新員工培訓通訊稿

時間：2025-09-16 08:33:18 稿件我要投稿

[通用]新員工培訓通訊稿15篇

　　大家最不陌生的就是通訊稿了吧，需要使用通訊稿的場合越來越多，無論是在學校的學生會還是工作單位，有時候寫通訊稿是必不可少的。一般通訊稿是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的新員工培訓通訊稿，希望能夠幫助到大家。

[通用]新員工培訓通訊稿15篇

新員工培訓通訊稿1

　　新員工培訓通訊稿（1）：

　　商學院每學期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個學院如火如荼的開展。我們商學院秉承傳統，搏擊商海，開辦了kab創業基礎培訓。

　　kab的全稱是know about business，這個課程的目的是為適應創新創造的時代要求，通過教授有關企業和創業的基本知識和技能，幫助大學生對創業樹立全面認識，普及創業意識和創業知識，滿足大學生就業的現實需要，培養大學生的創業意識和創業能力，為以后走上社會奠定基礎對于我們來說，學習創業知識，是十分有必要的。

　　3月17日，在a區和c區，我們進行了招生。同學們對創業的熱情，讓我們覺得開設這個班是對的，不時的有同學來咨詢培訓班的.有關事項。在本周，經過學校的第一輪篩選，學院的第二輪篩選，初步確定了進入培訓班的名單。在近期，我們就會開始上課，使更多的人加入的創業的行列。

　　新員工培訓通訊稿（2）：

　　XX年4月3日19:30—22:00，廣州華南星團隊人力資源部組織的第二期新隊員培訓在總部進行。

　　這次培訓的內容是電腦硬件知識，來自廣東技術師范學院本部、廣東技術師范學院南區、廣東技術師范學院北區以及培正學院的共11位同學在鐘鳴師兄的精彩演講中收獲甚大。培訓分為三個環節。

　　第一個環節是理論知識，鐘鳴師兄從最基本的理論知識入手，向隊員們一一介紹了電腦的各個硬件設備以及一些具有代表性的硬件牌子，深入淺出，為學員們解答疑難。鐘鳴師兄是一個很活躍的人，與學員之間的互動很多，學員們積極參與，所以課堂上的氣氛都很好。

　　第二個環節是實踐，學員們圍成一圈，仔細地看師兄的演示——組裝一臺主機，看得每個人都躍躍欲試。最后，在師兄的悉心指導下，每個學員都親自動手操作了一部分，并且通過。最后一個環節是總結，每個學員都有一分鐘的時間對今晚的培訓進行一個小結。在總結中，學員們都一致認為今晚的收獲很大，表示希望華南星團隊可以進行多一些這種培訓，讓大家學到更多的電腦知識。

　　通過這次培訓，隊員們不僅對電腦的硬件知識有了大概的了解，學到了知識，還與來自不同校區的隊友結交成了朋友，收獲了友誼。

　　新員工培訓通訊稿（3）：

　　我校XX年新教師培訓通訊稿

　　為提高我校新教師的教育理論水平和教學業務能力，經學校教務部門研究，我校決定開展為期三周的XX年新教師培訓。培訓的內容有教師職業道德、實訓中心相關制度、實訓安全要求規范、課堂教學實施、學校人事管理相關制度等內容。林啟豫副校長作了新教師培訓的動員，姚苗科長、俞陳營主任、徐健康科長、謝暉副科長等參與了培訓的各項工作。參加培訓的各位新老師都能準時參加，認真聽取并做好筆記。在最后的座談會上，各位新老師積極發言，對我校的教務教學工作提出了不少寶貴的建議和意見。通過培訓使全體新教師盡快適應教育教學工作，及早完成從學生到教師的角色轉換，切實提高教育教學素質，早日成為一名合格教師。

新員工培訓通訊稿2

　　8月12日，由國家級職業生涯規劃師鄒海龍老師為新員工帶來了兩場精彩的《職場幸福課》。鄒老師以游戲導入，案例分享、角色扮演、小組討論、視頻教學等教學方式，輕松詼諧、化繁為簡的授課風格，對職場幸福的思維模式轉換、自我發展、人際關系、工作意義四大模塊進行了清晰地梳理，幫助學員重新思考如何面對自己，如何面對將來，如何提升人際關系，如何找到生命的真諦，活出幸福的自己。在座學員熱情空前，積極互動，歡聲笑語，不絕于耳，展現出二建新人風華正茂、意氣奔放、強勁有力的精神風貌。

