人力總經理崗位職責（通用20篇）
在社會發展不斷提速的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的人力總經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力總經理崗位職責 1
崗位職責：
1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行；
3.部門年度計劃及重點工作的'落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監督；
4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施；
5.負責集團薪酬與績效考核的管理；
6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作；
7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導；
8.負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執行。
任職要求：
1.人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷；
2.十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先；
3.熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序；有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力；有較強的人際關系處理能力；能指導下級工作；能熟練使用計算機及相關工作軟件；
4.具有良好的性格特質及健康體質。
人力總經理崗位職責 2
1、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源規劃，編制并控制部門年度人力成本預算，確保人力資源規劃目標的達成；
2、主導全公司績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關的年、季、報表，發現問題及時向總經理匯報；
3、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
4、負責按時、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經營管理思路統一；
5、嚴格把控分公司的.薪資、福利制度，并根據實際情況提出完善建議；
6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
7、建立規范化的招聘系統，并督促實施各類人員的招幕工作；
8、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃；
9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；11協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；
人力總經理崗位職責 3
崗位職責：
1.根據公司發展戰略規劃，協助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期人力資源計劃；
2.協助總經理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作；
3.協助總經理建立動態的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關；
4.結合公司經營、運行、管理實際，協助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃；
5.協助總經理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作；
6.協助總經理建設公司員工職業發展體系，組織完成職業發展通道建設的相關工作；
7.協助總經理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業務拓展工作；
8.負責領導交辦的.其他專項工作。
任職要求：
(一)學歷：大學本科(含)以上
(二)專業：人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業
(三)專業資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優先
(四)年齡：45周歲(含)以下
(五)外語水平：大學英語四級(含)以上
(六)工作經歷：8年以上人力資源業務管理工作經驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。
(七)能力素質：
1.具有全面的人力資源專業知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經驗，精通人力資源管理體系；
2.熟悉國家勞動部門法律規范及航空公司生產運行情況，具備較強的職業判斷能力和豐富的分析處理經驗；
3.具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；
4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。
人力總經理崗位職責 4
1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展戰略及年度工作計劃；
2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實施；
3、組織制定年度培訓計劃并組織實施，評估培訓效果；
4、組織制定公司企業文化建設、員工關系建設計劃并組織實施；
5、建立公司內部暢通的.溝通渠道，及時了解員工意見和想法，并反饋給相關部門；
6、負責組織員工的績效考核，指導各部門開展績效面談工作；
7、完成上級領導交代的其他工作。
人力總經理崗位職責 5
崗位職責：
1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；
2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則；
3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的建設工作；
4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的`儲備；
5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；
6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。
崗位要求：
1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；
4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標桿企業從業優先，如海底撈，亞朵等。
人力總經理崗位職責 6
崗位職責：
1.根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊；
2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率；
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責；
4.建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力；
5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核；
6.根據公司國際化戰略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業務需標制定人力資源中、長期規劃；
7.根據公司國際化的發展規劃需求，實施有效的人力資源信息化建設；
8.負責公司投資并購企業的人力資源相關盡職調查；
9.公司企業文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的'公司文化氛圍。
職位要求：
1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作經驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經驗
2.熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗；
3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當；具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協調能力強。
4.英語水平優秀，有外企和民企工作經驗
人力總經理崗位職責 7
職責：
1.根據公司年度中長期戰略目標，制定人力資源規劃，并優化和實施；
2.根據業務需求和人力規劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。
3.根據薪酬標準和外部動態變化，建立和優化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析
4.根據經營目標，設計和優化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。
5.管理人力資源及行政事務工作。
任職要求：
1.人力資源、管理類相關專業本科以上學歷；有國企工作經驗。
2. 8年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3.了解HR各職能模塊，熟悉企業人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經歷；
4.具戰略化思維，能整合不同的'工作團隊，靈活解決復雜問題
5.計劃性和執行力強，具責任心和事業心，優秀的溝通協調和團隊管理能力.
