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《自動自發(fā)》讀書筆記
當閱讀了一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收獲，現(xiàn)在就讓我們寫一篇走心的讀書筆記吧。想必許多人都在為如何寫好讀書筆記而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的《自動自發(fā)》讀書筆記，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
《自動自發(fā)》讀書筆記 篇1
“公司就是你的大樹”
感恩公司不是一句空談，我們要學會感恩公司，抱怨公司永遠只會加速你的離開。這一點從我畢業(yè)走上工作崗位起就一直銘記在心。不論我是作為剛入職的新員工，還是成長為公司管理干部，都無時無刻不在關心公司的發(fā)展方向。我們要追隨公司的價值觀，與公司同呼吸、共成長。
公司的發(fā)展是通過我們的努力工作去實現(xiàn)的，我們的價值是通過公司經營成果來體現(xiàn)的。公司就像一棵大樹，每名員工都是住在大樹上的生命，我們有義務自動自動自發(fā)地給予它澆灌和滋養(yǎng)，使它成為一棵常青樹。
“要勇于承擔責任”
人們常說機會是留給有準備的人，其實機會是留給那些敢于承擔責任的人。人之所以抓不住機會，更多的時候是自己不敢去抓住機會，害怕將要承擔的責任，所以選擇放棄承擔責任，也就是放棄了機會。世上哪有報酬豐厚，卻不需要承擔任何責任的便宜事呢？工資報酬和所承擔的責任肯定有所關聯(lián)。
承擔責任多了難免會面臨失敗，我認為失敗并不可怕，可怕的是沒有承擔的勇氣。我們在領導，相信上級領導心胸。個人與領導的對立，其實容易兩敗俱傷。領導內心很可能是賞識并希望培養(yǎng)某位員工，才會對其嚴格要求，而員工卻容易把教誨當成針對和排擠。我們要給領導足夠的尊重，成為上級領導的人應有過人之處，值得員工學習。如果能夠給給領導更深入了解你的.機會，表現(xiàn)出你的能力和忠誠，團隊工作將會更為順利推進。
所謂的善待員工，并不是放縱員工，而是激發(fā)員工潛力，明確工作目標，上下團結一心，讓團隊每個成員自發(fā)工作。虛心聽取員工提出的合理化建議，不要著急否決下屬員工想法，而是要勤于思考建議本身的價值。現(xiàn)代企業(yè)的成功，體現(xiàn)的是團隊力量，單打獨斗難成大事。如果上下級沒有就關鍵問題達成一致，甚至意見完全相左，那么員工就會產生情緒，有了情緒就會有矛盾，團隊也會產生裂痕！如何把部門每名員工融合一體，提升績效，是當好部門長的根本所在。管理即管人，如何讓員工自動自發(fā)的主動工作是永遠的話題。
《自動自發(fā)》讀書筆記 篇2
剛拿到《自動自發(fā)》這本書時，先粗略地瀏覽了一下，認為其主題思想無非是讓我們賣命、忘我地為公司工作而已。但仔細精讀全書后，我認為事實并非如此，這并不是一本從公司利益出發(fā)的書，而是一本試圖教會我們如何經過工作來不斷完善自我的指導書。如果我們每個人都能按書中所說的那樣來對待工作，那么公司毫無疑問地會受益，但最終我們自我才是最大的受益者。并且，書中所涵蓋的勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信等資料不僅僅可對應到我們在工作中的表現(xiàn)，并且對我們在學習、生活和為人處世等各方面同樣具有巨大的指導意義，所以此書是一本十分值得一讀的書。
這本書中充滿了金玉良言，很多語句都寓意深遠，引人深思。但其中最觸動人的卻僅有四個字，那就是“自動自發(fā)”，這四個字同時也是此書的書名，這說明了它的'重要性。一個管理人員在日常工作中要作到“自動自發(fā)”，就不能整天地坐在辦公桌旁，等著領導指派工作，不是只思考著做自我份內的工作，而要深入一線，深入現(xiàn)場，掌握一手資料，不斷發(fā)現(xiàn)問題，不斷解決問題，從而才能在工作中確實感受到工作時的歡樂和充實，使個人工作技能成倍地增長，才能得到領導和同志的肯定。“自動自發(fā)”，這四個字其實是對成功之士經驗教訓的最好概括，也是每個渴望成功的人應當遵循的四字真訣。