　　重溫誓詞，今天正燃!為了促使新員工黨員同志感受涌動的初心，激發前行的動力，由領誓人帶領新員工黨員重溫入黨誓詞，句句千金，字字如磐，一句句鏗鏘有力的.宣言，久久地激蕩在每一個人的心中。接著，在領誓人的帶領下，183名新員工面對工會會徽，莊嚴地宣讀了工會誓詞，標志著他們正式成為工會會員。舉辦新員工集體入會宣誓儀式，旨在增強他們加入山西二建的榮譽感、使命感、歸屬感。

　　激情澎湃的“不忘初心逐夢青春”主題誦讀比賽活動于晚上精彩呈現，12組參賽選手以高昂的語調、飽滿的激情，抒發了對祖國、對企業的熱愛以及對他們未來的憧憬，贏得了陣陣掌聲和歡呼聲。最終《我心中的二建》以最真實的情感，富有感染力的語言，唱響了對山西二建70周年的贊歌，榮獲一等獎。

　　一天的培訓緊張而充實，期待新員工以二建為家，早日規劃自身職業生涯，在二建這廣闊的舞臺上施展自己，綻放最美的青春。

新員工培訓通訊稿3

　　7月10日，總行張珩行長、易曉應副行長及人力資源部游倩敏總經理、盧顏婷副總經理、李永昌總經理助理等出席了新員工的開學典禮。

　　典禮上，張珩行長首先對20xx年新員工的加入表示熱烈歡迎，再以個人經歷告誡新員工“職業生涯不是規劃出來的，是自己干出來的，要把每一件事情、每一個崗位、每一階段的工作做好，得到大家的認可”，鼓勵新員工腳踏實地，勤懇務實。

　　最后，張珩行長對新員工們提出“端正三觀，勤奮學習”的要求，并祝愿20xx年新員工在未來的人生和職業道路上一帆風順!

　　開學典禮結束后，新員工出發至番禺歷奇山莊進行為期三天兩夜的戶外拓展。

　　歷年來，素質拓展都是新員工培訓不可或缺的重要環節，但與往年不同的是，今年的項目設置上更注重團隊凝聚力的建設，力求鼓勵新員工發掘潛能、突破自我、勇于挑戰、力爭卓越。

　　第一天上午，新員工從和諧融洽的團隊建設開始，通過隊伍風貌展示和比拼，培養團隊感情和默契，集體的力量使新員工更快地投入到培訓當中。

　　雨后的下午，新員工初遇挑戰，“天使之手”、“攀巖”等高空項目和“信任背摔”低空項目交叉進行，考驗新員工的勇氣和智慧，激勵新員工戰勝恐懼、信任團隊、通力合作。晚上的“風雨人生路”則為新員工帶來不一樣的感受，“幫助者”和“被助者”的角色輪換和體驗讓新員工感受到給予幫助的快樂與責任以及受到幫助的感動與感恩。

　　第二天的任務是最具挑戰性的'——定向越野和接近10公里的徒步。除了項目本身具有難度，天氣的難度加持也讓整個過程更為難忘，時而艷陽高照、時而傾盆大雨，不穩定的天氣并未嚇退20xx年的新員工，他們在各項團隊比拼中始終堅持團結互助、“不拋棄，不放棄”的精神，并出色地完成各項挑戰。

　　第三天是速度與耐力的比賽。上午的“大腳板”和“極限時速”讓隊伍之間的競爭更為激烈，在落敗懲罰機制越發嚴厲的情況下，各隊新員工嚴陣以待，無比認真地商討策略應對挑戰，不斷刷新已有的成績，實現團隊的自我超越!

