員工作息與管理制度

時間：2022-03-03 14:36:48 員工作息與管理制度我要投稿

員工作息與管理制度

　　隨著社會不斷地進步，我們每個人都可能會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編精心整理的員工作息與管理制度（精選8篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　員工作息與管理制度1

　　第一條總則

　　為適應企業發展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。

　　第三條參考法規

　　1.《中華人民共和國勞動法》;

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規。

　　第四條考勤條例

　　1.作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準。

　　2.執行方法：全體人員須嚴格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發當日全部工資，超過一小時按曠工一天標準處罰，并在當月工資中扣除。

　　第五條假期分類

　　公司假期分為法定假日、工傷假、產假、、病假、年休假、特殊事假。

　　第六條假期規定與待遇

　　1.法定節假日

　　1.1根據國務院辦公廳發出通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：

　　元旦，放假3天;

　　春節，放假7天;

　　清明節，放假3天;

　　勞動節，放假3天;

　　端午節，放假3天;

　　中秋節，放假3天;

　　國慶節，放假7天。

　　1.2在上述法定節日中休假薪資照付。

　　1.3法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資。

　　加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3

　　日工資基數=正常月工資總額 /30

　　2.工傷假

　　2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的。停工留薪期內，基本工資100%發放。

　　3.病假

　　3.1員工因病無法上班請病假在3日內的享受帶薪病假，超出三日外的天數則按實際超出數扣除年假天數，病假扣除年假后超出的病假期間停發任何工資補貼，超出2個月的按辭職處理。

　　3.2 員工請病假的須于看病返廠當日內向行政辦提供鎮級以上醫院相關證明，否則按曠工計算。

　　4.產假

　　4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動;

　　4.2女員工產假為90天，其中產前休假15天，產后休假75天;

　　4.3在女員工按規定享受產假期間，按月基本工資100%發放;

　　5.年休假

　　員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發放。規定如下：

　　5.1員工不滿1年，年休假5天;

　　5.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天;

　　5.3員工累計工作滿2年的，年休假15天。

　　5.4單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

　　對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資基數的100%補貼年休假工資報酬。

　　6.超出年休假外的特殊事假

　　6.1員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數按特殊事假計算。

　　6.2員工特殊事假的工資扣減數額：月工資總額/30×特殊事假天數。

　　6.3如員工在年休假休滿后，確有個人事宜需請假在0.5工作日內的，可享有每月一次的帶薪事假。

　　第七條請、休假程序

　　1.請假員工應提前一天履行請假手續，部門員工請假在各部門主管處領取請假條，并當面詳細填寫《請假申請單》并按批準權限報批;

　　2、請假條經相關領導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續不完善者以曠工計;

　　3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛，并進行各項登記，回場后必須至門衛室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。

　　4.年休假、產假的員工，應按審批權限要求提前3天提出并通過申請，批準后作好相應工作交接;

　　5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內補辦請假手續，未及時補辦請假手續的按曠工處理;

　　6.假期完畢，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。

　　第八條審批權限

　　1.員工請假假期在1日內的，由部門負責人事前書面批準;

　　2.員工請假假期在1日以上的，由部門負責人及副總經理、總經理事前書面批準。

　　第九條請、休假管理

　　1.請假天數最短為0.5天。

　　2.事后補辦請假者，每1個自然年內，不得超過2次，違者視為曠工。

　　3.各部門應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假;

　　各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假;

　　4.每月第一個工作日，各部門負責人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責核實統計請假情況。

　　5.生產區相關人員在外出休假返回公司后必須在生活區隔離凈化2日后方可進入工作，隔離凈化期也記入休假期。

　　6.未經事前書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。

　　7.曠工按全額日工資的300%處罰。

　　第十條消假

　　1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數，如超出時間則視為曠工。并及時消毒、沖涼更-衣;

　　2、員工休(請)假上午在12:00前回場，晚上在10:00前回場。

　　第十一條除上述休假外，經公司總經理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據實際情況予以安排。

　　員工作息與管理制度2

　　為調節工作節奏，使員工在緊張的工作之余得到適當的放松，酒店特設立員工休息室，為進一步加強對員工休息室的管理，保證員工休息質量，特制定本規定，希望大家共同維護，自覺遵守相關規定:

　　1、員工應愛護公物，自覺維護休息室衛生，嚴禁在休息室內亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔與整齊，嚴禁吸煙、吐痰或亂扔廢棄物。