另外，再談一些個人對工作和時間的感受，書中沒有提到這些，但我覺得作者也必須是這么想的。首先，工作不是目的，而是一種過程——你通向成功、實現(xiàn)人生夢想和體現(xiàn)自身價值的途徑，如果你善于工作、努力工作，它將給你一切，否則，你也可能失去所有。其次，時間就是金錢，把時間用于工作或學習，如同用錢進行投資，將給自我?guī)硎找妫褧r間用于娛樂或休閑，相當于把錢放在手中閑置，不會有什么收益，有時遇到貨幣貶值，你甚至還會所以蒙受損失。最終，每個人要充分享受工作和時間，而不能成為工作和時間的奴隸，自身的發(fā)展和完善永遠是第一位的。
《自動自發(fā)》讀書筆記 篇3
讀完《自動自發(fā)》一書后，本人受益匪淺，感觸頗深，在思想認識上有了新的感悟和提高。
多年來，我館始終高度重視員工的培訓工作。為使培訓工作能夠得到有效落實，我館專門成立了文化建設辦公室，負責培訓工作。在提升員工思想認識、提高員工工作能力的精神指導下，文化建設辦公室將《自動自發(fā)》確定為今年的員工培訓教材。作為一名普通員工，在研讀了《自動自發(fā)》后，有以下幾點心得體會：
一、自動自發(fā)，首先要從態(tài)度入手
工作好與壞，態(tài)度最關鍵。一個人的思想認識、工作能力不會隨著年齡的增長而自然提高，要想成長，就要從思想認識著手，形成一個良好的工作態(tài)度。人與人之間，往往會因為家庭背景、成長經歷、工作環(huán)境等因素的不同，導致形成不同的工作態(tài)度。相對而言，大多數(shù)人對待工作比較被動。領導安排活，我也干，領導不安排活，我也不會主動往身上攬。這種態(tài)度，只是將工作當作任務來對待，只是將能否交差當作最后的結果來看待，不但談不上自動自發(fā)，只能說是被動被發(fā)。思想認識，依然停留在為了工作而工作的層面。這種態(tài)度，工作起來沒動力、沒活力，工作效果自然也不會好到哪里去。如何扭轉這種態(tài)度，就需要轉變思想認識。作為一名工作人員，應清醒地認識到，工作不單是謀生的手段，更是展現(xiàn)自己能力的平臺、實現(xiàn)自身價值的'舞臺。只有持有這種態(tài)度，才會在工作中嚴格要求自己，讓自己從內心深處做到自動自發(fā)。
二、自動自發(fā)，其次要從方法著手
自動自發(fā)，不但要有積極的工作態(tài)度，還要講究科學的工作方法。因為對于工作來說，態(tài)度只是前提，結果才是關鍵。工作內容雖然千頭萬緒，但其有一定的內在規(guī)律可循。如果方法得當，事半功倍；如果方法不當，事倍功半。因此工作中一定要分清主次、懂得取舍，在具體的工作中，就要找規(guī)律、找方法，通過方法來提高效率。只有工作條方法得到，工作結果才會有良好成效。此外，作為社會成員，不但要處理好工作本身內在的關系，還要協(xié)調好組織與個人、工作與家庭等之間的關系。妥善處理它們之間的關系，就既需要自動自發(fā)的態(tài)度，更需要科學的方法，只有將它們之間協(xié)調好了，才能營造一個良好的工作氛圍，才能將自動自發(fā)真正落到實處。
三、自動自發(fā)，再次要從細節(jié)下手
提起下手這個詞，我們往往第一直觀印象會認為這是一個貶義詞。事實是，在其含義中還有一層意思就是入手、著手的意思。細節(jié)決定成敗，在自動自發(fā)中，要從細節(jié)下手。工作內容，龐繁復雜，在具體工作過程中，如果不重視細節(jié)，難免會做事粗糙，進而影響到工作結果。工作考核，往往只是針對結果，但結果的形成貫穿于過程中，只有把整個工作過程處理好，工作的結果才會卓有成效。而工作過程，就是細節(jié)的貫穿過程。只有從細微之處下手，工作結果才能有好的成效。
總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習慣；提升業(yè)務技能，完善不足之處；調動主觀意愿，摒棄消極情緒。對于工作，對于自己，我們應該做到：面對昨天，問心無愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作會有一種奇妙的感覺。
自動自發(fā)，是一種工作態(tài)度；是一種責任意識。心得體會，只是一時的感悟，只有將這種感悟貫穿于工作中，落實于具體的工作中，才是真正的自動自發(fā)。《自動自發(fā)》一書還有許多精辟論述，書中每句話都可以作為我們平時工作的激勵，讓我們不斷進步，不斷提高。我想，我會將這本書反反復復地閱讀，從中不斷汲取營養(yǎng)，突破自我。
《自動自發(fā)》讀書筆記 篇4
