人力行政主管的崗位職責(zé)

時間：2023-07-14 09:01:12 人力行政主管的崗位職責(zé) 我要投稿

人力行政主管的崗位職責(zé)

　　人力行政主管的薪資待遇普遍較高。根據(jù)人才市場的數(shù)據(jù)顯示，人力行政主管的薪資待遇在各個行業(yè)中屬于中等偏上的水平。下面是小編收集整理的人力行政主管的崗位職責(zé)（精選32篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)1

　　1、計劃管理：根據(jù)集團工作安排，分解編制月/周工作計劃，并具體貫徹執(zhí)行，完成定期總結(jié);

　　2、制度執(zhí)行：監(jiān)督執(zhí)行集團公司人力行政制度，擬制人力行政管理辦法等;

　　3、預(yù)算管理：編制年度公司管理費用預(yù)算，審核管理費用開支;

　　4、資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設(shè)備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;

　　5、接待管理：負(fù)責(zé)規(guī)劃落實公司重大及日常接待工作;

　　6、會務(wù)管理：負(fù)責(zé)籌辦落實公司各項重大及協(xié)調(diào)日常會務(wù)工作安排;

　　7、證照文檔：負(fù)責(zé)辦理公司證照的設(shè)立/變更/年審/撤銷/保管等，管理重要檔案及文件;

　　8、食堂宿舍：保障員工就餐，并合理控制成本、安全、保潔等工作;

　　9、環(huán)境管理：監(jiān)管辦公場所內(nèi)部環(huán)境維護(hù)，做好保潔消殺等;

　　10、企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)文化活動監(jiān)督實施等;

　　11、負(fù)責(zé)人事行政其它日常工作，完成上級交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務(wù)。定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績效管理;負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案;

　　5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效;

　　6、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)3

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；

　　3、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；

　　4、編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；

　　5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；

　　6、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資激勵等各項工作；

　　7、企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作；

　　8、負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標(biāo)，組織季度、年度績效考核；

　　9、制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系；

　　10、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展；

　　人力行政主管的崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓(xùn)實施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長與發(fā)展；

　　3、進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進(jìn)行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　3、編寫各個崗位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更;

　　4、負(fù)責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關(guān)系檔案等;

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統(tǒng)計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);

　　6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報人員有錄用建議;

　　7、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時調(diào)整解決出現(xiàn)的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;

　　9、審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等;

　　11、負(fù)責(zé)公司員工福利、勞動年檢等人事相關(guān)工作的辦理;

　　12、配合業(yè)務(wù)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;

　　13、定期主持召開本部門工作例會，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求不斷調(diào)整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務(wù)有效及時完成;

　　14、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放;

　　15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　16、其他臨時性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)6

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、全面負(fù)責(zé)招聘團隊成員的日常管理工作。

　　4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。

　　5、負(fù)責(zé)對招聘人員的工作進(jìn)行考核。

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

　　7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　8、適時提出工作合理化改進(jìn)建議。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度，負(fù)責(zé)公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

　　2、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)設(shè)計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負(fù)責(zé)薪酬管理的評估改善。

　　5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。

　　6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等;

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等;

　　3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養(yǎng);

　　4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；

　　2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護(hù)；

　　3、負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部；

　　4、負(fù)責(zé)入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統(tǒng)管理；

　　5、負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質(zhì)量;

　　3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;

　　4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機構(gòu)合作,滿足公司人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計、分析,對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆︐Y源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進(jìn);

　　2、協(xié)助制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;

　　4、協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

　　5、組建和管理人力資源團隊;

　　人力行政主管的崗位職責(zé)12

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

　　3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

　　5、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設(shè);

　　7、管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等;

　　人力行政主管的崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓(xùn)計劃，對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

　　5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。

　　6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

　　7、負(fù)責(zé)每年社保稽核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

　　8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。

　　9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

　　10、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

　　3、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;

　　4、負(fù)責(zé)集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);

