酒店的一切設備設施、一草一木及酒店配發的用品和工具。操作設備設施時,必須熟悉掌握其性能及操作規程,持證上崗,并定期進行檢查、維護、保養。

  員工不得動用客用設施。

  未經批準不得將任何酒店財產帶出酒店。

  11.崗位用品

  酒店不允許將非酒店配發的用品帶到崗位使用。

  九、安全守則

  (一)作好五防工作:防火、防盜、防觸電、防交通事故、防食物中毒。

  每個員工都要嚴格遵守酒店的安全規定,使每一位顧客和員工都認為在酒店住宿、餐飲、娛樂和工作是安全可行的。

  員工要隨時提高警惕,防止一切侵犯顧客、同事及酒店人身、財產安全的事件發生,如發現可疑的人或行為,應立即報告上級或保安人員。有關人員要嚴密觀察,防止突發事件發生,一旦發生,每位員工都有責任、有義務挺身而出,保護客人、酒店的人身財產安全。

  (二)員工必須十分重視防火,把防火工作看作是酒店安全的頭等大事。

  要有高度的防火意識,發現隱患與險情要以最快的速度報告、報警或消滅。

  酒店消防電話——0

  消防三會——會報警、會使用滅火器、會疏散逃生。

  易燃易爆物——燃料、紙制品、棉毛、化纖制品、酒精類、家具類、乙炔、煤氣、氧氣瓶、氫氣瓶等。

  消防防范措施:

  不準在酒店內及車輛上吸煙、不準在易燃品附近明火作業。明火作業時要作好防范措施。

  發現煙蒂一定要熄滅,垃圾箱內要倒入一定數量的水。

  所有消防通道、樓梯出口和走廊嚴禁放置障礙物,保證消防通道暢通。

  易燃物品必須放置在指定的安全位置。

  員工不得擅自動用消防設備設施。

酒店員工手冊11

  總則

  酒店實行總經理負責制度,總經理對酒店的經營管理負全部責任

  九大管理原則

  在酒店的管理中,將嚴格貫徹以下九大原則

  (1)環境統一指揮制每一員工接受一位直接上級領導,只向直接上級匯報工作。

  (2)分工責任制每一位員工按照分工,對自己分擔的業務負全面的責任,每一位員工的責任,權利、利益三方面連帶生效。

  (3)命令服從制每一位必須執行其直屬上級的命令

  (4)權益監督制每一位員工必須對發生在新紀元商務酒店任何員工身上的過失,均有權向上級反映,管理人員對其直屬下屬所犯過失未予處理的,將按包庇和瀆職處理。

  (5)民主參與制每一位員工均有權就本部門或酒店的'經營、管理提出口頭或書面建議。

  (6)友好協作制在不影響本部門正常運作的前提下,酒店各部門又責任為其他部門提供所需的協作。

  (7)特殊授權制在任何情況下,每一位員工均需無條件接受酒店授權人的指揮。

  (8)獎優罰劣制每一位員工的功績應受表彰或獎勵,過失者也將受到相應的懲罰。酒店用人堅持“重現實,輕歷史”的原則,每一位員工也應本著“有功不傲,有過不卑”的原則,努力在現實中表現自己高尚的人品和卓越的能力。

  (9)強化管理制度酒店對各級管理人眼實行“強化管理制度”,堅持強調管理人員“以身作則,權責同時發生,違紀違規責加一等”的原則,對管理工作取得成績者,酌情表彰:對管理工作出現混亂或過失者,將直接追究責任。

酒店員工手冊12

  一、 工作態度

  作為企業的`從業人員,應具備以下之工作態度;

  1、 友善 —— 應以微笑來歡迎賓客及與同事相處;

  2、 禮儀 —— 應舉止溫文而雅,尊敬客人與同事;

  3、 勤奮 —— 應勤奮能力工作,注重效率;

  4、 誠信 —— 應忠誠老實,不說謊話,注重信譽;

  5、 守時 —— 應嚴守工作時間,不得遲到早退或無故中途離開崗位;

  6、 負責 —— 應恪守職守,做好本職工作,完成所委派之任務,保護企業財產;

  7、 服從 —— 應服從上級指令;

  8、 整潔 —— 應不但經常保持個人儀容整潔,更要保持工作環境及工具之整潔。

  二、 處理酒店投訴

  當遇有客人投訴時,處理方法如下:

  1、 細心聆聽賓客之意見并加以記錄;

  2、 在職權范圍內,應先向賓客致歉并馬上采取補救措施,事后應向值班經理報告;

  3、 如超越本職權范圍時,應請示值班經理或總經理,馬上予以解決。

  三、 員工申訴

  1、 員工對工作有不滿之處,應在工作時間之外直接向直屬上司提出;

  2、 員工如得不到滿意答復或不愿意由直屬上司處理,可在工作時間之外,口頭或以書面形式越級提出;

  3、 員工如選擇書面申訴形式,應注明姓名及部門,以示誠意;

  4、 企業應為所有員工申訴,做到絕對保密。

  四、 保密條款

  1、 為保障企業合法權益不受侵犯,維護企業正常經營管理秩序,企業員工必須遵守保密制度。

  2、 企業對制定的規章制度、工作流程、財務數據、品牌手冊、PR、通訊及軟件辦公自動化等信息資料應進行必要存檔,確保企業秘密不被泄露。

  3、 員工必須對自己所從事業務的保密工作負責,不得已任何方式泄露屬于企業的商業秘密。

  4、 員工違反保密規定則被視為嚴重過失,并解除當事人與企業的勞動合同。

酒店員工手冊13

  一、工作態度:

  1、按酒店操作規程,精確準時地完成各項工作。

  2、員工對上司的支配有不同看法但不能勸說上司,一般狀況下應先聽從執行。

  3、員工對直屬上司答復不滿足時,可以越級向上一級領導反映。

  4、工作仔細,待客熱忱,說話和氣,1虛心謹慎,舉止穩重。

  5、對待顧客的投訴和批判時應冷靜傾聽,急躁解釋,任何狀況下都不得與客人爭辯,解決不了的問題應準時告直屬上司。

  6、員工應在規定上班時間的.基礎上適當提前到達崗位作好預備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應在30分鐘內離開酒店。

  7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊急事情可向直屬上司申請。

  8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙,不做與本職工作無關的事。

  9、熱忱待客,站立服務,使用禮貌語言。

  10、未經部門經理批準,員工一律不準在餐廳做客,各級管理人員不準利用職權給親友以各種特別優待。

  二、制服及工作牌:

  1、員工制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的制服。

  2、全部員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,員工遺失或損壞工作牌需要補發者應付人民幣10元。

  3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費。

  三、儀表、儀容、儀態及個人衛生:

  1、員工的精神面貌應表情自然,面帶微笑,端莊穩重。

  2、員工的工作衣應隨時保持潔凈、干凈。

  3、男員工應修面,頭發不能過耳和衣領。

  4、女員工應梳理好頭發,使用發夾網罩。

  5、男員工應穿皮鞋,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿鞋,肉色統補襪其端不得露于裙外。

  6、手指應無煙熏色,女員工只能使用無色指甲油。

  7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。

  8、工作時間內,不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

  9、工作時間內保持寧靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

  四、拾遺:

  1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應馬上上繳主管作好具體的記錄。

  2、如物品保管三個月無人認領,則由酒店最高管理當局打算處理方法。

  3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

  五、酒店財產:

  酒店物品(包括發給員工使用的物品)均為酒店財產,無論疏忽或有意損壞,當事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將馬上予以開除,并視情節輕重交由公安部門處理。

  六、出勤:

  1、員工必需依照部門主管支配的班次上班,需要變更班次,須先征得部門主管允許。

  2、除主管以上管理人員外,全部員工上、下班都要簽工卡。

  3、員工上班下班遺忘簽卡,但的確能證明上班的,將視情節,每次扣除不超過當天50%工資。

  4、嚴禁替他人簽卡,如有違反,代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

  5、員工如有急事不能按時上班,應電話通知征得部門主管認可,補請假手續,否則,按曠工處理。

  6、工卡遺失,馬上報告人事部,經部門主管批準后補發新卡。

  7、員工在工作時間未經批準不得離店。

  七、員工衣柜:

  1、員工衣柜的配給由主管部門負責,必要時,可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉讓,如有違反,將受紀律處分。

  2、員工須常常保持衣柜的清潔與整齊,柜內不準存放食物、飲料或危急品。

酒店員工手冊14

  1、儀容儀表

  員工須按照酒店儀容儀表標準來要求自己。展現朝氣蓬勃、專業的精神面貌。

  (1)勤剪頭發勤洗頭,頭發長度符合標準。

  (2)勤剪指甲,指甲長度不超過1毫米,保持干凈,所有員工不允許涂指甲油。

  (3)制服按要求穿好,扣好所有應扣的紐扣,保持平整、干凈整潔。

  (4)穿酒店統一規定并且發給的鞋襪,保持鞋面干凈、皮鞋光亮。

  (5)勤洗澡,確保身體無異味。

  (6)首飾:最多只戴一枚結婚戒指和一塊手表,手鐲及腳鏈不能佩戴,廚師不能佩戴任何事物。

  (7)女員工化淡妝,耳部只可佩戴耳釘,但每只耳朵只能帶一枚,保持文雅的姿勢;男員工每天剃須,鼻毛耳毛不外露,男士不準佩戴耳釘、耳環、鼻釘、鼻環等。

  2、員工名牌

  員工當班時必須正確佩戴員工名牌,保持名牌的干凈、衛生并妥善保存。如有遺失或損壞,則按酒店規定辦理。

  3、員工更衣柜

  (1)酒店為每個人提供更衣柜,以便員工存放工服或個人衣服。員工必須保持更衣柜的衛生及整潔、不得存放貴重物品和除衣物外的其他個人物品;不得私配鑰匙或他人私自調換、加鎖。部門領導不定期檢查員工更衣柜。

  (2)員工必須遵守員工區域的所有規定,以保持員工生活環境的秩序和衛生及安全。如有違紀,則按有關規定進行處罰。

  (3)員工工作中應遵守團結、協作、服從、守紀、嚴格的'原則,創造良好的工作環境、培養和諧、高效的團隊精神、精益求精的職業精神,以利提高酒店的工作效率。

  4、個人資料

  員工申請職位時將真實個人資料填寫(入職申請表)內;員工若有個人資料變換,須在一個月內填寫(個人資料變更表)及時通知人事部。

  5、員工通道

  (1)員工上下班必須使用指定的員工通道。

  (2)員工上下班離開酒店時必須主動將隨身攜帶的個人物品交保安檢查。

  (3)任何個人貴重財物不得帶入酒店,否則尚有損失,酒店恕不負責。

  6、拾遺

  員工在酒店范圍內拾到任何財物必須立即上交主管處理。

  7、個人行為

  (1)員工必須愛護酒店財物,不得破壞或利用工作之便私用公物、不得在公共場所對告示之招聘、公告等亂涂亂畫。

  (2)員工不得利用自己在酒店中的身份從事與酒店無關的活動

  (3)員工要注意自己在公眾場合中的言行舉止,以免損壞的聲譽。

  (4)員工的行為必須符合社會公德。由此而引致的糾紛,除責任由員工個人負責外,還要被處罰。

  (5)在工作中有機會接觸酒店的保密政策和數據的員工,有義務和責任為酒店保守機密。

  8、員工工作評估

  員工試用期滿,轉正與否必須工作評估;員工職位變更時必須作工作評估。

  9、員工離職

  員工無論何種原因離職,必須在離職生效期內的當天內辦理好一切離店手續,在辦理手續期間,離職員工尚可使用酒店給員工提供的一般福利。

  10、環境保護

  保護環境,有利于每一個人。員工有責任保護我們生活和客人的環境,提高我們的文明程度。進而加入到保護地球、保護我們生活的空間隊伍。

酒店員工手冊15

  一、人事資料

  員工須將以下個人變更事項報知人事部門:

  1、更改居住地址和電話號碼;

  2、婚姻狀況;

  3、家庭人員變更;

  二、個人儀表

  員工應在工作中保持衣著整潔。男性員工不可留須,頭發應常修剪,發腳長度以不蓋及耳部與衣領為宜。女員工之發型與化妝保持清雅。酒店女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結婚戒及耳釘。

  三、銘牌

  酒店將發給每個員工銘牌一枚,員工在酒店工作期間應佩帶于胸前。如有遺失或損壞,應及時報告人事部,并辦理補領手續,費用為人民幣十五元。

  四、更衣柜

  1、酒店將安排每個員工更衣柜一只,以作更衣使用;

  2、員工須經常保持更衣柜清潔整齊;

  3、員工應將更衣柜上鎖,酒店不負責任何財物之損失的賠償;

  4、員工不得在更衣柜貯藏飲料、食物及貴重物品;

  5、員工應使用酒店發給的更衣柜鎖,不得私自換用自己的鎖或加鎖;

  6、員工不得私自相互調換更衣柜;

  7、員工不得在更衣柜內放置易燃危險品;

  8、酒店管理人員將不定期連同保安人員檢查更衣柜;

  五、制服

  1、酒店將按照員工之工種發給其制服;

  2、員工不得穿著制服出酒店;

  3、員工應在崗前或下崗后更換制服,不得在崗位工作時間內更換制服;

  4、員工應按要求定期更換制服,應保持制服整潔;

  5、員工制服脫線,應及時縫補,損壞制服,按價賠償。

  六、酒店設施

  酒店員工在上班期間,不得使用賓客衛生間。

  七、員工簽到、簽退

  1、各酒店除總經理以外,所有員工均需在上下班時間,執行簽到、簽退手續;

  2、代人或托人簽到、簽退者,均屬違犯店規,將受嚴重處分;

  3、因公未能及時簽到、簽退者,應及時與值班經理簽名確認。

  八、值班時間表

  1、酒店員工必須按照酒店編制的.時間表當值,不得擅自調班,否則作曠工處理。

  2、值班經理以下人員調班須征得值班經理同意,值班經理以上人員調班須征得總經理同意。

  九、事假申請

  1、員工如無充分理由,不能無故請事假;

  2、員工如有事需請事假,應向總經理提出申請,獲準后方可休假;

  3、請事假期間作無薪處理。

  十、無故缺勤

  員工未經批準而缺勤或擅離工作崗位,按曠工處理。

  十一、員工餐廳

  1、員工應按企業之安排,在指定的時間和餐廳用餐;

  2、員工在工作時間享有每日一正一副免費膳食供應。

  十二、保安檢查

  1、員工上下班必須從指定之通道進出;

  2、酒店授權保安人員有權檢查員工手袋及包裹,員工應接受檢查;

  3、員工攜帶私人物品進酒店應在值勤保安人員處登記;

  4、員工攜帶私人物品或非私人物品離開酒店時,應出具由總經理簽署的出店證明,并交保安人員驗證。

  十三、私人財物

  員工有責任保管好個人的財物。貴重物品不宜帶進工作場所,倘有任何損失,企業恕不負責。

  十四、拾遺

  1、員工在工作場所范圍內拾到任何財物,必須立即送交上級;

  2、員工在酒店范圍內若有私人物品遺失,應立即向上級和保安報告。

  十五、維護聲譽及愛護酒店財物

  1、員工不得擅用企業名義在外從事任何活動;