人力總經理崗位職責 8
職責：
1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的.供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發合格的門店加盟商，擴大公司規模、市場占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業處于上升期
2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人才培養能力
人力總經理崗位職責 9
職責：
1.根據公司發展規劃和人力資源戰略規劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施；
2.全面統籌公司本部及下屬企業的人力資源管理工作；
3.進行公司人力資源制度與體系建設，完善現有薪資福利體系，績效管理體系，培訓開發與組織發展體系；
4.根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃；
5.根據公司人力資源政策與制度，對下屬企業的人力資源工作進行指導與監督。
6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養。
任職資格：
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業；
2、5年以上人力資源管理工作經驗，三年以上人力資源總監或部門負責人崗位工作經驗，熟悉人事行政管理的'各方面的事務，有人力資源相關證書優先；；
3、具備現代人力資源管理理論、技能和實踐經驗，熟悉勞動法律法規；
4、對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、考核、員工職業生涯規劃)均有較豐富的操作經驗和管理能力，并能有效開展各職能模塊的工作；
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
人力總經理崗位職責 10
職責范圍：
1.根據公司整體發展戰略，全面統籌規劃行政、人力戰略和年度計劃；
2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設；
3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；
4.負責全面管理行政后勤工作。
5.建立定期溝通體系及職業生涯規劃設計；
6.行政人力管理團隊的培訓和管理。
任職條件：
1.人力資源、工商管理等相關專業本科以上學歷。
2.10年以上行政人力管理工作經驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經驗，熟悉相關法律法規。
3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。
4.具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議。
5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業心。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
人力總經理崗位職責 11
崗位職責:
1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施；
2、完善優化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對分公司的.人力資源管理工作提出指導意見；
4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實；
5、負責公司黨建工作及相關制度的制定；落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作；協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開；
6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關系，并利用優勢推廣公司品牌，聯系并宣傳公司業務；
7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優化；
8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上)；
2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業；
3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優先；
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。
人力總經理崗位職責 12
1、協助負責招聘管理工作；
2、負責公司員工培訓管理；
3、負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動管理；
4、負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統計工作；
5、負責考勤統計、審核工作；
人力總經理崗位職責 13
職責:
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及文化激勵等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
2、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施；
3、設計適合公司的人才培養體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發展計劃；
4、制定企業文化傳播方案，塑造企業良好形象，品牌落地；
5、為公司員工進行職業生涯規劃設計，梳理員工任職資格及崗位標準，建立員工職業發展體系；
6、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題；完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司、互聯網公司人力資源管理工作經驗優先；
2、熟悉并深入理解組織發展與變革、員工關系、人才招聘、薪酬設計、績效考核等人力資源管理模塊；
3、具備較強的成就導向，優秀的職業素養、執行力、溝通協調能力，具有一定的全局觀，能夠協同推動組織變革，具備人力資源體系的戰略規劃能力，熟悉國家與地方人力勞動法律法規；
4、對企業轉型發展有較深的認識和理解，能夠快速應對轉型期企業的各項挑戰，有較高的情商和戰略眼光；
5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源；
6、抗壓能力強，有較強的團隊領導力、戰略規劃能力、組織能力和解決問題的能力。
人力總經理崗位職責 14
1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地供應建議、規劃并參加實施；
2、全面負責對接部門的聘請、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的`工作，為業務部門供應人力資源保障；
3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、依據運營部門實際狀況，為其供應專業的人力資源解決方案和政策詢問；
5、從人資和運營雙向角度動身，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力總經理崗位職責 15
1、根據機構發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃
2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責
3、完善員工守則和績效考核體系，并組織實施
4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR
5、編制院內員工培訓計劃，并督導實施
6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施
7、負責公司勞動合同的.規范管理，建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系
8、負責人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退
9、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時報提相關部門
10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項
人力總經理崗位職責 16
職責：
1、根據公司經營發展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實施計劃；根據公司的經營發展需要，及時調整公司的人力資源政策，引領組織變革；
2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作；
3、負責主持全公司的人才發展戰略與規劃設計，為公司挖掘并培養人才梯隊，優化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平；
4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平；
5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系。
6、負責主持并完成實施過1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態下工作，能接受高強度的工作節奏。
8、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發或復雜問題。
9、具備出色的'綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。
10、對于在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優先考慮。
11、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過45周歲；
畢業于國內外知名大學的全日制本科及以上學歷；
保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統計學、會計學或相關專業，工作履歷背景優秀者可以適當放寬此條件；
熟悉壽險行業特點和壽險企業運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規，具備扎實的人力資源管理專業理論基礎。
人力總經理崗位職責 17
崗位職責：
1.建立響單單人力資源公司服務標準、服務流程、收費標準等；
2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全；
3.負責響單單人力資源公司業務拓展，實現年度業績目標；
4.負責制定響單單人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃并實施；
5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業務；
6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實施。
7.其它上級交辦的任務。
任職資格：
1.人力資源本科及以上學歷；
2.5年以上人力資源公司獵頭經驗或咨詢顧問經驗；
3.具有較強的組織管理能力；
4.具有較強的語言表達能力和寫作能力，較強的公關，應變能力，善于解決突發事件；
5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務經驗，在人力資源領域具有一定的.影響力；
6.良好的職業道德和個人修養，高度的責任心及創業精神；
7.具有業務型人力資源服務團隊管理經驗優先考慮。
人力總經理崗位職責 18
1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關系、企業文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行；
2、根據績效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結合各部門實際情況制定合理的考核體系；
3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序；
4、完成總經理臨時交辦的'各項工作任務。
人力總經理崗位職責 19
職責：
1、在總經理領導下，負責各公司人力資源管理工作；
2、負責建立并輔導落地人力資源規劃，制定系統的人力資源戰略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業流程，使企業的人力資源管理效能在行業內遙遙領先；
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計；
4、建立招聘體系，并主持所有員工的`進出、升遷、異動等事務性工作；
5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設計具備行業激勵性及人力產出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優勢的發揮和員工有序流動。合理配置人力資源；
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求：
1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業；
2、5年以上制造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致；
4、專業基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。
人力總經理崗位職責 20
職責：
1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作；
2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設；
3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，并組織推動實施；
4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續提升人力資源管理效率與質量；
5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設；
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業畢業，有較強的'人力資源管理專業功底；
2、有8年以上房地產或園區類企業人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領工作經驗；
3、對房地產開發流程有較深的認識，熟練掌握人力資源各模塊專業知識，熟悉黨務管理相關知識及操作流程，具備人力資源各模塊實操經驗及黨務管理工作經驗；
4、熟悉前海蛇口自貿區情況；熟悉國家和地方相關勞動法律法規；具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。
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