人力資源管理部門的工作職責（精選23篇）
在日常生活和工作中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人力資源管理部門的工作職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源管理部門的工作職責 1
1、負責轄區(qū)人員的招聘和補編工作；
2、負責轄區(qū)人員的`入職、離職、調轉、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理；
3、負責轄區(qū)員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護；
4、負責轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關鍵崗位人才；
5、負責轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關分析報表/PPT；
6、領導交辦的其他事宜。
人力資源管理部門的工作職責 2
職責：
1.開發(fā)、維護網(wǎng)絡、現(xiàn)場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優(yōu)化；
2.整理應屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規(guī)范化、確保校招效果。
3.負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內部介紹、網(wǎng)絡招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。
4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。
5.對公司TTT及TWI等項目的推進進行協(xié)助。
崗位要求：
1.兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關系管理或其它崗位工作經(jīng)驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2.掌握招聘面試工具的.運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關系。
3.擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能處理好工作中的復雜問題。
4.擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關系和諧愉悅。
5.本科學歷，專業(yè)不限。
人力資源管理部門的工作職責 3
1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務部門用人需求；
2、組織并參與校園招聘會；
3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊；
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準確及檔案健全；
5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作；
6、根據(jù)國家相關法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的.發(fā)生；
7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門的工作職責 4
1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地；
2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領導組織變革管理，推動業(yè)務績效的提升，最終實現(xiàn)組織的`持續(xù)發(fā)展；
3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定業(yè)務轉型期的人力資源策略和成本配置；
4、建立組織文化體系，負責公司企業(yè)價值觀的傳導與強化；
5、組織架構設計與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持；
6、協(xié)助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養(yǎng)制度；
7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
人力資源管理部門的工作職責 5
1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的.約見、招待和選拔考評等日常工作；
2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:
3、負責員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請表、收據(jù)、身份證復印件及發(fā)放工衣等:
4、負責員工離職手續(xù)辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作；
5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)；
6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等)；
7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內部調動工作，辦理轉崗后晉升加薪的資料變更；
8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同；
9、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作；
10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記；
11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表；
12、領導交代的其他工作任務。
人力資源管理部門的工作職責 6
1.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
2.員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓；
3.主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作；
4.配合上級領導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理；
5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程；
6.協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜；
7.協(xié)助上級制定有關人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施；
8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序；
9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才；
10.完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐；
11.負責和協(xié)助上級領導建設和宣傳公司的文化；
12.每天及時更新相關的`報表；
13.完成領導安排的其他事宜。
人力資源管理部門的工作職責 7
1、負責員工的`招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務；
9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物；
9、完成上級領導交辦的其他任務；
人力資源管理部門的工作職責 8
1、負責公司勞動關系管理工作；
2、協(xié)助領導完成招聘工作；
3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作；
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理；
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布；
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
人力資源管理部門的工作職責 9
1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算；
2、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程；
3、協(xié)助部門負責人做好與高校的培訓合作工作；
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開展員工活動；
5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。
人力資源管理部門的工作職責 10
1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2.做好招聘與任用的'具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等；
3.管理員工信息資料及各類人事資料；
4.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；
5.人才發(fā)展項目相關支持，包括關鍵崗位培養(yǎng)項目、應屆生培養(yǎng)項目等，同時協(xié)助開展校招相關的工作；
6.利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作。
人力資源管理部門的工作職責 11
1、協(xié)助總監(jiān)指導人力資源各模塊工作；
2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作；
3、協(xié)助人力總監(jiān)建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關規(guī)章制度，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等人力資源管理各模塊的工作；
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務部門工作；
6、配合本部門其他崗位的工作，完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門的工作職責 12
1.根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動，晉升，辭退等工作事宜；
2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果；
3.公司會提供相應的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進；
4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
5.不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內對外的培訓；
6.總結的習慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。
人力資源管理部門的工作職責 13
職責：
1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；
2、組織和策劃企業(yè)內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍；
3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析；
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作；
