車間考勤員崗位職責(zé)
在我們平凡的日常里，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的車間考勤員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
車間考勤員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)根據(jù)銷售部下達的生產(chǎn)任務(wù)單，合理安排生產(chǎn)任務(wù)，保質(zhì)保量按時完成。有任何異常需及時與銷售等部門溝通。
2、負(fù)責(zé)督促復(fù)核車間各項工藝記錄是否及時完整填寫，并做匯總與存檔，定期省查不合理項目并整改到位。
3、負(fù)責(zé)合理安排車間人事排班計劃，填寫車間日計劃完成情況匯總。
4、統(tǒng)計各工種，各種規(guī)格的產(chǎn)能，廢料情況。根據(jù)產(chǎn)能、廢料損耗情況制定相應(yīng)的獎罰措施并監(jiān)督實施情況。所有異常生產(chǎn)情況均需及時總結(jié)匯報給上級領(lǐng)導(dǎo)。
5、對車間人員的安全生產(chǎn)負(fù)主要責(zé)任，定期開展安全教育培訓(xùn)，做好相關(guān)記錄。參與制定藥包車間生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督實施情況。
6、對新進員工進行培訓(xùn)指導(dǎo)，并在規(guī)定時間內(nèi)實施考核，完成相關(guān)手續(xù)。
7、負(fù)責(zé)車間內(nèi)所有半成品庫的管理，杜絕人為瞞報殘次品。負(fù)責(zé)車間所有生產(chǎn)用品的申領(lǐng)與管理。
8、管理車間內(nèi)所有設(shè)備的使用與維護，監(jiān)督員工相關(guān)記錄的填寫。
車間考勤員崗位職責(zé)2
1.根據(jù)生產(chǎn)計劃和做貨單要求安排生產(chǎn);
2.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)進度和工藝優(yōu)化的研究;
3.對設(shè)備和模具、夾具維護和保養(yǎng);
4.負(fù)責(zé)車間人事管理，上班紀(jì)律制度的落實;
5.配合公司政策、研究和提高生產(chǎn)效率。
車間考勤員崗位職責(zé)3
1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;
2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;
3、根據(jù) 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;
4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;
6、根據(jù)勞動法風(fēng)險規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動合同》的首簽、續(xù)簽 、解約 工作;
7、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;
8、負(fù)責(zé) 員工信息資料及各類人事檔案 的 整理 和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);
9、根據(jù)人事 任免通知，辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;
10、組織開展企業(yè)文化活動， 建立積極 的 員工 關(guān)系，促進員工對公司的歸屬感。
車間考勤員崗位職責(zé)4
1.熟悉工廠的生產(chǎn)運作和生產(chǎn)管理，了解工廠的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范。
2.主持開展公司的`技術(shù)改造管理工作，積極提升公司的生產(chǎn)效率。
3.嚴(yán)格把控產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真做好生產(chǎn)監(jiān)督工作。
4.做好車間人事安排、車間安全生產(chǎn)、管理等各項日常工作安排。
5.領(lǐng)導(dǎo)所交代的其他事項。
車間考勤員崗位職責(zé)5
1、組織實施車間生產(chǎn)計劃，完成部門下達的生產(chǎn)任務(wù);
2、生產(chǎn)過程和現(xiàn)場管理，保障生產(chǎn)過程中產(chǎn)品的品質(zhì)和現(xiàn)場5S管理;
3、車間生產(chǎn)成本控制，降低生產(chǎn)過程損耗費用，提高人均效率及產(chǎn)出;
4、車間安全管理，安全事故的預(yù)防，員工安全意識的培養(yǎng);
5、車間人事管理及突發(fā)事件的處理，組織員工知識與技能提升;
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