色噜噜人体337p人体 I 超碰97观看 I 91久久香蕉国产日韩欧美9色 I 色婷婷我要去我去也 I 日本午夜a I 国产av高清怡春院 I 桃色精品 I 91香蕉国产 I 另类小说第一页 I 日操夜夜操 I 久久性色 I 日韩欧在线 I 国产深夜在线观看 I 免费的av I 18在线观看视频 I 他也色在线视频 I 亚洲熟女中文字幕男人总站 I 亚洲国产综合精品中文第一 I 人妻丰满熟av无码区hd I 新黄色网址 I 国产精品真实灌醉女在线播放 I 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 I 国产一区欧美 I 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 I 国产亚洲欧美在线观看三区 I 97精品无人区乱码在线观看 I 欧美妇人 I 96精品在线视频 I 国产人免费视频在线观看 I 91麻豆国产福利在线观看

公司員工手冊

時間:2024-05-23 14:22:17 員工手冊 我要投稿

公司員工手冊15篇【集合】

公司員工手冊1

  1.1薪酬管理宗旨

公司員工手冊15篇【集合】

  1.1.1本制度是公司關于薪酬的綱領性文件,公司所有與薪酬相關的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。

  1.1.2本制度旨在為員工提供公平、合理的勞動報酬,以最大程度發揮薪酬的激勵作用。

  1.2薪酬管理原則

  1.2.1合法原則。嚴格按照國家相關法律法規設計薪酬體系(最低保障工資、加班工資及社會保險等)。

  1.2.2價值導向原則。根據公司發展要求以及各崗位對公司價值貢獻的大小,進行薪酬分配。

  1.2.3市場化原則。參照深圳當地勞動力市場工資和行業狀況指導價合理確定薪酬標準。

  1.2.4體現員工能力差異原則。薪酬與其個人能力掛鉤,相同崗位的員工,能力不同,薪酬不同。

  1.2.5績效導向原則。薪酬與其工作業績掛鉤,相同崗位的員工,工作業績不同,薪酬不同。

  1.2.6與公司經濟效益和支付能力相結合原則。薪酬水平的確定必須保證公司有合理利潤積累。

  1.3薪酬分配依據

  公司薪酬分配的依據是:崗位價值、員工能力、工作績效和市場水平。

  1.4適用范圍

  本手冊適用于公司除生產一線員工、副總經理、部門總經理、公司總經理以外的其它所有員工。

  第二章薪酬體系

  2.1薪酬體系

  該手冊適用范圍內所有員工的薪酬體系均為結構工資制。

  2.2薪酬結構

  2.2.1公司的薪酬結構包括崗位工資、年度獎金、加班工資、津貼和保險五大部分。津貼包括住房補貼、膳食津貼、話費津貼;保險包括醫療保險、工傷保險、養老保險、生育保險。

  2.2.2崗位工資

  1)崗位工資是指每個不同崗位的基礎工資,崗位工資是員工薪酬構成的基本組成部分。

  2)崗位工資按月發放,即員工年度崗位工資/12.

  2.2.3年度獎金。年度獎金是根據公司、部門和員工的業績而計付的工資,首先根據部門績效考核結果得出部門年度實得獎金,然后根據部門內員工年度考核結果對部門年度實得獎金進行分配。

  1)部門年度獎金總額計算辦法:

  部門年度實得獎金總額(B)= A ×部門年度崗位工資總額

  a)A =部門年度考核分數/100=(公司年度考核分數+部門總經理年度業績考核分數)/100(0≤A≤0。2)

  2)員工年度實得獎金計算辦法:

  (員工標準年度獎金/12)×實際服務時間×員工績效考核分數員工年度實得獎金= ×B∑(員工標準年度獎金/12)×實際服務時間×員工績效考核分數

  a)B =部門年度實得獎金總額;

  b)如員工在發放年終獎之前離職,將不享受年終獎。如為新入職員工,將按照其當年在公司的服務時間(入職時間不遲于10月1日,10月1日之后入職的不享受年終獎)以一定的比例分配。

  2.2.4加班工資

  1)加班工資是公司為員工超過規定的勞動時間而計付的工資,根據工作需要,符合公司相關制度規定的員工加班將付給其加班工資。

  2)如當月加班預計超過36個小時,則需要部門經理提出,并經部門總經理審批后,報人力資源部備案。

  3)公司采用加班時數上限封頂,每月加班時數在36小時之內的,按公司規定支付加班工資;超過36小時(含36小時)由部門安排調休,調休一個月內有效,不做累計;同時,崗位工資在6000元及以上的員工,加班只能安排一個月內調休,不做累計。

  4)與生產直接相關需要倒班的崗位,按實際發生加班時數計算,但如果崗位工資與加班工資之和超過6000元的,超出部分不計加班費,由部門安排調休,調休一個月內有效。

  5)加班采用分級審批,具體如下:

  6)加班工資計算辦法:2.2.5津貼

  1)住房補貼。公司免費為職員提供住宿,職員也可根據自己實際情況申請外宿,公司將給予一定數額的補助。具體標準如下:

  2)膳食津貼。公司為所有員工提供膳食,員工可自由選擇是否在公司飯堂就餐。外宿職員可享受104.5元膳食津貼,內宿者可享受在240元膳食津貼。

  3)話費津貼。需經常使用個人移動電話聯系工作者,為不致影響正常工作,公司給予一定的話費津貼;享受話費津貼人員每天從早上8:00至晚上10:00必須保持開機狀態,某些崗位人員根據工作需要應每天保持24小時開機。如果實際因公支出話費超過規定標準,根據實際話費清單報銷超出部分。

  2.2.6社會保險1)社會保險。按照國家規定,公司為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。

  2)社會保險繳納基數以深圳當地相關政策執行。

  第三章薪酬確定

  3.1崗位價值評估

  3.1.1崗位價值評估的目的是透過一定的評估模型,將所有崗位在公司內部的重要程度進行排名。崗位價值評估是解決內部

  公平性的`重要手段。

  3.1.2崗位價值評估結果是設計崗位薪酬層級關系圖的重要依據。《薪酬層級關系圖》見附件。

  3.1.3當公司進行重大組織調整的時候,必須重新對所有崗位的價值進行評估。

  3.1.4每隔2~3年,公司將進行一次崗位價值評估,從而保證崗位價值的科學性和合理性。

  3.2員工薪酬層級定位

  員工評價與定位是保證員工能力與薪酬水平相平衡的關鍵環節,員工評價的依據是崗位任職資格。

  3.3薪酬水平確定

  3.3.1公司總體薪酬水平的確定的依據是同期市場水平和企業自身的支付能力。

  3.3.2 20xx~20xx年各層級基本年薪見附件1.

  3.3.3基本年薪=年度崗位工資+年度獎金。

  3.4薪酬總額預算

  人力資源部在每年1月30日前對上年度薪酬系統的具體實施情況及薪酬總額的發放情況進行總結分析,在此基礎上完成《年度薪酬預算報告》的編制工作,并以絕密文件的形式提交給公司總經理審批。

  第四章薪酬實施

  4.1薪酬計算與發放

  4.1.1實行結構制工資員工薪酬構成為:崗位工資、年度獎金、加班工資、津貼福利和社會保險。

  4.1.2崗位工資=年度崗位工資/12

  4.1.3年度獎金。實行結構制工資員工的年度獎金是根據員工本人的業績狀況和公司業績狀況決定的,具體見2.2.3.

  4.2薪酬變動和調整

  4.2.1薪酬水平調整。公司根據自身盈利狀況和外部市場變化因素,每2~3年調整一次薪酬水平。

  4.2.2員工個人薪酬層級的調整分為兩種:常規性調整和非常規調整。員工薪酬層級調整分為層級晉升、層級不變動、層級降低三種。常規性調整是指由人力資源部每年4月份根據員工上年度考核結果進行的調整。非常規調整是指因為員工試用期滿、職位變化、受到公司特別嘉獎或處分等其他原因所進行的薪酬層級的調整。具體調整細則見6。2.

  4.3薪酬管理權限

  4.4員工薪酬定位

  4.4.1新員工在試用期內可按該崗位最低層級薪酬的80%,轉正后由直接上級和人力資源部根據崗位任職資格進行評估定位。

  4.4.2員工跨層級晉升時,在試用期內享受新崗位最低層級薪酬的80%(新崗位最低層級薪酬的80%低于原崗位的標準薪酬,按原崗位薪酬計發),轉正后由直接上級和人力資源部根據崗位任職資格進行評估定位。

  4.4.3當員工被降職時,按照降職后的新崗位由人力資源部重新進行評估,確定其薪酬層級。

  4.4.4當員工因為工作關系(公司需要)發生平調時,采取就高不就低的原則確定其薪酬層級。

  4.4.5當員工因不稱職而發生平調時,由人力資源部按照崗位任職資格進行評估定位。

  4.5工資發放相關規定

  4.5.1工資發放時間

  1)崗位工資的發放時間:員工崗位工資發放采用當月考勤,下月發放的方式,發放時間為每月15號左右(節假日順延)。

  2)年度獎金發放時間:下年度4月份發放。

  4.5.2個人所得稅和保險:個人所得稅依據國家有關部門的規定執行,職員以其基本工資的百分之六十計,如金額超過1600元/月,個人所得稅和保險在工資發放時由財務部按國家規定代扣代繳。

  4.5.3工資的保密性:所有數據對外部企業或競爭對手來說,都是嚴格保密的。對于薪酬外泄的、或相互打聽工資而造成負面影響的,一經核實,對當事人視情節嚴重程度予以行政處罰。

  4.5.4當員工對自己工資產生疑義時,可以直接向人力資源部提出復核。

  第五章附則

  5.1本手冊自xxxx年5月1日起正式實施,與薪酬相關的其它規定、制度同時作廢。

  5.2本手冊由人力資源部起草,并負責監督實施。

  5.3本手冊最終解釋權屬人力資源部。

公司員工手冊2

  第一章:總則

  第一條、本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務,促進雙方關系的和諧,為公司持續經營方針,并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則,依據《勞動法》制定本手冊。

  第二條、本手冊所稱員工系與公司發生工作關系,由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者,但因業務需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。

  第三條、本手冊之專有名稱如下:

  一、公司---即指xx市xxx有限公司;

  二、經營管理者---指的是公司主管級以上人員;

  三、員工---每位與公司發生工作關系,已由公司正式接受為員工,并依據勞動合同書內規定領有工資者;

  四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規定,而應履行之權利和義務的內容;

  五、職務行為---指以公司員工身份所為的經營管理行為,以及會影響其正常履行職務的個人行為;

  六、工資---員工履行職務所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行,并含一切獎金、津貼在內;

  七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規則)而被處罰者;

  八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價;

  九、申戒、警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄;

  十、小過、大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄;

  十一、廠牌---員工身份之證明卡;

  十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者;

  十三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司(廠)辦理公務;

  十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區者。

  第四條、一般規定

  一、經營管理者依現行管理規定,代表公司指派或分配員工工作;

  二、員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務履行之;

  三、凡員工觸犯《員工手冊》,其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;

  四、經營管理者為公司代表執行人,有義務履行本《員工手冊》。

  第二章:聘用

  第五條、本公司按編制及業務之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經理批準后,辦理招聘或內部調配。

  第六條、凡應聘人員有下列情形之一者,不予錄用:

  一、政府規定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

  二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者,或經發現有惡性的傳染病者;

  三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者;

  四、經查學歷和工作履歷不實者;

  五、認定不適擔任本公司工作者。

  第七條、應聘人員依下述面試程序辦理:

  一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

  二、向行政人事部提供有關證件;

  三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗;

  四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;

  五、驗證有關證件及工作履歷;

  六、呈總經理批準錄用;

  七、資料轉回行政人事部備案。

  第八條、應聘人員經核準雇用,應于接到通知后,按指定日期及時親自辦理報到手續,并繳驗下列文件:

  一、居民身份證;

  二、學歷證明正本(影印后退還);

  三、職稱證(有職稱者);

  四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件;

  五、體檢表或身體健康證明表;

  六、最近三個月內正面半身1寸照片四張;

  七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明;

  八、其他經指定應繳之文件。

  第九條、本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應簽訂合同(試用期三至六個月,含受訓期間,試用期包含在合同期內),請事、病、傷假不予列計。

  新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經核準指派專人進行輔導或培訓。

  試用期間,本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求,幫助了解公司有關規則和規定,為新員工安排脫產集中培訓的時間,確認并協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務,如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等,新員工都可咨詢輔導人員。

  在試用期間,如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規定辦理離職手續;相應的,如果職員的工作無法達到本公司要求,公司也會終止對其的試用。

  在試用期內,新員工表現突出,試用部門可提出提前正式轉正。

  試用期滿,試用部門對試用員工進行轉正考核,并填寫《新員工轉正考核表》,送行政人事部,經考核合格者,于期滿次日起轉正為正式員工;經考核不合格者,給予解除合同,并不發任何補償費。

  第十條、經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛、營銷、研發及公司認定其有必要者,應于到職前(特許者在到職后兩星期內)辦妥連帶保證手續,其保證人應具有下列資格:

  一、中國國藉、有固定處所和正式職業,20歲以上公民;

  二、經本公司認為有資格者。

  第十一條、被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應負連帶責任:

  一、侵占或虧空公款(物)者;

  二、不法毀損公物者;

  三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者;

  四、不依公司規定擅自越權處理業務,致公司發生損害者;

  五、離職時移交不清者。

  第十二條、行政人事部接到保證書應即予對保,如有不合格者,應立即通知換保。

  第十三條、被保證人離職時,應將經管事物移交完畢三個月后,始得由公司發還原保證書,解除保證責任。

  第十四條、人事安排

  公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。

  第十五條、工作調動

  一、因公司業務之需要,員工得服從公司之調動命令及其服務地點;

  二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時,公司將視情況決定對其終止雇用與否。

  第三章:考勤

  第十六條、出勤時間

  一、每日正常之工作時間8小時,每周工作44小時;

  周一至周五9:00-12:3013:30-18:00;

  周六9:00-13:00;

  二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。

  第十七條、打卡

  一、員工每日上下班時,應親自至打卡地點依規定打卡:打上班卡應于規定上班時間前三十分鐘以內打卡;

  二、托人打卡及代人打卡者,經查明屬實,均記大過一次。

  第十八條、忘打卡

  一、員工于規定時間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經理簽證后,送行政人事部處理;

  二、經查忘打卡之申請如有不實情事,除當日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經理視情節輕重酌于連帶處分;

  三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

  第十九條、遲到、早退、曠工

  本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規定辦理:

  一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到;

  二、擅自缺勤或未經主管同意,不服從加班安排者,視為曠工,并視情節給予其警告或小過處分一次;

  三、員工無正當理由提前下班者視為早退,未經主管核準一律以曠工論;

  四、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者,以曠工論計,連續曠工超過3日,或全年累計曠工超過5天的。公司可不經預告,給予開除;

  五、凡有遲到、早退、曠工等情況的,一律記入員工個人檔案,并作為員工績效考核的依據。

  第二十條、出差

  員工出差當天不能返回的,應填寫《出差申請單》,呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者,須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報,依據《出差管理辦法》辦理。

  第二十一條、公出

  一、辦理:員工因公務需要,于上班中離開崗位或出入廠者,應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經理核準后方可公出;

  二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

  第四章:工資與給付規定

  第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬,包括基本薪資、生活津貼、績效工資等,并以現金方式給付。

  第二十三條、工資結構

  一、基本薪資:依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;

  二、生活津貼:含住房、通訊、交通等補助的一種津貼;

  三、績效工資:依個人業績水平、工作態度等核定的工資;

  四、職務加級:依擔任一定主管以上職務責任的津貼;

  五、特殊津貼:為因特殊狀況核給的津貼。

  第二十四條、公司發放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日,則順延。

  員工工資將可能在如下情況下發生調整:

  一、工工資常規調整,即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資;

  二、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級,其對象為崗位工作中成績顯著者;促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者;公司認為應獎勵的其他人員;

  三、員工在__年終考核中,被所在部門認為工作績效低于平均水平,將可能被降低工資;

  四、員工職務發生變動,其工資相應進行調整,其工資必須在該職務級別工資范圍之內。

  第二十五條、試用期內員工離職情況的工資給付規定

  一、試用期內公司決定辭退之員工,工資按實際工作日給付;

  二、試用期內員工自行提出辭職情況:

  1、辦公室職員等員工在錄用后,實際工作不滿一個星期而自行辭職的,工資抵培訓費用,不予給付;

  2、一般作業員工在錄用后,實際工作不滿3天而自行辭職的,工資抵培訓費用,不予給付。

  第五章:員工權利

  第二十六條、每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。

  第二十七條、員工有享受勞動安全與保護之權利。

  第二十八條、有按員工手冊規定休息與休假之權利。

  第二十九條、有參加公司組織之民主管理權利。

  第三十條、有對公司發展提出建議與評價之權利。

  第三十一條、有按公司規定以勞動取得報酬之權利。

  第三十二條、有按公司規定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令,員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。

  第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發生爭議時,有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。

  第三十四條、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。

  第六章:員工職責

  第三十五條、員工職責

  一、員工務必遵守公司之規章制度;

  二、員工對公司指派之工作務必盡責;

  三、員工上班時間均應配戴廠牌;

  四、廠牌應妥善保管,遺失時,應即附照片一張,連同工本費20元,送行政人事部門補發新證,不得借用或使用他人廠牌;損壞時,應至行政人事部門以舊換新;

  五、工作時間內應盡職責,除特殊情況經主管許可外,不得擅離職守;

  六、下班離開前,應先清理自己的辦公場所或工作場所;

  七、員工應對主管指派之任務盡力執行,并將工作執行情況呈報主管;

  八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密,務必盡義務保密;

  九、員工務須愛惜公司授予使用之公物;

  十、應就工作場所的各種機會學習訓練,以提高工作技能;

  十一、工作場所應保持整潔,避免發生不必要之災害;

  十二、未經主管許可,不得將職務轉托他人代辦;

  十三、員工有下列事項之一變動時,應于事發后一星期內向公司行政人事部門報備之:

  1、員工之住址;

  2、家庭狀況(如結婚、離婚、生育、家庭成員動態等);

  3、女員工的妊娠、預產期;

  4、通訊電話和緊急時間聯系人。

  第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時,應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司,若與公司仍有債務時,必須償還了結。

  第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內,不得再與他方另有雇用關系。

  第三十八條、員工須遵守安全衛生規則及配戴各項安全裝備,并應注重本身和顧及他人安全。

  第三十九條、員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。

  第四十條、保密義務

  一、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的.涉密文件;

  二、員工未經公司授權或批準,不準對外提供標有密級的公司文件,以及其它未經公開的經營情況、業務數據;

  三、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。

  第七章:培訓與發展

  第四十一條、為增進專業知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位,公司將舉辦職業訓練。如對員工提供職訓機會,結訓后須進行考核,或呈送職訓心得報告書經上級核簽,副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。

  第四十二條、外派中長期培訓,公司將與員工簽訂《培訓協議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。

  第四十三條、培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員,均應準時參加,有事均應事先請假,經主管批準后方可缺席,擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。

  一、公司以為員工提供可持續發展的機會和空間為責任。在公司,員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外,更可以得到公司適時提供的訓練和發展機會;

  二、在公司除獲得正規培訓以外,員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如:員工將學到怎樣善用時間;員工將學到如何發揮團隊精神;員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人;員工將學到更為有用的專業知識;員工的經驗將是基層邁向更高職位的起點;員工在本公司的經歷將有助于其從事其他相關工作。

  第八章:勞動合同

  第四十四條、為確立公司與員工的勞動關系,明確雙方的權利與義務,公司實施全員勞動合同制管理。

  第四十五條、合同簽訂、續訂、變更和解除:

  一、新入職的員工,公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同;

  二、對于有固定期限的勞動合同,公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的,應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同;

  三、公司與員工雙方經協商同意,可以變更或者解除勞動合同;

  四、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,且可以不支付經濟補償:

  1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的。

  五、有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,但應提前三十日以書面形式通知員工本人:

  1、員工患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

  2、員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的;

  4、公司經營困難發生經濟性裁員的。

  六、員工解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司,給公司造成經濟損失的,應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請,但視實際情況經批準獲提前離職者不在此限。

  第四十六條、完備離職手續

  一、雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前均必須完備離職手續,未完備離職手續擅自離職者,公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續包括:

  1、處理工作交接事宜;

  2、按《離職表》要求辦理離職手續;

  3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物;

  4、住宿者退還公司宿舍及房內公物,并到總務部門辦理退宿手續;

  5、報銷公司賬目,歸還公司欠款;離職人員應辦妥職務移交手續,若有借款或移交不清楚者,從其剩余工資扣款,不足扣繳且不予處理者,依法追究相應責任;

  6、員工違約或提出解除勞動合同時,應按合同規定,歸還在勞動合同期限內的有關費用;

  7、如與公司簽定有其它合同,按其它合同的約定辦理;

  8、重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計;

  9、辭退或開除之員工必須在辦完手續后立即離開本公司。

  第四十七條、糾紛處理

  合同過程中的任何勞動糾紛,員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴,公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。

  第九章:勞動保險與勞動保護

  第四十八、勞動保險:

  一、本公司員工參加勞動保險,均按國家與本地區之規定辦理;

  二、醫療保險及工傷保險:按本地區規定辦理;

  三、本公司根據需要為員工購買商業保險。

  第四十九條、勞動保護

  一、本公司員工應重視安全管理規則及安全操作規程并提升操作技術水平,積極參與安全教育及技術培訓;

  二、員工在執行任務時,應配戴安全保護裝備;

  三、禁止在滅火器周圍堆積物品,或肆意玩弄滅火器,以免急需取用時受阻;

  四、不得在禁煙區吸煙或引火;

  五、廠區失火時,全體員工有義務協助投入救火工作;

  六、為照顧員工之健康,公司將視需要辦理健康檢查;

  七、公司有權禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作,每位員工對同事間知悉有傳染病者,均有義務呈報行政人事部門處理,以確保多數員工安全;

  八、工傷發生后按《安全生產管理制度》處理,相關部門在規定時間提出書面事故調查報告。

  第十章:附則

  第五十條、本《員工手冊》經總經理批準后實施,修正時亦同。

  第五十一條、本公司員工務必了解本手冊一切內容,并不得以未悉為由而免除責任。

  第五十二條、本規則不盡之處,參照國家法律法規及公司其他規章制度執行。

公司員工手冊3

  1、工作時間保持開心精神,和氣待人。

  2、不允許在店內抽煙與喝酒。

  3、保持店面衛生干凈,保持每天打掃衛生,整理貨品。每日下班前需拖地,每周一進行店內玻璃的清洗。

  4、收銀結算收款時留意辨認假{和諧}錢,如收取假{和諧}錢將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。

  5、妥當保管好客人財物和店內貨品,謹防小偷。假如盤點存貨發覺貨品被盜,根據被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

  6、作好店面貨品整理,陳設貨品需細心搭配和擺放。

  7、按時上班,吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上,每次扣一天基本工資。

  8、任何因主觀緣由引起的'貨品退換均不予接受,需要向客人解釋清晰:“物品如無任何質量和品質問題,我們均不接受退換”

  9、店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,影響銷售。

公司員工手冊4

  一、工作時間

  上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。

  網管中心值班人員為綜合計算工時制。

  公司領導及部門正副職為不定時工時制。

  二、考勤管理

  各部門應于每月5日前將本部門員工上月員工出勒情況以《員工考勤表》的形式,加蓋本單位公章后報送市分公司人力資源部綜合人事崗。

  三、請假手續及審批權限

  (一)請假及銷假手續

  a)員工請假應自行辦理請假手續,請假應根據假期期限和審批權限得到批準后方可離崗,但因特殊原因確不能自行辦理請假手續的,應委托他人及時辦理請假手續或事后申明原因補辦手續;

  b)員工請假在一個工作日以上的,不論何種假別,均需填寫《員工請假單》,相關領導批準后交人力資源部。員工銷假,須持員工請假單到人力資源部銷假。

  (二)請假審批權限

  其他員工休假,休假不超過三天由所在部門正職批準;當月累計超過三天或連續超過三天,另需分管領導審批;

  四、假期期限、待遇及相關規定

  (一)公假及法定節假日

  a)公假期限根據勞動法規定和實際需要核給;

  b)崗位工資足額發放、績效工資依績效考核結果核算發放。

  (二)帶薪年休假

  1、期限及待遇

  本單位實際工作年限滿一年不滿五年為七天;本單位實際工作年限滿五年不滿十年為十天;本單位實際工作年限滿十年以上為十四天。考慮公司實際,員工的年休假可在一年內一次休完,也可分二次休。

  休假期內基本工資足額發放、績效工資依績效考核結果核算發放。

  2、不享受年休假的情況

  a)上一年度考核不稱職(不合格)的,當年不休年休假;

  b)年度累計曠工5天以上的,當年不休年休假;本年度已休年休假后,累計曠工超過以上天數的,取消本人次年年休假;

  c)員工病、事假本年累計超過三個月、工傷休假超過半年,當年不享受帶薪休假。如在休假后,取消本人次年年休假;

  d)脫產學習一年以上的,當年不享受帶薪休假。如跨年度,則取消時間較長的當年的年休假權利;

  e)被公安機關拘留、受黨內嚴重警告、行政記過以上(含記過)處分的;本年度己休完年休假的,取消本人次年年休假權利。

  (三)婚假

  a)婚假期限:正常為三天(不包括核給的路程時間)。超過法定結婚年齡三年(男25周歲、女23周歲)以上者,獎勵始假十五天。配偶在異地工作,去對方工作地結婚的,持對方工作單位證明,可另按實際需要核給路程時間。再婚者不再享受獎勵婚假,但可核給路程時間;

  b)工資及相關待遇:正常婚假基本工資足額發放,績效工資依績效考核結果核算發放;獎勵婚假扣減績效工資,扣減標準不論大小月,每天按月績效的1/21.75計算,扣完當月績效為止,下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請獎勵婚假在五天以內的,公司不再扣減績效工資;

  c)婚假應在登記結婚當年或次年6月30日前一次休完,逾期不休的假期自動取消;少休的,不再安排補休。

  (四)喪假

  a)喪假期限為三天(不包括核給的路程時間)。異地辦理喪事,另按實際需要核給路程時間。員工在探親假或婚假期間,直系親屬亡故時,按規定另給喪假;

  b)待遇:基本工資足額發放,績效工資依績效考核結果核算發放。

  (五)產假

  1產假期限

  a)正常生育給假九十天,含預產期前十五天的產前假和七十五天的產后假。難產的增加十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加十五天;

  b)己婚二十四周歲以上女員工生育第一胎時,另獎勵產假四十五天,即135天;

  c)女職工懷孕流產的,根據縣級以上醫院證明給予一定時間的產假。懷孕不滿兩個月給假二十天;滿兩個月不滿四個月給假三十天;滿四個月不滿六個月給假四十五天;滿六個月以上給假九十天;

  d)女員工在病假期間生育,病假六個月以上的不另給產假。病假六個月以內的核給產假,產后繼續休病假的其產前產后合并計算。

  2產假期間待遇

  a)女職工產假期間由支付工資改為發放生育津貼。產假期間公司按照女職工生育前崗位工資金額預付生育津貼,待醫保中心將生育津貼撥付到公司后,扣除預發的崗位工資,剩余部分由公司支付給本人;

  b)女職工生育期間的醫療費(含檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及分娩并發癥醫療費)由生育保險基金按照當地社保相關辦法實行定額補貼;生育醫療費先由個人現金墊付,生育后按規定領取定額生育醫療補貼。生育期間其他疾病發生的醫療費,按照基本醫療保險的規定執行。

