工會小組工作總結

時間：2022-12-29 11:13:43 總結我要投稿

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2022年度工會小組工作總結（精選16篇）

　　不經意間，工作已經告一段落，回顧這段時間中有什么值得分享的成績呢？該好好寫一份工作總結，分析一下過去這段時間的工作了。那么一般工作總結是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的2022年度工會小組工作總結（精選16篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

2022年度工會小組工作總結（精選16篇）

　　工會小組工作總結1

　　XX-XX學年醫學院在教學、科研等各項工作都取得了十分可喜的成績，醫學院工會在校工會和院黨政班子的直接領導下，在以“三個代表”重要思想為指導，以創建和諧工會之家為目的，全面開創醫學院工會工作的新局面的工作理念指導下，在院工會委員和工會小組長以及全體會員的共同努力下，緊密結合醫學院中心工作，順利完成學年度的各項工作，也同樣取得了令人滿意的成績。

　　一、加強工會組織自身建設，夯實工會工作

　　時值XX年6月，醫學院上一屆工會委員會任期已滿，屆時在院黨委的主持下，選舉產生新一屆工會委員會。新一屆工會委員會上任后，即以飽滿的工作熱情投身到工作中，進行了詳細工作分工，并根據院部系調整等具體情況，重新劃分工會小組，選舉新的工會小組長，結合醫學院的中心工作，制定了學年工會工作計劃、醫學院教代會工作規則、工會委員會議制度，建立院工會委員、工會小組和工會會員名冊等，為下一步院工會各項工作的順利開展打下了良好的基礎。

　　現已擬訂期末召開醫學院本學期教代會，目前各項會議日程正在籌備之中，并將醫學院“十一五”發展建設規劃和迎接XX年教學評價作為本次會議的主題，并以此進一步推進醫學院學科建設和專業建設的整體工作。

　　二、創建和諧工會之家，開創工會工作的新局面

　　為緊緊圍繞學院本學年的中心工作，做好迎接教育部本科教學水平評價準備，我們在院黨委的號召下和全體會員的支持下，提出了“創建和諧工會之家，充分體現人文關懷精神”的工作理念。在這種理念的指導下，我們主要開展以下幾個方面的工作。

　　⒈開展教工生日送賀卡活動。為了充分體現人文關懷精神，我院從今年10月1日起，為每一位過生日的教工送上一張生日賀卡，時至今日已送出31份。我們在賀卡中寫到：“它雖然不是生日蛋糕，也不是一束鮮花，但它卻代表全院教工對您的一聲問候和一份祝福！”當我們將賀卡送到每個教工手中時，大家都十分感動，許多教工都說：“我真沒想到，連我的生日工會都想到了，這種關懷和體貼真讓我感受到在這樣一個集體和大家庭中的溫暖！”還有的.教工手中拿著賀卡激動的流下眼淚，連連的說：“賀卡雖小，情誼無價”。從開展此項活動中使我們感到，一張平凡的小小的賀卡，它卻能充分體現出人文關懷精神，對于我們建設和諧的工會之家起到十分重要的作用。下一步我們還將按照校工會的要求，努力從細微之處著手，營造一個和諧積極向上的環境，為XX年教學評估工作加油、助威。

　　⒉開展送溫暖活動，關心生病、有困難的教工。我們在實際工作中從一點一滴做起，從關心教工入手，設身處地的替教工著想，幫助他們解決實際困難，并將此作為我們義不容辭的職責，努力用我們的行動讓教工感受到職工之家的溫暖。一學年來，每逢年節、假日，每逢教工生病，遇到困難時，院領導和工會干部都會及時去看望和慰問，如春節前走訪慰問老同志、有病住院和手術的教工甚至是教工家屬、家庭有困難的教工等，尤其是患有重大疾病和特殊困難的教工，多年來我們一直堅持給予特別的關懷和幫助，從沒有放棄過。一學年來，我院走訪慰問、探病人數等達30余人次，共送慰問金接近萬元。

　　為了全面掌握和了解教工和教工的家屬的健康和生活情況，我們在全院8個工會小組中進行廣泛的調查，摸清情況，為今后進一步開展送溫暖活動，扶貧幫困工作提供信息。

　　⒊繼續做好“天使基金”和幫助貧困生的工作。人文關懷在醫學院不僅僅是局限在教工之內，而且還滲透到醫學院的學生中。多年來，針對學生中貧困生多、需要幫助的多這樣一個特點，我們堅持搞好“天使基金”工作，并將所有的捐款都用于貧困生的身上，使每一個人都從中受益，對幫助貧困生克服困難，鼓勵貧困生在逆境中成才起到極大的促進作用。

　　“天使基金”工作，在醫學院不但得到院領導大力支持，而且還帶頭多捐款，在院領導的帶動下，全院教工給予積極響應，并且已經成為醫學院教工的一項常規捐贈義務。

　　4、XX年全院先后2次向“天使基金”捐款達5100元。

　　為響應學校的號召，在冬季來臨之際，為貧困生2次捐贈御寒衣物共252件。此外，還有我院一些教工不間斷地給本院特困學生捐贈衣物和錢款不計其數。還有0

　　4、XX年全院教工為我院學生獻血捐款達5千余元。

　　上述一切工作不僅僅是人文關懷在醫學院學生中的具體體現，同時也是加強學風建設的一個重要組成部分。

　　三、積極開展各種文體活動，豐富教工文化娛樂生活

　　⒈本學年暑期，在院領導的支持下，我們組織了全院教工進行了主題為《金石灘黃金海岸休閑一日游》活動，讓全院教工通過參加各項游戲活動，使他們忙碌了一個學期的緊張精神能得到充分的休息，深受教職工的歡迎。

　　⒉利用多種宣傳形式，充分展示全院教職工的精神風貌和業績成果。如校工會及時報道暑期活動情況、并在院內出版宣傳欄專刊2次，分別介紹校運動會情況和暑期活動情況；完成校工會有關學風調研報告；建立院工會文體活動照片檔案；及時宣傳通報全院教工為“天使基金”捐款情況、為貧困生捐款捐物情況、為獻血學生捐款情況；協助學校工會完成艾滋病防治的宣傳工作等。

　　⒊本學期圍繞10月份學校運動會，積極組織和動員全院教工參加各項比賽，包括太極拳、拔河、群眾娛樂項目等，以及參加校園徒步走、男女排球賽、羽毛球比賽等各項體育活動，教工的參與率占80%以上，形成人人參與，加強鍛煉的良好習慣。

　　⒋積極配合、籌備學院年終總結大會和迎新晚會。屆時院工會將組織會員積極參與和作好各項準備工作，使本次會議召開的喜慶、熱烈。

　　四、其他工作情況

　　⒈我院工會在XX年組織了教師電子教案的評比活動，在此基礎上，XX年我院的教師教案以達到100%的電子化，符合XX年教學評價有關教案要求的標準。

　　⒉配合學校工會組織完成遷校十周年的有關調查問卷工作。

　　⒊配合學校工會組織完成對學校工會滿意度的調查問卷工作。

　　⒋為了協助學校搞好貨幣化分房工作，使本項工作做到“公正、公開、透明”，院工會和院貨幣化分房工作小組對本年度我院13位申請貨幣化分房的教工申報材料進行認真審核、上報。

　　⒌按照校工會本年度工作安排，協助校工會組織、并完成對我院124名教工的健康體檢工作。

　　⒍按照校工會本年度工作安排，協助校工會組織、完成對我院重大疾病和特困職工的調查和申請補助申報工作。

　　雖然我們過去作了許多努力和工作，也取得了一些成績，但我們清醒的認識到成績只能說明過去，面對今后工作、對照學校工會的要求、與其他兄弟院系的工作相比和迎接XX年教學評價我們還有許多工作要做，還有很多差距和不足，05-06學年度我們將認真貫徹學校工會的工作要求，在院黨委的直接領導下，為創建和諧工會之家，全面開創醫學院工會工作的新局面努力奮斗。

　　工會小組工作總結2

　　在新春佳節即將到來之際，我們在這里隆重召開年終工作總結暨新春座談會，目的是認真總結過去一年辦公室的各項工作;表彰先進，增強全體工作人員做好工作的信心和決心;安排部署今年的工作，動員大家進一步轉變職能、改進作風，強化參與政務、管理事務、提供服務三大職能，全面開創辦公室工作新局面。下面，我講兩方面的問題：

　　一、過去一年的工作回顧

　　20xx年對于我區來講，大事多、喜事多、各種矛盾問題多。在區委、政府的直接領導下，針對急劇變化的形勢，我辦全體工作人員始終以“三個代表”重要思想為指導，始終堅持加強學習、提高素質，堅持圍繞中心、服務大局，堅持與時俱進、開拓創新，堅持敢爭第一、勇創一流，堅持艱苦奮斗、敬業奉獻。把工作的著力點放在為領導決策服務上，積極協助政府各區長抓大事、謀大事，團結一心，負重拼搏，扎實工作，不斷提高工作質量和效率，圓滿完成了區委、政府交辦的各項工作任務，為推動全區經濟社會各項事業全面發展做出了應有的貢獻。

　　一是切實加大組織協調力度，調動各方面的力量共同搞好政務服務。

　　一年來，我們先后克服了時間緊、任務重的困難，加班加點，協調組織有關部門制定實施鄉鎮行政區劃調整方案，保證行政區劃調整工作的平穩過度;同心協力，強化措施，共同抵御非典疫情，有效保障了政府機關工作的正常運轉;針對環保污染事件，大力協調督促有關部門盡快采取緊急補救措施，對造紙企業及時進行治理整頓;加大招商引資力度，先后引進xx乳業集團、xx生物飼料兩個大公司前來投資置業.

