[實用]新員工培訓通訊稿15篇

　　在社會發展不斷提速的今天，越來越多人會去使用通訊稿，通訊所報道的新聞事實，可以從各個不同的角度去觀察，去反映。你寫通訊稿時總是沒有新意？下面是小編收集整理的新員工培訓通訊稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

新員工培訓通訊稿1

　　7月10日，總行張珩行長、易曉應副行長及人力資源部游倩敏總經理、盧顏婷副總經理、李永昌總經理助理等出席了新員工的開學典禮。

　　典禮上，張珩行長首先對20xx年新員工的加入表示熱烈歡迎，再以個人經歷告誡新員工“職業生涯不是規劃出來的，是自己干出來的，要把每一件事情、每一個崗位、每一階段的工作做好，得到大家的認可”，鼓勵新員工腳踏實地，勤懇務實。

　　最后，張珩行長對新員工們提出“端正三觀，勤奮學習”的要求，并祝愿20xx年新員工在未來的人生和職業道路上一帆風順!

　　開學典禮結束后，新員工出發至番禺歷奇山莊進行為期三天兩夜的.戶外拓展。

　　歷年來，素質拓展都是新員工培訓不可或缺的重要環節，但與往年不同的是，今年的項目設置上更注重團隊凝聚力的建設，力求鼓勵新員工發掘潛能、突破自我、勇于挑戰、力爭卓越。

　　第一天上午，新員工從和諧融洽的團隊建設開始，通過隊伍風貌展示和比拼，培養團隊感情和默契，集體的力量使新員工更快地投入到培訓當中。

　　雨后的下午，新員工初遇挑戰，“天使之手”、“攀巖”等高空項目和“信任背摔”低空項目交叉進行，考驗新員工的勇氣和智慧，激勵新員工戰勝恐懼、信任團隊、通力合作。晚上的“風雨人生路”則為新員工帶來不一樣的感受，“幫助者”和“被助者”的角色輪換和體驗讓新員工感受到給予幫助的快樂與責任以及受到幫助的感動與感恩。

　　第二天的任務是最具挑戰性的——定向越野和接近10公里的徒步。除了項目本身具有難度，天氣的難度加持也讓整個過程更為難忘，時而艷陽高照、時而傾盆大雨，不穩定的天氣并未嚇退20xx年的新員工，他們在各項團隊比拼中始終堅持團結互助、“不拋棄，不放棄”的精神，并出色地完成各項挑戰。

　　第三天是速度與耐力的比賽。上午的“大腳板”和“極限時速”讓隊伍之間的競爭更為激烈，在落敗懲罰機制越發嚴厲的情況下，各隊新員工嚴陣以待，無比認真地商討策略應對挑戰，不斷刷新已有的成績，實現團隊的自我超越!

　　下午的“畢業墻”翻越項目迎來20xx年新工班的高光時刻，在歷經挫折后，2名大隊長帶領全班重整旗鼓，最終在目標時間內順利完成任務。墊背者、拉人者、保護者都在其中默默發揮著團隊的力量，任務完成的不易也讓每一位成員心懷信任和感激。

　　三天兩夜的行為素質拓展在“畢業”時刻的溫情而感動中慢慢落下帷幕，但20xx年新員工培訓卻是剛剛開始，新員工將回到培訓中心，踏上校園人到職業人的蛻變之旅。

新員工培訓通訊稿2

　　“禮教恭儉莊敬，此乃立身之本。有禮則安，無禮則危。故不知禮，無以立也。”為了提升全體新員工商務禮儀素養，展現良好的精神風貌，8月13日，由商務禮儀專業講師田靜為新員工開展《有“禮”走遍天下》的專題授課。

　　田老師運用“理論講解+現場示范”立體化的方式，深入淺出，全面講解了職場形象、社交禮儀、辦公室禮儀三大模塊內容，進一步強化了新員工塑造職業形象的.意識。在座新員工紛紛表示，禮儀課程實用性很強，對于規范員工的言談舉止，提升員工的職業素養，具有十分重要的意義。在未來的工作中，要將商務禮儀知識內化于心、外化于行，內強素質，外塑形象，彰顯出二建人良好的工作風貌。

　　驕陽似火，也擋不住新員工舞動青春的熱情。“舞動青春”泡泡龍大型創意團建活動，作為本次培訓的重頭大戲，在本次培訓收官之際精彩上演，快門聲此起彼伏，記錄下二建新員工生龍活虎、英姿勃勃的風采。這是團隊精神凝聚的最好見證，激昂的士氣直擊云霄，昭示著二建這條勇往直前的巨龍在新時代必將展翅騰飛。

