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基地考勤管理制度
隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會去使用制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的基地考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。
基地考勤管理制度1
第一章總則
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司全體人員組織紀(jì)律管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執(zhí)行。
第二章考勤登記
第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機(jī)）進(jìn)行登記。
第二條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時間根據(jù)具體排班確定。
第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必須經(jīng)部門批準(zhǔn)，以部門批準(zhǔn)的《出差申請單》作為考勤依據(jù)。
第四條各部門設(shè)專人（兼）負(fù)責(zé)考勤工作，按月匯總考勤情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核后上報(bào)人力資源部。
第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，不予辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。
第六條考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。
第三章遲到、早退、曠工及處理
第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款30元。
第八條員工未達(dá)指定下班時間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。
第九條當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過3次的給予通報(bào)批評并罰款100元，3次以上扣除當(dāng)月全部績效工資。
第十條下列情況視為曠工：
一、超過30分鐘以上到崗或離崗；
二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。
第十一條員工曠工給予通報(bào)批評，扣除當(dāng)月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理。
第四章加班及補(bǔ)休規(guī)定
第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔，作為日后申請補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的.依據(jù)。
第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。
第十四條每月加班累計(jì)原則上不超過36小時。
第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：
一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi)；
二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi)；
三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)。
四、員工申請補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。
五、普通員工申請補(bǔ)休在3天以內(nèi)（含3天）由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批，部門經(jīng)理申請補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請補(bǔ)休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補(bǔ)休由董事長審批。
六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。
七、加班待休時間原則上不能跨年度使用。
基地考勤管理制度2
20xx年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動法律法規(guī)相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：
一、加班管理規(guī)定
(一)加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。
(二)工時計(jì)算方式：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，員工每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。
2、綜合計(jì)算工時制，以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時間的工時制度。
3、不定時工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的`職工，可實(shí)行不定時工作制。
綜合計(jì)算工時制和不定時工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批通過，方可實(shí)行。
(三)安排加班的原則
1、效率至上原則。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外)。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資。
3、總量控制原則。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對加班時間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。
(四)加班的審批程序
1、職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班，并在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)休;需支付加班工資的以部門為單位申報(bào)，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。每月《加班申請單》
須附在當(dāng)月考勤中，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。
2、子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報(bào)加班申請報(bào)告(寫明加班事由及具體人員安排和時間安排)，填寫《加班申請單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。
(五)加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;
