人力資源部部門職責(zé)[常用15篇]
人力資源部部門職責(zé)1
1、公司各項(xiàng)制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。
2、企業(yè)文化建設(shè)，公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。
3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。
4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。
5、培訓(xùn)管理：根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，跟蹤培訓(xùn)效果。
6、績(jī)效管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績(jī)效考核方案及指標(biāo)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)、溝通工作。
7、薪酬福利管理：?jiǎn)T工薪資崗級(jí)管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。
11、后廚管理：公司食堂的.監(jiān)督管理工作。
12、年會(huì)、團(tuán)建、生日會(huì)等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。
13、費(fèi)用管理：部門各項(xiàng)費(fèi)用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算，部門費(fèi)用審核匯總。
人力資源部部門職責(zé)2
人力資源部部門職能：
核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制；
建立、完善各項(xiàng)管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培育公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，充足調(diào)發(fā)動(dòng)工主動(dòng)性，激發(fā)員工實(shí)際潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)期發(fā)展負(fù)責(zé)。
主要職能：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
a制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的'落實(shí)；
c核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；
2、制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進(jìn)行定崗定編，制定部門和人員崗位職責(zé)；
4、負(fù)責(zé)日常工作人力管理工作（聘請(qǐng)甄選、績(jī)效考勤、離職等工作）。
5、幫助部門處理員工關(guān)系，主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，進(jìn)行人工本錢核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實(shí)施；
7、核定公司年度人員需求計(jì)劃，拓展聘請(qǐng)渠道，掌握聘請(qǐng)本錢；
8、主導(dǎo)公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
9、建立公司績(jī)效管理制度，制定公司人才儲(chǔ)藏計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行為標(biāo)準(zhǔn)的檢查督導(dǎo)工作；
11、拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動(dòng)擴(kuò)大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。
12、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)工程人資工作。
13、幫助處理人事類與政府部門的公關(guān)事務(wù)。
14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)
15、其他工作
a制訂公司員工手冊(cè)；
b定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；
c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；
d聯(lián)系高校、詢問機(jī)構(gòu)，搜集匯總并提供最新人力資源管理信息；
e合理躲避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)發(fā)展保障護(hù)航；
f工程所在地區(qū)的各政府機(jī)關(guān)的接洽溝通工作；
g與時(shí)俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。
人力資源部部門職責(zé)3
1、協(xié)助上級(jí)在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程；
6、完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部部門職責(zé)4
負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進(jìn)；
按時(shí)執(zhí)行所屬影院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、續(xù)約、福利申請(qǐng)及離職等事務(wù)性工作；
負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護(hù)，并及時(shí)上傳；
負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工每月考勤、保險(xiǎn)、薪資、個(gè)稅、假期及效率統(tǒng)計(jì)等報(bào)表的.制作；
負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開展，維護(hù)員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi)；
負(fù)責(zé)所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的處理和跟進(jìn)，和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機(jī)構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性；
負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊(cè)及人事規(guī)章制度的實(shí)施；
負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設(shè)備維護(hù)等行政工作開展；
完成上級(jí)(區(qū)域HR)安排的其他工作任務(wù)或項(xiàng)目性工作。
