色噜噜人体337p人体 I 超碰97观看 I 91久久香蕉国产日韩欧美9色 I 色婷婷我要去我去也 I 日本午夜a I 国产av高清怡春院 I 桃色精品 I 91香蕉国产 I 另类小说第一页 I 日操夜夜操 I 久久性色 I 日韩欧在线 I 国产深夜在线观看 I 免费的av I 18在线观看视频 I 他也色在线视频 I 亚洲熟女中文字幕男人总站 I 亚洲国产综合精品中文第一 I 人妻丰满熟av无码区hd I 新黄色网址 I 国产精品真实灌醉女在线播放 I 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 I 国产一区欧美 I 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 I 国产亚洲欧美在线观看三区 I 97精品无人区乱码在线观看 I 欧美妇人 I 96精品在线视频 I 国产人免费视频在线观看 I 91麻豆国产福利在线观看

工程總承包項(xiàng)目績效管理論文

時(shí)間:2021-06-29 19:40:02 論文 我要投稿

工程總承包項(xiàng)目績效管理論文

  1工程總承包項(xiàng)目績效管理制度的建設(shè)思路

工程總承包項(xiàng)目績效管理論文

  (1)總包項(xiàng)目部成員。主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施,包括:

  1)項(xiàng)目執(zhí)行管理層面,包括:項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)經(jīng)理、施工(試運(yùn)行)經(jīng)理。

  2)職能部門委派至項(xiàng)目人員,包括:采購工程師、費(fèi)用控制工程師兼項(xiàng)目財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、HSE工程師、質(zhì)量工程師、項(xiàng)目秘書、費(fèi)用估算工程師。

  3)設(shè)計(jì)層面參與項(xiàng)目人員,包括:專業(yè)負(fù)責(zé)人、設(shè)計(jì)人員。

  (2)項(xiàng)目分包商。主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的分包,包括:設(shè)計(jì)分包商、施工分包商、設(shè)備材料供貨商、其他類技術(shù)服務(wù)商的項(xiàng)目執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。需要注意的是,投標(biāo)團(tuán)隊(duì)、工程總承包項(xiàng)目部都是臨時(shí)性的組織,采取矩陣式的項(xiàng)目管理模式,投標(biāo)團(tuán)隊(duì)成員、項(xiàng)目部成員都由各職能部門選派。職能部門是項(xiàng)目部的人力資源、項(xiàng)目技術(shù)水平的重要支持和保障,因此只有職能部門選派合格的人力資源到投標(biāo)團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目部,才能保證項(xiàng)目的成功。為了保證職能部門選派至投標(biāo)團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目部成員是合格的人力資源,對(duì)工程總承包項(xiàng)目績效管理與激勵(lì)必須考慮部門的利益,可以采取投標(biāo)團(tuán)隊(duì)成員、項(xiàng)目部成員的績效管理等級(jí)納入派出部門的人力資源培養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)建設(shè)的考核,并作為依據(jù),根據(jù)部門及負(fù)責(zé)人季度和年度績效管理中(多)項(xiàng)目管理支持與服務(wù)的比重進(jìn)行定量統(tǒng)計(jì)核算。同時(shí)其產(chǎn)值由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一進(jìn)行分配。這樣才能保證部門每次都派遣合格的人力資源到投標(biāo)團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目上,從而保證每次投標(biāo)的成功,以及每次項(xiàng)目實(shí)施的成功。對(duì)于項(xiàng)目成員除了核算其產(chǎn)值外,還應(yīng)核算其獎(jiǎng)金。