　　2、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規不允許的行為。

　　3、休息室內禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。

　　4、節約用電，最后一人離開時隨手關閉燈、空調等設備。

　　5、舉止文明，禁止出現躺在桌上等不雅行為。

　　6、衣冠整齊，禁止脫鞋或穿拖鞋、背心進入休息室。

　　7、非人為原因造成桌椅損壞時，員工應及時報告。

　　8、本規定至頒布之日起試行，未盡事宜由總辦室負責解釋，望各位員工自覺遵守。

　　員工作息與管理制度3

　　為調劑工作節奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，公司特在車間設立員工休息室。除了規劃出獨立的休息空間，同時配備了良好的設施。為了維持休息室的正常運轉，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，特制定本制度：

　　一、員工休息室的所有配置物品均屬于公司財產，每個人都應珍惜愛護，如有惡意破壞的現象，一經發現將按員工手冊規定的處罰制度嚴格執行，如未能發現肇事者，將追究車間主任的連帶管理責任。

　　二、車間應設休息室職責劃分：(責任人：潘道遠、吳芳、張昌家)

　　（1）管理及監督休息室設施的安全使用并及時排除故障

　　（2）指定休息室衛生清潔人員對衛生狀況進行日常監督

　　（3）培訓、指導員工正確使用電器、設施等

　　（4）對損壞行為進行追查并向行政部提出處理建議;

　　（5）區域責任劃分到個人。

　　三、車間員工應學習正確使用休息室公共設施(包括桌子、椅子、柜子)的方法，對因使用不當造成的損壞將予以追究，并由相關責任人賠償損失。

　　四、員工在休息室期間不得成群喧嘩、打鬧、抽煙等;需維護專營店形象。

　　五、任何對休息室有益的建議都可通過車間主任反饋到行政部，經公司領導審核確認后予以施行。

　　六、本制度自公布之日起施行，所有員工需嚴格遵守，違者嚴懲。

　　員工作息與管理制度4

　　一、休息管理制度

　　每月休息時間須根據公司實際生產需求情況，由廠部最終決定。作息時間分為夏時制和冬時制，公司會根據天氣情況調整作息時間。

　　夏時制:

　　早晨7：00—11：00

　　下午12:00—16：00

　　冬時制：

　　早晨7：30—11：30

　　下午12:30—16：30

　　二、請假管理制度

　　1、請假包括事假和病假，員工請假一天者由各部主管批準。兩天以上包含兩天應逐級請假最終由廠長或總經理批準。

　　2、所有請假均需填寫假條，經批準后，方可休假。并且在休假前交到人事部考勤管理人員處，后補無效。無假條的視為曠工。

　　3、請病假超過兩天者需持有效的就醫證明，無證明按曠工處理。

　　4、請假未經批準而未出勤者，視為曠工。

　　5、凡曠工者，每曠半天，扣除50元;每曠工1天，扣除100元;連續曠工3天，或者一年內累積曠工5天者，給予留職察看或開除。

　　三、考勤記錄管理制度

　　1、早上上班不打卡者罰款10元/次。

　　2、晚上下班不打卡者罰款10元/次。

　　3、全天不打卡者罰款20元/次。

　　4、早上打卡遲到10分鐘以內者罰款10元/次;遲到30分鐘以內者罰款20元/次;遲到30分鐘以外1小時以內者罰款30元/次。超出1小時以外者當曠工半天處理。

　　5、晚上打卡早退15分鐘以內罰款10元/次;早退30分以內者罰款20元/次;早退1小時者罰款30元/次。超出1小時以外者當曠工半天處理。

　　6、員工加班者應照常打下班卡，加班時應打另打加班卡。(另：后勤人員加班應在門衛室內插卡考勤機上做考勤記錄。)如有不做考勤者將以不上班處理。

　　7、各車間主任應同時做好每天考勤記錄，以方便查閱。

　　8、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人打卡，好有違者一經發現雙方都視為曠工處理。

　　9、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡，應在24小時內交由所屬部門負責人簽字認可，如違規簽卡，責任雙方均按曠工處理。

　　10、漏打卡按第三條第三款執行處罰。漏打卡者可找部門主管到人事處補簽考勤記錄。每月補簽不得超出三次。

　　11、工作時間內，因事外出或提前下班者。須持有效請假單送至人事處做好相關記錄后方可打卡離開。如有違反者按早退或曠工論處。

　　12、上下班同時打卡超出三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為，經監督人員指出后，仍不改正的視情形給予50—100元/次處罰。

