人事總結模版

時間：2022-11-18 16:01:53 總結我要投稿

人事總結模版

　　總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，讓我們一起認真地寫一份總結吧。總結怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家整理的人事總結模版，希望對大家有所幫助。

人事總結模版

　　20xx年，是XXXXXXXX有限公司飛速發展的一年，企業完成了籌建工作，新的組織架構成立。人力資源部在公司領導的指導下，在全體員工的共同努力下，以組建高效服務團隊為主線，優化公司組織結構，不斷完善人力資源管理制度。

　　本年度主要完成以下幾個方面的工作：

　　(一)招聘工作：

　　截止12月31日，在職員工有145人。人員狀況如下：

　　1、員工的數量：年初有64人，年末有145人，入職144人，離職63人。

　　2、員工教育結構：本科及以上有33人，大專有52人，中專有16人，高中及以上有44人。

　　3、員工年齡結構：2年以上有4人，1-2年的有44人，0.5-1年的有82人，20歲以內的有12人。

　　4、員工性別比例：男性90人，女性55人。

　　5、20xx年主要運用的招聘渠道：

　　現場招聘、宣城人才市場招聘、網絡招聘、新安人才網招聘及內部員工介紹等形式。

　　6、人員到崗情況

　　部門招聘人數人力資源部綜合辦綜合辦（一）（二）22420xx年通過招聘，在職的總人數為97人。

　　(二)培訓學習

　　盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業義不容辭的義務和責任，更是企業激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發展的機會，是企業挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現。

　　從新員工入職培訓到技能培訓，從企業文化培訓到業務技能培訓，重在讓員工真正學到并用于實踐、能創造效益的實操本領。

　　培訓種類（7-12月份）：新員工入職培訓5次、公司制度培訓2次、員工綜合素質培訓1次、中層管理人員培訓1次、員工職業化培訓2次、XXXXXXXX項目知識培訓2次、茶知識培訓6次、愛國主義教育培訓1次，有效溝通2次，職業經理人常犯的11中錯誤培訓3次。

　　(三)薪酬與績效考核

　　1、20xx年公司建立的是以基本工資+崗位工資的薪酬體系，為了保障薪酬管理的全面性、公正性、競爭性，切實維護公司和員工的利益，在20xx年11月份人力資源部提交了《績效考核方案》試行版。整體方案在審批中。

　　2、與此同時還提交了《銷售部薪酬方案》試行版，該方案在審批中。

　　(四)勞動關系管理

　　1、20xx年簽訂勞動合同、保密協議書覆蓋率為100%，并在員工入職1個月內就簽訂好勞動合同。根據公司的要求，每位入職員工都要開無犯罪記錄證明，目前公司在職人數中，未發現有不良記錄的員工。

　　2、本年度共發生勞動糾紛0起；工傷事故0起。

　　3、員工試用期結束經考核后，轉為正式員工，并為員工購買保險，截止12月底已參保人數為97人，未購買保險人數為48人。

　　(五)企業文化的建設

　　20xx年公司企業文化處于起步階段，核心企業文化還沒有形成。建議公司在20xx年建立公司整體企業文化，并通過人力資源部宣貫，提高員工的認同感和歸屬感。

　　(六)員工福利管理（3月份-12月份）

　　1、生日鮮花：費用總計5980元；

　　2、生日蛋糕：費用總計16806元。

　　(七)建立健全的人力資源管理制度

　　1、為完善人力資源管理制度，提交的方案有：《優秀員工評選方案》和《20xx年員工生日福利改進方案》，這兩個方案均已批準，并在執行中；

　　2、建立了《員工手冊》制度。

　　(八)輔助及常規事務的處理

　　1、協助公司籌建藝術團；

　　2、完成公司禮品茶葉的`采購，包裝，出入庫管理。

　　人力資源部20xx年工作計劃：

　　1、制度化建設：建立健全的公司各項管理制度；

　　2、招聘：籌備運營管理公司；

　　3、培訓：建立培訓體系；

　　4、薪酬與績效考核：建立可行的考核體系。

　　結束語：

　　人力資源部以人為本，將在所有與人相關的管理環節上必須要做到細致入微的專業化的服務，如從電話通知應聘者參加考試到現場進行的面試、筆試，從簽署勞動合同到新員工入司教育，從老員工的傳幫帶到員工升職晉級的人事通知書的發放，從員工投訴到員工離職，甚至離職后的管理，都要求細化程序規范，細膩周到，態度和藹，個性服務。人力資源工作者既是公司形象的代言人，（其實許多員工也許打交道的第一個人是企業人力資源部的員工，）又是公司利益的維護者，尤其當涉及員工薪資福利、培訓發展等員工切身利益時，我部往往成為矛盾的焦點，明年要求人力資源所有人員加強政策水平，相應的勞動法律知識的學習，并提升人性化、高超技巧的待人處事方式，妥善地解決問題，化解矛盾，維護公司和員工的雙重利益，成為領導的參謀，員工的貼心人。

　　總之，人力資源管理工作任重道遠。在新的一年里，要把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、做到家，不斷地提升專業水準和戰略高度，從而推動人力資源戰略目標的實現，協助公司形成企業獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，維護公司的創新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業與員工共贏的發展之路，在企業中設計自己的職業生涯，不斷提高職業技能和水平，在實現自我發展目標時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長。

人力資源部

　　20xx年1月5日

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