　　下午的“畢業墻”翻越項目迎來20xx年新工班的高光時刻，在歷經挫折后，2名大隊長帶領全班重整旗鼓，最終在目標時間內順利完成任務。墊背者、拉人者、保護者都在其中默默發揮著團隊的力量，任務完成的不易也讓每一位成員心懷信任和感激。

　　三天兩夜的行為素質拓展在“畢業”時刻的溫情而感動中慢慢落下帷幕，但20xx年新員工培訓卻是剛剛開始，新員工將回到培訓中心，踏上校園人到職業人的蛻變之旅。

新員工培訓通訊稿4

　　為了讓新入職員工快速適應公司工作環境，進一步了解公司文化，企業愿景、經營理念、戰略目標以及相關規章制度等，樹立統一的價值觀，培養員工們良好的工作心態和職業素質;減少新入職員工存在的迷茫和疑惑，北海片區針對4-7月份新入職的員工進行一次全方位的培訓。本次新入職的大多數是應屆畢業生，有的是還沒畢業的實習生。他們的工作經驗和社會閱歷幾乎為零，這一堂新員工入職培訓課對他們來說尤為重要。

　　本次培訓主要從集團的發展歷程和現狀、組織機構、企業文化、員工手冊以及行為禮儀五個方面向新員工進行闡述。

　　北海人力片區經理鄭瑞經理在培訓一開始就溫馨提醒員工：

　　1、了解集團最快速的方法就是關注廣匯集團相關微信公眾號;

　　2、上下班務必要注意安全，檢查上下班交通工具是否存在安全隱患，并普及各類行車安全知識的講解，讓新員工感受到來自公司的關懷。

　　3、觀看廣匯發展歷程紀錄片讓新員工對廣匯集團有一個立體的印象。

　　北海片區人力行政經理鄭瑞介紹了集團的發展歷史、公司文化，以及企業榮譽等內容，重點強調廣匯生計劃和新晉員工的晉升途徑。

　　新員工對集團的文化表現出濃厚興趣，全神貫注地聽講。北海弘盛人力行政專員李書映重點介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關于員工手冊里面的內容，這些關系到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的規章制度,嚴于律己,嚴格要求自己，按照公司的章程來規范自己。在了解自己需要履行義務的'同時,也讓員工知道自己擁有哪些權利和報酬。

　　商務禮儀的培訓，對新入職的員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級相處的時候，好的禮儀可以讓你更有素養，更有魅力，對于新工作的順利進行也非常有益。

　　培訓師拿自己個人案例分析了禮儀的重要性，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導新員工應該在商務禮儀中如何妝發，商務交往場合中各種場景的實際禮儀運用等等。

　　最后，為了鞏固本次最佳的培訓效果，結合本次培訓的內容模擬一份測試題，檢測新員工對本次培訓內容的了解程度，從而提高自己對公司的認識。

新員工培訓通訊稿5

　　為增強轄區企業安全生產意識，提升員工消防知識儲備和應急處理能力。8月24日，桐鄉消防發動各鎮街道消防工作站前往轄區工業企業，對新入職員工開展消防安全培訓，助力消防安全三年翻身仗。

　　期間，消防人員先后前往新絲利紡織、同德墻體建材有限公司等企業單位，向新入職員工播放了火災警示案例視頻，同時認真講解了火災預防、疏散、逃生等消防知識。隨后，消防人員指導新入職員工如何正確使用滅火器，詳細講解了滅火器的使用步驟和注意事項，并現場演示了滅火器的使用方法。

　　此次消防培訓活動，不僅使新入職員工掌握了基本的消防安全常識，更增強了他們的消防安全意識和自防自救能力，為打好工業企業消防安全大會戰行動打下扎實基礎。

　　新員工消防培訓通訊稿日前，廈門市海景大酒店的55名新員工在公司的組織下，來到消防大隊學習消防知識。開春以來，人員密集場所新進員工必須先學消防知識，已經成為廈門消防管理的.一項“硬制度”。

　　按照規定，人員密集場所開業前，必須取得消防部門提供的員工上崗前消防培訓合格證明；單位消防控制室監管員，必須取得由勞動部門頒發的職業資格證書。據統計，春節過后，廈門市消防支隊已培訓企業單位新進員工2.3萬人次。

