（優(yōu)）人事經(jīng)理崗位職責15篇
在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的人事經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事經(jīng)理崗位職責1
工作職責：
一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果；
二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策；
三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程；
四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施；
五、負責管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；
六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；
七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。
八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。
任職需求：
1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上；
2、20xx人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上；
3、熟練使用各類辦公軟件，包括Word、Excel（函數(shù)）、PPT、visio、PDF
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的.思維、語言、文字表達、協(xié)調(diào)能力；
6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識；
7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗；
8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識；
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
人事經(jīng)理崗位職責2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;
2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應;
4、調(diào)查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監(jiān)督、考核下屬的`工作，并負責對其進行職業(yè)規(guī)劃引導與培養(yǎng);
5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。
人事經(jīng)理崗位職責3
崗位職責：
1、負責本部門所有員工待客服務、作業(yè)流程等日�；A工作的管理、指導、稽查；
2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內(nèi)、對外事務的處理和協(xié)調(diào)工作；
3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業(yè)規(guī)劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；
4、負責公司組織架構(gòu)設計、調(diào)整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；
5、負責公司管理干部層的考核、任免工作；
6、負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況；
7、負責主持維護公司、員工及供應商財產(chǎn)安全，并維護正常營業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生；
8、負責公司后勤辦公費用、財產(chǎn)、營運成本的'管理與控制，合理節(jié)約成本；
9、負責協(xié)調(diào)公司與當?shù)卣畣挝坏墓碴P(guān)系；
10、負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集；
11、負責根據(jù)企業(yè)實際需求，調(diào)整或制定管理制度；
12、負責公司企業(yè)文化的建設；
13、負責組織員工從事公益活動，提升企業(yè)形象，并增強員工凝聚力；
14、負責公司人力調(diào)度，根據(jù)公司實際需要，合理安排員工出勤。
人事經(jīng)理崗位職責4
1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；
3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；
5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作；
6、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
7、負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理；
8、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍；
9、完成上級領導安排的其他工作事項。
人事經(jīng)理崗位職責5
職位描述
行政人事經(jīng)理職責,需兼?zhèn)湫姓腿耸聝煞矫婀芾怼?/p>
人事管理要求:
1、在公司總經(jīng)理的直接領導下制定出公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略,全面開展各項人事工作。
2、建立健全公司各項人事管理制度,定時對制度進行修改和指導、完善等工作。
3、制定公司各部門崗位職責和工作流程標準及工作計劃。
4、根據(jù)公司各部門的用工需求,制定招聘計劃、開展招聘工作。
5、負責員工的考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作。
6、負責編制公司各部門崗位說明書,并根據(jù)實際情況的需要進行修改和完善工作。
7、制定公司員工培訓計劃工作和入職引導工作。
8、對每次培訓效果進行評估和信息反饋給直屬上級領導。
9、建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。
10、完善公司績效考核體系及監(jiān)督落實各部門考核工作,并對考核結(jié)果予以反饋和應用。
11、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。
12、制定人事總體方案和工作規(guī)劃,做好人員預測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)配的'安排統(tǒng)籌工作。
13、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨,周密計劃、組織協(xié)調(diào)各項后勤保障工作,確保完成各項工作。
14、建立員工職業(yè)規(guī)劃機制、激勵機制、留人機制、育人機制、溝通機制,確保各項機制有效實施和開展。
行政管理要求:
1、在公司總經(jīng)理的直接領導下建立和健全公司各項管理制度,并對相關(guān)制度的落實和執(zhí)行進行監(jiān)督。
2、定期對公司各辦公區(qū)行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤點和預算費用控制工作。
3、負責公司文件檔案資料的統(tǒng)一管理和存檔調(diào)閱管理工作,并對公章的使用及管理等工作。
4、定期對公司相關(guān)證件進行年審和變更、申辦等工作。
5、負責辦公室區(qū)域的衛(wèi)生及籌劃安排各項員工業(yè)余文化活動等工作。
6、協(xié)助經(jīng)理開展公司各項方案的籌劃及實施工作,并且對外維護公司整體形象工作。
7、組織每周行政例會的開展及會議紀要下發(fā)落實、執(zhí)行工作。
8、公司外聯(lián)事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。
人事經(jīng)理崗位職責6
1.依據(jù)集團及區(qū)域公司年度人力資源規(guī)劃，編制所轄區(qū)域年度人力資源計劃及費用預算;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.負責所轄區(qū)域的招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6.全面負責所轄區(qū)域的'行政管理、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7負責完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責7
1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作；
2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案；