　　二是大力提高文稿起草和信息、調研、督查工作的質量和水平。

　　高質量籌辦了工業經濟、農業工作、工業園區建設、工業經濟形勢分析、縣域經濟討論等二十多個大型會議和教育、再就業、城市建設懇談會等三十多個中型會議。共修改鄉鎮、部門各類材料近300份，撰寫人代會、全委擴大會、經濟形勢分析會以及x市、自治區匯報等各類材料近200份，起草各類文件200多份。今年的人代會工作報告在市區兩級人代會中得到了較高評價。

　　特別是對上報自治區爭取資金、爭取項目和有利于利通區發展的請示報告等文件特事特辦、急事急辦，提高了政府工作的效率，確保了政府工作的快速、高效運轉，使區委、政府領導對辦公室工作的滿意度有了新的提高。圍繞工業、農業、社會保障和再就業、奶牛科技園區建設等重大工作進行深入細致的調研，督查任務的落實。全年共組織撰寫信息150多條，被自治區、x市采納70條，真實、有效、及時地反映了我區政治、經濟、社會等各方面的熱點、難點、焦點問題，為政府領導掌握情況，進行決策提供了全面依據。

　　三是切實加強信訪、法制、外事工作。

　　此外，通過抓干部職工思想道德和職業道德教育，抓機關文化建設，抓后勤保障工作，抓扶貧幫困工作，轉變機關作風，促進辦公室政治文明和精神文明建設，樹立了新的政府形象。

　　總的來講，20xx年，是我辦全體工作人員奮勇拼搏、務實苦干的一年，更是各項工作喜獲碩果的一年。在大家的共同努力下，辦公室獲得了六強堡壘黨支部、利通區文明單位、年度工作先進單位等榮譽稱號。這些成績的取得，離不開政府各區長及各部門領導同志的關心、支持，也是辦公室全體工作人員兢兢業業、任勞任怨、腳踏實地、辛勤奉獻的結果。

　　在此,我代表辦公室班子,向大家表示衷心的感謝,并向理解和支持我們工作的各位家屬表示誠摯的問候!

　　二、堅持與時俱進，努力開創辦公室工作新局面

　　今年，國內外形勢發生了許多重大而深刻的變化。就我區而言，工業經濟將面臨換檔升級，企業要進一步深化改革;農業和農村經濟發展將面臨前所未有的重大機遇，西部乳都建設進入關鍵一年;城市建設和其他社會各項事業也正面臨大發展、快發展的新形勢。對于辦公室來講，我們面臨的工作任務將會更加繁重而艱巨。

　　工會小組工作總結3

　　一年來，鄉社會矛盾調處中心在鄉黨委、政府的正確領導下，在鄉人大的法律監督下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆五中六中全會精神，堅持依法治國和依德治國相結合的基本方略，緊緊圍繞鄉黨委、政府的工作大局，認真抓好各項工作的落實，為我鄉的各項改革、經濟發展和社會穩定營造了良好的法制環境。通過一年的努力，我中心在各方面工作都取得了一定的成績，現將一年來的工作情況作如下總結：

　　一、隊伍建設

　　社會矛盾調處中心是基層黨委、政府為解決基層矛盾糾紛設立的一個組織機構，它擔負著調處基層政府各類矛盾糾紛，為基層黨委、政府解決各類涉法案件。加強社會矛盾調處中心隊伍建設，是提高矛調中心依法行政、依法辦事能力，預防和減少社會矛盾糾紛的產生和激化。我中心采取多種學習方式：一是參加鄉黨委、政府組織集中學習；二是中心每月定期學習一次；三是攜帶書本下鄉抽空余時間學習。通過加強學習，增強了全心全意為人民服務，提高了政治理論水平和法律知識水平，不斷增強了履行職責的能力。

　　鄉社會矛盾調處中心是由鄉屬有關部門負責人組成，組成后各部門負責人不斷變動，為保持矛調中心工作能正常、有效的開展，底圩鄉黨委、政府不斷調整充實了“中心”的組織機構和人員。

　　二、逐步建立健全工機制度

　　工作制度的主要核心是屬于組成社會矛盾調處中心的成員部門，如林業、土地等部門管轄的范圍的矛盾糾紛由本部門先行調解，本部門調解不了的重大、疑難和對社會影響較大的矛盾糾紛才能交“中心”聯動調處。

　　三、調處工作成績顯著

　　鄉社會矛盾調處中心在XX年共進行社會矛盾糾紛排查十二次，排查出各種社會矛盾糾紛43起，已排解38起，從而保障了我鄉社會政治穩定，促進經濟不斷發展。

　　四、存在的問題

　　1、正常的工作幾乎用于鄉上的中心工作，造成社會矛盾調處中心常年坎值班，往往使群眾高興而來掃興而歸，積壓和惡化社會矛盾。

　　2、調處中心部分人員紀律松散，工作責任心不強。

　　五、今后工作打算

　　1、加快建章立制，不斷完善制度中存在的空缺。

　　2、正確處理好政府中心工作與調處工作的時間沖突，積極開展好矛盾糾紛排查調處工作。

　　3、做好鄉黨委、政府和上級交辦的其它矛調工作。

　　工會小組工作總結4

　　一年來，我園工會在教育局工會的關心、支持下，緊緊圍繞幼兒園的中心工作和任務，堅持以人為本，務實創新的工作理念，充分調動廣大教職工的積極性，全面開展各項工作，并取得了一定的成績。現將工會總結如下：

　　一、堅持園務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

　　教職工是幼兒園的主人，是幼兒園物質文明和精神文明的創造者和建設者。園工會充分發揮橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與幼兒園的民主管理。

　　堅持園務公開幼兒園工會全面貫徹、執行"園務公開"，積極組織實施幼兒園園務公開。向全園教職工全面公開幼兒園規章制度、職評、評先、考核、捐款、財務開支等整個工作情況。園務公開使教職工對幼兒園發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面深入的了解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識，加強了幼兒園的民主建設。

　　二、加強制度建設，搞好民主理財。

　　1、在本年度中，工會進一步健全了工會組織制度，及時做好新會員的入會工作，讓新會員在第一時間感受到工會的關心和溫暖。同時嚴格堅持按上級工會的要求，收好、管好、用好工會經費。

　　2、密切聯系廣大教職工，全心全意為教職工服務，反映教職工的愿望和呼聲，為教職工說話辦事，幫助教職工解決實際生活中的困難和問題，是工會的重要職能，也是調動教職工積極性的重要途徑。

　　3、、務實辦好醫療保險工作，關心教職工的健康認真做好每一位教職工的的醫把幼兒園的關心送到每一位教職工的心坎上；每逢教工生日，工會會為她們準備生日卡和禮券；在節日來臨、學期結束之際，工會會給每位教工送上賀卡，幾句溫馨的祝福，使全園教工在忙碌之中感受到集體的溫暖。真摯的關心使廣大教職工解除了后顧之憂，積極的以主人翁的精神投入到幼兒園管理和建設中，為幼兒園發展作貢獻。療保險工作，保證教師的合法權益。同時組織教師參加身體體檢，保障教職工的身體健康。

　　三、開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工文化生活。

　　為了提高教職工的文化素養和生活質量，工會開展了一系列文明、健康、向上的文體活動，如慶祝三八婦女節、五一勞動節、六一國際兒童節聯誼、外出游等一系列的活動，使全園教

　　職工逐漸形成團結和諧的人際關系；健康向上的心理狀態；敬業奮進的氛圍，從而激發廣大教職工的工作熱情和樂觀自信

　　總之，2015年，我園工會在區教育局工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

　　工會小組工作總結5

　　xx年是全面認真學習貫徹科學發展觀的一年,也是檢驗檢疫事業深化改革加快發展的一年,這一年,在局黨組和機關黨委的正確領導下,工會圍繞中心工作,努力做好服務職工,為構建和諧的檢驗檢疫作貢獻,積極開展健康有益的活動。

　　一、積極參加保持共產黨員先進性教育，教育引導會員關心和參與到教育中，提高自身的政治責任

　　保持共產黨員先進性教育活動，是全黨政治生活中的大事，也是工會會員政治生活中的大事。作為黨領導的群眾組織，有責任、有必要通過關注、參與先進性教育活動，使機關干部職工尤其是黨員受到一次深刻的政治思想教育，象廣東省委要求的那樣，“有理想、有責任、有能力、形象好”。人人關心黨的建設，關心檢驗檢疫事業的改革發展。

　　工會在整個教育活動中，主要起到配合作用：

　　一是承擔了組隊參加全省“保持共產黨員先進性教育知識競賽”的組隊及訓練工作。春節后一上班，機關黨委就要把組隊參加全省知識競賽的任務交給工會。工會同志立即行動，迅速挑選隊員和組織封閉訓練，及時制定訓練計劃和出試題，通過嚴格、艱苦的訓練，隊員在全省知識競賽中，代表省直機關工委全體黨員，一路過關斬將，奪得全省“保持共產黨員先進性教育活動第一名的好成績，為省直機關和檢驗檢疫人爭得了榮譽，受到上級的表彰和全體黨員的好評。

