人事和勞動保障局民生工程總結

　　總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，讓我們來為自己寫一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？以下是小編精心整理的人事和勞動保障局民生工程總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　為更好落實市政府今年“民生工程”確定的就業和再就業、養老保障、醫療保障等目標任務，根據《南昌市“民生工程”目標實施管理辦法》，我縣成立了“民生工程”專項目標領導小組，制定了《**縣人事勞動和社會保障局落實“民生工程”實施方案》，由專人負責落實“民生工程”工作并準確、及時上報“民生工程”月、季報表，確保“民生工程”目標任務的

　　順利完成，促進社會和諧發展。

　　一、目標任務完成情況

　　今年以來，全縣城鎮新增就業5236人，完成年任務4350人的120%；城鎮凈增就業3604人，完成年任務3100人的116%；城鎮就業率達94.7%；安置“4050”困難群體346人，完成年任務200人的173%；新增轉移農村勞動力7316人,完成年任務6500人的113%;零就業家庭就業安置人數7戶，安置率達100%；跨省勞務輸出52985人，完成年任務48500人的115%；發放小額貸款1803萬元，完成年任務650萬元的277%。城鎮職業培訓1206人，完成年任務1150人的104%；農村勞動力轉移培訓（金藍領工程）8003人，完成年任務8000人的100%；已審查單位的勞動合同簽訂率達到了98%；參加基本養老保險36220人，完成年任務36216人的100%（其中：農民工參保1165人，完成年任務1150人的101%；大集體參保5479人，完成年任務3700人的148%；工業園區參保1180人，完成年任務1000人的118%），參保率達68%，基金征繳5800萬元，完成年任務5180萬元的112%，離退休人員養老金水平達761元/人·月。城鎮職工參加工傷保險22742人，完成年任務21800人的104%；農民工參加工傷保險4017人，完成年任務4000人的100%。城鎮職工參加基本醫療保險6690人，完成年任務4200人的159%（其中：國有困難企業職工參加醫療保險4777人，完成年任務20xx人的238%），城鎮職工基本醫療保險參保率達81%，統籌資金使用率達75%。城鎮居民參加合作醫療保險27689人，完成年任務的100%，城鎮大集體企業職工參加合作醫療保險2206人，完成年任務的110%，國有農墾、農場、林場、水利困難企業職工參加合作醫療保險2356人，完成年任務的118%。

　　二、主要做法和措施

　　（一）實施積極的就業政策，進一步做好就業再就業工作

　　圍繞再就業援助月、春風行動二個活動主題，組織開展了以“實現就業、穩定就業，我們真情相助”為主題，重點為全縣尚未就業的就業困難對象和“零就業家庭”人員，已在公益性崗位就業、靈活就業和被企業吸納，但沒有享受社會保險補貼政策的人員提供送政策、送服務、送崗位、送補貼等一系列再就業援助。努力做到向每一位援助對象發放一份就業政策宣傳手冊，幫每一位已就業的大齡就業困難人員落實社會保險補貼，為每一位急需就業的援助對象提供一套針對性援助服務。春節后，舉辦了大型招聘會，發放了“春風卡”、致全縣在外務工回家人員的一封信和就業政策宣傳冊，為求職者和用工單位搭建面對面交流的信息平臺。并開展了送崗進村進戶活動，把服務送到農民朋友的家門口。使他們了解就業政策，懂得保障自身權益，增強外出務工的信心，提升勞務輸出的素質。

　　（二）完善職業技能培訓制度，進一步提高勞動者素質

　　圍繞我縣核心戰略，即：振興**“開放型經濟和工業經濟”。搭建企業用工平臺，促進地方經濟發展。切實解決企業“招工難”的問題，最根本的辦法就是走培訓之路，搭建培訓平臺，盡快將更多的一般性勞動力轉化為技術性勞動力，提高勞動者素質。我們開展多層次培訓，發揮縣培訓中心作用，在職業培訓機構和企業之間搭建企業工人培訓交流的平臺，進一步完善面向全體勞動者的職業技能培訓制度。大力實施“金藍領”工程，采取“訂單培訓”等方法建立企業、勞動者、培訓機構“三位一體”的培訓模式，為城鄉勞動者開展多層次、多形式的職業培訓，逐步實現勞動者個個有技能的目標。加大對農村富余勞動力的培訓力度，大力推廣先培訓后轉移的農村勞動力的轉移模式，建立“農、科、教”統籌機制，充分調動各類培訓機構，用人單位、受訓者、社會服務機構和群眾團體的積極性，多渠道、多層次、多形式地開展農村勞動力轉移培訓，拓寬農村富余勞動力的就業渠道。

