變革型領(lǐng)導(dǎo)理論對管理者的啟示論文
論文關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)理論 管理者
論文摘要:作為一個企業(yè)的掌舵者,采取什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式才能使企業(yè)效益最大化?使員工“心甘情愿”為企業(yè)的愿景效力?眾多學(xué)者和管理者都在尋找答案,先后提出了領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論及領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論等。變革型領(lǐng)導(dǎo)作為最新的領(lǐng)導(dǎo)理論之一,與傳統(tǒng)的交易型領(lǐng)導(dǎo)理論相比,它能最大限度地激勵員工,能把員工從“要我干”提升到“我要干”的境界。
一、變革型領(lǐng)導(dǎo)理論及其實(shí)際應(yīng)用
變革型領(lǐng)導(dǎo)最重要的品質(zhì)是責(zé)任。責(zé)任勝于能力,對一個單位的領(lǐng)導(dǎo)來說,責(zé)任是至高無上的。責(zé)任承載著能力,只有充滿責(zé)任感的人才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力。變革型領(lǐng)導(dǎo)最重要的素質(zhì)是公正無私、辦事公正、知行合一、言行一致、以身作則,并在具體的工作中做到:胸中有全局,辦事有招數(shù),控制有分寸,調(diào)控有辦法。胸中有全局就是要胸懷大局,考慮工作從整體出發(fā);辦事有招數(shù)就是出現(xiàn)問題不能束手無策,不怕出問題,就怕沒辦法,要做到“做一、備二、考慮三”;控制有分寸就是要不偏不倚,不過不及,做到調(diào)控有度,收發(fā)自如;調(diào)控有辦法就是要遵循規(guī)律,科學(xué)分析,系統(tǒng)思考,統(tǒng)籌兼顧。學(xué)會引領(lǐng)、把握節(jié)奏、控制流程。學(xué)會借勢和順勢。大的環(huán)境要借構(gòu)建和諧社會的“勢”,小的方面要借變革型領(lǐng)導(dǎo)管理思想的“勢”。
(1)理想化的影響
理想化影響是指能使他人產(chǎn)生信任、崇拜和跟隨的一些行為。它包括領(lǐng)導(dǎo)者成為下屬行為的典范,得到下屬的認(rèn)同、尊重和信任。領(lǐng)導(dǎo)者一般具有較高的道德標(biāo)準(zhǔn)和很強(qiáng)的個人魅力,具有令下屬心悅誠服的行為,下屬認(rèn)同并支持他所倡導(dǎo)的遠(yuǎn)景規(guī)劃。
(2)心靈的鼓舞
變革型領(lǐng)導(dǎo)善于激發(fā)員工的工作動機(jī)。領(lǐng)導(dǎo)者通過對下屬寄予高期望,為下屬提供有意義且富于挑戰(zhàn)性的工作,讓下屬能夠感到自己在這個單位有地位、有發(fā)展空間、有成才的條件,這樣,就會使其產(chǎn)生強(qiáng)烈的向心力,所獲得的工作績效遠(yuǎn)高于員工為自我利益奮斗時所產(chǎn)生的績效。
(3)才智的激發(fā)
即不斷用新觀念、新手段和新方法對下屬進(jìn)行挑戰(zhàn)。包括向下屬灌輸新觀念、新理論、新方法,啟發(fā)下屬發(fā)表見解和鼓勵下屬用新手段、新方法解決工作中遇到的問題。通過智力激發(fā),領(lǐng)導(dǎo)者可以使下屬在意識、信念以及價值觀的形成上產(chǎn)生激勵作用,并將這個作用轉(zhuǎn)化>文秘站－中國最強(qiáng)免費(fèi)！<為強(qiáng)大的工作動力。
(4)個性化的關(guān)懷
個性化的關(guān)懷是指關(guān)心每一個下屬,重視個人需要,實(shí)現(xiàn)每個人的愿望。管理者要仔細(xì)傾聽下屬的個別需求,根據(jù)每個下屬的不同情況給予個別的關(guān)心,使其覺得深受重視而更加努力工作。
二、變革型領(lǐng)導(dǎo)對管理者的啟示
變革型領(lǐng)導(dǎo)通過表現(xiàn)出有魅力的行為和鼓勵性的行為,提高員工對任務(wù)的投入程度,從而提高工作績效。有證據(jù)表明,與交易型領(lǐng)導(dǎo)的下屬相比,變革型領(lǐng)導(dǎo)的下屬工作績效更好,對工作的滿意度更高,角色沖突更少。鑒于此,企業(yè)的管理者應(yīng)該更多的發(fā)展成為變革型領(lǐng)導(dǎo)。
1、建立共同愿景