人力資源部部門職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。根據(jù)年初人才引進(jìn)規(guī)劃，專項(xiàng)負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心招聘工作
2.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與人員培養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心人才梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)以市場(chǎng)部、商務(wù)部、OTC管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的'達(dá)成
3.負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與落地實(shí)施
4.主動(dòng)、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員
5.負(fù)責(zé)員工勞資關(guān)系管理
6.協(xié)助推動(dòng)公司年初管理意識(shí)和企業(yè)文化的宣貫、運(yùn)用，做好表率
人力資源部部門職責(zé)6
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作；
5、組織開展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的績(jī)效管理工作；
7、組織開展公司的.員工管理及人事工作；
8、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源部部門職責(zé)7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲(chǔ)備計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)，并對(duì)各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；
2、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè)，組織落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。
4、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
5、召開公司各類會(huì)議，會(huì)議中問題解決，會(huì)議后跟進(jìn)落實(shí)。
6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
人力資源部部門職責(zé)8
人力資源部職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司本部機(jī)關(guān)崗位編制的鑒定
2.負(fù)責(zé)擬訂部門月度、年度工作計(jì)劃及花費(fèi)估算
3.負(fù)責(zé)編制人力資源規(guī)劃，展望人力資源需求，成立人力資源信息系統(tǒng)
4.負(fù)責(zé)成立賀完美公司的人力資源管理系統(tǒng)并組織實(shí)行
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各家產(chǎn)人力資源管理系統(tǒng)的成立、實(shí)行和完美，并進(jìn)行監(jiān)察、檢查。為各家產(chǎn)人力資源管理供應(yīng)咨詢服務(wù)
6.負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員的招聘、試用、錄取和解雇工作。負(fù)責(zé)辦理公司及家產(chǎn)間的人員調(diào)換手續(xù)
7.負(fù)責(zé)成立、健全、運(yùn)轉(zhuǎn)和改良公司員工培訓(xùn)、激勵(lì)系統(tǒng)
8.負(fù)責(zé)擬訂、審察年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)行
9.負(fù)責(zé)擬訂各家產(chǎn)負(fù)責(zé)人年度查核激勵(lì)方案，并兌現(xiàn)查核結(jié)果
10.負(fù)責(zé)擬訂公司先進(jìn)公司、部門和個(gè)人的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，并組織評(píng)比
11.負(fù)責(zé)組織對(duì)公司中層管理人員及部門職員的查核，并向公司介紹優(yōu)異人材負(fù)責(zé)擬訂、完美公司薪酬、福利系統(tǒng)，并組織實(shí)行
12.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司及政府有關(guān)部門與人力資源有關(guān)的關(guān)系
13.負(fù)責(zé)公司本部機(jī)關(guān)技術(shù)人員職稱評(píng)定工作，指導(dǎo)各家產(chǎn)技術(shù)職稱評(píng)定工作
14.負(fù)責(zé)辦理公司本部機(jī)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同
15.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作
16.負(fù)責(zé)部門月度、年度工作總結(jié)，召開部門例會(huì)，增強(qiáng)內(nèi)部交流
17.負(fù)責(zé)訂正公司有關(guān)人力資源方面的管理制度
18.負(fù)責(zé)配合戰(zhàn)略管理部擬訂戰(zhàn)略規(guī)劃
19.負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員進(jìn)行查核
人力資源部權(quán)限：
1.有權(quán)訂正公司人力資源規(guī)劃和管理制度
2.有權(quán)參加認(rèn)路資源開發(fā)管理重要決議的擬訂
3.有權(quán)對(duì)公司機(jī)關(guān)各家產(chǎn)人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)狀況進(jìn)行監(jiān)察、檢查
4.有權(quán)組織機(jī)關(guān)員工和各家產(chǎn)負(fù)責(zé)人的動(dòng)向查核，對(duì)干部任用和異動(dòng)提出建議
5.有權(quán)組織、成立、實(shí)行員工培訓(xùn)教育計(jì)劃，檢查考證培訓(xùn)成效
6.有權(quán)審公司年度培訓(xùn)計(jì)劃
7.有權(quán)依照公司激勵(lì)政策改正完美薪酬獎(jiǎng)賞制度
8.有權(quán)擬訂公司先進(jìn)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)
9.有權(quán)提出公司的崗位編制方案
10.有權(quán)監(jiān)察審察各家產(chǎn)的崗位定編及用人用工狀況
11.有權(quán)拒絕或更正不切合公司人力資源管理制度的違規(guī)行為和指令
12.有權(quán)辦理一般的勞務(wù)糾葛，必需時(shí)提請(qǐng)總經(jīng)理辦理
13.有權(quán)代表公司總經(jīng)理辦理與員工簽署勞動(dòng)合同及集體合同的手續(xù)
14.有權(quán)審批本部門花費(fèi)開銷
