人事行政經理的崗位職責

時間：2025-12-06 17:43:58 好文我要投稿

人事行政經理的崗位職責

　　在社會發展不斷提速的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的人事行政經理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事行政經理的崗位職責

人事行政經理的崗位職責1

　　人事方面：

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　2、管理公司行政資產及車輛的管理。

　　3、編制年度行政費用預算并監督實施。

　　4、妥善安排外來人員的.來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。

　　5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

人事行政經理的崗位職責2

　　1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的'開展。

　　6、負責管理公司行政事務

人事行政經理的崗位職責3

　　1、組織起草公司有關人力資源管理制度,經批準后組織實施并進行監督;

　　2、依據集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業績目標、工作計劃,經董事長審批后組織實施并進行監督;

　　3、組織集團人力資源規劃工作,參與公司重大人事決策;

　　4、負責集團和區域公司行政費用基礎數據的監控,負責定價類文件季度指標達成率的`統計;

　　5、集團及區域公司法人、董事人員的變更,區域公司的設立、注銷、變更;

　　6、按照集團總體戰略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;

　　7、原有境外公司的業務連續,負責年度內集團既定活動的組織實施,負責集團及區域公司檔案管理流程的監督執行,負責集團及區域公司固定資產管理流程的監督執行;

　　8、協助財務管理中心辦理就集團內融資需要達成各項行政政策需求指標。

人事行政經理的崗位職責4

　　職責描述:

　　1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　3?組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

　　4?負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設;

　　5?負責高級人才及各類專業人才的引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的`順利開展;

　　6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的管理團隊;

　　全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

　　人事行政部總監崗位

人事行政經理的崗位職責5

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴格借檔手續;

　　4、協助財務部做好員工考勤和排班工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事行政經理的崗位職責6

　　1、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作。

　　2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。

　　3、負責協調各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

　　4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，并定期提交公司工作簡報。

　　5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。

　　6、負責企業人事的.規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

　　7、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。

人事行政經理的崗位職責7

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、推動公司理念及企業文化的形成;

　　7、負責組織行政管理工作的開展;

　　8、負責部門的.日常事務管理工作。

人事行政經理的崗位職責8

　　1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;

　　2、負責各招聘渠道的'開發建立和維護，協助上級領導定期評估渠道效果;

　　3、適時優化招聘流程，提高招聘效率;

　　4、搜集行業市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

　　5、負責對公司及部門崗位團隊的搭建;

　　6、積極融入業務團隊，開展各業務部門的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。

人事行政經理的崗位職責9

　　組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發展、保留公司所需人才，為實現公司經營發展戰略目標提供人力資本、后勤保障。

　　根據公司人力資源戰略，組織人力資源計劃的編制、實施、監控、調整工作，確保人力資源戰略的實現；

　　組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施；

　　組織建立和完善職位管理體系和員工職業發展通道；

　　根據公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；

　　組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡；

　　建立公司的績效考核體系并監督績效考核體系的運作；

　　組織評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系；

　　組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度；

　　組織實施員工勞動合同、社保等相關管理制度；

　　職能、儲運部及企業工資計算，假期審批，轉正及晉級調薪；

　　跟進、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結；

　　組織協調、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務性的工作；

　　負責辦理對外單位的`聯絡,協調處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發生的各種問題；

　　負責做好公司會議會務準備工作,包括擬定會議議程、提案、匯報總結提綱、發言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,并指定專人做好會議記錄；

　　協助質量管理部門做好干部員工的質量管理和教育工作；

　　員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調動等相關手續的辦理；

　　領導責任：對公司質量方針、目標在本部門的實施及本部門管理工作全面負責。

　　對本部門的各項相關工作程序的制定和修改有建議權。

　　企業各項質量管理制度和相關操作規程在本部門的實施情況。

人事行政經理的崗位職責10

　　1.執行公司人力資源制度,規范項目各項人事管理流程;

　　2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;

　　3.負責做好公司來賓的接待安排,協調項目年會、員工活動、市場類活動;

　　4.參與建立公司與員工的`溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類企業文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環境和氛圍。

人事行政經理的崗位職責11

　　1、編制人力資源管理的'相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

　　3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監督執行;

　　4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;

　　5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監督執行;

　　6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監督執行;

人事行政經理的崗位職責12

　　『崗位職責』

　　熟悉國家和地方勞動法律法規,勞動關系的維護和管理,建立積極的員工關系;

　　熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;

　　負責公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;

　　結合公司發展和實際情況,制定和優化各項人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓等;

　　協助各部門做好工作激勵和團隊建設;

　　能獨立開展企業活動組織、團隊建設 & 員工生日會活動的策劃,企業文化建設等相關工作

　　熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求

　　負責公司日常行政事務,如后勤人員管理、公共設施管理、7s評比、各類資料整理等

　　其他行政與人事相關工作;

　　我們希望您是:

　　全日制本科以上學歷,人力資源管理專業者

　　年齡要求:25-35歲

　　3年以上中小型生產企業人力行政崗位工作經驗;

　　具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;

　　具備較強的'執行能力,良好溝通能力、協調能力、部門團隊管理能力及服務意識;

　　熱愛人力資源及行政事業

人事行政經理的崗位職責13

　　1、組織搭建企業的體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

　　2、負責制定與優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施執行情況：

　　(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;

　　(2)人才培訓與發展：建立并完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的.人才管理體系;

　　(3)員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制;

　　(4)薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。

　　3、負責公司建設，員工活動組織、策劃和安排。

　　4、負責各部門的協調與關系維護。

　　5、上級領導交辦的任務。

人事行政經理的崗位職責14

　　1、負責公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助副總經理和總經理構建和完善符合公司實際情況的.人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、負責化妝品質量管理體系105條的跟進和補充、完善;

　　8、完成總經理布置的其他工作。

人事行政經理的崗位職責15

　　職責描述:

　　協助總經理負責公司人事行政部的整體管理工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，5年以上人事行政經理工作經驗;

　　2、較強的`服務意識，熟練使用電腦辦公軟件，具備一定的招聘資源;

　　3、具備良好的組織協調能力、溝通能力，責任心強，性格活潑開朗，具有親和力;

　　4、普通話標準流利，學習能力強，具備一定商務禮儀知識。

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