現(xiàn)代職教體系下人才培養(yǎng)研究與思考論文
一、我國主要職業(yè)教育人才培養(yǎng)合作模式
我國近年來，隨著行業(yè)和社會需求的不斷變化，對高技能型、高應(yīng)用型人才的大量需求，引起社會各界對職業(yè)教育廣泛關(guān)注，對職業(yè)教育的發(fā)展模式和機制進行了深入廣泛的研究，在吸取西方先進教育模式的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的具體國情，探索出多種優(yōu)秀職業(yè)教育合作機制，如短、中、長期訂單式培養(yǎng)模式;校、企聯(lián)合辦學(xué)模式;3+2模式，實訓(xùn)基地區(qū)域共享機制等。但目前還主要處于不斷嘗試階段，距離形成有效的、可持續(xù)發(fā)展的、即具備總體的穩(wěn)定性又具備靈活機動更新的培養(yǎng)機制還有不短的距離。
1、3+2模式:
隨著中專招生的逐年萎縮，部分有意愿就讀職業(yè)院校的初中生，進校后前兩年完成高中基本文化知識和本專業(yè)的基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)，然后編入相應(yīng)專業(yè)大專班，完成本專業(yè)職業(yè)教育理論和實踐技能訓(xùn)練相應(yīng)科目的學(xué)習(xí)。這種模式因?qū)W生的學(xué)習(xí)效果普遍不理想，已被絕大多數(shù)學(xué)校放棄。
2、訂單式培養(yǎng)模式:
學(xué)生在職業(yè)院校就讀1至2年時，由用人單位選擇好培養(yǎng)對象，單獨組班，按用人單位的實際需求和側(cè)重點，安排理論學(xué)習(xí)和實踐訓(xùn)練的內(nèi)容，配備師資。這種模式針對性強，學(xué)生適應(yīng)崗位工作迅速。但其缺點是:學(xué)院與企業(yè)的資源投入易產(chǎn)生分歧，雙方教育教學(xué)的銜接易出現(xiàn)混亂，另外，一旦學(xué)生變動效力企業(yè)，則其適應(yīng)能力反而減弱。
二、當(dāng)前職業(yè)技能型人才市場現(xiàn)狀
當(dāng)前，我國各行各業(yè)發(fā)展迅速，對人才的'需求量巨大，而對人才的知識和技能要求也多種多樣，側(cè)重點各不相同。就機械行業(yè)來說，各企業(yè)生產(chǎn)模式，經(jīng)營產(chǎn)品千差萬別;企業(yè)的設(shè)備應(yīng)用，從老式機床到現(xiàn)代最先進設(shè)備都在應(yīng)用，生產(chǎn)中使用的軟件也是多種多樣，而且更新?lián)Q代快速，如果要職業(yè)培養(yǎng)完全跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，顯然是不太可能的。同時，由于現(xiàn)代企業(yè)的興、衰、生、滅速度快，職業(yè)技能型人才的工作變動較大，這就要求學(xué)生的知識和技能需要更全面，以增強自身對社會的適應(yīng)能力。
三、現(xiàn)代職教體系的人才培養(yǎng)合作機制思考
近年來，我國職業(yè)教育人才培養(yǎng)合作機制層出不窮，這體現(xiàn)了當(dāng)代教育工作者、企業(yè)和政府的高度認識、積極探索與不懈努力，。但筆者認為，職業(yè)教育需要有頂層的設(shè)計不是盲目的挪用。應(yīng)當(dāng)借鑒國外的成功經(jīng)驗，深刻分析國內(nèi)的實際情況，擬定出合適的培養(yǎng)體制，各方協(xié)調(diào)研究其利弊，逐步完善和改進，并從政策上支持，法律上肯定，經(jīng)費上保障其順利實施，保證體制在較長時間范圍的穩(wěn)定性，同時又不斷補充、修訂和更正其具體實施辦法。這樣，現(xiàn)代職業(yè)教育才會穩(wěn)步踏上新的臺階。
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