  2工程總承包項(xiàng)目績效管理獎(jiǎng)金基數(shù)及各人員獎(jiǎng)金比例的設(shè)置

  2.1項(xiàng)目前期經(jīng)營階段

  項(xiàng)目前期經(jīng)營階段的`成功是以是否中標(biāo)為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的。項(xiàng)目不中標(biāo),則不發(fā)放獎(jiǎng)金;項(xiàng)目中標(biāo)后,則要考慮給予項(xiàng)目前期經(jīng)營階段參與人員(市場(chǎng)經(jīng)營人員、項(xiàng)目信息提供者、投標(biāo)團(tuán)隊(duì))發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)于信息提供者的獎(jiǎng)金基數(shù)及比例的設(shè)置要綜合考慮合同額度、項(xiàng)目的特性(戰(zhàn)略項(xiàng)目、特殊/重大項(xiàng)目、一般項(xiàng)目)、規(guī)模、對(duì)設(shè)計(jì)院的戰(zhàn)略意義、回款以及信息提供者的身份(設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)、市場(chǎng)經(jīng)營人員、設(shè)計(jì)院其他人員、設(shè)計(jì)院外部人員)等因素,企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況設(shè)置幾個(gè)不同的檔級(jí)比例。對(duì)于項(xiàng)目投標(biāo)團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)金基數(shù)及比例的設(shè)置要綜合考慮項(xiàng)目的利潤率、每個(gè)人基于崗位的價(jià)值與貢獻(xiàn)度、回款等因素。WRY設(shè)計(jì)院項(xiàng)目投標(biāo)團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)金基數(shù)采用的是項(xiàng)目的凈合同額度。所謂凈合同額度是指總包合同額度減去分包合同額度后的額度。對(duì)于二次續(xù)約的項(xiàng)目還要考慮原項(xiàng)目執(zhí)行管理團(tuán)隊(duì),包括項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)經(jīng)理、施工(試運(yùn)行)經(jīng)理的貢獻(xiàn),拿出一定比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。還需要注意的是,獎(jiǎng)金的發(fā)放必須以回款為前提,隨回款發(fā)放,這樣一方面,可以保證設(shè)計(jì)院的利益;另一方面,可以強(qiáng)化項(xiàng)目前期經(jīng)營參與各方積極加強(qiáng)回款,保證設(shè)計(jì)院現(xiàn)金流。

  2.2項(xiàng)目合同執(zhí)行階段

  項(xiàng)目合同執(zhí)行階段的成功是以項(xiàng)目管理實(shí)施成功、項(xiàng)目實(shí)施成功為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的,其最直觀的就是項(xiàng)目的利潤率達(dá)標(biāo)。在獎(jiǎng)金基數(shù)的設(shè)置上,必須充分考慮項(xiàng)目的成本,在項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任書中約定項(xiàng)目目標(biāo)成本,項(xiàng)目實(shí)際成本高于目標(biāo)成本的,即項(xiàng)目利潤率不達(dá)標(biāo)的,則項(xiàng)目獎(jiǎng)金為零;項(xiàng)目實(shí)際成本小于等于目標(biāo)成本的,即項(xiàng)目利潤率達(dá)標(biāo)的,則要考慮給予項(xiàng)目合同執(zhí)行階段參與人員:總包項(xiàng)目部成員、項(xiàng)目分包商團(tuán)隊(duì)發(fā)放獎(jiǎng)金。WRY設(shè)計(jì)院項(xiàng)目獎(jiǎng)金基數(shù)采用的是總包合同額度減去實(shí)際成本后的額度。這里需要特別說明的是項(xiàng)目實(shí)際成本并不是越小越好,它是以不損害設(shè)計(jì)院品牌、不犧牲業(yè)主利益為前提的。對(duì)于實(shí)際項(xiàng)目實(shí)施過程中,確實(shí)通過項(xiàng)目管理方法控制成本較好的項(xiàng)目,應(yīng)該給予項(xiàng)目部額外的獎(jiǎng)勵(lì)。在個(gè)人獎(jiǎng)金比例的設(shè)置上,必須充分考慮設(shè)計(jì)院對(duì)項(xiàng)目整體的考核評(píng)價(jià)結(jié)果,以及項(xiàng)目部成員每個(gè)人基于崗位的價(jià)值與貢獻(xiàn)度,這兩個(gè)系數(shù)要綜合運(yùn)用,可以根據(jù)每個(gè)設(shè)計(jì)院的實(shí)際情況設(shè)置,同樣需要注意的是,獎(jiǎng)金的發(fā)放必須以回款為前提,這也是保證設(shè)計(jì)院利益和強(qiáng)化項(xiàng)目經(jīng)理積極加強(qiáng)回款,保證設(shè)計(jì)院現(xiàn)金流的需要。對(duì)于項(xiàng)目分包商團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì),可以根據(jù)總包項(xiàng)目工程特點(diǎn),設(shè)備材料的特性與供應(yīng)周期以及業(yè)主對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度節(jié)點(diǎn)要求的嚴(yán)格程度,在分包合同中進(jìn)行約定,按照分包合同額度,提取一定比例,對(duì)分包商進(jìn)行進(jìn)度、現(xiàn)場(chǎng)安裝調(diào)試配合以及質(zhì)量、安全等考核。

  3結(jié)語

  轉(zhuǎn)型升級(jí)中的設(shè)計(jì)院,其經(jīng)營與管理都發(fā)生了深刻的變革,業(yè)務(wù)上從單一的設(shè)計(jì)咨詢業(yè)務(wù),逐步發(fā)展為工程總承包業(yè)務(wù);組織結(jié)構(gòu)上建立矩陣式的項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu),以適應(yīng)項(xiàng)目管理的需要。在組織變革的過程中,人的因素是第一位的,而設(shè)計(jì)院人員本身為高度智力密集型人群,如何有效地激勵(lì)從業(yè)人員,從而保證設(shè)計(jì)院轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。需要從績效管理制度上予以保障,只有建立了符合設(shè)計(jì)院當(dāng)前實(shí)際發(fā)展所需要的績效管理制度,才能從真正意義上通過績效管理與激勵(lì)調(diào)動(dòng)全員參與工程總承包項(xiàng)目的積極性,從而才能保證設(shè)計(jì)院戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