　　二是組織機關干部到廣州起義烈士陵園參加祭奠革命烈士活動。活動安排緊湊有序，受到機關黨委的好評。

　　三是組織為貧困地區募捐活動。利民、為民是黨的先進性的主要體現。根據機關黨委的要求，組織廣大會員為廣西百色地區、廣東受災地區開展捐款捐物活動。

　　此外，廣大會員自始至終參與了整個教育四階段的活動。從動員學習提意見，整改各階段，廣大會員都在不同程度受到了教育。對黨更加熱愛，對檢驗檢疫事業更加忠誠，積極投入到落實“四個一千”整改活動中。

　　二、認真抓住重大節日開展紀念活動的時機，開展會員喜聞樂見的健康活動

　　一是積極開展“共筑和諧”為主題的工會活動。構建和諧社會，是黨中央、廣東省委對全面建設小康社會提出的新目標新要求，是全總、省總對基層工會提出主要任務。團結落實這一要求，工會充分發揮自身職能優勢，積極開展共筑和諧檢驗檢疫的活動，把局黨組提出的“上下和諧”任務落實到具體的活動中。

　　xx年元旦、春節期間，我們組織了“歡樂詳和喜迎春，共筑和諧促發展”為主題的機關干部職工趣味體育運動會。共計七個項目和運動員入場式等，機關各單位300多人和技術中心100多人和廣東局領導都參加了活動。整個活動始終在熱鬧、快樂、緊張、有序的氛圍中進行，得到會員和領導的普遍好評。

　　二是國慶舉辦了一臺以“知識競賽”為主要內容的文娛活動，活動突出了群眾參與度，整臺節目的設計有文藝節目、有知識競猜，保證機關各單位都在不用花太多精力時間的條件下可以愉快地參與，達到了活動組織的高水平與群眾的廣泛參與的接受能力的有機結合，受到廣大群眾的好評，這一活動形式，在局政工會議再次運用，得到各分支局政工干部的好評，并在系統內推廣。

　　三、開展適合機關特點的文體活動

　　堅持以工會小組為單位開展體育活動，每半年下撥一次活動費，由多單位因地制宜地開展活動。有的小組之間開展了競賽和聯誼活動，增進了相互理解和支持。

　　四、關心困難職工和檢驗檢疫一線人員，開展送溫暖活動

　　對機關重大疾病患者，給予關注，為其送去黨和組織的溫暖，增強他們戰勝疾病的信念。其中，對馬林沛，通過多種溝通協調已經努力努力解決醫療費用個人負擔大的問題，減輕個人負擔開支10萬。

　　今年，首次對一線業務處室及基層一線組織新年慰問活動。共去6個機關處室和5個一線口岸單位慰問開展送溫暖活動，錢雖少，但意義大，增進了上下之間、機關與基層之間的理解、友誼，促進了和諧。此次活動把上級和機關的問候送到一線人員心坎上，大家很高興、激動，認為組織上關注他們，想著他們，都表示辜負組織的關懷，努力工作。

　　工會小組工作總結6

　　一、 20xx年工作總結

　　20xx年，醫務工會女工委在市總工會女職委和本級工會的領導下，按照全總工會提出的“抓機制、辦實事、轉作風、求實效、促發展”的工作思路和省、市總工會女職委的要求，緊緊圍繞醫務工會的中心任務開展各項工作。

　　（一）抓好首要工作——不斷提高女工干部和女職工的綜合素質

　　20xx年醫務工會女工委把提高女工干部和女職工綜合素質作為首要工作任務，各級女工委也把提高女職工隊伍整體素質為已任，主要做了以下幾方面工作：

　　一是以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導，帶領廣大女職工，貫徹落實江澤民同志“七一”講話、“三個代表”重要思想，組織女職工學習十六大精神，了解和掌握黨和國家的路線、方針、政策，撰寫學習論文，提高政治思想理論水平，把廣大女職工的思想統一到創建兩個文明、完成衛生醫療改革各項任務作貢獻上來。

　　二是組織女職工深入學習貫徹中央頒布《公民道德建設綱要》，提高女職工的思想道德水平，引導廣大女職工牢固樹立建設有中國特色社會主義的理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，結合精神文明創建活動，在廣大女職工中積極倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德，積極開展家庭美德和公民道德教育。

　　繼續深入開展“女職工雙文明建功立業活動”和“巾幗文明崗活動”，以“巾幗文明崗”、爭當崗位女能手競賽活動為載體，以工會小組為基礎，組織女職工立足本職本崗，為衛生改革事業多作貢獻。三是通過多種形式不斷更新和提高女職工的業務技術水平和科學文化素質,組織了女工干部參加市總工會的職工大學舉辦的女工干部輪訓班，組織系統女職工參加市總工會配合全總工會女工部等單位在廣州開展的“女性素質工程”流動課堂活動。各級工會女工委結合本單位實際開展女職工的業務技能培訓，組織女職工參加市總工會女工部舉辦的職工技能培訓和競賽，以加強女職工的技能儲備，提高她們的競崗能力。

　　（二）做好基礎工作——致力于女工組織、女職工干部隊伍的建設

　　醫務工會以貫徹《工會法》為契機，加強女職工組織建設，維護女職工合法權益。xx年醫務工會女職工委員會和基層一些女工組織換屆改選中，注重抓好女職工組織的同步改選和女職工干部配備，保證組織的健全和工作的順利開展。在此基礎上還做好了參加市總工會女工委第四次代表大會、市婦聯第十次婦女大會女代表、委員和執行委員的選舉推薦工作。

　　各級女工委在加強女工組織和女工干部隊伍建設工作中，組織女職工學習了解《工會法》賦予工會的權利、義務，以及《工會法》的主要內容和工會組織的性質，認識工會在國家政治經濟和社會生活中的地位和作用。各級工會女工委班子成員變動后及時做好替補工作，以保持組織完整性。

　　（三）履行基本職責——不斷完善維權工作機制，切實維護女職工的權益

　　一是各工會女工委以貫徹《工會法》為契機，協助、配合工會抓緊抓好單位女職工參與民主管理的工作，落實女職工享有的學習、工作、福利待遇等權利，履行女職委維護女職工權益的基本職責。

　　二是轉變工作作風，增強服務意識，發揮工會女工組織作為黨和工會聯系女職工群眾的橋梁與紐帶作用，進一步密切與女職工群眾的聯系，把工作重點放在為女職工提供幫助與服務上，關心女職工生活，為女職工辦實事。醫務工會女職委幫助市健教所一名丈夫去世、獨自撫養兒子的退休女職工解決了其兒子上衛校的問題。各基層女工委為女職工解決工作、學習、生活上的困難，探病訪故，濟困扶弱，調解家庭糾紛等，做了大量實實在在的工作，有不少女工干部還是利用自己的休息時間去做工作。

　　三是以高度負責的精神和滿腔的熱情，繼續做好實施女職工安康互助保障計劃的工作，認真做好女職工的續保工作。

　　四是做好女職工勞動保護監督檢查員配備工作，并通過培訓做到持證上崗，監督《女職工勞動保護規定》和有關勞動安全法律法規的落實，開展女職工安全生產的自我保護意識和自我保護能力的教育，防止女職工勞動傷亡事故的發生。xx年各基層女工委，積極聯系市總女工委，聘請專家為女職工上好“流動課堂”的保健工作，落實女職工體檢工作，98%女工委組織了單位女職工進行了身體檢查。

　　（四）利用激勵機制——樹立先進典型，激發女工干部和女職工積極上進的熱情

　　女職工工作中，樹立先進典型，利用激勵機制在女工干部和女職工中營造比學趕幫、積極向上的氛圍。xx年，醫務工會女工委認真完成了xx年～xx年市“三八”紅旗集體、紅旗手、巾幗文明崗確認崗的評選工作，評出了九運之星，五一節慰問了歷屆女勞模、三八紅旗手和女醫務先進工作者，在女職工中樹立了先進榜樣，激勵女職工在自己的崗位上為衛生改革立功建業。

　　（五）注重健康特色——開展積極向上的女職工的社會活動和娛樂活動，增強女職工隊伍的凝聚力

　　xx年醫務工會在換屆改選、人員變動較大的情況下，女職委還是積極開展一些有特色的女職工活動。三八節組織女職工觀償有意義的電影；參加市婦聯舉辦的“拳拳女兒心，悠悠天地情”演講朗誦大賽，局屬單位兒童王潔的《母愛是一條河》、胸科醫院吳玲《相依到永遠》、周琳的《弘揚新時代奉獻精神》、十二醫院白莎莎的《一朵美麗的白蘭花》、衛校陳慧宜《我和我的姐妹們》等撰寫的5篇散文被錄入市婦聯匯集的《拳拳女兒心，悠悠天地情》的文集里；我們還組織系統女職工報名參加市評選出席廣州獲世界最佳居住環境“迪拜獎”的女市民形象大使的“花城巾幗競芬芳”活動；組織女職工參加社會公益活動，參加了市總工會在白云山云臺花園舉辦的“遠離乳癌，健康一生”宣傳咨詢及愛心接力登山活動，為參加安康保障未過考驗期的女職工捐款3,000元；為阿富汗因戰爭導致貧困失學兒童捐款30,652.13元。各基層女工委也結合本單位工會的特點開展了形式多樣的女職工活動。