2、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本 人工資的200%支付加班工資;
3、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。
(六)加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)
1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
2、法定節(jié)假加班須支付加班工資;用人單位應(yīng)與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計(jì)算基數(shù)，按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。
(七)加班補(bǔ)休及管理
1、除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補(bǔ)休辦理，不計(jì)發(fā)加班工資。
2、加點(diǎn)補(bǔ)休(延長工作日加班的)安排在一個月內(nèi)補(bǔ)休,休息日安排加班的，安排在六個月內(nèi)補(bǔ)休。
3、補(bǔ)休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。
二、考勤管理規(guī)定
(一)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。
(二)考勤由各單位人事部門負(fù)責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續(xù)，并附單據(jù)證明。
(三)子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定
流程辦理請假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn);對擅自不來上班的，按曠工處理;曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金(包括解聘)等具體標(biāo)準(zhǔn)。
三、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行。
四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。
集團(tuán)公司人力資源部
基地考勤管理制度3
1、凡屬本公司員工均需按規(guī)定時間實(shí)行上下班打卡制度，有特殊情況例外的需經(jīng)得副/總經(jīng)理書面批準(zhǔn)方可。
2、嚴(yán)禁代人打卡或叫他人打卡，違者兩人各處罰50元/次并通報(bào)批評。
3、上下班打卡及進(jìn)出工廠，須嚴(yán)格遵守秩序，對違規(guī)員工人事行政部有權(quán)視情處罰，規(guī)定如下：
3.1員工上下班打卡必須按秩序排隊(duì)打卡，值班保安負(fù)責(zé)維持打卡秩序，對于違反打卡秩序的員工，每次處罰10元，態(tài)度惡劣拒絕糾正違規(guī)行為或?qū)医滩桓牡挠袡?quán)按章處罰50元/次。
3.2員工上下班打卡需立即進(jìn)入工作場所，嚴(yán)禁上班打卡后，外出辦私事或回宿舍及吃早餐，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元/次，屢教不改者，從重處罰直至辭退處理。
3.3未到下班時間，員工不得提前到卡機(jī)前等候下班打卡，如有違反，按公司規(guī)定給予罰款10元/次，員工多次違規(guī)者從重，并追究其直屬主管的管理責(zé)任。
3.4員工下班應(yīng)先打下班卡方可出廠區(qū)，不得先出廠區(qū)吃飯或做其它私事，然后返回打卡。上班打卡后，必須進(jìn)入廠區(qū)或辦公樓工作，如果有事外出，憑放行條或離崗證在人事行政部處登記，以上如有違反，每次罰款20元。
3.5上下班打卡時間間隔為30分鐘，不能打連卡（特殊崗位因工作需要須打連卡的，必須進(jìn)入廠區(qū)工作）。對違紀(jì)打連卡的員工，每次罰款20元，多次違規(guī)者從重處罰。
4、本公司員工不論何種職務(wù)及崗位，上下班時間均應(yīng)打卡，但有以下情形者可免予打卡：
4.1經(jīng)副/總經(jīng)理特別批準(zhǔn)免予打卡者。
4.2因公出差填寫了“人員外勤登記表”，經(jīng)主管批準(zhǔn)、人事行政部核準(zhǔn)者。
4.3因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
4.4臨時事故，事后說明事由，經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)者。
4.5所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、簽卡管理規(guī)定：
5.1下列情形可以向人事行政部依審批權(quán)限申請簽卡：
5.1.1上下班忘記或沒打上卡者：持簽卡單由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間，上報(bào)人事行政部，人事行政部負(fù)責(zé)人審批后交人事文員更改考勤，當(dāng)月內(nèi)簽卡次數(shù)以三次（含）為上限，此后按每次5元扣罰。
5.1.2部門直屬主管應(yīng)本著客觀、實(shí)事求是的態(tài)度如實(shí)填寫簽卡單，不得有假公濟(jì)私或虛假庇護(hù)行為，違者每次罰款100元并通報(bào)批評。
5.1.3卡機(jī)出現(xiàn)故障的不列入前款三次打卡未成功的范圍，由人事行政部統(tǒng)一登記并完成簽卡。
5.1.4員工因公出差，須打上班卡后方可外出，若提前出差或已在出差途中者，返回時須到人事行政部登記返回時間并註明出差時間，由人事行政部補(bǔ)簽卡，否則以曠工論。
5.2員工上下班打卡出現(xiàn)異常后簽卡必須及時（考勤打卡異常通知單會于每日下午五點(diǎn)張貼于公告欄，敬請各位員工留意，逢節(jié)假日順延上班后的.第一個工作日），考勤簽卡一般應(yīng)在3天內(nèi)簽卡有效，否則不予簽卡，特殊情況須經(jīng)副/總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可給予簽卡，否則以曠工論處。
5.3人事行政部人事文員須恪盡職守、秉公處事，不得簽“人情卡”或擅自變更考勤，違者每次扣罰100元。
6、各部門主管應(yīng)督促員工按正常時間出勤、打卡，如果當(dāng)月內(nèi)本部門因?yàn)榭记诨虼蚩ㄟ`紀(jì)人次超過本部門總?cè)藬?shù)的20%，將扣罰部門主管100元/次。
7、本公司上下班時間打卡，由保安及前臺文員看守打卡情況，并記錄違紀(jì)行為，各部門主管應(yīng)教育屬下員工配合工作。同時公司人事行政部也接受全體員工的監(jiān)督，人事行政部如有帶頭違紀(jì)行為，公司員工可以以書面形式向人事行政部反映情況，一旦查證后，將按廠紀(jì)嚴(yán)肅處理。
8、加班：員工加班，需填寫《自愿加班申請單》經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，副/主管級以上需副/總經(jīng)理批準(zhǔn)（僅限于事后調(diào)休，不計(jì)入加班費(fèi)），加班打卡時間需與加班申請單內(nèi)容一致，嚴(yán)禁虛報(bào)。
9.調(diào)休：月薪制人員加班后，原則上給予事后調(diào)休，不額外計(jì)算加班工資，調(diào)休需當(dāng)年度休完，不得跨年度調(diào)休，跨年度調(diào)休一律視為無效，加班及調(diào)休一律需到人事行政部備案，存檔。
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