人事行政主管崗位職責(zé)（精選20篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的人事行政主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人事行政主管崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理；
2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；
3、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的'處理；
4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作；
5、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；
6、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；
7、對(duì)部門(mén)各項(xiàng)體系需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。
人事行政主管崗位職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理的各項(xiàng)工作，包括人力資源的.管理與發(fā)展、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護(hù)等;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前及在崗培訓(xùn)，并形成制度;
3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實(shí)施;
4、制定招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事助理對(duì)入職、在職及離職人員的管理;
5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人員信息庫(kù)建立工作。
6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)具體安排及監(jiān)管：車(chē)輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。
人事行政主管崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)辦理各類(lèi)文件的收發(fā)、登記、歸檔；
2、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，配合其他部門(mén)各類(lèi)活動(dòng)及工作；
3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、臺(tái)賬的`建立與相關(guān)報(bào)表的制作工作；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)考勤管理工作；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺(tái)的信息管理；
6、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要和文字材料的管理；
7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理；
8、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作。
人事行政主管崗位職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘制度及流程，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制；
3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級(jí)體系、晉升政策、績(jī)效體系，制定激勵(lì)計(jì)劃和福利制度，提出具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制；
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5、文化整合，推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；
6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程，并細(xì)分落實(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
7、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級(jí)之間的'溝通協(xié)調(diào)工作；
8、各類(lèi)薪資報(bào)表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。
人事行政主管崗位職責(zé) 5
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè));
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū);
6、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施
人事行政主管崗位職責(zé) 6
1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的招聘需求。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊，進(jìn)行入職培訓(xùn)及跟進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)事宜。
3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的.管理工作）。
4、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行（年度旅游、年會(huì)、員工生日會(huì)等）。
5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。
人事行政主管崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)招聘職位信息發(fā)布、電話(huà)通知面試、入職培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工考勤;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;
5、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛油卡管理、400電話(huà)事項(xiàng)管理;
6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室管理、會(huì)務(wù)接待及做會(huì)議紀(jì)要;
7、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放及管理;
8、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動(dòng)合同、人事檔案資料的保存、管理;
9、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理、公司制度推進(jìn)及實(shí)施管理;
10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公平臺(tái)管理;
11、公司級(jí)通知、任命、制度編寫(xiě)、發(fā)布相關(guān)人事制度;
12、負(fù)責(zé)員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;
13、負(fù)責(zé)審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的.申請(qǐng);
14、負(fù)責(zé)早會(huì)、夕會(huì)組織及執(zhí)行;
15、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。
人事行政主管崗位職責(zé) 8
1、制定公司的人力資源體系，對(duì)公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)定期（年度）更新公司組織架構(gòu)；
2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預(yù)算；
3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)助各職能部門(mén)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提出有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策；
4、制定合理的薪酬福利制度，能夠?qū)T工起到良好的.激勵(lì)作用；
5、處理人力資源各項(xiàng)事務(wù)性工作；
6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；
7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)等；
8、行政資產(chǎn)管理，對(duì)公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購(gòu)、發(fā)放等；
8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé) 9
1、根據(jù)公司各部門(mén)人力資源需求制訂員工招聘計(jì)劃；
2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；
3、員工人事信息管理與檔案維護(hù)，不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；
4、協(xié)助各部門(mén)逐步開(kāi)展績(jī)效管理，完成公司的績(jī)效目標(biāo)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；
6、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的.實(shí)施。
人事行政主管崗位職責(zé) 10
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時(shí)完成工商新增、變更、注銷(xiāo)等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；