【工程總承包項(xiàng)目績效管理論文】相關(guān)文章:

EPC工程總承包項(xiàng)目合同管理的要點(diǎn)論文10-21

EPC工程總承包項(xiàng)目施工管理研究論文07-02

工程總承包項(xiàng)目管理論文范本08-25

總承包項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的特點(diǎn)論文07-04

電力工程建設(shè)總承包管理的論文05-20

EPC總承包項(xiàng)目質(zhì)量管理與控制分析論文10-30

電力工程建設(shè)總承包項(xiàng)目檔案過程研究論文04-16

EPC總承包項(xiàng)目質(zhì)量管理與控制的探討論文10-26

施工總承包安全管理研究論文10-22

主站蜘蛛池模板: 免费高清中文字幕 | 日本三级欧美三级人妇在线bd | 欧美精品不卡 | 国产69成人精品视频免费 | 91九色在线视频观看 | 国产精品乱码毛片在线人与 | 国产美女免费视频 | 欧美另类bbbxxxxx另类 | 色一情一区二区三区 | 国产女高清在线看免费观看 | 中文字幕有码无码av | 中国女人初尝黑人巨高清视频 | 色欲av巨乳无码一区二区 | 91亚洲福利视频 | 亚洲a∨精品永久无码 | 天使萌一区二区三区免费观看 | 巨爆乳中文字幕巨爆区巨爆乳无码 | 欧美三级a做爰在线观看 | 国产亚洲精品久久久97蜜臀 | 欧美日韩在线观看一区二区 | 无码人妻丰满熟妇a片护士 极品少妇被后入内射视 | 久久久视频免费观看 | 天天躁夜夜躁狠狠是什么心态 | 一级在线| 狠狠狠狠狠狠天天爱 | 青青伊人久久 | 在线看欧美日韩 | 国产伦久视频免费观看 视频 | 久久国产伊人 | 无码中文精品专区一区二区 | 国产3p露脸普通话对白 | 日韩亚洲欧美视频 | 日韩经典午夜福利发布 | 日韩欧美tⅴ一中文字暮 | 久草免费资源站 | 久久综合免费 | 天堂草影院| 看免费黄色一级片 | 一个人看的免费高清www视频 | 成人网在线观看 | 精品国产99久久久久久麻豆 | a√天堂在线观看 | 欧美成年黄网站色视频 | 国产无遮挡又黄又爽又色 | 亚洲精品国产一区二区精华 | 国产美女引诱水电工 | 亚洲免费黄色 | 一本色道久久精品 | 亚洲v无码一区二区三区四区观看 | 免费毛儿一区二区十八岁 | 一 级 黄 色蝶 片 | 精品国产亚洲福利一区二区 | 欧美熟妇另类久久久久久不卡 | 国产乱人伦偷精品视频麻豆 | 视频一区二区在线 | 成年人福利网站 | 三级在线网址 | 免费黄网站在线看 | 日韩一区二区三区无码免费视频 | 国产精品hdvideosex4k | 9人人澡人人爽人人精品 | 少妇人妻在线无码天堂视频网 | 欧美乱论 | 亚洲色图欧美 | 国产尤物精品自在拍视频首页 | 97久久偷偷做嫩草影院免费看 | 少妇69av | wwww.国产| 男人的天堂av社区在线 | 久久午夜免费视频 | 国产一级免费观看 | 亚洲高清国产拍精品青青草原 | 丁香婷婷色 | 欧美午夜精品 | 伦hdwww日本bbw另类 | 视频丨9l丨白浆 | 国产成人精品一区二三区 | 蜜臀av中文字幕 | 久久精品国产99久久无毒不卡 | 精品国产综合成人亚洲区2022 | 大陆极品少妇内射aaaaaa | 久久免费国产 | 卡一卡二卡三免费视频 | 四虎国产成人精品免费一女五男 | 视色视频| 天天操月月操 | 午夜丁香网 | 天天添| 华人在线亚洲欧美精品 | 狠狠躁夜夜躁人人爽蜜桃 | 四虎2019 | 欧美激情一区二区在线 | 久久艹免费视频 | 99热99这里只有高清国产 | 人人艹人人爱 | 日韩高清免费av | 日本xx视频 | 国产日本视频 | 99热成人精品热久久66 |