新員工培訓通訊稿6

　　7月29日起，院后勤處對43名新員工進行了為期三天的消防安全培訓，此次培訓分為聽講座、看視頻和實戰演練。

　　7月29日，后勤處處長孫金華就消防安全基本知識和初期火災的撲救及逃生自救等消防安全知識進行授課、講解，詳細講述了火災產生的原因、火災的危害及預防、滅火器的使用和維護、火災的`撲救及逃生技巧等消防常識。

　　7月30日，觀看消防安全警示片，片中列舉了因存在安全隱患引發火災從而導致嚴重的后果，大量的真實案例，觸目驚心，教訓深刻，警醒在場的每一個人。

　　7月31日，進行了滅火器火盆滅火、滅火器液化氣罐滅火、初期火災處置及組織人員疏散逃生演練。

　　通過培訓，新員工們掌握了消防安全常識、增強了消防安全意識、提高了火災發生時自防自救的能力，為今后做好消防安全工作打下了堅實的基礎。

新員工培訓通訊稿7

　　春節以來公司各部門都輸入了一些新鮮血液。

　　為了讓新同學們能快速融入公司，人力資源中心上周五組織了20xx年第1期新員工培訓，包括各部門在內的20多位員工參加了此次培訓，培訓的內容包括《公司概況、戰略、經營模式》、《公司產品介紹》、《企業文化》、《人力資源制度》、《財務管理制度》等內容，通過這樣的培訓能幫助小伙伴們深入了解公司的業務、產品、制度等相關信息，加深大家對各部門職能的了解，首期新員工培訓還有很多可以改進的地方，人力資源中心會把新員工培訓作為培訓建設中重要的一環持續的`進行下去，相信今天在座的各位新員工在往后的工作中能快速成長為公司各條戰線上不可或缺的一員，幫助他們更快更好的融入到公司里來。

新員工培訓通訊稿8

　　為提高新入職員工防火救災的實戰技能，近日，南方電網廣西梧州供電局組織對新入職員工進行消防安全知識培訓，全局8名新入職員工參加了培訓。

　　在培訓現場，培訓師向新入職員工講解如何使用滅火器滅火，面對火災如何逃生自救，如何撲救初期火災。隨后，新入職員工用干粉滅火器進行了實際滅火操作。拿著滅火器迅速跑向火盆，按照干粉滅火器的使用方法，搖晃、拉栓、壓閥一氣呵成，兩股白色霧氣同時噴向火盆，很快就將大火撲滅。演練以分組輪流進行，確保全員參與。

　　通過此次消防培訓和實操演練，進一步提高了新入職員工的消防安全意識，了解常用的撲救火災知識和滅火器的'使用方法和預防火災的基本措施。同時也增強了應對突發火災事件的應對能力和逃生疏散能力，為企業的消防安全增加了一道“安全網”。

新員工培訓通訊稿9

　　為提高新工班培訓師的授課技巧，保證新員工培訓的課程質量，總行人力資源部于7月1日組織各業務條線培訓師開展了主題為“POT-講師完美演繹技巧”的專項培訓，通過對“演繹、方法、原理”的講解，引入“入題、框定、銜接”三步曲，培訓師學習到如何把課“講順、講活、講深”，為后續的新工班培訓工作打下強心針。

　　在20xx年新工班的課堂上，培訓師們充分利用所學形成了各具特色的授課形式，不僅讓課堂活潑生動、貼近實際，更有效地引導新員學有所思、學有所長。

　　本年度新工班業務知識培訓更加關注“訓戰結合”和實戰能力提升，在課程設置上提高了營銷類課程的比例，柜臺熱銷產品、營銷話術的學習，以喜聞樂見的形式帶到課堂中，每天早上新員工總會利用30分鐘的商務禮儀訓練時間，開展形形色色的服務營銷模擬演練。

　　而新增的“營銷課堂和營銷技巧分享”課程，則以訪談的形式拉近了一線“營銷之星”與新員工的距離，新員工帶著對營銷工作的`疑惑，傾聽“營銷之星”分享營銷故事和心路歷程，從中獲得信心并學習營銷小技巧。