讀完《自動自發(fā)》一書后，本人受益匪淺，感觸頗深，在思想認識上有了新的感悟和提高。《自動自發(fā)》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業(yè)員工應該如何對待自己的工作，如何全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到工作中，以優(yōu)異的成績贏得老板的賞識。作者雖然是從一個商業(yè)者的角度出發(fā)，但其闡述的一個優(yōu)秀的從業(yè)者所應具備的職業(yè)操守卻是我們每一個人應該具備的，本人在閱讀此書時，結合自身工作實際，對照自己原先工作思維模式，反復比較思考，具體有以下幾點感悟：
首先，自動自發(fā)的工作首先是一個態(tài)度問題，而這個態(tài)度歸結為兩種：主動和被動。有這樣一個故事，"全力以赴"和"盡力而為"，講的是獵狗和兔子的故事。獵狗只是為了完成獵人交給的任務，只做到了盡力而為，而兔子為的是自己的生命而全力以赴地奔跑最終贏得了生命。如果我們每個人對待工作就像是對待自己生命中不可缺少的一部分時，我們就會全力以赴地主動工作，工作的熱情和行動，努力和勤奮都變成了很自然的事情，而我們也會獲得工作所給予我們的更多的快樂和獎賞。
其次，勤奮是"自動自發(fā)工作"的又一體現(xiàn)，每個人在工作的時候很可能會有工作經驗的不同，工作方法的不同，起點不同，能力不同等等，但有一點卻是相同的，那就是要勤奮踏實地工作。正如書中這么說到：如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產--自信。任何人都要經過不懈努力才能有所收獲，收獲的成果取決于這個人努力的程度，而沒有機緣巧合這樣的事存在，我們不能被動地等待機會，我們要靠自己的努力與苦干去創(chuàng)造機會，創(chuàng)造未來。
再次，高效地工作。自動自發(fā)地工作，光有熱情和干勁還不夠，工作起來要有成績有實效，要提高工作效率，當然必須要有合理務實的工作計劃，然后按照工作計劃不折不扣地實行。我認為，提高工作效率的另一法寶是："立即行動，現(xiàn)在就動手"。"現(xiàn)在"就是要及時地、不拖延地完成自己的工作任務;"動手"就是要實實在在地付諸于實際行動，而非腦海中一個點子、一個設想，因為想了并非做了，"動手"了才是真正執(zhí)行了。"如果你想回避某項雜務，那么你就應該從這項雜務著手，立即進行，否則，事情還是會不斷地困擾你，使你覺得煩瑣無趣而不愿意動手。"像這種情況在工作中是經常遇到，你越推拖的事情，到以后會越難處理，因為它的時效性減弱了，積壓也增多了，還會牽連影響到其它工作的效率。因此，我們要養(yǎng)成"現(xiàn)在就動手做"的工作習慣，形成限時完成工作的觀念，確定做每件事所需的時間，并要求自己在限期內完成。
最后，對工作價值觀的正確認識。以前認為工作薪水很重要，讀完本書后才意識到，在工作中積累經驗和才能，培養(yǎng)認真負責的態(tài)度，才是持續(xù)成功的基礎，也才是工作的真正價值體現(xiàn)。以前自己的想法是多么的膚淺，認為工作的付出就應該完全以金錢的報酬來衡量，而沒有想到自己在工作時，除了工資，所獲得的還有技能、經驗，甚至快樂等一系列的工作報酬，而這些是無論多么高的工資待遇都無法給予的。在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認為自己是在為公司、為領導工作，認為每一個來電的客戶都是來找麻煩的，于是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務時的成就感;想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經驗時的充實感;想想自己在每天的`辦事過程中又接觸了一些新的客戶，從別的伙伴身上又學到了一種溝通技巧，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，每天都在使我們進步。"不積跬步，無以致千里;不積小流，無以成江海"正是這一點一滴經驗的積累引導我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經驗，就會努力的通過學習來提高自己的能力。我們生活并不只是為了吃喝玩樂;我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現(xiàn)自己的理想，在工作中體現(xiàn)自己的價值。個人身處于單位這個集體，個人的價值就和集體的目標分不開，個人的努力會促使集體目標的完成，集體目標的達成，也是個人價值的體現(xiàn)，二者相輔相成。將個人價值和集體目標統(tǒng)一起來，不再認為是在為誰而工作，而是在工作中體現(xiàn)自己的價值。
