推出首創科技智能銷售模式論文

時間：2021-06-25 12:20:15 論文我要投稿

推出首創科技智能銷售模式論文

　　近日，在廣東佛山南海名都大酒店召開了“黛麗世家，愛傳天下”為主題的2013年春夏新品發布會。來自全國各地品牌代理商、加盟商、依黛麗高層領導以及眾多行業主流媒體代表共同品鑒一場專屬黛麗世家內衣的時尚視覺盛宴。

推出首創科技智能銷售模式論文

　　黛麗世家品牌經理王子靖針對全新的營銷模式做了詳細的解讀，在整個內衣行業，首創數字化品牌內衣，立足在科技和文化的世界前沿，率先突破性的推出新一代的功能調整型內衣——AI人工智能調整內衣。通過海量龐大的內衣數據庫的基礎上，利用高科技遠紅外設備、與AI人工智能軟件，通過熱能體感服務系統，智能識別人體曲線等全方位數字信息，進行科學分析和數字交換，自動分析顧客需求、自動指導產品銷售甚至可以自動指導生產設計、準確找到生產、設計、銷售的交匯點，將三大過程變得簡便、高效和規范，避免人為的計劃與導購的錯覺與誤差，真正全面實現內衣數字化。

　　正因為這些解放導購的專業技巧，通過電腦自動分析顧客需求，自動指導銷售，自動生成銷售的全面綜合智能化方向發展，讓現場所有的代理商為之咋舌，感嘆科技之創新。王子靖提出，不僅僅在科技上支持所有合作的代理商，而且將在團隊的輸出上，對省代做出承諾，將會帶著精英智能團隊全面配合代理商開發當地市場，贏得了參會所有嘉賓的認可。

　　一場以黑天鵝之舞、OL之夜、品味人生、貴族迷情、品味人生、魅惑如夢、性感熱辣、天之痕、英倫格特、尼泊爾風情、蠱惑牛仔、羅馬假日等系列的'全面的展示，讓正常發布會會呈現一種華麗、性感卻不張揚的氣息。（李英）

　　許志華榮獲2012品牌中國年度創新人物

　　近日，由中國國際商會與品牌中國產業聯盟聯合主辦的第十五屆品牌中國高峰論壇在北京舉行，本屆論壇主題是“轉型與驅動”。匹克體育用品有限公司首席執行官許志華與時裝設計師，Maryma高級定制中心董事長兼藝術總監馬艷麗等6位企業家和社會知名品牌管理者榮獲品牌中國年度創新人物。

　　作為2012品牌中國年度人物系列活動的重要內容，第十五屆品牌中國高峰論壇分為兩場主題論壇、三場高峰對話。在高峰對話“轉型，迎接下一個巔峰”上，許志華和馬艷麗分別圍繞“轉型的啟示意義和借鑒作用”等話題發表了各自的看法。

　　匹克CEO許志華表示，匹克順應經濟和行業的趨勢，從2011年就已經進行調整，包括渠道、訂貨政策、開店戰略、產品科技和品牌策略等，致力于在行業過渡期內積蓄足夠能量進行厚積薄發。當前，匹克的產品已行銷至歐美、非洲、亞洲、大洋洲等五大洲70多個國家和地區。

　　“國際化不僅是將產品、渠道和營銷融入世界，還要讓品牌精神與世界融合。”許志華表示，“匹克將全球資源為我所用，以不變應萬變，讓本土品牌邁向世界。”（李博超）

　　CHARRIOL腕表首飾綻放璀璨魅力

　　日前，CHARRIOL推出全新ST-TROPEZ系列鉆石腕表及DIVINE系列首飾，以簡潔經典的設計呈現高雅氣質，讓節日里的女士散發如繁星般的光芒。

　　其中，ST-TROPEZ是品牌出色的系列，首次將亮麗的珍珠貝母與閃爍鉆石融合，別致簡潔的表款融入具時代感的時尚設計，襯托出女士們高貴不凡的氣質。鋼索表帶、可調校的手鏈以及閃耀的藍寶石水晶玻璃表鏡等都該系列腕表的設計重點，是深受女士鐘愛的優雅配飾腕表。值得一提的是，藍寶石水晶玻璃表鏡不但覆蓋表面，更覆蓋表圈，時針、分針及表盤六時位置的小秒針于潔白的珍珠具母表盤上滑行，設計美輪美奐。

　　DIVINE系列首飾是專屬CHARRIOL品牌獨有的星宿系列，設計帶出樸實素凈的感覺，全系列包括兩款項鏈、三款戒指及兩款手鐲。設計師用上CHARRIOL獨有的鋼索作為戒指及手鐲的主設計，以保留品牌的標志特色；而項鏈則巧妙地運用鏈及鋼索來營造流星般的動感形態。該系列以光亮的精鋼制造，手工精致，宛如墜落凡間的點點繁星。（李英）

　　綺瑞在湖北開啟“三國·群英會”

　　日前，綺瑞品牌英雄會第四季“三國·群英會”在最傳奇的三國古城——湖北赤壁精彩上演。經過前三季的比拼，36強再次聚集，進行“尋英雄，造英雄，塑英雄”為主旨的品牌英雄會的第四季激烈角逐，爭奪晉級第五季的21個英雄席位。同時，綺瑞第二輪英雄會也在此拉開序幕，同步從若干名新的學員中選拔45名進入新一輪英雄會的角逐。

　　這一季的地點選在赤壁，是借用了典故“赤壁之戰”的精髓：通過戰略聯盟得到以少勝多，以弱勝強的結果。綺瑞希望以此勉勵團隊：通過共同進步，在群雄割據的市場中締造綺瑞人的居家服盛世。活動主要是對綺瑞人的一次以體驗、感受、感悟為主的心智提升的培訓，通過以教練方式為主導互通體驗式訓導課程，激發員工、代理商、加盟商的內在能量，從而提升其內在修煉，是綺瑞品牌對有膽識、有智慧、有思想的英雄群體的甄選和培養。參與角逐的“英雄”來自全國各地，有專賣店店長，有主管和經理等高級管理人員，也有銷售客服和售貨員等基層員工。參與者不僅身份橫跨企業的各個層面，年齡的跨度也相對較大。

　　在綺瑞總經理唐以錦看來，作為一個較為年輕的產業，居家服行業各方面還沒有一些可供參考的標準，他希望通過努力和探索，能夠找到適合綺瑞乃至整個行業發展的標準和系統。所以他們也將投入巨大的人力物力財力，堅持做下去。“只要企業存在，活動就可以這樣一直做下去，而且是有意義地一直配合下去。”按照目前的進展和狀況，唐以錦相信，“下一輪的英雄會將比這一輪的英雄會更精彩，收獲更大。”

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