  2、員工應注意在社會上的言行舉止,以免損壞企業之聲譽;

  3、員工必須愛護企業之財物,不得故意損壞或偷拿。

  十六、吸煙

  員工應在指定地點吸煙。

  十七、通告

  1、企業各類通告及指示將張貼于“員工告示欄”內;

  2、員工未經授權不得在企業內張貼任何告示;

  3、員工未經授權不得擅自更改任何通告。

  十八、離職手續

  1、凡離職員工必須到人事部門辦理手續,交還企業發給的有關證件及物品;

  2、員工如丟失有關證件或物品,應按價賠償;

  3、員工如不交回有關證件及物品,未按規定退賠有關費用,企業將拒絕發給有關離職證明并保留其法律上的追索權利。

【酒店員工手冊】相關文章:

酒店員工手冊05-27

酒店員工手冊及制度12-07

酒店員工手冊制度06-07

酒店員工手冊(精品)05-28

酒店員工手冊制度01-21

2022酒店員工手冊制度11-10

酒店員工手冊制度[熱門]06-20

(優)酒店員工手冊制度06-23

酒店員工手冊11篇04-14

酒店員工手冊制度[薦]06-13

主站蜘蛛池模板: 视频区图片区小说区 | 亚洲男人的天堂在线 | 精品99免费视频 | 中文亚洲字幕 | 日韩欧美一区视频 | 欧美爱爱视频网站 | 99精品无人区乱码3区的功能 | 毛片内射一区二区三区 | 50岁人妻丰满熟妇αv无码区 | 国产毛片儿| 欧美一级片网站 | 国产高潮视频在线观看 | 一二三区在线免费观看 | 国产精品久久久久久久午夜 | 黄色69视频 | 国产免费一级aaa片毛太久 | 99国产精品白浆无码流出 | 美国女人精69xxxxxx | 国产精品无码一区二区三区不卡 | 丁香色婷婷| 亚洲女欲精品久久久久久久18 | 女人18毛片一区二区三区 | 巨胸不知火舞露双奶头无遮挡 | 爽片在线观看 | 欧美在线日韩在线 | 中文无码乱人伦中文视频在线 | 91精品无人区卡一卡二卡三 | 丰满女邻居的嫩苞张开视频 | 国产日产精品一区二区三区 | 精品国自产在线观看 | 国产v在线| 特黄爽爽爽爽爽爽爽爽大片 | 精品无码国模私拍视频 | 国产无套内谢普通话对白91 | 无码国模大尺度视频在线观看 | 色综合干| 狠狠色丁香婷婷综合 | 伊人网综合 | 国产又色又爽又刺激视频 | 污在线 | 成人小视频免费观看 | 九九在线精品视频 | 老熟女强人国产在线播放 | 怡红院一区二区 | 欧美伊香蕉久久综合网另类 | 中国免费黄色片 | 亚洲男人av | 另类αv欧美另类aⅴ | 人人爽日日爽 | 国产精品啪 | 五月天激情小说 | av在线一区二区三区四区 | 男女激情无遮挡 | fc2久久| 亚洲色大成永久ww网站 | 男女啪祼交视频 | 日韩噜噜 | 欧美精品18videos性欧 | 欧美精品社区 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2019 | jizz曰本jlzz18 | 国产精品免费久久久久电影 | 各种虐奶头的视频无码 | 国产美女黄色片 | 哦┅┅快┅┅用力啊┅┅男女视频 | av熟女人妻一区二区三区 | 国产精品亚洲一区二区三区天天看 | 国产无套粉嫩白浆内谢在a 免费一级片在线 | 国产黄色片一级三级 | 91久久久久久久久 | 午夜不卡av | 艳妇臀荡乳欲伦69调教在线播放 | 国产精品入口免费软件 | 日韩在线中出 | 亚洲啪av永久无码精品放毛片 | 精品无码无人网站免费视频 | 亚洲中文字幕va福利 | 国产色婷婷精品综合在线手机播放 | 亚洲素人av| 性欧美极品另类 | 9|在线观看免费高清 | 丰满少妇一区二区三区在线播放 | 久久99精品久久久久久久久久久久 | 羽田爱av黑人在线播放 | 欧美三日本三级少妇三99r | 永久免费视频 国产 | 国内大量偷窥精品视频 | 国产a精品 | 国产资源视频 | 久草精品国产 | 国产精品色 | 亚洲综合无码一区二区三区不卡 | 99激情在线| 欧洲美熟女乱又伦av | 国产又黄又粗 | 成年人午夜剧场 | 9re热国产这里只有精品 | 国产又粗又大又硬 | 色视频成人在线观看免 | 免费裸体无遮挡黄网站免费看 | 国产免费一区二区三区最新6 | 揄拍成人国产精品视频99 | 亚洲777 | 人人干人人插 | 无套中出丰满人妻无码 | 亚洲第4页 | 伊甸园永久免费网站 | 777精品视频| 嫩草91影院 | 国产精品喷浆 | 免费黄色aaa | 欧美一级特黄aaaaaa大片在线观看 | 欧美日韩视频一区二区 | 国产极品jk白丝喷白浆图片 | 婷婷色狠狠| 国产熟女一区二区三区五月婷 | 无码人妻丰满熟妇片毛片 | 六月丁香伊人 | 五月丁香综合缴情六月小说 | 亚洲高清不卡视频 | 亚洲精品久久久艾草网 | 国产精品视频亚洲 | 无遮挡毛片 | 久久久久久99av无码免费网站 | 小婷又软又嫩又紧水又多的视频 | 无码人妻丰满熟妇啪啪网站 | 午夜免费男女aaaa片 | 欧美不卡网站 | 亚洲精品456在线播放11 | 青青草黄色片 | 午夜婷婷网 | 亚洲tv久久爽久久爽 | 成人91免费视频 | 欧美一区| 欧美伊人久久大香线蕉综合 | 丁香五月亚洲综合在线 | 久久综合综合久久av在钱 | 2019国产品在线视频 | 精品久久久久久久久妇女 | 亚洲精品美女在线观看 | 一本久道中文字幕精品亚洲嫩 | 久久久久影院美女国产主播 | 国产亚洲精品综合一区 | 欧美日屁视频 | 日本一区不卡视频 | 黄色网一级片 | 爆爽久久久一区二区又大又黄又嫩 | 欧美日韩一区二区三区不卡视频 | 欧美亚洲日本在线 | 亚洲a无码综合a国产av中文 | 亚洲视频五区 | 手机在线看片福利 | 99热在线看| 成人免费一级伦理片在线播放 | 一本大道香蕉大a√在线 | 日韩中文字幕国产 | 五月天综合影院 | 乱色欧美| 久伊人网| 波多野结衣福利视频 | 九九九九免费视频 | 日韩欧美综合在线 | 国产高清japanese在线播放e | www.午夜色| 日本中文在线视频 | 艳妇臀荡乳欲伦69调教在线观看免费 | 婷婷成人基地 | 日本三级吃奶头添泬无码苍井空 | 无码乱人伦一区二区亚洲 | 亚洲怡红院久久精品综合五月 | 99久久夜色精品国产亚洲狼 | 色www在线观看 | 亚洲精品国产精品成人不卡 | 黄色三级免费网址 | 97国产精品久久 | 国产福利影院在线观看 | 变态拳头交视频一区二区 | 无码av一区在线观看免费 | 自在自线亚洲а∨天堂在线 | 国产高清视频在线播放 | 国产成人精品日本亚洲 | 久久免费偷拍 | 国产69精品久久久久久久 | 久热在线中文字幕色999舞 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2020色戒 | 男女h视频在线观看 | 狠狠躁天天躁夜夜躁婷婷 | 免费成人精品视频 | 美女视频黄是免费 | 乱码一卡二卡新区永久入口 | 国产精品中文原创av巨作首播 | 亚洲第一页av | 狠狠色婷婷狠狠狠亚洲综合 | 被拉到野外强要好爽黑人 | 国产午夜男女爽爽爽爽爽 | av天堂午夜精品一区 | 日韩一区二区三区毛片 | 亚洲伊人色欲综合网无码中文 | 欧美三级免费看 | 亚洲码国产精品高潮在线 | 性,国产三级在线 | 亚洲欧美日韩高清一区 | 成人黄大片视频在线观看 | 女的被弄到高潮娇喘喷水视频 | 午夜视频亚洲 | 无码欧美黑人xxx一区二区三区 | 亚洲欧美成人综合久久久 | 91精品国产综合婷婷香蕉 | 欧美一级大片免费 | 日韩av高清在线播放 | 欧美亚洲在线视频 | 欧洲特级毛片 | 男人你懂得 | 无码ol丝袜高跟秘书在线观看 | 国产aⅴ一区二区 | 三级性视频 | 日本欧美一区二区免费视频 | 日韩欧美三级在线 | 国产精品久久久久高潮色老头 | 日本一区二区三区在线观看视频 | 一级片视频免费观看 | 热久久国产 | 在线观看午夜 | 男女做运动网站 | 一区二区亚洲 | 亚洲精品国产成人99久久 | 欧美三级不卡在线观看 | 国产主播奶水喷出 | 国产性×xxx盗摄xxxx | 亚洲精品视频在线观看免费视频 | 自拍偷拍亚洲色图欧美 | 在线 你懂 | 精品国产一区二区三区av片 | 国产精品精 | 国产亚洲精品久久www | 麻豆国产av尤物网站尤物 | 日韩欧美中文字幕在线视频 | 老司机免费的精品视频 | 青娱乐最新视频 | 亚洲欧美日韩综合俺去了 | 大ji巴好深好爽又大又粗视频 | 99re6热在线精品视频观看 | 美日毛片 | 成人网免费看 | 日日夜夜香蕉 | 日韩大尺度视频 | 欧美疯狂做受xxxxx高潮 | 国产成人精品一区二区秒拍 | 日韩欧美日韩欧美 | 亚洲富人天堂的视频 | 99re视频在线观看 | 国产suv精品一区二区四区三区 | 在线 欧美 中文 亚洲 精品 | 国产精品久久久久久久久久东京 | 日韩在线高清视频 | 国产中文字幕在线看 | 国产午夜福利在线观看视频_ | 91粉嫩极品国产在在线播放 | 国产免费一卡二卡三卡四卡 | 成人28深夜影院 | 亚洲日本精品视频 | 红桃17c视频永久免费入口 | 三级国产三级在线 | 日本免费三区 | 久久人人添人人爽添人人88v | 日韩精品hd | av另类| 99久久无色码中文字幕婷婷 | 天堂欧美成公司 | 看曰本女人大战黑人视频 | 久久久精品国产sm最大网站 | 国产a做爰全过程片 | 国产美女又黄又爽又色视频免费 | 免费成人在线观看视频 | 欧美丰满大乳大屁股流白浆 | 精品卡一卡二卡3卡高清乱码 | 成人在线视频播放 | 性刺激视频免费观看 | 亚洲视频 自拍偷拍 | 狠狠躁夜夜躁人人爽视频 | av在线看免费 | 999精欧美一区二区三区黑人 | 成人网综合 | 老熟妇乱子伦系列视频 | 日本熟妇色熟妇在线视频播放 | 久久久久国产视频 | 欧美 国产 亚洲 卡通 综合 | 动漫av免费 | 国产精品美女久久久 | 毛片网站网址 | 国产成人精品日本亚洲 | 国产主播奶水喷出 | 蜜臀avcom | 草的我好爽视频 | 日韩激情成人 | 四虎精品成人免费视频 | 免费高清在线观看成人 | 亚洲资源在线播放 | 99精品全国免费观看视频 | 99热这里只有精品在线播放 | 国产无遮挡网站 | 精品国产九九 | 在线观看免费人成视频色9 亚洲人成人7777在线播放 | 亚洲成人激情综合网 | 色撸撸狠狠中文综合 | 国产精品久久久久桃色tv | 国产精品久久久久久久久久10秀 | a级毛片古装在线播放 | 丰满熟妇乱子伦 | 国产丶欧美丶日本不卡视频 | 欧美精品久久久久 | 亚洲午夜成人av电影 | 欧美日韩欧美 | 亚洲毛片欧洲毛片国产一品色 | 女警一级淫片免费放 | 色综合99| 黄色免费大片 | 精品国产91亚洲一区二区三区www | 亚洲综合无码一区二区三区不卡 | 国产免费xvideos视频入口 | 亚洲精品综合一区二区三区在线 | 一呦二呦三呦精品网站 | 乱色www69| 国产精品一区二区中文字幕 | 成人午夜精品久久久久久久网站 | 成人黄色激情网 | 亚洲精品美女视频 | 国产高清在线视频 | 三上悠亚ssⅰn939无码播放 | 久久精品国产一区二区三区 | 国产亚洲在线视频 | 清纯唯美一区二区三区 | 男人的天堂2019 | av片亚洲国产男人的天堂 | 国产又粗又长又黄视频 | 欧美日本一区二区 | 麻花传媒mv国产免费观看视频 | 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v | 中文字幕av久久爽 | 人妻少妇456在线视频 | 欧美成人国产 | 久久久精品影院 | 国产亚洲日韩a欧美在线人成 | 激情文学另类小说亚洲图片 | 色宅男看片午夜大片啪啪 | 成人在线免费观看高清视频 | 欧美无砖砖区 | 亚洲欧洲日本精品 | 亚洲综合无码av一区二区三区 | 久久综合无码中文字幕无码ts | 亚洲综合久久精品 | 久久久久九九九女人毛片 | 日韩欧美在| 最新中文字幕日韩 | 国产粉嫩馒头无套内在线观看免费 | 中文字幕精品一二三四五六七八 | 中文字幕性| 亚洲欧美一区二区三区国产精品 | 日本乱子人伦在线视频 | 男人的天堂av网 | 国产亚洲在线观看 | 亚洲人丰满奶水 | 手机看片日韩福利 | 久久加勒比亚洲精品一区 | 日日躁夜夜躁aaaabbbb | 尤物色综合欧美五月俺也去 | 非洲黑女人性恔视频loopoo | 青青草无码伊人久久 | 日韩视频国产 | 国产精品久线在线观看 | 中文精品久久 | 国产精品羞羞答答在线 | 日韩三级av在线 | 精品亚洲国产成人av制服丝袜 | 久久一区二区av | 成人高清一区 | 日本色综合网 | 黄色大片网站在线观看 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃动漫 | 夜夜春亚洲嫩草影院 | 曰本黄色 | 久久无码高潮喷水免费看 | 朋友的丰满人妻中文字幕 | 综合伊人 | 无码一区二区三区亚洲人妻 | beeg中国少妇在线看 | 精品国产经典三级在线看 | 激情午夜网 | 8x8ⅹ国产精品一区二区二区 | 色久网 | 高清精品一区二区三区 | 欧美日韩一二三四区 | 日本特黄特色特爽大片 | 天天爽夜夜爽人人爽曰av | 女人av在线 | av狠狠操 | 天堂国产欧美一区二区三区 | 狠狠色综合7777久夜色撩人 | 18禁美女裸体网站无遮挡 | 久久av老司机精品网站导航 | 91久久香蕉 | 91九色成人蝌蚪首页 | 91精品国产欧美 | 欧美另类又黄又爽的a片 | 午夜在线视频观看日韩17c | 亚洲久热中文字幕在线 | 51国偷自产一区二区三区的 | 免费jjzz在在线播放国产 | 久久www免费人成看片美女图 | 国产精品一区二区久久久久 | 亚洲精品一区二区在线观看 | av中文字幕免费观看 | 久久er99国产精品免费 | 亚洲午夜小视频 | 韩国久久久久久 | 国产欧美另类久久久精品不卡 | caoporn国产精品免费视频 | 夜夜夜高潮夜夜爽夜夜爰爰 | 亚洲欧美日本国产专区一区 | 黄色片免费在线观看视频 | 免费av免费观看 | 日韩城人视频 | 日韩国产一区二区三区四区五区 | 日本韩国高清 | 欧美成人精精品一区二区 | 国产区久久 | 欧美极品少妇性运交 | 免费看成人aa片无码视频吃奶 | 日韩女同一区二区三区 | 精品无码人妻一区二区三区品 | 精品视频久久久久久 | 大伊香蕉精品视频在线 | 99精品99| 成年免费视频播放网站推荐 | 特级做a爰片毛片免费看108 | 日韩精品免费观看 | 国产亚洲精品久久久久5区 日韩精品一区二区三区中文无码 | 国产极品嫩模在线视频一区 | 国产老熟女狂叫对白 | 国产乱子伦三级在线播放 | 色吊网 | 国产又色又刺激高潮视频 | 夜夜狠狠| 精品一区二区三区在线观看 | 免费涩涩18网站入口 | 成人区精品一区二区婷婷 | 国产亚洲女人久久久久毛片 | 青青青国产精品一区二区 | 久久69国产一区二区蜜臀 | 国产传媒av在线 | 女人天堂网站 | 欧美 日韩 国产 激情 | 欧美性生交活xxxxxdddd | 18禁无遮挡羞羞啪啪免费网站 | 精品人妻伦一二三区久久aaa片 | 97se狠狠狠综合亚洲狠狠 | 美女男女激情晚上看 | 国语av | 华丽的外出在线观看 | 66com色麻豆 欧美视频第二页 | 日韩人妻无码精品专区综合网 | a免费在线观看 | a4yy天堂午夜mv | 日本精品aⅴ一区二区三区 久久精品视频免费播放 | 中国少妇内射xxxxⅹhd | 亚洲成人一 | 精品久久久中文字幕 | 91无人区码一二三四区别在哪 | 成人免费看片98图片 | 亚洲aⅴ永久无码一区二区三区 | 亚洲日韩av无码一区二区三区人 | 欧美成人一区二区视频 | 色综久久综合桃花网国产精品 | 宝宝好涨水快流出来免费视频 | 91国精品人一区二区三区 | 国产成人女人毛片视频在线 | 国产在线精品99一区不卡 | 久久久神马| 亚洲图片自拍偷图区 | 牛和人交xxxx欧美 | 久久在线精品 | 亚洲成人欧美成人 | 欧美国产综合 | 91视频最新地址 | 黄色91入口 | 久草一区二区 | 啦啦啦www播放日本观看 | 国产精品嫩草99av在线 | 国产黄色成人 | 国内视频精品 | 亚洲国产精品无码久久一区二区 | 亚洲精品无码午夜福利中文字幕 | 亚洲精品国产aⅴ成拍色拍 成人激情视频在线观看 | 中日韩在线观看视频 | 懂色av.com | 国产91在线观看 | 亚洲v无码一区二区三区四区观看 | aⅴ在线视频男人的天堂 | yellow在线看 | 一级做a爱高潮免费视频 | 99精彩视频| 丰满岳妇乱一区二区三区 | 国产精品对白刺激在线观看 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 亚洲日本va午夜在线影院 | 亚洲最大成人综合 | 国产男女爽爽爽 | 成人小片 | 榴莲av| 成人精品在线观看视频 | 亚洲成aⅴ人片精品久久久久久 | 国产中文字幕一区 | 波多野结衣作品集 | 欧美猛少妇色xxxxx猛交 | 国产精品a国产精品a手机版 | 91精品国产综合久久香蕉麻豆 | 欧美在线观看免费专区 | 国产精品乱码一区二区三区 | 99久久99久久免费精品蜜臀 | 亚洲午夜精品a片一区二区app | 亚洲午夜免费福利视频 | 欧美一区二区美女 | 国产成人在线观看免费 | 国产美女精品自在线拍免费下载出 | 色一情一乱一伦 | 蜜桃在线一区二区 | 97人人精品| 丁香五月天综合缴情网 | 狠狠爱天天综合色欲网 | 2019最新国产不卡a | 日韩中文字幕一区二区在线视频 | 都市激情 亚洲色图 | 国产色综合网 | 国产免费网址 | 国产精品h片 | 狠狠爱网站 | 欧美精品网站在线观看 | 天天爱天天做天天添天天欢 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇米 | 国产成人精品一区二区视频免费 | 登山的目的在线 | 人妻巨大乳挤奶水hd免费看 | 久久综合久中文字幕青草 | 亚洲成人午夜在线 | 欧美熟妇丰满xxxxx裸体艺术 | 精品中文字幕免费看 | 韩日毛片 | 青青青在线视频 | 国产色图区 | 人人妻人人澡人人爽人人精品电影 | 华人91视频 | 亚洲一级二级三级视频 | 欧美人与动牲交zooz男人 | 亚洲人成精品久久久久桥本 | 国产成年人精品 | 国语精品久久 | 精品久久久精品 | 国产成人拍精品视频午夜网站 | 国产综合图区 | 好逼天天操 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 久草在线一免费新视频 | 五月丁香色综合久久4438 | 天堂av色综合久久天堂 | 午夜视频在线免费观看 | 成人啪精品视频网站午夜 | 久久久久久毛片 | 在线高清视频大全 | 性生交大片免费看女人按摩摩 | 成·人免费午夜无码视频蜜芽 | 午夜秀场在线观看 | 少妇激情av一区二区三区 | 亚洲国产精品成人无码区 | 国产精品农村妇女白天高潮 | 欧美色惰 | 亚洲狼人天堂 | 日本成本人片视频免费 | 2019午夜三级网站理论 | 亚洲欧美va | 国产无精乱码一区二区三区 | 性欧美俄罗斯乱妇 | 视频免费观看在线 | 九月婷婷久久 | 国产农村妇女三级全黄91 | 欧美午夜影院 | 天天色宗合 | 手机真实国产乱子伦对白视频 | 操人片| 色999精品 | 黑人操亚洲女人 | 性无码专区一色吊丝中文字幕 | 国产伦精品一区二区三区网站 | 尤物tv国产精品看片在线 | 久久国产精品色av免费观看 | 欧美日韩国产综合在线 | 欧美午夜一区二区福利视频 | 少妇情理伦片丰满午夜在线观看 | 91久操视频 | 精品日产卡一卡二卡927 | 少妇被粗大的猛烈xx动态图 | 成人午夜一区二区 | 中文字幕1区2区 | 欧美一区二区三区久久综合 | 国产精品久久久久久久影院 | 美丽的熟妇中文字幕 | 久久久久亚洲精品无码蜜桃 | 一级黄a大片 | 免费无码国产欧美久久18 | 在线一区二区三区视频 | 国产成人无码综合亚洲日韩 | 婷婷黄色片| 亚洲精品av无码重口另类 | 黄色网毛片 | 亚洲天天在线 | 在线天堂一区 | 在线看的av网站 | 成人久久久精品国产乱码一区二区 | 福利社在线播放 | 天堂中文在线观看 | 亚洲欧美成人中文日韩电影网站 | www.亚洲欧美 | 一区二区三区免费在线观看 | 国产精品特级毛片一区二区三区 | 91久久久www播放日本观看 | 日本一区二区三区视频免费看 | 一级黄色带片 | 婷婷精品久久久久久久久久不卡 | 亚洲欧洲在线播放 | 欧美成人精品在线观看 | 高清日韩欧美 | 精品国产依人香蕉在线精品 | 欧美色视频在线观看 | 美女一区二区三区四区 | 日本高清aⅴ毛片免费 | 俄罗斯av网站 | 亚洲中文精品久久久久久不卡 | 国产又大又黑又粗免费视频 | 亚洲国产精品久久久久秋霞影院 | 久久精品无码人妻无码av | 人人添人人澡人人澡人人人人 | 亚洲综合色丁香婷婷六月图片 | 欧美性生交大片免费看 | 俄罗斯少妇性xxxx另类 | 亚洲男同playgv片在线观看 | 日韩福利一区 | 久久久日韩精品一区二区 | 国产农村乱对白刺激视频 | 亚洲aaaa级特黄毛片 | 超碰人人香蕉 | 日韩精品中文字幕一区 | 全部孕妇毛片 | 欧美一级α片 | 国产欧美精品国产国产专区 | 婷婷综合缴情亚洲狠狠 | 久亚洲一线产区二线产区三线产区 | 人妻无码系列一区二区三区 | 精产嫩模国品一二三区 | 色综合久久婷婷五月 | 好吊色综合 | 国产一二级视频 | 五月天少妇 | 成年人免费观看视频网站 | 男人猛躁进女人免费播放 | 黄瓜视频在线观看污 | a级三级毛片 | 亚洲精品一品区二品区三品区 | 久久久久日本精品人妻aⅴ毛片 | 久久久精品国产sm最大网站 | 中文字幕av不卡在线 | 日本三级做a全过程在线观看 | 男人和女人性生活视频 | 国产人妖在线播放 | 国产日产欧美精品 | 四虎影院网址入口 | 国产精品日日躁夜夜躁欧美 | 国产999久久高清免费观看 | 国产成人性色生活片 | 欧美成人jazz | 中文字幕一区日韩精品欧美 | 尤物视频在线观看国产性感 | 免费无毒av | 成人做爰黄 | 在线视频精品少白免费观看 | 国模吧一区二区三区 | 人妻va精品va欧美va | 人人看人人澡 | 黄频在线免费观看 | 国产成人无码一区二区在线播放 | 国产精品国产三级国产av麻豆 | 国产色在线观看 | www.桃色| 国产色视频在线 | 在线免费看中文字幕 | 国产偷国产偷亚洲高清日韩 | 一本色道久久综合亚洲精品不卡 | 午夜精品一区二区在线观看 | 日日摸日日添日日躁av | 国产熟妇另类久久久久婷婷 | 品久久久久久久久久96高清 | 性日韩 | 色一伦| 国产欧美va天堂在线观看视频下载 | 国产精品久久久久久亚洲影视公司 | 日日摸夜夜添狠狠添久久精品成人 | 国产免费区 | 日本在线免费观看视频 | 强辱丰满人妻hd中文字幕 | 少妇又紧又色又爽又刺激视频 | 国产成人精品亚洲日本在线观看 | 青青久在线视观看视 | 日韩av激情 | 狠狠色丁香久久综合婷婷 | 日韩免费一区二区三区高清 | 99re国产| 亚洲日本乱码一区二区在线二产线 | 日一日操一操 | 99久久久无码国产aaa精品 | 91丨九色丨蝌蚪 | 不卡的一区 | 91精品国产综合久久久亚洲 | 日韩成人看片 | 玖玖爱中文字幕 | 97热在线观看 | 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 九九九九九九九伊人 | 乱人伦中文无码视频 | 中文字幕日韩高清 | 五月婷丁香 | 黄色一级视频免费看 | 好爽毛片一区二区三区 | 日韩三级免费片 | 国产不卡视频 | 久久青青| 国内精品国产三级国产a久久 | 亚洲制服师生 | 末发育娇小性色xxxxx视频 | 97超碰站 | 国产91绿帽单男绿奴 | 98涩涩国产露脸精品国产网 | www国产精品内射 | 国产69精品久久久久乱码免费 | 亚洲女人体内精汇编 | 欧美精品 - 色网 | 在线视频免费黄 | 福利精品在线 | 欧美日韩综合久久久 | 97成人自拍 | 亚洲国产一区二区精品无码 | 日本女优爱爱视频 | 五月天视频在线观看 | 快灬快灬一下爽69 | 欧美成aⅴ人高清免费观看 久久综合资源 | 91狠狠操| hd亚洲| 精品福利视频一区 | 狠狠操狠狠干狠狠操 | 国产中文在线播放 | 一级特黄录像视频播放 | 亚洲精品在线视频观看 | 任我爽橹在线精品视频 | 日韩欧美第一页 | 国产做a爱片久久毛片 | 国产精品久免费的黄网站 | 西西人体午夜大胆无码视频 | 九九热8 | 中文在线а天堂中文在线新版 | 婷婷午夜 | 日韩在线一 | 18av网站 | 荫蒂添的好舒服视频囗交 | 在线视频 日韩 | 十八禁裸体www网站免费观看 | 瑟瑟网站在线看 | 91白浆| 可以直接看毛片的网站 | 亚洲 自拍 另类 欧美 丝袜 | 黄色毛片 黄色毛片 | 无码日本精品一区二区片 | 色网站免费观看 | 天天摸天天做天天爽 | 无码av岛国片在线播放 | 黑人巨大跨种族video | 国产精品偷窥熟女精品视频 | 乱人伦人成品精国产在线 | 婷婷狠狠色综合图 | 黄色毛片儿 | 天堂男人在线 | 一级黄色在线 | av毛片午夜不卡高潮喷水 | 欧美日韩精品亚洲精品 | 日本视频www | 国产美女做爰免费视频 | 日本怡春院一区二区三区 | 91成人福利在线 | 日韩精品一区中文字幕 | 色www永久免费视频首页 | 免费观看国产女人高潮视频 | 午夜成人影片av | 污污小说在线观看 | aaa少妇高潮大片免费看 | 91久久国产综合久久91 | 日韩视频在线视频 | 福利社区在线观看 | 精品久久久久久中文字幕一区奶水 | 午夜视频久久久久一区 | 日韩精品视频网 | 免费看黄色一级大片 | 国产一级片儿 | 91免费版在线 | 人妻精品国产一区二区 | 香蕉视频免费网站 | 久久国内精品 | 亚洲аv电影天堂网 | 成人特级毛片 | 人人爽爽爽 | 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 国产亚洲精品久久一区二区 | 久久综合无码中文字幕无码ts | 综合欧美一区二区三区 | 亚洲国产女人aaa毛片在线动漫 | 97人人超碰国产精品最新o | 国产午夜精品无码 | www.