總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習慣;提升業(yè)務技能，完善不足之處;調動主觀意愿，摒棄消極情緒。對于工作，對于自己，我們應該做到：面對昨天，問心無愧;面對今天，加倍珍惜;面對明天，信心百倍!珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作會有一種奇妙的感覺。 《自動自發(fā)》一書還有許多精辟論述，書中每句話都可以作為我們平時工作的激勵，讓我們不斷進步，不斷提高。我想，我會將這本書反反復復地閱讀，從中不斷汲取營養(yǎng)，突破自我。
《自動自發(fā)》讀書筆記 篇5
《自動自發(fā)》一書，經過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，作為年輕人我們應當從中學習什么呢？這本書精辟地闡述了作為一個企業(yè)員工應如何做到：勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信。自動自發(fā)就是沒有人要求、強迫你，自學并且出色的做好每一件事情。從文章中找到共鳴的地方，然后談談自我的感受，文章有很多讓人深省的話語，可是我還是找?guī)滋幬易钕矚g的句子來闡述下我的心得體會吧。
書中經過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會被工作所累，覺得工作只是賺錢的工具。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。很多時候我們會抱怨老板何為不給我加薪，不明白自我的工作為什么就不能得到老板的賞識。這些問題是我們職場人士在工作中司空見慣的事情，或許這正是這本書給我們帶來了答案。
我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業(yè)，對待老板要忠誠，對待自我要自信。對于我們剛剛踏入社會時，不必過分研究薪水的多少，而應當注意工作本身帶給你們的報酬。譬如發(fā)展自我的技能，增加自我的社會經驗，提升個人的人格魅力……與你在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的工資會顯得不那么重要了。工作態(tài)度決定工作成績，當然不能說具有了勤奮的工作態(tài)度就必須能成功，可是成功的人都有著勤奮的工作態(tài)度。機會總是眷顧那些有準備的人，進取、勤奮地工作態(tài)度將會使自我獲得更多的機會；敬業(yè)就是尊重自我的工作，把工作當成自我的事業(yè)來干。敬業(yè)里面揉合了使命感和道德職責感，當我們把敬業(yè)作為一種習慣時，我們就會主動的去熟悉、學習、乃至精通自我的業(yè)務，并以此為興趣，從工作中獲得更多的知識、經驗，提高自我的本事，這些都是自我永不會丟失的財富；忠誠，忠是盡心盡力，誠是真實。忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的`職責感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔某一職責或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。對待老板的忠誠，我覺得其實就能夠理解為對公司對工作的誠信。成功守則中最偉大的定律，待人如己，凡事要懂得站在他人的立場上研究問題；自信，是一種生活態(tài)度，是一種工作態(tài)度。如果你對自我的本事充滿自信就不能等待別人來發(fā)現(xiàn)、來了解，應當進取地表現(xiàn)自我。除了自我，沒有任何人能夠使你沮喪消沉。確定一個長遠的目標，并著手培養(yǎng)自我的本事，修正自我的錯誤。當你開始行動時，你就會了解到真正支持你邁向成功之路的人，正是你自我。所以我們要愛自我、相信自我、肯定自我。擁有堅定的信心，熱忱的工作態(tài)度，做任何事情，只要我們能堅持端正的心態(tài)，一切從零開始，全力以赴工作，相信成功就離我們不遠，付出的越多，必定會得到越多。自在一個人的整個職業(yè)生涯中，要對工作充滿信心、堅持熱情與精力，這樣才會有所成就。