負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用；
根據(jù)公司年度會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃，組織公司層面會(huì)議工作，包括日常會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)等；
負(fù)責(zé)日常公文管理，包括起草文件、報(bào)告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；
參與公司相關(guān)活動(dòng)的組織及其它行政事務(wù)工作。
人事行政主管崗位職責(zé) 11
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標(biāo);
2、跟蹤評(píng)估人才的`面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估;
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場(chǎng)的品牌影響力;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
人事行政主管崗位職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排；
2、負(fù)責(zé)公司大型培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)的行政后勤安排，包括場(chǎng)地安排、車(chē)輛安排、用餐安排、住宿安排等；
3、處理接待、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)中的所有行政問(wèn)題；
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行接待標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的制定和完善；
5、完善接待各環(huán)節(jié)的.項(xiàng)目管理、維護(hù)接待資料，定期輸出接待分析報(bào)告；
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)人事安排。
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的'招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、統(tǒng)計(jì)做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更。
5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。
6、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，推進(jìn)公司的管理。
人事行政主管崗位職責(zé) 14
1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作；
2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理；
3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)行政外聯(lián)事務(wù)，與其他相關(guān)部門(mén)保持良好溝通；
4、統(tǒng)籌起草公司各類(lèi)行政文書(shū)，制定年度、月度行政工作計(jì)劃；
5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動(dòng)做好后勤保障工作。
人事行政主管崗位職責(zé) 15
1、依據(jù)公司的年度目標(biāo)及年度計(jì)劃，做好人員規(guī)劃、招聘、儲(chǔ)備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績(jī)效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;
2、負(fù)責(zé)參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實(shí);
3、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;
4、根據(jù)各部門(mén)人員需求情況，制定招聘計(jì)劃，完成人才招聘;
5、組織實(shí)施績(jī)效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機(jī)制，使績(jī)效考核發(fā)揮作用，為結(jié)果負(fù)責(zé);
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，企業(yè)文化體系的推動(dòng)和優(yōu)化工作;
7、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會(huì)務(wù)活動(dòng)組織策劃等行政事務(wù)的.管理工作。
人事行政主管崗位職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，編制公司的'招聘計(jì)劃并組織開(kāi)展招聘工作，根據(jù)公司人員流動(dòng)，補(bǔ)充和調(diào)整人員
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立及保管
3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施績(jī)效考核模塊，根據(jù)公司績(jī)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核
4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動(dòng)合同簽訂、員工檔案管理等
5、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算
6、管理辦公室的工作，如辦公設(shè)備的維護(hù)，辦公環(huán)境優(yōu)化
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品申購(gòu)、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作
8、其他人事/行政事務(wù)性工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事行政主管崗位職責(zé) 17
1、公司內(nèi)部考勤管理工作;
2、社保、公積金、意外統(tǒng)計(jì)及申報(bào);
3、人事類(lèi)工作(更新花名冊(cè)、就業(yè)登記申請(qǐng)、年假管理、生育待遇申請(qǐng)、員工異動(dòng)等);
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)行政人事類(lèi)工作(如培訓(xùn)績(jī)效、員工關(guān)系、招聘、優(yōu)化制度流程等)
5、出具各類(lèi)證明，及各類(lèi)通知;
6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;
7、訂貨會(huì)、活動(dòng)、節(jié)日的`策劃及組織配合;
8、協(xié)助各個(gè)部門(mén)的工作開(kāi)展。
人事行政主管崗位職責(zé) 18
1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作;
3、負(fù)責(zé)組織制定實(shí)施職工招聘、培訓(xùn)、計(jì)劃、編制勞動(dòng)工資福利實(shí)施方案;
4、負(fù)責(zé)組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施.
人事行政主管崗位職責(zé) 19
1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;
2、合理設(shè)計(jì)組織架構(gòu)、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)績(jī)效實(shí)施工作，定期跟蹤、分析公司各部門(mén)績(jī)效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績(jī)效考核過(guò)程，根據(jù)各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提供績(jī)效改進(jìn)意見(jiàn);
4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、解除及相應(yīng)檔案資料管理;
5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報(bào);
6、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)，確保能有效滿(mǎn)足用人需求;
7、能夠及時(shí)有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)，切實(shí)維護(hù)公司利益，能夠?qū)崟r(shí)掌握員工狀況和需求。
人事行政主管崗位職責(zé) 20
1、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，組織和開(kāi)展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)提升員工凝聚力；
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司的實(shí)際狀況和崗位編制情況，制定招聘計(jì)劃，利用各種招聘渠道及時(shí)為公司補(bǔ)充缺崗人員，完成招聘任務(wù)指標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度；負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬福利預(yù)算，定期進(jìn)行年度人工成本的'統(tǒng)計(jì)與分析；
4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與管理；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、評(píng)估和考核等工作；
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作；
6、全面負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作；
7、全面負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)工作。
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