　　13、個別員工上班時間特殊的應同樣打卡做考勤記錄，同時要到部門主管處出示證明，報到人事部。

　　14、上下班打卡時間以上面規定的時間制為準。

　　15、下班時間沒有到之前不準在打卡機前等待下班。違者經監督人員指出后還不改正的視情況給予30—50元/次處罰。

　　員工作息與管理制度5

　　一、作息制度：

　　公司正常出勤時間為每周工作5.5天

　　1、每日上班時間：9：00-12：30，14：00-18：30

　　采購：10：00-12：30，13：00-18：30

　　工作用餐時間不計入出勤時間。

　　2、周一到周五全天上班，周六全員上午9：00-12：30上班。

　　3、每月最后一周雙休。

　　遇到五一，十一等長假根據公司實際情況安排。

　　4、企業QQ打卡簽到：每日上班時間9：00，下班時間18：30，不允許早退遲到，企業QQ下方。

　　5、年休假：在玉海源入職滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由于公司實際情況，年休假具體要求如下：

　　A、不得與五一，十一，春節等長假期進行拼湊。

　　B、不得在銷售旺季進行休假。

　　C、公司有同事在休假的時候其他同事不得休假。

　　D、休假前需要提前1個星期得到直接領導的批準。

　　E、年休假期可以申請分開進行休息，最少1天起休。

　　F、此假期需要當年休完，不進行累積。

　　4、關于全勤獎的發放：在本月無請假，遲到，早退，礦工的情形下可以得到100元全勤獎。

　　5、關于請假工資的扣發：

　　A、按照30天計算

　　B、按照基本工資，崗位津貼，職位責任獎金進行扣除，業績提成與績效獎金不計算扣除之列。

　　二、福利制度

　　1、社保：公司為每一位員工購買社保。

　　2、公司周一至周五為員工免費提供工作餐：中餐，晚餐。餐具需要自備。

　　3、宿舍：公司可為員工免費提供宿舍，員工可根據需要自行選擇是否入住，水電費從員工工資中扣除。

　　4、員工生日：每個員工生日當天都會有一份小禮物或其他福利。

　　5、小牛貼獎勵：個人貼與團隊貼。詳情見牛貼獎勵制度。

　　6、其它福利項目，根據具體實際情況另行規定。

　　三、宿舍管理

　　目的：宿舍是公司免費提供給在職員工居住的場所，是員工享受的福利待遇之一，為保障員工一個清潔、衛生、安全的環境及公司財產安全，特制定本規定。

　　1、員工宿舍一切設施、設備屬公司所有，各員工要愛護公司所有物品，不得人為損壞或遺失。

　　2、住宿舍員工必須講究公共及個人衛生，不準隨地吐痰，衣物、床被須干凈、整潔。

　　3、講文明禮貌，不準隨地吐談、亂丟垃圾、室內設施不準隨便移動拆卸。

　　4、保持室內整潔美觀，一切日常用具要干凈整齊有序，不準往窗外亂丟雜物，垃圾。

　　5、員工間要文明交往、和睦相處、團結一致，互諒互讓，互勉互助。

　　6、注意節約用水、用電，防火，防盜，出入注意關好門窗，貴重物品隨身攜帶，注意人生安全。

　　7、增強自我防范意識，共同做好防范工作。發現可疑人員以及各類不安全隱患應當及時向公司報告。

　　8、由公司交予員工的宿舍鑰匙，員工應妥善保存，不得隨意轉借、私自拷貝。

　　9、為防止有浪費現象，公司每個月將扣除宿舍人員的水電費，請節約用水，合理用電。

　　10、員工如遇生活上的'困難及時反映，以便解決和處理。

　　員工作息與管理制度6

　　一、本公司員工上下班，均應遵守本規則。

　　二、本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

　　三、上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。

　　四、遲到早退按下列辦理：

　　(一)遲到次數之計算，以當月為限;

　　(二)遲到折合之事假，均按事假規定辦理;

　　(三)當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算;

　　(四)15分鐘內早退者一律作曠工半日論。

　　五、曠工按下列規定辦理：

　　(一)曠工不發當日薪資;

　　(二)連續曠工3日或1個月內累計6日，均予開除。

　　六、上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

　　七、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

　　(一)無論何種班次，上班者均應于規定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事;

　　(二)下班者應先行打卡后外出;

　　(三)下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之責任;

　　(四)下班除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規定打卡外出。

　　八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

　　九、工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。

　　十、日夜輪班工作，應按時交班、接班;倘接班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去。

　　十一、工作時間內，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出(總公司人員，亦應將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理;推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備)，月底由各單位主管在工卡上簽證。

　　十二、本規則由經理級會議討論通過，由總經理頒布施行。

　　十三、本規則自發布之日起施行。

　　員工作息與管理制度7

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的.基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。