老板支付給你的只是金錢，你自我賦予自我的是能夠令你終身受益的黃金。”作者如此告訴我們。看到那里時，我完全震撼了。是啊，為薪水而工作似乎目標明確，可是有著重大的疏忽。薪水只是一個短期的目標，而在工作中積累經驗和才能，培養(yǎng)認真負責的態(tài)度，才是持續(xù)成功的基礎，也才是一份工作的價值體現(xiàn)。以前自我的想法是多么膚淺，認為工作的付出就應當完全以金錢的報酬來衡量，而沒有想到我在工作時，除了工資，我所獲得的還有技能、經驗等一系列的工作報酬，而這些是無論多么高的工資待遇都無法給予我的。
一個人除了會做事還是遠遠不夠的，還要有工作的意愿，也就是要自動自發(fā)，沒有人樂意被別人強迫來做自我不愿意的事情。所謂的自動自發(fā)不是一個口號一個動作，而是要充分發(fā)揮主觀能動性與職責心，在理解工作后應盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。其實，這不光是我們應當對待工作的態(tài)度，他更是一種人生態(tài)度。此刻的我們，生活在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會，每時每刻都會理解一些新的挑戰(zhàn)和挫折，如何去應對這些挑戰(zhàn)和挫折呢？是放棄還是努力堅持不懈？不妨選擇“自動自發(fā)”這種能夠幫忙你掃平一切挫折的進取健康的人生態(tài)度。
《自動自發(fā)》讀書筆記 篇6
《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合，涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的資料。書中有很多讓人深省的話語，可是我還是找?guī)滋幬易钕矚g的句子來闡述下我的心得體會吧。
有兩種人永遠無法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種人是做不好別人交代的工作。誠然，被動的去處理工作上的事情，是永遠無法超越別人的，工作給予你薪水，同時也給予你機會，如果你只是看在薪水的份上，被動的理解上級給你的任務，你把自我的工作當成薪水的等價物，永遠是看著薪水辦事的人，那么自然是無法超越那些勤勤懇懇，主動出擊的同事們，我們在抱怨身邊的同事績效工資比自我多，職位比自我提升的快，看到了外在的東西，卻忽視了內在的核心，他們卻不明白自我在悠閑的時候，別人卻在主動的出擊，不僅僅出色的完成工作任務，還在更高層次上提升自我的工作本事，不拘于自我本身的工作范圍。而那些連別人交代的事都做不好的人，更不用說超越了，做好自我份內事是工作最基本的一個性質，你連自我工作范圍內的任務都不能很好的完成，領導如何給你機會，如何給你加薪。
不為薪水工作，就現(xiàn)實來講，是不現(xiàn)實的，每個人活在物質的世界里，薪水自然是工作的一個最大目的，是一個看重的方面，可是比薪水更重要的是在工作中學到經驗，不斷的總結和完善自我的工作，工作給你的，比你為它付出的更多，如果你將工作視為一種進取的學習經驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。最重要的是，工作給予你一種不斷學習的機會和動力，它能讓你不斷的積累經驗，經驗就是財富。這讓我想起了我和父輩這兩代人的觀點差別，我們明白我們的父輩那時候的學徒學習一門技術，是沒有工資的，有可能還是倒給師傅錢，可是他們毫無怨言，因為他們想學好一門手藝，然后靠這門手藝去賺錢養(yǎng)家，而此刻的年輕人做學徒，不僅僅有工資能夠拿，并且生活的條件比上代人要好很多，可是他們卻抱怨不已。其實暫時的放棄是為了更好的獲得。我們在育才工作的日子，放棄了自我的私人時間，放棄了和家人團聚的機會，當別人還沉浸在假期的悠閑中時，我們已提前返校了，可是這些，我們能夠在不久以后全部的補償回來。
工作不分貴賤，可是對工作的態(tài)度有高低之分，有些人抱怨自我不是公務員，自我不是白領，沒有坐在寫字樓里面，其實對待工作，完全就像對待朋友一樣，把每一個朋友都平等的對待，這樣你就會平衡一些了，我們不能看不起自我的工作，一個連自我的工作都看不起的人，怎樣可能把自我的工作做好，怎樣可能獲得別人的肯定，怎樣能得到心靈的滿足呢？如果你誠實的勞動和創(chuàng)造，沒有人能貶低你的價值，關鍵在于你如何看待自我的工作，其實人生最有意義的事情就是工作，我們學習了二十多年，卻要工作一輩子，工作占到我們生命的五分之三，與同事相處就是一種緣分，與顧客，伙伴見面就是一種樂趣。而成功者是樂于工作的，如果他們停下工作，他們心會不安，所以成功者把工作的情緒傳遞給身邊的人，讓更多的人接近他們，樂于和他們相處，對待工作，我們要主動出擊，有時候工作怠慢了，行動能夠讓工作節(jié)奏變的有條不紊，全力以赴主動的對待自我的工作，不要拖拉。