　　兩周的基礎業務知識學習，新員工廣泛汲取我行各業務條線的知識養分，為接下來的實戰工作扎實根基。

新員工培訓通訊稿10

　　20xx年2月8日，陽光明媚，又是一年春暖花開時。文都集團迎來了新年來第一輪員工入職見面會。為了讓員工更快的融入文都集團大家庭，人力資源部部長陰玉蓮帶領新員工一起了解文都。本次新員工入職培訓從三個方面進行學習：企業制度篇、企業行為篇、企業精神篇。陰部長從文都的發展史、黨建史及企業工會、文都的業務介紹、文都的合作單位、文都人的精神面貌及員工晉升流程等方面進行全面的介紹和宣導。通過本次培訓，新員工都有了工作的方向感，對企業及部門有了全新的認識和了解。也愿我們的新員工能夠在自己的工作崗位上，恪盡職守，兢兢業業，通過自己的.努力，在文都大家庭的關懷下，茁壯成長，為社會貢獻一份力量。文都集團的其他專題培訓也將在年后陸續開展，為豐富員工的精神文化，企業培訓也將更加切合員工的工作實際，培訓落地。

新員工培訓通訊稿11

　　x月x日至x日，xx公司第一期新員工入職培訓在xx總部順利完成。參加培訓的員工共xx名，來自全國各大高等院校，涉及經濟、工商管理、機電、土木工程等諸多專業。

　　為期六天的新員工入職培訓分課堂學習、拓展訓練、總經理專題培訓三個主題依次進行。課堂學習由公司中層干部和技術骨干授課，從公司企業文化、規章制度、質量安全、技術管理等方面對新員工進行了全面的`知識傳授，幫助新員工高效地獲取公司相關信息，增強新員工對公司的認同感和歸屬感。

　　x月x日，為促進新員工角色轉變，公司組織總部員工與新員工一起參加了拓展訓練活動，安排了破冰起航、雷陣取水、羅馬炮架、畢業墻等一系列項目，幫助員工突破心理障礙、轉變思維定式、培養大家的團隊凝聚力和集體榮譽感。

　　x月x日，公司舉行了新員工見面會，公司主要領導出席了會議。會上，總經理xx代表公司全體員工對新員工的到來表示歡迎，并召開了總經理專題培訓，回顧了集團公司的發展歷程、剖析了xx行業的發展規劃、詳細闡述了質量安全文化及標準、介紹了公司概況并描繪了公司的發展藍圖。專題培訓結束，xx安排公司領導與新老員工進行了一場別開生面的座談會。會上，新老員工暢所欲言，分享了各自的工作心得和成長感悟。公司黨委書記xx亦做了精彩發言，他從集團文化和自身職業生涯出發，提出了傳承優良傳統、團隊合作、積極溝通、加強執行力等諸多管理思考，并鼓勵大家勇于付出，敢于追求。座談會最后，做了總結發言，鼓勵大家準確把握自身定位，盡快實現角色轉換，并真誠祝福大家今后的職業生涯充滿快樂。

　　至此，xx屆新員工入職培訓圓滿結束，各位新員工將陸續奔赴工作崗位。

新員工培訓通訊稿12

　　新員工培訓作為陽光大學的基礎項目之一，看似簡單，實則不簡單;作為新員工了解企業的第一個窗口，其重要性不言而喻。現在執行的新員工培訓方案，是經過多次優化和改進后的方案，項目有如下亮點：

　　1、“文化實踐學習”環節：陽光大學以企業文化理論為基礎，讓學員帶著對文化的'理解和應用投入到拓展項目中，比如，從拓展項目“急速60秒”中，學習文化中核心價值觀的三個統一——激情與理性、速度與品質、靈活與專注;從拓展項目“盜夢空間”中，感悟企業精神：戰勝自我，創新變革，等。

　　2、“人才發現”環節：新員工培訓將作為公司發現人才的重要平臺之一，從員工進入班級開始，由大學的“人才觀察團”，從文化認同、團隊協作、領導潛質等方面全方面觀察學員，為尋找人才提供參考。