　　二、xx年女職工工作要點

　　xx年廣州市醫務工會女職工工作的指導思想是：認真貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞醫務工會的中心工作，把握工作重點，突出維護職能，團結、務實開展各項女職工工作，開創醫務工會市女職工工作新局面。

　　（一）組織女職工認真學習和貫徹十六大精神

　　要求各工會女工委組織女職工認真學習十六大的主題，領會好十六大的靈魂和精髓，掌握好十條經驗和黨的一系列部署。

　　（二）圍繞衛生改革和各單位的實際，在女職工中開展技術創新建功立業活動

　　1．繼續開展創建巾幗文明崗活動和巾幗文明建功立業活動；

　　2．7～11月，組織女職工參加市總工會舉辦的職工技能競賽。

　　（三）關心女職工，為女職工辦好事實事

　　1．要密切聯系女職工，關心女職工的學習、工作、生活，為有困難的女職工排憂解難。

　　2．1月份，參加市總工會女工委組織的雅芳（中國）有限公司開展“遠離乳癌，健康一生”愛心義賣活動，籌得義款為困難女職工辦實事。

　　3．繼續做好女職工安康互助保障計劃的參保和續保工作。對未參保的女職工動員她們參加；對特困女職工要爭取行政或工會支持使用權她們能參保續保。

　　（四）開展女職工業務教育和培訓工作

　　1．5～9月，舉辦“為了您的健康”女職工保健知識——亞健康知識講座流動課堂。

　　2．6～8月，組織女職工參加廣州市工會舉辦的女職工干部上崗業務培訓班，凡未參加過培訓的各級工會女職工干部都要參加學習。

　　3．要在女職工中開展學法普法宣傳教育活動，努力提高外來女職工的自我保護意識。

　　（五）加強調查研究，積極進行工作檢查

　　1.三八節后約一個月時間內配合市總女職委和全國婦聯進行艾滋病防治宣傳光碟的發放和有關知識的問卷調查。

　　2．8～9月，對基層女職工勞動保護工作進行檢查。

　　3．開展兩個課題的調研：

　　⑴ 探索醫療事業單位開展女職工工作的特點；

　　⑵ 女職工組織如何為女職工提供服務。

　　（六）節日活動安排

　　1．“三八”節舉辦系統女領導干部和女職工慶“三八”音樂視聽會。

　　2．組織女職工參加廣州市工會女工委“卓越時光”嬌妍杯女職工攝影藝術比賽。

　　3．“六一”節，慰問局系統幼兒園小朋友和教師，組織幼兒園小朋友節目匯演。

　　各位委員、同志們，新的一年新的任務、新的目標，讓我們在黨的十六大精神和“三個代表”重要思想的指引下，與時俱進，奮發進取，做出新的、更好的成績。

　　工會小組工作總結7

　　20xx年度，農業局工會在縣總工會的關心、支持下，在局黨委的堅強領導下，根據工會工作的特點，農業局工會認真開展了相關工作，現總結如下：

　　一、農業局工會從關心關愛職工出發，在工作經費十分緊張的情況下，投入5萬多元，組織全局職工和退休職工進行了體檢。于今年4月份組織退休職工48人在縣人民醫院進行了體檢。其后，于7月份組織局機關在職職工117人在XX縣天愿醫院進行了體檢。

　　二、認真開展了對患病職工、及退休職工的關心關愛工作。農業局新的黨委領導班子上任伊始即決定：凡我局在職職工患病住院，即由局工會牽頭，給予住院者每人800元的慰問金。對于在職職工家屬患病住院的給予每人500元的慰問金。對于退休職工患病住院的則給予每人300元的慰問金。對于退休死亡職工的家屬給予500元的慰問金。今年我局用于上述各項的費用達12000多元。

　　三、由局紀委牽頭，局工會認真開展了勞動爭議、調解、農民工維權工作。農業局是由幾個局合并的綜合局，面對許多問題和矛盾焦點。特別是原畜牧局的部分退休職工上訪，已經成為我局一個老大難的問題。對于上訪我局的人員，我們認真按照相關政策辦事，確有問題的，我們找領導、想辦法、多方努力，予以認真辦理，把問題解決好，讓上訪者滿意而歸。對于無理取鬧、尋釁滋事的，我們也給予耐心的說服教育，讓其懂政策、明道理，化解思想矛盾、消除思想積怨。由于工作開展積極認真，方法妥當，因此，收到了較好的社會效果。

　　四、積極認真的開展好上級工會交辦的各項工作。今年我局工會按照縣總工會的安排和要求，認真組織了全局職工參加《做一個文明幸福感恩的天全人》職工廉政演講競賽活動；開展女職工“雙爭（爭創五一中國標兵崗、爭當開展五一巾幗標兵）”活動；開展“弘揚勞動精神、爭創重建先鋒”勞動競賽，推進“工人先鋒號”先進班組創建活動；開展“安康杯”競賽活動和安全生產創建活動；開展“感恩重建”及“送清涼”活動等等。均取得了較好的效果。通過以上各項活動的開展，既豐富了職工的業余生活，也豐富了同志們的精神世界。

　　五、農業局工會雖然做了自己范圍內的事，但與上級工會和局黨委的要求還有距離，今后我們將在上級工會的關心、幫助和支持下，在農業局黨委的堅強領導下，找準自己的位置，找出自己的差距，積極工作，奮發有為，為農業局黨委當好參謀和助手，為農業局工會工作和各項工作再邁新臺階作出應有的貢獻。

　　工會小組工作總結8

　　職工隊伍是促進社會經濟發展的主力軍，沒有廣大職工的穩定，社會和諧將無從談起。如何有效預防和化解勞資矛盾，處理勞動爭議，代表和維護好職工的根本利益和合法權益，促進勞動關系和諧和職工隊伍穩定，是我們工會組織的突出任務。在過去的一年里，我們牌樓鎮總工會，加強勞動爭議調解聯動機制建設，努力做好勞動爭議預防和調解工作，維護職工的合法權益，促進勞動關系和諧和職工隊伍的穩定。我們的具體做法是：

　　一、建立勞動爭議調解聯動機制，形成“多方聯動、重在調解”的工作格局

　　近幾年來，我們鎮私營企業迅猛發展，企業職工、農民工數量近萬人，勞資關系日漸復雜，爭議案件逐漸增多。為了更好地發揮工會組織作用，有效化解勞動爭議，根據海城市委辦文件精神，結合工作實際，我們鎮工會牽頭，聯合鎮信訪辦、司法所，建立牌樓鎮勞動爭議調解中心，作為轄區內受理勞動爭議調解的專門機構，調解中心主任由鎮總工會主席擔任。按照各個部門的職權范圍，專門就企業職工勞資矛盾予以調解和處理，爭取最大限度地把爭議化解在源頭，解決在基層。對于超越范圍的業務，積極和上級相關單位匯報、協調，最大限度地維護職工的合法權益。我們調解中心建立定期會議制度和信息通報制度，每季度召開1-2次聯席會議，通報工作情況，溝通調解趨勢，針對矛盾突出問題制定下一步工作方案。

　　二、結合實際，預防為主，力爭從源頭上預防勞動爭議案件發生

　　為了有效預防勞動爭議案件的發生，我們牌樓鎮總工會牽頭，與其他聯動部門，組織召開鎮內企業管理人員座談會，宣傳相關的勞動法律法規，探討發生勞動爭議的原因，通過召開座談會，增加了感情，促進了企業依法決策、依法管理，提高企業管理人員的法律意識。我們還召開企業職工代表座談會，在職工中積極開展法制宣傳教育，在增強職工法律維權意識的同時，教育職工工作中要遵守廠規廠紀，盡量減少了勞動爭議產生的潛在因素。在平時的工作中，我們積極深入企業，推行職代會制度，并指導企業簽訂集體合同。通過我們卓有成效的工作，目前，全鎮非公企業基本上都建立了職代會制度，全部簽定了集體合同，企業一些重大事項基本上都能經職代會審議通過。職工的勞動時間、勞動報酬、勞動安全衛生、勞動保險、職工培訓等通過集體合同進行了規范，有效避免或減少勞動爭議的發生。

　　三、加強協調配合，強化調解職能，切實做好勞動爭議調解工作

　　在調解聯動機制建設中，我們工會負責調解中心各項制度的的建立與完善，通過制定具體措施確保工作有效實施。信訪辦負責做好來訪職工的思想疏導工作，對于涉及上訪職工的勞動爭議案件，及時與調解中心進行溝通，并協調有關部門和企業進行處理。社保所負責加強對勞動爭議調解中心的業務指導，規范調解程序，促進其更好地發揮作用。司法所負責向職工宣傳解釋政策法規，為勞動爭議調解中心提供必要的法律支持和保障。我們勞動爭議調解中心按照《勞動爭議調解仲裁法》賦予的調解職能開展工作，以創新的方式，柔性和解的方式開展調解工作，實行靈活簡便的調解程序，盡量減少爭議雙方的調解成本，盡量在仲裁的程序前完成調解任務。申請人齊某，因企業拖欠其工資到鎮里上訪，情緒非常激動，聲稱到北京上訪告狀。信訪辦接到投訴后，立即與我們工會溝通，并通知社保所、司法所召開聯席會議，共同研究處理。我們穩定了齊某的思想情緒，向企業調查了解齊某反映情況是否屬實，并講解了相關的勞動法律法規，企業拖欠職工工資屬違法行為。經過我們耐心細致的工作，企業同意支付齊某拖欠工資1300元，雙方握手言和。企業和齊某雙方對我們所做的工作都非常滿意。一年來，我們鎮總工會通過各部門聯動的方式，調解勞動爭議案件8件，為企業職工、農民工討要工資及工傷賠償款近3萬元。