說到拖拉，其實我就有這種壞習慣，別人先苦后甜，而我卻經常先甜后苦，領導安排的工作，總覺得還有好幾天才交工，先玩玩再說，不拖到最終不得不干的時候不去干，而最終經常是加夜班草草搞定，質量也得不到很好的'保證。拖拉最具有破壞性，也是最危險的惡習，它讓人變的懶惰，本來今日該完成的事情，拖到最終一刻才辦，一旦變成了根深蒂固的習慣，那么很難矯正了，對待拖拉，一是要主動出擊從，二是心里有一種壓力感。拖拉能消磨人的意志，對自我喪失信心，懷疑自我的毅力，從而全方位的打倒你。
對待事情要主動，就是這本書的精髓了，主動是你隨時把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作和表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和確定力。自動自發(fā)的做事，同時為你自我的所作所為承擔職責。主動的人，往往能獲得更多的機會，得到更好的晉升，獲得更多的報酬。所以工作上，要主動出擊，做人要主動，做事要主動，調動你的進取性，出色的完成工作任務，那么機會不向你招手都難。
這就是我看《自動自發(fā)》這本書的一點粗淺的感受，其中還有很多讓人思考的哲理，時間原因，就不在詳細的羅列。從這本書中，我們學到了一個員工應當在職場中所具備的基本工作素質，而工作本來就是一個磨練的過程，主動出擊，出色的完成工作任務，這樣才會得到更多的機會。
《自動自發(fā)》讀書筆記 篇7
“什么是自動自發(fā)？就是沒有人要求你、強迫你，自覺并且出色地做好自我的事情。”封面上的這句話給我的觸動很大，我想到了自我的工作狀態(tài)，想到了自我在工作中的心態(tài)，人真能做到自動自發(fā)嗎？怎樣才能做到自動自發(fā)？帶著這個疑問，我翻開了這本書，很快被其中的一些觀點所觸動。將全書看完后，我對工作、對領導、對自我又有了更深的認識。
第一，對待工作：勤奮熱忱，不斷創(chuàng)新。工作不僅僅為我們供給經濟來源，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面本事，實現(xiàn)個人的人生價值。作為一名教師，我們要盡職盡責，認真做好日常的教育教學工作，不能有一絲的懈怠。書中所說“工作是人的使命所在”，我對這句話有較深的體會，我贊同作者的觀點—————“工作固然為了薪水，但比薪水更可貴的就是在工作中充分發(fā)揮自我的才干，做正直而純正的事情”。畢竟金錢不是財富唯一代表，自身經驗的累積更是一種無形的資產，如果我們僅僅是抱著掙錢的心態(tài)去工作的話，那樣真的很乏味。自覺的把工作當作自我的使命，盡心盡責，求得不斷的提高。當工作分配到我們頭上時，不妨視之為一種機遇，正如書中所說“每一天多做一點，則能夠給你供給這樣的學習機會，你做了，這就是機會”。正如高效課堂模式的推行雖然要付出更多的時間與精力，也帶來了很大的挑戰(zhàn)，但不也是一種機遇嗎？《自動自發(fā)地工作》一書告訴了我要不斷創(chuàng)新，不斷改變自我。學生一個個都是鮮活的、有個性的生命，充滿了渴望，充滿了求知欲，可能教師一個環(huán)節(jié)的改變，一個資料的精心設計，都會產生意想不到的效果。
第二，對待領導：忠誠理解。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。學校的發(fā)展，教學質量是關鍵。所以，對學校的一些管理措施，作為教師的我們要極力遵守，多一些付出，少一些牢騷。喜歡抱怨的人在世上是沒有立足之地的，煩惱和憂愁更是心靈的殺手。忠誠能帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量，是一種職業(yè)的職責感。身為“實高人”在干好本職工作、恰當處理好與同事關系的同時，應對日日忙碌、聰慧睿智的領航人無論從精神上還是物質上為我們供給的優(yōu)越的工作、生活環(huán)境，我們應滿懷感恩之情，以忠誠之心回報他們，對待他們多一分理解、欣賞和由衷的贊美。這需要我們一線教師用實際行動落實學校的具體工作，這就要求我們將忠誠與努力、勤奮融為一體，協(xié)助領航人增強團隊的凝聚力，提升競爭力。
第三，對待自我：自信堅韌。“一個人的思想決定他的為人。”收獲歡樂還是痛苦，全部取決于自我的思想。增強信念，豐富自我的知識，讓自我置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，就能獲得更多的機會。一個充滿自信的`人不會畏懼任何困難的挑戰(zhàn)，因為自信能夠使他完成那些看似不可能完成的任務，戰(zhàn)勝自我，做自我思想的主宰。
