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自動自發個人心得體會
當我們經過反思，有了新的啟發時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，這樣能夠培養人思考的習慣。那么寫心得體會要注意的內容有什么呢？以下是小編整理的自動自發個人心得體會 ，歡迎大家分享。
自動自發個人心得體會 1
拜讀名家名作，都能感受不少哲理和警示。美國作家阿爾伯特"哈伯德圍繞“自動自發”講述了一個人如何在社會上取得成功，如何很快進入自我的崗位的道理，所謂“自動自發”就是沒有人要求、強迫你，自覺并且出色地做好自我的事情，把服務理念毫無保留地兌現為實實在在的行動。
本書詳細闡述了個人在企業中的四個關鍵，即：勤奮、敬業、忠誠、自信。
一、勤奮。從字面意思講是指勤勞、奮斗。在生活、工作中勤奮是人的立身之本，是通往榮譽圣殿的必經之路；無論對于任何一件事，哪怕它再簡單，你也僅有經過勤勞辛苦才能到達目的。應對新的環境，新的工作，僅有勤奮努力才能有立足之地。每個人都期望到達輝煌的頂峰，但在攀登的途中總想走點捷徑。很多人都渴望贏得勝利，但有想回避斗爭。這些人都期望一切都一帆風順，而不愿意遭遇任何阻力，當機會向這些人叩門時，他們卻視而不見，充耳不聞，依然是一聲嘆息，任機會在抱怨中了了。我們為何不能換一個心態工作呢勤奮忙碌地在工作中充實自我，如書中所言：“如果你永遠堅持勤奮的工作態度，你就會得到他人的贊揚和稱許，就會贏得老板的器重，同時也會獲一份最可貴的資產——自信。”的確，我們要靠自我的努力與勤奮，踏踏實實，一步一個腳印去攀登，得到勝利其實不難。那些投機取巧，偉大的成功永遠屬于那些勤奮的人，讓我們此刻就勤奮工作吧！機會會主動與我們握手。
二、敬業。工作中不但要有勤奮，還要有敬業精神。正如書中的總結：“敬業表面上看來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自我，當我們將敬業成為一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能以全身心投入工作的過程中找到歡樂。”一個醫院也是如此，我們每個人都是醫院的一分子，企業是不會養活閑人的，每個人都有自我應盡的職責和義務，僅有在工作的每一個人都各盡其責，才能夠使我們的醫院很好的發展。不能否認院里的效益好了，個人的利益才得以的滿足，敬業也是對自我的負責。僅有對自我的工作充滿熱忱，才能更加身心的投入到每項工作中來；才能獲取更大的機會，取得更大的成功，從工作中獲得歡樂；也僅有這樣才能使你在工作中立于不敗之地。反之，工作散漫，缺少敬業精神的人是永遠也的不到別人的尊重，體會不到工作中歡樂的真諦。只要你付出就必定有收獲。
三、忠誠。員工與老板，同事與同事，兩者之間都應存在忠誠，僅有這樣國家才能昌盛、友誼才能長存。員工與企業之間也應存在忠誠。這樣，企業才能具有發展的潛力，才會有機會發展。如果對待自我的工作草草了事，沒有熱忱的工作精神，頻繁跳槽。孰不知，這樣的人老板會委以重任嗎反而會給別人這樣的疑問：這樣的人能一心一意地工作嗎使自我在別人心目中的價值有所下降。你僅有忠于職守，放眼與長遠；才能真正從你的工作中得到收獲，即使有一天你依然改變了你的工作，你還是一個被尊重得人。因為你對工作是熱忱的，忠誠的`。切記，忠誠、守信是成就事業的前提。
四、自信。一個人的成功，起決定性的因素就是自信，自信是一個人人格得體現，失去自信心的人對工作必須不會有熱忱的精神。有句話常說，自我的敵人就是自我。許多時候，我們做得不夠，做得不好，僅僅是因為我們對自我的本事認識不清。所以，相信自我，相信自我也就成功了一半。我們不應當成為自我心理上的奴隸。工作生活總會有不如意的地方，只要相信自我，至少邁出了第一步。世上無難事，只怕有心人。