国产在线播放 | 日本久久久久久久做爰图片 | 影音先锋人妻av在线电影 | 99精品国产高清在线观看 | 日本免费一二区 | 波多野结衣家庭教师 | 国产精品午夜久久久久久99热 | 国产三级aⅴ在在线观看 | 国产精品成人在线 | 欧美日韩久久一区 | 成年轻人电影www无码 | 不卡日本 | 色网站在线观看视频 | 777国产偷窥盗摄精品品在线 | 成人中文字幕在线 | 日本69精品久久久久999小说 | 国产精品美女久久久久av爽李琼 | 国产97色在线 | 欧洲 | 伊人久久大香线焦av综合影院 | 亚洲天堂中文在线观看 | 色偷偷狠狠色综合网 | 午夜性刺激免费看视频 | 少妇高潮一区二区三区99女老板 | 在线观看国产一区二区三区 | 中文字幕一区二区三区在线乱码 | 中文字幕网址在线 | 激情国产一区 | 北条麻妃在线视频观看 | 国产二区免费 | 欧美综合日韩 | 欧美黄免费 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩观 | 在线观看高清黄网站观看 | 欧美 日韩 亚洲 在线 | 国产日产亚洲系列最新美使用方法 | 亚洲天堂网2019 | 成人亚洲欧美丁香在线观看 | 色综合久久中文综合网 | 国产无套内射久久久国产 | 国产男女乱淫真高清免费网站 | 国产乱子伦视频大全 | 亚洲自拍一区在线观看在线观看 | 91精品国产欧美 | 少妇人妻偷人精品免费视频 | 久久思| 国产日韩欧美亚洲 | 亚洲a网 | 午夜免费久久 | 天天操天天干视频 | 韩国无码中文字幕在线视频 | 久久久成人网 | 中文字幕视频在线播放 | 啪啪激情综合 | 国产精品久久久久不卡绿巨人 | 在线观看免费黄色小视频 | 女警高潮潮一夜一区二区三区毛片 | 亚洲精品乱码8久久久久久日本 | 浪漫樱花高清在线观看免费 | 成人免费看片网站 | 九九精品99 | 国产一区二区免费在线视频 | 国产不卡一区在线 | 中文字幕无线观看不卡网站 | 国产欧美在 | 你懂的网站在线 | 性色av无码一区二区三区人妻 | 天天干天天综合 | 50岁退休熟女露脸高潮 | 免费高清毛片在线播放视频 | 亚洲巨乳自拍在线视频 | 亚洲色图 自拍 | 9l视频自拍九色9l视频最新 | 久久免费午夜福利院 | 好爽好紧好大的免费视频国产 | 欧美成本人视频免费播放 | 久女女热精品视频在线观看 | 国产欧美一区二区精品仙草咪 | 日韩在线日韩 | 精品成人免费一区二区不卡 | 欧美激烈精交gif动态图 | 亚洲婷婷在线观看 | 日韩精品视频在线播放 | 亚洲国产另类精品 | 色图插插插 | 亚洲欧美日韩v在线观看不卡 | 国内精品久久久久久久影视 | 国产高清乱理伦片 | 色综合视频一区二区三区44 | 国产成人在线观看网站 | 日本一二三四区视频 | 色精品 | 无码av不卡免费播放 | 欧美国产亚洲日韩在线二区 | 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色 | 久久久久久久久亚洲精品 | 久久一级网站 | www国产精品内射 | 少妇下面好紧好多水真爽播放 | 在线精品一区 | 欧美日韩国产精品一区二区 | 国产v自拍| 欧美精品日韩一区 | 亚洲国产又黄又爽女人高潮的 | 亚洲欧美日韩高清一区 | 体验区试看120秒啪啪免费 | 又色又爽又高潮免费视频观看酒店 | 黄页网址大全免费观看 | 麻豆精产国品 | 亚洲国产天堂久久综合226114 | 樱花草www在线 | 热久久99这里有精品综合久久 | 一区二区三区视频免费观看 | 女人被狂c躁到高潮视频 | 艳妇乳肉豪妇荡乳av福利 | 精品亚洲视频在线 | 欧美成人一区二区在线观看 | 日本亚洲精品无码专区 | 天天曰天天干 | 亚洲国产日产2021 | 一级黄色片a级 | 国产精品一区三区 | 在线国产毛片 | 国产精品毛片一区二区在线 | 久久精品夜色噜噜亚洲a∨ 国产性按摩 | 91麻豆成人精品国产免费网站 | 亚洲天堂高清视频 | 无码乱人伦一区二区亚洲 | 在线观看欧美一级 | 性欧美videos另类极品小说 | 久久国内视频 | 午夜在线观看免费视频 | 激情文学影院 | 日韩干b| 久久久精品国产sm调教网站 | 国产男女无遮挡猛进猛出免费 | 日本亚洲国产精品 | 国产小视频精品 | 蜜臀av性久久久久av蜜臀三区 | 无码h片在线观看网站 | 色妞色综合| 美女视频黄a全部免费看小说 | 狠狠综合久久狠狠88亚洲 | 嫩草国产露脸精品国产软件 | 国产99久一区二区三区a片 | 久久久久久久一区二区 | 丰满熟妇偷拍洗澡毛茸茸 | 欧美激情一二三区 | 欧美手机看片 | 在线天堂www在线国语对白 | 免费无码一区二区三区a片 国产一区美女 | 国产人妻精品一区二区三区不卡 | 欧美一级爱爱视频 | 国产女人的高潮国语对白 | 韩国少妇bbb毛毛片 黄污视频在线看 | 色婷婷亚洲第一 | 欧美高清在线精品一区 | 男女涩涩网站 | 国产在线拍揄自揄拍无码视频 | 99久久久无码国产精品古装 | 91福利网| 奇米影视狠狠 | 国内精品久| 国产伦精品一区二区三区免费视频 | 日日碰狠狠躁 | 区产品乱码芒果精品综合 | 男女高潮又爽又黄又无遮挡 | 男人的午夜 | 美女裸奶100%无遮挡免费网站 | av在线播放天堂 | 在线观看wwww| 日韩午夜精品视频 | 亚洲综合视频网站 | 黄色a级在线 | 国产xxxx高清在线观看 | 久久这里只有精品8 | 精品人妻无码一区二区三区性 | 国产成人一区二区三区免费视频 | yy色干综合 | 无码欧美毛片一区二区三 | www.久久黄色| 性中国videossexo另类 | 在线观看视频国产一区 | 91黄色小网站 | 性一交一乱一伦一色一情丿按摩 | 成人黄色一级片 | 丁香婷婷啪啪 | 日本欧美大码a在线观看 | 日韩精品人妻系列无码av东京 | 97超碰成人 | 国内精品自线在拍 | 99色视频在线 | 一区二区三区日韩 | 国产一本二卡三卡四卡乱码 | 国产主播中文字幕 | 青青草国产 | 亚洲欧美日韩人成在线播放 | 日韩欧美国产片 | 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹 | 香蕉视频在线播放 | 免费观看欧美成人 | 性色av蜜臀 | 日韩精品欧美一区二区三区软件 | 久久久久亚洲精品无码网址 | 久久精品国产99久久久古代 | 国产一区二区三区精品在线观看 | 激情内射亚州一区二区三区爱妻 | 精品国产91久久久久久久 | jizzjizz大全 | 三及片在线观看 | 图片区 视频区 小说区 | 青草青草久热精品视频国产4 | 国产末成年av在线播放 | 熟女人妻国产精品 | 国内精品免费在线观看 | 热久久国产精品 | 国产片av国语在线观看手机版 | 亚洲中文字幕一区精品自拍 | 美日毛片 | 日本精品久久久一区二区三区 | 13小箩利洗澡无码视频网站免费 | 黑人巨大人精品欧美三区 | 日韩天天干 | 成人免费视频国产 | 国产天堂久久天堂av色综合 | 精品国产一区二区三区麻豆仙踪林 | 国产精品久久久久久久久久久久午夜 | 久久伊人国产视频 | 欧美国产精品va在线观看 | 久久99精品国产麻豆宅宅 | 成人免费毛片xxx | 在线免费观看毛片视频 | 色婷婷av一区二区三区小说 | 在线精品亚洲欧美日韩国产 | 久九色综合 | 亚洲中字在线观看 | 黄页网站18以下勿看 | www.国产区 | 国产盗拍sap私密按摩视频 | 国内少妇情人精品av | 亚洲精品国产精品成人不卡 | 噜啦噜色姑娘综合 | 污黄视频网站在线观看 | 中国中文字幕伦av在线看片 | 无码啪啪熟妇人妻区 | 欧美激情一区在线观看 | 九九在线视频 | 欧美极品video粗暴 | 国产一国产二 | 玩弄人妻少妇500系列网址 | 欧美成人精品一级乱黄 | 国产亚洲精品aaaaaaa片 | 毛片一级片 | 日韩伦人妻无码 | 91无人区码一二三四区别在哪 | 欧美一区国产一区 | 国产人妖在线播放 | 亚洲黄色a | 国产原创精品在线 | av久久在线观看 | 伊人精品一区二区三区 | 狼人大香伊蕉国产www亚洲 | 91成人国产综合久久精品 | 四虎影视8848免费观看 | 欧美日韩高清不卡 | 亚洲国产欧美在线成人aaaa | 国产精品99久久久久久久久久久久 | 男女搞黄网站 | 欧美在线免费视频 | 97综合在线| 凹凸成人精品亚洲精品密奴 | 奇米影视777四色狠狠 | www国产亚洲精品 | 国产网红女主播免费视频 | 有没有毛片网站 | 成人性生交大片免费看9999 | 91小视频在线观看 | 宝贝腿开大点我添添公视频免费 | 国产欧美一区二区三区免费视频 | 人人爽人人爽人人片a∨ | 在线观看人成视频免费 | 无码高潮少妇毛多水多水免费 | 中文无码精品a∨在线观看 国产精品18久久久久白浆软件 | 天天摸天天做天天爽2020 | 粉嫩久久99精品久久久久久夜 | 免费亚洲激情 | 国产精品免费久久久久影院仙踪林 | 色婷婷香蕉在线 | 国产激情第一页 | 日本成熟少妇激情视频免费看 | 精品午夜一区二区 | 亚洲二区三区在星空传媒 | 成人性生交免费观看 | 高中生自慰www网站 欧美激情成人在线 | 成人在线看片 | 东京热一精品无码av | 国产精品亚洲片在线 | 日本黄色片一级 | 成人一级视频 | 成熟丰满熟妇高潮xxxxx视频 | 草草影院日本 | 午夜羞羞影院男女爽爽爽 | 91在线播放视频 | 91精品在线播放 | 福利小视频在线观看 | 男人和女人爽爽视频 | 成人午夜免费无码区 | 无码人妻黑人中文字幕 | 欧美成人精品一区二区三区色欲 | 国产传媒一区 | 国产欧美色一区二区三区 | 午夜av在线免费观看 | 日韩精品在线观看网址 | 91色国产 | 欧美一区二区自拍 | 国产精品怡红院 | 装睡被陌生人摸出水好爽 | 久久久久一 | 在线天堂资源www中文 | 97黄色 | 亚洲成av人片高潮喷水 | 四川一级黄色片 | 亚洲免费三级 | 五月婷婷久草 | 亚洲中文字幕无码天堂男人 | 国产性生交大片免费女人生产 | 国产成人亚洲精品另类动态图 | 东京热人妻丝袜av无码 | 久久久无码人妻精品无码 | 午夜精品福利一区二区蜜股av | 免费看片一区二区三区 | 极品美女扒开粉嫩小泬图片 | 高清不卡一区二区 | 四川农村妇女野外毛片bd | 好屌爽在线视频 | 亚洲国产区男人本色在线观看 | 亚州欧洲日韩精品 | 射精情感曰妓女色视频 | 91啦丨porny丨刺激 | 久久99婷婷国产精品免费 | 亚洲最新免费视频 | 2020最新国产情侣网站 | 蜜桃日本免费看mv免费版 | 69亚洲精品久久久蜜桃 | 国产又黄又爽刺激的视频 | 欧美一区公司 | 天美传媒在线观看 | 成在线人免费视频一区二区 | 午夜精品久久久久久久白皮肤 | 91亚洲人 | 国产成人一区二区在线 | 国产精品福利在线播放 | 明日花绮罗高潮无打码 | 婷婷色亚洲 | 人成午夜大片免费视频77777 | 成人在线精品 | 日本乱淫 | 中国女人内谢69xxxx在线 | 欧美在线1 | 日本免码va在线看免费 | 国产成人a亚洲精品网 | 五月婷婷激情在线 | 亚洲在线精品视频 | 在线视频免费观看爽爽爽 | 日韩夜夜操 | 人人干国产 | 欧洲熟妇性色黄在线观看免费 | 男人扒开女人双腿猛进免费视频 | 欧美成年人视频在线观看 | 精品国产免费一区二区三区 | 欧美精品一区视频 | 欧美在线成人免费 | 色偷偷色噜噜狠狠网站年轻人 | 欧美激情视频在线播放 | 亚洲乱码无码永久不卡在线 | 亚洲综合社区 | 亚洲精品视频在线 | aa区一区二区三无码精片 | 天堂中文在线播放 | 中文字幕一区二区三区三州 | 国产美女视频免费观看网址 | 成人网免费视频 | 精品国产人妻一区二区三区 | 国产精品乱码高清在线看 | 精品一区二三区 | 亚洲精品国产精品乱码不卡√ | 亚洲中文字幕精品久久久久久直播 | 粉嫩aⅴ一区二区三区 | 亚洲调教| 一区二区三区黄色 | 成年人黄色免费网站 | 男人和女人日皮的视频 | 亚洲视频一区二区三区四区 | 亚洲性色成人av天堂 | 久久香蕉精品视频 | 亚洲 欧美 日韩 精品 | 久久精品亚洲成在人线av麻豆 | 国产日产精品久久快鸭的功能介绍 | 欧美一区二区高清 | 色九月亚洲综合网 | www免费在线观看 | 懂色av一区二区三区 | 国产丝袜视频一区二区三区 | 怡红院成永久免费人视频新的 | 无码av中文一二三区 | 成人性生交大片免费看在线播放 | 久久人搡人人玩人妻精品 | 国产成av人片久青草影院 | 中文字幕第11页 | 国内久久精品 | av手机天堂网 | 亚洲 自拍 色综合图区av网站 | 国产精品成色www | 久久免费精品视频 | 日日碰狠狠躁久久躁96 | 日本熟妇大屁股人妻 | 色欲av久久综合人妻无码 | 天天躁日日躁狠狠躁视频2021 | 在线观看高清黄网站观看 | 天堂视频一区 | 伊人婷婷色香五月综合缴缴情 | 啪啪午夜免费 | va在线| av天天在线观看 | 久久久三级 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 欧美精品一区二区三区免费播放 | 另类视频在线观看+1080p | 91蝌蚪视频在线观看 | 国内精品伊人久久久久av一坑 | 久久福利影院 | 中文字幕一区二区三区免费视频 | 色www国产亚洲阿娇 五月婷在线观看 | 91成人黄色 | 狠狠干视频网站 | 国产精品99爱| 潮喷失禁大喷水无码 | 欧美成人午夜影院 | 羞羞影院午夜男女爽爽免费 | 久久15p| 免费观看成人www动漫视频 | 国产精品视频一区二区三区不卡 | 久久人人爽人人爽人人片av超碰 | 99热福利| 免费在线日韩av | eeuss影院一区二区三区 | 狠痕鲁狠狠爱2021在 | 欧美成人综合 | 成人综合婷婷国产精品久久免费 | 人人做人人爱人人爽 | 中文字幕乱码在线人视频 | 成人免费无码婬片在线观看免费 | 亚洲三级在线观看视频 | 牲交a欧美牲交aⅴ免费一 | 在线欧美 | 亚洲伊人成 | 日本v在线 | 午夜三级网站 | 亚洲午夜成人精品无码色欲 | 色偷偷成人一区二区三区 | 激情综合网五月天 | 亚洲综合久久久久 | 色综合天天狠 天天透天天伊人 | 伊人春色网 | 精品国产高清自在线一区二区 | 欧美性猛交xxxx乱大交喷浆 | 婷婷四房综合激情五月 | 性色av无码中文av有码vr | 岛国在线无码高清视频 | 在线不卡日本 | 四色成人网 | 中文字幕国产视频 | 欧美精品亚洲精品日韩专区va | 在线网址你懂的 | 精品一区二区三区四区 | 精品国产乱码久久久久久牛牛 | 亚洲专区中文字幕 | 亚洲精品国产精品自产a区红杏吧 | 北条麻妃一区二区三区四区五区 | 久久久亚洲欧洲日产国码αv | 国产自产21区 | 裸体视频在线观看 | 亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷 | 国产办公室无码视频在线观看 | 欧美伦理第一页 | 久爱天堂| 国产黄色tv | 亚洲成在人线av无码 | 超高清日韩aⅴ大片美女图片 | 男女做性免费网站 | 欧美成人久久久 | 香港三级韩国三级日本三级 | 奇米国产 | 曰本在线| 久久久久久久久一区 | 精品亚洲欧美高清在线观看 | 国产精品久久久久久久久久不蜜月 | 波多野吉衣av无码 | 一本色道久久综合狠狠躁篇的更新时间 | 欧美日韩免费一区中文 | 日韩精品无码一区二区三区久久久 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮 | 国产aⅴ精品一区二区三理论片 | 精品国产一区三区 | 国产高潮国语对白精品视频网站 | 男女爽爽午夜18禁影院免费 | 欧美色欧美亚洲高清在线视频 | 精品乱码一卡2卡三卡4卡二卡 | 午夜免费啪视频在线观看区 | 好男人免费影院www神马 | 加勒比伊人网 | 亚洲中文字幕日产乱码高清 | 奇米影视888欧美在线观看 | av不卡免费在线观看 | 色综合天天视频在线观看 | 纯肉无遮挡h肉动漫在线观看国产 | 亚洲论理 | 日韩午夜精品视频 | 欧洲视频一区 | 免费能看的黄色片 | 日本激情吻胸吃奶呻吟视频 | 亚洲黄色片免费看 | 熟女人妻av粗壮巨龙 | 91爱视频 | 91探花福利精品国产自产在线 | 亚洲 欧美 清纯 在线 制服 | 国产精品久久久久久久白丝制服 | 欧美一区二区激情三区 | 免费黄色a视频 | 成片视频在线观看 | 一本大道伊人av久久乱码 | av短片在线观看 | 后进女神白嫩翘臀进入91 | 狠狠综合| 性色做爰片在线观看ww | 黄色一级国产 | 精品手机在线视频 | 国产五月婷婷 | 亚洲色欲综合一区二区三区 | 国产精品无码无片在线观看 | 中文在线观看免费 | 天天干天操| 奇米色五月 | 精品xxxx户外露出视频 | 国产精品呻吟 | 久久久精品国产亚洲 | 中文字幕欧美在线 | 婷婷色狠狠 | 色天天色综合 | 午夜在线视频免费观看 | 日韩啊v | 天天影院 人爽 | 欧美高清v | 色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕 | 国产欧美日韩中文久久 | 视频国产一区二区三区 | 午夜视频日本 | 天天看片免费中国一级黄色片 | 久99久无码精品视频免费播放 | 精品成人在线观看 | 一级a性色生活片久久毛片波多野 | 亚洲欧美国产免费综合视频 | 大学生疯狂高潮呻吟免费视频 | 狠狠色婷婷丁香综合久久 | 中国人毛片 | 免费观看黄色小视频 | 免费能看的av | 国产麻豆乱子伦午夜视频观看 | 九九九精品成人免费视频小说 | 日日爱影视 | 人成午夜免费视频在线观看 | 国产精品一区二区av交换 | 成人深夜在线视频 | 国产性夜夜春夜夜爽有声小说 | 天堂无码人妻精品一区二区三区 | 亚洲国产精品久久久男人的天堂 | 亚洲中文字幕久久精品无码2021 | 国产又大又硬又爽视频 | 永久免费观看美女裸体视频的网站 | 亚洲第一区欧美国产不卡综合 | 伊人久久精品视频 | 毛片网| 日本不卡在线观看视频 | 美肉奴隷赤坂丽hd在线 | 亚洲日本激情 | 三级中文字幕 | 久久久久久无码午夜精品直播 | 亚洲毛片一区二区三区 | 成人一区二区在线观看视频 | 看av免费毛片手机播放 | 久久综合久久精品 | 欧洲一区二区在线观看 | 香蕉视频黄色 | 亚洲欧美国产国产一区 | 亚洲欧美一区二区三区日产 | 伊人成伊人成综合网222 | 亚洲一二三在线 | 日皮视频在线 | 天天鲁在视频在线观看 | 亚洲人人视频 | 欧美伦理第一页 | 91久久精品人人做人人爽综合 | 小早川怜子一区二区的演员表 | 精品 日韩 国产 欧美 视频 | 99久久精品国产综合一区 | 99久re热视频这里只有精品6 | 日本三级大片 | 欧美日韩精品一区二区三区在线 | 99视频偷窥在线精品国自产拍 | 97人人澡人人深人人添 | 日韩中文字幕有码 | 国产精品va在线观看无码不卡 | 亚洲在线第一页 | 国产亚洲欧美日韩夜色凹凸成人 | 亚洲精品精品 | 黄色大片久久 | 狠狠操bb| 日韩精品无码一区二区三区 | 男人天堂综合 | 黄色av男人的天堂 | 欧美成人一区二区 | 成人福利小视频 | 久久视频这里有久久精品视频11 | 内射精品无码中文字幕 | 日韩a级在线观看 | 国产高清无套内谢 | 快好爽射给我视频 | 成人欧美一区二区三区黑人免费 | 亚洲一区中文字幕 | www.精品在线 | 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色 | 成人综合久久网 | 中文黄色片 | 国产精品麻豆成人av电影 | 免费毛片www com cn | 日韩中文字幕区一区有砖一区 | 日本欧美久久久久免费播放网 | 欧美国产日韩一区二区三区 | 日韩你懂得 | 欧美日韩高清一区 | 一区二区三区欧美在线观看 | 日韩欧美国产一区二区在线观看 | 91.精品高清在线观看 | 狠狠色综合色综合网站久久 | 中文字幕人成无码人妻综合社区 | 2020亚洲欧美国产日韩 | 久久夜靖品2区 | 在线观看污视频 | yellow字幕网在线 | 美女视频黄a全部免费看小说 | 99精品热视频只有精品10 | 欧美三级视频在线观看 | 国产v亚洲v日韩v欧美v片 | 国产伦精品一区二区三区照片91 | 亚洲激情五月婷婷 | 翘臀后进娇喘呻吟的少妇91 | 色一情一乱一伦一视频免费看 | 桃色一区二区 | 中国亚洲呦女专区 | 2021天天干 | 欧洲免费无线码在线一区 | 欧美日本韩国中文字幕 | av在线一区二区三区四区 | 精品亚洲成a人片在线观看少妇 | av不卡免费看 | 咪咪色综合 | 亚洲综人网 | 国产在视频线在精品视频2020 | 99精品福利视频 | 午夜黄色一级片 | 亚洲欧美国产va在线播放 | 伊人成综合网 | 国产三级精品一区二区三区视频 | 日剧再来一次第十集 | 国产免费无码av片在线观看不卡 | 国产av国片精品 | 亚洲国产婷婷综合在线精品 | 久久老子午夜精品无码 | 成人一级视频 | 午夜国产成人精品视频观看 | 国产放荡对白视频一区二区 | 九九热在线免费观看视频 | 精品中文av | 伦理片一区二区 | 男女作爱免费网站 | 91系列在线| 国产精品一区二区在线观看免费 | 国产v在线在线观看视频 | 人妻夜夜爽天天爽爽一区 | 国产乱叫456 | 亚洲不卡在线观看 | 日韩 三级 | 毛片a片免费看 | 免费观看黄色成人av | 1313午夜精品理论片蜜桃网 | 成人爽爽视频 | 999久久久免费视频 亚洲狠狠婷婷综合 | 99精产国品一二三产品香蕉 | 亚洲人成电影在线观看天堂色 | 国产高清一区 | 在线视频免费观看 | 中文字幕制服狠久久日韩二区 | av黄色天堂 | 久久夜色精品 | 亚洲国产丝袜精品一区 | 玖玖伊人 | 牛牛热这里只有精品 | 99热这里是精品 | 刘亦菲裸体视频一区二区三区 | 中文字幕在线视频免费播放 | 国产精品久久久精品小说 | 91麻豆国产在线观看 | 国产精品久久久91 | 亚洲多毛女人厕所小便 | 亚洲最大av资源站无码av网址 | 国产福利视频一区二区精品 | 国产精品永久免费嫩草研究院 | 欧美福利视频一区二区 | 国产精品igao视频网 | 国内毛片毛片毛片 | 久久久婷婷 | yellow毛片 | 狠狠爱www人成狠狠爱综合网 | 国产女人爽到高潮a毛片 | 午夜精品久久久久久久传媒 | 丰满人妻精品国产99aⅴ | 午夜h视频 | 亚洲少妇综合网 | 综合中文字幕 | 国产日韩二区 | 人妻熟女一区二区aⅴ水野朝阳 | 激情六月网 | 伊人久久大香线蕉综合影院 | 久久精品国产99国产精品亚洲 | 黄色大片三级 | 91精品久久久久久久久不卡 | 亚洲精品gv天堂无码男同 | 午夜亚洲aⅴ无码高潮片苍井空 | 日日噜噜夜夜狠狠视频无码 | 日本黄色片免费播放 | 免费无码a片一区二三区 | 性高朝久久久久久久久久 | 97热视频| 国精品久久久久久久久久久58 | 亚色中文字幕 | 911亚洲精品第一 | www网站在线免费观看 | 日韩成人手机在线 | 国产又爽又黄又刺激的视频 | 国产99久一区二区三区a片 | 欧美视频免费在线观看 | 天天曰夜夜操 | 亚洲不卡高清 | 久久婷婷五月综合色d啪 | 国产成人无码a区在线 | 天天爱天天做天天操 | 女同精品一区二区三区在线播放器 | 日韩国产精品人妻无码久久久 | 国产激情片在线观看 | 国产乱码精品一区二区三区精东 | 亚洲 自拍 色综合图区一 | 日本japanese丰满多毛 | 日本三级久久久 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮 | 免费午夜激情 | h亚洲视频 | 又粗又色又爽一区二区三区 | 亚洲午夜久久久久久久国产 | 日本成本人片免费网站 | 国产婷婷在线观看 | 欧美v日韩v亚洲v最新在线 | 久久www免费人成_看片 | 国产精品高潮呻吟av久久男男 | www.色人阁 | 国产人成无码视频在线1000 | 国产粗大猛烈18p | 亚洲首页| 亚洲卡一卡二新区 | 欧美又大又色又爽aaaa片 | 亚洲成年av天堂动漫网站 | 各处沟厕大尺度偷拍女厕嘘嘘 | 在线91av| 国产成人精品日本亚洲77上位 | 亚洲av毛片久久久久 | 欧美爱爱视频免费 | 狠狠躁夜夜躁人人爽视频 | 国产精品毛片一区二区三区 | 国产一区二区三区av网站 | 国产福利一二三 | 69性欧美 | 免费国产一二三区四区乱码 | 中文视频高清在线免费观看 | 78m78成人免费网站 | 国产一区二区在线不卡 | 在线观看日批视频 | 视频一区在线视频 | 这里只是精品 | 国产精品都市激情 | 国产精品人人爽人人爽 | 国产精品18久久久久久不卡孕妇 | 天天干天天爽天天射 | 亚州中文字幕午夜福利电影 | 久久久久在线视频 | 亚洲欧美洲成人一区二区 | 特级毛片网站 | 99久久国产综合精麻豆 | 日本一卡2卡三卡4卡免费网站 | 91这里只有精品 | 翘臀少妇被扒开屁股日出水爆乳 | 欧美人与动人物姣配xxxx | 欧美性性性性o00xx | 国产精品久久久久久久美男 | 亚洲欧美在线人成swag | 久久久久久亚洲欧洲 | 56pao国产成视频永久免费 | 最新中文乱码字字幕在线 | 久久亚洲男人天堂 | 午夜大片在线观看 | 91九色蝌蚪国产 | 国产精品999在线观看 | 久久99综合 | 丰满饥渴老女人hd69av | 午夜福利片手机在线播放 | 日韩高清二区 | 三级久久试看3分钟 | 久久99亚洲网美利坚合众国 | 日韩性生活大片 | 曰欧一片内射vα在线影院 欧美性第一页 | 精品乱码一卡2卡三卡4卡二卡 | 北条麻妃在线一区二区 | 好男人在在线社区www在线影院 | 国产精品久久久久无码av | 拔擦8x成人一区二区三区 | 秋霞久久久久久一区二区 | 日韩城人免费 | 欧美丰满肥婆videos | 美女mm131午夜福利在线 | 欧美在线观看视频一区二区三区 | 96精品高清视频在线观看软件特色 | 一本色道久久综合亚州精品蜜桃 | 国产亚洲视频中文字幕97精品 | 欧美成人另类视频 | 国产精品免费久久久久软件 | 亚洲日本成人在线视频 | 黄色av看视 | 热这里只有精品 | 国产高清成人免费视频在线观看 | 一区二区三区久久久久久 | 97久精品国产片一区二区三区 | 国产精品美女在线观看 | 污的视频在线观看 | 久亚洲一线产区二线产区三线产区 | 婷婷成人基地 | 91行情网站在线观看 | 丰满少妇久久久 | 欧美一区二区久久久 | 天天摸夜夜摸夜夜狠狠添 | 国产小视频在线观看免费 | 日韩av一区二区三区免费看 | 久久无码av一区二区三区 | 日韩精品一卡二卡二卡四卡乱码 | 深夜免费福利在线 | 欧美日韩五区 | 一本色道精品久久一区二区三区 | 亚洲精品av羞羞禁网站 | 欧美福利视频一区 | 亚洲中字慕日产2020 | 国产无套粉嫩白浆在线 | 草草影院在线观看视频 | 精品厕所偷拍各类美女tp嘘嘘 | 精品综合久久久久久98 | 欧美人牲口杂交在线播放免费 | 亚洲精品国产一区二 | 午夜成年奭片免费观看 | 欧美激情视频一区二区 | 亚洲色大成网站www永久 | 99色网站 | 奇米影视第四色777 国产女人爽到高潮免费视频 | 性欧美乱妇高清come | 国产美女性生活视频 | 人妻少妇被粗大爽.9797pw | √最新版天堂资源在线 | 找av导航入口| www国产亚洲精品久久麻豆 | 国产三级在线观看 | 日韩一级黄视频 | 欧美专区二区 | 人人妻人人澡人人爽人人精品浪潮 | 九九99久久 | 秋霞午夜在线 | 四虎影视18库在线影院 | 看黄色毛片 | 男女91视频 | av色影院 | 久久久视频在线观看 | 秋霞鲁丝片一区二区三区 | 自慰无码一区二区三区 | 玖玖爱这里只有精品 | 91丨九色丨国产在线观看 | www.