　　3、新員工指導人制度：指導人是新員工進入企業后接觸最多、影響最深的人，對指導人的任職標準、職責、考核和激勵做出制度性指導和規定。

　　4、新員工“標準化產品包”下沉機構：根據不同業務的子公司和機構的實際情況，制定差異化的產品結構，使機構新員工產品更具生命力，是陽光大學更好地為機構提供服務的重要途經。

　　好的培訓項目需要持續不斷的復盤、總結、優化、改進。在陽光大學，項目的設計只有更好，沒有最好。

新員工培訓通訊稿13

　　為切實提升企業一線職工消防安全防范與自救能力，近日，雙橋經開區消防救援大隊走進華創職業學校，為50名電子器件裝配人員開展崗前消防安全培訓。

　　培訓現場，消防授課人員向參訓人員發放了《消防常識二十條》《企業防火須知》《火災隱患自查表》《火場逃生自救技能手冊》等圖文并茂的消防宣傳資料，利用多媒體視頻播放了作業人員違規操作引發火災案例視頻，讓參訓人員明白自身工作崗位懂防火、懂滅火的重要性�！耙煜ぷ约荷a設備電源的位置，一旦發生火災、觸電或其它電氣事故時，應在第一時間切斷電源，避免造成更大的財產損失和人身傷亡事故……”授課人員針對施工作業現場特點和火災危險性，詳細講解了火災形成的過程，火場中易出現的延誤逃生時機的誤區等消防安全問題，現場傳授各類火災預防、如何自查自糾火災隱患、如何正確報火警、滅火器的使用、火場逃生自救等方面的.知識。隨后，授課人員還組織參訓人員進行了模擬火場環境逃生和自救，手把手指導他們火場逃生動作要領，并逐一解答了大家的消防疑惑。

　　下一步，雙橋經開區消防救援大隊將繼續對農民工、外來務工人員等重點人群，有針對性地開展宣傳活動，真正提升群眾“學消防、懂消防、用消防”的意識，營造濃厚的消防宣傳氛圍。

新員工培訓通訊稿14

　　“禮教恭儉莊敬，此乃立身之本。有禮則安，無禮則危。故不知禮，無以立也�！睘榱颂嵘w新員工商務禮儀素養，展現良好的精神風貌，8月13日，由商務禮儀專業講師田靜為新員工開展《有“禮”走遍天下》的專題授課。

　　田老師運用“理論講解+現場示范”立體化的方式，深入淺出，全面講解了職場形象、社交禮儀、辦公室禮儀三大模塊內容，進一步強化了新員工塑造職業形象的意識。在座新員工紛紛表示，禮儀課程實用性很強，對于規范員工的言談舉止，提升員工的職業素養，具有十分重要的意義。在未來的工作中，要將商務禮儀知識內化于心、外化于行，內強素質，外塑形象，彰顯出二建人良好的工作風貌。

　　驕陽似火，也擋不住新員工舞動青春的'熱情�！拔鑴忧啻骸迸菖蔟埓笮蛣撘鈭F建活動，作為本次培訓的重頭大戲，在本次培訓收官之際精彩上演，快門聲此起彼伏，記錄下二建新員工生龍活虎、英姿勃勃的風采。這是團隊精神凝聚的最好見證，激昂的士氣直擊云霄，昭示著二建這條勇往直前的巨龍在新時代必將展翅騰飛。

　　在培訓結束之際，學員們迎來了隆重的結業典禮。結業典禮特別邀請了三名優秀員工代表分享他們工作以來的思想歷程和工作經驗，為引導新員工更好的適應崗位提供了寶貴的借鑒。最后，為在培訓中表現突出的新員工頒發了優秀新員工獎。

新員工培訓通訊稿15

　　日前，廈門市海景大酒店的55名新員工在公司的組織下，來到消防大隊學習消防知識。開春以來，人員密集場所新進員工必須先學消防知識，已經成為廈門消防管理的一項“硬制度”。

　　按照規定，人員密集場所開業前，必須取得消防部門提供的`員工上崗前消防培訓合格證明；單位消防控制室監管員，必須取得由勞動部門頒發的職業資格證書。據統計，春節過后，廈門市消防支隊已培訓企業單位新進員工2.3萬人次。

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