掩卷沉思，深覺勤奮、敬業、忠誠、自信是人生成功的靈魂，僅有對工作勤奮敬業，才能得到別人得認可和敬重，同時也會獲取一份最可貴的資產--自信，使自我的工作更加突出，使自我的潛能更充分的發揮。真正實現自身的價值。
自動自發個人心得體會 2
《自動自發》用淺顯易懂的文字告訴我們，不管做什么事，要有正確的態度。對工作要敬業，對領導和同事要尊重，對自已要從嚴，對困難要堅持自信心。
《自動自發》告訴了我們許多被無意中忽略的真理，很多觀點、啟示以及告誡。而這些觀點在我們的工作中以及平常生活中處處得以體現。比如“不要為了薪水而工作”“每一件事都值得我們去做”、“每一天多做一點”、“超越平庸，選擇完美”等。這些觀點正是我們成就事業的關鍵。成功不是一朝一夕就能夠完成了，它需要付出艱辛的努力，并要有正確的做事方法。
“一個好上司會讓你受用無窮”，我們要珍惜每一次向領導學習的機會。在學校里有教師教你知識與做人，到了社會上你的領導就是你的導師，他會教你怎樣做事。他能成為領導，必須是有他優秀的一面，必須有我們所不具備的特質。所以，我們應當以欣賞和贊美的眼光去看待我們的領導，理解他，并支持他。我們應當學習他的成功之道，并吸取他的教訓，以便我們在成功的`路上少走彎路。另外我們與成功人士在一齊，我們就有了成功的機會和環境，就像提高技藝必須有一個好師傅一樣。“我向領導學習，不是因為他是領導，而是因為他優秀--我為遇到這樣一位領導而慶幸”"。人無完人，每個人都有優點和缺點。不論是領導也好，同事也罷，我們不能總用批判的眼光，要學會用贊賞的眼光去看待他們，這樣才能發現他們身上的優點。如果你感到身邊每個人都是優秀的，那我們在共同努力的過程中，自身也會變得越來越優秀。
付出總會有回報，我們在樹立目標的同時，就要清醒的認識到實現目標不是一件容易的事。要想感受成功的喜悅，就要能耐得住通往成功的寂寞。我們每個人在自我的崗位上，如果都能腳踏實地的圍繞公司的發展而努力，哪怕遇到困難挫折也不氣餒，那么最終我們必將迎來公司輝煌的未來！
自動自發個人心得體會 3
《自動自發》一書，內容算不上多，但內涵卻極其深刻，犀利到一針見血。雖然作者身為軍人，但他卻告知我無論你什么公司企業工作，無論你目前在什么崗位，都應該做到自動自發。清晰又生活化的闡釋了工作中個人、團隊、企業三者之間的關系。其中許多精髓性的觀點值得我任何一個管理者借鑒與思考!
自動自發積極向著一種高度努力工作
自動自發就已經很容易理解，讀完全書。說的就是一種工作中的自覺性與主動性。一個企事業單位，不應該在所有的時間都等待著上級領導來命令你去做事，反而更應該做到工作中主動、自覺的去做好每一項工作。而不是像電腦一樣，領導點一下，才動一下。
直接影響到工作效率問題，自動自發也是企事業單位工作中最重要的一條。不自覺不主動的態度所帶來的工作效率絕對不可能會好。所以，作為員工，最基本的就應該做到自覺性的主動工作。也只有如此，才能更好的完成工作，更好的成就公司的成績，從而成就個人的美好的人生。如果做不到這一點，企業單位的成功只能是空中樓閣，無從談起，個人的薪資與美好生活更是一場泡沫!
工作中需要的還有勤奮與努力!就像書中寫的工作固然是為了生計，除了自動自發。但比這更可貴的竭盡全力的拼命工作，只有真的用心努力了才更容易充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才干。從而為公司做出更有價值、有意義的事情。反之，總是對工作不夠勤奮主動，不夠自覺努力，那么公司的任何一項工作對你來說都將是無比艱難。所以，要相信，更要記得，每一項工作的小細節都是磨練一個人的意志，并慢慢積累下豐富的經驗，這對個人來講能更快的成長發展，也對得起你領的那份工資，何樂不為呢?