　　四、整合資源，共筑平臺，提高勞動爭議調解能力和水平

　　我們與鎮勞動保障所共同建立職工幫扶站，把勞動調解作為幫扶的主要任務去做，在調解勞動爭議中堅持“以情感人、以理服人、依法調解”的原則。同時利用鎮勞動保障所的仲裁庭為調解平臺，由鎮工會主席任仲裁庭的副庭長，做到工會調解和仲裁調解相結合、加大了庭前調解的力度，為工會參與仲裁和裁前調解提供了條件，形成了工會調解、仲裁調解的工作合力，使案件當事人雙方盡量達成調解協議。申請仲裁的案件通過調解達成協議，使得仲裁程序簡易化，大大降低了職工當事人的維權成本，避免在時間和精力上的過多消耗，同時也避免雙方矛盾激化。鄭某在我鎮一家公司打工，公司拖欠其三個月工資共計XXXX元，經多次催要沒有結果，于是鄭某到我鎮仲裁庭申請仲裁。仲裁庭立案后，與我們工會及時進行了溝通，我們把雙方當事人找到一起，共同主持調解，特別是對企業方做了大量的工作，闡明利害關系，最終企業方同意支付鄭某工資XXXX元。通過我們卓有成效的工作，去年，在我們牌樓鎮仲裁庭立案的勞動爭議案件，有7件通過調解達成協議，方便、快捷地維護了職工的合法權益，也促進了勞動關系的和諧。

　　一年來，我們在勞動爭議預防和調解工作方面，進行了一些有意義的探索和嘗試，取得了一定的效果，但距離上級工會組織和職工群眾的要求，還有很大差距。面對“十二五”期間，工會工作的新形勢、新任務、新要求，我們將進一步改進工作方法，積極發揮工會組織作用，為促進本鎮區的社會和諧穩定，做出我們新的貢獻。鄉鎮工會聯合會工作報告鄉鎮工會法貫徹執行情況匯報鄉鎮工會工作匯報

　　工會小組工作總結9

　　在過去的一年時間里，xx鄉工會在鄉黨委和上級工會的領導和指導下，工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作。按照魯甸總工會的要求，結合我鄉工會工作的實際情況，以工作創新，制度創新和機制創新為理念，夯實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進各項工作，不斷提升我鄉工會工作的整體水平。

　　20xx年具體做了以下幾方面工作：

　　一、加強工會組織建設

　　隨著經濟的迅速發展，職工數量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶帶了新的發展機遇，做好工會的新建、續建工作，從抓基礎工作著手注重溝通，召開應建會的負責人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。

　　二、積極推進基層工會規范化建設

　　努力實現三個限度是我鄉工會工作的重點，為切實推進創建工作，以實現“六化x要求為標準，積極做好工會規范化建設和創建工會活動工作，在前幾年創建的基礎上，我們注重提高工會干部的素質，充分發揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規范化建設奠定了扎實的基矗按照群眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規范職代會工作程序，落實職代會各項職權。

　　三、加強職工隊伍建設，發揮工人階級主力軍作用

　　今年來我鄉工會為全面提升職工素質，積極開展爭創“學習型組織x，爭做“知識型職工x活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。

　　四、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益

　　根據我鄉實際突出重點。健全組織，夯實基礎，積極開展維級工作。充分發揮工會勞動關系，協調小組和基層工會勞動爭議，調解小組的作用，形成了鄉協調小組為核心，基層工會調解組織為結合點協調管理網絡，為維護我鄉的社會政治穩定發揮了極大作用。

　　五、努力為職工送溫暖辦實事

　　開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鄉各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。

　　六、明年的重點工作初步打算：

　　1、圍繞縣總工會的目標任務、制度，對照抓落實

　　2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究

　　緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什么作用？怎樣發揮作用x？從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。

　　工會小組工作總結10

　　今年以來，區勞動和社會保障工作在區委、區政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的大力指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“保民生、保穩定、保增長”民生工程重點，以促進就業為中心，扎實工作，開拓進取，積極應對金融危機的挑戰，全力推動勞動保障各項工作取得新的進展，為推動全區經濟發展、促進社會和諧做出了積極貢獻。

　　一、主要工作及成效

　　（一）千方百計穩定和擴大就業，保持就業局勢基本穩定

　　2、鼓勵創業促進就業。在全區大力實施創業促就業工程，建立政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制，以推進小額擔保貸款和建立創業服務平臺為切入點，加強創業意識培養和創業典型宣傳，進一步優化創業環境。全區共開展創業培訓613人，發放小額擔保貸款546。6萬元，313人成功實現自主創業，帶動1655人實現就業。

　　3、強化職業技能培訓促就業。今年我區突出培訓的針對性，貼近市場需求，結合災后恢復重建、企業生產加工、建筑安裝、飲食服務行業用工實際狀況，重點開展訂單、定向、品牌培訓，舉辦了“送職業技能進工業園區”“送職業技能到農村”等培訓活動，真正達到以培訓促就業的良好成效。全區已培訓各類下崗失業人員2893人，職業技能鑒定1369人，培訓后就業率達80%。

　　（二）加大社會保險費征繳，進一步完善社會保障體系

　　3、強化基金監管。認真開展“三項基金”清理自查工作，制定13項基金監管制度，進一步加強經辦機構內控制度建設，規范經辦機構業務流程，定期開展內部控制評價，設立社會保險基金違法行為舉報箱，公布投訴電話，擴大監督覆蓋面，社會保險基金無擠占、挪用現象發生。

　　（三）著力構建和諧穩定的勞動關系，維護勞動者權益企業工資集體協議》47份。

　　3、加強勞動爭議調解仲裁工作。開展基層勞動爭議調

　　4、切實加強信訪維穩工作。領導班子實行“一崗雙責”，并對所聯系的鄉鎮（街道）涉勞維穩工作包干負責，各直屬事業單位及機關股室定期對業務范圍內不穩定因素進行拉網式大排查，及時解決涉勞信訪突出問題。共接待群眾來信來訪及政策咨詢4213人次，辦理市、區領導批轉信訪件74件，組織專項矛盾糾紛清理排查5項。及時辦結市、區兩級人大、政協提案、議案。今年涉及勞動保障的市、區兩級提案和議案共11件，我局按照辦理程序，主動與相關人大代表和政協委員取得聯系，及時反饋辦理情況，在規定的時間內辦結。

　　（四）統籌推進各項工作，促進勞動保障工作科學發展

　　1、深入開展學習實踐科學發展觀，著力整改探求“良方”。根據區委的統一部署，在區聯系領導和區委檢查指導組的指導下，我局創新工作思路，精心組織，全面啟動了學習實踐活動，認真完成了學習調研、分析檢查、整改落實3個階段14個環節的各項工作任務，取得了“思想認識有新提高、解決難題有新突破、工作作風有新轉變、工作能力有新提高”的良好成效，達到了“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠、災后重建見實效”的總要求。

　　2、大力推進就業和社會保障公共服務體系建設。抓住災后加快基層公共服務平臺建設的機遇，今年18個鄉鎮基層勞動保障所結合鄉鎮政權建設已全部完成；基層勞動保障所設施設備采購已全部完成；區級就業和社會保障綜合服務中心，由區政府委托國投公司統一在萬源新區開工建設。

　　3、加強政務公開及政策宣傳。將勞動保障服務項目全部制作成規范的業務流程，在服務大廳印制辦事指南、政策宣傳手冊和資料，并在工作質量、態度、時效等方面作出承諾，讓群眾滿意。針對今年災后恢復重建和配合全區重點項目建設，組織干部職工深入到雪峰、盤龍、東壩等地向失地農民開展征地農轉非社會保險政策宣傳，發布就業信息，積極引導征地轉非人員參加社會保險和指導實現再就業。

　　4、加強勞動保障干部隊伍建設。堅持抓班子帶隊伍，在全系統扎實開展深入學習實踐科學發展活動和作風整頓建設活動，進一步落實黨風廉政建設責任制，加強行風建設和政治思想教育，不斷提高勞動保障系統干部職工政治及業務素質，主動進行換位思考，深入一線工作，著力提高辦事效率和改善服務質量。