超碰com | 欧美性淫爽www视频免费播放 | 91精品国产91久久久久麻豆 主演 | 女人18毛片九区毛片在线 | 成年人小视频网站 | 久久久人人人婷婷色东京热 | 麻豆aaa级片 | 久久精品免费观看国产 | 免费av免费 | 亚洲精品乱码久久久久久久久久久久 | 久久免费视频在线观看30 | 黑人巨大精品欧美久久 | 亚洲性爽| 天堂国产欧美一区二区三区 | 国产欧美综合视频 | 久久久国产精华特点 | 夜夜操天天爽 | 欧美肥老太牲交视频 | 午夜影院福利 | 国产精品888 | 日韩在线观看视频一区 | 国产精品国产高清国产av | 97久精品国产片一区二区三区 | 国产在线理论 | 国产黄页视频 | 国模吧一区二区三区 | 成人无码精品1区2区3区免费看 | 在线观看三级视频 | 东京热人妻丝袜无码av一二三区观 | 成人午夜污污在线观看网站 | 无码人妻精品一区二区三区久久久 | 五月天堂色 | 亚洲15页 | 免费观看黄a片在线观看 | 久久78 | 日本青青草视频 | 国产精品福利一区二区 | 天天干天天舔天天操 | 无码福利一区二区三区 | 中文字幕久久久人妻无码 | 国产人妻人伦精品婷婷 | 国内精品人妻无码久久久影院导航 | 五月花成人网 | 亚洲欧美日韩视频高清专区 | 无码av高潮喷水无码专区线 | 日韩一区二区精品视频 | 国产无遮挡性视频免费 | 婷婷色婷婷开心五月 | 最新国产精品拍自在线观看 | 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 欧美成人milf | 久久视频热 | 亚洲激情第一页 | 国产福利视频在线精品 | 亚洲精品久久久久中文字幕m男 | 黄色免费在线观看网站 | 久久影院精品 | av网站免费观看 | 亚洲日韩aⅴ在线视频 | 殴美成人在线视频 | 91超视频 | 久草精品视频在线观看 | 日日干日日干 | 亚洲29p| 污黄视频在线免费观看 | 这里只有精品免费 | 2022国产成人精品视频人 | 亚洲成色777777女色窝 | 香蕉综合在线 | 无码喷水一区二区浪潮av | 99九九99九九九99九他书对 | 日本一区二区免费在线播放 | 欧美中文字幕在线视频 | 亚洲伦理网站 | 国产精品久久久久久爽爽爽 | 亚洲а∨天堂久久精品2021 | 国产精品成人国产乱 | 久久久久久无码午夜精品直播 | 欧美美女福利视频 | 女人夜夜春高潮爽a∨片传媒 | 少妇被又粗又里进进出出 | 国产在热线精品av | 超碰按摩 | av在线播放网站 | www.免费av | 老女人老91妇女老热女 | 国产精品tv | 伊人久久大香线蕉av超碰演员 | 精品999在线观看 | 很黄很黄让你高潮视频 | 色噜噜狠狠永久免费 | 亚洲乱码av中文一二区软件 | 无码人妻精品丰满熟妇区 | 欧美三级视频 | 97人妻无码一区二区精品免费 | 女同一区二区 | aa日韩免费精品视频一 | 久久最新精品 | 久久99精品久久久久 | 九九热久久这里只有精品 | 天天做天天爱夜夜爽 | 国产一区91 | 91精品久久久久久综合五月天 | 免费人成在线观看网站免费观看 | 国色天香社区在线视频观看 | 国产真实露脸精彩对白 | 国产成人a∨ | 久久久久久爱 | 中文天堂资源在线www | 四虎永久在线精品免费视频观看 | 国产精品久久久久久久久大全 | 国产成人8x视频网站入口 | 精品黑人一区二区三区久久 | 久久香草 | 人妻另类 专区 欧美 制服 | 91成人精品 | 日韩经典精品无码一区 | 日韩欧美在线第一页 | 亚洲喷潮 | 亚洲成人一级片 | 内射合集对白在线 | 亚洲天堂一区二区三区 | 日韩久久久久久中文人妻 | 97久久偷偷做嫩草影院免费看 | 在线观看亚洲专区 | 极品尤物被啪到呻吟喷水 | 黄色软件粉色视频 | 久久经精品久久精品免费观看 | 国产成人高清在线重口视频 | 欧美饥渴熟妇高潮喷水水 | 日韩精品免费无码专区 | 99在线精品免费视频九九视 | 九九热热九九 | 中文字幕免费高清在线观看 | 日韩精品无码一本二本三本色 | 亚洲精品久久久久久久蜜臀老牛 | 日韩精选视频 | 免费久久一级欧美特大黄 | 激情偷乱人伦小说视频 | 色六月丁香 | 国产成人+综合亚洲+天堂 | 日韩六九视频 | 日韩欧美在线免费视频 | 丝袜高跟麻麻浓精受孕人妻 | 日日躁天天躁 | 看全色黄大色黄大片 视频 校园春色av | 狠狠色噜噜狠狠狠8888米奇 | 国产午夜无码视频在线观看 | 成人vagaa免费观看视频 | 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 无码专区3d动漫精品免费 | 三上悠亚人妻中文字幕在线 | 天堂中文视频在线观看 | 成人免费无码大片a毛片18 | 久草免费在线色站 | av午夜激情 | 国产精品人人爽人人做可爱福利 | 精品久久日本影视一区 | av人摸人人人澡人人超碰小说 | 国产产无码乱码精品久久鸭 | 国产成人精品亚洲日本在线 | 亚洲欧美日韩综合久久久久久 | 日韩三级成人 | 亚洲色噜噜网站在线观看 | 亚洲猛交xxxx乱大交 | 北条麻妃毛片 | 我要看免费的毛片 | 美女视频一区二区 | 黄www在线 | 狠狠躁狠狠躁东京热无码专区 | 国产香蕉尹人在线视频你看看 | 97se亚洲精品一区二区 | 欧美亚洲另类在线观看 | 国产午夜无码片在线观看影视 | 色哟哟精品视频在线观看 | 69精品丰满人妻无码视频a片 | 欧洲亚洲色一区二区色99 | 无遮挡h肉视频在线观看免费资源 | 麻豆中文字幕在线观看 | 无码人妻一区二区三区av | 亚洲精品五月天 | 国产探花在线精品一区二区 | 在线观看av毛片 | 看av免费 | 黑人又粗又大xxx精品 | 一本久道综合在线中文无码 | 久久99精品久久久久久水蜜桃 | 九九视频一区二区 | 777777国产7777777 2020年最新国产精品正在播放 | 99精品视频免费看 | 日韩福利一区二区三区 | 成人性视频免费网站 | 国产欧美日韩综合精品 | 91亚洲精品国产成人 | 逼视频在线观看 | 午夜小片| 国产精品酒店 | av无码国产精品色午夜 | 全国男人天堂网 | 成人一区二区在线播放 | 成年人色片 | 国产日韩在线视看第一页 | 成人在线视频网站 | 性欧美hd调教 | 国产精品毛片一区二区在线看 | 一区二区三区视频网 | 国产欧美日本亚洲精品一5区 | 97se亚洲国产综合在线 | 精品亚洲成在人线av无码 | 婷婷丁香六月激情综合啪 | 强开乳罩摸双乳吃奶羞羞www | 中文字幕在线看片 | 国产精品人成在线观看 | 欧美特黄一级片 | 日本免费一区二区三区日本 | 精品乱码一区二区三四五区 | 又紧又黄的免费视频网站 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2020 | 麻酥酥视频在线观看 | 国产成年女人特黄特色毛片免 | 国产精品午夜久久久久久99热 | 亚洲手机在线 | 看黄色片视频 | 被技师按摩到高潮的少妇 | 亚洲性无码av在线欣赏网 | 伊人手机在线 | 粉嫩一区二区三区 | 久久黄色免费网站 | 亚洲人成网站色7799 | 五月久久综合蜜桃一区 | 欧美日韩成人免费 | 国产乱子轮xxx农村 永久免费男同av无码入口 | 国产成人av国语在线观看 | 久久99精品久久久久久2021 | 欧美少妇一区 | 九九在线国产视频 | 国产精品免费一视频区二区三区 | 亚洲一区二区视频网站 | 国产高清久久 | 91视频成人免费 | 久久精品无码一区二区三区不卡 | 麻豆aⅴ精品无码一区二区 成人日韩在线观看 | 日韩精品中文字幕在线播放 | 挺进朋友人妻雪白的身体韩国电影 | 成人av时间停止系列在线 | 国产精品永久免费嫩草研究院 | 亚洲日韩欧洲无码av夜夜摸 | 亚洲伊人色 | 亚洲人成网站在线无码 | 欧美日韩中文字幕一区二区 | 亚洲蜜桃av一区二区 | 五月婷中文字幕 | 亚洲va欧美| 狠狠色丁香婷婷久久综合 | 日本二区三区欧美亚洲国产 | 天堂成人国产精品一区 | 精品久久久久久中文字幕无码软件 | 天天摸天天搞 | 天天干天天天 | 一级做a爰片久久高潮 | 亚洲国产成人精品无码区软件 | 91人人澡人人爽人人精品 | 国产ts一区 | 久久夜色撩人精品国产 | 久草久草在线 | 国产 欧美 亚洲 中文字幕 | 草草在线视频 | 无码人妻h动漫 | 久久精品国产免费一男女 | 日本黄色xxx | 黄色国产在线看 | 香港三日本三级少妇三级66 | 精品国产一区二区三区粉芽 | 激情综合网色播五月 | 国产特级全黄一级97毛片 | 伊人久久综合色 | 99福利视频 | 国产精品视频二区三区 | 手机成人av在线 | 天天狠天天天天透在线 | 日本肉感肥臀一二三区 | 国产夫妻在线视频 | 毛片在哪看 | 久久香蕉国产线看观看亚洲小说 | 国产精品18久久久久久久网站 | 成人无码专区免费播放三区 | 成人精品一区日本无码网 | 亚洲伊人第一页 | 欧美成人区 | 欧美高清大屁股xxxxx | 五月天丁香花婷婷 | 午夜福利无码一区二区 | www.xxx.com国产| 欧美热热| 男人猛躁进女人视频免费 | 黄色国产网址 | 国产又黄又粗视频 | 亚洲国产精品一区二区成人片国内 | 国产综合在线观看视频 | 欧美多人片高潮野外做片黑人 | 激情免费视频 | 性欧美6一16性巨大另类 | 人人爱人人澡 | 91精品一久久香蕉国产线观看新通道 | 免费精品一区二区三区视频日产 | 亚洲成人av片 | 老司机久久精品视频 | 99国产99| 中文字幕亚洲日韩无线码 | 日韩av高清在线看片 | 亚洲中文字幕乱码一区 | 欧美又大又粗午夜剧场免费 | 免费成人美女在线观看 | 亚洲一区在线观 | 日韩人妻无码免费视频一区二区 | 永久免费看av | 91看毛片| 国产成人精品久久久一区二区三区 | 国产在线xxx | 成片在线观看 | 涩涩激情网 | 亚洲精品国产第一区第二 | 四虎影院最新的网址 | 国产亚洲小视频线播放 | 日产高清卡一卡二卡va | 久久久性色精品国产免费观看 | 亚洲国产女人aaa毛片在线 | 色拍自拍亚洲综合图区 | 日韩一级视频在线播放 | 一本色道久久综合亚洲精品婷婷 | 久久五月亭| 国产拍自 | 婷婷.com| 亚洲中文有码字幕日本第一页 | 欧美激情另类 | 草草草视频在线观看 | 老妇高潮潮喷到猛进猛出 | 男人一边吃奶一边做爰免费视频 | 中文字幕在线播放视频 | 国产成人无码va在线播放 | 韩国三级中文字幕hd久久精品 | 亚洲欧美日韩国产国产a | 久久久久香蕉国产线看观看伊 | 午夜性剧场 | 污视频免费在线 | 久久国产精品偷任你爽任你 | 国产精品未满十八禁止观看 | 亚洲a级精品 | 日韩av爽爽爽久久久久久 | 现代淫伦小说 | 九色91在线视频 | 少女韩国电视剧在线观看完整 | 国产精品视频免费看 | 亚洲熟女乱色综合亚洲图片 | 午夜精品福利视频在线观看 | 激情婷婷六月天 | 四虎影院wwww | 337p大尺度啪啪人体午夜 | 一个本道久久综合久久88 | 色爱区综合五月激情 | 久久天堂精品 | 日韩一区二区三区高清电影 | 无码人妻精品丰满熟妇区 | 国产精品久久人妻无码网站蜜臀 | 粉嫩00福利视频在线精品 | 精品国产乱码久久久久久久软件 | 蜜桃视频一区二区三区在线观看 | 色wwwwww| 国产3p精品视频 | 亚洲乱码精品乱码精品中文 | 上海黄色片 | 国产五月色婷婷六月丁香视频 | 免费观看黄网站在线播放 | 免费毛片视频在线播放 | 精品乱子伦一区二区三区 | 精品亚洲麻豆1区2区3区 | 天堂在线国产 | 爱爱视频网站免费 | 黄色大片aa | 青青狠狠噜天天噜日日噜 | 东京久久| 精品一区二区无码免费 | 国产av午夜精品一区二区入口 | 中文在线观看免费高清 | 亚洲综合网站精品一区二区 | 国内久久婷婷五月综合欲色广啪 | 一区二区三区视频在线观看 | 无码国产色欲xxxx视频 | 在线观看免费观看在线 | 国产91天堂素人系列在线播放 | 毛片黄片免费看 | 亚洲区自拍 | 高清国产亚洲精品自在久久 | 最新激情网 | 国内精品久久久久影院网站 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产区图片区小说区亚洲区 | 国产综合久久久久久鬼色 | 国产第一页浮力影院入口 | 特大色一区| 欧美精品国产aⅴ一区二区在线 | 在线视频免费观看你懂的 | 骚五月婷婷| 免费又黄又爽一区二区网站91 | 国产a久久精品一区二区三区 | 欧美视频一 | 国产精品一区二区毛茸茸 | 欧美精品一线 | 在线观看免费日本 | 国产揄拍国产精品人妻蜜 | 不卡在线视频 | 色婷婷www | 欧美性猛交xxxx乱大交密桃 | 亚洲小少妇裸体bbw 日本瑟瑟网站 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 日本黄色一区二区三区 | 四季av在线一区二区三区 | 五月天婷婷基地 | 人人妻人人澡人人爽曰本 | 欧美啪啪一区 | 干干干操操操 | 亚洲免费人成在线视频观看 | 黄色小视频在线看 | 国产高清视频在线一区 | 另类视频一区二区 | 中文字幕精品一区久久久久 | 99久热在线精品996热是什么 | 国产无遮挡免费观看视频网站 | 国产精品人成电影在线观看 | 欧美日韩国产三区 | 亚洲最大av在线 | 久久99精品国产99久久 | 91超碰九色 | 亚洲国产视频在线观看 | 欧美特黄aaa | 美日韩黄色大片 | 亚洲色婷婷婷婷五月 | 国产开嫩苞视频在线观看 | 免费拍拍拍网站 | 国产中文字幕视频 | 一级黄色在线看 | 国产精品一区二区久久 | 人人妻人人狠人人爽天天综合网 | 婷婷狠狠干 | av伊人av| 黄色片高清 | av大片在线播放 | 黄色正能量网站 | 久久三级毛片 | 成人欧美在线视频 | 天天摸天天透天天添 | 精品av国产一区二区三区四区 | 一级做a爱片性色毛片www | 俄罗斯av在线 | 日产精品久久久久久久性色 | www.