政治通往就業之路過關訓練試題和答案

　　《通往就業之路》

　　一、選擇題（每小題4分，共28分）

　　1.我國公民享有勞動的權利和義務，為公民的合法勞動權益提供法律保障的是( )

　　①《憲法》

　　②《中華人民共和國勞動法》

　　③《反不正當競爭法》

　　④《中華人民共和國勞動合同法》

　　A.①②  B.①②③  C.①②④  D.①②③④

　　【解析】選C。憲法是國家的根本大法，它規定了公民勞動的權利和義務。為實現憲法規定的公民的勞動權利，我國又制定了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等一系列基本法律，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，①②④符合題意；《反不正當競爭法》，是依法保護經營者的合法權益，維護市場競爭秩序的法律，③不符合題意。

　　2.非營利性機構中的公共職業介紹機構( )

　　①是由各級勞動保障行政部門舉辦的

　　②向用人單位和勞動者提供勞動力市場的基本信息和政策咨詢及各種就業服務都是免費的

　　③是提供勞動力市場信息的主渠道

　　④隨著網絡的普及，以其自身方便快捷的特點成為越來越多求職者的選擇

　　A.①②④  B.①②③  C.②③④  D.①②③④

　　【解析】選B。①②③均符合題意。④反映的是公共媒介應聘的特點，不符合題意。

　　3.“勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂。”對此認識正確的是( )

　　A.勞動合同就是保險，有了它勞動者的權利就有了保障

　　B.簽了勞動合同就不自由了，不能離開用人單位

　　C.簽訂勞動合同有利于明確雙方的權利和義務，為將來解決糾紛提供法律依據

　　D.私企的勞動者不必簽訂勞動合同

　　【解析】選C。本題考查簽訂勞動合同的重要性、必要性，勞動合同規定了用人單位和勞動者雙方的權利和義務。作為勞動者，只有很好地履行義務，才能更好地享有權利，A具有片面性；B觀點偏頗；勞動者必須簽訂勞動合同，D說法錯誤。

　　4.某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為繳納保險。于是小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當事人存在的錯誤行為分析正確的是( )

　　①雙方簽訂的勞動合同期限過短

　　②公司應按照合同約定履行對職工的各項保障，不應逃避依法繳納社會保險費的義務，應為小趙繳納保險

　　③勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規章制度，小趙不該因不滿而遲到早退

　　④小趙不應在合同期內再與其他公司簽訂勞動合同

　　⑤既然公司沒有為小趙提供應有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護自己的行為也是無可厚非的

　　A.①②③④  B.②③④  C.②③⑤  D.③④

　　【解析】選B。本題較靈活地考查了學生對勞動合同內容（條款）的理解及對簽訂勞動合同應遵循的原則的理解。社會保險是簽訂勞動合同的必備條款，公司未履行這一義務顯然是錯誤的，②分析正確；訂立、變更勞動合同應當遵循誠實信用原則，不僅是用人單位，勞動者也應誠實、恪守信用，因此③④對小趙錯誤行為的分析正確。①⑤的分析不符合合同法，故選B項。

　　5.勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動合同都必須具備的條款，其內容包括( )

　　①試用期      ②勞動合同期限

　　③工作內容     ④勞動報酬

　　⑤保守商業秘密   ⑥違反勞動合同的責任

　　A.①②③④     B.②③④⑤

　　C.②③④⑥     D.③④⑤⑥

　　【解析】選C。①⑤屬于可備條款的內容，排除。

　　6.春節過后，遠在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發現在“休息、休假”權利方面規定“每周有一個休息日”不妥，與廠方協商后改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持了_____原則。( )

　　A.平等      B.自愿

　　C.協商一致    D.誠實信用

　　【解析】選C。材料能夠體現平等和自愿的原則，但是抓住關鍵詞“與廠方協商”，遵循了協商一致的原則更準確，故選C，D不符合題意。

　　7.下列屬于無效勞動合同的構成要件的是( )

　　①違反法律、行政法規的規定

　　②采取欺詐、脅迫等手段訂立

　　③勞動者與用人單位協商一致

　　④遵循平等自愿的原則

　　A.①③   B.③④   C.①④   D.①②

　　【解析】選D。③④是簽訂和變更勞動合同應遵循的原則，而不是無效勞動合同的構成要件，故排除。

　　二、非選擇題（共22分）

　　8.（12分）劉某是某重點大學的畢業生，前些天學校組織校園招聘會，多家企業到學校招工，劉某忙于考研，錯過了校園招聘會，看到很多同學找到了工作，他非常著急。

　　請為該同學指出求職的途徑，提醒他求職時應注意的問題。

　　【解析】本題旨在考查對大學生求職之路的.認識。就業的重要途徑主要有三條：校園招聘會、職業介紹機構、公共媒介應聘。回答問題時指出劉某錯過了校園招聘會，可以走后兩條路，然后強調應該注意的問題。

　　答案：（1）除校園招聘會外還可以通過職業介紹機構和公共媒介應聘。

　　（2）①職業介紹機構是求職的重要途徑。職業介紹機構是依法設立的、從事職業介紹工作的專門機構，有非營利性和營利性之分。求職時要注意職業介紹機構的合法性，謹防上當受騙。

　　②公共媒介應聘除了根據電視、報紙的招聘廣告應聘外，還可以選擇網上應聘。網上應聘打破了傳統應聘方式在時間和地域上的限制，其大容量的信息和方便快捷的特點使它成為越來越多求職者的選擇。由于公共媒介應聘方式的管理工作還不完善，也會引發一些法律問題。通過這種方式應聘時，務必擦亮雙眼，要找合法正規的報紙或網站，同時不要輕信媒介上的信息。

　　9.（10分）小周于2007年10月1日應聘到一家技術公司擔任部門經理一職，簽訂了3年的勞動合同，合同條款之一是：“在合同期內不得結婚，否則公司有權提前解除合同。”2009年5月1日，在征得公司同意的前提下，小周結婚。2010年3月，由于金融危機的影響，公司進行裁員，公司便以小周違約結婚為由，要求提前解除勞動合同。

　　公司提前解除勞動合同是否合法，為什么？

　　【解析】本題考查勞動合同的知識。解答本題要求學生明確勞動合同的法律規定，然后用法律規定與案例中的行為相對比，評判其是否符合法律規定，得出結論，并結合案例分析這一結論的法律依據。

　　答案：該公司提前解除勞動合同的做法不合理，也不符合有關法律規定。公司與小周簽訂“在合同期內不得結婚”的“霸王條款”，不符合法律、行政法規的強制性規定，也違反了公平的原則。因此，該條款屬于無效條款。

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