　　二、存在的主要問題

　　（一）就業援助政策難以落實。第三輪新的就業政策出臺，就業專項經費需求量成倍增加，如果專項資金補助不足，政策就難以落實到位。

　　（二）勞動維權任務艱巨。隨著5。12特大地震災后重建工作的全面實施，外地來廣承包工程企業增多，用工不規范現象存在，勞資糾紛進一步增多，維權任務更加艱巨。

　　（三）征地轉非人員社會保障問題突出。據統計，我區轄區內因災后恢復重建和重點項目開工建設，在近兩年內征地達1萬余畝，將有1萬余人征地轉非。

　　（四）災后恢復重建進展較緩慢。區本級就業和社會保障綜合服務中心建設由政府統一集中建設，預計在20xx年底才能建成。

　　三、20xx年工作打算

　　（一）全力以赴，大力促進就業再就業。以統籌城鄉就業、幫助困難群體就業、實現充分就業為目標，進一步落實新一輪積極就業政策；認真開展“再就業援助月活動”、“春風行動”、“民營企業招聘周活動”、“高校畢業生就業招聘活動”等專項活動；認真落實十七大報告提出的“以創業帶動就業”精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作；建立就業援助長效機制，著力援助有勞動能力、有就業愿望的就業困難人員就業，動態消除“城鎮零就業家庭”。

　　（二）立足實際，加快完善社會保障體系。以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；繼續擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、靈活就業人員參保；按照上級主管部門統一部署和要求，做好調整企業職工基本養老金待遇水平工作，確保基本養老金100%按時足額發放；繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作。

　　（三）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩定。以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁范圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率；認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監察執法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。

　　（四）做好就業和社會保障綜合服務中心建設工作。加強聯系，關注項目建設進度，力爭盡早建立一個融就業服務、職業培訓、人才交流、社會保障和爭議調解仲裁等服務為一體的綜合性公共服務場所。

　　（五）全面加強隊伍建設。認真抓好學習實踐活動整改落實和“回頭看”，加強對干部職工的培訓，以能力建設為重點，大力增強干部職工創新學習的能力、創新工作的能力、服務群眾的能力和拒腐防變的能力，提高干部隊伍的綜合素質。強化檢查落實和逗硬獎懲，形成有效的管理運行機制，實現干部隊伍管理規范化。大力開展“治庸治懶治散治慢”專項整治活動，狠抓效能建設各項制度的落實，著力在宗旨意識、敬業精神、大局觀念、服務態度、工作效率等方面加強改進，切實轉變作風，樹立形象。

　　工會小組工作總結11

　　一年來，在上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新臺階。現總結如下。

　　一、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工

　　1、深入開展經濟技術創新活動。我公司兩級工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了崗位練兵等活動，大力推進了群眾性經濟技術創新工程。

　　2、認真開展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。積極建立了農民工網校，在教育培訓中，將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成以點帶線，以線帶面的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。

　　二、積極參與企業管理，維護員工的民主權力

　　我公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。

　　堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。對員工群眾不理解的.事項及時給予解釋，監督和督促公司有關決定的貫徹落實。隨著企務公開內容的進行，使員工群眾了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生產，促進了生產經營的順利進行。

　　三、關心員工生活，維護員工權益

　　我公司的兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。

　　一年來，公司兩級工會緊密結合公司安全生產工作，定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，并將查出的問題及時反饋給公司有關部門及有關人員。堅持協助公司進行季查月查，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。

　　公司工會堅持以溫暖、關心、幫扶為內容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現緊急困難、特重大病困難的職工作為對象，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。

　　今后我們以科學發展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創新，團結和依靠廣大員工群眾，把工會工作提高到新的水平。

　　工會小組工作總結12

　　剛才，同志宣布了表彰決定，同志作了一個很好的報告，全面總結了20xx年全縣工會工作的成績和不足，科學安排部署了20xx年全縣工會工作，為20xx年及今后一段時期的工會工作定了盤子和調子。一年來，全縣各級工會組織在縣委的堅強領導下，在縣總工會的團結帶領下，緊緊圍繞走中國特色社會主義

　　工會發展道路這個主題，牢牢把握“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”這條主線，圍繞中心、服務大局，認真履職、主動作為，在抓競賽、重制度，抓教育、重維權，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常規工作的基礎上，積極投身轉型跨越發展實踐，創新開展各項工作，為推動全縣經濟持續健康發展和社會和諧穩定作出了積極貢獻，得到了全縣廣大職工群眾和社會各界的認可，得到了全總、省總、市總和縣委的充分肯定。借此機會，我代表縣委、縣政府，向剛才受表彰的先進集體和先進個人，向全縣各工會組織和廣大工會工作者、向全縣各條戰線上的廣大職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!

　　今年是是全面實現我縣十二五規劃、加快建成小康社會的關鍵一年。做好今年和今后一段時期的工會工作，至關重要。下面，我就圍繞如何做好工會工作，講三點意見：

　　一、深刻把握形勢，從全局和戰略的高度來充分認識做好工會工作的重要性和緊迫性

　　工會工作，事關黨的工作大局，事關地方經濟社會事業發展大局，事關廣大職工的切實利益和長遠利益。不謀全局者,不足以謀一域。當前，從全國來看，工會工作已經上升到一個較高的位置和定位，中央歷來高度重視工會工作，早就作出“把更多資源和手段賦予工會”的重要指示。全總領導一再強調，抓黨建，不重視工建，等于自斷其臂;抓民主，不重視群眾，等于自失其基;抓經濟，不依靠職工，等于自毀其力。但是，盡管如此，從我平時參加信訪穩定工作會議中也能了解到，一些省份、一些地區對工會工作的重視不夠、工作不力，導致職企矛盾沖突，勞動關系不和諧，甚至發生職工群體性上訪事件，為全國各地敲響了警鐘。從我省我市來看，省市兩級已經把工會工作作為密切聯系群眾，推動經濟轉型跨越發展、促進社會和諧穩定的重要途徑和組織保障來抓，制定了一套比較完善的工作機制，形成了一套科學可行的工作思路。但是在執行過程中和具體操作中也存在一定的困惑和難度。就我縣而言，我們的工會工作在全省全市應該說還是比較扎實有效的，近年來走在省市前列，大部分國有和集體企業做得比較到位，但是我們也要清醒地認識到我們的工作與形勢的發展要求，與上級的工作要求，與全縣廣大職工群眾的要求相比，還是有著一定的差距。據我了解，我縣非公企業的工會組織建設工作還有較大空間，有的工會組織運行不規范，不主動，一些企業職工的工資低于最低工資標準，一些非公企業的勞資糾紛不斷，侵害職工權益的事情時有發生，部分企業、鄉鎮工會主席變動頻繁，影響工會工作開展。這些問題說小了直接影響到職工權益的維護和職工積極性、創造性的發揮，影響到企業和全縣經濟社會的發展，說大了直接影響到社會的和諧穩定，影響到黨的執政基礎。因此，各級各單位各企業都要充分認識工會工作的重要性和緊迫性，準確把握工會工作的定位，圍繞中心、服務大局，履行好各項職能。

　　二、理清工作思路，用長遠發展的眼光來開展工會工作

　　剛才，同志講的很全面、很清楚，縣總工會提出了20xx年全縣工會工作要實施“XXXX”工程。就是要堅定不移走中國特色社會主義工會發展這條道路，抓住轉型跨越發展這條主線，突出組織建設和維護職工合法權益兩個重點，提升困難救助、法律援助、文化建設、服務職工四項工作，真正把全縣工會組織打造成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。這是一個系統工程，基本涵蓋了工會工作的重點和常規。希望各級工會組織和各單位、各企業圍繞這個安排部署，一項一項扎扎實實的去落實。同時，我也有一點不太成熟的想法，能不能爭取用三年的時間,在深化和諧勞動關系方面取得大的突破，以和諧勞動關系促進和諧社會建設。第一年主抓工資集體協商工作，以行業性、區域性為重點，以培育典型和培訓教育為基本手段，依法推進各類企業建立平等協商機制，在協商制度化、程序規范化、內容精細化、效果明顯化上下功夫，維護好職工的勞動經濟權益。第二年主抓廠務公開民主管理工作，以各類企業普遍建立職代會制度、普遍推行廠務公開制度為目標，以非公企業和中小型企業為重點，推進職代會和廠務公開工作擴面提效，維護好職工的民主政治權利。第三年主抓勞動保護工作，開展“安康杯”競賽活動，健全企業勞動保護制度和機制，維護好職工的生命健康權益。這一點，請縣總工會認真考慮，結合當前形勢要求和工作實際，去思考謀劃、去制定方案，去督促指導，實施兌現。

　　三、強化干事意識，用全新的狀態來展現工會新作為

　　干事是干部成長進步的立身之本,是黨對干部的基本要求。干事創業是領導干部的首要職責和核心任務。各級工會組織和全體工會干部，要深刻領會，帶頭工作，重點在四個方面展現工會新作為：一是要深刻學習領會黨的十八大精神，在凝聚職工的智慧和力量上展現工會新作為;二是要充分發揮工人階級的主力軍作用，在加快推進陽城轉型跨越發展中展現工會新作為;三是要堅持以人為本，在切實維護好廣大職工群眾的合法權益上展現工會新作為。四是要加強工會自身建設，在做好新形勢下群眾工作的能力和水平上展現工會新作為。

　　談到工會組織自身建設，我想講三點：一是要夯實基層基礎，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。深入開展建會規范行動，在20xx年非公企業全面建立工會組織的基礎上，推動非公企業工會組織規范上星升級，充分激發基層工會活力，充分發揮基層工會作用。二是要建好骨干隊伍，堅持工作重心下移，狠抓工會干部特別是基層工會干部隊伍建設，強化工會組織的整體功能。