　　在培訓結束之際，學員們迎來了隆重的結業典禮。結業典禮特別邀請了三名優秀員工代表分享他們工作以來的思想歷程和工作經驗，為引導新員工更好的適應崗位提供了寶貴的借鑒。最后，為在培訓中表現突出的新員工頒發了優秀新員工獎。

新員工培訓通訊稿3

　　上午八點，特邀講師趙全柱為大家帶來了長達六小時的課程--《職場軟實力》，趙老師從探索自我、積極主動、追求工作價值、感恩與奉獻、靠譜等多方面出發，通過幽默風趣的語言，經典詳實的案例深入淺出地為大家講解了職場所需的軟實力。課程內容豐富、重點突出、層次分明，大家學習熱情高漲，積極參與到互動中來，在潛移默化中得到了提升。

　　下午四點，山西二建集團總經理助理、安全生產管控中心總經理、安全生產部部長孫海軍為大家帶來了安全教育課。孫部長為大家詳細介紹了項目管理流程及主要內容并做了安全教育的主題培訓。孫部長指出，公司為新員工搭建起成長的平臺，希望大家珍惜學習機會，將學到的東西帶到工作中去，大家要沉下心來踏踏實實工作，努力成才。

　　晚上，山西二建集團20xx年新員工“不忘初心、逐夢青春”主題紅歌會順利展開。大家用青春的歌聲唱響紅歌，《紅星閃閃》、《愛我中華》、《歌唱祖國》,一首首經典曲目既是二建集團新員工對祖國70周年華誕的`祝福，也是為建企70周年獻上的賀禮。本次紅歌會不僅豐富了新員工的課余生活，更為大家帶來了一場心靈的洗禮，讓大家用紅色的旋律唱響對祖國、對黨的熱愛。

新員工培訓通訊稿4

　　為提高新工班培訓師的授課技巧，保證新員工培訓的課程質量，總行人力資源部于7月1日組織各業務條線培訓師開展了主題為“POT-講師完美演繹技巧”的專項培訓，通過對“演繹、方法、原理”的講解，引入“入題、框定、銜接”三步曲，培訓師學習到如何把課“講順、講活、講深”，為后續的新工班培訓工作打下強心針。

　　在20xx年新工班的課堂上，培訓師們充分利用所學形成了各具特色的授課形式，不僅讓課堂活潑生動、貼近實際，更有效地引導新員學有所思、學有所長。

　　本年度新工班業務知識培訓更加關注“訓戰結合”和實戰能力提升，在課程設置上提高了營銷類課程的比例，柜臺熱銷產品、營銷話術的學習，以喜聞樂見的形式帶到課堂中，每天早上新員工總會利用30分鐘的'商務禮儀訓練時間，開展形形色色的服務營銷模擬演練。

　　而新增的“營銷課堂和營銷技巧分享”課程，則以訪談的形式拉近了一線“營銷之星”與新員工的距離，新員工帶著對營銷工作的疑惑，傾聽“營銷之星”分享營銷故事和心路歷程，從中獲得信心并學習營銷小技巧。

　　兩周的基礎業務知識學習，新員工廣泛汲取我行各業務條線的知識養分，為接下來的實戰工作扎實根基。

新員工培訓通訊稿5

　　7月8日，集團公司人力資源部組織開展的為期三天的20xx新員工培訓盛典拉開序幕，50余名新員工參加了培訓。水產微生態事業部輪值總經理李建博士應邀出席，做了長達2個多小時的激情演講!

　　李建博士以“Dream It Possible——我的寶來利來成長之路”為主題，與新員工談夢想、談成功、談目標、談行業、談前景、談方法。年輕人要心懷夢想，目標堅定，追求卓越，這些就猶如黑夜的燈塔，指引著我們前進的方向;同時，初入職場，選擇比努力更重要，微生態朝陽產業、前景廣闊，寶來利來大平臺、大發展，這些就好比通往燈塔的小路，你已經比別人抄了近道;李建博士又結合自身成長講述了追求完美、善于學習、向善利他、自我品牌塑造等個人素質和能力，這些都是一步一步奔向燈塔的`腳步。在成長的路上留下奮斗的足跡，用決不放棄的力量締造光芒，照亮夢想之路!這就是李建博士的成長之路!

　　李建博士的激情演講得到了新員工的強烈共鳴，他們紛紛表示如同注入了一股力量，使他們熱血沸騰，渾身是勁，真想立馬大展身手，大顯神通!

　　碩士畢業走出校門短短五年，進入寶來利來踏入工作崗位短短五年，李建博士由一名技術服務專員，迅速成長為水產微生態事業部輪值總經理、行業內聲名鵲起的技術專家，既展現了寶來利來“有貢獻就有收入、有能力就有平臺”的企業文化，也體現了李建博士德才兼備、積極向上、奮力拼搏的個人魅力!

