《職業(yè)道德理論知識》練習試題

時間：2021-06-14 12:23:48 試題我要投稿

《職業(yè)道德理論知識》練習試題

　　1、下列屬于培訓項目計劃內容的有（）

《職業(yè)道德理論知識》練習試題

　　A．培訓目的

　　B．培訓范圍

　　C．培訓規(guī)模

　　D．培訓方法

　　E．培訓師

　　2、下列關于企業(yè)薪酬體系設計的基本要求的說法正確的有（）

　　A．體現(xiàn)薪酬的基本職能

　　B．體現(xiàn)薪酬的不同類型

　　C．體現(xiàn)人格差別

　　D．薪酬職能是薪酬管理的核心

　　E．體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)

　　3、最低工資標準的確定和調整的擬訂方案內容應包括（）

　　A．最低工資確定的依據(jù)

　　B．最低工資調整的依據(jù)

　　C．最低工資的適用范圍

　　D．最低工資的擬訂標準

　　E．最低工資的說明

　　4、核算人工成本的基本指標包括（）

　　A．企業(yè)增加值

　　B．企業(yè)利潤總額

　　C．企業(yè)年繳稅總額

　　D．企業(yè)銷售收入

　　E．企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

　　5、培訓有效性評估的方法包括（）

　　A．觀察法

　　B．測試法

　　C．情境模擬測試法

　　D．時間序列法

　　E．競爭五要素分析法

　　6、下列關于圖解式評價量表法的描述錯誤的是（）

　　A．圖解式評價量表法也稱圖表評估尺度法、尺度評價法、圖尺度評價法、業(yè)績評定表法

　　B．本方法所采用的考評效標涉及范圍較窄

　　C．本方法使用方便，但設計復雜

　　D．本方法具有廣泛適應性

　　E．本方法不易出現(xiàn)偏誤

　　7、下列關于工作崗位分析的表述不正確的是（）

　　A．工作崗位分析為招聘、選拔合格員工奠定了基礎

　　B．工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù)

　　C．工作崗位評價是工作崗位分析的基礎

　　D．工作崗位分析的資料可以來自顧客和用戶

　　E．工作崗位分析對人力資源管理部門制定激勵性的薪酬制度作用不大

　　8、以下（）情形不得認定為工傷或者視同工傷。

　　A．工作設備漏電造成職工在崗死亡

　　B．故意犯罪的

　　C．醉酒或者吸毒的

　　D．自殘

　　E．自殺

　　9、利用頭腦風暴法的操作程序中，為了使大家能夠暢所欲言，可以制定的'規(guī)則有（）

　　A．不要私下交談，以免分散注意力

　　B．不妨礙及評論他人發(fā)言，每人只談自己的想法

　　C．發(fā)表見解時要簡單明了，一次發(fā)言只談一種見解

　　D．大家自由發(fā)言、自由想象

　　E．知無不言、言無不盡

　　10、學員構成這一參數(shù)通過學員的（）方面影響培訓方法的選擇。

　　A．職務特征

　　B．技術心理成熟度

　　C．個性特征

　　D．工作內容熟練度

　　E．家庭背景

　　11、用人單位通過面試可以全面了解應聘者的（）

　　A．外貌風度

　　B．經歷

　　C．求職動機

　　D．知識

　　E．能力

　　12、按照勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平又可分為（）

　　A．零件定額水平

　　B．企業(yè)定額水平

　　C．行業(yè)定額水平

　　D．工序定額水平

　　E．工種定額水平

　　13、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（）

　　A．保證薪酬具有競爭性

　　B．吸引并留住優(yōu)秀人才

　　C．對員工貢獻給予肯定

　　D．使員工及時得到回報

　　E．合理控制企業(yè)人工成本

　　14、下列關于培訓的目標說法正確的有（）

　　A．培訓的目標應解決員工培訓要達到什么樣標準的問題

　　B．對合格、熟練、優(yōu)秀一類的詞語無法量化

　　C．將培訓目標具體化、數(shù)量化、指標化和標準化

　　D．在眾多的培訓資源中，選擇何種資源，最終要由培訓方式來決定

　　E．培訓的目標要能有效地指導培訓者和受訓者

　　15、一個有效的績效管理系統(tǒng)是通過（）環(huán)節(jié)提高員工工作績效從而保持和增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

　　A．目標第一

　　B．計劃第二

　　C．監(jiān)督第三

　　D．執(zhí)行第四

　　E．指導第五

　　16、勞動權受到國家的保障，具體體現(xiàn)為（）

　　A．基本保護

　　B．平等就業(yè)權

　　C．全面保護

　　D．自由擇業(yè)權

　　E．優(yōu)先保護

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