  (六)護理假

  a)配偶分娩期間,男員工可給予三天護理假;如果雙方系晚婚晚育的,男員工可給予七天的護理假(不包括法定節假日和公休日):

  b)男員工護理假期間基本工資足額發放、但扣減績效工資,扣減標準不論大小月,每天按月績效的1/21.75計算,扣完當月績效為止,下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請護理假在五天以內的,公司不再扣減績效工資。

  (七)哺乳假

  a)有不滿一周歲嬰兒的女職工,公司在每天勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用;

  b)哺乳時間基本工資足額發放、績效工資依績效考核結果核算發放。

  (八)病假

  1、醫療期期限

  員工因患病或非因工負傷,需要停止工作進行醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

  a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

  b)實際工作年限十年以上,在公司工作五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月,二十年以上的為二十四個月;

  c)醫療期的計算。醫療期三個月的,按六個月內累計病休時間計算;六個月的,按十二個月內累計病休時間計算;十二個月的,按十八個月內累計病休時間計算;二十四個月的,按三十個月內累計病休時間計算。

  2病假期間待遇

  a)因病休假六個月以內,月累計病假不超過20天的,基本工資足額發放,但扣減績效工資。扣減標準不論大小月,每天按月績效的1/21.75計算;

  b)月累計病假20天以上的,在公司連續工齡不滿五年者,病假工資為本人現行工資標準的百分之六十;滿五年不滿十年者,為百分之七十;滿十年不滿十五年者,為百分之八十;滿十五年不滿二十年者,為百分之九十;滿二十年以上者,為百分之百;

  c)病假工資低于當地最低工資標準百分之八十的,按照當地最低工資標準的百分之八十核發病假工資。

  3復工規定

  醫療期結束后,須提出復工申請,經公司批準后,方可復工。員工連續病休三個月及以上,要求恢復工作時,必須有縣級以上醫院診斷證明,并試崗三個月。試崗期間舊病復發不能堅持正常工作的,應繼續休養,其試崗前后的病假連續計算。試崗期間的工資標準按照5.3.7.2條款所述工資標準執行。醫療期滿仍無法工作,按勞動合同法的相關規定執行。

  (九)事假

  1事假待遇

  員工休事假扣減基本工資、績效工資(績效工資依績效考核結果核算)。扣減標準不論大小月,每天按月崗位工資、績效工資的1/21.75計算,扣完當月薪資為止,下一月度如有休假以此類推。

  2不扣發工資的事假

  a)員工本人參加勞動合同鑒證工作(0.5天);

  b)本人或配偶的祖父母、外祖父母亡故,員工請事假。或者經領導確認的與本人關系緊密的親屬、朋友亡故,員工本人請事假的(2天):

  c)員工參加婚檢(1天);

  d)新入職員工辦理相關檔案轉存手續(1天);

  e)員工參加與本職工作密切相關的`職業技能考試(根據實際需要核給);

  f)經公司領導確認的其它情形。

  (十)工傷假

  1工傷假的管理

  員工因工受傷或被診斷為職業病,由本人并所在部門報公司人力資源部,在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內,由公司人力資源部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后,給予工傷假。

  2待遇

  a)工傷醫療費用除按照規定由醫療保險基金承擔的部分外,其余由工傷保險基金承擔; b)工傷員工因日常生活或就業需要,經鑒定委員會確認,可以安裝輔助器具,所需費用按照規定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。

  3復工規定

  工傷假結束后,須提出復工申請,經公司批準后,方可復工。員工連續休假三個月及以上,要求恢復工作時,必須有縣級以上醫院診斷證明,并試崗三個月。試崗期間舊病復發不能堅持正常工作的,應繼續休養,其試崗前后的工傷假連續計算。試崗期間的工資標準按照正常工資標準執行。繼續修養后仍無法工作,按勞動合同相關規定執行。

  (十一)探親假

  1探親假期限

  a)未婚員工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為二十天。兩年休一次的,假期為四十五天;

  b)已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天;

  c)已婚員工探配偶的,每年給假一次(限一方),時間為三十天(下半年結婚的,從第二年開始享受);

  d)員工已離婚或配偶已死亡,尚未再婚的,視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡,又未再婚,而且身邊無子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的,按未婚員工待遇享受探親假,原則上每年給假一次,假期為二十天。兩年休一次的,假期為四十五天;

  e)員工探親假期間患病,其病休天數仍作為享受探親假計算,原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病,假期期滿后不能按期返回的,其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明,按病假處理;

  f)探親假原則上不能分期使用,跨年度作廢。

  2探親假待遇

  基本工資足額發放,但扣減績效工資。扣減標準不論大小月,每天按當月依考核成績核發績效工資的1/21.75計算,扣完當月績效為止,下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請探親假在十天以內的,公司不再扣減績效工資,根據當月考核成績核發。

  五、違紀處理

  1、遲到

  員工于正式上班時間至上班時間后半小時之內到崗工作,即為遲到。遲到一次扣減績效工資20元。

  2、早退

  員工于下班時間半小時內,非為公司業務需要,擅自離開工作崗位者,即為早退。早退一次扣罰20元。

  3、曠工

  (1)未請假、請假未獲批準或準假期滿未按時上班的。

  (2)用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明。

  (3)不服從工作調動,經教育仍不到崗或無故拖延超過報到日期的。

  (4)遲到、早退超過半小時或一個月內遲到、早退累計3次以上者視為曠工一天。

  (5)被公安機關拘留或因打架斗毆、違紀致傷等造成的休息。

  每曠工1天的,扣減標準不論大小月,每天按月基本工資、績效工資的1/21.75計算,另外對曠工員工進行如下懲罰:

  (1)當月累計曠工少于3個工作日(含3個工作日),扣減當月崗位工資、績效工資的30%;

  (2)當月累計曠工4—7天,扣減當月崗位工資、績效工資的50%;

  (3)當月累計曠工8—15天,扣減當月崗位工資、績效工資的100%;

  (4)連續曠工15天或全年累計曠工30天以上者,公司予以解除勞動合同。

  六、加班

  (一)加班的申請及審批

  a)員工加班應遵循“提前申請”的原則。凡因工作需要加班的,加班員工應提前向人力資源部提出申請,填寫《加班申請單》,部門領導簽字同意后報人力資源部;

  申請加班應“一事一議”。當日需要加班的,應在當日下班一小時前向人力資源部提出申請;雙休日或法定節假日加班的,應在雙休日或法定節假日前一天內向人力資源部提出申請。在規定時間內因工作原因不能及時提出申請的,應在下一個工作日內補交申請。

  b)員工加班時間以小時為計算單位;

  c)員工每月加班時間原則上不得超過36小時。

公司員工手冊5

  第一章:序言本公司每位員工,無論在試用期或聘用期都應了解本《手冊》全部內容,以明了本身的權利以及責任。員工如欲進一步了解此《手冊》的解釋,請向行政部查詢。

  第二章:公司簡介xxx房地產XX發有限公司,旨在從事房地產XX發、建設、出售、出租,并為租售后的不動產提供配套服務。

  第三章:公司制度

  一、總則

  1、公司最高權力機構為董事會,總經理為公司首席執行者,直接對董事會負責,員工應遵守逐級請示報告的制度。

  2、公司以高效、精干的原則設置機構配備人員,并根據業務發展需要,靈活調整,逐步充實。

  3、公司員工實行勞動合同制,經過3-6個月的試用期后,根據工作能力與表現委托其職務。

  二、會議制度

  1、每周五上午召XX一次各部門主管工作會議。

  2、每月月末召XX一次公司全體員工業務工作會議。

  3、不定期召XX專業技術會議。

  4、所有會議必須有會議記錄或會議紀要,視其內容留存或報董事會。

  三、出差制度

  1、出差者應填寫出差申請單,注明出差目的、地點和日程安排,一般職員出差須總經理批準才能辦理借款手續。出差借款以往返車船費、住宿費、補貼費等為基本依據并適當放寬。

  2、一般情況下,員工不得乘坐飛機,如出差路途較遠需乘坐飛機,須經總經理批準,部門經理及以上職位者遇有特殊情況,須經總經理批準。

  3、員工出差住宿費不可超過200元天的標準,部門經理級出差的可適當放寬至300元天的標準,考慮到員工在外出差的諸多不便,給予50元天人的出差補貼。其中到達出差地的

  第一天,住宿費可適當放寬30元,超出限額部分除特殊情況,經總經理批準報銷外,其余費用均需個人承擔。(如出差者可自行解決住宿,不向公司報銷住宿費,則每晚可獲住宿標準50%的補貼)。

  4、到達出差地點后應及時將聯系方式通知公司秘書,完成任務后立即返回或趕赴下一個工作點,不得利用出差之機游山玩水,一經發現,扣除當日工資,并做相應處理。

  5、完成出差任務返回后,應在一周內寫出書面報告交總經理和部門經理。

  6、出差費用應按規定填寫報銷單連同出差報告,經批準出差的負責人簽署意見后,在出差回來的十天內交財務部審核報銷結清費用,如無故拖欠,財務部有權按欠款額在當月工資中扣除。

  四、工資制度

  1、員工工資和福利費用,由總經理發放,工資發放日期為每月的最后一個工作日。

  2、總經理可視公司經營情況與員工工作情況,定期發放獎金。

  3、獎金的發放日期為每季度最后一個月的最后一個工作日,年終獎在第x年的春節前發放。

  4、加班風險提示:

  企業在必要的時候安排員工加班,最好按照法律規定支付相應的工資,即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數,工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點,所以建議企業明確工資基數的計算標準。

  另外,建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注,做好與基本工資的區分,以明確企業確實支付員工加班費。如確因工作需要加班,需事先得到部門經理的批準(如特殊情況,事后亦須得到部門經理的批準)。加班二小時以上方可作為加班,加班二到四小時(含四小時)可獲補假半天,加班四小時以上可獲一天補假。員工加班每月結算一次,根據工作需要可補假,也可獲加班工資。加班工資按勞動法規定的標準辦理。(日標準按80元計算)。如加班時間超過二小時并超過用餐時間者可獲發誤餐補貼,每餐計B10元。

  5、公司員工工資與各項補貼,視公司經濟效益情況,參照國家有關規定逐年調整,其幅度由董事會討論決定。

  6、員工個人所得稅由本人繳納。

  五、假期規定

  1、法定節假日

  (1)員工可享受每年共4次的公眾假期元旦、農歷春節、勞動節、國慶節。

  (2)員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予補假。凡在法定節假日加班半天(2-4小時,含4小時),給予補假一天;凡在法定節假日加班一天,(4小時以上,8小時以下含8小時),給予補假一天半。如在法定休假日加班八小時以上,給予補假二天。

  2、年假

  (1)試用期滿之員工可獲每年十天(按工作日計算)的有薪年假。

  (2)半日或以上的事假可在年假中扣除。

  (3)年假x日或以上者應于三天前申請。

  (4)當年年假應于本年的年底前休完。

  (5)如員工離職時尚有剩余年假,可按員工收入折算成薪金,具體折算公式如下:月收入薪金代年假22天。

  (6)員工休年假須填妥申請放假表經行政部核準報總經理簽字。

  3、婚假

  (1)符合結婚年齡登記結婚的員工,可享受五天婚假,晚婚員工可享受十天婚假。

  (2)休婚假的員工提前七天提交請假單,申請批準后,報公司人事存檔。

  4、產假

  (1)凡在公司工作不少于20xx年時間之女性員工可享受三個月有薪產假。

  (2)申請分娩假期的員工須于預產期前四個星期遞交申請放假表及醫院證明,列X正式放假日期及預產期。

  (3)女性員工在懷孕期間及分娩后需作身體檢查,假期可在病假中扣除,但申請此類假期須連同醫院證明,填妥表格。

  5、喪假

  (1)員工的直系親屬去世,給予三天喪假,喪事在外地料理的,可酌情給予路程假,由總經理批準。

  (2)在批準的喪假和路程假期間,薪金照發,但往返路費由個人自理。

  6、病假

  (1)員工生病,憑醫療單位病假證明,可獲病假,有薪病假xx年最多可享用27天,按員工為公司服務年限可累計使用,多超部分作為事假處理(總經理特批者除外)。員工病假須填妥申請放假表,附醫院證明報部門經理簽字。

  (2)員工如不幸身染重病需請長假,經總經理特批,可按當時實際情況給予長假,一般情況下,請一個月長假可獲當月薪金的90%,請二個月長假可獲當月薪金的70%,請三個月長假可獲當月薪金的50%,請四個月長假可獲當月薪金的30%,如請五個月以上,可獲當月薪金的10%。如員工請假半年仍未康復,公司有權與其解約,并發放一個月的薪金作為生活補助。員工因公負傷,在正常醫療期間,公司不得與其解約,員工可獲取100%的薪金,病假不計算在員工按規定可享用的有薪病假中。

  6、交際應酬;

  (1)公司因經營業務需要而發生的交際應酬,應堅持必;

  (2)用于交際應酬的禮品由行政部統一安排置中。

  (3)員工上班時間看病,超過半天按病假處理(需醫療部門證明),否則按事假處理。

  7、事假

  (1)員工請事假七天內按日扣40元,超過七天之事假按實際收入扣除(月收入22天事假天數)。

  (2)員工請事假需填寫申請放假表交部門主管及行政主管簽批,超過三天報總經理批準。

  (3)如有急事可先來電請假,上班后補假。

  六、交際應酬

  1、公司因經營業務需要而發生的交際應酬,應堅持必須、合理、節約的原則。

  2、用于交際應酬的禮品由行政部統一安排置辦,各部門如因工作需請客、送禮的,均應事先填寫交際應酬申請單,500元以下由部門經理簽字,500元以上由總經理簽字,并由行政部匯總。對外執行宴請必須嚴格掌握標準,控制陪客人數,并每月提前列出計劃。各部門交際應酬費不得突破計劃,特殊情況需經總經理審批。

  3、行政和財務有責任每月向總經理報告交際應酬XX支情況。

  七、工作報告制度

  1、員工每月應撰寫一個月工作小結與下月工作要點報總經理。

  2、總經理每月初應將上月公司工作報告和本月工作打算及財務報告報董事會。

  八、設備使用及管理

  1、用車

  (1)各員工需要用車應填寫用車申請單,由行政部按路途遠近和工作緩急統籌安排。

  (2)原則上優先安排總經理或部門經理業務往來中的重要客人。

  (3)出車后由司機記錄用車地點、時間、里程。

  (4)員工個人因公外出,原則上不得用車。

  (5)非特殊情況,職工不得因私借用車輛,特殊原因者應填寫因私用車申請單,經總經理同意后方能用車,并由個人支付汽油費等所發的費用。

  2、復印

  (1)禁止因私使用復印機。

  (2)愛護復印設備,原則上由秘書操作復印機。

  3、電話

  (1)因公掛撥國內長途電話,由行政部統一登記管理。

  (2)未經總經理批準,謝絕客戶使用國內國際長途。

  (3)掛撥國際長途電話須在秘書處接撥并登記。

  (4)接撥電話一律使用普通話,XX口應報公司名,用語禮貌,通話簡潔,不得使用電話聊天。

  (5)接應電話,如受話人不在,應轉其部門同事代接或為受話者留言。

  (6)非必要時,員工不得在上班時間撥用私人電話。

  (7)非必要時,員工不得掛撥私人長途電話,必須者須經總經理批準,由行政部登記收費,擅自私撥將被嚴肅處理。

  4、傳真傳真由行政部秘書統一接發并登記歸檔,凡不符合規范者,行政部有權請其修正和刪除。

  5、電腦

  (1)有關文件原則上由秘書統一安排打印并由文稿起草人負責核對。

  (2)各位員工應學會使用電腦,包括運算、儲存及打字。

  6、愛護公物全體員工須愛護公司財物,公司有權責令因疏忽而損壞或遺失公司財物的員工賠償,并將對蓄意破壞公物的'員工給予處分。

  第四章:公司福利

  一、待業保險:根據國家有關規定辦理。

  二、養老保險制度:根據國家有關規定,加入國家養老保險系統。

  三、住房公積金制度:公司加入國家住房公積金制度,定期為員工繳納住房公積金。

  四、醫療保險和醫療費制度

  1、門診醫療費報銷制度醫院可按就近就醫原則選擇,區級醫院以上的各類醫院收據即可作為醫療報銷憑證。醫療費由行政主管審核、總經理簽批后報銷,月按80元為限額,每半年結算一次,超支部分公司承擔80%,員工承擔20%。

  2、住院制度根據國家有關規定加入國家住院醫療保險制度,員工因病住院期間,住院費用經總經理批準可由公司先墊付。員工在約定醫療機構住院就醫所發生的費用,除由醫療保險基金支付之部分外,其余部分由公司負擔70%,員工個人負擔30%。

  五、XX活動:公司會安排適當的XX活動,活躍員工身心,增進同事之間的友誼。

  六、公司負擔員工的工作午餐。

  七、其他福利

  1、公司會視項目進展情況以及國家有關規定,提供員工其他福利。

  2、由某某集團其它項目調入長春工作的員工,在本公司服務滿3個月以上者,每季度可以享受探親假一次。當事人要求探假必須提前7天提出申請,經本部門主管同意、行政部審核、總經理批準。探親假期一般利用法定假日、休息日和年假,一次探假一般不超過5天,員工探假往返應乘座硬臥火車,費用由公司承擔。

  第五章:員工紀XX、守秘風險提示:

  實踐中,發生離職員工侵犯公司商業秘密時,爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密,而是該秘密是不是構成受法律保護的商業秘密,以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集,或調查取證的成本非常高,往往導致單位對侵權行為束手無策。

  企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議,據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密采取了保護措施,一旦發生侵犯商業秘密的行為,便于舉證,有利于企業借助法律手段保護自己的商業秘密,維護合法的權益。無論在職或離職員工,都不得把有關公司業務的機密資料帶離公司,機密資料至少包括以下各項:

  1、與政府部門、客戶或供應商所簽訂的合同細則。

  2、資料外泄后,會破壞公司的業務和形象。

  3、影響公司決策的資料。

  4、內部往來的各種報表、文件。

  5、公司有權對泄露機密資料的員工進行處分,員工也不得將個人薪金收入向其他同事或外界泄漏。

  二、儀表為體現公司形象,員工穿戴應整潔得體,男士不得留長發,應穿皮鞋打領帶(要往工地者除外);女士應穿著莊重,在辦公室著裙,不得穿過分裸露的服裝,雨雪天應將雨具放在室外規定部位。

  三、上班

  1、公司實行五天工作制和八小時工作制,具體作息時間請參照行政部有關規定。

  2、所有員工須按時上班,由行政部建立考勤登記,對經常遲到者予以警告,屢教不改者予以解聘。

  3、上班時間謝絕私客來訪。

  4、上班時間不得看與業務無關的報刊,不許打牌、下棋。

  5、上班時間不得串崗聊天,打罵嬉鬧。

  四、受賄索賄員工不得私自接受客戶(如工程承包商)提供的禮品或其他好處,如確系盛情難卻,應上交公司統一處理,凡涉及各種不同形式的受賄索賄,將予以XX除。

  五、違章處分對于違反公司規章制度的員工,公司將根據其情節輕重,分別給予不同的處分,處分為三檔:

  A、口頭警告。

  B、過失單處分。

  C、辭退或XX除。

  1、口頭警告:員工違反公司規章制度,但對公司沒有造成直接經濟損失或其他損失的,給予口頭警告處分。口頭警告超過2次月仍不改正者,給一張過失單處分。口頭警告每次扣發當月10%的津貼。

  2、過失單處分:員工違反公司規章制度,給予公司造成一定經濟損失或其他損失的,給予過失單處分。過失單由總經理簽發,經違反者本人簽字,交行政部備案。員工個人xx年內超過兩張者予以辭退,過失單每張扣發當月50%薪金。

  3、員工嚴重違反規章制度,給公司造成較大經濟損失和其他損失的予以辭退,員工違法、犯罪或嚴懲違反公司規章制度情節嚴重者予以XX除,XX除需由總經理批準。

  六、雇傭合約的終止

  1、試用期間第一個月試用期間,公司及雇員任何一方可以x日書面通知或x日代通知金解除雇傭合約。第二、三個月試用期間,公司及雇員任何一方可以x日書面通知或x日代通知金解除雇傭合約。

  2、試用期滿后公司及雇員任何一方需以x月書面通知或給予x月代通知金方可解除雇傭合約。

  第六章:年終工作評估

  一、員工每季末提交工作總結,由主管經理及人事部門作工作評估并簽署評估意見后,上報總經理審批,評估記錄存檔作為評定員工全年表現的依據。

  二、總經理根據評估結果決定員工的薪金增降以及獎金分配。

  三、總經理根據評估結果決定年度優秀員工予以表彰。

  四、試用期間員工實行月評估制。

  五、本手冊將視公司發展狀況做適當調整。如xx區有新的規定,即按規定執行。

  六、本手冊自公布之日起執行。風險提示:

  企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據,是公司內部的法律,但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

  勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、XX除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證,所以企業制定和完善相關規章制度的時候,應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據,以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

公司員工手冊6

  1、工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規定,供應優良的服務,以客為先。

  2、必需遵守勞動紀律,自覺遵守輪班制度。依時上、下班,不準無故遲到、早退、曠工。如需請假,須提前一天向店長申請經批準后方可生效。

  3、潔身自愛、防盜防竊。工作時間,須將個人物品存放在指定地點,下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹,并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。

  4、未經同意,不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷售額),否則將依據行政管理制度予以懲罰。

  5、工作時,要保持口腔衛生,不準喝酒和吃有異味的食物,營業中不準吸煙、吃零食。

  6、嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品,違者按有關規定賜予懲罰。

  7、不準以任何理由拒絕上司合理的工作支配,必需敬重上司。

  8、工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追趕、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

  9、工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途,不得將店鋪電話任憑告知無關之人。

  10、工作時間不能擅自離崗或任憑竄崗。

  11、穿著已購買的'店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

  12、嚴禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數據,違者嚴峻懲罰。

  13、工作時間不準代他人存放物品,如遇到顧客購買的商品需暫存時,需做好登記。

公司員工手冊7

  作為與客戶直接接觸時間做多的是安裝人員,其言行不僅直接影響著托尼艾米家具品牌在消費者心中的形象,還打算消費者再次購買和進行口碑宣揚的'可能性。

  一:形象規章:

  1:著裝:托尼艾米家具安裝工標準穿工作服,佩戴胸卡。

  3:態度:微笑服務,不卑不亢,彬彬有禮,舉止大方。

  4:要求:A著裝干凈;戴整齊;

  B攜帶托尼艾米家具統一安裝工具;

  C動身前檢查安裝工具的有用性能;

  D進客戶門前先戴好腳套和手套E安裝前應先鋪好工作布,將所用的工具擺放到上面

  二:行為準則:

  1、敲門(門鈴)禮;A敲門為每三下為一個節拍為宜,五指并攏,輕重為度,忌用拳頭代替忌敲門過急。

  (1)兩次門鈴應有肯定的間隔,不宜過急。

  2、進門禮:

  (1)進門先向客戶致問候禮,即15度的點頭禮;

  (2)進門問候禮,緊接點頭禮之后,向客戶致問侯語:“您好,我是托尼艾米家具安裝人員,前來安裝你所購買的托尼艾米家具,盼望我們的服務讓你滿足!”

  三:安裝送貨人員

  1、在接到送貨單后到倉庫按型號,規格,顏色裝貨并填好家具安裝單。

  2、安裝人員必需嚴格按安裝單及銷售單填寫內容安裝,如遇型號,顏色或規格件數不對,不準安裝。準時通知店長問清問題有店長打算處理看法。

  四:安裝過程:

  1、在客戶指定區域安裝,并愛護指定區域的清潔衛生。

  2、保持整個安裝過程中的個人衛生和儀容儀表。

  3、不用客戶的電話,不在客戶家中吃飯,抽煙,除用一次性紙杯外,不準使用客戶的水杯喝水。

  4、遇私人電話,不說臟話,長話短說,盡快結束。

  5、急躁回答客戶疑問,向客戶說明使用與留意和保養維護方法,并恰當宣揚公司產品,鞏固我品牌在消費者心目中的印象,不準有損壞公司形象的行為和語言。

  6、安裝完后,打掃好衛生,并去請客戶填好安裝單和服務卡,回店交店長備案。

  7、遇到各種意外狀況不要推委,要勇于擔當責任。

公司員工手冊8

  1、員工上班期間不得看報紙、雜志、打盹等,如無重大事宜,不可一直擺弄手機。

  2、員工無論上、下班期間,嚴禁在賣場內吸煙,打牌,發呆,說臟話。

  3、員工工作期間嚴禁嬉戲打鬧,聊天等做與工作無關緊要的事情,如有朋友,親人與顧客一同前來,應先以工作為主。

  4、員工在休息期間就餐,飲水等,盡量避開顧客。

  5、員工應及時整理和維護賣場內貨品,貨柜等設施。商品不能反掛,掛鉤朝向一致,商品間距適中,顧客看過商品后,及時將顧客隨意放置的商品整理,放置原處。

  6、員工在新款到貨之日起三個工作日內及時熟悉商品的基本信息(款號、尺碼、顏色、價位、面料、適應人群等)。

  7、員工未經公司同意不得擅自出貨,外借,打折或抹零。

  8、員工應主動及時處理顧客反饋意見及顧客退換貨情況。堅持顧客是上帝的基本準則,凡事以處理為主,平復為輔。遇到無理取鬧的顧客,無論顧客說話多粗俗,都不要跟顧客吵架,要做有素質的.員工,自身出現問題,及時解決,反之,微笑處理,無法處理匯報上級部門,給予處理。

  9、員工要注意賣場內的環境衛生,做好店面及倉庫衛生,開票臺不得隨意擺放私人物品,倉庫物品歸類擺放整齊,不得將私人物品隨意亂丟。

  10、員工要愛惜賣場內的各種設施,未經同意不準隨意拆裝,如出現故障及時通知公司進行維修處理。

  11、員工要保管好賣場內的物品,包括商品,銷售款等。

  12、員工在崗期間不得私自離開工作崗位超過三次,如有事情,可與店長溝通處理。違者罰款10元。

公司員工手冊9

  文明是一種素質,是一種習慣,是一種責任,是一種力量,是一種傳承。禮儀是素養,是氣質風度、閱歷見識、道德情操和自我修養。文明禮儀是一個人和一個社會發展程度的標志,是人與人之間溝通的橋梁。

  中華民族,禮儀之邦;炎黃子孫,知書達禮。學禮、明禮、講禮、用禮是我們民族的傳統美德,更是新時代職工應具備的基本素質。

  文明禮儀就在你我身邊,文明的行為觸手可及,一個友好的手勢,一句溫馨的話語,一個燦爛的微笑就能帶給人溫暖,就能產生心靈的共鳴。

  在緊張忙碌的崗位上,因工作關系,我們不可避免地要與同事或陌生人頻繁接觸,一個人除了在職業生涯中具備專業知識和技術外,還應注重日常行為中的文明禮儀,彬彬有禮的言行舉止,不僅是個人涵養的體現,也是企業形象文明的窗口,公司倡導的以人為本的現代禮儀精神,一定能夠成為企業禮儀形象的風范。 作為企業的一員,我們要從自身做起,從一言一行做起,做一個文明有禮的職工,為建設共同的幸福家園添磚加瓦。

  一、員工儀表形象規范:

  1、儀表--第一印象的關鍵;每個員工必須具備強烈的形象意識,從基本做起,塑造良好形象。儀表,也就是人的外表形象,包括儀容、服飾、姿態和風度,是一個人教養、性格內涵的外在表現。