5、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃，協(xié)助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果；
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理；
7、執(zhí)行協(xié)助主管領導安排的`工作。
補充說明
優(yōu)先任職資格：
1、大學專科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上；
2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗，有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件；
4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。
人力資源管理部門的工作職責 14
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作，負責關鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才隊伍的`合理配置；
3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團進行推動落地；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。
任職要求：
1、40歲以下，5年以上人力資源經(jīng)理以上級別相關工作經(jīng)驗，人力資源等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2—3模塊，具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識；
3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學習能力，悟性高；
4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團隊合作意識。
人力資源管理部門的工作職責 15
崗位職責
1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃；并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理；
2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。
任職要求
1、XX歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗；
3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源管理部門的工作職責 16
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會保障等；
8、幫助建立員工關系、協(xié)調員工與管理層的關系、組織員工的活動。
任職要求：
1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務；
2、熟悉人力資源管理各項實務的'操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策、并能實際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調能力、有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識。
人力資源管理部門的工作職責 17
職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、集團總部政策傳達、宣貫、執(zhí)行、實施。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、具有良好的行政管理水平與系統(tǒng)管理實務經(jīng)驗；熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、20xx年以上人力資源招聘、培訓、績效管理實操工作經(jīng)驗，建筑工程公司管理崗位工作經(jīng)驗3年以上；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的.能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源管理部門的工作職責 18
1.根據(jù)公司經(jīng)營理念及發(fā)展狀況，制定人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項管理制度；
3.制定公司年度人力需求計劃，編制年度預算，提出內咳嗽鋇髡方案，促進人員優(yōu)化配?
4.制定招聘計劃、招聘程序，進行面試、篩選，做好部門間的協(xié)調工作，并通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
5.根據(jù)公司對績效管理的'要求，制定考評管理辦法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對考核結果的申訴；
6.制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調整方案；
7.熟悉本部門的各項業(yè)務，指導提升本部門員工業(yè)務，改進人力資源管理工作流程，完善系統(tǒng)，不斷提高部門工作的質量，確保有效實施；
8.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
9.負責員工關系，企業(yè)文化建設，提升員工對企業(yè)文化的認同感、歸屬感；
10.維護公司與相關政府機構和部門的良好關系；
11.完成集團下達的其它有關人力資源的工作。
人力資源管理部門的工作職責 19
職責：
1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定、完善人力資源管理制度；
2、為公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施；
4、建立有效激勵機制，建設人才培養(yǎng)體系及后備人員培訓機制；
5、塑造、維護、傳播企業(yè)文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累；
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、具有戰(zhàn)略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協(xié)調能力，高度責任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的'計劃、實施執(zhí)行能力；
4、具備較強的團隊領導、協(xié)作能力及解決復雜問題的能力。
人力資源管理部門的工作職責 20
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。
2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的'組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。
3、部門內工作安排及員工管理。
4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進行組織架構調整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理：根據(jù)公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。
6、績效管理：根據(jù)公司業(yè)務情況調整績效考核方案及指標，根據(jù)考評結果進行績效改進、溝通工作。
7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。
11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。
12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。
13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控，年度預算，部門費用審核匯總。
人力資源管理部門的工作職責 21
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實施；
2、負責公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標準，并執(zhí)行；并有效控制所轄范圍內人力資源成本；
3、負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關系，部門團建活動方案的.籌劃；負責公司各項證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作；
4、協(xié)助制定所轄范圍內的組織架構及戰(zhàn)略的達成；協(xié)助編制部門年度費用預算和月度費用分攤；
5、協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內的人員編制及崗位說明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動態(tài)調整崗位職責；
6、協(xié)助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計劃及跟進；
7、指導和協(xié)調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，并完成績效考核；
8、與勞動人事主管單位及部門建立關系，及時掌握政策動態(tài)；
9、完成所轄范圍內的工作總結及工作計劃。
人力資源管理部門的工作職責 22
1、貼近業(yè)務，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優(yōu)化；
2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的.內部培養(yǎng)機制，為業(yè)務發(fā)展提供建議；
3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務部門開展績效考核工作；
4、負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫；
5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋；
6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進；
7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；
8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。
人力資源管理部門的工作職責 23
崗位職責：
1、協(xié)助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊的工作；
2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的`統(tǒng)籌規(guī)劃；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善；
4、負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持；
5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作；
6、負責公司員工活動的策劃和組織；
7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；
8、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮。
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