15.有權(quán)對(duì)本部門人員進(jìn)行查核
互相關(guān)系
1.人力資源部向公司總經(jīng)理受權(quán)的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)
2.各家產(chǎn)在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導(dǎo)
3.人力資源部在公司行政制度管理和查核方面聽從有關(guān)職能部門的監(jiān)察和管理
人力資源部經(jīng)理崗位
人力資源部經(jīng)理直接上司：行管總監(jiān)
人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)：人事部主管、培訓(xùn)部主管
人力資源部經(jīng)理本員工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司供應(yīng)和培育合格的人材。
人力資源部經(jīng)理直接責(zé)任：
（1）依據(jù)公司實(shí)質(zhì)狀況和發(fā)展規(guī)劃制定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)同意后組織實(shí)行。
（2）制定人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出估算及工作計(jì)劃，經(jīng)同意后實(shí)行。
（3）組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)薪資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)綱領(lǐng)等規(guī)章制度、實(shí)行細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)同意后組織實(shí)行。
�。�5）增強(qiáng)與公司外同行之間的.聯(lián)系。
�。�6）負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外采集有潛力的和所需的人材信息并組織人力資源經(jīng)理招聘工作。
�。�7）審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理同意后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部履行。
�。�8）組織辦理員工績(jī)效查核工作并負(fù)責(zé)審察各項(xiàng)查核、培訓(xùn)結(jié)果。
�。�9）制定述職周期經(jīng)同意后安排述職活動(dòng)。
�。�10）審批經(jīng)人事部同意的過錯(cuò)單和獎(jiǎng)賞單，并安排履行。
（11）受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)解決。
�。�12）按工作程序做好與有關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并實(shí)時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。
（13）負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)行細(xì)則的培訓(xùn)、履行和檢查。
�。�14）實(shí)時(shí)正確傳達(dá)上司指示。
（15）按期主持人力資源部的例會(huì)，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì)議。
（16）審批人力資源部及與其有關(guān)的文件
�。�17）認(rèn)識(shí)人力資源部工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)，采集剖析公司人事、勞資信息并按期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào)告。
（18）按期向行管總監(jiān)述職。
�。�19）在必需狀況下向下級(jí)受權(quán)。
（20）擬訂直接下級(jí)的崗位描繪，按期聽取述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。
�。�21）指導(dǎo)、巡視、監(jiān)察、檢查所下屬級(jí)的各項(xiàng)工作。
（22）受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，依照程序辦理。
�。�23）實(shí)時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出判決。
�。�24）填寫直接下級(jí)過錯(cuò)單和獎(jiǎng)賞單，依據(jù)權(quán)限依照程序履行。
�。�25）培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，依據(jù)工作需要依照申請(qǐng)人力資源經(jīng)理招聘、分配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)真直接下級(jí)崗位人員任用的提名。
�。�26）依據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。
（27）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保存和按期歸檔工作。
�。�28）指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級(jí)部門所使用的辦公器具、設(shè)備設(shè)備的登記臺(tái)帳、按期清點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作（29）關(guān)懷所下屬級(jí)的思想、工作、生活。
�。�30）代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)集體、機(jī)構(gòu)聯(lián)系。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
�。�1）對(duì)人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的達(dá)成負(fù)責(zé)。
�。�2）對(duì)公司人力資源的合理裝備和公司所需人材的實(shí)時(shí)增補(bǔ)負(fù)責(zé)。
�。�3）對(duì)公司人力資源經(jīng)理招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。
�。�4）對(duì)實(shí)時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。
�。�5）對(duì)已同意的賞罰決定履行狀況負(fù)責(zé)。
�。�6）對(duì)供應(yīng)給決議部門的人員編制及勞動(dòng)薪資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、正確性負(fù)責(zé)。
�。�7）對(duì)公司人事、勞資檔案的齊備、完好與按期歸檔負(fù)責(zé)。
�。�8）對(duì)人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)察檢查的規(guī)章制度、實(shí)行細(xì)則的履行狀況負(fù)責(zé)。