一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者要善于為企業(yè)建立共同愿景。共同愿景就好比一個企業(yè)的旗幟和靈魂,像空氣一樣無處不在,籠罩在組織上空,能夠產(chǎn)生聚沙成塔、萬眾一心的力量,能夠激勵組織成員為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而前進(jìn)。但在我國的部分企業(yè)當(dāng)中,領(lǐng)導(dǎo)者往往忽視共同愿景的塑造,沒有意識到共同愿景將給企業(yè)帶來的巨大效益,這或許是因?yàn)楣餐妇敖o人一種想象的、不切實(shí)際的、虛幻的感覺。事實(shí)上,共同愿景能夠使員工超越自身的努力去實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)。但是共同愿景并不是領(lǐng)導(dǎo)者拍拍腦袋就想出來的,它的建立需要每個員工的共同參與,這涉及到不同的世界觀、價值觀的整合。由員工共同參與建立起來的愿景代表了所有員工的希望和抱負(fù),具有極大的感召力,能激發(fā)員工的創(chuàng)造性,并由此產(chǎn)生巨大的`創(chuàng)新熱情,從而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。
2、塑造學(xué)習(xí)型組織
創(chuàng)新是企業(yè)不斷贏得制高點(diǎn)的關(guān)鍵,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織則成為一種趨勢。心理學(xué)家告訴我們,每個人都有學(xué)習(xí)的意愿和動機(jī),在一個學(xué)習(xí)氛圍濃厚的組織中,這種愿望將得到實(shí)現(xiàn)。隨著愿望的實(shí)現(xiàn),員工的滿意度、工作績效也會隨著提高。而員工知識水平的不斷提高,他們思考問題的角度也會更全面,也會促使他們使用新方法和新手段去解決工作中遇到的問題。這是變革型領(lǐng)導(dǎo)中“才智激發(fā)”的一種體現(xiàn)。
3、利用有效的激勵手段
“個性化關(guān)懷”要求領(lǐng)導(dǎo)者要根據(jù)每個員工的情況給予不同的關(guān)心,區(qū)別對待每個員工。世界上沒有完全相同的兩個人,每個人的情況都不一樣。組織可以通過推行彈性福利制以滿足每個人的不同需求;通過為每個人量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,使每個人的潛力得到充分發(fā)揮;通過培訓(xùn)和教育,使每個人成長為“完備的人”。此外,員工持股計(jì)劃、創(chuàng)新獎勵計(jì)劃、能力優(yōu)先計(jì)劃、輪崗計(jì)劃等都不失為有效的激勵措施。
4、將交易型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)有機(jī)結(jié)合
bass認(rèn)為交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)是一個連續(xù)體上的不同點(diǎn),而不是彼此獨(dú)立的。變革型領(lǐng)導(dǎo)盡管在理論上有積極的作用,但由于其概念的抽象性,在實(shí)踐中并不好操作。因此,管理者只有將交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)有機(jī)結(jié)合起來,在變革型領(lǐng)導(dǎo)行為中滲透交易型領(lǐng)導(dǎo)行為,這樣,共同愿景將能得到最佳體現(xiàn)。
參考文獻(xiàn):
[1]李超平,時勘.變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果與測量[J].心理學(xué)報.2005,37(6):803-811.
[2]徐長江,時勘.變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變分析[J].心理科學(xué)進(jìn)展.2005,13(5):672-678.
[3]李超平.從“要我干”到“我要干”[J].北大商業(yè)評論.2006,(4):64-67.
[4]李超平,孟慧,時勘.變革型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的影響[J].心理學(xué)報.2006,29(1):175-177.
[5]彼德·諾思豪斯.領(lǐng)導(dǎo)學(xué):理論與實(shí)踐(2)[M].南京:江蘇教育出版社,2002.
[6]劉大星.共同愿景-創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織培訓(xùn)教材[M].北京:北京大學(xué)出版社,2004.
【變革型領(lǐng)導(dǎo)理論對管理者的啟示論文】相關(guān)文章：
變革型領(lǐng)導(dǎo)理論應(yīng)用發(fā)展的論文02-06
培養(yǎng)自主型員工關(guān)鍵在管理者論文11-25
榮格原型理論對德育工作的啟示論文07-04
淺談高職院校導(dǎo)向型學(xué)籍管理論文05-27
u型理論的讀書心得06-13
在變革中發(fā)展論文參考04-19
商務(wù)型酒店對基層管理者的激勵機(jī)制探析論文10-31
高職院校創(chuàng)業(yè)型連鎖經(jīng)營管理論文09-12
企業(yè)人力資源的知識型管理論文05-30