  2、每個人的儀容、儀表、著裝要求應當符合公司形象及部門形象。員工穿著及修飾應穩重大方得體、整潔清爽、干凈利落,星期一至星期五,工作時間要嚴格按照公司規定穿著公司工衣,夏季男裝工衣必須扎進褲子內,夏季女裝工衣外不得身著外套或遮擋工衣飾物,不可開著扣子穿;

  3、上衣、褲子等最好相配,衣服平整,符合時節;

  4、女士宜化淡妝,勿戴過多頭飾,裙裝應配過膝長襪,領口過低過短的衣服不宜穿著。

  5、講究個人衛生、保持衣著整潔是儀表美的最基本要求。一個人縱然有動人的形體、美麗的.膚肌、高檔的服飾,如果以骯臟邋遢、汗臭撲鼻的形象出現時,必定黯然失色、大煞風景。因此,人們在日常生活中,只要有條件,就必須勤梳洗、講衛生,尤其在社交場合務必穿戴整齊,精神振作。

  6、要正確認識自己,不盲目追趕潮流,注意得體和諧,做到裝扮適宜,舉止大方,態度親切,秀外慧中,個性鮮明。

  7、你永遠沒有第二次機會給人留下美好的第一印象。

  二、職員工社交談吐:

  1、工作中在與他人交談中,必須要講普通話,交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不應背后議論他人,背后議論他人表明自身的人格低下,是可恥的行為,不要言語糾纏不休或語帶諷刺,更勿出言不遜,惡語傷人;

  2、工作中與同事或客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準確,業務之外,注意話題健康、客觀;對于客戶采用迎送禮節,主動端茶送水。

  3、與同行交談,注意措辭分明,謙虛謹慎,維護公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不泄露商業機密。

  4、與同事相處要做到互相關心、互相幫助、共同進步;做到與人為善、平等尊重、嚴于律己、寬以待人;提倡君子之交,少做酒肉朋友;常有助人之樂,不要自負冷漠;注意學人之長,補己之短;有矛盾應及時溝通、化解。

  5、要尊重領導,維護上級的權威,提倡換位思維,服從工作分配,做到工作中盡職,關鍵時盡力,矛盾時化解,困難時體諒,必要時幫助。注意要補臺而不拆臺,幫忙而不幫閑,當然,也不能對領導一味順從,阿諛逢迎。

  6、把握上、下級的關系,公司的正常運轉是通過上傳下達、令行禁止維持的,上下級要保持正常的領導與被領導關系。

  7、在工作中如遇到不能處理、難以判斷的事情,應主動向上級匯報聽從指示。

  8、不與上級爭辯,上級布置工作時,應采取謙虛的態度,認真聽講。

  9、同事之間要聽取相互間的忠告,可增進彼此信賴。

  三、日常行為準則:

  1、職員工上班時間要始終以飽滿的熱情,盡心盡責,真誠協作,高效、快捷地

  向顧客提供最佳服務,員工應具備優良的道德品質,有錯必改,不得陽奉陰違、誣陷他人。

  2、所有人員要嚴格遵守公司考勤制度,準時上下班,不遲到、不早退;病事假需及時申請或通知部門主管,填報請假單;

  3、上班時間不吸煙,不打嗑睡、保持良好的精神狀態,精力充沛,精神飽滿,

  樂觀上進;

  4、對待上司要尊重,對待同事要熱情、禮貌,處理工作要保持頭腦冷靜,提倡

  微笑服務;

  5、熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準時,如另

  有客人來訪需等待時,應主動端茶道歉;

  6、對待任何人要坦誠相待,平等尊重,團結協作,不將個人喜好或個人情緒帶

  進工作中,不拉幫結派;

  7、出入會議室或進上司辦公室,主動敲門示意,經過允許后方可進入,進入房

  間隨手關門。

  8、工作中保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人;

  9、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

  10、走通道、走廊時要放輕腳步。無論自己的公司,還是對訪問的公司,在通道

  和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,不能搶行。

  11、在辦公室,工作時間不要私下議論、竊竊私語。

  12、辦公臺上應保持清潔和辦公用品的整齊;

  13、離開座位時,應將機密文件、票據、現金和貴重物品存放好,將辦公臺面整理好,椅子放回辦公臺下。

  14、在走廊、樓梯、電梯間:走路時,要舒展肩背,不要彎腰、駝背,有急事也

  不要跑步,可快步行走,按照右側通行的原則,如在反方行走遇到迎面來人時,應主動讓路。

  15、遇到客人找不到想要去的部門時,應主動為其指路。

  16、在洗手間、茶水間、餐廳:

  上班前、午餐后等人多的地方,要自覺排隊,注意不要影響他人,要相互禮讓;不要忘記關閉洗手間、茶水間的水龍頭,以避免浪費,如發現沒有關閉的水龍頭,應主動關好。

  17、經理級以上人員詢問問題時,請自覺從位置上站起來,態度要端正,不應隨意散漫;

  18、遵時守約,尊重上級和老同事,與上級和老同事講話時,應有分寸,不可過分隨意;

  19、公私分明,上班時嚴禁私人電話,也不可將公共財物據為已有或帶回家中使用。

  20、不回避責任,犯錯誤時,應主動承認,積極改正,不可回避責任,相互推諉。

  21、態度認真,過失往往是由于準備、思考不充分而引起的,如有難以把握的地方應對其再次確認檢查。

  三、辦公室電話禮儀規范:

  1. 接打電話行為應符合規范,注意控制語氣、語態、語調,語言親切、簡練、有禮、客氣;

  2. 電話鈴響在3聲之內必須要接起,電話溝通時,用語應盡量簡潔、明確,以減少通話時間。每次打電話時間盡量控制5分鐘之內

  3. 電話機旁準備好紙筆進行記錄,確認記錄下的時間、地點、對象和事件等重要事項。

  4. 告知對方自己的姓名。

  5. 使用禮貌規范的用語問好,例如“您好,詠華公司”、“您好,××部”等;

公司員工手冊10

  第一章:總則

  第一條、本手冊為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。

  第二條、每位員工均應認真學習、貫徹執行,維護公司聲譽和形象。

  第三條、公司員工應發揚"務實、守信、創造、發展"的公司精神,形成"團結、緊張、嚴肅、活潑"的八字方針,為公司的可持發展而努力。

  第四條、本手冊解釋權屬公司。

  第二章:細則

  第五條、工作時間:

  1、公司實行每周四十小時工作制。

  2、員工上下班嚴格實行打卡制度。

  3、員工因公外出必須得到部門經理的許可,并在留言板寫明去向。

  第六條、請病、事假規定:

  1、員工因病不能堅持工作的,及時向部門經理請假,并持醫院的病假證明到管理部辦理病假手續。

  2、員工如需請事假,須事先提出書面申請,說明理由及預計缺勤天數,并由部門經理審核簽字,到管理部辦理請假手續。

  3、員工事假連續3天(含3天),由部門經審核簽字報總經理批準。

  4、員工因特殊情況,確實不能事先辦理請假手續的.,應在事后說明理由,并立即補辦手續。

  5、請病、事假以半天基本單位。

  第七條、加班及調休:

  1、加班時間以半天為基本單位。

  2、根據工作需要,由公司安排加班。

  3、加班處理按國家規定處理。

  第八條、帶薪假期按國家有關規定辦理。

  第九條、員工應遵守事項:

  1、心胸坦蕩,光明磊落,精誠團結,相互合作。

  2、工作時間嚴守工作崗位,專心工作,不串崗,不閑聊。

  3、忠誠XX,服從領導,勤奮工作,言行要體現公司的良好形象。

  4、員工有責任的權力向公司高層領導提出合理化建議和情況匯報。

  5、員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔,舉止大方,言語文明。

  6、待客禮貌,熱情周到。

  7、辦公文明,保持辦公環境整潔有序。

  8、員工有以下情況,必須立即向部門經理及管理部報告:

  A、結婚或離異。

  B、姓名變更。

  C、身份證換領。

  D、本人或配偶分娩。

  E、住處或電話變更。

  第十條、禁止事項:

  1、欺騙公司和同事的行為。

  2、泄露公司機密,歪曲事實散布流言蜚語,以公司的名義在外招搖撞騙。

  3、工作懈怠,違反工作規定,無正當理由不服從上級指示越權行事。獨斷專行,搞小團體,無事生非,擾亂工作秩序。

  4、未經許可,在工作時間接見私人來客,或帶私客在公司活動。

  5、在工作時間做與業務無關的事情。

  6、未經許可,從事其他職業。

  7、利用公司設施進行與公司無關的活動,侵占、挪用公司財產。

  8、假借職權營舞弊。

  9、攜帶危險品、違禁品或與業務無關的物品進入工作場所。

  第十一條、安全保衛制度

  1、員工應視公司的安全保衛工作為已任。

  2、辦公室嚴禁吸煙。

  3、遇火災隱患應及時清除。

  4、嚴禁違反操作規定使用各種儀器、電器。

  5、員工下班前應清除廢物桶。

  6、下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上,應放入箱、柜內,并將柜門關閉。

  7、各辦公室下班后切斷電源,關閉水源,并將窗戶緊閉。

  8、最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應對公司作最后安全檢查。

  9、公司員工應養成良好的衛生習慣,隨時保持辦分環境的整潔衛生。

  第十二條、員工因過失或故意違紀給公司造成經濟損失和不良影響的,要追究違紀者的責任,給予責任、處罰、賠償、直至辭退,公司保留追究其法律責任的權利。

公司員工手冊11

  第一節總則

  第一條為了加強會計基礎工作,建立規范的會計工作秩序,特制定本制度。

  第二條嚴格按照財務工作的要求配備財務人員,明確工作職責,嚴格落實責任。

  第二節會計機構與崗位設置

  第三條公司的會計機構為公司財務部,財務部經理為會計機構負責人。

  第四條根據會計工作和公司實際需要設置以下會計崗位:財務經理、總賬會計、成本費用會計、稅務會計、往來會計、出納等。

  第五條會計工作崗位,可以一人一崗、一人多崗。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目登記工作。

  第六條會計人員的工作崗位實行定期輪換制度。會計人員的工作崗位做到定崗、定員不定死,有計劃地進行崗位輪換,以使會計人員能夠全面熟悉財會工作、擴大知識面、增強業務素質、提高工作水平,加強會計工作內部監督。輪換時應按規定辦理交接手續。

  第七條會計人員應具備必要的專業知識和專業技能。熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一的《企業會計準則》,遵守職業道德。

  第八條會計人員應按國家有關規定參加會計業務的培訓,每年有一定時間的后續教育。

  第三節崗位職責

  第九條財務經理崗位職責。主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作;組織協調、指導監督財務部日常管理工作。

  (1)建立、健全財務管理體系,對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制。

  (2)主持財務報表及財務預決算的編制工作;為公司決策提供及時有效的財務分析;保證財務信息對外披露的及時性和準確性;有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整。

  (3)組織制定本公司的各項財務會計制度和會計內部控制制度,并督促貫徹執行。

  (4)監控和預測現金流量;確定和監控公司負債和資本的合理結構;統籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制。

  (5)對公司重大的投資、融資和并購等經營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制。

  (6)參與確定公司的股利政策,促進與投資者的溝通順暢,保證股東利益的'最大化。

  (7)與財政、稅務、銀行和證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系。

  (8)向總經理匯報公司財務狀況、經營成果、財務收支及預算執行的具體情況,為公司管理人員提供財務分析、提出合理化建議。

  (9)組織會計人員學習理論和業務知識;負責會計人員的考核;會計人員的使用和調配。

  第十條總賬會計崗位職責。

  (1)負責公司的會計核算工作。

  (2)指導監督各會計崗位的日常工作;審核記賬憑證。

  (3)負責財務報表的編制工作,為公司決策提供及時有效的財務分析,保證財務信息對外披露的及時性、準確性。

  (4)對公司稅收進行整體籌劃與管理,負責年度審計工作的協調。

  (5)協助上級對公司重大的投資、融資和并購等經營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制。

  (6)與財政、稅務、銀行和證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系。

  (7)向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支的具體情況,為公司管理人員提供財務分析。

  第十一條出納崗位職責。

  (1)負責公司日常資金收付工作。

  (2)嚴格按照公司的財務制度規定支付款項,及時準確編制記賬憑證并逐筆登記日記賬,做到日清月結。

  (3)負責相關票據結算,建立應收票據、應付票據備查簿。

  (4)及時與銀行定期對賬,庫存現金余額符合管理制度規定。

  (5)按周編制現金收支報表。

  (6)配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作。

  (7)負責管理員工備用金欠款事項。

  (8)完成其他由上級主管指派及自行發展的工作。 第十二條往來結算會計崗位職責。

  (1)建立應收賬款、應付賬款臺賬。

  (2)辦理往來賬款的結算業務;負責往來結算的明細分類核算;及時登記更新應收賬款、應付賬款臺賬。

  (3)負責往來賬的核對工作。每年至少核對一次,如雙方余額不符及時查明原因,及時向領導匯報。

  (4)負責做好領導分配兼管的其他工作。 第十三條成本費用核算崗位職責。

  (1)擬訂成本核算辦法。

  (2)加強成本管理的基礎工作。

  (3)負責在產品、自制半成品、產成品和項目成本分類核算。

  (4)協助管理在產品和自制半成品。

  (5)編制成本報表,進行成本分析。

  (6)擬訂費用管理與控制辦法。

  (7)編制管理費用、銷售費用報表,并對異常情況進行分析,加強費用控制。

  第十四條稅務會計崗位職責。

  (1)對公司稅收進行整體籌劃與管理;

  (2)積極協調與當地稅務的關系,及時關注稅務政策,對公司有利信息,提出合理化的建議。

  (3)每月按時完成稅務申報,依法納稅;負責年度所得稅匯算清繳。

  (4)負責保管、開具增值稅專用發票和通用發票,進項稅發票的勾選認證。

  (5)關注增值稅進項稅與銷售稅的差異,及時催收增值稅專用發票。

  第四節會計工作交接

  第十五條會計人員工作調動或者因故離職,必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的,不得調動或離職。

  第十六條接替人員應當認真接管移交工作,并繼續辦理移交的未了事項。

  第十七條會計人員辦理交接手續,必須有監交人負責監交。一般會計人員交接,由財務經理負責監交;財務經理、會計主管人員交接,由總經理負責監交,必須將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等,向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題,應當寫出書面材料。

  第十八條移交人員在辦理移交時,要按移交清冊逐項移交;接替人員要逐項核對點收。

  第十九條交接完畢后,交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章。并應在移交清冊上注明:單位名稱,交接日期,交接雙方和監交人員的職務、姓名,移交清冊頁數以及需要說明的問題和意見等。

  移交清冊一般應當填制一式三份,交接雙方各執一份,存檔一份。

  第二十條移交人員對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。

  第五節附則

  第二十一條本制度由財務部負責解釋。 第二十二條本制度自董事長批準后生效。 員工手冊應該包含那些內容?

  《員工手冊》是企業內部的人事制度管理規范,同時又涵蓋企業的各個方面,承載傳播企業形象,企業文化的功能。它是有效的管理工具,員工的行動指南。應該包括的內容有:序言、用工管理、薪酬、福利、工作時間、職工培訓、溝通途徑、保密事項、獎懲及其它管理要求標準。 員工手冊和人事管理制度的區別

  員工手冊,是告知員工應該知道的和必須遵守的行為規范和相關規章制度。

  人事管理制度,就是對公司人員的人事入職、升遷、獎懲、離(退)職等所制定的各項規章制度。

  兩者的管理范圍不一樣,員工守則面對所有人員的所有普遍性的行為。而人事管理制度是屬特定的專門的制度。

  法律主觀:

  需要員工簽字。員工手冊一般是公司制度的集合體,員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處,既避免用人單位以莫須有的理由對員工實施處罰和辭退,也可以為管理員工提供依據。

  法律客觀:

  《勞動法》第3條,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。 員工手冊員工不簽字辭退嗎合法嗎

  是合法的。公司單方面辭退員工的,員工可以保留相關的辭退文件。離職證明亂寫的,可以不予簽字確認。因辭退產生爭議的,屬于勞動爭議,員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。

  根據《勞動爭議調解仲裁法》規定:

  第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

  (一)因確認勞動關系發生的爭議;

  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

  (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

  (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

  (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

  第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

  第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

公司員工手冊12

  第一章

  第一條為明確公司與員工雙方的權利與義務,促進公司各項經營活動正常、健康、有序的開展,本著公司與員工之間互惠互利、平等協商的原則,依據《中華人民共和國勞動法》和公司實際情況制定本手冊。

  第二條本手冊所稱員工系與公司建立勞動關系的所有員工。

  第三條一般規定

  一、公司經營管理者有權依照公司各項現行管理規定,指派或分配員工工作;

  二、員工對于公司指派或分配的各項工作,均有義務履行,不得無故拒絕;

  三、凡員工行為違反本《員工手冊》的規定,公司可視該行為情節輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應處罰;

  四、本《員工手冊》載明的有關規定適用于公司全體員工。

  第二章員工聘用

  第四條公司根據發展需要聘用員工,由人力資源部依據實際需求情況編制定崗定編報告和人員聘用方案,呈總經理批準后,負責執行內部調配工作或實施公開招聘。

  第五條員工的聘用分首次進公司的招聘和續聘等情形。

  第六條公司采取逐層聘用的方式聘用員工,即部門負責人以上員工由總經理決定聘用;部門員工由部門負責人決定聘用。

  第七條凡應聘人員有下列情形之一者,公司不予錄用或續聘:

  一、《勞動法》規定不得雇傭者;

  二、有違法、違紀行為者;

  三、曾在本公司及相關企業工作,后被開除或未經批準而擅自離職者;

  四、經審查認定學歷和工作履歷有故意欺騙行為者;五、不符合公司規定的其他有關條件者。

  第八條首次進公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時公司須組織實施筆試和面試等考核錄用程序;委托中介方招聘時,相關擇錄標準和程序等事項按雙方約定執行。

  第九條公司對首次簽訂勞動合同的人員,均實行叁個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用期間,公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括,熟悉將從事的業務工作,具體內容主要以本《員工手冊》為準。

  第十條員工試用期間,如果感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續;相應的,如果員工無法達到公司要求,公司將按有關規定解除或終止勞動合同。

  第十一條員工試用期滿,人力資源部將與試用部門負責人一起對員工進行考核,經有關程序考核合格者,于期滿次日起轉為正式員工;經考核不合格者,則依法解除勞動合同。

  第十二條員工的續聘工作按本《員工手冊》和公司相關規章制度的規定執行。

  第十三條公司有權依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲、解雇等事項,公司員工應積極給予配合。

  第三章勞動合同管理

  第十四條公司逐步實施全員勞動合同制管理方式。

  第十五條簽定勞動合同的基本原則

  一、堅持合法的原則。勞動合同的內容、條款、簽訂的程序,必須符合《勞動法》和有關法律、法規和政策的規定。

  二、堅持平等自愿,協商一致的原則。公司與員工雙方必須本著平等自愿,協商一致的原則簽訂勞動合同。

  三、堅持權利與義務相結合的原則。經過平等自愿,協商一致簽訂的勞動合同,公司與員工既享有合同規定的權利,又承擔相應的義務。

  第十六條勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同,有固定期限勞動合同一般為壹年。

  第十七條連續服務期的要求

  對經公司出資培訓后的員工,除經公司同意其離職外,必須遵守經培訓后連續為公司服務的期限要求:

  一、參加境內學習培訓在6個月以內的,連續服務期為1年;在6個月以上12個月以內的,連續服務期為3年。

  二、參加境外學習培訓在6個月以內的,連續服務期為3年;在6個月以上的,雙方另行約定。

  三、公司為其出資攻讀大學本科的,連續服務期為4年;攻讀研究生的,連續服務期為5年。

  四、如雙方簽有協議的,按協議規定確定連續服務期。

  第十八條勞動合同的簽訂

  一、在平等自愿、協商一致的前提下,由公司法定代表人或其授權代表,依法與員工以書面形式簽訂勞動合同書。

  二、簽訂勞動合同時,員工在公司內的崗位等級,由公司總經理決定。

  三、簽定勞動合同后,可辦理勞動合同鑒定手續。

  第十九條勞動合同的變更

  在勞動合同的有效期內,公司、員工可以按照平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同的部分條款。勞動合同變更后,未變更的部分仍然有效。經協商未能就變更達成一致意見的,原勞動合同繼續有效。

  第二十條勞動合同的終止

  符合下列條件之一者,勞動合同即行終止:

  一、有固定期限勞動合同期滿,一方或雙方不同意續訂勞動合同的;

  二、簽訂勞動合同的雙方有一方消失;

  三、經仲裁和判決而終止;

  四、由于不可抗力而使勞動合同無法履行;

  五、員工經批準離開公司;

  六、無固定期限勞動合同的終止條件出現。

  第二十一條無固定期限勞動合同的終止條件

  符合下列條件之一,無固定期限勞動合同即行終止:

  一、第二十條五款所列條件之一出現時;

  二、員工個人要求終止勞動合同的;

  三、公司與員工另有約定的條件出現。

  第二十二條勞動合同的續訂

  勞動合同期滿,經雙方協商同意,可續訂勞動合同,并按本《員工手冊》的相關規定執行。

  一、公司、員工應在勞動合同期滿時,及時協商是否續訂的有關事宜;

  二、凡所簽訂的勞動合同期滿,在此之前員工與公司簽訂勞動合同的期限已不間斷地達到十年,或距員工法定退休年齡十年以內,公司與員工雙方同意續訂勞動合同的,如員工要求簽訂無固定期限勞動合同的,應簽訂無固定期限勞動合同;

  三、對掌握公司重要商業秘密,或擔任某項重點工作的員工,公司應在勞動合同期滿前30天,與其協商是否續訂勞動合同。雙方同意續訂的,可續訂勞動合同。如員工不同意續訂,公司可將其調離原崗位,辦理工作交接,公司認為必要時,可進行離任審計。

  四、勞動合同的續訂手續。公司應以書面形式通知員工是否同意續訂。在得到公司的通知后,員工應在十日內做出書面答復。如員工未能按期予以書面答復,即視其為不同意續訂,公司可按相關規定與其辦理終止勞動合同手續。

  第二十三條勞動合同的解除

  根據有關法規和本《員工手冊》的規定,公司與員工雙方均可解除勞動合同。

  一、員工解除勞動合同的條件:

  有下列情況之一的,員工可以隨時通知公司,解除勞動合同:

  1、在試用期間;

  2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的;

  3、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  有下列情況之一的,員工解除勞動合同,應提前30天通知公司:

  1、勞動合同期限內,在公司從事信托或固有業務、計算機、財務、機要保密、勞動工資等項工作,掌握公司重要商業秘密的;

  2、擔任某項重點工作,工作未結束的`;

  3、與公司另有約定的;

  二、公司解除勞動合同的條件:

  員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

  經常遲到、早退,一個月內累計遲到、早退達10次的;連續曠工7天以上,或一年內累計曠工達15天以上的;因員工本人的原因,給公司聲譽造成較壞影響的;

  拒不服從公司安排,不服從領導,嚴重影響公司經營管理秩序的;采取不正當手段,索取虛假病假證明欺騙公司,經查證屬實的;利用病、事假或在規定的醫療期內,為他人或本人從事各種經營活動,獲取經濟收入的;

  3、嚴重失職或違法違紀、營私舞弊,給公司利益造成重大損害的:

  玩忽職守,給公司造成較大經濟損失;

  弄虛作假,為個人或小集團騙取經濟利益和榮譽,情節惡劣并查證屬實的;

  行賄、受賄、貪污、挪用公款,不夠刑事處分的;

  違反《中華人民共和國治安處罰條例》,賭博、吸毒、賣淫、嫖、盜竊等,不夠刑事處分的;

  4、泄露公司商業秘密或以掌握的公司內部資料為他人做證,造成公司經營損失的;

  5、被依法追究刑事責任的;

  以上除第1項外,均屬于過錯解除勞動合同。

  員工有下列情況之一的,公司可以解除勞動合同,但應提前30天以書面形式通知員工:

  1、員工患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的其他工作的;

  2、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  以上屬非過錯性解除勞動合同。

  員工有下列情形之一的,公司不得依據非過錯性解除勞動合同的規定,解除勞動合同:

  1、因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的;

  2、患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

  4、在公司連續工作十年及以上,且距法定退休年齡五年以內的;

  5、法律、行政法規規定的其他情況;

  員工在醫療期、孕期、產期、哺乳期內,勞動合同期滿,不屬于過錯性解除勞動合同范圍的,勞動合同期限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。對因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的員工,按國家相關政策規定處理。

  第二十四條終止、解除勞動合同的程序手續

  一、由員工提出解除勞動合同的,經與公司協商同意,員工應在30天內按規定辦理有關手續;

  二、員工引用本《員工手冊》第二十三條第一款第一項的條件,隨時通知公司解除勞動合同的,公司應及時按規定辦理有關解除手續;

  三、公司提出終止和解除勞動合同的,公司應當向員工出出具書面通知,并在出具書面通知后及時為員工辦理有關手續。

  第二十五條違反勞動合同的責任

  公司、員工違反《勞動法》規定或勞動合同的約定解除勞動合同,給對方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任,并依照國家法律、法規、規章的規定予以賠償。具體按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》、《湖北省勞動合同管理試行辦法》辦理。

  第二十六條違反連續服務期的費用賠償

  在公司規定和雙方約定的連續服務期內,因員工要求解除勞動合同的,須償還公司提供的培訓費用。其賠償計算公式為:

  F=A*C其中F為違約賠償額,其中A為連續服務期限,B為連續服務期內的實際工作時間,C為培訓費用之和。

  培訓費是指培訓期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費、住宿費、教育培訓費、培訓考察費等。參加多次培訓的,本款所提C為多次培訓費用之和。

  第二十七條經濟補償

  公司依據國家有關規定解除勞動合同,或公司瀕臨破產進行法定整頓期間,或經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,應當支付員工經濟補償金。具體按勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》辦理。

  第二十八條員工的經濟補償金,由公司按規定標準一次性發放給員工,有下列情況的公司依法不予支付經濟補償金:

  一、員工在試用期內被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的;

  二、員工在合同期內單方面解除勞動合同的;

  三、員工因本《員工手冊》規定的過錯原因而被解除勞動合同的。

  第二十九條勞動合同爭議的處理

  因履行勞動合同而發生的勞動爭議,其爭議的處理按《湖北省勞動合同管理試行辦法》辦理。

  第三十條人力資源部應做好勞動合同的日常管理工作。

  一、建立健全勞動合同的簽定、續訂、變更、終止、解除管理制度,規范勞動合同檔案制度,按規定及時為員工辦理各項手續。

  二、按照本《員工手冊》和勞動合同的相關規定,需擬定書面通知的,應按規定及時通知對方。

  三、勞動合同終止、解除后,公司應下達《終止勞動合同通知書》或《解除勞動合同通知書》,并抄送失業保險等機構,按規定轉移員工的社會保險手續。

  第三十一條有關合同期間發生的勞動糾紛或爭議,由人力資源部負責調解并妥善解決。

  第四章員工培訓

  第三十二條公司培訓體系主要由新員工上崗前的職前培訓、員工在崗培訓和員工自我培訓三部分組成。

  第三十三條職前培訓目的

  一、使每一位具備不同工作經歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化,經營目標、公司規章制度、熟悉工作環境,盡早融洽到員工隊伍中,更快地進入工作狀態;

  二、使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法,達到崗位所要求的業務水平。

  第三十四條職前培訓內容

  一、講解公司創業史、現狀、經營范圍及奮斗目標;二、講解公司組織機構、企業文化,介紹公司人員;三、講解各項辦公流程,學習各項規章制度;四、介紹工作環境和工作條件,輔導使用辦公設備;五、其他需要培訓的內容。