愛默生說：人類歷史上每一個偉大而不一樣凡響的時刻，都能夠說是熱忱造就的奇跡。熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每一天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作，僅僅是為了生存才不得不完成職責，這樣的人注定是要失敗的。熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的強大力量，它使你堅持清醒，使全身所有的神經都處于興奮狀態(tài)，去進行你內心渴望的事；它不能容忍任何有礙于實現(xiàn)既定目標的干擾。所以我將以滿腔熱忱從事教育事業(yè)，重塑自我，增強自信心和做事的韌勁，將奮斗、拼搏看作是人生的歡樂與榮耀。
富蘭克林說：“有耐心的人，無往而不利。”耐心需要異常的勇氣，對夢想和目標全然的投入，需要不屈不撓，堅韌到底的精神。而教師這個職業(yè)決不允許悲觀和絕望，這是一個點燃火種的職業(yè)，最需要健康的心態(tài)和平衡的本事，不帶著怨氣不帶著敵意不帶著對某些學生的失望進入教室，是最重要的。所以，從這個意義上來說，教師要擺脫消極思維，要擺脫我們很容易有的沮喪感，就要成為一個堅韌的、努力向前的行動者。遇到困難，我們需要兩種理解力：一是有些困難我們是改變不了的；對改變不了的東西我們不能有那么強烈的憤怒。而對我們能夠改變的，我們不能夠去放棄，哪怕是很微小的。要不斷地去努力。
《自動自發(fā)》讀書筆記 篇8
《自動自發(fā)》一書，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，作為年輕人，我們應該從中學習什么呢？這本書精辟地闡述了作為一個企業(yè)員工應如何做到：勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信。自動自發(fā)就是沒有人要求、強迫你，自學并且出色的做好每一件事情。
一個人除了會做事還是遠遠不夠的，還要有工作的意愿，也就是要自動自發(fā)，沒有人樂意被別人強迫來做自己不愿意的事情。所謂的自動自發(fā)不是一個口號一個動作，而是要充分發(fā)揮主觀能動性與責任心，在接受工作后應盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。其實，這不光是我們應該對待工作的態(tài)度，他更是一種人生態(tài)度。現(xiàn)在的我們，生活在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會，每時每刻都會接受一些新的挑戰(zhàn)和挫折，如何去面對這些挑戰(zhàn)和挫折呢？是放棄還是努力堅持不懈？不妨選擇“自動自發(fā)”這種可以幫助你掃平一切挫折的積極健康的人生態(tài)度。オ
老板不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞。如果只有在別人注意時才有好的表現(xiàn)，那么你永遠無法達到成功的頂峰。最嚴格的表現(xiàn)標準應該是自己設定的，而不是別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期許更高，那么你就無需擔心會不會失去工作。同樣，如果你能達到自己設定的最高標準，那么升遷晉級也將指日可待。
自動自發(fā)地做事，同時為自己的所作所為承擔責任，那些成就大業(yè)之人和凡事得過且過的人之間的最根本的區(qū)別在于，成功者懂得為自己的行為負責。沒有人能促使你成功，也沒有人能阻撓你達成自己的目標。
對待工作：勤奮
“工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。”
很多時候，很多人準點上班、準點下班，工作是死氣沉沉而被動的，這時，工作只是為了生計，我們的熱情、智慧、創(chuàng)造力并沒有最大限度的被激發(fā)出來。其實，工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯，我們工作不僅僅是為了生計，更為了實現(xiàn)自我價值。勤奮是開啟成功之門的秘訣，古人說“勤能補拙”，笨鳥先飛一樣也能擁有翱翔于天空的本領；愛迪生說“天才=百分之九十九的努力+百分之一的天賦”，勤奮一樣被偉大的發(fā)明家所重視。