　　（三）加大執法檢查，進一步維護勞動者合法權益

　　年初至今，我們就積極開展農民工工資清欠追討工作。一是制定出臺了《**縣建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》，開設了工資保障金收繳專戶。二是深入農民工就業比較集中的建筑、醫療器械、小五金和文化用品生產行業，開展專項治理，指導規范用工管理和合法運作。圍繞維權這個重點，現場舉例說法，消除民工顧慮，進而推動了農民工與用人單位簽訂勞動合同，自覺主動要求參加社會保險；三是設立農民工維權窗口，實現了縣、鄉二級清欠工作平臺信息互動，充分發揮鄉鎮勞動保障事務所工作職能，盡心盡力為農民工提供維權投訴的綠色通道。幫助農民工辦實事，解難題。

　　開展勞動保障年度審查工作，規范企業勞動用工行為。利用勞動保障年度審查手段，實施常規監察。對所有用人單位建立以勞動合同管理為基礎的勞動用工備

　　案制度，特殊工種、崗位持證上崗制度。在用人單位全面實施勞動保障誠信等級評價，建立企業用工信譽公布機制。

　　（四）完善社會保障體系，進一步做好養老和醫療保障工作

　　認真做好繳費基數審核和稽核工作，強化基金征繳。實行個人帳戶公示制，接受群眾監督，增加社保工作的透明度，建立社會監督機制，促使企業和職工及時足額繳費。我們將進城務工農民、失地農民、縣域企業與城鎮大集體企業職工逐步納入基本養老保險范圍，使我縣城鎮各類職工參加養老保險比例達到67.7%。同時，我們也做好未參保大集體企業退休人員的調查摸底工作。在解決困難群體醫療保障方面，我們正緊鑼密鼓開展城鎮居民、困難企業職工、大集體企業職工參加合作醫療和醫療保險的調查統計工作，為我縣即將推行的城鎮居民參加合作醫療和解決困難企業參加職工醫療保險問題做好準備。

　　存在的問題：成績令人鼓舞，成就催人振奮。但我們也清醒地看到面臨的困難和問題：社會保險基金征繳、擴面難。用人單位和勞動者參保意識不強，參保職工流失較多，啟動城鎮居民醫療保險上級配套文件未到位，使實際操作工作難以把握，特別是國有農墾、農場、林場、水利困難企業職工參保難。

　　下一步打算：

　　針對社會保險擴面難的問題，我們將做好以下工作：一是加強宣傳教育，強化維權意識。許多人對社會保險在維護自身權益的作用和意義認識不足，是目前阻礙社保擴面進展的現實問題。因此，我們將充分發動新聞媒體、街道社區和其它宣傳機構，加強社會保險政策宣傳；不定期在街道、社區開設社保咨詢站點，開展咨詢服務；同時抓好正、反典型的宣傳，提高全民的社會保險意識，牢固樹立參保是維護勞動者權益的觀念。二是強化擴面組織領導，依法擴大社會保險覆蓋范圍。以規范企業用工行為為抓手，依法強制各類企業特別是城鎮個體、私營等非公有制經濟單位參加基本養老保險、失業保險和基本醫療保險。對員工數量多、經濟效益低的企業實行“低門檻進入，低標準享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，盡快實現社會保險全覆蓋。加強社會保險接續工作，在企業改制時，制作《社會保險政策法規問答》宣傳冊，與社會保險手冊一并發放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續保。

　　創建和諧社會的過程就是不斷解決問題和矛盾的過程，我們將進一步落實“民生工程”目標任務，以人為本，不斷創新工作思路，逐步化解社會矛盾，夯實和諧社會的基石，豐富和諧社會的內容，提高和諧社會的程度，讓百姓從中得到更多的實惠。

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