而是一種喜好，而在工作中真正做到自動自發的前提就是要愛上你工作。當一個人把自己的工作不當工作。一種興趣，那么工作做起來不僅好玩，也肯定能做的異乎平常，高乎平常!
工作中的追求不僅僅只是薪資，作為一名員工還應該懂得。人生追求也不僅僅是滿足生存需要。作為公司的一員，應該還有更高層次的需求，千萬不要用薪資來局限自己，當你有了追求，主動向前走，真正做到一個高度，薪資也已經不是問題!所以，應該堅持的就是自動自發，積極努力向前!絕不消極!
團結組織協同大家一起做到最好
肯定是有工作的團隊，作為一個企業。而不是孤軍奮戰，所以，也正如《自動自發》書中所說，一定要重視團隊的合作!有句古話說的好“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團”這句古語就很好的講出了團隊的作用!
應該讓每一項工作變得更有價值!而讓工作變得有價值的第一支撐就是團隊!要知道，工作不應該是每天機械的完成每一項工作。一個人努力出來的成就頂多是個小成，可是當你以一個團隊的分子聚集在一起，成就的就是一個不能小覷的大成!這就是團隊的力量!
很多工作，眾所周知。一個人可能沒那么快的時間完成，或者沒有那么大的.力量去做好它但是當你跟著一個團隊一起作戰，相信，這個工作就能很快做好!要記得一句話，團隊的力量是強大的!就像我過節的時候看到煙花，如果只有一顆煙花綻放，那真的算不得美，可是如果很多很多煙花同時綻放，那就不是簡單的美了那是一種驚艷的壯觀!這很顯而易見的告訴我團結在一起做事，會把工作做的更好更精彩!
有必要放下身段，所以。團結組織，協同組織里的每一個人，共同做好一件事!成就了公司，成就了一個團隊，也更好的成就了個人!
服從領導執行工作盡職盡責
更直白點兒說，所謂服從領導。也就是不給領導安排的工作找借口，盡心盡力的去完成，并做到最好!服從，可以說是優秀員工的第一準則，也是優秀員工的一種美德，還是成就杰出員工的一個最基本的依據!
都希望隨時隨地最大化的自由，可能每一個人。也沒有人真正喜歡被約束，被管制。但是工作中，絕對的自由是不存在每一個企業都是由領導來管理，這沒有什么不公平，相反正因為有了領導的管理，才能讓一個企業迅速發展壯大!可以想象，一個企業如果沒有人管理，那這個企業的內部也定是一片混亂不堪。
意味著你必須服從上級下達的命令，服從。作為下級你沒有權力不去執行領導的命令，更不能自作聰明的認為上級的指令不合理，而不去執行。應該絕對的服從領導，毫無條件的并把服從領導養成一種習慣，做到很認真地去執行而不是講條件找理由不去執行命令。
那他對自己的團隊一定是百分百信任，一個領導既然是上級。作為團隊中的一員，也要相信領導，記住上級指示即是命令，堅決服從!任何一名員工都要受到領導的命令、教導與規范，這是一個公司最起碼的約束，企業的員工是否具有良好的服從意識也將決定整個企業事業的成敗。如果團隊中的員工都不能很好的服從并執行，企業的很多工作流程就不可能按計劃完成，如果員工不能服從并執行，任何公司的發展戰略也不可能圓滿的完成，公司的發展也就無從談起，公司員工的福利加薪等等也更是無稽之談。所以，每一位員工無論出于對自己本身利益的著想，還是公司利益著想，都應該堅決服從上級的安排，把服從當做一種必須，當做自己的天職!
每個員工都不服從上級的命令，服從在一個企業來講也注定是必須的!如果一個企業里。想做什么就做什么，那這個企業更像是一盤散沙，肯定成不了什么氣候!
除了服從，光是服從也沒用。還要做到就是全心全意、盡職盡責的去把命令圓滿執行!工作中，作為一名員工，一定要保持盡職盡責的態度來做事，只有這樣才能把工作做好。如果只是敷衍行事，就算服從了命令，執行的結果注定是不完美的!