　　5、培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

　　6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)16

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理；

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供；

　　6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動，員工關(guān)懷等；

　　7、負(fù)責(zé)考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)17

　　1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障；

　　3、通過各招聘渠道達(dá)成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

　　5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)；

　　人力行政主管的崗位職責(zé)18

　　1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個環(huán)節(jié)；

　　2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預(yù)算；

　　3、設(shè)計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量；

　　4、負(fù)責(zé)管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護(hù)企業(yè)形象，傳播雇主品牌；

　　5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案；

　　7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)19

　　1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護(hù)培訓(xùn)管理體系，以確保培訓(xùn)工作的'順利有效開展;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計劃;

　　3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組建、管理內(nèi)部講師團隊;

　　4、根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;

　　5、培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)、實施;

　　6、培訓(xùn)活動過程的記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;

　　7、培訓(xùn)效果評估與改進(jìn);

　　8、收集外部培訓(xùn)信息，增加公司培訓(xùn)資源;

　　9、完成上級交付的其他臨時性工作。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)20

　　1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團勞動關(guān)系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風(fēng)險制度的制定及風(fēng)險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

　　3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負(fù)責(zé)公司活動(新員工關(guān)懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)21

　　1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2、執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3、完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

　　4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5、負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

　　人力行政主管的崗位職責(zé)22

　　1、結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲備工作

　　3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執(zhí)行

　　4、公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實，確保績效管理有效落實

　　5、負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓(xùn)及考核

　　人力行政主管的崗位職責(zé)23

　　1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項。

　　2、負(fù)責(zé)入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。

　　4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動。

　　5、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績效考核方案，并實施、跟進(jìn)。

　　6、負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤核算。

　　8、負(fù)責(zé)管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。

　　9、上級臨時交代的任務(wù)。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)24

　　1、制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請假、加班等統(tǒng)計，按公司規(guī)范匯總與報批；

　　3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案；

　　4、負(fù)責(zé)員工薪酬及社保公積金管理；

　　5、員工關(guān)系管理：適時跟進(jìn)員工工作狀態(tài)，適時進(jìn)行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)25

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批（補充資料完整）等工作；

　　3、負(fù)責(zé)總部各部門員工的入、離職，調(diào)動、人員信息等人事、配置管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報批手續(xù)的辦理；

　　5、負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司各站點騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作；

　　7、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報財務(wù)審核；

　　8、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

　　10、負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接、管理工作；

　　11、做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作；

　　12、做好上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)26

　　1、建立人事日常工作的流程、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計及執(zhí)行;

　　2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

　　3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;

　　4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計和執(zhí)行，重點崗位培訓(xùn)體系設(shè)計;

　　5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。

　　6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。

　　7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)27

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃；員工培訓(xùn)、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

　　3、組織并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績效考核等工作

　　4、員工人事信息管理，員工檔案維護(hù)，核算員工薪酬福利、社保等事宜

　　5、其他行政人事日常工作與領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　人力行政主管的崗位職責(zé)28

　　1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化；

　　2、全方面配合集團發(fā)展需求，細(xì)化分公司人才招聘流程并實施；

　　3、根據(jù)集團的培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案；

　　4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗；

　　5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案；

　　人力行政主管的崗位職責(zé)29

　　1、負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

　　3、參與制定公司績效考核制度，設(shè)計并執(zhí)行績效考核計劃方案;

　　4、熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險;

　　5、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6 、負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務(wù)性工作。

　　7、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

　　8、負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護(hù)、管理;

　　9、策劃、組織年度團建活動，區(qū)域年會，管理會議及其他區(qū)域活動;

　　人力行政主管的崗位職責(zé)30

　　1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實施計劃、確保戰(zhàn)略落地。

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典,年會安排會務(wù)組織,文體活動安排等。

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)31

　　1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

　　3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；

　　4、負(fù)責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案；

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂工作；

　　7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；

　　8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；

　　11、負(fù)責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。

　　人力行政主管的崗位職責(zé)32

　　1、負(fù)責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實行；

　　2、精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計劃；

　　3、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)；根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建；

　　5、完善公司績效考核體系與激勵機制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實施；

　　6、管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛；維護(hù)同事之間的關(guān)系，及時發(fā)現(xiàn)問題處理問題；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時性工作。

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