　　工會小組工作總結13

　　今年，我校工會工作在上級教育工會的領導下，堅持依法治會，不斷組織全體教師職工團結進取，開拓奮進，開創了學校物質文明和精神文明建設的新局面。回顧一年來的工會工作，我們倍感無限欣慰！現總結如下。

　　一、領導重視、健全工會組織

　　為了發揮工會工作職能，促進工會工作正常開展，學校領導堅持了“支部領導、校長負責、工會監督”的管理思路，并把三者看成是學校工作的“三條線”，充分發揮工會工作作用，使工會工作不至流于“講起來重要、實施起來不要”的局面。同時，學校每年堅持給工會撥夠活動經費，保證工會活動得以實施。我們按照《工會法》的要求，召開教師大會，按照要求選舉工會工會委員、副主席和主席，健全工會工作組織，制定學校工會人員職責，使工會制度健全、代表責任明確，形成一個有組織的良好集體。

　　二、加強學習、重視隊伍成長

　　不斷學習是提高教師師德，促進隊伍整體素質提高的保證。學校按照以自學為主、集體學習為輔的原則，堅持每周一行政集體學習、每周三教師集體學習。學習內容是政治業務學習并重，注重時事、師德、理論、法制、政策等；學習方式是領導和教師帶領大家學文件與開展學習論壇結合起來。不斷通過學習先進典型人物和身邊的典型事例，樹立了教師良好的職業意識和師德水平，形成了教師正確的人生觀、世界觀和價值觀，調動了教師的工作積極性和責任感。

　　學校在注重教師政治素質提高的同時，還十分注重教師業務能力的提高。工會創造有利條件，通過活動提高職工技能水平和文化建設水平。每學期教師大會上，工會主席就全體教職工立足崗位成才講方法、講事例。在實際工作中，工會全力配合行政實施“藍青”工程，通過采用“結對子”的形式，對年輕教師和剛進我校工作的教師加強輔導，并簽定《師徒結對合同》，規定兩年為一周期，制定目標，促進共同進步。同時，還配合教學處開展好教學比武等活動，使得各種先進不斷涌現。

　　三、民主管理、發揮工會作用

　　我校堅持“以人為本”的理念，全面樹立在教學中把學生看成是我們的核心對象，在隊伍管理上把教師看成是核心對象，把教師當成是學校的主人、行政是為教師服務的理念，考慮工作總是以學生教師利益為重。主人翁意識的確立極大地調動了教師工作的積極性，他們覺得工作不是給領導做，是給自己做，是自己的一份沉甸甸的職責。

　　我校堅持三年一屆教職工代表大會，一學期一次教代會。每次會議前都要做到精心組織、認真準備，使會議有目標、有任務；會議中，極為注重教師議案，發揮教師充分討論、民主協商，最后形成學校工作決議；會后，組織行政認真實施，并組織教師代表進行檢查與監督。我們按照校務公開原則，建立校務公開制度，經常將學校教務、政務和財務置于教師的監督中和社會的監督下。通過學校網絡、校務公開欄給予明示。如招聘教師按照設崗、發布招聘信息、教師綜合考核、確定公開、聘用程序，使學校工作走入法制化、科學化軌道。

　　我們相信，在社會主義民主政治和和諧社會的全面建立中，我校一定會通過自身的努力，不斷強化措施，進一步增強工會工作職能，為學校的全面發展作出應有的貢獻！

　　工會小組工作總結14

　　20xx年，我鄉工會的主要工作在縣總工會的正確指導下，在鄉黨委、政府的關心支持下，始終堅持以鄧小平理論為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，深入學習貫徹黨的十七大會議精神。緊緊圍繞縣委中心工作，按照“兩年一新”發展戰略，充分發揮職工群眾的主力軍作用，各項工作循序漸進、逐步深入、步入正軌，取得了顯著成效。今年以來，鄉工會組織緊緊圍繞服務全鄉工作大局，始終堅持黨委領導、政府支持、工會運作的工作機制，以落實“組織起來，切實維權”的目的，強化宣傳，營造氛圍，夯實基礎，更好地維護了職工的合法權益，進一步調動了廣大職工的積極性和創造性，有力地促進了全鄉三個文明建設全面協調發展。下面就20xx年我鄉工會情況總結如下：

　　一、加大宣傳力度，營造工會工作濃厚氛圍

　　《中華人民共和國工會法》是工會工作的法律依據，對保護職工參加和組織工會的權利做出了明確的法律規定，確定了依法建會的基本內容，為基層工會工作的開展提供了可靠的法律依據。我鄉工會始終把宣傳貫徹《工會法》作為工會工作的重要內容，并以宣傳新《工會法》為契機，努力營造工會“三建”工作的良好社會氛圍。我們積極利用標語、板報、會議等方式廣泛宣傳《工會法》，使廣大干部職工熟悉到了在各類不同性質的企業建立工會組織的重要性，明確了“維護職工合法權益是工會的基本職責，工會是職工合法權益的代表”，提高了工會干部的理論水平和業務素質，增強了社會各界對工會工作的理解和支持，為開展工會工作奠定了良好的基礎。

　　二、大膽探索，創新工會工作新路子

　　基層工會工作點多面廣，工作量大，必須抓住重點，突出抓手，才能起到以點帶面，示范帶動的作用。一年來，鄉工會緊緊抓住了工會“三建”、“職工維權”兩個重點，深入實施，強化責任，推動了全鄉工會工作上臺階。在工會“三建”工作中，我們深入基層調查研究，認真細致摸清底子，制訂了具體的工作計劃，采取典型引路的方法，與新建企業負責人談心，廣泛宣傳建立工會組織的作用和意義，提高了企業和廣大職工依法建會的自覺性，全鄉涌現出了建會的先進典型。xx鄉中心學校自成立工會組織以來，現已發展會員60余人，成為我鄉第一個建立工會組織運作規范的部門。今年繼續完善了職工之家，增添了大量器材圖書，征訂了各種報刊雜志。同時補充了籃球、羽毛球、乒乓球、撲克牌、象棋等體育娛樂器具，使教職工學有圖書、有內容，活動有器具、有場地。我鄉工會組織以中心學校為重點，把維護教職工權益，為教職工辦好事做為一項常抓不懈的“民心工程”，抓緊抓好。

　　三、切實維護職工合法權益,努力為職工辦實事、好事

　　一年來，鄉工會把為職工辦實事、好事作為一項常抓不懈的“民心工程”，努力辦好。一是在5家企業中推行平等協商和集體合同制度，把職工關心的勞動關系方面和重點難點問題作為工作重點，狠抓落實。鄉工會主席代表全鄉職工與各企事業及行政單位簽訂了區域性集體合同。在此基礎上又簽訂了以工資為主要內容的單項集體合同，進一步規范了雙方權力和義務。在簽訂集體合同的同時，鄉工會還積極督促上規模的企業職工與企業主簽訂勞動合同。二是聘請鄉司法所同志擔任工會法律顧問，為職工提供全方位法律援助，開通法律服務熱線。三是加強陣地建設，活躍職工文體生活。在鄉黨委和各單位大力支持下，創建了一批多功能、綜合型、上檔次的文化中心和文化大院。鄉工會建立了乒乓球、象棋、籃球、多功能活動室，方便了干部職工文化娛樂和體育活動，并經常利用節日組織籃球、乒乓球等各種比賽活動，豐富了干部職工的文化生活，陶冶了職工的情操，增強了工會的凝聚力、吸引力和號召力。四是積極實施為困難職工送暖和活動，今年鄉工會組織機關干部職工為低收入農戶農醫保工程以及縣慈善委員會捐款20xx余元。

　　四、發揮工會宣傳帶動作用，為鄉黨委、政府中心工作服務

　　教育廣大職工群眾，服務黨委、政府工作中心，是我們基層工會的主要職能。一年來，我們鄉工會緊緊圍繞全鄉中心工作，充分發揮自身在職工群眾中的號召力和帶動優勢，積極工作，為全鄉各項工作順利開展做出了貢獻。

　　總之，一年來，我們通過基層工會組織建設和建家工作，為我鄉工會工作順利推進奠定了堅實的基礎，使工會各項業務工作取得了顯著成效，贏得了廣大會員和職工的信任。但是面對新形勢、新任務、新要求，我們的工作還存在著一定的差距，主要是新形勢下工會如何更好地代表和維護職工的權益，還缺乏應有的經驗，工會干部聯系基層和職工群眾工作還不夠深入，村級工會組織的工作開展還處于摸索中，對外出務工職工的維權措施還不完善，工會的作用還沒有充分發揮出來。我們在今后的工作中要認真總結存在的問題，大膽探索創新，更新觀念，轉變作風，為我鄉開創新時期工會工作新路子努力工作。

　　工會小組工作總結15

　　xx年公司工會按照市總工會xx年工作安排，結合省工會的總體要求，在市總工會和公司黨委的正確領導下，以黨的十六大精神為方針，以市總工會省工會工作會議精神為指導，選準角度，發揮特色，在激發熱情、調解勞動關系、開展全員競聘、全員勞動競賽、提高員工素質、職工之家建設等方面進行了深入的探索和嘗試。全面展開和創新了工會工作，取得可喜的成績，上了一個新臺階。使工會工作有了穩定的發展。

