人力資源主管崗位的基本職責

時間：2025-12-28 14:37:18 崗位職責

人力資源主管崗位的基本職責

　　在當下社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的人力資源主管崗位的基本職責，歡迎大家分享。

人力資源主管崗位的基本職責

人力資源主管崗位的基本職責1

　　職責：

　　1. 負責聯系招聘網站，發布招聘信息，負責招聘、預約、接待和面試；

　　2. 負責新員工試用期的跟蹤考核，簽訂晉升、提薪、轉正合同；

　　3. 參與公司績效考核制度的制定，設計和實施績效考核計劃；

　　4. 熟悉國家勞動人事法律法規，可以幫助企業有效規避各種就業風險；

　　5. 負責勞動關系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　6 .負責企業人事檔案和公司合同的管理。

　　7. 負責新員工試用期的跟蹤考核，簽訂晉升、提薪、轉正合同；

　　8. 負責公司日常辦公制度的`維護和管理；

　　9. 規劃組織年度團建活動、區域年會、管理會議等區域活動；

　　職位要求：

　　1.大專以上學歷，人力資源管理、管理等相關專業；

　　2.3年以上人力資源相關工作經驗，精通招聘；

　　3.熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家勞動人事法律法規和政策，并能實際操作和應用；

　　4.服務意識強，工作主動，責任心強；

　　5.熟練使用相關辦公軟件。

人力資源主管崗位的基本職責2

　　職責

　　1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源體系；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、實施人力資源管理的操作流程和各項規章制度，配合其他業務部門工作；

　　4.收集勞動用工等相關人事政策法規；

　　5.實施招聘流程，協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續；

　　6.協調新員工入職培訓、業務培訓、實施培訓計劃，聯系組織外部培訓，跟蹤反饋培訓效果；

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險；

　　8.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2.兩年以上人力資源工作經驗；

　　3.熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家勞動人事法律法規和政策，并能實際操作和應用；

　　4.具有良好的'職業道德，腳踏實地，工作細心，責任心強，溝通協調能力強，團隊合作精神強；

　　5.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源主管崗位的基本職責3

　　1、貫徹落實公司各項管理制度；

　　2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善；

　　3、維護現有招聘渠道，開發新的.招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求；

　　5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃；

　　6、配合上級進行公司績效考核；

　　7、配合上級領導處理各類員工關系；

人力資源主管崗位的基本職責4

　　1.通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃；

　　2.負責整個業務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門；

　　3.能夠為潛在的人才建立和發布吸引眼球的招聘信息；

　　4.通過渠道搜索，簡歷篩選，coldcall，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人；

　　5.在招聘過程中向所有候選人提供反饋；

　　6.積極開發各種招聘渠道搜尋合適的.候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘；

　　7.自主構建強大的候選人人才庫；

　　8.維護招聘報告，并向相關部門經理提供定期報告。

人力資源主管崗位的基本職責5

　　1.根據現有編制和業務發展需要，協調統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2.實施招聘、選拔、面試等工作，滿足公司就業需求；定期向上級領導提供招聘進度分析報告；

　　4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護現有渠道，不斷開拓新渠道。

　　5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制；協助部門相關人力資源模塊；

　　7.實施年度培訓需求調查和年度培訓計劃；

　　8.制定培訓講師和講師的激勵計劃

　　9.鼓勵培訓課程的發展；協調各部門的.培訓工作

　　10、年度培訓總結

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