欧美久久 | 亚洲综合站| 日韩欧美中文一区 | 精品日本久久 | 成人性生交大片免费看4 | 午夜一区二区视频 | 免费在线观看日韩视频 | 日本xxxx色视频在线观看免费 | 亚洲无限资源 | 国产揄拍国内精品对白 | 亚洲中文字幕无码av网址 | 国产午夜精品一区二区 | 国产自产才c区 | 国产情侣久久久久aⅴ免费 国产探花网站 | 日韩欧美一区视频 | 国产精品网站大全 | 日本系列有码字幕中文字幕 | 九九99精品视频 | 欧美日韩影片 | 99热在线精品国产观看 | 亚洲天堂一区二区在线 | 日韩乱大交xxxxx性 | 夜夜操天天干 | 亚洲人成日韩中文字幕无卡 | 人人妻人人爽人人做夜欢视频 | 国产激情美女久久久久久吹潮 | 国产粉嫩嫩00在线正在播放 | 亚洲一区欧美激情 | 草久久网| 国产乱码1卡二卡3卡四卡5 | 日韩欧美在线观看一区二区 | a一级黄色网 | 在线免费观看入口 | 国产粉嫩小泬在线观看泬 | 2020年最新国产精品正在播放 | 欧美男女激情 | 婷婷天天 | 日韩免费毛片 | 亚洲无限乱码一二三四麻 | www亚洲成人 | 午夜精品一区二区国产 | 国产成人无码综合亚洲日韩 | 99久久无色码中文字幕人妻 | 丁香激情婷婷 | 天堂va欧美va亚洲va好看va | 国产精品女主播主要上线 | 国产成人精品人人2020视频 | 韩国日本美国免费毛片 | 一区二区三区免费看视频 | 校园春色av| 久久人人网 | 中文字幕在线观看bd | 狠狠色伊人亚洲综合网站野外 | 真人啪啪高潮喷水呻吟无遮挡 | 色婷婷av一区二区 | 欧美激情精品久久久久久免费 | 国产精品久久久久久久天堂 | av一级免费 | 精品无人区卡卡二卡三乱码 | 亚洲一区无码中文字幕 | 青青草无码精品伊人久久 | 日韩一区二区在线视频 | 蜜桃视频在线观看免费视频网站www | 在线a亚洲v天堂网2018 | 国产精品人成视频免费vod | 国产综合av一区二区三区无码 | 日韩第三区 | 精品久久久久久亚洲综合网 | 亚洲国产精品久久艾草纯爱 | 日本亚洲欧美在线视观看 | 天天av综合 | 日本精品一二三 | 国产亚洲在线 | 欧美亚洲一区二区三区四区 | 久久不见久久见免费影院3 最新69国产成人精品视频 | 午夜精品久久久久久久久久久久久久 | 日中文字幕 | 色丁香婷婷综合久久 | 国产精品久久久久久久久免费 | av片在线观看永久免费 | 日本丰满少妇裸体自慰 | 懂色av中文字幕 | 美女做爰久久久久久 | 秋霞午夜片| 国产亚洲欧美日韩一区图片 | 亚洲免费在线播放 | 五月色丁香婷婷网蜜臀av | 超碰人人草人人 | 激情久久影院 | 青久久久 | 欧美成年性h版影视中文字幕 | 亚洲日韩乱码中文字幕 | 日韩av免费网址 | 中午字幕av | 国产精品玖玖玖在线资源 | 亚洲人成国产精品无码果冻 | 免费观看全黄做爰的视在线观看 | 午夜成人无码免费看试看 | 亚洲国产精品久久久久秋霞小说 | 激情免费视频 | 精品久久91 | 免费看成人aa片无码视频羞羞网 | 久草在线资源福利站 | 成人精品一区二区三区四区 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 在线观看日本亚洲一区 | 男人的天堂在线视频 | 午夜伦理久久 | 善良的妈妈在线播放 | 女人真人毛片全免费看 | 亚洲中文字幕无码一区无广告 | 国内自拍一二三四2021 | 台湾久久久 | 91精品91久久久中77777老牛 | 国产精品亚洲专区无码唯爱网 | 欧美jizz欧美性大全 | 免费视频在线看 | av在线永久免费 | 朝鲜女子内射杂交bbw | 亚洲高清一区二区三区电影 | 四虎色| 国产精品国产自产拍高清av | 欧美亚洲天堂 | 美女视频在线观看福利网站在线观看 | 久久99热精品免费观看 | 中文字幕日韩综合 | 美女mm1313爽爽久久久蜜臀 | 国产一区二区三区在线免费 | 久久精品国产99国产 | 亚洲欧美一区二区三区日产 | 极品美女高潮呻吟国产剧情 | 国产99热在线 | 伊人久久影院 | 亚洲国产欧美在线人成app | 色六月婷婷 | 久久av红桃一区二区小说 | av片在线观看 | 国产精品高潮呻吟久久av黑人 | 国产成人无码区免费网站 | 国产性xxxx高清 | 欧美特黄aaaaaaaa大片 | 91av福利视频| 国产精品99一区 | 国产不卡视频在线观看 | 欧美不卡高清一区二区三区 | 欧美大片免费观看网址 | 亚洲人妖网站 | 亚洲精品久久久久久中文字幕 | 黄色日视频 | 一一毛片 | 五月婷六月婷婷俺也去 | 福利社一区二区 | 中文字幕精品久久一区二区三区 | 无码高清 日韩 丝袜 av | 人人插视频 | 欧美顶级少妇做爰hd | 国产嫩草视频 | 国产成综合 | 亚洲欧洲日韩欧美网站 | 本道综合久久 | 99久久久国产精品免费蜜臀 | 亚洲精品国产一区二区精华液 | 在线观看免费视频网站a站 毛片观看网址 | 久久久亚洲欧洲日产国码二区 | 在线看片免费人成视频在线影院 | 一区二区三区四区不卡视频 | 欧美精品在线一区二区三区 | 欧美亚韩一区 | 日韩三级在线观看视频 | 丰年经的母亲3中文字幕 | 2018年亚洲欧美在线v | 一本色道av久久精品+网站 | 日本入室强伦姧bd在线观看 | 台湾成人毛片 | 国产精品九九久久99视频 | 中文字幕www. | 色伊人色 | 动漫精品视频一区二区三区 | 欧美日本一区 | 婷婷成人综合网 | 日韩av手机在线免费观看 | 免费成人av在线播放 | 国产二区免费视频 | 午夜福利啪啪体验区 | 色欲久久久中文字幕综合网 | 日日摸天天摸人人看 | www.av麻豆| 日本福利在线观看 | 国产成人精品午夜福利在线播放 | 国产成人久久a免费观看 | 国产成人vr精品a视频 | 五月天激情婷婷婷久久 | 玖玖玖精品 | 很色的视频网站 | 国产精品自在线一区 | 天天做天天爱天天综合网 | 婷婷成人五月综合激情 | 成人免费版欧美州 | 国产精品成人av在线观看春天 | 国产三区在线成人av | 亚洲日韩小电影在线观看 | 久久久久久久久一区 | 欧美一级爽快片淫片在线观看 | 国产精品国产三级国产专播精品人 | 无码福利日韩神码福利片 | 无码人妻一区二区三区免费 | 国产视频在线一区二区 | 操比视频免费观看 | 国产一浮力影院 | 无码网站天天爽免费看视频 | 久久久三级黄色片 | 国产艹 | 日韩av夜夜人人澡人人爽 | 97日韩| 欧美一二三四在线 | 视频在线观看日韩 | www.黄色在线观看 | 免费无码影视在线观看mov | 亚洲最大黄色 | 久久www成人免费网站 | 精品服丝袜无码视频一区 | 精品亚洲国产成人av制服丝袜 | 亚洲日本韩国成人 | 人妻熟妇女的欲乱系列 | 中文字幕永久 | 香蕉视频污下 | 一边吃奶一边做动态图 | 久久不卡免费视频 | 久久精品动漫一区二区三区 | 久久香港三级台湾三级播放 | 欧美乱色伦图片区 | 丝袜脚交在线 | 国产精品萌白酱永久在线观看 | 在线资源播放 | 亚洲va欧美va人人爽午夜 | 性生生活大片又黄又 | 免费又大粗又爽又黄少妇毛片 | 91丨九色丨国产丨porny | 亚洲欧洲美洲在线观看 | www.男人天堂网 | 18禁真人抽搐一进一出动态图 | 18精品久久久无码午夜福利 | 国产精品 亚洲一区二区三区 | 亚洲人成网站在线播放影院在线 | 午夜在线不卡精品国产 | 狼色视频| 日韩专区在线视频 | 奇米四色7777 | 国产美女精品久久久 | 亚洲综合一区二区三区 | 久久蜜桃香蕉精品一区二区三区 | 久一区二区三区 | 亚洲女子a中天字幕 | 少妇人妻偷人精品无码视频新浪 | 5060国产午夜无码专区 | 欧美中文字幕一区二区三区 | 红桃视频一区二区三区免费 | 亚洲高清线 | 欧洲日韩在线观看 | 中文字幕综合在线观看 | 99r久久| 中文字幕在线精品中文字幕导入 | 国产在线毛片 | 亚洲综合99| 国产精品拍国产拍拍偷 | 亚洲精品第一国产综合精品99 | 夜天干天干啦天干天天爽 | 欧美日韩免费高清 | 裸体一区二区 | av另类| 欧美猛少妇另类极品 | 精品丝袜国产自在线拍av | 丰满少妇大叫太大太粗 | 一级做a爰片久久 | 夜夜爽天天 | 久久精品动漫一区二区三区 | 人人爽人人爽人人片a∨ | 久久视频免费在线 | 国产三级a在线观看 | 91青青草视频 | 四虎永久在线精品国产馆v视影院 | 豆国产97在线 | 亚洲 | 免费人成在线观看成人片 | 国产美女被遭高潮免费网站 | 久久欧美高清二区三区 | 女性无套免费网站在线看动漫 | 人与狗精品aa毛片 | 国产卡一卡二卡三卡免费 | 激情欧美一区二区免费视频 | 男人天堂新地址 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 亚洲色图国产 | 中文字幕特级片 | 最近最新中文字幕高清免费 | 黄色小网战| 男人舔女人高潮视频 | 国产成人精品网站 | 黄色网页免费在线观看 | 成人性视频网 | 亚洲kkkk4444在线播放 | 欧美熟妇性xxxx欧美熟人多毛 | 无码不卡一区二区三区在线观看 | 97福利社 | 国产在线观看www | 在线高清免费不卡全码 | 黄色网址谁有 | 黄色激情网站 | 深夜激情小视频 | 三年中文在线观看免费国语第五集 | 国产成人无码a区在线观看视频app | 好爽毛片一区二区三区四 | 日本不卡免费新一二三区 | 国产亚洲综合在线 | www.奇米777| 亚洲人成网站免费播放 | 国产午夜无码片在线观看影视 | 欧美一级成人 | 亚洲香蕉av在线一区二区三区 | 久久伊99综合婷婷久久伊 | 亚洲精品在线视频免费 | av激情在线观看 | 少妇厨房愉情理9仑片视频下载 | 免费在线观看在线 | 性xxxxxxxxx| 少妇高潮久久久久 | 亚日韩一区 | 午夜亚洲乱码伦小说区69堂 | 国产两女互慰高潮视频在线观看 | 国模gogo无码人体啪啪 | 777亚洲精品乱码久久久久久 | 国产成人18黄网站 | xvideos成人免费中文版 | 欧美成人午夜性视频 | 欧美成人怡红院一区二区 | 精品久久久影院 | 亚洲一区二区三区写真 | 欧美在线一二 | av毛片大全| 国产成人精品无码片区在线观看 | 欧洲精品成人免费视频在线观看 | 在线观看潮喷失禁大喷水无码 | 日本精品视频网站 | 亚洲视频在线观看免费观看 | 国产v在线在线观看视频 | 国产成人精品123区免费视频 | 久久久噜噜噜久久狠狠50岁 | 男女激烈床震gif动态图免费 | 最新午夜 | 伊人免费入口 | 级毛片内射视频 | 天堂av一区二区 | 国产综合自拍 | 国产免费a∨片在线观看不卡 | 国产精品久久国产精麻豆99网站 | 国内精品免费久久影院 | 亚洲成色综合网站在线 | 大色综合 | 日本三级在线视频 | 91在线 | 国产曰批免费视频播放免费 | 久久av综合网 | 66m66m摸成人66永久免费 | 中文字幕免费无码专区剧情 | 国产精品视频1区 | 精品一区二区三区不卡 | 免费三级现频在线观看播放 | 毛片日韩 | 亚洲男人av天堂午夜在 | 可以直接看的毛片 | 艹久久| 久久久久青草线蕉亚洲麻豆 | 欧美激情成人网 | 欧美日韩精品一区二区 | 国内精品久久人妻互换 | 久草在线影 | 国产美女极度色诱www | 蜜臀久久99精品久久久久久 | 欧美专区日韩 | 午夜免费在线观看 | 久操网在线视频 | 欧美一二三级 | 国产在成人精品线拍偷自揄拍 | 人人妻人人添人人爽欧美一区 | 成人做爰www网站视频下载 | 久久精品亚洲精品 | 五月婷之久久综合丝袜美腿 | 99久久夜色精品国产亚洲96 | 日韩在线精品 | 成人黄色免费大片 | 超碰黄色片 | 日韩人妻精品一区二区三区视频 | 在线综合亚洲欧美日韩 | 日韩a级黄色片 | 337p粉嫩日本欧洲亚洲福利鲁 | 在线看黄色网址 | 久久久性生活视频 | 天天曰视频 | 樱桃视频污 | 欧美阿v高清资源不卡在线播放 | 成人做爰69片免费看网站 | 成人中文字幕+乱码+中文字幕 | 亚洲天堂av免费观看 | 亚洲精品国产精品制服丝袜 | 国产精品视频第一区二区三区 | 超碰在线公开97 | 亚洲va欧美va国产va影院 | 福利国产在线 | 国产不卡一区二区三区在线观看 | 国产成人免费视频精品含羞草妖精 | 中文字幕无线码一区2020青青 | 免费一级欧美 | 国产大片一区 | 欧美成人a交片免费看 | 五月久久综合蜜桃一区 | 亚洲成a∧人片在线播放调教 | 国产精品成人久久电影 | 国产精品美女久久久久久丫 | 中文字幕久久精品无码 | 国产精品99久久久久 | 国产成人综合在线观看不卡 | 亚洲一区二区三区无码中文字幕 | 亚洲色图怡红院 | 国产二级片在线观看 | 99视频网址 | 精品h动漫无遮挡在线看中文 | 综合av第一页 | 国产一区国产二区在线精品 | 哪个网站可以看毛片 | a级网站在线观看 | 人人干日日 | 91精品啪在线观看国产手机 | 久久综合亚洲色一区二区三区 | 色插图午夜影院 | 一级视频在线免费观看 | 91麻豆精品国产自产在线 | 久久久久久免费免费精品软件 | 国产人妻久久精品二区三区 | 人人妻人人做人人爽精品 | 日本欧美在线视频 | 成人三级视频网站 | 图片区乱熟图片区亚洲 | 久久久久久久久久国产 | 亚洲精品无码久久千人斩探花 | 艳妇乳肉豪妇荡乳在线观看 | 99久久九九社区精品 | 国产三级精品三级男人的天堂 | 国产高清视频免费看 | 97一区二区三区 | 毛片中文字幕 | 小视频免费在线观看 | 成人免费无遮挡在线播放 | 成人高清视频在线播放 | 欧美日韩亚洲国内综合网 | 少妇太爽了在线观看 | 麻豆日韩 | 国产精品人妻久久ai换脸 | 亚洲女教师丝祙在线播放 | 国产日韩欧美中文 | 亚洲国产综合精品 在线 一区 | 97久久超碰国产精品… | 不卡中文字幕在线观看 | 97婷婷狠狠成为人免费视频 | 热久久视久久精品2019 | 国产成人三级在线视频网站观看 | 久久国产这里只有精品 | 中文字幕精品在线 | 台湾午夜a级理论片在线播放 | 好男人www社区| 拔插拔插成人免费视频 | 人妻少妇heyzo无码专区 | 亚洲日本欧美在线 | 中文在线一区二区三区 | 最新av网址在线 | 国产午夜精品一区二区三区视频 | 亚洲国产精品第一页 | 国产精品第 | 亚洲精品久久久蜜臀av站长工具 | 久操影视 | 26uuu成人| 国产一级一片射内视频 | 免费激情网站 | 邪恶肉肉全彩色无遮盖 | 国产在线精品成人一区二区 | 精品人妻午夜一区二区三区四区 | 欧美成片vs欧美 | 中文字幕在线观看色 | 亚洲精品玖玖玖av在线看 | 青娱极品盛宴视频在线播放 | 成人一区二区免费视频 | 欧美老熟妇乱子 | 天天做天天爱天天爽天天综合 | 99热播在线| 猫咪免费人成网站在线观看 | 国产精品人妻一码二码尿失禁 | 国产精品无码免费专区午夜 | 国产精品99久久久久久久女警 | 91五月色国产在线观看 | 欧美福利一区 | 人人草视频在线观看 | 欧美 日韩 亚洲 一区 | 国产裸体舞一区二区视频在哪看 | 91超视频 | 综合色区亚洲熟妇另类 | 91三级视频 | 六月婷婷一区 | 99久久久精品免费观看国产 | 日韩精品在线免费 | 女学生14毛片视频片二毛 | 日本一区二区三区乱码 | 男女性色大片免费网站 | 中文字幕制服丝袜av久久 | www视频在线看 | 天天躁日日躁狠狠躁婷婷 | 试看120分钟做受小视频 | 久久一二三四 | 国产娇喘精品一区二区三区图片 | 亚洲国产成人综合一区二区三区 | 亚洲精品人成无码中文毛片 | 大片免费在线观看视频 | 色哟哟网站在线观看 | 欧美日韩激情片 | 免费观看成人网 | 国产乡下三级全黄三级 | 欧美岛国片 | 最新日韩av网址 | 久成人免费精品xxx 日本精品一区二 | 九色精品国产成人综合网站 | v888av成人| 亚洲精品国产一区黑色丝袜 | 日本黄色高清视频 | 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 波多野结衣初尝黑人 | 久草色视频 | 午夜性无码专区 | av短片在线观看 | 中文字幕在线2018 | 中文字幕色播 | 国产高清一区二区三区综合四季 | 国产乱xxxxx97国语对白 | 寂寞骚妇被后入式爆草抓爆 | 一级全黄少妇性色生活片毛片 | 国产一级做a爰片久久毛片男男 | 一级片黄片毛片 | 91 pro国产| 久久精品日本啪啪涩涩 | 国产色在线,com | 国产精品美女久久久浪潮软件 | 国产91av视频在线观看 | 草草视频在线看 | 日本a∨视频 | 美女视频黄色免费 | 国产色诱视频在线播放网站 | 免费乱理伦片在线观看夜 | 蜜桃视频成人专区在线观看 | 天天做天天爱天天爽 | 成人午夜福利免费体验区 | 免费观看黄色毛片 | 999国产精品 | 女人被爽到高潮视频免费国产 | 性欧美视频一区二区三区 | 久久久亚洲国产 | 欧美天堂视频 | 中文人妻熟妇乱又伦精品 | 国产剧情一区二区三区 | 色女网站 | 激情大战极品尤物呻吟 | 日韩在线中文字幕视频 | 欧美日韩高清一区 | 中国二级毛片 | 中文字幕av日韩精品 | 日本婷婷久久久久久久久一区二区 | 综合自拍亚洲综合图区欧美 | 成年在线视频 | 成人中文字幕在线视频 | 尹人在线视频 | 国产大学生视频 | 天天做天天大爽天天爱 | 97国产精品久久 | 太深太粗太爽太猛了视频免费观看 | 国产欧美小视频 | 五月天综合久久 | 巨大荫蒂视频欧美大片 | 正在播放重口老熟女露脸 | 啦啦啦www日本免费视频 | 成人午夜免费福利 | 亚洲色图欧洲 | 国产高潮国产高潮久久久91 | 成人区精品 | 免费看黄色片的网站 | 尤妮丝亚洲精品一区 | 视频二区狠狠色视频 | 亚洲伊人色欲综合网 | 天堂在线免费观看 | 欧美三日本三级三级在线播放 | 一区二区三区四区久久 | 成人试看120秒体验区 | 国产午夜久久久久 | 日本三级全黄少妇三2020 | 91精品第一页 | 成人电线在线播放无码 | 中文字幕天堂网 | 亚洲国产良家在线观看 | 男女视频一区二区 | 男女视频91 | 久操视频免费在线观看 | 精品欧洲av无码一区二区三区 | 99pao在线视频国产 | 超清无码一区二区三区 | 国产精品粉嫩懂色av | 午夜天堂精品xbxb | 囯产精品一品二区三区 | 少妇无码一区二区三区免费 | 色香蕉在线视频 | 成人在线手机版视频 | 色欲天天天天天综合网 | 久久人妻无码中文字幕第一 | 极度另类bbwbbwbbw日本 | 国产日韩欧美91 | 日韩经典一区二区三区 | 欧美三级欧美成人高清www | 国产一区二区三区黄 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久 | 午夜亚洲国产理论片中文飘花 | 久久久久久久久久久韩国男女 | 亚洲成a人片在线观看无码不卡 | 亚洲欧美综合区 | 国产最爽乱淫视频免费 | 日本三级做a全过程在线观看 | 亚洲熟妇久久国内精品 | 日韩精品99久久久久久 | 中文字幕日韩在线视频 | 无码av在线一本无码 | 欧美激情一区二区三区在线 | 免费看欧美中韩毛片影院 | 亚洲欧洲无码一区二区三区 | 欧洲亚洲一区二区三区 | 日韩欧美国产视频 | 亚洲狠狠入| 国内精品在线免费 | 日本xxxxx片免费观看喷水 | 永久免费观看国产裸体美女 | 韩国日本中文字幕 | 欧美乱人免费视频观看 | 欧美一级黄色生活片 | 日韩毛片视频 | 看免费的无码区特aa毛片 | 国产精品综合久久久精品综合蜜臀 | 国产成人欧美日韩在线电影 | 国产伦精品一区二区三区男技 | 日韩一区二区三区精品 | 成年人网站视频免费看 | 亚洲天堂国产视频 | 91成人免费在线观看视频 | 国产精品人成在线观看 | 久久永久免费人妻精品下载 | 亚洲精品国产第一综合99久久 | 久久国产乱子伦精品免费乳及 | 欧美另类日韩 | 国产高清久久久久久 | 全部毛片在线播放免费观看 | 91亚洲综合 | 久久国产精品小视频 | 日韩欧美视频二区 | 免费一级做a爰片性色毛片 成人区一区二区三区 | 老子影院无码午夜伦不卡 | 久久国产精品无码网站 | 国产99视频精品免视看芒果 | 日本55丰满熟妇厨房伦 | 久久精品久久精品久久 | 日韩精品无码久久久久久 | 污污视频在线看 | 日韩超碰人人爽人人做人人添 | 欧洲人妻丰满av无码久久不卡 | 99在线免费观看视频 | 色啪网站 | 久久久嫩草 | 亚欧在线播放 | 日本高清无卡码一区二区 | 欧美精品无码一区二区三区 | www夜夜操 | 欧美成年私人网站 | 免费毛片手机在线播放 | 成人黄色免费在线视频 | 中国丰满熟妇xxxx性 | 国产欧美日韩综合精品一区二区 | 91九色porny最新首页 | 大荫蒂欧美视频另类xxxx | 亚洲精品国产suv一区88 | 欧美不卡一卡二卡三卡 | 国产三级在线视频 一区二区三区 | 欧美专区综合 | 国产精选在线观看 | 四虎影视永久在线精品 | 人妻无码中文字幕永久在线 | 国产乱子经典视频在线观看 | 男女激情免费网站 | 丁香色狠狠色综合久久小说 | 最新在线观看av | 日韩天堂av| 人妻av无码专区久久 | 国产又爽又黄的激情精品视频 | 亚洲国产一线二线 | 国产日本在线 | 婷婷丁香五月中文字幕 | 久久精品一本到99热免费 | 国产夫妻在线播放 | 亚洲精品理论电影在线观看 | 国产自产精品视频 | 在线精品播放 | 天堂一码二码三码四码区乱码 | 成年18网站免费进入夜色 | 国产日产久久高清欧美一区 | 激情99 | 亚洲字幕| 最新中文字幕av无码专区不 | 视频社区在线观看 | 亚洲性夜夜摸人人天天 | 日本三级吃奶头添泬 | 免费无码一区二区三区蜜桃大 | 天堂v亚洲国产ⅴ第一次 | 成人综合区一区 | 欧美成人a∨高清免费观看 欧美色道 | 色婷婷一区二区三区四区 | 国产乱码卡二卡三卡4 | 三级国产在线 | 人人艹人人 | 青青视频免费观看免费 | 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠 | 精品无码中文字幕在线 | 一个人看的免费视频www中文字幕 | 久久视频这里只有精品在线观看 | 天天透天天干 | 亚洲乱码av中文一区二区 | 污18禁污色黄网站 | 亚洲中文有码字幕青青 | 午夜久久国产 | 另类小说亚洲欧美 | 日日摸夜夜添夜夜添牛牛 | 久久免费视频1 | 日韩爽片在线观看 | 岛国av一区二区三区 | 亚洲xx在线 | 欧美一区二区三区日本 | www一区二区www免费 | 91文字幕巨乱亚洲香蕉 | 亚洲29p| 亚洲欧洲精品成人久久av18 | 亚洲精品屋v一区二区 | 亚洲综合一区二区三区四区五区 | 国产偷窥熟女精品视频 | 人妻巨大乳hd免费看 | 老师粉嫩小泬喷水视频90 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去 | 三年国语免费观看中文 | 8av国产精品爽爽ⅴa在线观看 | 少女大人在线观看免费版高清 | 色无极影院亚洲 | 日本三级欧美三级人妇视频 | 欧美午夜激情网 | 成人伊人精品色xxxx视频 | 成人精品视频一区二区 | 日韩在线视频看看 | 亚洲欭美日韩颜射在线二 | 国产在线一区二区香蕉 在线 | 亚洲性网 | 成人动漫视频在线 | 日本高清视频www夜色资源 | 西西人体自慰扒开下部93 | 裸体美女无遮挡免费网站 | 给我一个可以在线观看的懂得 | 国产亚洲精品女人久久久久久 | 亚洲v欧美v国产v在线观看 | 狠狠躁夜夜躁青青草原 | 99国产欧美 | 美女久久久 | 黄色毛片大全 | 国产色婷婷在线 | 欧美看片| 福利一二区 | 无遮挡亲胸捏胸免费视频日本 | 91精品乱码久久蜜桃 | 亚洲理论中文字幕 | 国产成人精品无码片区 | 三年在线观看免费大全第四集 | 亚洲午夜久久久精品一区二区三剧 | 在线播放免费视频 | 久久久视频免费观看 | 在线免费av不卡 | 亚洲成a人无码 | 三级三级三级a级全黄公司的 | 艳母在线视频 | 中文字幕在线伦理 | 1024手机在线看片 | 高潮喷水无码av亚洲 | 国产精品亚洲片在线观看不卡 | 午夜视频在线网站 | 国产免费一区二区三区香蕉精 | 国产免费a∨片在线观看不卡 | 成人看的毛片 | 日韩欧美一中文字暮专区 | 实拍男女野外做爰视频 | a级黄色在线观看 | 大陆日韩欧美 | 久久成人在线 | av加勒比| 欧美 成人 亚洲 动漫 另类 | 免费国产ww| 在线观看中文字幕av | 午夜影视大全视频在线观看 | 亚洲精品美女久久777777 | 亚洲热视频在线观看 | 国产内射老熟女aaaa∵ | 中文字幕在线视频免费视频 | 精品少妇一区二区三区免费观看焕 | 青草久久精品 | 国产精品一区免费视频 | 老司机久久精品 | 永久中文字幕免费视频网站 | 国内精品久久久久久久影视红豆 | 1区2区3区国产 | 亚洲黄av | 亚洲黄色片在线 | 国产精品久久久久久久久岛国 | 免费精品一区二区三区视频日产 | 亚洲一区二区三区综合 | 国产一区二区三区四区福利 | 福利视频久久 | 欧美在线v | 亚洲啪啪少妇裸体艺术 | 日韩成人av一区二区 | 污视频在线观看免费视频 | 又长又大又粗又硬3p免费视频 | 性生交生活大片1 | 精品高潮呻吟99av无码视频 | 亚洲成a人片在线观看日本 久久精品国产成人午夜福利 | 稀缺精品资源国产在线观看 | 91蜜臀精品国产自偷在线 | 丁香九月激情 | 男女激情网站 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费下载 | 69re在线观看 | 老男人免费网站 | 妞干网欧美| 97在线观视频免费观看 | 91嫩草久久 | 97无码精品综合 | 天天天综合网 | 美女极度色诱视频国产 | 欧美成人www免费全部网站 | 国产五月婷婷 | 在线观看污网站 | 国产黄色地址 | 亚洲蜜桃精久天干天干天啪啪夜l | yy6080午夜八戒国产亚洲 | 超碰在线看 | 在线aa视频 | 人妻奶水人妻系列 | 欧美综合久久 | 一级做a爰片久久毛片 | 在线看片免费 | 免费av不卡 | 色乱码一区二区三区在线 | 亚洲一区二区在线观看视频 | 性色av免费观看 | japanese21ⅹxx日本 | 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇 | 精品久久成人 | av网站有哪些 | 国产精品另类激情久久久免费 | 无码人妻丝袜在线视频 | 成人综合婷婷国产精品久久 | 精品999在线观看 | 性色88av老女人视频 | 自拍偷区亚洲综合美利坚 | 无码人妻精一区二区三区 | 免费播放婬乱男女婬视频国产 | 亚洲永久经典 | 国产私拍国模国拍精品亚洲 | 黄色在线播放网址 | 91精东传媒理伦片在线观看 | 资源站在线观看 | 国产操女人| 成人在线日本 |