（9）對(duì)所下屬級(jí)的紀(jì)律行為、工作次序、整體精神相貌負(fù)責(zé)。
（10）對(duì)人力資源部估算開銷的合理支配負(fù)責(zé)。
�。�11）對(duì)人力資源部所掌管的公司奧密的安全負(fù)責(zé)。
（12）對(duì)人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。
主要權(quán)利：
（1）對(duì)公司編制內(nèi)人力資源經(jīng)理招聘有審察權(quán)。
�。�2）對(duì)公司員工手冊(cè)有解說權(quán)。
�。�3）有關(guān)人事調(diào)換、人力資源經(jīng)理招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
�。�4）對(duì)限額資本的使用有同意權(quán)。
（5）有對(duì)人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
�。�6）對(duì)所下屬級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)察、檢查權(quán)。
�。�7）有對(duì)直接下級(jí)崗位分配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和賞罰的建議權(quán)。
�。�8）對(duì)所下屬級(jí)的管理水平易業(yè)務(wù)水平有查核權(quán)。
�。�9）有代表公司與政府有關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)集體、機(jī)構(gòu)聯(lián)系的權(quán)利。
管轄范圍：
（1）人力資源部所屬員工。
（2）人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。
�。�3）人力資源部辦公器具、設(shè)備設(shè)備。
人力資源部部門職責(zé)9
1、協(xié)助人力資源主管完成各校區(qū)員工培訓(xùn)管理等工作;
2、為員工辦理入職-轉(zhuǎn)正-調(diào)崗-離職等手續(xù);
3、管理員工合同及檔案;
4、策劃組織一系列有創(chuàng)意的公司氛圍活動(dòng);
5、日常其它臨時(shí)性工作。
人力資源部部門職責(zé)10
1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)。
4、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的.法律、政策和規(guī)定，注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制。
5、處理勞資糾紛和員工投訴。
6、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部部門職責(zé)11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項(xiàng)人力資源管理制度與流程體系;
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
3、協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的`培訓(xùn)體系，建立公司人才梯隊(duì)及人才儲(chǔ)備;
4、針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況制定相應(yīng)規(guī)劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;
5、協(xié)助開展績(jī)效體系建立;
6、日常員工關(guān)系的維護(hù)與處理;
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源部部門職責(zé)12
1、根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展基礎(chǔ)崗位人才招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助新增崗位的.需求評(píng)估及崗位職責(zé)梳理;
3、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫，做好人才儲(chǔ)備工作;
4、負(fù)責(zé)對(duì)新員工錄用后試用期跟蹤，進(jìn)行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持;
5、協(xié)助公司級(jí)、部門級(jí)培訓(xùn)工作的開展與優(yōu)化;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
人力資源部部門職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對(duì)公司人力資源中長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績(jī)效激勵(lì)體系制定并負(fù)責(zé)實(shí)施;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績(jī)效考核、激勵(lì)，部門資金的.預(yù)算和控制等工作;
6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才儲(chǔ)備計(jì)劃，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、全面建立公司培訓(xùn)體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部部門職責(zé)14
1.參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的.組織定制。
2.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行跟蹤反饋。
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核效果評(píng)估工作，培訓(xùn)效果記錄反饋。
4.負(fù)責(zé)人員招聘工作的開展。
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。
6.負(fù)責(zé)員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。
7.負(fù)責(zé)所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部部門職責(zé)15
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同及相應(yīng)的`社會(huì)保險(xiǎn)等;
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、組織、安排公司會(huì)議或會(huì)同有關(guān)部門組織策劃員工的各類活動(dòng);撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、會(huì)議紀(jì)要等;
6、日常辦公用品的管理，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
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