人力部門職責內容

時間：2023-07-06 11:02:49 部門職責我要投稿

人力部門職責內容(優(yōu)秀17篇)

人力部門職責內容1

　　1、負責業(yè)務部門日常招聘工作，組織參與面試評估及offer談判;

　　2、負責新員工試用期跟進及相關工作;

　　3、參與招聘分析及總結，不斷提升招聘效率;

　　4、作為業(yè)務伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專業(yè)的人力資源解決方案;

人力部門職責內容2

　　1、搭建并完善人員梯隊，關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出有效合理的建議;

　　2、員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的`溝通，推動公司文化的建設;

　　3、參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施。

人力部門職責內容3

　　1、招聘：業(yè)務戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負責人，一線勞務對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統(tǒng)建設上能有思路有結果。

　　2、培訓：負責并優(yōu)化關鍵崗位的培訓系統(tǒng)建設和執(zhí)行。

　　3、員工關系：一線團隊的團隊組建和資源優(yōu)化。

人力部門職責內容4

　　1、檢查HC預算，確保人力需求在計劃內。

　　2、發(fā)布和更新招聘信息，搜索數(shù)據(jù)庫選擇合適的簡歷。

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調，安排候選人面試。

　　4、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標準參考。

　　5、協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。

　　6、負責運營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門主管推薦合適的`人選。

　　7、縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。

　　8、根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。

　　9、負責新員工的入職程序。

　　10、及時向人力資源經(jīng)理更新招聘報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

人力部門職責內容5

　　1、協(xié)助人力資源部負責人實施本部門工作計劃;

　　2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，協(xié)助完成人員招募、績效、薪資等工作;

　　3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實;

　　5、負責員工培訓工作的`計劃、組織、協(xié)調和管理;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人力部門職責內容6

　　1、負責公司員工入職、離職、調動、轉正、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理;

　　2、負責公司員工花名冊的'及時更新、人事檔案的整理工作;

　　3、負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;

　　4、負責員工考勤的核算和統(tǒng)計工作;

　　5、協(xié)助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。

人力部門職責內容7

　　1、在部門經(jīng)理的領導下，負責員工招聘、培訓、勞動關系、員工檔案管理等工作;

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績效管理工作;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會議組織工作;

　　4、完成公司交辦的其它工作。

人力部門職責內容8

　　●根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，全面負責公司人事管理框架構建。

　　●公司組織架構及人員定崗設定

　　●公司招聘策略及招聘流程

　　●公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動實施

　　●薪酬體系設立及薪酬核算

　　●建立培訓體系及后備人才培養(yǎng)計劃

　　●員工績效考核標準的設定及實施

　　●員工職業(yè)健康管理

　　●開發(fā)員工福利項目，提升員工滿意度及歸屬感

人力部門職責內容9

　　1、制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、主導并執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、協(xié)助領導建立、完善公司各崗位的職責說明書和相關管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、按時完成領導交辦的'其他工作。

人力部門職責內容10

　　1、主導人才盤點和組織盤點方案，指導部門進行組織盤點(部門能力盤點、和人才盤點;

　　2、參與到各部門的組織架構和人力配置規(guī)劃，指導部門根據(jù)盤點結果進行配置或者留任改善;

　　3、跟進每個部門梯隊和人才培養(yǎng)的情況，制定培訓計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養(yǎng);

　　4、主導識別和組織業(yè)務部門管理能力、管理工具的'培訓需求(中干、繼任者、高潛人才、。

人力部門職責內容11

　　1、負責每月客戶方相關業(yè)務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜;

　　2、負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜;

　　3、負責日常對接各地區(qū)人力資源供應商，完成人事代理業(yè)務、員工當?shù)厝耸滦枨笫马?

　　4、負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的`應對處理;

　　5、負責與內部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協(xié)調各方資源高效完成需求事項;

　　7、完成領導交辦的其他工作事項。

人力部門職責內容12

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　2、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、管理勞動合同，及時更新維護員工檔案;

　　5、辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結算;

　　6、填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表;

　　7、制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金;

　　8、協(xié)助完善員工培訓手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系及組織開展培訓;

　　9、配合建立積極的`員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　10、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　11、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　12、完成上級領導交辦的其他工作。

人力部門職責內容13

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　3、協(xié)助人事主管開展相關培訓工作;

　　4、建立和分類保管各類人事檔案;

　　5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，月度考勤匯總;

　　6、其它領導安排的臨時性工作。

人力部門職責內容14

　　1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的.實施;

　　3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結果，負責與其它部門的協(xié)調工作;

　　4、管理勞動合同，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　6、完成上級領導交辦的其它工作

人力部門職責內容15

　　1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù);

　　2、根據(jù)公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施，包含入職培訓、專業(yè)培訓等;

　　4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施;

　　5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施;

　　6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等

人力部門職責內容16

　　1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護;

　　2、辦理員工轉正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作;

　　3、協(xié)助完善公司績效管理制度及流程，推動公司考核方案落地執(zhí)行，具體執(zhí)行并確保公司員工績效管理工作有序開展;

　　4、配合完成相關崗位和區(qū)域的`招聘工作;

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務。

人力部門職責內容17

　　1、負責公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的.辦理;

　　2、負責員工考勤以及異常行為的監(jiān)控與管理;

　　3、負責員工轉、調、入、離等事務性工作，協(xié)助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等;

　　4、其他上述相關工作。

【人力部門職責內容】相關文章：

人力部門職責12-04