3、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的'交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；
人事經(jīng)理崗位職責8
1. 參與人事端對端流程業(yè)務管理;
2. 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，薪酬福利等相關(guān)業(yè)務;
3. 完善人事流程，做好流程改善;
4. 確保流程符合法律、公司和客戶的政策;
5. 做好團隊管理和上級交辦的其他工作等。
人事經(jīng)理崗位職責9
1、主導制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;
2、主導優(yōu)化招聘模塊工作，負責關(guān)鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng);
3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;
4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養(yǎng)優(yōu)秀人才;
5、建立良好的員工關(guān)系，以增強其凝聚力和向心力;
6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、及時處理管理過程中的`重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務部門提供有力的人力資源支持。
人事經(jīng)理崗位職責10
1、負責構(gòu)建關(guān)鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術(shù)和管理類人才的'選聘/選拔;
2、負責制訂年度培訓計劃，監(jiān)督建立并完善培訓體系，提高內(nèi)訓能力;推動干部職業(yè)化訓練;
3、負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預算及分析數(shù)據(jù)，協(xié)助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發(fā)放;
5、全面負責公司績效考核管理推進工作;
5、主持HR部門的日常管理工作。
人事經(jīng)理崗位職責11
1、全面負責對所管轄的物業(yè)實施一體化綜合管理，貫徹執(zhí)行ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系，完成與公司簽訂的年度管理目標和經(jīng)濟指標。
2、制訂管理處年度、月度工作計劃并組織實施，業(yè)務上接受總公司和上級部門的指導和監(jiān)督。
3、負責檢查、監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況。
4、合理調(diào)配人員，協(xié)調(diào)各崗位的分工協(xié)作，責任到人，同時關(guān)心員工生活，確保項目部員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。
5、負責所管轄物業(yè)的`裝修審批，協(xié)調(diào)違章和投訴的處理工作，落實安全、防火工作。
6、協(xié)調(diào)本部門與供水、供電、工商等和物業(yè)管理有關(guān)部門的關(guān)系，便于開展各項工作。
7、認真完成項目部其他工作職責內(nèi)容和公司安排或委托的其他工作任務。
人事經(jīng)理崗位職責12
職位描述：
工作范疇：
一.銷售
1.和老客戶溝通續(xù)交車險保險
2.老客戶轉(zhuǎn)介紹購車
二.培訓
1.新員工入職培訓
2.組織員工日常各類培訓
三.團隊建設
1.制定員工上班規(guī)章制度，執(zhí)行并落實
2.組織大小活動，鏈接感情
3.維護公司氛圍，打造凝聚力
四.崗位要求
1.多渠道大量崗位職責描述崗位要求銷售顧問，完成崗位職責描述崗位要求任務
2.獨立完成各個崗位的面試、入職
3.保證一定的入職率，降低離職率
我公司實行每項工作的`積分考核制，各個板塊工作內(nèi)容的完成情況好壞均有相對應的積分，薪資水平根據(jù)積分狀況而定，只要有能力完成好工作內(nèi)容，待遇可面議，達到你的理想標準。（如其中某一項工作不擅長可以不做）
人事經(jīng)理崗位職責13
崗位職責
1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負責工廠的企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;
3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發(fā)展和員工關(guān)系工作;
4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標準;
5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類員工關(guān)系問題;
6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時更新和調(diào)整;
7.負責工廠的行政后勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗;
2.深入了解國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;
3.對人力資源各模塊有一定的實踐經(jīng)驗;
4.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責任心強;
5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;
1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負責工廠的企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;
3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發(fā)展和員工關(guān)系工作;
4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標準;
5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類員工關(guān)系問題;
6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的`執(zhí)行,分析檢查效果,及時更新和調(diào)整;
7.負責工廠的行政后勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗;
2.深入了解國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;
3.對人力資源各模塊有一定的實踐經(jīng)驗;
4.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責任心強;
5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;
人事經(jīng)理崗位職責14
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各項人力資源管理體系;
2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;
3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關(guān)工作;
行政管理方面：
1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;
2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。
人事經(jīng)理崗位職責15
職責描述:
1.事業(yè)部的內(nèi)部建設與管理，對事業(yè)部的成本及銷售業(yè)績負責;
2.負責產(chǎn)品線規(guī)劃與設計，具備渠道開發(fā)與管理的能力，建立完善的產(chǎn)品線體系;
3.根據(jù)市場情況及產(chǎn)品情況，制定相應的市場營銷策略;
4.管理銷售工作，根據(jù)制定的營銷策略高效地開展銷售工作，完成銷售任務;
5.組織好售前、售后工作，保證服務的品質(zhì);
6.組織銷售相關(guān)培訓以及必要的產(chǎn)品培訓，隨時了解最新的行業(yè)市場信息和技術(shù)信息;
7.協(xié)調(diào)事業(yè)部與公司其他部門的各項事宜;
任職要求:
1.40歲以下，機器人知名企業(yè)5年以上相關(guān)工作背景，統(tǒng)考本科及以上理工類學歷;
2.熟悉各大主流機器人品牌產(chǎn)品的特點和市場情況;
3.極強的.市場營銷與客戶開發(fā)能力，有項目開發(fā)能力和經(jīng)驗，溝通能力和親和力好，
4.有一定的基礎技術(shù)背景，具備產(chǎn)品需求分析能力，有很強的學習能力;
5.有很強的創(chuàng)業(yè)精神及豐富的團隊管理經(jīng)驗;
6.強執(zhí)行力，抗壓能力強，時間管理及多任務能力強;
7.有大局觀，有基于企業(yè)經(jīng)營的系統(tǒng)框架思維;
8.英語水平較好，具備能看懂英文技術(shù)資料的能力;
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