  第三十五條在崗培訓和自我培訓

  一、公司根據自身經濟情況和發展需要,建立員工在崗培訓的制度。通過學習培訓,提高、完善和充實員工的各項專業技能,使其具備多方面的才干和更高的工作能力;減少工作中的失誤,提高工作質量

  和效率;提高員工的工作熱情和團隊合作精神,建立良好的工作環境和工作氛圍;

  二、公司要求所有員工必須持續提高專業知識,鼓勵員工利用業余時間自學或接受與崗位相關的專業知識培訓,公司將酌情提供必要的學習條件;對學習成績優異并為公司創造經濟效益者予以精神鼓勵和物質獎勵,包括薪資晉級、職位晉升等獎勵;

  三、公司鼓勵并支持員工利用業余時間參加與業務有關的各項在職教育、成人教育和職業培訓,公司在制度上承認員工在社會上有資質的機構院校獲得的各種學歷、學位、資格和技能證書;公司將根據員工自我培訓取得的成績及為公司創造的經濟效益酌情給予鼓勵或獎勵。

  第五章員工的權利和義務

  第三十六條員工享有的權利

  一、員工正式錄用后,公司與之簽訂勞動合同,員工享有《勞動法》及《勞動合同書》規定的各項權利;

  二、公司員工不因國籍,民族,種族,性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視;

  三、女性員工享有與男性員工平等的工作權利;

  四、員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司應為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件;

  五、公司員工有權按勞取酬,公司應以貨幣形式按月支付給員工本人,不得隨意克扣或者無故拖欠;

  六、公司員工有享受社會保險和福利的權利,公司應結合自身和本地區實際情況以員工享有的基本薪酬為基礎,為其辦理有關社會保險等福利;

  七、公司員工有權參與企業民主管理;有權提出合理化建議;有權參加公司組織的各項企業活動;

  八、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。

  第三十七條員工應履行的義務

  一、遵循國家法律、法規及本公司有關規章制度的規定,遵守各項管理細則;

  二、遵循公司利益第一的原則,自覺維護公司的利益和形象,嚴格保守公司的商業秘密;

  三、嚴格按公司的管理模式運作,確保工作流程的順暢高效,對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出報告,確保工作的質量和效率;

  四、積極學習,刻苦鉆研,努力提高業務水平,提高職業技能水平,積極參加培訓和考核;

  五、創造和諧的工作環境,互相學習,互相幫助,共同提高,發揚團隊精神,增強公司的凝聚力。

  六、員工不得超越本職業務和職權范圍,進行經營活動;

  七、員工除本職業務外,未經公司法定代表人授權或批準,不得從事下列活動:

  以公司名義提供擔保、證明;

  以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;代表公司出席公眾活動。

  八、員工未經公司書面批準,不得在外兼任獲取薪金的工作;

  九、其他公司規定員工必須履行的各項義務。

  第六章考勤管理

  第三十八條公司員工正常工作時間為上午8:30時至12:00時;下午14:00時至17:00時。

  第三十九條公司員工一律實行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時間為7:00時至8:30時;下班有效打卡時間為17:00時至21:00時。

  第四十條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違規雙方均按曠工一天處理。

  第四十一條上班時間開始后30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處。

  第四十二條考勤事項的懲處辦法嚴格按照公司相關工作紀律的規定執行。

  第七章請假及休假管理

  第四十三條公司實行五天工作制,周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包括元旦、春節、勞動節、國慶節等國家法定假日,休假天數按照國家和當地政府的規定執行。

  第四十四條探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工,與配偶不住在同一縣市的,可享受探望配偶的假期待遇;與父母都不在同一縣市的,可享受探望父母的假期待遇,但員工與父親或母親一方住在同一縣市的,不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為:

  一、已婚員工探望配偶,每年一次,假期30天;二、未婚員工探望父母,每年一次,假期20天;三、已婚員工探望父母,每四年一次,假期20天。

  員工探親假的往返路費自行承擔,探親假期間享有100%基本薪酬。

  第四十五條病假。員工因病、傷必須住院治療,須持醫院有關證明報經公司審批同意后方可休假。未按公司規定辦理請假手續的,按曠工處理。員工病假期間不享有獎金,工資扣除標準如下:

  一、5天內:

  工資扣除額=基本薪酬52%2

  5請假天數;

  二、5天至1個月:

  基本薪酬64%25請假天數;

  三、1個月以上:

  工資扣除額=基本薪酬76%2

  5請假天數。

  第四十六條喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世,可給予3天喪假。喪假期間享有100%基本薪酬。

  第四十七條婚假。員工結婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連續休假12天。婚假期間享有100%基本薪酬。

  第四十八條產假。女員工符合計劃生育條件生育,享有90天產假;晚育享有120天產假;無故超過規定假期者,按病假處理。女員工產假期間享有100%基本薪酬。

  第四十九條事假。員工因辦理私事請假,應書面提出請假申請,經公司審批同意后,可以請事假。請事假天數原則上不得超過3天。事假期間工資扣除標準如下:

  一、3天內:

  工資扣除額=基本薪酬64%2

  5請假天數;

  二、3天以上:

  工資扣除額=基本薪酬76%2

  5請假天數。

  第五十條公休假。公司員工工齡滿5年的可申請享有公司提供的公休假。工齡滿5至10年的,公休假為5天;工齡滿10至15年的,公休假為7天;工齡滿15至20年的,公休假為10天;工齡超過20年的,公休假為14天。員工公休假期間享100%基本薪酬。員工已請探親假的,當年不再安排公休假。

  第五十一條員工的醫療期

  員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限享有醫療期。具體按勞動部《企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》辦理。

  第五十二條請假規定

  一、員工申請探親假、病假、事假、婚假、產假、公休假均應提前向部門負責人或分管領導提出書面申請,經同意后呈報總經理審批,待批準休假后將書面申請報人力資源部備案。

  二、員工休假完畢后,須到人力資源部報到,注銷假期。無故違反規定未辦理銷假手續者,按曠工論處。

  第八章薪酬及福利

  第五十三條勞動報酬和保險福利待遇

  一、員工的工資分配遵循按勞分配,按崗位等級取酬的原則,根據國家有關規定和公司的薪酬制度,以貨幣形式向員工支付勞動報酬,并保證不低于當地最低工資標準;

  二、公司按照法律規定向政府指定的機構,為員工辦理養老、失業、醫療等社會統籌保險和住房公積金;

  三、員工的其他保險福利待遇,按照公司有關規定執行。

  第五十四條員工工資系指公司依據國家有關規定和勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。工資以現金方式給付。

  第五十五條公司實行崗位等級工資制,根據崗位性質和等級,確定員工的工資待遇,并以此作為支付薪酬的依據。員工工資水平隨崗位和等級的變動而變動。

  第五十六條員工工資主要包括基本薪酬等。下列項目由公司從員工工資中直接扣除:

  個人所得稅;養老保險中應由個人支付的部分;失業保險中應由個人支付的部分;醫療保險中應由個人支付的部分;住房公積金中應由個人支付的部分;其他依法或依公司規定應扣除的部分。

  第五十七條公司發放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至月末的工資。若支付日遇節假日或休息日,則順延。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時,應提前1日通知員工,并確定延緩支付的日期。

  第五十八條員工從較低級崗位調整到較高級崗位的,崗位等級工資一般按較高級崗位的最低檔次執行;員工從較高級崗位調整到較低級崗位的,崗位等級工資一般按較低級崗位的最高檔次執行。

  第五十九條員工因調整崗位及等級,工資的調整自崗位或等級調整之日的下月起執行。

  第六十條員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動合同為準。

  第六十一條人力資源部在總經理領導下對公司薪酬管理工作行使監督、管理和處理的職權。人力資源部負責員工薪酬發放明細的核定;財務部負責具體薪酬發放事宜。

  第六十二條公司員工嚴禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪酬信息,造成泄密的,依據公司有關管理規定,給予終止勞動合同,開除出公司的處分,公司不給予任何補償。

  第六十三條公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結構和工資水平,由此造成泄密的,依據公司有關管理規定,給予終止勞動合同,開除出公司的處分,公司不給予任何補償。

  第九章附則

  第六十四條本《員工手冊》自下發之日起實施。

  第六十五條公司員工務必了解本《員工手冊》的內容,不得以未悉為由而免除責任。

  第六十六條本《員工手冊》如與國家法律、法規相抵觸,按國家有關法律、法規執行,如公司原有的規章制度與本《員工手冊》相抵觸,按本《員工手冊》規定執行。

  第六十七條本《員工手冊》由人力資源部負責解釋。

  附送:

  第五章員工的權利和義務

  第三十六條員工享有的權利

  一、員工正式錄用后,公司與之簽訂勞動合同,員工享有《勞動法》及《勞動合同書》規定的各項權利;

  二、公司員工不因國籍,民族,種族,性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視;

  三、女性員工享有與男性員工平等的工作權利;

  四、員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司應為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件;

  五、公司員工有權按勞取酬,公司應以貨幣形式按月支付給員工本人,不得隨意克扣或者無故拖欠;

  六、公司員工有享受社會保險和福利的權利,公司應結合自身和本地區實際情況以員工享有的基本薪酬為基礎,為其辦理有關社會保險等福利;

  七、公司員工有權參與企業民主管理;有權提出合理化建議;有權參加公司組織的各項企業活動;

  八、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。

  第三十七條員工應履行的義務

  一、遵循國家法律、法規及本公司有關規章制度的規定,遵守各項管理細則;

  二、遵循公司利益第一的原則,自覺維護公司的利益和形象,嚴格保守公司的商業秘密;

  三、嚴格按公司的管理模式運作,確保工作流程的順暢高效,對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出報告,確保工作的質量和效率;

  四、積極學習,刻苦鉆研,努力提高業務水平,提高職業技能水平,積極參加培訓和考核;

  五、創造和諧的工作環境,互相學習,互相幫助,共同提高,發揚團隊精神,增強公司的凝聚力。

  六、員工不得超越本職業務和職權范圍,進行經營活動;七、員工除本職業務外,未經公司法定代表人授權或批準,不得從事下列活動:以公司名義提供擔保、證明;

  以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;代表公司出席公眾活動。

  八、員工未經公司書面批準,不得在外兼任獲取薪金的工作;九、其他公司規定員工必須履行的各項義務。第六章考勤管理

  第三十八條公司員工正常工作時間為上午8:30時至12:00時;下午14:00時至17:00時。

  第三十九條公司員工一律實行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時間為7:00時至8:30時;下班有效打卡時間為17:00時至21:00時。

  第四十條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違規雙方均按曠工一天處理。

  第四十一條上班時間開始后30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處。

  第四十二條考勤事項的懲處辦法嚴格按照公司相關工作紀律的規定執行。

  第七章請假及休假管理

  第四十三條公司實行五天工作制,周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包括元旦、春節、勞動節、國慶節等國家法定假日,休假天數按照國家和當地政府的規定執行。

  第四十四條探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工,與配偶不住在同一縣市的,可享受探望配偶的假期待遇;與父母都不在同一縣市的,可享受探望父母的假期待遇,但員工與父親或母親一方住在同一縣市的,不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為:

  一、已婚員工探望配偶,每年一次,假期30天;二、未婚員工探望父母,每年一次,假期20天;三、已婚員工探望父母,每四年一次,假期20天。

  員工探親假的往返路費自行承擔,探親假期間享有100%基本薪酬。

  第四十五條病假。員工因病、傷必須住院治療,須持醫院有關證明報經公司審批同意后方可休假。未按公司規定辦理請假手續的,按曠工處理。員工病假期間不享有獎金,工資扣除標準如下:

  一、5天內:

  工資扣除額=基本薪酬52%2

  5請假天數;

  二、5天至1個月:

  基本薪酬64%2

  5請假天數;

  三、1個月以上:

  工資扣除額=基本薪酬76%2

  5請假天數。

  第四十六條喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世,可給予3天喪假。喪假期間享有100%基本薪酬。

  第四十七條婚假。員工結婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連續休假12天。婚假期間享有100%基本薪酬。

  第四十八條產假。女員工符合計劃生育條件生育,享有90天產假;晚育享有120天產假;無故超過規定假期者,按病假處理。女員工產假期間享有100%基本薪酬。

  第四十九條事假。員工因辦理私事請假,應書面提出請假申請,經公司審批同意后,可以請事假。請事假天數原則上不得超過3天。事假期間工資扣除標準如下:

  一、3天內:

  工資扣除額=基本薪酬64%2

  5請假天數;

  二、3天以上:

  工資扣除額=基本薪酬76%2

  5請假天數。

  第五十條公休假。公司員工工齡滿5年的可申請享有公司提供的公休假。工齡滿5至10年的,公休假為5天;工齡滿10至15年的,公休假為7天;工齡滿15至20年的,公休假為10天;工齡超過20年的,公休假為14天。員工公休假期間享100%基本薪酬。員工已請探親假的,當年不再安排公休假。

  第五十一條員工的醫療期

  員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限享有醫療期。具體按勞動部《企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》辦理。

  第五十二條請假規定

  一、員工申請探親假、病假、事假、婚假、產假、公休假均應提前向部門負責人或分管領導提出書面申請,經同意后呈報總經理審批,待批準休假后將書面申請報人力資源部備案。

  二、員工休假完畢后,須到人力資源部報到,注銷假期。無故違反規定未辦理銷假手續者,按曠工論處。

  第八章薪酬及福利

  第五十三條勞動報酬和保險福利待遇

  一、員工的工資分配遵循按勞分配,按崗位等級取酬的原則,根據國家有關規定和公司的薪酬制度,以貨幣形式向員工支付勞動報酬,并保證不低于當地最低工資標準;

  二、公司按照法律規定向政府指定的機構,為員工辦理養老、失業、醫療等社會統籌保險和住房公積金;

  三、員工的其他保險福利待遇,按照公司有關規定執行。

  第五十四條員工工資系指公司依據國家有關規定和勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。工資以現金方式給付。

  第五十五條公司實行崗位等級工資制,根據崗位性質和等級,確定員工的工資待遇,并以此作為支付薪酬的依據。員工工資水平隨崗位和等級的變動而變動。

  第五十六條員工工資主要包括基本薪酬等。下列項目由公司從員工工資中直接扣除:個人所得稅;養老保險中應由個人支付的部分;失業保險中應由個人支付的部分;醫療保險中應由個人支付的部分;住房公積金中應由個人支付的部分;其他依法或依公司規定應扣除的部分。

  第五十七條公司發放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至月末的工資。若支付日遇節假日或休息日,則順延。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時,應提前1日通知員工,并確定延緩支付的日期。

  第五十八條員工從較低級崗位調整到較高級崗位的,崗位等級工資一般按較高級崗位的最低檔次執行;員工從較高級崗位調整到較低級崗位的,崗位等級工資一般按較低級崗位的最高檔次執行。

  第五十九條員工因調整崗位及等級,工資的調整自崗位或等級調整之日的下月起執行。

  第六十條員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動合同為準。

  第六十一條人力資源部在總經理領導下對公司薪酬管理工作行使監督、管理和處理的職權。人力資源部負責員工薪酬發放明細的核定;財務部負責具體薪酬發放事宜。

  第六十二條公司員工嚴禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪酬信息,造成泄密的,依據公司有關管理規定,給予終止勞動合同,開除出公司的處分,公司不給予任何補償。

  第六十三條公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結構和工資水平,由此造成泄密的,依據公司有關管理規定,給予終止勞動合同,開除出公司的處分,公司不給予任何補償。

  第九章附則

  第六十四條本《員工手冊》自下發之日起實施。

  第六十五條公司員工務必了解本《員工手冊》的內容,不得以未悉為由而免除責任。

  第六十六條本《員工手冊》如與國家法律、法規相抵觸,按國家有關法律、法規執行,如公司原有的規章制度與本《員工手冊》相抵觸,按本《員工手冊》規定執行。

  第六十七條本《員工手冊》由人力資源部負責解釋。

公司員工手冊13

  員工守則,全體員工務必做到:

  一、愛國,喜愛公司,喜愛翱嘟品牌服飾運營有限公司事業,以公司為家,公司興我榮的思想,嚴格遵守法律,法規和企業的各項規章制度,不違法亂紀,不搞歪門邪道,說狡猾話,辦狡猾事,做狡猾人,樹立良好的職業道德。

  二、敬重各級領導,聽從安排,聽從指揮,團結工友,相互幫忙,嚴于律已,寬于待人,講話和氣、為人和善、不講粗話、不做壞事、講禮貌禮貌、使用禮貌語言、如:對不起、沒關系、感謝你、不客氣等。

  三、務必喜愛本職工作,努力學習業務技術,刻苦鉆研業務技能,提高自身素養,吃苦耐勞,勤奮努力,自覺超額完成生產任務和其它工作任務,工作仔細不投機取巧。

  四、提倡搞五湖四海,不拉邦結派,不搞無政府主義,不弄無原則的糾紛,不打架,自覺維護公司的正常生產秩序和生活秩序,與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭,決不包庇、縱客。

  五、自覺遵守勞動紀律,不曠工、不怠工、不逃工、不遲到、不早退、工作時間決不閑談,不竄崗溜號,有事請假,回公司消假,不做任何不利于公司的事,仔細討論生產工藝和做工手法,努力提高工作效率和產品質量。

  六、專心參于技術比武,勞動竟賽和各類文體活動,樹立群眾英雄主義思想,力爭在各類竟賽活動中奪魁,愛惜公共衛生,敬重他人勞動成果,不隨地吐痰,亂扔雜物,樹立良好的道德風尚。

  七、自覺養成良好的職業道德,不得以任何理由擅用本公司名義,未經許可不得兼任本公司以外之職務,不得在任何場所向任何人泄漏本公司的.業務機密。

  八、不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件,函電帳薄,表冊,不得查閱本職以外的電腦數據更不能以之示人

  人事任免

  一、任免

  1、凡有下列狀況之一者不得任用為我公司員工:

  1.1身份不明者。

  1.2被剝奪公民權末恢復者。

  1.3刑事犯刑期末滿者。

  1.4通緝在案者。

  1.5身體不健康有傳染病精神不良者。

  1.6吸毒者。

  1.7年齡末滿17周歲者。

  2、錄用新員工入廠時由新員工向人事部門帶給本人身份證明,及生育證明復印件,照片3張及個人有關簡歷。

  3、新進員工經有關部門審核考試合格后履行有關手續,新進員工務必交100元伙食及工具保證金后方為正式員工。

  4、需要試用期的崗位或職位的員工,其試用期以三十天為原則,試用期滿后簽訂正式合同,合同以到任日計算。

  5、新進員工帶給的個人資料務必真實,外省新進員工無暫住證者應向公司申辦,費用由個人擔當,(從工資中扣除)。

  二、辭職

  員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種。

  1、辭職:員工因故不能連續工作時得申請辭職,非合同制員工務必在離職前一個月提出辭職,合同制員工應待公司正式批準后方可離職。

  2、辭職員工離職時不得享受公司福利,嘉獎工資等公司一切福利待遇。

  三、辭退

  有下列狀況之一者應予辭退:

  1、因個人潛力不能勝任工。

  2、發覺患有傳染性疾病者。

  3、因患慢性疾病使工作不能勝任者。

  4、因其它行為致工作不能勝任者。

  5、因業務變更不能勝任需裁員者。

  辭退員工離崗結算時結清工資,但不享受公司任何補貼及待遇。

  四、除名

  有下列行為之一者應予以除名:

  1、一年內記過三次者。

  2、連續曠工三日或全年累計曠工超過六日者。

  3、營私舞弊挪用公款,收受賄賂傭金者。

  4、工作疏忽造成重大損失者。

  5、違背命令或擅離職守情節嚴峻者。

  6、聚縱罷工,怠工,煽動弄事者。

  7、仿效上級主管人簽字或盜用印章者。

  8、因破壞竊取,毀棄,隱匿企業及他人設施制品物品及文書等行為,致使公司或他人業務嚴峻阻礙者。

  9、對員工實施暴力脅迫行為者。

  10、自離職就他公司工。

  11、違反國家法令或公司規章制度情節嚴峻者。

  12、威逼或污辱主管領導者。

  13、泄漏公司機密情節重大者。

  14、吸毒賭博和有傷風化行為影響惡劣者。

  15、有其它行為造成嚴峻后果者。

  16、警告滿三次者。

  17、不聽從管理、有意怠工或連續曠工兩天者。

  18、工作疏忽或擅處離開工作崗位致損壞公物或影響工作情節嚴峻者。

  19、公司實施懲處時,所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。

  凡除名人員原則不得享受工資待遇,(特別狀況狀況可享受部分)。

  員工嘉獎與懲處

  在企業管理中,對員工的嘉獎與懲處是管理水平線的正負標準幅度,它是表示管理的嚴格程度與否的基本標志。本規定是以每位員工的月工資標準為百分數實施嘉獎與懲處,每一分為工資的百分之一,在當月的工資中進行兌現不搞跨月實施,每年的年終的工資晉升,也是依據平常的獎懲狀況,實施不同程度的晉升工資。

  一、嘉獎:

  有下列行為之一者賜予嘉獎。

  1、調解較大糾紛,息事寧人者加5—30分。

  2、規勸親友遵規守法堪為表率者加5—30分。

  3、業務技術精湛對本職工作有較大貢獻者加10—30分。

  4、對技術改造有明顯效果獲得顯著效益者加5—10分。

  5、管理有方,明顯增產,增銷,節省資金,材料有明顯著效者加10—50分。

  6、遇有重大災難,搶救出力者,加5—20分。

  7、防止未發生重大災難,削減公司損失者加10—30分。

  8、施救災難得益因而削減公司重大損失者加10—30分。

  9、領導有方使業務進展產量質量顯著提高加10—30分。

  10、與壞人壞事做斗爭,成果顯著者加5—20分。

  11、合理化推舉公司有顯著效益者加10—30分。

  二、懲處:

  有下列行為之一者賜予懲處:

  1、有遲到早退行為1次者扣1分。

  2、有曠工2小時以內或怠工2小時以上者扣1—3分。

  3、有曠工4小時怠工4小時以上者扣3—6分。

  4、連續曠工2天以上扣5—15分。

  5、影響他人工作,或有串崗行為者扣5—15分。

  6、不聽從上級管理和工作安排,無正常工扣2—10分。

  7、不按要求工作,職責心不強造成損失者扣5—20分。

  8、質量不達標,不翻工,或翻工不仔細影響出貨期造成損失者按價賠償外扣2—20分。

  9、在工作時間嘻笑打鬧,閑談屢教不改者或造成不良影響者扣5—20分。

  10、在工作時間睡覺看書做私事者扣3—6分。

  11、由于一時一事不滿有意刁難客戶,中檢,指導工,造成不良影響者扣5—10分。

  12、服務態度不好,客戶有反映者扣5—10分。

  13、防害公共秩序、公共衛生、不聽從管理者扣5—10分。

  14、品德不端、慌報事實,弄虛作假者扣5—10分。

  15、造成嚴峻質量事故,而不馬上翻工上報者扣5—10分。

  注:解釋權屬本公司

  公司保密條例

  企業機密是企業的命脈,在當前無情的商業競爭中如何愛護企業的機密,愛護企業的合法權益不患病非法侵害,已列入高度重視議程。一個勝利的企業難免擁有多的雇員,顧客,來賓,他們都有可能接觸機密為了防止機密泄漏特制訂本條例。

  一、保密守則

  1、仔細保管好本職崗位的數據資料,技術資料,材料資料。

  2、不得向無關人員(包括親屬)泄露數據,技術和市場機密等任何公司機密。

  3、不得打聽查閱打印復印與業務無關的數據技術資料和材料等資料。

  4、不得在非機密的本子上記錄機密問題。

  5、不得隨便亂丟涉及機密的紙張,對帶有機密的廢紙張應親自毀掉。

  6、不得帶機密資料出廠和向何人帶給機密和材料等。

  7、不得帶任何無關人員進入涉及機密的場所和生產區。

  8、不得在個人通信和電話中涉及機密問題。

  二、公司機密范圍

  1、數據機密:材料進出數據,發料數據,生產產量,產品各款的生產數據,成品出入數據,配件數據,收發數據等。

  2、技術機密:產品制單,工藝單,樣品,產品圖形及尺寸,款號,工藝流程圖和編排,工時工價,產品制作要求,紙樣,紙板等。

  3、材料機密:材料碎布,名稱,產地價格,成份,材料耗量,性能等。

  4、市場機密:產品價格,銷量,市場猜測,客戶名稱,住址和通訊狀況等。

  5、行政機密:機構編制,設備狀況,經濟實力,規章制度,和重要人員的潛力及名單等。

公司員工手冊14

  薪資福利

  第一條薪資標準

  公司員工的薪資是根據公司薪酬體系的策略,以所在區域的政府薪資為標準,工作繁簡難易、職責輕重及所需專業技能而制定的,由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。

  第二條薪酬發放

  1、每月薪資的計算起止日期為當月第一日至月底最后一日,即一個自然月,工資單詳列工資的計算項目。

  2、若工資計算錯誤必須在工資發放后的.七日內提出,到行政部予以核對更正。

  3、薪資發放時間:每月20號至25號,具體發放時間根據各部門的實際情況而定。

  4、薪資發放方式:以交通銀行卡的方式發放。

  5、辭職者工資原則上本人親自領取,如特殊情況不能親自領取的,需填寫好工資代領委托書,經委托人與被委托人雙方簽名,行政部主管/經理審核,財務部按期進行發放。

  第三條基本工資

  公司采用:標準工時工作制、不定時工時工作制、綜合工時工作制及計件計薪工作的工資計算方法,基本工資按照國家規定的平均月工作天數為基準計算,假期工資按照國家規定計發。

  第四條凈收入

  月工資凈收入=基本工資+加班工資+保密津貼+競業限制金+績效獎+其它補貼—社保扣款—生活費—住宿水電費

  第五條獎金

  公司為員工設立全勤獎、工齡獎和績效獎,公司享有實際情況調整此獎項的權利。全勤獎的規定,凡于當月內未出現遲到、早退、請假、曠工缺勤現象,均可獲得此獎。工齡獎的規定,員工工作滿一年工齡獎為30元/月,后續每增加一年工齡獎增加10元/月,以次類推。

  第六條保險

  1、公司為每位入職員工購買失業、勞務工醫療、工傷保險。

  2、若員工參加社會養老保險,公司將從每月工資中按政府規定代扣代繳員工應繳費部分給當地的社會保險部門。

  3、其它險種,按照相關法規,公司將按照要求統一購買,在職員工必須購買,并承擔自己應該繳納的部分費用。

  第七條食宿

  1、公司為員工提供宿舍,宿舍根據公司規定按照職位級別,配有不同的設施,相應收取員工的住宿費用。

  2、公司提供用餐,員工在辦理入職手續后可自由選擇是否在公司就餐,按照就餐標準相應收取伙食費用。

  第八條康樂活動場所

  為豐富員工業余文化生活,公司設立文娛場所,如:籃球、羽毛球、臺球、乒乓球等,向全體員工免費開放。

  第九條員工福利基金

  1、公司設立“員工福利基金會”。

  2、員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開的原則,統一管理。

  3、基金統籌:詳見公司《福利基金管理制度》

  4、基金用途:用于公司開展活動,員工救濟等,如:公司開展運動會、旅游、公司員工困難救濟等。

  第十條旅游及活動

  1、公司每年組織旅游。

  2、公司每年開展運動會及其它活動形式豐富員工的業余生活。

公司員工手冊15

  一、 績效工資

  1、績效工資以個人崗位工資為基數,占崗位工資與績效工資之和的 40%。是工資構成中相對靈活的部分,并與績效考核結果掛鉤。

  2、個人績效工資具體計算公式如下:

  實發績效工資=應計績效工資×計發系數(績效考評分數)