　　一、認真履行工會的基本職責，加強企業民主管理力度，在新形勢下履行好工會的維護職能

　　1、認真履行好維護職能。全心全意為廣大員工服務，我們把表達和維護廣大員利益作為工會工作的出發點。

　　文化做支撐。xx年，我們把創建一流企業文化做為工會工作的重點擺到重要日程上，致力塑造一流的企業文化。力爭建立獨具特色。

　　企業文化體系，成為凝聚和激勵企業員工上下一心邁向卓越的動力源泉。

　　2、建立健全組織機構，保障企業文化建設落到實處，為了推進企業文化建設我們明確各部門在企業文化建設中的職責，各單位主要負責人為企業文化建設的第一責任人。引入了績效管理全面預算管理系統，加強向世界一流企業邁進的步伐。

　　二、開展豐富多彩的文體活動，增強企業的凝聚力。

　　xx年元旦成功舉辦迎新年文藝匯演，六個基層工會選送二十四個各類節目參加匯演，節目精彩紛程，充分展現公司人團結奮進、頑強拼搏、業績輝煌的精神風貌和昂揚斗志。

　　這些形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業精神，展現了企業風貌，營造了一種輕松和諧向上的企業文化氛圍。

　　三、高標準創建，高起點培育

　　全面推進建“家”工作，再上新臺階

　　xx年在建“家”工作上，我們認真總結我公司職工之家建設的經驗教訓，制定了有效的辦法和年終目標，我們認為我們的創建職工之家的標準是高的，我們培育的起點也該高標準嚴要求，提高認識，提上重要日程，因地制宜地開展創建活動，重點建設分公司“職工小家”和“職工之家”，市公司出資十余萬元建立了榮譽室，鋪裝了塑膠地面。各種活動影音樂資料做到精心留存，認真歸檔立卷，日積月累，從無到有，完善了建家工作的基礎資料。優化了建“家”軟件和硬件，使建“家”工作向規范化和科學化方向邁進。

　　通過努力，xx年公司在職工之家建設結下了累累碩果，今年月份晉升為“省模范職工之家”，月份晉升為集團公司“模范職工之家”，使建“家”工作真正上了一個新臺階。

　　四、圍繞“雙領先”戰略，組織發動廣大員工開展了群眾性建功立業活動

　　按照公司“雙領先”戰略部署和公司工作目標要求，工會緊緊圍繞企業改革和發展大局，針對企業經營、管理服務的重點、難點和相關問題認真組織開展勞動競賽活動，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，在開展建功立業中再立新功，力爭實現新突破。

　　工會小組工作總結16

　　一、強化職能，維護職工合法權益

　　1、堅持職代會制度。每年春節過后的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的提議，提高職工參政議政的意識。在職代會閉會期間，組織各分會認真學習、貫徹職代會精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現公司生產經營目標打下了良好的思想基礎；按照國家的規定，認真落實職工帶薪休假條例，積極維護職工合法權益。

　　2、認真落實團體合同制度。加強監督檢查，依法維護職工的合法權益。在四屆一次職代會上，全體代表審議經過了《煤氣公司團體合同》。會后，公司以《團體合同》條款為依據，在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛生和社會保險等方面進行了認真的落實。20xx年在第五屆一次職代會上工會與企業又續簽了《團體合同》。在此基礎上，工會又幫忙和指導全體員工與公司簽訂了個人勞動合同。《團體合同》的簽訂，使員工的合法權益制度化、合法化，從而更加規范。

　　3、認真落實廠務公開制度。根據相關規定，圍繞公司生產經營實際，從企業經營目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、干部職工招聘、財務預決算、經濟職責制及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標等方應對廣大員工進行公開，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，推進了企業民主管理，密切了干群關系。

　　二、關心員工生活，努力為員工辦實事，辦好事。

　　1、關心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，建立健康檔案。除了保證員工勞動保護用品外，對有毒有害的崗位，還配發了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全；根據員工對建設職工住房的提議，在公司領導的不懈努力下，20xx年7月30日為職工建設的“同心苑小區”破土動工，截至目前，所有建設工作正在有條不紊的向前推進。

　　2、創立“星級之家”。為進一步加強基層組織建設，推進和諧企業風氣，工會在鼓樓北家屬院創立了職工活動中心，并投資3萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時之外的文化生活創造了良好的環境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進了公司“創立和諧企業，實現科學發展”目標的實現。

　　3、大力開展宣傳教育工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業全年工作的指導思想和奮斗目標貫徹到每一名職工；組織各分會認真學習貫徹十七大會議精神，下發學習讀本，舉辦了知識競賽；為每個分會都訂閱了《山西工人報》、《中國工運》、《中國職工教育》、《華夏女工》等報刊雜志，加強了工會理論知識儲備、增長了工作經驗；為落實市委《關于開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》要求，創新學習方法，把認真學習落實科學發展觀的活動引伸到公司的每個崗位，掀起了學習的高潮。

　　三、圍繞生產經營，開展勞動競賽，提高職工技能

　　1、開展勞動競賽和技術比武活動。為了進一步提高職工的操作技能、學習本事和競爭本事，提高勞動效率。以創立“工人先鋒號”為載體，20xx年開展以安全“三查除”為中心的勞動競賽活動，增加了安全和質量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求，加大了獎勵的比重，促進了安全生產，提高了工作效率。09年煤氣公司系統工會獲得“全國《安康杯》競賽優勝企業”榮譽稱號。

　　2、開展評先進、學先進活動。我公司的評先工作已經構成了制度化、規范化。每年五一評選勞動模范、杰出員工和特殊貢獻獎，年終評選優秀管理者和優秀團隊。對評選出的先進個人和團體召開表彰大會，進行精神和物質獎勵，并組織受獎人員進行勞模事跡演講，宣傳他們的先進事跡，掀起廣大職工比、學、趕、幫的熱情。這些先進團體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業做貢獻，節能降耗渡難關的榜樣，激發了員工為企業發展做貢獻的工作熱情。

　　3、建立職工培訓基地。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會在培訓基地不定期的舉辦業務知識和操作技能的培訓。公司還與中國石油大學成教院合作，開辦了城市燃氣輸配、環境工程、電氣工程及自動化、機械設計制造及其自動化、工商管理等專業培訓大專班，學制3年。廣大學員利用雙休日積極參加學習，再將學習的知識運用在實際工作當中，職工整體素質得到了必須的提高。

　　4、建立群眾性安全三級網絡。年初從上到下簽訂安全生產職責書，部門經理為部門安全生產第一職責人，做到了安全指標層層分解，人人頭上有指標，個個肩上有擔子，構成了堅實的安全網絡。20xx年，在全公司開展對“設備隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細致排查，并將安全“三查除”作為長效機制貫徹落實。

　　四、送溫暖保障機制

　　1、為員工辦理大病醫療互助。連續3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫療互助。患病職工除了享受基本醫療保險外，還能得到大病醫療互助的補償，為廣大職工供給了堅實的醫療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情景，及時為他們辦理大病醫療互助金的領取，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。

　　2、及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問，及時送去組織的關懷和溫暖；對10名困難職工給予了不一樣檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領導及時組織力量上門慰問，協助辦理喪事，并落實好有關勞保待遇。節假日，工會還協同黨政領導慰問堅守工作崗位的一線職工。異常是應對百年不遇的經濟危機的沖擊，在企業經營舉步維艱的情景下，我公司沒減員，沒減薪，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，為社會的穩定起到了積極作用。

　　五、開展豐富多彩的活動，豐富職工文化生活

　　1、每年年終的“總結頒獎晚會”和十一舉辦的“職工體育運動會”已成為公司規范性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。20xx年年初，在經濟低迷的形勢下，舉辦了“艱難的歷程，輝煌的業績”大型圖片展；20xx年10月20日至29日，組織了“熔煉團隊、增強企業凝聚力”為主題的拓展訓練，400余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進行拓展活動。經過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業的凝聚力和向心力。

　　2、維護女職工合法權益。為充分發揮女職工在創立和諧企業中的積極作用，每年的“三八”婦女節工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自我的節日。20xx年，為慶祝“三八”婦女節，激發女職工在經濟危機面前的工作熱情和積極精神，充分發揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，歡樂工作”為主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關系和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。

　　經過開展一系列的活動，工會自身建設有了進一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。我們根據公司機構變動情景，對各分會進行了調整和充實，并及時發展新員工加入工會組織，入會率達100%，建立健全了工會一系列制度，規范了各類資料并整理歸檔。召開了工會工作會議，評選和表彰了一批“優秀工會干部”和“優秀工會積極分子”。由于工作突出，我工會多次被市總工會、建設局評選為“工會工作模范單位”、“先進工會”。20xx年獲得市總工會頒發的“先進團體”光榮稱號，進一步激發了工會組織的活力。

　　以上這些是我們工作中所取得的成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改善，各工會小組的職能有待進一步發揮，要全面履行工會的各項職能還需進一步努力，這些都需要我們認真總結，在工作中切實加以改善。今后，我們要以落實科學發展觀為統領，不斷提升工會工作、創新工會工作，為助推企業發展，維護職工隊伍的穩定和職工的合法權益貢獻力量！

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