更不可能讓自己從中學到東西并有所進步，這種工作不認真的員工注定成不了大器，一輩子也只能拿著那點兒微薄的工資生存過活!甚至說不定哪天就被炒魷魚!要知道，敷衍工作和得過且過的人，無論到哪一家公司都不會受人喜歡。一個抱著“隨隨便便”態度去對待工作的人,不可能把命令好好執行下來。
更提倡每一位員工都盡職盡責，所以。認真負責的工作，說高尚些是為公司的發展，但是更直接的說不就是為自己嗎?當你把公司服務好了公司同樣會給你優厚的回報!
摒棄個人私利忠于公司
工作的時候喜歡閑聊，工作久了難免會遇到這樣一些人：不按時上班。做起事來馬馬虎虎不負責任。甚至會說，混日子更清閑更享受，混一天給一天工資，忙一天也是一天工資，還是混的舒服。這樣的工作態度最能反映一個人的品德，抱著這種心態去工作的人只為私利，從不會考慮到公司，更不用說忠于公司，所以他永遠不會進步，更不會有什么所謂的工作成就。任何一個企業的領導也絕不會喜歡這樣的員工，更不會重用這樣的員工。開始是個蝦米，以后還是蝦米，永遠都不會變成龍蝦!
一心為公，而那些摒棄私利。忠于公司的員工，時時刻刻為公司著想，盡職盡責地對待工作，從不敷衍偷懶。可能他開始也是一個普通的員工，但我敢肯定，一直保持這樣上進的工作態度，忠心于公司發展的員工，終究一天他會被領導所重用!獲得高薪更不是什么問題!
這說起來更像一個辯證法。員工是公司的一員，其實。公司是一個整體，之間的關系很微妙，相互關聯，正所謂一興百興，一損百損!
不妨從這本《自動自發》中吸取一些精髓填充自己的空白，所以。幫助公司更好的發展，從而也帶動自己更多的進步與個人的更好發展!
自動自發個人心得體會 4
近日剛剛讀過美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動自發》，我懂得了更好的知識，在思想上有了一個新的認識和提升，在這本啟發性的著作中，有很多讓人值得深思和反省的道理，我感受頗深，這對我在今后的工作和生活中會起到重要的作用，我想針對其中的幾點，淺談一下自我的感受和想法。
1、負起自我的職責情侶資料
職責，大到一個國家，一個民族，小到一個企業，每一個人，國家要負起發展、強大的職責；民族要負起振興的職責；一個企業要負起養活每一位員工的職責；做為每一個人，要負起孝敬自我的父母、培養下一代的職責等等……
做為企業中的一員，職責是什么呢就是做好每一件我們該做的事情，不相互推脫，要敢于承擔職責，而不是遇到問題時，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，如果做不好就要承擔職責了，其實不是這樣的，只要你去做了，即使沒有圓滿的解決問題，但你的發奮別人會看到，沒有人會去指責你，試想一下，如果連這一點兒職責都無法承擔的話，還怎樣可能去完成更重要的事情，還怎樣可能會為企業的發展貢獻力量，只能做別人成就的附屬品，一個只會動口舌的人，必定一事無成，當然談不到民族的振興、國家的強大了。
在任何一個地方，任何一個企業都會有不負職責的人存在，我想這也是我們這天學習《自動自發》的原因，讓我們每個人都負起自我的職責，做好自我的事情，不相互攀比。
2、要做一個誠信的人事業蒸蒸日上
誠信是誠實、守信的縮寫，是此刻每個企業都提倡和發揚的，更用“誠信度”的高低來做為與企業合作的前提，可見誠信的重要性，可是如何提高企業的誠信呢那首先，我認為要從自身做起，做一個誠信的人，如果每一個員工都成為一個誠信的'人，那么企業自然成為一個誠信的企業，這樣的企業才會發展得更快，合作的機會就會更多。
我們對待我們的客戶要誠實，這樣會讓客戶認為我們是值得的依靠的公司，我們要對我們的客戶守信譽，答應客戶的事情要及時、準確的完成，這樣才會讓客戶認為我們是一個高效的公司，一個用心向上的團隊。
要負起自我的職責和做一個誠信的人，是相互聯系、密不可分的，發奮中……
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