社會保障科年終工作總結

時間：2022-11-23 12:32:32 總結我要投稿

社會保障科年終工作總結

　　總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，讓我們一起來學習寫總結吧。我們該怎么寫總結呢？以下是小編整理的社會保障科年終工作總結，歡迎閱讀與收藏。

社會保障科年終工作總結

　　社會保障科按20xx年的工作思路要求,按年初制定的工作計劃，開展今年的工作。現將20xx年的工作總結如下：

　　一、圍繞全年工作思路，穩步推進科室整體工作，按計劃完成既定任務

　　按照今年我科的工作計劃和工作實施細則，今年共有5個方面8項工作，除臨時性工作與社會保險工作外，我科室上半年需要完成3項工作，下半年需要完成3項工作。因為這是我科第一年開展工作，所以在經驗上相對欠缺，隨著工作的深入，年初計劃的工作，也會有所變化。

　　現就相關工作進展情況匯報如下：

　　1、以服務企業工作為中心，切實發揮各部門之間的.協調和信息共通，加強管理規范協管員隊伍。

　　今年是服務企業長效機制開展的第二年，在鞏固去年的工作成效基礎之上，我科在今年嘗試以該項工作為核心工作內容，通過轄區用人單位信息互通方式，切實有效地增強各部門之間的協調工作。我科一方面通過制定《金水區勞動監察協管員管理辦法（暫行）》、《金水區關于勞動保障監察協管員考勤管理的若干規定》和《金水區勞動監察協管員考評辦法》，進一步加強對我區現有311人的管理，明確其工作職責與內容，通過對協管員的強化管理，增強服務企業長效機制的進一步落實；另一方面協調我科、區仲裁委員會和區工傷認定辦，每月定時通報全區用人單位信息匯總表，由我科匯總各業務科室對轄區用人單位的案件信息的反饋，基本實現信息上下互能，即時更新，努力實現服務企業長效機制工作對勞動糾紛問題預防到位，專項檢查、重點檢查針對性強等方面的實際作用。

　　我區現有17個辦事處、159個社區，截止今年10月底，現有用人單位28042家，近28萬名在崗職工，今年共減少了3188家用人單位，減少了近3萬名在崗職工。與去年12月時的27274家單位，近31萬名在崗職工相比，今年用人單位信息增加了768家，但在崗職工少了3萬人。

　　2、社會保險工作

　　我區今年居民養老保險有一個續費人數任務為5000人的任務指標，截止今年11月17日，全區完成5052人，已經圓滿完成上級下達的任務指標。

　　破困企業退休職工參加醫療保險工作正常開展，現有80家破困企業，涉及退休職工約3300人。

　　3、勞動監察協管員管理工作

　　今年7月以來勞動監察協管員新增了34人，但是由于我區各社區招社區委員，其相關待遇比協管員高，所以有部分人員轉入社區委員，截止10月底，我區現有監察協管員311人，今年共支付其20xx年1-10月崗位補貼5158597.96元（其中工資4400809.42元，個人繳費部分757788.54元），支付20xx年10月至20xx年06月的派遣費71135元，工傷、生育和商業補充醫療保險費127093.09元。

　　4、薪酬調查工作

　　企業薪酬試調查工作現在是每年都要開展的常規工作。今年我區任務為280家企業，分布在15個辦事處。為順利完成任務，5月底我區按市人社局統一安排，組織轄區50家企業參加薪酬調查培訓班。至6月底，我區圓滿完成該項工作，共完成上報328家企業的薪酬調查數據，更新數據庫內77家企業信息。

　　5、非標準工時許可與招工備案工作

　　今年比去年業務量明顯增加，截止11月17日，非標準工時共審批25家，涉及1400人；招工備案工作審批84人。

　　6、其他工作。

　�。�1）第一季度信訪工作。

　　今年1-3月，我科承擔了該項工作，認真做好來訪群眾的接訪工作。共接待各類來訪36件，均已圓滿解決。

　　（2）協助落實區里離退休人員的醫療費轉交工作。

　　經過向市內其他區了解，現在只有我區還未能移交該項工作到區里，仍由社保分局在代辦。其他區原則上都是由區衛生局接手，與社保分局已分離。

　�。�2）完成領導交辦各項臨時工作。

　　今年完成了21件領導交辦的各項工作。包括了協助信訪案件的辦理，政策支撐，充分發揮了科室的工作積極性。

　　二、根據工作，發現問題，及時調整，汲取20xx年的工作經驗，理清20xx年工作思路