新員工培訓通訊稿6

　　為提高員工安全防范意識，有效遏制各類事故的發生，近日，工行唐山樂亭支行對新入職員工進行了消防安全培訓。

　　組織新入職員工學習消防法、消防操作規程、防火措施等知識，同時介紹了火災案例，使之在思想上達到觸動，克服麻痹僥幸心理。對消防設施的性能、滅火器材的使用方法，報火警、撲救初期火災和逃生自救的'的基本技能進行介紹，進一步提高員工對突發事件的應急處置能力。

　　該行要求新員工在日常工作中，牢固樹立消防安全高于一切的思想，為支行各項業務的發展營造良好的安全環境。

新員工培訓通訊稿7

　　為使新知識員工能更深刻地了解公司企業文化，更好地融入工作環境，增強員工歸屬感與責任感。綜合管理部于7月11日x7月17日組織為期5天的新知識員工入職培訓工作。

　　培訓通過分組競賽的`方式開展，課程涉及到破冰互動、公司發展歷史、企業文化、規章制度、安全消防知識、四大工藝流程、質量基礎知識學習等。在培訓的過程中，教師通過與員工的互動、分享等方式，激發了大家學習的熱情，讓新員工能精力集中，主動參與。

　　培訓活動以JAC之歌演唱比賽作為結束，各小組嘹亮高亢的歌聲把培訓室氣氛推向了高潮。累計各項培訓活動總分，最終第三組以第一名117分，獲得“優勝小組”稱號。

　　在提問互動環節，針對新員工從職業規劃、日常工作及日常生活等各方面提出的問題，鄧總都一一給出解答，并分享在江淮工作20多年以來積累的經驗。交流中，鄧總對新知識員工提出了兩點要求，一是要求新知識員工充分利用好見習期，在現場打牢基礎。二是希望他們在埋頭做事的同時能多抬頭思考，不斷總結經驗，在工作中逐步提升自己的價值。

新員工培訓通訊稿8

　　為切實提高醫院干部職工的消防安全意識和技能，根據新田縣人民醫院20xx年消防培訓計劃，9月1日，對20xx年至20xx年約50余名新入職員工進行消防安全培訓。培訓內容包括：初期火災處置演練及滅火器使用、防毒面具使用、如何正確報告火警、初期火災的撲救、疏散與逃生能力，使每位員工都能熟練掌握“四懂”“四會”“四個基本能力”的內容。

　　演練前，醫院保衛科消防專干向參訓人員普及了消防安全知識，并且演示了如何使用滅火器及防毒面具，讓員工通過實際操作來學習消防知識。

　　隨后，組織開展了使用滅火器應對初期火災撲救體驗活動，手把手向參訓人員傳授初期火災撲救當中的'要點和注意事項，使每名參訓人員進一步了解了消防安全基本常識。

　　通過此次培訓，切實增強了醫院新入職員工的消防安全意識，進一步提高了醫護人員對日常消防設施管理與操作及撲救初期火災的能力，確認消防技能人人掌握，人人過關，對有效消除醫院火災隱患、做好消防安全工作奠定了堅實基礎。

新員工培訓通訊稿9

　　人力資源是企業發展的第一資源，員工培訓是增強企業競爭力的有效途徑，員工培訓可以宣貫企業文化，增強企業凝聚力。20xx年2月19日，在人力資源部的組織下，呼和浩特中慶林達林肯中心開展了為期一周的.新員工入職崗前培訓，本著高要求、高起點、高標準的宗旨，為后期的工作打下堅實的基礎，本次會議由人力總監張總，培訓經理賽音主持，新員工參會。

　　新員工培訓，是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能，是組織人力資源資產增值的重要途徑，也是企業組織效益提高的重要途徑，后續賽經理會針對銷售流程、銷售技巧，溝通技巧以及銷售話術做詳細專業的講解。

新員工培訓通訊稿10

　　為切實提升企業一線職工消防安全防范與自救能力，近日，雙橋經開區消防救援大隊走進華創職業學校，為50名電子器件裝配人員開展崗前消防安全培訓。

　　培訓現場，消防授課人員向參訓人員發放了《消防常識二十條》《企業防火須知》《火災隱患自查表》《火場逃生自救技能手冊》等圖文并茂的消防宣傳資料，利用多媒體視頻播放了作業人員違規操作引發火災案例視頻，讓參訓人員明白自身工作崗位懂防火、懂滅火的重要性。“要熟悉自己生產設備電源的.位置，一旦發生火災、觸電或其它電氣事故時，應在第一時間切斷電源，避免造成更大的財產損失和人身傷亡事故……”授課人員針對施工作業現場特點和火災危險性，詳細講解了火災形成的過程，火場中易出現的延誤逃生時機的誤區等消防安全問題，現場傳授各類火災預防、如何自查自糾火災隱患、如何正確報火警、滅火器的使用、火場逃生自救等方面的知識。隨后，授課人員還組織參訓人員進行了模擬火場環境逃生和自救，手把手指導他們火場逃生動作要領，并逐一解答了大家的消防疑惑。

