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“世界史不是歷史學(xué)”不只是個專業(yè)問題
導(dǎo)語：2017年3月25日，碩士畢業(yè)的劉瑞玲，參加了呂梁市市直事業(yè)單位公開招聘考試，應(yīng)聘一所學(xué)校的歷史教師。在呂梁市人社局進行資格復(fù)審時，她被取消面試資格。下面是yuwenmi小編為大家整理的作文素材，歡迎閱讀與借鑒，謝謝!
2017年3月25日，碩士畢業(yè)的劉瑞玲，參加了呂梁市市直事業(yè)單位公開招聘考試，應(yīng)聘一所學(xué)校的歷史教師。在呂梁市人社局進行資格復(fù)審時，她被取消面試資格。在呂梁市人社局對她的書面答復(fù)中寫道，因招聘崗位要求專業(yè)為“歷史學(xué)”，而劉瑞玲所學(xué)專業(yè)為“世界史”，報名時填報的專業(yè)信息又為“歷史學(xué)”，“屬填報虛假報名信息，按規(guī)定取消面試資格”。 王瑞瑞資格復(fù)審時因其專業(yè)為“會計電算化”，而不是招聘要求的“會計或財務(wù)電算化”，而被取消面試資格。( 6月9日《中國青年報》)
現(xiàn)在事業(yè)單位招考，通常參照公務(wù)員考試的專業(yè)科目分類。根據(jù)呂梁人事人才網(wǎng)2016年12月31日發(fā)布的呂梁市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告，呂梁市屬學(xué)校中只有“實驗中學(xué)”招收“歷史學(xué)”的專業(yè)技術(shù)崗位人員，學(xué)歷學(xué)位要求為“本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位”。在2017年國家公務(wù)員考試專業(yè)科目分類對照表中，“歷史學(xué)類”的本科專業(yè)包括“歷史學(xué)”“世界史”“世界歷史”等，而研究生專業(yè)則包括“世界史”，沒有“歷史學(xué)”。“歷史學(xué)”和“世界史”，都歸屬“歷史學(xué)類”。
如果這所學(xué)校強調(diào)“歷史學(xué)”專業(yè)，那么只需要在學(xué)歷學(xué)位要求一欄內(nèi)注明“本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位”就完全可以了。因為“歷史學(xué)”專業(yè)只有本科教育才設(shè)置，本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位，則屬研究生教育的范疇。但這所學(xué)校又明確本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位都在符合招聘的條件之內(nèi)，從這點看，該學(xué)校實際上要招的是“歷史學(xué)類”專業(yè)技術(shù)人員，而不單是“歷史學(xué)”專業(yè)的人。一般地，“世界史”專業(yè)的碩士，史學(xué)知識基礎(chǔ)和理論能力，是完全勝任中學(xué)歷史教學(xué)的，水平不如“歷史學(xué)”專業(yè)的本科畢業(yè)生的概率很小。因此，劉瑞玲應(yīng)該獲得面試資格，這不應(yīng)該成為問題。
問題出在招考方。具體說就是，出在作為用人單位的這所學(xué)校的身上。是該學(xué)校對招聘需要參照的國家和山西省公務(wù)員考試專業(yè)科目分類，缺少必要的把握，造成了人社局與報考者之間的糾紛。招考學(xué)校對“歷史學(xué)”的專業(yè)要求，與“本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位”的學(xué)歷學(xué)位要求，早就構(gòu)成了一對先在的、不能完全相容的矛盾。正是因此，人社局強調(diào)的是畢業(yè)證上的“歷史學(xué)”專業(yè)，“專業(yè)名稱等必須與畢業(yè)證上的專業(yè)完全一致”，“涉及專業(yè)名稱，多一個字、少一個字都不允許”，而報考者強調(diào)的是學(xué)位證書的“歷史學(xué)”學(xué)位和學(xué)歷學(xué)位符合招考要求。各執(zhí)一詞，糾纏不清。
另一位報考者的類似遭遇，表明問題依然出在招考方。盡管其筆試第一名，但資格復(fù)審時因其專業(yè)為“會計電算化”，而不是招聘要求的“會計或財務(wù)電算化”，而被取消面試資格。據(jù)呂梁市人社局方面介紹，這次招考專業(yè)設(shè)置內(nèi)容并未參照2017年國家公務(wù)員考試專業(yè)目錄，而是參照山西省公務(wù)員考試專業(yè)目錄執(zhí)行。對照這兩個專業(yè)目錄，在省考專業(yè)目錄中，緊跟“會計”專業(yè)之后的是“會計或財務(wù)電算化”，后者其實就是“會計電算化或財務(wù)電算化”兩個專業(yè)的簡略表述。否則，無論在邏輯上，還是文字上，都不能解釋通。這次，則是組織招聘考試的呂梁市人社局對山西省招考目錄的僵硬執(zhí)行問題了。
這兩起招考糾紛，都損害了報考者切身權(quán)益，應(yīng)當盡快糾正，從速確認當事報考者符合進入面試的資格。在呂梁市人社局和相關(guān)招聘單位仍不能解決這個問題的情況下，山西省人社廳應(yīng)當盡快介入其中，明確當事報考者的面試資格，否則會久拖不決，難解僵局。而且，回復(fù)情況還要在媒體公布，及時回應(yīng)公眾關(guān)切。筆者注意到，報道中有一位報考者已申請了行政復(fù)議。走法律途徑固然是一個辦法，但就目前來說，在很大程度上，也是一個不經(jīng)濟、低效率的辦法。
報道說，呂梁人社局希望報考者從中“吸取教訓(xùn)”“避免類似問題發(fā)生”。相反，我倒認為，真正吸取教訓(xùn)，避免類似問題再次發(fā)生的不應(yīng)該是報考者，而是招考方，包括招考單位，也包括負責(zé)招考的部門。應(yīng)該以對招考者高度負責(zé)的態(tài)度、以在招考工作中高超的業(yè)務(wù)水準，把涵蓋和關(guān)涉招考的方方面面、大小細節(jié)，整體設(shè)計好，把握好，落實好，才能切實做好招考工作，也才能夠不把問題往上推。如此，既不徒增報考者煩惱和痛苦，還可減少相關(guān)部門的不必要精力掣肘和資源浪費。
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