自動自發地工作的讀后心得體會范文

自動自發地工作的讀后心得體會范文

　　在工作中不斷提升自己的人生價值—《自動自發地工作》讀后

　　當我翻開“自動自發”的扉頁，讀完作者介紹的時候，我曾產生過一絲懷疑：一本約100年前的著作對于現在在職場上拼博的公司職員能有多大的指導意義？但是，讀完“自動自發”之后，我發現該書所闡述的思想和觀點，對于我們每一個立志于在自己崗位上做出一番成就的人有著巨大的幫助和啟發，我想這也是公司領導推薦此書的良苦用心。

　　記得前不久央視財經頻道的“對話”欄目曾經做過一個唐駿先生的專題節目，當時唐先生剛剛離開工作了十幾年的微軟公司，轉投另一家公司，當主持人和唐先生探討職業經理人的基本素質的時候就提到一條：對公司和老板的忠誠，大家可能會說你唐先生剛剛換了東家，憑什么還在談“忠誠”這二個字，但是在“自動自發”中可以找到解釋，在書中的123頁有這么一段話：忠誠并不是從一而終，而是一種職業的責任感，不是對某公司或某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或從事某一職業所表現出來的敬業精神。公司的每一位員工只有在自己的崗位上兢兢業業，并有出色的表現才會得到同事的尊重和領導的賞識，而這種對本職工作的高度敬業自然而然會使自身的職業更趨穩定性，自身的價值得到不斷的提升。人們跳槽無非是為了尋求更好的機會、更大的發展空間，但是如果你能在現在的公司中通過自己的忠誠和敬業而獲得賞識和尊重，機會也許已經離你很近了，那么為什么不在現在的公司中多努力一點呢？正如書中所說：如果你是忠誠的，你就會成功。版權所有

　　在“自動自發”中有一段很精辟的話：“每天多做一點”的工作態度能使你從競爭中脫穎而出，你的老板、委托人和顧客會關注你、信賴你，從而給你更多的發展機會，在當今社會，每一個在職場拼博的人都會感到每天面臨巨大的壓力，許多人都會把做好自己的份內事作為職業習慣，抱著“個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的心態，而沒有考慮為公司、同事多做一點，其實當你在“每天多做一點”上多花些功夫，最終受益的往往是你自己，這里還是把唐駿先生成功的經歷介紹給大家：唐駿先生進入微軟之初只是成百上千軟件工程師中的一員，當時微軟在“Window”的時候無法解決中文版同步上市的問題，公司中每個人都清楚這個問題的存在，但是沒有人去著手解決這個難題，而唐先生攬起了這個“份外事”，結果因此得到比爾.蓋茨先生的賞識而步步高升。份內份外這種概念的淡化，使得每一個員工都能樹立這樣一種觀念：公司的事就是我的事。只有集體的業績上去了，集體中的個人才會得到更多的回報。

　　現在人們常說忙碌的人才是幸福的。當大多數人都在抱怨機會難得，機會卻稍縱即逝，阿爾伯特.哈伯德告訴我們：機會來自苦干，勤奮是通往榮譽圣殿的必經之路。天才只是極少數的一部人，大多數人能獲得成功是因為勤奮，如果你有懶惰、懈怠和拖延這些壞習慣，那么別說自我發展，可能你現在的飯碗也會保不住了，就像我們常說的：今天不努力工作，明天努力找工作。我們不要成為薪水的奴隸，而要以積極的心態來對待我們的工作。薪水的提升只能部份體現你的價值，如果你能通過你的勤奮使你單位的工作得到群眾的認可，你周圍同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最終你的個人能力、收入和職位也會得到升值。

　　羅文憑借著勤奮、敬業、忠誠和自信這些優秀的個人素質單槍匹馬地把總統的信件送到了加西亞將軍的手中，而我們每一位公司員工背后有著強大的公司資源作后盾，有著緊密團結的團隊作支持，有著優秀的企業文化作指引，有著世界一流的薄板設備和不斷出新優于別人的產品作武器，那么只要我們具備羅文的工作素質和敬業精神，我們公司的每一位員工都可以比羅文做得更好！

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