  其中:應計績效工資占崗位工資與績效工資之和的 40%;績效工資計發系數根據考核評分結果而定。

  3、 績效考核按照酒店相關規定執行。

  4、試用期內員工不享受績效工資。

  5、績效工資實行“上不封頂、下不保底"的原則。

  二、津貼

  1、根據具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償,體現多勞多得的原則,同時兼顧職工收入的穩定增長,特在工資結構中設立津貼一項。

  a)特殊崗位津貼: 此類津貼并非普遍享受,僅僅針對于工作表現優秀的人才。具體標準主要按照個人能力與對酒店貢獻大小,崗位責任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。

  b)其他補貼:

  1).店齡補貼:員工在酒店連續工作滿一年后,可享受店齡補貼

  50 元/月,以四年為最高年限。(一年內員工請病事假累計超過一個月或曠工 1 次,取消年限增資資格)

  2). 住房補貼:非溫州市區員工可享受住房補貼 50 元/人,(酒店如安排住宿,則住房補貼自動取消)

  三、 年終獎金

  1、酒店實行年底雙薪的年終獎勵制度,即十二月份發放兩個月的薪水作為鼓勵。具體發放額度根據個人在酒店工作時間長短確定,不足一年者,按實際工作月數折算。

  按以下公式計算:月年終獎金=月工資/12

  2、按照酒店激勵機制對于平時為酒店做出突出貢獻的'人員,除以上年終獎之外,還可從總經理基金中提取一定比例金額作為特殊獎勵。

  四、 薪資調整

  工資調整分為定期調薪、晉升加薪和獎勵加薪。

  1、定期調薪:

  a)每年年初,酒店根據上年經營情況(包括全年營業額、營業利潤及人均營業額、營業利潤增長等)、同行業其他酒店薪資調整情況,結合酒店發展需要,確定是否需要調整工資標準以及上浮或下浮的幅度;如經研究同意調整工資標準,則調薪日期一般定為每年的 3 月 1 日;調薪的審定期間為一年,即從上年 3 月 1 日至當年 2 月 28 日;具有調薪資格者為調薪當日酒店在冊職工,但符合以下情況之一的人員除外:

  錄用不滿 1 年者;

  當年累計缺勤 15 天以上者;

  審定期間受過處分者;

  其他不宜調薪者。

  2、晉升加薪:

  員工晉升職務時,其崗位工資自晉升之下月起,就近就高調升至新任崗位相應的工資檔次,特殊情況需要高定工資者,需總經理室研究決定。

  3、獎勵加薪:

  對于有突出貢獻的員工,經總經理室討論通過,可隨時給予一定幅度的獎勵加薪。

  五、 工資計算與發放

  1、工資計算以月為計算期。月平均工作日為 25 天,若需計算日工資,可按以下公式計算:

  日工資額=當月工資/25

  2、酒店新進員工工資均自報到上班之日起開始計算。

  3、員工試用期滿后的轉正工資,均于正式轉正之日起計算。

  4、酒店員工工資及補貼由酒店財務部統一發放。員工個人所得稅由酒店代扣代繳。

  5、酒店采用下發薪的形式,即每月 12 日發放上月工資。

  6、 辭職(辭退、停職、免職)人員,每月兩次發放工資,即每月

  12 日、25 日。

  7、 員工請假(事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假)期間工資待遇,按照國家有關規定及酒店考勤制度辦理。

  六、 臨時工工資發放

  臨時工工資只享受酒店固定工資,不享受其他相關福利及績效工資。

  其中:推洗、搬運工、垃圾工、員工餐廳勤雜工 600 元/月 殺洗 650 元/月 海鮮工1000 元/月,發薪日同酒店聘用員工。

  七、 培訓生工資發放

  培訓生工資起薪工資 300 元,三個月后加 150 元。六個月培訓期結束如繼續留用,則根據酒店聘用員工工資福利管理辦法。發薪日同酒店聘用員工。

  八、附則

【公司員工手冊】相關文章:

公司員工手冊08-25

公司員工手冊制度11-02

公司員工手冊范本07-14

【精選】公司員工手冊范本07-21

企業公司員工手冊07-05

公司員工手冊范本07-15

公司員工手冊管理03-10

公司員工手冊制度12-05

公司員工手冊【推薦】05-21

(通用)公司員工手冊05-22

主站蜘蛛池模板: 亚洲性线免费观看视频成熟 | 成在线人永久免费视频播放 | 天天躁夜夜躁狠狠综合2020 | 奷小罗莉在线观看国产 | 日本三级视频在线 | 日欧视频 | 国产精品乱码一区二区三 | 白丝美女被狂躁免费视频网站 | 伊人网综合在线观看 | 亚洲国产成人aⅴ毛片大全密桃 | 综合久久一区二区三区 | 精品一卡二卡三卡四卡兔 | 国产精品婷婷久久久久久 | 久久综合久久久 | 男女啪啪免费观看网站 | 欧美日韩成人一区 | 在线观看视频欧美 | 亚洲精品国产成人久久av盗摄 | 国产成人一区二区三区免费看 | 国产久艹视频 | 亚洲天堂伊人网 | 99久久婷婷国产综合精品免费 | 97久久超碰国产精品 | 亚洲欧洲自拍拍偷综合 | 青青草香蕉 | 欧美日本成人 | 国产自在线 | 亚洲中文字幕日本无线码 | 一级黄色大片在线 | 中文字幕在线亚洲二区 | 日日网站 | 黑人黄色录像 | 久久久久国产精品人妻aⅴ牛牛 | 男人添女人囗交做爰30分 | 性生活三级视频 | 黄色aaa毛片 | 国产高清av久久久久久久 | 不卡av网 | 99久久婷婷国产综合 | 午夜dj视频在线观看完整版1 | 秋霞鲁丝片av无码中文字幕 | 午夜福利影院私人爽爽 | 成人黄色网页 | 久久综合精品成人一本 | 无码人妻一区二区三区免费手机 | 九九在线视频免费观看 | 国产专区第一页 | 男人插入女人下面视频 | 亚洲成人网在线播放 | 久久久久久aaaabbbb | 2021最新国产在线人成 | 久久日精品 | 亚洲日韩午夜av不卡在线观看 | 99亚洲综合成人精品久久久 | 窝窝午夜看片成人精品 | 午夜看片在线 | 日本手机在线 | 中文字幕在线视频日韩 | 一个色的综合 | 亚洲精品无遮挡 | 国产98在线传媒麻豆有限公司 | 色综合a怡红院怡红院 | 第一色网站 | 国内久久婷婷五月综合欲色广啪 | 久久精品人 | 日本wwxx | 国产成人mv视频在线观看 | 国产精品无码久久av不卡 | 中午字幕av| 伊人22222 | 欧美人体在线 | 欧美在线一区视频 | 操操操影院 | 911亚洲精品第一 | 日本寂寞少妇 | 欧美国产激情视频 | 亚洲影院在线 | 亚洲色欲色欲综合网站 | 韩国无码一区二区三区免费视频 | 少妇爆乳无码专区av无码 | 国产真实自在自线免费精品 | 久久久久成人网站 | 日韩一区精品视频一区二区 | 幸福宝在线| 亚洲高清视频免费观看 | 久久久综 | 亚洲成人免费中文字幕 | 成人无码嫩草影院 | 人人精品久久 | 久久久久久久波多野高潮日日 | 国产无遮挡18禁无码网站免费 | 一区二区视频国产 | av网站在线免费观看 | 妻子的性幻想 | 亚洲人成网站免费播放 | 伦理片亚洲精品 | 国产欧美日韩精品a在线观看 | 第色| 国产精品久久一区二区三区 | 成熟女人特级毛片www免费 | 免费看黄片毛片 | 欧美性猛少妇xxxxx免费 | av高清免费 | 久久久国产打桩机 | 欧美日韩综合一区 | 国产精品jk白丝在线播放 | 成人精品一区二区久久久 | 日韩精品在线一区二区 | 日韩成人在线一区二区 | 亚洲 丝袜 制服 欧美 另类 | 欧美www在线观看 | 成人一级淫片 | 日韩内射激情视频在线播放免费 | 奇米第四色影视 | 日韩免费黄色 | 久久婷婷影院 | 亚洲aaaa级特黄毛片 | 国产v亚洲v天堂无码网站 | 8x8ⅹ国产精品一区二区二区 | 无码免费午夜福利片在线 | 国产精品人妻一码二码尿失禁 | 亚洲欧洲日产国码无码 | 一级无遮挡真人毛片黄色视频 | 少妇高潮惨叫久久久久久电影 | 一级黄色高清视频 | 级r片内射在线视频播放 | 操视频网站 | 亚洲综合在线网 | 中文字幕精品视频在线观看 | 首页 综合国产 亚洲 丝袜日本 | 三上悠亚网站在线观看一区二区 | 国产精品人人妻人人爽麻豆 | 国产精品一二三 | 不卡一区在线观看 | 欧美性猛交xxxxx少妇 | 婷婷六月久久综合丁香 | se色综合 | 玖玖色在线观看 | www.51色.com | 精品综合久久久久久888蜜桃 | 日韩国产传媒 | 日韩中文字幕免费在线 | 欧美成人一区二免费视频 | 一级片免费在线观看 | 久亚洲一线产区二线产区三线产区 | 91蜜桃传媒精品久久久一区二区 | 国产久色在线拍揄自揄拍 | 国产高跟黑色丝袜在线 | 亚洲日批视频 | 国产在线公开视频 | 国产精品网站入口 | 日本伊人精品一区二区三区 | 亚洲精品久久激情国产片 | 91porny九色最新地址 | 殴美黄色录像 | 熟女人妇交换俱乐部 | 天堂亚洲国产中文在线 | 久久好在线视频 | 免费无码av片在线观看动漫 | 亚洲欧美激情视频 | 国产无遮挡a片无码免费 | 久久国产精品久久喷水 | 婷婷在线精品视频 | 欧美性影院| 日韩精品一区二区三区高清免费 | 4438x成人最大 | 亚洲欧洲日产无码中文字幕 | 国产亚洲欧洲综合5388 | 国产黄a三级三级三级看三级黑人 | 日韩一区三区 | 成年午夜无码av片在线观看 | 欧美s码亚洲码精品m码 | 福利一区福利二区 | 97久久超碰成人精品网站 | 亚洲综合av在线播放 | 精精国产xxxx视频在线播放 | 久久久一二三四 | 亚洲伊人成无码综合网 | 能看毛片的网址 | 激情天堂网 | 骚综合网| 亚洲精品制服丝袜四区 | 亚洲精品国产精品乱码不卡√香蕉 | 黄色国产在线看 | 一本在线免费视频 | 国产精品亚洲а∨无码播放不卡 | 国产精品久久久久久久久免费看 | 日韩亚洲欧美中文高清 | 久久久久久这里只有精品 | 国产麻豆成人传媒免费观看 | 九九热在线视频观看这里只有精品 | 亚洲一区二区在线免费 | 在线观看网站av | 亚洲一二三四视频 | 末成年娇小性色xxxxx | 羞羞影院午夜男女爽爽免费视频 | 亚洲欧美一区二区三区三高潮 | 免费亚洲片| 午夜国产福利看片 | 欧美aa视频 | 一本清日本在线视频精品 | 国产精品影音 | 啪啪免费| 亚洲综合视频在线播放 | 一色综合 | 欧美日韩tv | 四虎网址在线观看 | 久久精品午夜一区二区福利 | 国产又黄又大又粗的视频 | 久久久免费视频观看 | 欧美尤物视频 | 日本肥老妇色xxxxx日本老妇 | 亚欧视频在线观看 | 自拍性旺盛老熟女 | 天天干天天爱天天爽 | 性vr片免费视频 | 国产精品视频yy9299一区 | 老妇裸体性猛交视频 | 日韩在线视| 天海翼一区二区三区高清在线 | 警花av一区二区三区 | 伊人色av | 国产欧美日韩在线播放 | 久久www成人_看片免费不卡 | 日韩激情小视频 | 又摸又揉又黄又爽的视频 | 国产黄色地址 | 色站综合| 久久香焦| 国产亚洲精品久久久久秋霞不卡 | 欧洲美熟女乱av亚洲一区 | 粉嫩极品美女国产在线观看 | 中国熟妇牲交视频免费 | 激情国产一区二区 | 精品久久久久久久国产潘金莲 | 日韩在线不卡av | 在线免播放器观看高清 | 国产福利一区二区三区在线观看 | 男人j桶进女人p无遮挡免费观看 | 久久综合日本 | 日韩制服国产精品一区 | 老湿机香蕉久久久久久 | 久久网址 | 亚洲精品20p | 夜晚被公侵犯的人妻深田字幕 | 久久69精品 | 精品麻豆丝袜高跟鞋av | 香蕉久久夜色精品国产更新时间 | 亚洲女欲精品久久久久久久18 | 欧美女优在线视频 | 国产精品美女www爽爽爽动态图 | 国产成人久久精品二区三区 | 亚洲精品国产高清久久伦理二区 | 91女人18毛片水多国产 | 亚洲精品欧美综合网 | 国产16videosex性国产 | 色多多视频网站 | 天天亚洲综合 | 高清在线免费视频观看 | 男人操女人的小视频 | 国产乱码一区二区三区四区 | 日韩黄色免费在线 | 边啃奶头边躁狠狠躁玩爽在水里面 | 欧美成人看片黄a免费看 | 亚洲三级久久 | 大胆人体av | 亚洲色欲色欲www成人网 | 用舌头去添高潮无码av在线观看 | 久久婷婷国产91天堂综合精品 | 国产精品久久久久久久久免费看 | 亚洲视频网在线观看 | 亚洲欧美日韩中文加勒比 | 丰满奶水二区三区在线 | 韩日黄色大片 | 亚洲一区二区三区四区在线 | 999久久国产精品免费人妻 | 91国偷自产一区二区三区女王 | 国产偷啪自啪 | 亚洲视频大全 | 久99久久 | av桃谷大战黑人18 | 亚洲精品1卡2卡三卡4卡乱码 | 成人亚洲欧美久久久久 | 久久久99精品国产一区二区三区 | 久久久久人妻精品一区蜜桃 | 三年中文高清在线观看第6集 | 午夜男女爽爽影院免费视频 | 污污网站观看 | 欧美人与动交视频在线观看 | 久久久综合 | 日韩视频在线视频 | 中文字幕高清在线中文字幕 | 干网观看在线 | 三级在线播放视频 | 午夜精品成人一区二区视频 | 亚洲欧美日韩综合俺去了 | 亚洲男人天堂2020 | 国产精品视频一区二区三区 | 影音先锋亚洲一区 | 91狠狠操| 男人天堂久久久 | 国产乱码字幕精品高清av | 国产免费大片 | 综合激情啪啪 | 国产高清成人免费视频在线观看 | 小黄鸭视频污 | 国产精品成人在线 | 在线观看h网站 | 91黄色小视频在线观看 | 风间由美性色一区二区三区四区 | 亚洲高清国产拍精品网络战 | 亚洲第一色网 | 朝鲜女子内射杂交bbw | 亚洲欧美综合久久久久久 | 强行交换配乱婬bd | 成 人片 黄 色 大 片 | 日本少妇毛茸茸高潮 | 日本a v网站| 一级做a爰全过程免费视频毛片 | 无套内谢少妇高潮毛片 | 成人aaa片一区国产精品 | 伊人天堂午夜精品福利网 | 国产精品一区在线播放 | 久久国产精99精产国高潮 | 欧美裸体男粗大1609 | 无码全黄毛片免费看 | 亚洲欧美福利 | 成人国产一区二区三区 | 操操操人人人 | 激情五月av久久久久久久 | 亚洲欲色欲www怡红院 | 欧美a级片在线免费观看 | 亚洲一区二区三区精品在线 | 欧美一级特黄aaaaaaa在线观看 | 亚洲综合99 | 国产精品偷伦视频免费手机播放 | www.999精品| 无码专区 丝袜美腿 制服师生 | 手机在线看片国产 | 亚洲最新视频在线观看 | 亚洲精品国产av现线 | 永久免费视频 | 久久精品无码一区二区日韩av | 永久精品网站 | 亚洲人成网站在线播放大全 | 国产精品亚洲а∨天堂网 | 在线视频爽爽 | 日韩精品无码不卡无码 | 一国产一级淫片a免费播放口 | av不用播放器 | 蜜臀av亚洲一区中文字幕 | 成人动漫中文字幕 | 黄视频在线观看免费视频 | 欧美人与动牲交a精品 | 成人在线免费高清视频 | 97国产精华最好的产品 | 国产日韩精品欧美2020区 | 精品日本一区二区三区免费 | 国产亚洲小视频线播放 | 国产精品久久久久久av福利软件 | 国产久色在线拍揄自揄拍 | av在线二区| 视频一区二区在线播放 | 女人被狂躁c到高潮喷水一区二区 | 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡 | jizz18美国 | 亚洲aⅴ在线观看 | 国产欧美日韩一区二区三区在线观看 | 欧美人与动牲交a免费观看 av黄色在线播放 | 999日韩| 韩国久久久久久 | 亚洲一欧美日b | 黄色资源网址 | 激情久久网 | 国产精品入口 | 国产成人在线网址 | 国产又粗又黄的视频 | 无码乱人伦一区二区亚洲 | 激情网五月 | 污污视频网站免费 | 成年无码a√片在线观看 | 成人性能视频在线 | 免费一级成人毛片 | 国产在线精品国自产拍影院 | 任你干视频精品播放 | 亚洲欧美日本久久 | 国产精品久久福利网站 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014 | 精品国产经典三级在线看 | 精品1卡二卡三卡四卡老狼 丰满少妇被猛烈进入毛片 久久午夜无码鲁丝片直播午夜精品 | 热久久99这里有精品综合久久 | 亚洲欧美一区二区三区在线 | 一二三四区在线 | 日本特一级片 | 久久综合第一页 | 国产精品丝袜黑色高跟鞋v18 | 四虎永久在线精品免费一区二区 | 成人午夜免费观看视频 | 国产精品成人嫩草影院 | 欧美亚洲日本国产黑白配 | 色播在线精品一区二区三区四区 | 9色在线观看 | 精品少妇无码av无码专区 | 日韩不卡的av | 忘忧草日本在线www 亚洲综合色88综合天堂 | 国产美女在线诱惑 | 一级做a爰片性色毛片16美国 | 国产偷国产偷亚洲高清人乐享 | 国产中的精品av涩差av | 波多野结衣av在线无码中文18 | 一本之道高请在线 | 国产传媒在线看 | 看一级黄色毛片 | 午夜视频在线观看一区二区三区 | 国产波霸爆乳一区二区 | 色婷婷亚洲婷婷 | 久久亚洲精品无码va白人极品 | 中文字幕永久免费视频 | 国产精品亚洲二区 | 午夜精品福利在线观看 | 在线黄色免费观看 | 中文av日韩 | 青娱乐最新视频 | 午夜福利一区二区三区在线观看 | av无码人妻无码男人的天堂 | 一区二区三区成人久久爱 | 水牛影视一区二区三区久 | 午夜福利不卡在线视频 | 精品国产肉丝袜在线拍国语 | 91精品国产入口在线 | 99久久精品免费看国产一区二区 | 在线看日本 | 国产精品亚洲а∨无码播放 | 亚洲色图.com | 肉体肉体xxx肉体d久久 | 大帝a∨无码视频在线播放 欧美a图 | 国产精品69人妻无码久久 | 久久精品无码鲁网中文电影 | 国产一区二区在线视频聊天 | 日日干日日色 | 男人添女人下部免费观看 | 成人免费看黄网站yyy456 | 国产男女猛烈无遮挡a片软件 | 亚洲第一黄网站 | 国产精品夜夜夜 | 欧美少妇一区 | 国产成人免费看一级大黄 | 久久久精品人妻一区二区三区 | 亚洲一区二区三区在线极品 | 国产一区二区视频免费 | av美女在线播放 | 美女天堂av | 天天射天天射天天射 | 男人扒开女人双腿猛进视频 | 成人在线免费播放 | 4438xx亚洲最大五色丁香 | 国产强伦姧在线观看无码 | 亚洲女毛多水多21p 亚洲人午夜精品 | 一区二区毛片 | 久久99久久99精品免视看动漫 | 在线精品免费观看 | 中文字幕av无码专区第一页 | 国产一级一区 | 亚洲人成网站在线播放小说 | 蜜桃视频在线观看www | 成人午夜特黄aaaaa片男男 | 久久久受www免费人成 | 国产无遮挡又黄又爽免费视频 | 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频红桃 | 五月婷之久久综合丝袜美腿 | av一区二区三区人妻少妇 | 五月激情婷婷六月 | 色爱视频| 国产一区激情 | 久热在线这里只有精品国产 | 欧美日本国产欧美日本韩国99 | yy111111少妇影院免费观看 | 久久精品国产理论片 | 欧美黄色一级片在线观看 | 亚洲熟妇丰满多毛xxxx | 久久久久久澡堂盗摄偷窥 | 亚洲激情春色 | 97国产一区 | 狠狠噜天天噜日日噜视频跳一跳 | 国产欧洲精品自在自线官方 | 国产情侣偷国语对白 | 日本xxxx高清色视频 | 丁香婷婷综合久久来来去 | 亚洲 欧美 另类图片 | 亚洲人成电影在线播放 | vvv国产在线观看一区二区 | 免费观看欧美猛交视频黑人 | 免费观看又色又爽又湿的视频软件 | 成人狼国| 精品午夜国产福利观看 | 亚洲国产成人91porn | 色悠久久综合网 | 永井玛利亚 精品 国产 一区 | 中文字幕无码av不卡一区 | 亚洲国产综合色产精品色在线 | 国产成人一区二区视频免费 | 男人天堂免费 | 水牛影视av一区二区 | 亚洲五月丁香综合视频 | 久久精品国产99国产精2021 | 性生交大片免费看网站 | 成人黄网站片免费视频 | 成人性生活毛片 | 少妇爆乳无码专区 | 国产精品久久综合 | 色播导航 | 玩弄少妇肉体到高潮动态图 | 欧洲国产在线精品三区 | 韩国三级hd中文字幕叫床 | 成年人观看视频网站 | 久久久久在线视频 | 牛牛av人人夜夜澡人人爽 | 日韩欧美国产一区二区在线观看 | 成人黄色日韩 | 国产精品一区二区精品视频免费看 | 99久久99久久精品国产片桃花 | 成人性姿势gif动态图 | 男人和女人性生活视频 | 国产精品jk白丝在线播放 | 日本午夜精品理论片 | 天天躁日日躁狠狠躁白人 | 天天爽夜夜爽人人爽一区二区 | julia无码中文字幕一区 | 无码aⅴ在线观看 | 欧美一区二区三区粗大 | 亚洲精品久久久蜜臀av站长工具 | 免费看成人aa片无码视频羞羞网 | 午夜视频免费在线 | 国产日韩欧美综合 | 清纯校花高潮娇喘喷白浆 | 国产精品一区二区三区四区不卡 | 日韩精品在线视频 | 国产v片在线免费观看 | 91精品久久久久久综合五月天 | 日韩人妻无码精品久久免费一 | 亚洲欧美日韩国产综合点击进入 | 亚洲欧美在线制服丝袜国产 | 麻花传媒剧国产mv高清播放 | 欧亚乱熟女一区二区在线 | 香蕉久久av | 久久精品国产99久久美女 | 亚洲a区在线观看 | 人妻无码人妻有码中文字幕 | 木下凛凛子中文字幕亚洲 | 亚洲偷自拍国综合 | 成人h动漫精品一区二区 | 国产中文字幕欧美 | 国产真实乱全部视频 | 骚虎成人免费99xx | 男女黄色免费网站 | 另类亚洲欧美精品久久 | 欧美成人免费va影院高清 | 国产激情无码视频在线播放 | 欧美成人免费在线观看视频 | 无码午夜成人1000部免费视频 | 国产一区二区av | 国产69视频在线观看 | 日韩黄色影片 | 男女做爰猛烈吃奶啪啪喷水网站 | 91在线免费观看国产 | 伊人久久大香线蕉综合影院 | 国产欧美日韩一区 | 亚洲高清资源在线观看 | 天天综合入口 | 国产精品99不卡 | 男人日女人免费视频 | 日韩三级在线视频观看 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡乱码观看 | 国产乱码免费卡1卡二卡3 | 成人在线色视频 | 91嫩草丨国产丨精品 | 日日操夜夜摸 | 九色自拍 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 久久色资源网 | 妹天堂在线观看 | 欧美福利视频在线 | 麻豆高清免费国产一区 | 久精品在线观看 | 男人和女人啪啪网站 | 无码乱人伦一区二区亚洲 | 精品免费国产一区二区三区 | 日本丰满少妇高潮呻吟 | 日本公妇乱淫2 | 变态 另类 国产 亚洲 | 天堂最新版资源网 | 日产精品卡2卡三卡乱码网址 | 亚洲天堂网在线观看视频 | 欧美5一9娇小性 | 国产午夜福利在线播放爱剪辑 | 国产精品久久久久久久不卡 | av激情亚洲男人的天堂 | 亚洲网址 | 午夜影院在线观看免费 | 国产精品野外av久久久 | 亚洲激情专区 | 日韩中文高清在线专区 | 翘臀后进少妇大白嫩屁股91 | 免费污污网站 | xfplay噜噜av| 夜夜做夜夜爽 | 国产精品人人爽人人爽av | 亚洲一二三区精品 | 色版视频在线观看 | 婷婷基地五月 | 懂色av蜜臀av粉嫩av分享吧 | 漂亮人妻偷人精品视频 | 伊人网综合在线观看 | 欧美一级黄色视屏 | 青青草国产免费无码国产精品 | 国产三级黄色 | 在线看毛片视频 | 国产精品久久久久aaaa九色 | 成人自慰女黄网站免费大全 | 爱爱网站在线 | 日韩卡1卡2卡三卡免费网站 | 免费观看国产精品视频 | 亚洲线精品一区二区三区 | 日本卡2卡3卡4卡5卡精品视频 | 99在线免费视频观看 | 欧美黄色大片在线观看 | 亚洲操片| 国精产品源xzl仙踪林仙踪 | 在线视频亚洲一区 | 可以直接看的免费av | 国产精品一区二区三区99 | 精品免费一区二区三区在 | 亚洲精品456在线播放 | 中文字幕伦理在线 | 久久精品女人的天堂av | 久久se精品一区精品二区 | 国产精品免费久久久 | 国产一区二区怡红院 | 在线视频精品观看 | 久久综合九色综合欧美就去吻 | 国产在线精品观看 | 一区二区三区美女 | 精品美女视频 | 日韩精品久久久久久久电影蜜臀 | 夫の目前侵犯麻美中文字幕 | 性69无遮挡免费视频 | 日韩免费av网站 | 欧美图片在线视频 | 新婚之夜疯狂做爰视频一区二区 | 男男黄文小说 | 久久躁日日躁aaaaxxxx | 性欧美videofree高清精品 | 成人免费无码大片a毛片户外 | 亚洲国产精品久久久久久6q | 动漫av纯肉无码av电影网 | 日韩内射美女片在线观看网站 | 久久婷婷五月综合色丁香 | 97成人啪啪网| 中文天堂在线www | 日日摸日日碰人妻无码老牲 | 蜜乳av一区二区三区 | 国产清纯白嫩美女正无套播放 | 精品免费久久久久久久 | 一级做a免费视频 | 中文字幕日产乱码中 | 亚洲 国产 另类 精品 专区 | 五月婷婷在线综合 | 欧美黄色美女视频 | 亚洲最大成人免费视频 | 婷婷久久网站 | 美女黄色的网站 | 国产精品亚洲二区在线观看 | 九九精品久久久 | 青青色影院 | 人人澡 人人澡 人人看欧美 | 国产色无码精品视频免费 | 亚洲欧美日韩综合视频 | 老司机午夜免费福利视频 | 黄色在线免费观看视频 | 高中生粉嫩无套第一次 | 黑人巨大亚洲一区二区久 | 黄色精品网站在线观看 | 午夜福利一区二区三区在线观看 | 暖暖视频日本 | 男女羞羞视频软件 | 久久成人久久爱 | 色噜噜av亚洲色一区二区 | 欧美xxxxx高潮喷水 | 婷婷国产天堂久久综合亚洲 | 亚洲人成网77777亚洲色 | 99有精品| 四月婷婷综合 | 日韩精品欧美一区二区三区软件 | 亚洲精品乱码久久久久久v 日本特黄特色大片免费老年人高潮 | 国产一级特黄录像片 | 久久久久四虎精品免费入口 | 免费国产在线麻豆网站 | 午夜免费精品视频 | 精品午夜中文字幕熟女人妻在线 | 男人插女人下面视频 | 成人年无码av片在线观看 | 免费女人18毛片a毛片视频 | 精品久久久99大香线蕉 | 在线免费观看污 | 夜夜夜高潮夜夜爽夜夜爰爰 | 成年人国产网站 | 婷婷四房综合激情五月在线 | 无码av中文字幕久久专区 | 在线免费视频一区 | 91精品国产综合久久婷婷香 | 日韩av手机在线播放 | 99香蕉国产精品偷在线观看 | a级毛片,黄,免费观看 m | 毛片网站哪里有 | 中文字幕精品一区二区三区在线 | 在线99热 | 免费三级现频在线观看免费 | 国产女主播视频一区二区 | 大肉大捧一进一出好爽视色大师 | 一区二区免费在线 | 欧美黄色一区二区三区 | 国产成人一区二区精品视频 | 亚洲欧美日本国产专区一区 | 东北女人毛多水多牲交视频 | 91久久久久久 | 国产成人av无码精品 | 在线播放免费人成毛片 | 伊人色综合久久天天人手人婷 | 日韩欧美在线视频一区二区三区 | 大屁股国产白浆一二区 | 中文字幕漂亮人妻熟睡中被公侵犯 | wwwav1| 色欲av无码一区二区人妻 | 九一视频在线播放 | 亚洲色无码综合图区手机 | 天天躁夜夜躁av天天爽 | 天天爽夜爽免费精品视频 | 美女网站国产 | va婷婷在线免费观看 | 筱崎爱三级理论在线播放 | 国产精品v欧美精品v日韩 | 中文字幕一区二区日韩精品蜜臀 | 成人小短片| 青青视频二区 | 亚洲精品456在线播放dvd | 亚洲一二三区免费视频 | 九草视频在线 | 亚洲操av| 午夜影视在线观看 | 波多野结衣办公室双飞 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久 | 欧美第1页 | a∨无码天堂av | av在线免费网 | 色噜噜狠狼综合在线 | 美国av免费观看 | 久久99精品久久久久久琪琪 | 成人毛片观看 | 欧美成人毛片 | 中文字幕人妻少妇引诱隔壁 | 亚洲成a人蜜臀av在线播放 | 中文字幕一区二区三区精彩视频 | 青青久在线 | 人妻中文字幕av无码专区 | 91亚洲乱码卡一卡二卡新区豆瓣 | 亚洲无线一二三四区手机 | 最新中文字幕av无码专区不 | 亚洲黄色专区 | 欧美人与禽zozo性伦交视频 | 亚洲国产成人高清在线播放 | 日韩成人黄色av | 久久久久国色av免费看图片 | 日本日本乱码伦视频在线观看 | 北岛玲av在线 | 美女粉嫩饱满的一线天mp4 | 一区二区三区人妻无码 | 日韩亚洲制服丝袜中文字幕 | 免费av黄| 99视频有精品视频高清 | 国产毛片毛片 | 99资源网| 黄色一级大片在线免费看国产 | 四虎精品免费永久免费视频 | 翘臀后进少妇大白嫩屁股91 | 久久99精品久久久久久秒播放器 | 午夜视频在线观看入口 | 真实国产乱子伦对白视频 | 国产成人美女裸体片免费看 | 国产精品区免费视频 | 少妇人妻系列无码专区系列 | 天天视频色| 少妇又紧又色又爽又刺激的视频 | mm1313亚洲国产精品美女 | 99色在线 | 中文有码一区二区 | 粉嫩久久99精品久久久久久夜 | a级黄色小视频 | 国产亚洲欧美在线视频 | 国产精品偷乱一区二区三区 | 成人精品网 | 亚洲性导航 | 精品av天堂毛片久久久 | 3p激情视频 | 小猪佩奇第10季中文版 | 人妻激情偷乱视频一区二区三区 | 国产日产欧产精品精品app | av福利一区 | 国产揉捏爆乳巨胸挤奶视频 | 国内少妇高潮嗷嗷叫在线播放 | 亚洲色图 自拍 | 中文字幕人妻无码视频 | 国产啪在线 | 手机看片日韩在线 | 国产精品2019 | 亚洲人在线免费观看 | 喷水av在线 | 亚洲国产欧美日本视频 | 中文字幕欧美亚洲 | 日产精品久久久一区二区开放时间 | 一级黄色激情片 | 欧美自拍视频在线 | 深夜福利亚洲 | 影音先锋狠狠色中文字幕 | 久久人人做人人妻人人玩精品hd | 国内精品久久久久 | 精品亚洲欧美无人区乱码 | 日日摸日日碰夜夜爽亚洲精品蜜乳 | 国产精品毛片网 | 亚洲一片二片 | 狠狠操狠狠插 | 天天干夜夜爱 | 亚洲男人的天堂在线播放 | 97avav| 黄色片aaaa | 一道本视频在线观看 | 欧美性猛交性大交 | 日韩少妇高潮 | 免费高清视频在线观看 | 国产a网站 | 欧美丰满大乳大屁股流白浆 | 亚洲va天堂va国产va久 | 含羞草传媒mv免费观看视频 | 欧美激情性做爰免费视频 | 成人中文字幕在线播放 | 性色综合 | 欧美精品国产aⅴ一区二区在线 | 国产911视频 | 超碰2| 国产三级网 | 丰满老女人高潮呻吟 | 五月天黄色av | 色噜噜国产精品视频一区二区 | 成人av网址在线 | 狠狠操免费视频 | 久久精品无码午夜福利理论片 | 色婷婷综合视频 | 嫩草影院一区 | 天天透天天操 | 不卡午夜 | 射射综合网 | 三上悠亚亚洲一区 | 国产一二三四区中 | 人妻少妇精品无码系列 | 人人干人人插 | 成人极品| 四虎视频在线精品免费网址 | 久久国产精品嫩草影院的功能介绍 | 国产亚洲中文日本不卡二区 | 无码成人aⅴ免费中文字幕 av天天射 | 亚洲精品久久久www 久久久久99精品成人片试看 | 日产精品一区二区 | 麻豆亚洲高清无矿砖码区 | 熟睡人妻被讨厌的公侵犯深田咏美 | 极品少妇的粉嫩小泬看片 | 久久99国产精一区二区三区 | 特级黄www欧美水蜜桃视频 | 亚洲女佣的奶水 | 人妻少妇精品无码专区二区 | 免费久久精品视频 | 精品水蜜桃久久久久久久 | 人人妻人人澡人人爽欧美二区 | 中文成人无码精品久久久不卡 | 人妻被按摩师玩弄到潮喷 | 熟女人妻一区二区三区视频 | 亚洲欧美成aⅴ人在线观看 久久成人视屏 | 乱人妻人伦中文字幕 | 白嫩少妇激情无码 | 久久精品人人做人人综合试看 | 成年日韩片av在线网站 | 国产原创在线视频 | 又湿又紧又大又爽a视频国产 | 国产成人免费播放 | 精品亚洲一区二区三区 | 色噜噜狠狠色综合免费视频 | 国产精品久久久久久欧美 | 农村真人裸体丰满少妇毛片 | 精品国产乱码久久久 | 日本精品啪啪一区二区三区 | 精品久久久久久久久久岛国gif | 男人添女人下部高潮视频在观看 | 无码人妻精品一区二区三区在线 | 日韩av午夜在线 | 亚洲国产成人精品无码区宅男? | 亚洲精品国产自在现线最新 | 黄色3级网站 | 亚洲欧洲精品成人久久曰 | 香蕉视频三级 | 久久精品成人免费观看 | 亚洲a片国产av一区无码 | 国产麻豆精品福利在线观看 | 精品久久久久久中文字幕 | 天天夜夜草草久久伊人 | 免费看一区二区三区四区 | 国产精品成人免费视频 | 欧美日韩一区二区三 | 五月婷婷六月丁香综合 | 少妇粉嫩小泬喷水视频在线观看 | 国产成人av无码片在线观看 | 中文字幕不卡av无码专线一本 | 国产在线视频二区 | 精品国产sm最大网站蜜芽 | 台湾性经典xxxⅹxx | 无码视频免费一区二三区 | 东京道一本热中文字幕 | 国产乱人伦偷精品视频 | 日韩激情在线视频 | 无码少妇一区二区三区免费 | 99视频在线精品国自产拍 | 国产做a爰片久久毛片a片美国 | 青青操视频在线 | 在线观看成人无码中文av天堂不卡 | 激情网五月天 | 精品国产成人一区二区三区 | 特殊重囗味sm在线观看无码 | 国产黄色片子 | 天堂中文а√在线 | 亚洲精品无码不卡久久久久 | 国产精品禁忌a片特黄a片 | 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱 | 亚洲综合区小说区激情区 | 国产大学生粉嫩无套流白浆 | 夜夜嗨精品 | 中文字幕在线不卡播放 | 国产高清久久 | 干夜夜| 亚洲精品无码专区在线播放 | 国产精品亚洲а∨天堂网 | 婷婷亚洲激情 | 一区二区亚洲欧美在线 | 国产yw855.c免费观看网站 | 亚洲免费观看网站 | 无人码一区二区三区视频 | 国产女同疯狂作爱系列69 | 国产精品爽黄69天堂a | 国产av无码专区国产乱码 | 亚洲免费在线观看视频 | 在线天堂www在线国语对白 | 亚洲成人激情在线 | 亚洲一区二区三区在线观看网站 | 日韩欧美一二三四 | 一级久久久 | 天堂8中文在线最新版在线 四虎影视在线永久免费观看 | 91网址视频 | 亚洲日本va午夜在线影院 | 熟妇人妻不卡中文字幕 | 亚洲熟妇无码八v在线播放 亚洲v国产v欧美v久久久久久 | 亚洲欧美中文日韩在线 | 99精品视频免费热播在线观看 | 国产精品333 | 亚洲日本韩国 | 真人二十三式性视频(动) | 国产精品 日韩精品 | av女同在线| 欧美 亚洲 中文 国产 综合 | 国内av网站| av网手机版 | 欧美96一区二区免费视频 | 国产成人自拍视频网站 | 国产一区二区三区二区 | 亚洲精品午夜一区二区电影院 | 欧美成人精品高清视频在线观看 | 黄频视频大全免费的国产 | 制服丝袜自拍另类亚洲 | 色欲aⅴ亚洲情无码av蜜桃 | 国产午夜福利在线播放 | 日韩人妻熟女中文字幕a美景之屋 | 亚洲第一激情 | 日本免费高清线视频免费 | 国产午夜一级片 | 在线观看黄色大片 | 亚洲熟妇av日韩熟妇在线 | 国产品久久 | 国产麻豆剧传媒精品av | 亚洲精品国产精品国 | 国产激情av在线 | 欧美色一级 | 亚洲天堂一卡二卡 | 国产成人无码免费视频97app | 美女极度色诱视频 | 污黄网站在线观看 | 春药玩弄少妇高潮吼叫 | 久久国产精品免费观看 | 风韵丰满熟妇啪啪区老熟熟女 | 97在线观看视频免费 | 99操视频 | 超碰在线日本 | 永久免费网站在线观看 | 一道本一区二区 | 青青青欧美视频在线观看 | 亚洲精品大乳女人一区 | 97人人精品| 欧美精品久久人人躁人人爽 | 日本特大黄色片 | 日本久久精品 | 欧日韩在线观看视频 | 少妇人妻好深太紧了a | 春色校园激情综合在线 | 97久久超碰国产精品旧版 | 国产精品无码a∨麻豆 | 国产精品无码无片在线观看3d | 国产午夜亚洲精品区 | 在线免费观看污视频 | 无码人妻丰满熟妇啪啪区日韩久久 | 久久久久久在线观看 | 精品少妇在线视频 | 综合激情五月综合激情五月激情1 | 精品国产午夜 | 日韩免费特黄一二三区 | 97人妻无码一区 | 人妻av无码专区 | 黄色影库 | 日本色片在线观看 | 少妇出轨精品中出一区二区 | 在线播放网站 | 亚洲欧美日韩国产制服另类 | 最新亚洲人成无码网www电影 | 在线成人免费网站 | 久久精品国产亚洲精品2020 | 精品无码国产污污污免费网站 | aaaaa少妇高潮大片 | 国产av大陆精品一区二区三区 | 欧美a级一区二区 | 国产成人一区在线 | 可以直接观看的av | 日本黄页网站免费大全 | 亚洲伊人影视 | 男ji大巴进入女人的视频小说 | 免费看成人欧美片爱潮app | 野花在线无码视频在线播放 | 亚洲欧洲精彩视频 | www日本色| 91成人免费在线观看 | 亚洲欧美日韩国产一区 | 国产一区二区三区免费在线观看 | 中文字幕av无码免费一区 | 亚洲色图狠狠干 | 国产福利男女xx00视频 | 欧洲一区在线观看 | 在线欧美a | 啪啪网免费 | 在线免费看91 | 精品乱码久久久久久久 | 日本丰满熟妇videossex一 | 国产精品对白刺激蜜臀av | 特黄一级片 | 日本a级免费 | 国产三级aaa | 精品视频免费看 | 日韩青青草 | 国产在线xxx | 国产日韩91| 国产黄色在线观看网站 | 女人第一次久久久www | 亚洲精品国产欧美一二区 | 日韩乱码 | 久久精品亚洲天堂 | 污视频网站在线看 | 中国老妇xxxx性开放 | 国产97碰免费视频 | 精品欧美h无遮挡在线看中文 | 国产在线精品一品二区 | 日韩欧美久久久久久久999按摩 | 最新国产福利在线 | 国产真实乱在线更新 | 丰满少妇又爽又紧又丰满在线观看 | 国产福利视频一区二区 | 国内外精品成人免费视频 | 日韩天天看 | 99精品九九| 大地资源网中文第五页 | 男人装杨幂| 成人激情四射 | 成人毛片一级 | 午夜性爽 | 亚洲天堂岛av | 久久精品色欧美aⅴ一区二区 | 久久高清av | 久久久精品人妻一区二区三区蜜桃 | a在线视频| 国产情侣自拍第一页 | 国产va视频 | 好看的中文字幕第一页 | 91成人一区二区三区 | 18禁美女裸身无遮挡免费网站 | 日日夜夜狠狠搞 | 嘿咻视频在线观看 | 中文字幕 亚洲 无码 在线 | 亚洲综合一区自偷自拍 | 99久久99视频只有精品 | 草草操| 日日摸日日碰夜夜爽免费 | 欧美一区二区在线观看 | 欧美三级日韩三级 | 国产亚洲欧美日韩一区图片 | 涩涩网站在线 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费 | 无遮挡又黄又刺激又爽的视频 | 日韩高清亚洲日韩精品一区二区三区 | 免费无码久久成人影片 | 嫩草视频在线免费观看 | 国产激情з∠视频一区二区 | 亚洲最大成人网站 | 在线观看黄色一级片 | 亚洲精品主播一区二区三区 | 青青草91青娱盛宴国产 | 特级a做爰全过程片 | 国产人妻人伦精品1国产 | 强开小婷嫩苞又嫩又紧视频韩国 | 国产又爽又黄又爽又刺激 | 国产精品网站一区 | 色婷婷久久久swag精品 | 亚洲精品无码乱码成人 | 亚洲国产精品福利片在线观看 | 免费国产人成网站x8x8 | 337p日本大胆欧美人视频 | 一区二区三区无码被窝影院 | 91大神视频网站 | 伊人精品久久久大香线蕉 | 热久久999 | 久久久久亚洲a | 羞羞影院午夜男女爽爽影院网站 | 午夜小视频福利 | 51福利国产在线观看午夜天堂 | 国产又粗又长又爽视频 | 福利在线一区二区三区 | 韩国视频一区二区 | 碰超免费人妻中文字幕 | av免费入口 | 国产精品成人av在线观看春天 | 特黄做受又粗又大又硬老头 | 国产欧美视频一区 | 亚洲精品成人无码中文毛片不卡 | 国产一区二区三区久久 | 精品夜夜澡人妻无码av蜜桃 | 国产精品∧v在线观看 | 黄色一集大片 | 亚洲欧洲美洲无码精品va | 国产无遮挡裸体免费视频 | 日韩免费福利 | 日本乱码乱码免费高清视频 | h黄动漫日本www免费视频网站 | 九九热在线视频精品店 | 天码av无码一区二区三区四区 | 老鸭窝av在线 | 国产99热 | 特黄特色毛片 | 久久婷婷五月综合色俺也想去 | 中文字幕在线观看色 | 亚洲国产欧美在线观看的 | 无码人妻一区二区中文 | 国产亚洲欧美日韩精品一区二区 | 欧美亚洲国产精品久久 | 高清毛茸茸的中国少妇 | 在线看一级片 | 啊啊啊快高潮了女超碰 | 亚洲综合自拍 成 人 | 超碰狠狠干 | 电影 国产 偷窥 亚洲 欧美 | 日本xxxx色视频在线观看免费 | 拔擦8x成人一区二区三区 | 人人做天天爱夜夜爽2020 | 久久大香伊蕉在人线国产h 亚洲精品久久久久久下一站 | 草人人| 欧美日韩成人 | 色婷婷亚洲婷婷 | 天堂午夜视频 | 粗大猛烈进出高潮视频大全 | 色偷一区 | 色婷久久 | 97国产精华最好的产品久久久 | 一本色道久久综合亚洲二区三区 | 国产激情一区二区三区 | 免费国产在线麻豆网站 | 亚洲午夜久久久久久久久电影网 | japan凌虐bdsmh日本 | 国产喷白浆一区二区三区 | 91视频三级 | 久久爽精品区穿丝袜 | 99超碰人人 | 欧美久久久一区二区三区 | 欧美午夜一区 | 成人av免费看 | 亚洲熟妇中文字幕日产无码 | 中文字字幕在线成人av电影 | 亚洲自偷自偷在线制服 | 精品国产一区av天美传媒 | 日本黄色一区二区三区 | 国产成人a区在线观看 | 色欲麻豆国产福利精品 | 少妇大叫太大太粗太爽了a片小说 | 一本一本久久a久久精品综合小说 | 免费看污黄网站 | 国产精品久久无码一区二区三区网 | 美国三级视频 | 久久久国产精品视频 | 五月婷婷六月丁香综合 | 久久亚洲精选 | 亚洲欧美一区二区视频 | 激情五月综合在线 | 男女av网站 | 少妇spa推油被扣高潮 | 国产69页 | 人人爽在线视频 | 青草视频在线播放 | 一二三四区在线 | 亚洲欧美成人久久综合中文网 | 色福利在线 | 国产成人精品午夜二三区波多野 | 日韩欧美xxxx| 97超碰福利 | 亚洲精品二区国产综合野狼 | 印度女人狂野牲交 | 少妇被弄到高潮喷水抽搐 | 免费观看视频一区 | 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片 | 性—爱—黄—片 | 污黄在线观看 | 妓院一钑片免看黄大片 | 国产136视频导航 | 亚洲高潮喷水无码av电影 | 久久影视一区 | 亚洲欧洲成人精品香蕉网 | 国产午夜鲁丝片av无码免费 | 午夜影院美女 | 极品av在线播放 | 黄色午夜| 十大污网站 | 九九国产精品无码免费视频 | 波多野结衣一区二区免费视频 | 99久久久无码国产精品不卡 | 日韩精品在线免费观看 | 人妻少妇精品无码专区漫画 | 国产精品久久久久久二区 | www.国产com | 国产一二三四在线视频 | 久久午夜无码鲁丝片直播午夜精品 | 免费播放毛片的播放器 | 天天摸天天操 | 在线亚洲午夜片av大片 | 嫩草伊人久久 | 国产一区二区在线影院 | 人妖与女同性做爰 | 亚洲精品乱码久久久久久 | 果冻传媒亚洲区二期 | 无码专区天天躁天天躁在线 | 天天射日日干 | 北条麻妃一区二区三区四区五区 | 蜜乳av网站 | 亚洲精品中文在线资源 | 午夜影院在线观看18 | 日韩精品无码免费专区网站 | 狠狠色噜噜狠狠狠四色米奇 | 亚洲一二三四2021不卡 | 国产成人久久 | 91亚洲欧美日韩精品久久奇米色 | 久久精品日本一区 | 久久超碰极品视觉盛宴 | 日韩免费视频一区二区 | 亚洲欧洲日产国码无码 | 久久夜夜夜 | 伊人久久大香线蕉综合四虎小说 | 天天综合网久久 | 欧美伦理大全 | 国产蜜臀av| 成人在线免费播放视频 | 97视频久久久 | 久久婷婷五月综合97色直播 | 国产精品igao | av噜噜| 国产一级淫片91aaa | 久久污 | 怡红院av人人爰人人爽 | 日韩精品无码免费一区二区三区 | 欧美一区二区三区国产 | 无码av高潮喷水无码专区线 | 天天艹天天干天天 | 少妇伦子伦情品无吗 | 91视频免费看片 | 久久久久无码中 | 国产激情无码一区二区三区 | 天天天天色综合 | 日韩一区网站 | 中文字幕av资源网 | 在线看片免费人成视频无毒 | 中文字幕美女 | 国产高清一区二区三区视频 | 中文字幕乱码一区av久久不卡 | 欧美成人aaa | 777久久久 | 伊人久久精品欧洲综合网 | 欧美日韩精品一区二区在线播放 | 欧美video性欧美熟妇 | 日本在线天堂 | 国产一区二区四区 | 影视av久久久噜噜噜噜噜三级 | 69堂视频| 国产视频一区二 | 亚洲夜夜爱| 亚洲精品无码人妻无码 | 精品一区二区国产在线观看 | 亚洲在线观看免费视频 | 97久久爽久久爽爽久久片 | 亚洲av毛片一区二二区三三区 | 男人日女人下面视频 | 伊人五月婷 | yy111111少妇影院免费观看 | 日韩精品在线中文字幕 | 国产成人18黄网站免费观看 | 精品国产免费一区二区三区香蕉 | 五月天av影院 | 国产小视频免费在线观看 | 国产一级片精品 | 成人欧美一区二区三区黑人冫 | 不卡的黄色网 | 午夜小视频免费在线观看 | 免费a级毛片在线播放 | 无遮挡又色又刺激的女人视频 | 日韩精品欧美一区二区三区软件 | 在线岛国片免费无码av | 任我爽橹在线视频精品583 | 久一在线 | av网站免费在线播放 | 欧美日韩手机在线视频 | 日韩一区二区三区四 | 男女污污的视频 | 污网站大全免费 | 未成满18禁止免费无码网站 | 国产乱码精品一区二区三区五月婷 | 女人被躁到高潮免费视频软件 | youjizzxxxx18| 日本天堂在线观看视频 | 在线欧美中文字幕农村电影 | 欧洲丰满少妇做爰视频爽爽 | 国产欧美一区二区三区在线看蜜臂 | 暖暖成人免费视频 | 一区二区三区视频在线 | 4hu44四虎www在线影院麻豆 | 亚洲黄色av| 又粗又猛又爽黄老大爷视频 | 污视频网站在线免费看 | 不卡无在一区二区三区四区 | 肥老熟妇伦子伦456视频 | 欧美激情精品久久久久久黑人 | aⅴ中文字幕不卡在线无码 日批免费在线观看 | 国内精品伊人久久久久777 | 国产黄a三级三级三级 | 日本三级精品视频 | 在线播放的av网站 | 一边摸一边吃奶一边做爽 | 黄网站色成年片高清 | 久久无码中文字幕免费影院蜜桃 | 污网站在线观看 | 国产综合无码一区二区辣椒 | 成人高清无遮挡免费视频在线观看 | 亚洲成人在线网 | 欧美国产精品一二三 | 国产一区二区三区免费观看 | а√天堂8资源中文在线 | 国产成人一区二区精品视频 | 亚洲网色| av大片在线看 | 清纯唯美一区二区三区 | 激情欧美一区二区三区中文字幕 | 国产成人免费在线观看视频 | 污视频软件在线观看 | 中国av中文字幕 | 暖暖视频在线观看免费观看高清中文 | 男人用嘴添女人私密视频 | 欧美 亚洲 国产 日韩 综aⅴ | www国产精品视频 | 爱爱网久久 | 国产jk精品白丝av在线观看 | 成人免费公开视频 | 激情777| 在线免费观看的毛片 | 亚洲人成网址 | 国产精品大白天新婚身材 | 黄色动漫在线看 | 国产首页在线 | 国产精品久久久久久久久粉嫩av | 国产偷啪自啪 | 99热网站| 3d羞羞视频| 一区二区三区在线播放 | 2023国产精品一卡2卡三卡4卡 | 好爽毛片一区二区三区四 | 国产一级特黄aaa大片评分 | 68精品久久久久久欧美 | 亚洲视频欧美视频 | 国产激情欧美 | 亚洲欧洲久久 | 男人和女人日b视频 | 久久久久久久久久影院 | 五月天婷婷视频在线观看 | 北条麻妃久久精品 | 色哟哟日韩精品 | 国内免费久久久久久久久久 | 黄色在线精品 | 亚洲18在线看污www麻豆 | 国产一卡二卡三卡四卡新区在线 | 国产精品亚洲a∨天堂 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看 | 一本之道免费视频 | 91亚洲精品久久久中文字幕 | 国产青草视频在线观看视频 | 欧美三级大片 | 欧美xxxx做受性欧美88 | xxww日本| 国产精品欧美一区二区三区 | 国产av激情久久无码天堂 | 北条麻妃精品久久中文字幕 | 亚洲精品无码aⅴ中文字幕蜜桃 | japanese日本乱偷七十路 | 久久久久久欧美精品se一二三四 | 国产精品va在线观看无码不卡 | 国产欧美视频在线观看 | 1769国内精品视频在线播放 | 久久综合九色 | 亚洲日本香蕉 | 深夜在线网址 | 男人添女荫道口图片 | 久久精品国产亚洲一区二区三区 | 91精产国品一二三区在线观看 | 国产精品无码a∨精品 | 91免费版黄| 久久久久亚洲精品无码网址蜜桃 | 成人国产精品一区二区毛片在线 | 欧美日本啪啪无遮挡网站 | 中国凸偷窥xxxx自由视频 | 免费黄色国产 | 加勒比无码一区二区三区 | 国语对白新婚少妇在线观看 | 欧美日韩国产中文 | 欧美精品在线一区 | 麻花传媒mv一二三区别在哪里看 | 毛片大全在线播放 | 丁香综合激情 | 无码国产69精品久久久孕妇 | 在线www| 国产日韩欧美在线 | 国产乱码精品一区二区 | 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久 | 欧美亚洲国产视频 | 在线视频 欧美日韩 | 放个毛片看看 | 日韩.www| 欧美黄色a级片 | 免费精品国产va自在自线 | 天堂爱情岛论坛亚洲福利在线看 | 亚洲小说少妇区图片 | 欧美一区二区自拍 | 综合欧美亚洲 | 国产欧美精品一区 | av三级黄色| 成人乱码一区二区三区av | 粉嫩小泬视频无码视频软件 | 亚洲免费鲁丝片 | 国产一区中文字幕在线观看 | 91免费久久 | 亚洲精品一区二区三区影院忠贞 | 四虎永久免费影院 | 琪琪午夜伦理影院7777 | 看全色黄大色黄女片爽名优 | 国产又粗又硬又大爽黄老大爷 | 国内自产少妇自拍区免费 | 久久日产一线二线三线suv | 青青草狠狠操 | 国产午夜亚洲精品aⅴ | 8天堂资源在线 | 香蕉久久精品日日躁夜夜躁夏 | 日本少妇一区二区三区 | 欧美国产综合 | 久久国产精品-国产精品 | 成人日b视频 | 狠狠操免费视频 | 欧洲精品乱码久久久久蜜桃 | 国产丰满精东videossex | 九九精品视频在线观看 | 亚洲欧美日韩综合在线丁香 | 免费黄色片视频网站 | 日韩av一区二区三区在线 | 久久机热 | 日本熟妇色xxxxx日本免费看 | 国产一级午夜 | 欧美自拍另类欧美综合图片区 | 精品国产成人a区在线观看 玖玖爱视频在线 | 日韩在线一区二区 | 色综合久久五月 | 大象一区一品精区搬运机器 | 超碰国产在线观看 | 在线观看无码av网站永久免费 | 区二区三区在线 | 欧洲 | 亚洲成av 人片在线观看无码 | 亚洲精品午夜vr小川阿佐美 | www.国产亚洲 | 国产h视频在线观看 | 黑人黄色录像 | 国产免费午夜福利蜜芽无码 | 国产一卡2卡3卡4卡精品 | 亚洲三级国产 | 十六以下岁女子毛片免费 | 青草久久人人97超碰 | 欧美国产日韩久久 | 永久免费无码成人网站 | 国产成年无码久久久久下载 | aⅴ在线免费观看 | 欧美成人一区二区三区免费 | 白嫩少妇丰满一区二区 | 日日操日日插 | 狠狠色综合网站久久久久久久高清 | 国产亚洲日本精品成人专区 | 亚洲综合久久成人a片红豆 а√中文在线资源库 | 色婷婷一区二区三区四区 | 国产精品成人99久久久久 | 又黄又爽又色成人免费视频体验区 | 欧美天天影院 | 欧美一级久久久猛烈a大片 国产无遮挡又黄又爽又色视频 | 亚洲第一香蕉视频 | 性色av一区二区三区人妻 | 在线无码视频观看草草视频 | 97久久天天综合色天天综合色hd | 按摩房激情hd欧美 | 黑巨人与欧美精品一区 | 老少配老妇老熟女中文普通话 | 草久久影院 | 亚洲精品视频导航 | 污视频网站在线 | 成人午夜福利免费体验区 | 日本最大色倩网站www | 成人无码免费视频在线播 | 亚洲va在线 | 欧美日韩xxx| 亚洲国产天堂久久综合226114 | 国产高清视频在线免费观看 | а√新版天堂资源中文 | 精品欧美一区二区三区精品久久 | 日韩大片免费在线观看 | 天堂网在线.www天堂在线资源 | 日本大香伊一区二区三区 | 日韩一卡二卡三卡四卡免费观在线 | 91欧美成人| 最近中文字幕久久 | 亚洲天堂首页 | 国产成人精品久久亚洲高清不卡 | 国产黄色毛片视频 | 亚洲精品nv久久久久久久久久 | 青青草原综合网 | 国产特黄大片aaaa毛片 | 91成人福利在线 | 无码制服丝袜人妻在线视频精品 | 色偷偷偷在线视频播放 | 欧美人与动性xxxxbbbb | 国产三级视频播放 | 国产 | 欧洲野花视频欧洲1 | 91观看在线 | 成人福利在线观看视频 | 亚洲人在线视频 | 久久久视频免费观看 | 亚洲成av人片在线观看天堂无 | 免费在线看黄网址 | 色欲av无码一区二区三区 | 97视频碰 | 一本一道 | 午夜精品欧美 | 色综合天 | 91白浆| 最新国产中文字幕 | 东京热tokyo综合久久精品 | 特级西西444www大精品视频 | 亚洲中文字幕va毛片在线 | 中文字幕久久999及 伊人精品影院 | 1区2区3区国产 | 亚洲影院在线观看视频 | 亚洲色大成网站www永久男同 | 一级片在线观看网站 | 牛牛热这里只有精品 | 欧美绿帽合集xxxxx | 国产在线观看码高清视频 | 国产三级三级 | 日日艹逼 | 2019日韩中文字幕mv | 风韵犹存丰满大屁股熟妇 | 亚洲男女性生活视频世界各国男女性生活 | 国产亚洲精品一区在线播放 | 人妻熟女一区二区aⅴ清水理纱 | 波多野结衣黄色网址 | 欧美一级片在线看 | 一本一本久久a久久综合精品 | 亚洲成av人片高潮喷水 | 亚洲中文综合网五月俺也去 | 成人试看120秒体验区 | 日韩人妻无码一区二区三区99 | 中文字幕av在线免费 | 国产精品久久久久7777 | 色婷婷中文| 玖玖玖精品视频 | 亚洲精品无码你懂的 | 2021国产麻豆剧传媒精品 | 艳妇臀荡乳欲伦交换av1 | 国产亚洲精品福利 | 欧美视频一区二区三区四区五区 | 成人毛片无码一区二区三区 | 麻豆网神马久久人鬼片 | 亚洲成a人v欧美综合天堂麻豆 | 衣服被扒开强摸双乳18禁网站 | 99久e精品热线免费 国产精品原创av片国产免费 | 国产99爱在线视频免费观看 | 日本黄色片中文字幕 | 国产无遮挡又黄又爽网站 | 亚洲精品成人网站在线 | 欧美国产片| 女郎av在线 | av青娱乐| 丰满的少妇hd高清中文字幕 | 玩弄少妇秘书人妻系列 | 国产成人无码综合亚洲日韩 | 日本护士xxxxhd少妇 | 91午夜精品一区二区三区 | 亚洲欧美日韩精品专区 | 欧美成人另类 | 综合国产精品 | 免费黄色特级片 | 另类激情av | 新婚少妇无套内谢国语播放 | 日本边添边摸边做边爱的网站 | 98色花堂精品视频在线观看 | 中文欧美字幕 | 男女超碰 | 久久久久久高清 | 5g影视天天爽入口入口国产 | 黄瓜污视频在线观看 | 简单av网 | 国产a级淫片 | 九九碰 | 国产精品青草久久福利不卡 | 久久噜噜少妇网站 | 人人妻人人妻人人人人妻 | 少妇熟女视频一区二区三区 | 国产婷婷vvvv激情久 | 成年人网站黄 | 搞黄色无遮挡 | 成在线人av免费无码高潮喷水 | 国产丰满美女做爰 | 青草青草久热精品视频在线观看 | 青青青国产免a在线观看 | 亚洲人成无码网站久久99热国产 | 欧洲精品在线观看 | 久久东京伊人一本到鬼色 | av资源在线网站 | 亚洲精品一品区二品区三区 | 亚洲综合一二三 | 亚洲小视频在线观看 | 免费无码黄动漫十八禁 | 国产 日韩 欧美 在线 | 国产午夜一级一片免费播放 | 国产视频一视频二 | 国产一区精品在线 | 国产1区二区| 国模丽丽啪啪一区二区 | 亚洲第一网站免费视频 | 亚洲高清欧美日韩一区二区三区 | 亚洲国产精品线观看不卡 | 黄色三级视频在线观看 | 麻豆国产丝袜白领秘书在线观看 | 黄色在线免费观看网址 | 免费在线观看高清 | 欧美精品一区二区久久久 | 岛国av免费看 | 国产成人无码午夜视频在线播放 | 欧美一区二区三区四 | 日本xxxx色视频在线播放 | 婷婷色av| 激情偷乱人成视频在线观看 | 91精品国产高清一区二区三区蜜臀 | 午夜影视免费 | 亚洲欧美日韩综合一区在线 | 激情综合色综合免费视频 | 激情五月深爱五月 | 亚洲欧美在线一区二区 | 国产www精品 | 找个毛片看看 | 久久亚洲国产精品日日av夜夜 | 国产黄色片在线免费观看 | 少妇高潮九九九αv | 色综亚洲国产vv在线观看 | 久久国产一二区 | 在线免费黄色小视频 | 精品在线一区二区三区 | 爆乳熟妇一区二区三区霸乳 | a√天堂中文字幕在线 | 韩国a级片在线观看 | 在线播放精品视频 | 国产精品久久久久久久99 | 91亚洲精| 国产成人精品自在钱拍 | 日韩av麻豆 | 亚洲欧美另类图片 | 亚洲成在人网站无码天堂 | 蜜桃网站入口可看18禁 | 欧美成人一区二区三区高清 | 成人性生交大片免费看网 | 疯狂撞击丝袜人妻 | 免费观看av大片 | 97久久婷婷五月综合色d啪蜜芽 | 国产成人精品免高潮在线观看 | 久久精品国产一区 | 国产午夜无码片在线观看影 | 国产三级精品三级在线专区 | 在线观看特色大片免费视频 | 成人国产一区二区三区精品麻豆 | 九九热这里只有精品免费 | 老色69久久九九精品高潮 | 色大师在线观看 | 国产午夜精品久久久久 | 天天碰天天摸 | 淫片特黄特黄特黄 | 国产亚洲一卡2卡3卡4卡新区 | 亚洲精品www久久久久久广东 | 日本色网站 | 青草视频国产 | 美女少妇一区 | 久久亚洲精品中文字幕无码 | 国产精品爱久久久久久久 | 一本到中文无码av在线精品 | 少妇被粗大的猛烈进出免费视频 | 少妇精品导航 | 久久国产精品久久久久久久久久 | 色视频在线免费看 | 亚洲人成未满十八禁网站 | 国产真实夫妇视频 | 日韩av手机在线 | 极品尤物被啪到呻吟喷水 | 一级女人毛片 | 国产国产精品人在线观看 | 91网页视频入口在线观看 | 日韩有码免费视频 | 精品国产肉丝袜久久 | av在线免费看片 | 激情九月天| 国产成人剧情av麻豆果冻 | 亚洲精品mv | 免费无遮挡无码h肉动漫在线观看 | 红桃视频 国产 | 另类综合色| 国产91精品一区二区麻豆网站 | 国产二级片在线观看 | 99精品视频播放 | 日本欧美一级 | 国产91久久精品一区二区 | 天天做日日做天天做 | 久久国产九九 | 国产无套自拍 | 久久国产精品一区二区三区 | 一本色道久久综合一 | 日韩爱爱免费视频 | 国产精品色拉拉 | 国产亚洲精品合集久久久久 | 亚洲精品久久yy5099 | 成人免费看片' | 国产a∨国片精品白丝美女视频 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品 | 国产精品19p | 色呦呦在线播放 | 久久99精品久久久 | 国产日韩在线看 | 亚洲视频免费网站 | 狠狠v欧美ⅴ日韩v亚洲v大胸 | 无遮挡h肉视频在线观看免费资源 | 国产精品一区二区亚洲 | 欧美777 | 天天干天天av | 国产成人精品男人的天堂网站 | 黑人巨大精品欧美视频一区 | 国产成人av性色在线影院 | 成人无码av网站在线观看 | 交换做爰国语对白 | a免费毛片 | 99网曝精品视频久草 | 波多野结衣一区二区三区av免费 | 日本中文字幕免费 | 99久久无色码中文字幕 | 国产美女久久久 | 玖玖在线| 日韩在线中文字幕视频 | 91免费国产视频 | 日本天天色 | 亚洲午夜无码久久yy6080 | 伊人色综合久久天天人手人婷 | 男插女高潮一区二区 | 精品人伦一区二区三区蜜桃免费 | 五月婷婷黄色网 | 九九视频麻婆豆腐在线观看 | 免费黄色欧美视频 | 日本视频免费高清一本18 | 99这里只有精品 | 日韩一区二区三区福利视频 | 呻吟揉丰满对白91乃国产区 | 久久日本三级香港三级456 | 伊人日| 男女插插网站 | 富二代污视频 | 欧美亚洲国产成人综合 | 日韩人妻无码一区二区三区99 | 韩日色 | av不卡在线观看 | 婷婷在线精品视频 | 国产51页 | 中文人妻无码一区二区三区 | 亚洲婷婷五月综合狠狠 | 色涩亚洲 | 少妇激情网 | 国产初高中生粉嫩无套第一次 | 碰碰人人 | 操人视频在线观看 | 免费网站www在线观看 | 亚洲视频大全 | 亚洲综合另类小说色区大陆 | 日b视频在线 | 国产成人人人97超碰超爽8 | 中文字幕亚洲在线观看 | 欧美日韩一区二区视频不卡 | 自拍偷拍亚洲天堂 | 在线观看国产日韩 | 久久天天躁夜夜躁狠狠85 | 久久综合中文字幕 | 91漂亮少妇露脸在线播放 | 玖玖综合色 | 国产成人啪精品视频免费视频 | 蜜桃一本色道久久综合亚洲精品冫 | 一区二区三区伊人 | 国产嫩草影院在线观看88 | 99国产精品欲 | 五月激情av | 想要视频在线观看 | 精品麻豆国产色欲色欲色欲www | 亚洲一区二区三区四区五区午夜 | 91热| 国产特黄一级 | 日本一高清二区视频久二区 | 中文字幕av无码免费一区 | 538在线精品视频 | 热久久在线观看 | 操欧美美女 | 在线中文字幕视频 | 狠狠躁夜夜躁人蜜臀av小说 | 青草久久影院 | 久久国产精品嫩草影院的推荐理由 | 精品综合久久久 | 国产一区网 | 三级黄av| 免费观看视频一区二区 | 无码免费无线观看在线视 | 国产蜜臀av在线一区尤物 | 91视频一区二区 | 伊人激情久久 | 四虎最新影院 | 日韩精品在线播放视频 | 亚洲国产情侣 | 太久av | 国产精品xxxxxx | 亚洲永久精品在线观看 | 久久草草亚洲蜜桃臀 | 日产精品卡二卡三卡四卡区满十八 | 97超碰人人模人人人爽人人爱 | 亚洲理论在线观看 | 亚洲av成人精品毛片 | 不卡一区二区三区四区 | 欧美一区二区精美视频 | 欧精国精产品一区 | 亚洲高清一区二区三区电影 | 欧美极品少妇xxxxⅹ免费视频 | 污片在线播放 | 精品国产肉丝袜久久 | 91蝌蚪中文 | 中国女人内谢69xxxxxa片 | 丰满少妇人妻久久久久久 | 92看片淫黄大片一级 | 日韩大片免费观看视频播放 | 后宫一级淫片免费放 | 亚洲99久久无色码中文字幕 | 国产精品69久久久久孕妇欧美 | 精品亚洲一区二区 | 亚洲国产精品久久网午夜 | 久操中文在线 | 日本国产网曝视频在线观看 | 99久久久精品免费观看国产 | 国产亚洲va在线电影 | 无遮18禁在线永久免费观看挡 | 日本不卡影院 | 日韩视频中文字幕 | 国产chinesehdxxxx麻豆网 | 性虎精品无码av导航 | 91毛片基地 | 欧美特黄特色免费看 | 欧美视屏一区二区 | 亚洲伊人久久综合网站 | 亚洲大乳高潮日本专区 | 窝窝午夜理论片影院 | 91不戴套国语对白在线观看 | mm131亚洲精品 | 日日夜夜狠狠搞 | 亚洲国产精品乱码一区二区 | 亚洲成人黄色影院 | 国产在线美女 | 中国女人做爰视频 | 国内精品乱码卡一卡2卡麻豆 | 国产精品老汉av | 亚洲精品乱码白浆高清久久久久久 | 国产成人久久精品 | 欧美视频网站www色 国产第一二区 | 国产精品久久久久久久久久软件 | 特级毛片在线大全免费播放 | 黄色片免费的 | 国产精欧美一区二区三区久久 | 午夜肉伦 | 色综合久久中文综合网 | 亚洲视频久久 | 综合久久综合 | 无码专区—va亚洲v专区vr | 99精品区 | 国产高清在线免费 | 91精品国产综合久久久亚洲 | 国产精品久久久久久影院8一贰佰 | 国产精品人妻久久久久 | 精品卡1卡二卡三国色天香 国产69精品久久久久久久久久 | 精品久久久久久18免费网站 | 欧美富婆aaaaa大片 | 你懂的在线视频网站 | 天天综合性| 自拍偷拍亚洲色图欧美 | 久久精品一二三 | 内射人妻视频国内 | 无码国产69精品久久久久网站 | 日本女人一区二区三区 | 久久亚洲精品国产精品777777 | 人禽交 欧美 网站 | 黄色软件伊人 | 男人添女人囗交做爰视频 | 女性无套免费网站在线看动漫 | 夜夜香夜夜摸夜夜添视频 | 亚洲69| 青青操在线观看 | 美女露出粉嫩小奶头在视频18禁 | 又爆又大又粗又硬又黄的a片 | av在线观看地址 | 国产东北女人做受av | 99免费在线观看视频 | 欧美成人aa大片 | 亚洲精品午夜国产va久久成人 | 老头与老头性ⅹxx视频 | 亚洲欧洲日产国码无码av一 | 国产女同2互磨高潮在线观看 | 久久精品三级视频 | 丰满的熟妇岳中文字幕 | 欧美专区第三页 | 伊人久久大香线蕉av网 | 青青国产精品 | 亚洲精品国产成人精品软件 | 97国产在线观看 | 亚洲国产欧美国产第一区 | 5d肉蒲团之性战奶水欧美 | 穿超短裙夹震蛋器调教小说 | 91精品久久久久久久久久 | 开心网五月天 | 国产精品一区亚洲二区日本三区 | 极品色播 | 国产精品国产亚洲精品看不卡15 | 永久免费观看国产裸体美女 | 污网站入口| 2018av无码视频在线播放 | 免费高潮在线国 | 幸福宝污| 50度灰在线看 | 东京热无码人妻一区二区av | 国产精品亚洲а∨无码播放麻豆 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久 | 91精选视频| 国产人成精品 | 亚洲aⅴ精品一区二区三区91 | 日韩精品人妻中文字幕有码 | 国产好爽又高潮了毛片91 | 人人揉揉揉香蕉大免费 | 天天色伊人 | 成熟丰满少妇性满足视频 | 国产午夜人做人免费视频 | 男人添女人囗交做爰视频 | av明星换脸无码精品区 | 免费高清欧美一区二区三区 | 日本三级中国三级99人妇网站 | 91亚洲精品丁香在线观看 | a日本在线 | 亚洲第一区国产 | 精品国产精品久久一区免费式 | 三级中文字幕永久在线 | 久久永久免费人妻精品直播 | 久久午夜国产精品www忘忧草 | 丰满护士巨好爽好大乳 | 久久精品人人做人人爱爱 | 日韩一区二区三区视频在线 | 国产日产精品久久快鸭的功能介绍 | 久久久免费在线观看 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 亚洲欧美成人一区二区三区在线 | 国产成人免费在线视频 | 国产又大又粗又硬 | 狠狠色老熟妇老熟女 | 亚洲国产综合精品一区 | 性久久久久久久久久久 | 免费午夜福利在线观看不卡 | 国产偷人妻精品一区二区在线 | 欧美精品久久久久久久亚洲调教 | 丰满少妇高潮惨叫正在播放 | 亚洲欧美中文日韩在线v日本 | 午夜精品成人一区二区视频 | 天天夜夜拍拍 | 色悠悠久久久久 | 五月婷婷六月丁香 | 亚洲精品理论电影在线观看 | 美女张开腿让男人桶爽 | 天天影视综合色 | 午夜免费福利小电影 | 亚洲免费91| 亚洲欧美激情另类 | 美女福利视频一区 | 日本伊人色综合网 | 羞羞视频在线观看免费 | 99精品国产一区二区 | 成熟丰满少妇性满足视频 | 9人人澡人人爽人人精品 | 亚洲欧美另类视频 | 寂寞午夜影院 | 男人添女人下部高潮视频在观看 | 久久久久夜夜夜综合国产 | 祥仔av大片av免费看 | 丰满少妇内射一区 | 免费黄色短视频 | 久久露脸国产精品 | 97色精品视频在线观看 | 又摸又揉又黄又爽的视频 | 午夜剧场在线免费观看 | 中文字幕在线国产 | 97自拍偷拍视频 | 亚洲精品污一区二区三区 | 小黄片毛片 | 欧美精品亚洲精品日韩专区va | 日韩中文字幕一区二区在线视频 | 韩国精品无码久久一区二区三区 | 天天干天天谢 | 亚洲免费小视频 | 国产目拍亚洲精品二区 | 在线一区二区三区视频 | 欧美网站免费观看在线 | 久久香综合精品久久伊人 | 国产情侣激情视频 | 亚洲成人一二三区 | 天堂а√在线中文在线鲁大师 | 麻豆国产成人av高清在线 | 牛牛热这里只有精品 | 性综合网 | 成人狠狠爱 | 成人免费看av | 亚洲人成电影网站色 | www.