工作態(tài)度決定工作成績，當然不能說具有了勤奮的工作態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著勤奮的工作態(tài)度。機會總是眷顧那些有準備的人，積極、勤奮地工作態(tài)度將會使自己獲得更多的機會。
對待公司：敬業(yè)
“無論從事什么職業(yè)，都應該精通它。讓這句話成為你的座右銘吧！下決心掌握自己職業(yè)領域的所有問題，使自己變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部業(yè)務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。”
敬業(yè)就是尊重自己的工作，把工作當成自己的事業(yè)來干。敬業(yè)里面揉合了使命感和道德責任感，當我們把敬業(yè)作為一種習慣時，我們就會主動的去熟悉、學習、乃至精通自己的業(yè)務，并以此為興趣，從工作中獲得更多的知識、經驗，提高自己的能力，這些都是自己永不會丟失的財富。
付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。也許我們所做的一切努力，所付出的一切心血無法立刻得到相應的回報，也不要氣餒，應該一如既往地多付出一點。回報可能會在不經意間，以出人意料的方式出現(xiàn)。就好像我們在做客戶推廣時，可能一次兩次的去，客戶都沒有需求，但是我們努力認真的向他推薦我們的產品，他會對我們的產品有所了解，當有一天他需要類似產品時，他就一定會想到我們的產品了。
對待老板：忠誠
“在這樣一個競爭的時代，謀求個人利益、自我實現(xiàn)是天經地義的。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。”
企業(yè)是一個大家庭，我們都是這個大家庭的一員。誠然，企業(yè)的事業(yè)要有所發(fā)展，離不開每一位員工的辛勤工作和努力，但是換個角度講，我們每一個員工都是站在企業(yè)這個巨人的.肩膀上行走的，企業(yè)個我們提供了發(fā)揮自己聰明才智的舞臺，沒有舞臺，再好的演員也不能實現(xiàn)自身的價值，所以，個人的自我實現(xiàn)與發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展是相輔相成、缺一不可的。
忠誠，忠是盡心盡力，誠是真實。忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。對待老板的忠誠，我覺得其實就可以理解為對公司對工作的誠信。成功守則中最偉大的定律，待人如己，凡事要懂得站在他人的立場上考慮問題，我們中國有句古話“己所不欲，勿施于人”，想要別人怎么對待自己，就首先要怎么去對待別人，我們要有一種感恩的心態(tài)來對待生活和工作，同時，要善于發(fā)掘別人的優(yōu)點、欣賞別人的優(yōu)點、學習別人的優(yōu)點，可以幫助我們積累經驗，少走彎路。
對待自己：自信
“真正壓榨和奴役他的不是老板和上司，而是他自己。這些人整天抱怨，說自己像一個奴隸一樣被人役使，他的內心就漸漸產生了這種低人一等的心態(tài)，真正變成了一個奴隸。”
自信是一種生活態(tài)度，是一種工作態(tài)度。如果你對自己的能力充滿自信就不能等待別人來發(fā)現(xiàn)、來了解，應該積極地表現(xiàn)自己。除了自己，沒有任何人可以使你沮喪消沉。確定一個長遠的目標，并著手培養(yǎng)自己的能力，修正自己的錯誤。當你開始行動時，你就會了解到真正支持你邁向成功之路的人，正是你自己。所以我們要愛自己、相信自己、肯定自己。
擁有堅定的信心，熱忱的工作態(tài)度，做任何事情，只要我們能保持端正的心態(tài)，一切從零開始，全力以赴工作，相信成功就離我們不遠，付出的越多，必定會得到越多。自信心對一個人的成長有著相當重要的作用，它可以支持強者闖過難關，幫助弱者贏得成功。在一個人的整個職業(yè)生涯中，要對工作充滿信心、保持熱情與精力，這樣才會有所成就。
通過對自動自發(fā)的閱讀時，我深深了解，無論從事何種職業(yè)，無論在什么崗位它的要求都是相同的，要求每個人誠信、敬業(yè)、主動、忠誠、勤奮和自信，只有這樣才能創(chuàng)造不平凡事業(yè)，誕生卓越的企業(yè)。
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