　　下一步，雙橋經開區消防救援大隊將繼續對農民工、外來務工人員等重點人群，有針對性地開展宣傳活動，真正提升群眾“學消防、懂消防、用消防”的意識，營造濃厚的消防宣傳氛圍。

新員工培訓通訊稿11

　　3月6日，新三亞建材科技有限公司組織新聘用員工到羊安生產基地進行培訓。

　　在培訓中，首先組織培訓人員到企業生產區庫房觀看防水材料產成品，到生產車間了解先進的環保設備，瀝青防水卷材、高分子防水卷材和涂料等產品，從原材料進入生產線到最終產品形成整個生產流程。到生活、辦公樓頂屋面目睹防水卷材和涂料的`現場施工過程。其次授課老師向受培員工詳細講解防水卷材和涂料的性能、用途和施工要求，市場營銷的方法。通過培訓大家深有感觸地說：“受益匪淺”。

新員工培訓通訊稿12

　　3月13日下午，根據公司培訓安排，保衛處對新招的34名年輕員工開展消防安全培訓。

　　此次消防培訓，先從理論知識入手，再進行實際操作練習，分別在室內和室外進行，注重由淺入深讓大家接受，增強培訓效果。室內培訓中，通過PPT講解，從“消防基礎知識、消防器材使用方法、初期火災的撲救方法、火災警示錄與公司消防設施介紹”等方面進行詳細講解，讓新員工全面學習了解相關知識。

　　室外培訓時，每名新員工都自己動手，在現場講解和教員示范下，自己對滅火器進行檢查，利用風向對模擬著火源進行滅火，做到了“懂性能、會檢查、會使用”，基本掌握初期火災的滅火技能，同時提高他們的`自我防護能力。

新員工培訓通訊稿13

　　為幫助新員工更好的熟悉企業文化，融入公司工作生活。20xx年華隆生物行政人事部于3月、6月、7月共進行了三次新員工入職培訓，培訓課程涉及到公司發展史、組織架構、企業文化、規章制度、技術知識、職業生涯規劃等，并邀請各部門主管及業務骨干擔任講師。在公司發展歷程及行業前景的介紹中，深入分析了企業在生物技術行業的發展狀況和前景，為剛踏入生物治療領域的新員工注入了信心和勇氣。

　　通過各方面系統的培訓學習，不僅讓新員工對華隆生物的了解更加深入，對崗位知識、技術技能的理解更加透徹，更對自身及企業的.發展充滿了希望，同時也為各位新員工加入華隆生物大家庭的這段新征程奠定了堅實的基礎。

　　入職培訓就像一個窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司將不斷完善和優化新入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福新同事在華隆的職業生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與華隆同成長、共繁榮！

新員工培訓通訊稿14

　　商學院每學期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個學院如火如荼的開展。我們商學院秉承傳統，搏擊商海，開辦了kab創業基礎培訓。

　　kab的全稱是know about business，這個課程的目的是為適應創新創造的時代要求，通過教授有關企業和創業的基本知識和技能，幫助大學生對創業樹立全面認識，普及創業意識和創業知識，滿足大學生就業的現實需要，培養大學生的創業意識和創業能力，為以后走上社會奠定基礎。對于我們來說，學習創業知識，是十分有必要的。

　　3月17日，在a區和c區，我們進行了招生。同學們對創業的熱情，讓我們覺得開設這個班是對的`，不時的有同學來咨詢培訓班的有關事項。在本周，經過學校的第一輪篩選，學院的第二輪篩選，初步確定了進入培訓班的名單。在近期，我們就會開始上課，使更多的人加入的創業的行列。

新員工培訓通訊稿15

　　20xx年7月7日，經過七天的艱苦訓練與學習之后。在大家的翹首期盼中，迎來了新員工培訓匯報演出，集團公司總經理黃懷朋、總會計師李玉俠、副總經理王勇周以及相關部門負責人出席了本次活動。本次匯報演出由新員工擔當主持工作。

　　每一張時間膠囊卡片上都書寫著每一個物貿人對一年后的自己說的話，“我要成為真正的`男人”，“心中也要有詩和遠方”，“堅持讀書”...這一段段話是目標、是要求、是理想，是希望;這一段段話繪制出了中鐵物貿人的夢想藍圖，每一位中鐵物貿人都朝著自己的夢想不斷前進!

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