hr崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-08-17 18:50:12 崗位職責(zé) 我要投稿

hr崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的hr崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

hr崗位職責(zé)

hr崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé):

　　1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的.流程的規(guī)范實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。

　　3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。

　　4、其它人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、從事人力資源工作2年左右;

　　2、對(duì)人力資源各模塊有了解。

hr崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,輔助管理副總制定人力資源規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,完成人力資源各模塊的體系搭建;

　　3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;

　　4、建立并完善人力資源部相關(guān)制度及流程;

　　5、搭建并管理人力資源團(tuán)隊(duì),監(jiān)督指導(dǎo)下屬順利開展相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通人力資源部與公司其他部門的.關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作背景;

　　2、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

　　3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業(yè)中的具體搭建實(shí)施流程;

　　4、有較強(qiáng)的責(zé)任感、溝通管理能力,一定的親和力。

hr崗位職責(zé)3

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的'實(shí)施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

hr崗位職責(zé)4

　　職位描述：

　　sap實(shí)施顧問（hr）

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)客戶進(jìn)行有關(guān)sap項(xiàng)目的售前、培訓(xùn)、實(shí)施及客戶服務(wù)等工作；

　　2、針對(duì)客戶需求和行業(yè)特點(diǎn)，提出基于hr模塊的解決方案；

　　3、依據(jù)項(xiàng)目要求，負(fù)責(zé)hr模塊的實(shí)施工作：需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測試和上線。

　　崗位要求：

　　1、2年hr模塊實(shí)施顧問經(jīng)驗(yàn)，1個(gè)以上hr模塊完整項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的實(shí)施;

　　2、熟練掌握hr，能做consulting工作，具有良好的業(yè)務(wù)背景；

　　3、具備出色的實(shí)施能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠與公司其他顧問一起順利完成項(xiàng)目任務(wù)；

　　4、出色的`溝通能力，以客戶需求為導(dǎo)向，完成對(duì)最終用戶或關(guān)鍵用戶培訓(xùn)；

　　5、良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，可以適應(yīng)長期出差。

hr崗位職責(zé)5

　　職位描述：

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)electron框架、chromuim框架的優(yōu)化，提供產(chǎn)品功能的底層支持；

　　2、維護(hù)electron框架，針對(duì)落地的產(chǎn)品需要擴(kuò)展其能力；

　　3、排查electron框架使用過程中遇到的各種性能和平臺(tái)兼容性問題，深入chromium、node.js、v8修復(fù)問題；

　　4、研究web assembly等新技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，在溝通協(xié)作產(chǎn)品中落地應(yīng)用；

　　5、研究chromium、v8、node.js等項(xiàng)目源碼，從引擎角度對(duì)前端人員js代碼的編寫和框架研發(fā)等提出規(guī)范和建議。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，良好的英文表達(dá)能力，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、精通c++語言開發(fā)，有扎實(shí)的代碼編寫能力和良好的`設(shè)計(jì)能力；

　　3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/node.js中至少一個(gè)的源碼；

　　4、熱愛編程，注重代碼質(zhì)量，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和編碼能力，有強(qiáng)烈的求知欲、好奇心，能及時(shí)關(guān)注和學(xué)習(xí)業(yè)界最新技術(shù)；

　　5、熟悉linux環(huán)境開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉前端開發(fā)優(yōu)先，熟悉rust、web assembly等技術(shù)者優(yōu)先。

hr崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司快遞、公文、信件、郵件的`分送及相關(guān)登記管理;

　　2、客戶來訪接待;

　　3、固定資產(chǎn)及辦公用品臺(tái)賬管理等;

　　4、協(xié)助處理人事日常管理工作,如請(qǐng)假、考勤、招聘、錄用、合同等手續(xù)的辦理;

　　5、協(xié)助策劃、組織公司各類員工活動(dòng)。

　　任職要求:

　　1、形象端莊,大專及以上學(xué)歷在校生;

　　2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　3、親和力佳、有責(zé)任心,溝通表達(dá)能力強(qiáng),有處理瑣碎事物的耐心;

　　4、有從事行政人事管理等工作的意愿。

hr崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

　　6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　8、參與本部門的.日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

　　9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

hr崗位職責(zé)8

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的.實(shí)施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

hr崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司hr產(chǎn)品的實(shí)施，包括業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、上線維護(hù)以及其它相關(guān)技術(shù)服務(wù)；

　　2、參與hr售前支持，針對(duì)用戶的'業(yè)務(wù)需求提供適合的解決方案；

　　3、根據(jù)公司實(shí)施方法論，依據(jù)客戶需求主導(dǎo)hr項(xiàng)目實(shí)施。

　　崗位要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，2年以上hr項(xiàng)目咨詢實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉hr相關(guān)模塊業(yè)務(wù)和相關(guān)的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；

　　3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達(dá)能力以及邏輯分析能力；

　　4、工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力；

　　5、主導(dǎo)過2個(gè)以上hr項(xiàng)目的實(shí)施優(yōu)先。

hr崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

　　6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的`預(yù)算和控制等工作;

　　9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

hr崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)建立、建全子公司(酒店行業(yè))人力資源管理體系;

　　2.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊(duì)伍;

　　3.負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點(diǎn),提出針對(duì)性的激勵(lì)機(jī)制并落地,推動(dòng)企業(yè)整體績效目標(biāo)的完成;

　　4.不斷優(yōu)化員工隊(duì)伍,打造一支高素質(zhì)、高績效、結(jié)構(gòu)合理、投入產(chǎn)出比高的'員工隊(duì)伍,能不斷為集團(tuán)及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工;

　　5.負(fù)責(zé)傳遞、推廣集團(tuán)的優(yōu)秀企業(yè)文化,并根據(jù)子公司的特點(diǎn)形成自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　任職要求:

　　1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),年齡在35歲左右;

　　2.八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有中大型人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)和落地工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

hr崗位職責(zé)12

　　工作職責(zé):

　　1.根據(jù)hr業(yè)務(wù)特點(diǎn)，或者h(yuǎn)r管理訴求，洞察hr數(shù)據(jù)應(yīng)用或決策場景，然后針對(duì)此場景設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型，與潛在用戶進(jìn)行ce，完善產(chǎn)品方案，推動(dòng)開發(fā)落地。

　　2.根據(jù)產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進(jìn)優(yōu)化的點(diǎn)，推動(dòng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級(jí)。

　　任職要求:

　　1.具備hr業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)hr體系有較深的`理解。

　　2.有較好的方法論意識(shí)，有咨詢背景經(jīng)驗(yàn)最佳。

　　3.需具備數(shù)據(jù)化思維，對(duì)數(shù)據(jù)化管理有較多的思考或?qū)嵺`。

　　4.有一定的it學(xué)習(xí)能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。