国产在线视频 | 少妇私密会所按摩到高潮呻吟 | 欧美激情一区二区三区四区 | 99久久免费精品国产男女性高好 | 一本热久久sm色国产 | 二级黄色大片 | 日产国产精品精品a∨ | 成人高潮片免费 | 狠狠色 综合色区 | 啪啪一区二区三区 | 一本精品中文字幕在线 | 波多野结衣之无限发射 | 大又大粗又爽又黄少妇毛片 | 欧美俄罗斯40老熟妇 | 国内精品久久久久久久久久清纯 | 在线免费观看黄色av | av在线大全 | 午夜精品久久久久久久久久久 | 天堂av色综合久久天堂 | 免费成人深夜天涯网站 | 999日韩| 天天鲁在视频在线观看 | 亚洲欧美另类成人综合图片 | 亚洲综合av色婷婷五月蜜臀 | 18禁黄网站禁片免费观看国产 | 久久成人午夜视频 | 国产成人午夜福利在线视频 | 北条麻妃 一区二区三区 | 国产精品国产精品国产专区不蜜 | 美女高潮黄又色高清视频免费 | 精品欧美一区二区在线观看欧美熟 | 又污又爽又黄的免费网站 | 天天干天天爱天天射 | 中文字幕在线播放不卡 | 欧美一级做性受免费大片免费 | 中字幕视频在线永久在线观看免费 | 国产一级一级 | 中文字幕在线观看视频地址二 | 熟妇人妻不卡中文字幕 | 国产精品久久久久久久岛一牛影视 | 综合激情久久综合激情 | 一二三四视频社区在线 | 黄色一毛片 | 99色精品视频 | 成人在线观看毛片 | 中文字幕国产精品 | 久久精品一区二区三区四区五区 | 国产精品资源在线观看 | 暖暖免费 高清 日本社区在线观看 | 欧美无遮挡hd大尺度刺激大片 | 日韩电影久久久被窝网 | 久久久久成人片免费观看r 国产亚洲精品久久久久久久久 | 国产精品992tv在线观看 | 人人澡人人爱 | av三级在线观看 | 一区二区三区视频播放 | 国产丝袜美女精品av | 99产精品成人啪免费网站 | 中文天堂在线视频 | 亚洲v欧美v另类v综合v日韩v | 亚洲资源在线观看 | 97在线视频观看 | 日韩人妻系列无码专区 | 桃花综合久久久久久久久久网 | 久久不见久久见免费影院小说 | 欧美日韩亚洲第一 | 99精品国产综合久久久久五月天 | 国产 欧美 日韩 一区 | 欧美猛少妇色xxxxx猛交 | 在线成人免费 | 毛片你懂的 | 国产精品羞羞答答xxdd | 亚洲成人手机在线 | 色多多破解版 | 久操视频免费观看 | 日韩精品少妇一区二区在线看 | 亚洲国产精品第一页 | 国产婷婷在线精品综合 | 色诱成人免费观看视频 | 窝窝午夜理伦免费影院 | √天堂资源在线 | 浴室偷拍美女洗澡456在线 | 澳门伊人 | 日本三级视频网站 | 亚色网.com | 无码免费伦费影视在线观看 | 久久久xxx| 日韩免费网站 | 国产精品视频一二三 | 亚洲欧美中文字幕在线观看 | 一区二区三区 国产 | 亚洲欧美午夜 | 91麻豆精品国产91久久久点播时间 | 男人的天堂99 | 网红主播大秀福利视频日韩精品 | 777色淫网站女女免费 | 手机看片福利一区二区三区 | 香蕉av一区二区三区 | 亚洲精品www久久久久久广东 | 中文字幕日韩精品欧美一区蜜桃网 | 日本被黑人强伦姧人妻完整版 | 激情婷婷综合网 | 成人做爰高潮片免费视频 | 97涩国一产精品久久久久久久 | 国产区在线观看成人精品 | 精品午夜福利无人区乱码一区 | 最新国产麻豆aⅴ精品无码 国产女女调教女同 | 五月婷伊人 | 插鸡网站在线播放免费观看 | 香港三级大乳播放三级 | 日本无卡码高清免费v | 18禁无遮挡羞羞污污污污网站 | 在线网址你懂得 | 日韩在线精品强乱中文字幕 | 一级香蕉视频在线观看 | 亚洲国产成人va在线观看麻豆 | 成年人观看视频网站 | 国产成人综合95精品视频 | 强睡邻居人妻中文字幕 | 国产aⅴ一区二区三区精华液 | 欧美成人精品三级在线观看 | 97久久国产 | 九九福利视频 | 亚洲一卡二卡三卡四卡 | 免费一级好看的国产 | 无码内射中文字幕岛国片 | 久久2017国产视频 | 欧美日韩亚洲一 | 宅女噜噜66国产精品观看免费 | 自偷自拍亚洲综合精品 | 大肉大捧一进一出好爽app | 黄色一级片免费的 | 亚洲视频一区二区三区四区 | 日韩极品视频在线观看 | 欧美黄色高清 | 一区二区三区四区久久 | 国产精品成人av电影不卡 | 九一精品国产白色高跟鞋 | 午夜av一区二区三区 | 伊人久久亚洲 | 无遮挡裸体免费视频尤物 | 欧美一区二区视频在线播放 | 久久国产精品色av免费观看 | 久久9视频| 中文字幕版 | 国产极品美女高潮抽搐免费网站 | 中文字幕日本 | 永久天堂网av手机版 | 日韩免费色 | 国内精品免费视频自在线拍 | 玖玖玖香蕉精品视频在线观看 | 久久av青久久久av三区三区 | 免费看成年人网站 | 日韩精品久久理论片 | 久久思久久 | 欧美日韩在线视频播放 | 377p欧洲日本亚洲大胆 | 色午夜日本 | 好逼天天 | 87福利午夜福利视频 | 亚洲免费a | 国内精品久久久久久久影视 | 无码亚欧激情视频在线观看 | a∨天堂亚洲区无码先锋影音 | 伊人免费网 | 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 色护士极品影院 | 国产毛片在线看 | 亚洲成人日韩在线 | 亚洲一区二区三区四区五区六区 | 精品h动漫无遮挡在线看中文 | 久久婷婷人人澡人爽人人喊 | 亚洲精品30p | 亚洲熟女中文字幕男人总站 | 自拍偷拍 国产 | 精品精品| 国产精品卡一卡二 | 亚洲自拍偷拍第一页 | 国产午夜福利小视频合集 | 狠狠操影视 | 男人天堂网站在线 | 日韩免费精品视频 | 亚洲国产精品午夜在线观看 | 欧美视频四区 | 国产精品jvid在线播放 | 亚洲高清av一区二区三区 | 婷婷色香五月综合缴缴情香蕉 | 久久禁 | 亚洲欧美在线一区中文字幕 | 国产精品自产拍高潮在线观看 | 无码av一区二区三区无码 | 免费看片一区二区三区 | 国产成在线 | 日韩精品一区二区三区在线观看 | 宅男午夜成年影视在线观看 | 小早川怜子一区二区的演员表 | 日本福利片高清在线观看 | 9i看片成人免费 | 青草视频中文字幕 | 成人自拍视频在线 | 欧美精欧美乱码一二三四区 | 毛片av在线播放 | 国产 亚洲 制服 无码 中文 | 亚韩精品中文字幕无码视频 | 日本高清一级 | 99久久国产综合精品五月天喷水 | 国产精品久久一区 | 奷小罗莉在线观看国产 | 国产一区二区三区四区在线观看 | 美女超碰 | 在线观看国产网址你懂的 | 在线观看国产日韩 | 色噜噜日韩精品一区二区三区视频 | 97久久精品人人澡人人爽古装 | 午夜剧场版 | 国产夫妻精品 | av亚洲男人天堂 | 毛片小网站 | 国产美女免费国产 | 2020精品国产自在现线看 | 国产在线观看一区二区 | 国产片精品av在线观看夜色 | www插插插无码视频网站 | 亚洲免费资源 | 麻豆av一区二区天美传媒 | 欧美熟妇性xxx交潮喷 | 成人aaa毛片 | av色国产色拍| 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增 | 亚洲欭美日韩颜射在线二 | 日韩毛毛片 | 久久一级精品视频 | 中文在线播放 | 插b内射18免费视频 伊人久久大香线蕉av不卡 | 国产tv在线观看 | 日韩免费av在线 | 中文有码无码人妻在线短视频 | 国产精品成人一区二区三区 | 国产成人92精品午夜福利 | 欧美日韩一级黄色 | 91亚洲欧美激情 | 狠狠综合久久av | 国产精品入口久久 | 久久久久久久国产免费看 | 又长又大又粗又硬3p免费视频 | 日韩在线观看 | 日韩一卡二卡三卡四卡免费观在线 | 18禁美女裸体爆乳无遮挡 | 欧美激情一色哟哟 | 日产乱码一二三区别免费麻豆 | 欧美精品videosex性欧美 | 精品国产乱码久久久久久浪潮小说 | 国产精品丝袜无码不卡一区 | 把女邻居弄到潮喷的性经历 | 无码h肉男男在线观看免费 成人免费视频xbxb入口 | 亚洲伊人成综合人影院青青青 | 九九婷婷 | 乱码精品一卡2卡二卡三 | 午夜激情网在线观看 | 日韩国产在线 | 亚洲国产成人精品无码区宅男? | 欧美做爰性生交视频 | 欧美色一区二区三区在线观看 | 国产一区精选播放022 | 国模国产精品嫩模大尺度视频 | 精品国产国产综合精品 | 成人免费b2b网站大全在线 | 国产精品一二三四区 | 九一麻豆精品 | 日本高清免费在线观看 | 人妻换人妻仑乱 | 国产卡一卡二卡三无线乱码新区 | 日日干网站| 精品久久国产字幕高潮 | 一级视频在线播放 | 精品人妻系列无码人妻在线不卡 | 成熟丰满少妇性满足视频 | 国产精品乱码毛片在线人与 | 黑人巨大精品欧美一区二区 | 黄色网址谁有 | 精品熟女少妇av免费久久 | 女十八毛片aaaaaaa片 | 最新免费视频 | 一区二区三区高清不卡 | 成人爽a毛片在线视频 | 人妻无码专区一区二区三区 | 午夜看毛片 | 国产在线观看精品一区二区三区 | av永久在线 | caoporn超碰免费| 中文字幕亚洲欧美 | 日本不卡免费 | 91日日日 | 欧洲mv亚洲mv韩国mv精品 | 无码超级大爆乳在线播放 | 婷婷四房综合激情五月 | 吞精囗交系列av | 人妻互换一二三区激情视频 | 国产精品久久久久久亚洲毛片 | 毛片网站在线 | 日韩一区二区三区射精 | 傲慢少爷张开腿挨c小说 | 国产免费无遮挡 | 亚洲综合色区另类小说 | 在线成人爽a毛片免费软件 国产成人在线网址 | 三日本三级少妇三级99 | 131美女爱做视频 | 在阳台上玩弄人妻的乳球 | 国产爆乳成av人在线播放 | 痉挛高潮喷水av无码免费 | 亚洲香蕉aⅴ视频在线播放 无码中文人妻在线三区 | 国产精品成人av片免费看 | 136av福利视频导航 | 国产精品毛片av在线看 | 亚洲色婷婷一区二区三区 | 国产 精品 自在 线 黄色一级一片 | 国产亚洲第一午夜福利合集 | 国产免费无遮挡吸乳视频 | 日韩欧美二区 | 亚洲国产午夜精品理论片 | 日韩av无码精品人妻系列 | 99视频国产精品免费观看a | 特级西西444www| 中文字幕一区二区三区四区免费看 | 综合色区国产亚洲另类 | 国产字幕av | 无码熟妇人妻av在线影片免费 | 人人爽人人爽人人片a | 九色97| 久久综合婷婷 | 国产乱aⅴ一区二区三区 | 久艾草在线精品视频在线观看 | 亚洲高清成人aⅴ片在线观看 | 婷婷丁香五月激情综合 | 精品国产一区二区三区四区四 | 成人动漫在线观看 | 国产精品久久久久久久9999 | 精品免费一区二区在线 | 亚洲精品视屏 | 99精品热视频只有精品10 | 污片在线观看网站 | 久久噜噜噜精品国产亚洲综合 | 色一欲一性一乱—区二区三区 | 免费看国产成人无码a片 | 国产精品一区二区不卡 | 国产又爽又黄又无遮挡的激情视频 | 大型成人社区 | www久久国产 | 欧洲美女性生活视频 | 与子乱对白在线播放单亲国产 | 欧美片17c07.com | 日韩高清在线观看一区 | 关婷娜的三级视频在线播放 | 亚洲欧洲日产国码二区 | 真人二十三式性视频(动) | 国产精品视频大全 | 日日噜噜夜夜狠狠久久香91 | 天天操天天操天天操天天 | 公肉吊粗大双色翁浪妇无 | 超碰在线公开97 | 日日撸夜夜撸 | 欧美性猛交xxxx免费看蜜桃 | 好硬好湿好爽再深一点动态图视频 | 人人人超碰 | 综合色一色综合久久网 | 欧美三级三级三级爽爽爽 | 日本少妇高潮7777777 | 成人黄色免费网址 | 国产日产欧美精品 | 国产精品乱码一区 | jzzijzzij日本成熟丰满 | 夜夜噜噜噜| 国产成人精品777 | 40一50一60老女人毛片 | 亚洲精品美女久久久久99 | 香蕉人妻av久久久久天天 | 亚洲色无码中文字幕在线 | 国产精品一区二区人人爽 | 国产精品乱码久久久久软件 | 久草精品视频 | 特级西西444ww大胆视频 | 国产精品有码无码av在线播放 | 国产xxx69麻豆国语对白 | 国产在线拍揄自揄拍无码视频 | 国产 中文 制服丝袜 另类 | 亚洲aⅴ无码成人网站国产app | 手机看片av| 超碰在人人 | 久久久精品国产sm最大网站 | 一区二区国产精华液 | 福利视频在线导航 | 91午夜在线| 亚洲色欲色欲www在线看 | 丰满熟妇被猛烈进入高清片 | 亚洲888| 扒开双腿猛进入喷水高潮视频 | 国产精品卡一卡二卡三 | 久久久久青草大香综合精品 | 日本大片一区二区 | 人人澡超碰碰97碰碰碰软件 | 久久这里有精品 | 成人97视频一区二区 | 97色伦网 | 亚洲欧洲日韩综合色天使 | 欧美xxxx做受视频 | www.色婷婷.com | 最新亚洲伦理中文字幕 | 欧美aa视频 | 日韩欧美在线观看一区二区视频 | 国产三级小视频 | 国产精品夜夜夜一区二区三区尤 | 日韩—二三区免费观看av | 国产精品美女久久久久久免费 | 91蝌蚪视频在线 | 久久人人97超碰国产亚洲人 | 亚洲同性男网站 | 日韩免费无码成人久久久久久片 | 精品久久久久久中文字幕大豆网 | 91在线操 | 免费午夜无码视频在线观看 | 男人添女人下部高潮全过程 | 视频在线观看你懂的 | 9999视频| 日本aⅴ中文字幕 | 一本久久精品久久综合桃色 | 台湾午夜a级理论片在线播放 | 在线观看亚洲专区 | 狠狠色丁香婷综合久久 | 精品国产三级a∨在线欧美 伊人视屏 | 宅女午夜福利免费视频 | 黄色成人av网址 | 国产成人亚洲综合色婷婷 | 国产精品日日 | 奇米影视奇米色 | 亚洲 丝袜 另类 校园 欧美 | 97se亚洲综合在线 | 大乳丰满人妻中文字幕日本 | 伊人亚洲大杳蕉色无码 | a天堂在线视频 | 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看 | 91成人在线免费视频 | 免费看片成年人 | 久久久久国产美女免费网站 | 亚洲宅男天堂 | 天码av无码一区二区三区四区 | 一本久久知道综合久久 | 精品人妻无码一区二区三区蜜桃一 | 午夜伦44880影院 | 精品1区2区3区4区 | 377p欧洲日本亚洲大胆 | 国产一区激情 | 中文字幕无码毛片免费看 | 一本久道高清无码视频 | 免费吃奶摸下激烈视频 | 男女啪啪免费观看无遮挡 | 99视频精品全部免费免费观看 | av人人爽| 97人妻免费线观看2018 | 无码h肉动漫在线观看 | 精品免费国偷自产在线视频 | 在线视频一二三区 | 黄www在线观看 | 一区二区在线观看视频免费 | 久久精品视频2 | 老妇女性较大毛片 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片 | 日本在线三区 | 成人午夜在线观看视频 | 青青草青娱乐在线 | 影音先锋二区 | 精品少妇无码一区二区三批 | 亚洲色图另类小说 | 国产在线98福利播放视频 | 一本到无吗专区 | 久久之精品 | 国产精品成年人 | 久久久永久免费视频 | 亚洲一区二区三区在线看 | 久久亚洲精品无码爱剪辑 | 国产三级影院 | 亚洲国产成人a精品不卡在线 | 国产成人欧美一区二区三区八 | 日韩中文在线播放 | 国产性色强伦免费视频 | 日本一级淫片免费看 | 国产极品福利 | 中日韩中文字幕无码一本 | 欧美午夜在线观看 | 国产成人精品999视频 | 久色一区 | 色www免费视频 | 校园春色另类小说 | 天天躁日日躁aaaa视频 | 欲色影视天天一区二区色香欲 | 欧美中文字幕一区 | 久久综合久 | 欧美激情论坛 | 久久精品国自产拍天天拍最新章节 | 欧美日韩国产网站 | 爽爽窝窝午夜精品一区二区 | 欧美伦理一区二区 | av加勒比| 久久这里只有精品6 | 男女爽爽午夜18禁影院免费 | 天堂网av2018 | 国产黄a三级三级三级老年人 | 免费啪视频在线观看视频网页 | av网站推荐 | 欧美午夜不卡在线 | 麻豆成人久久精品综合网址 | 五月黄色网 | 成年人在线观看视频 | 伦hdwww日本bbw另类 | 三级网站在线 | 新超碰97| 日日骚一区二区三区 | 黄色一级片久久 | 国产短视频在线观看 | 成人黄色免费看 | 日韩欧美一区二区在线观看视频 | 在线超碰免费 | 国产成人一二三区 | 亚洲第一在线视频 | 大地资源在线影视观看免费高清 | 曰本女人牲交高潮视频 | 97色伦午夜国产亚洲精品 | 中文字幕人妻熟女在线 | 奇米777四色精品综合影院 | 精品久久a| 国产精品福利视频在线观看 | 成人国产精品一区二区网站 | 免费观看又污又黄的网站 | 欧美精品一区二区在线播放 | 精品亚洲国产成人蜜臀优播av | 好爽好黄的视频 | 午夜国产成人 | 野花国产精品入口 | 男人懂的网站 | 99爱在线| 日本精品久久久久中文 | 免费av片| 成人国产精品齐天大性 | 就爱干av| 东京热无码人妻系列综合网站 | 双腿张开被9个黑人调教影片 | 精品成人免费一区二区在线播放 | 青椒国产97在线熟女 | 国产精品91在线播放 | 国产精品久久久久77777 | 国产成人avxxxxx在线观看 | 少妇又紧又深又湿又爽视频 | 欧美在线一二三四区 | 免费在线观看污视频网站 | 99精品国产一区二区三区不卡 | 一区二区三区小视频 | 午夜激情澎湃 | 小明看看成人免费视频 | 亚洲一区二区三区香蕉 | 精品国产一区二区三区四 | 37pao成人永久免费视频 | 国产亚洲精品久久久久久大师 | 97成人精品国语自产拍 | 97人洗澡人人澡人人爽人人模 | 亚洲精品国产一二三无码av | 日韩亚洲国产综合αv高清 久久久成人免费一区二区 久久亚洲国产精品123区 | 蜜桃av噜噜一区二区三区麻豆 | 久久激情综合网 | 奇米影视亚洲狠狠色 | 伊人亚洲视频 | 成人美女视频在线观看18 | 国产极品在线视频 | 香蕉啪啪网| 久久艹久久 | 国产97人人超碰caoprom亮点 | 久久精品综合网 | 毛片av网| 91精品国产91综合久久蜜臀 | 亚欧成人精品一区二区 | 欧美污视频在线观看 | 亚洲一级影片 | 天堂a2022v乱码 | 成人午夜影院在线观看 | 国内精品久久久久久影院8f | 欧美性大战久久久久 | 精品无码久久久久久久久 | 50岁熟妇的呻吟声对白 | 国产成人黄色 | av中文有码 | 天天干天天草 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 色屁屁www免费看欧美激情 | 国产精品国产自线拍免费 | 日韩精品免费一区二区在线观看 | 西西人体午夜视频无码 | 亚洲国产三级 | 精品一区二区三 | 无码av免费永久免费永久专区 | 无遮挡h肉视频在线观看免费资源 | 在线观看视频免费 | 少妇高潮喷水久久久久久久久久 | 亚洲成人在线视频观看 | 成人区人妻精品一区二区不卡视频 | 男人下面插女人下面视频 | 麻豆av一区二区三区久久 | 色综合色国产热无码一 | 伊人宗合 | 亚洲精品不卡av在线播放 | 成人伦理视频 | 性夜剧场久久久 | 成人美女视频在线观看18 | 狠狠色狠狠色五月激情 | 日本免费黄色一级片 | 一本一本久久a久久综合精品蜜桃 | 国产91精品一区二区麻豆网站 | 久久老司机精品视频 | 一级三级视频 | 午夜影院0606| 男女一区二区三区视频 | 国产精品视频一区二区噜噜 | 天天爽夜夜爽一区二区三区 | 久久99精品久久久久久秒播 | 超碰人人透人人爽人人看 | 国产在线精品无码av不卡顿 | 99资源总站| 中曰韩黄色片 | 欧美 亚洲 国产 制服 中文 | 久久99久国产麻精品66 | 在线观看视频污 | 亚洲揄拍窥拍久久国产自揄拍 | 亚洲色大网站www永久网站 | 歪歪爽蜜臀av久久精品人人 | 亚洲国产精品va在线观看香蕉 | 久久国产乱 | 国产一区二三区 | 91精品婷婷国产综合久久蝌蚪 | 亚洲少妇在线 | 又爽又黄又高潮视频在线观看网站 | 中国丰满人妻videoshd | www黄色一级片 | 国产偷窥熟女高潮精品视频 | 精品国产av无码一区二区三区 | 三级国产网站 | 少妇黄色片| 嫩草伊人久久精品少妇av | 国产一级午夜一级在线观看 | 日韩欧美一区二区三区永久免费 | 国产一区二区三区福利 | 午夜精品中文字幕 | 涩涩视频在线观看免费 | 国产a∨国片精品青草视频 国产人妻丰满熟妇嗷嗷叫 大伊人久久 | 女高中生第一次破苞av | 中文字幕日韩在线播放 | 日韩视频中文字幕 | 国产精品自在欧美一区 | 欧美一区二区三 | 中文字幕无线码一区 | 亚洲曰本女同2 | 91大神一区二区三区 | 亚洲精品午夜久久久久久久久久久 | 久久这里只有免费精品6www | 久久久久久99av无码免费网站 | 精品国产18久久久久久洗澡 | 日韩精品动漫一区二区三区 | 精品一区二区视频在线 | 操人片| 在线视频99 | 国产无套自拍 | 午夜大片网| 经典偷拍寂寞少妇xx69 | 成人午夜视频免费在线观看 | 亚洲综合色婷婷在线观看 | 99草草国产熟女视频在线 | 日韩在线观看一区二区 | 91九色成人蝌蚪首页 | 中文字幕亂倫免賛視頻 | 色婷婷久久一区二区爽爽爽 | 精品a级片 | a视频在线免费观看 | 国产精品国产三级国产av主播 | 亚洲第一黄色片 | www.涩涩爱 | 男人天堂网在线播放 | 中文字幕一区二区在线播放 | 欧洲一卡2卡三卡4卡免费视频 | 国产精品男女视频 | 国产成+人欧美+综合在线观看 | 成 人免费va视频 | 午夜天堂精品xbxb | 国产成在线观看免费视频密 | 美女黄网站18禁免费看 | 国产一二三视频 | 高清视频在线免费观看 | 69福利社区 | 伊人激情在线 | 欧美精品hd | 美国av一区二区三区 | 天天性综合 | 91国内在线视频 | 久久久xxx | 国产明星xxxx色视频 | 久久久久在线视频 | 国产精品手机免费 | 国产一区二区三区在线视頻 | 中文无码日韩欧免费视频app | 一区二区福利视频 | 亚洲愉拍自拍另类图片 | 欧美精品18videosex性欧 | 欧洲在线观看 | av一区二 | 91久久奴性调教 | 婷婷四房综合激情五月 | 久久九九久精品国产日韩经典 | 天堂…中文在线最新版在线 | 久久激情日本aⅴ | 秒播av | 欧美日本在线视频 | 极品美女一区二区三区图片 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠7777米奇 | 国产精品高清一区二区不卡 | 国产精品成人一区 | 久久国产精品久久 | 97无码免费人妻超级碰碰夜夜 | 免费av在线. | 国产黄色av网站在线观看 | 国产亚洲无日韩乱码 | 久久人妻无码aⅴ毛片a片直播 | 日产幕无线码三区在线 | 中文字幕在线视频精品 | 天天看片天天av免费观看 | 国产午夜福利在线播放爱剪辑 | 五月天婷婷视频在线观看 | 玖玖五月 | 欧美在线精彩视频免费播放 | av片免费播放 | 男人添女人下部高潮全视 | 亚洲激情中文 | 久久久国产成人一区二区三区 | 亚洲区精品3d国漫同人 | 久久高清免费视频 | 超碰在线观看免费 | 99久久国产综合精品女图图等你 | 国产精品亚洲一区二区在线观看 | 香港台湾经典三级a视频 | 日韩拍拍拍 | 国产在线精品国偷产拍 | 国产人成无码视频在线软件 | 69超碰| 成人性生交大片免费看中文视频 | 婷婷人人爽人人爽人人片 | 五月丁香激激情亚洲综合 | 国产不卡视频在线观看 | 免费无遮挡很爽很污很黄的网站 | 日韩欧美亚洲一区二区 | 日本丰满大乳mm | 欧美性受xxxx狂喷水 | 日韩精品偷拍 | 中国免费高清在线观看 | 日本日本19xxxⅹhd乱影响 | 中国洗澡偷拍在线播放 | 少妇裸交aa大片 | 美女毛片一区二区三区四区 | 日韩免费成人在线 | 欧美三区在线观看 | 成年在线网站免费观看无广告 | 视频在线观看视频 | 三级少妇 | 久久亚洲国产成人精品无码区 | 男女激烈床震gif动态图免费 | 乱码视频午夜在线观看 | 影音先锋男人av鲁色资源网 | 性欧美ⅹxxxx极品少妇18 | 国产成a人亚洲精品无码樱花 | 国产精品免费视频一区二区三区 | 亚洲国产成人无码av在线影院l | 天天射天天射 | 男人添女人囗交做爰视频 | 久久人人97超碰a片精品 | 五月婷婷之婷婷 | 妇女bbbb插插插视频 | 日本高清在线一区至六区不卡视频 | 爽爽午夜影视窝窝看片 | 一本色道久久hezyo加勒比 | 在线毛片观看 | 在线播放一区二区三区四区 | 欧美日韩国产专区一区二区 | 精品熟人一区二区三区四区 | 精品人伦一区二区三电影 | 丰满人妻无码专区视频 | 中文字幕精品一区二区三区精品 | 懂色一区二区三区av片 | 国产欧美www.xj在线观看 | 日韩福利午夜 | 亚洲精品女优 | 五月天激情播播 | 国产精品狼人久久影院使用方法 | 国产精品无码无需播放器 | 一二三区在线播放 | 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 久久久亚洲欧洲日产国码αv | 99精品国产在热久久无毒 | 国产一区二区三区18 | 午夜秒播 | 亚洲精品久久久久久动漫器材一区 | 草草影院精品一区二区三区 | 2018国产大陆天天弄 | 裸体一区二区 | 日本一本二本在线观看 | 色丁香久久 | 六月丁香婷婷综合 | 午夜精品久久久久久久久久久久久久 | 中文字幕一区二区三区四区五区 | 国产强被迫伦姧在线观看无码 | 日日操夜夜 | caoporn超碰91| 国产无av码在线观看 | 亚洲色欲色欱www在线 | 国产av无码专区亚洲a∨毛片 | 亚洲tv在线观看 | 美女黄色在线观看 | 日本免费一本一二区三区 | 国产精品亚洲精品日韩己满十八小 | 哈尔滨女人啪啪对白粗口 | 亚洲色大成网站www永久 | 久久精品伊人一区二区三区 | 亚洲黄色片子 | 天堂v在线观看 | 精品国产一区二区三区av色诱 | 国产精品三级在线播放 | 麻豆最新国产av原创精品 | 日韩中文免费视频 | h番动漫福利在线观看 | 欧美aaa一级片 | 欧美精选一区二区 | 国产成人激情自拍 | 色欲色香天天天综合网站免费 | 东北少妇不戴套对白第一次 | 中文乱码字幕高清一区二区 | 色01看片网| 黄色片美女 | 欧美又大又粗午夜剧场免费 | 午夜诱惑痒痒网 | 熟女人妻av五十路六十路 | 色吊丝最新网址 | 欧美老熟妇乱xxxxx | 精品国产91乱码一区二区三区 | 国产视频线观看永久免费 | 中文字幕在线观看欧美 | 日本欧美一区 | 91久久久久久久久久久久久久久久 | 欧美 在线播放 | 欧美丰腴丰满大屁股熟妇 | 国产不卡在线视频 | 久久不见久久见免费影院www日本 | 狠狠色综合tv久久久久久 | 久久精品成人热国产成 | 精品国产一区二区三区蜜殿 | 7799视频精品免费观 | 成熟妇女性成熟满足视频 | 久久大胆人体 | 国偷自产一区二区免费视频 | 亚洲中文字幕永久在线全国 | 尤物亚洲国产亚综合在线区 | 午夜影视av| 国产精品乱码人妻一区二区三区 | 国产偷伦视频 | 丰满白嫩大屁股ass 人妻内射视频麻豆 | 国产明星视频三级a三级点 天天久久综合网 | 中文字幕有码在线 | 欧美日产国产成人免费图片 | 色天堂视频 | 日韩欧美a级v片免费播放 | 巨粗进入警花哭喊求饶在线观看 | av中文字幕网址 | 黄又色又污又爽又高潮动态图 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁 | 男女日皮网站 | 日韩精品视频在线观看网站 | 丁香婷婷在线观看 | 国产成人亚洲影院在线播放 | 欧美成人无码a区视频在线观看 | 成人在线h| 极品嫩模高潮叫床 | 亚洲中文有码字幕青青 | 日日橹狠狠爱欧美超碰 | 天天影视涩香欲综合网 | 中文字幕 日韩有码 | 国产av国片精品jk制服丝袜 | 精品国产一区二区在线 | 欧美丰满大乳大屁股毛片图片 | 一级片免费在线播放 | 国产免费1卡2卡 | 国产精品久久久久久久一区探花 | 人妻天天爽夜夜爽一区二区 | va黄色片 | 青娱乐日韩| 欧美乱大交做爰xxxⅹ小说 | 94av视频 | 国产精品毛片无遮挡高清 | 国产做爰全免费的视频 | 日韩熟女精品一区二区三区 | 鲁一鲁一鲁一鲁一av | 久久久精品免费视频 | 国a产久v久伊人 | 一区在线观看 | 国产亚洲在线观看 | 无码人妻精品一区二区三区免费 | 日韩精品v| 国产公开久久人人97超碰 | 一级免费片 | 中文无码伦av中文字幕在线 | 男女爽爽无遮挡午夜视频 | 黄片毛片av | 黄色三级在线看 | 好男人必看国产专区 | 91精品久久久久久综合 | 无码人妻精品中文字幕免费东京热 | www.久久爱.cn | 亚洲精品久久久久999中文字幕 | 国产乱论| 亚洲最大日夜无码中文字幕 | 日本欧美黄色 | 亚洲高清不卡视频 | 97人妻免费公开在线视频 | 看全色黄大色黄女片做 | 韩国乱码片免费看 | 99在线视频播放 | 国内毛片视频 | 欧美最猛性xxxxx免费 | 伊人久久久久久久久久久久久 | 99热精品首页 | 97成人碰碰久久人人超级碰oo | 国产一区亚洲二区三区 | 欧美日韩一区三区 | 久久综合久久自在自线精品自 | 深夜爽爽无遮无挡视频 | 人妻国产成人久久av免费高清 | 亚洲综合性av私人影院 | 国产男女性潮高清免费网站 | 无码国产69精品久久久久同性 | 欧美绿帽交换xxx | 午夜在线一区二区 | 国产丰满大乳奶水在线视频 | 天天干天天色天天干 | a级毛片黄色 | 亚洲欧美综合精品久久成人网 | 一区二区三区欧美日韩 | 又黄又爽的60分钟视频 | 硅胶做爰视频www在线观看 | 亚洲乳大丰满中文字幕 | 亚洲人精品亚洲人成在线 | 草视频在线观看 | 黄网站在线观看视频 | 性少妇中国内射xxxx狠干 | 欧美综合国产精品久久丁香 | 国产精品久久高潮呻吟声 | 在线视频国产一区二区 | 热99热| 国产69精品久久久久久人妻精品 | 亚洲人久久 | 国产探花久久 | 久热国产视频 | 乱码一卡二卡新区永久入口 | 国产自偷自偷免费一区 | 亚洲欧美成人a∨观看 | 美日韩在线视频一区二区三区 | 秋霞特色aa大片在线 | 欧州色网| 四级黄色毛片 | 色拍拍欧美视频在线看 | 国产无线乱码一区二三区 | 男女激情网站免费 | 日韩一区二区a片免费观看 国产精品福利午夜在线观看 | 中文日韩欧美 | 五月深爱 | 色一情一乱一伦视频 | 午夜精品电影你懂的 |