近三年區總工會工作情況總結匯報

　　近三年來，在區委的正確領導和大力支持下，在省總、市總關心指導下，區總工會認真學習、全面落實黨的十八大精神和中央關于新時期工會工作一系列方針政策，按照爭當排頭兵，建設首善區目標要求，緊緊圍繞全區中心工作，不斷創新服務科學發展，維護職工權益，促進社會和諧工作思路，團結帶領廣大職工堅持科學發展、堅定理想信念，勇于攻堅克難，較好地完成了各項工作任務�，F就主要工作總結如下：

　　一、開展 “創爭”活動，提高職工素質，促進了全區經濟社會全面發展。

　　一是職工隊伍素質進一步提高。率領全區各級工會扎實推進創建學習型組織、爭做知識型職工活動，并通過完善學習制度，創新學習內容、方法和激勵機制，充分調動了職工學習積極性、主動性，職工隊伍的整體素質得到普遍提高。改善了職工學習環境，近三年共新建國家級職工書屋3個、省級職工書屋6家，區級職工書屋20家，農民工培訓學校3個。并深入開展了 芙蓉杯競賽，組織舉辦女職工素質教育流動課堂12堂（次），爭創 芙蓉標兵崗6個、芙蓉百崗明星6名。

　　二是職工文體活動豐富多彩。扎實開展工人階級宣傳月系列活動外，還充分抓住重大節日和慶典活動契機，先后與區體

　　育局聯合舉辦了第九、十、十一屆慶五一萬人登山競賽活動、8-8全民健身活動、中國夢〃勞動美”文藝匯演等各項活動。

　　三是職工勞動競賽各具特色。帶領全區各級工會以加快后發趕超，爭當五一先鋒，建設‘五個’鶴城為主題，組織開展了當好主力軍，建功‘十二五’，聚力小康，建功鶴城宣傳活動，工人先鋒號創建，市級文明單位創建， 安康杯競賽等系列活動。近年來，全區職工共提出合理化建議800多條、技術革新30余項、發明創造10項，創造經濟效益150多萬元，在參加全市小發明、小創造競技比武中多次獲獎，彰顯了鶴城工人階級的智慧和力量。

　　四是勞模帶動作用得到進一步發揮。通過勞動競賽、技能比武、四爭四創，培育、涌現了一大批先進模范人物的同時，還把對全區老勞模慰問、幫扶等作為重點工作來抓，三年來為全區省、市、區級困難勞模發放保障金 10萬余元，發放節日慰問金 6萬多元，為 12名因疾病導致貧困的省、市勞模爭取到了生活救助金，使困難勞模真正感受到工會娘家人的關愛與溫暖，進一步發揚了爭當勞模、當好勞模的榮光。

　　五是服務區委中心工作成績顯著。主動參與創新社會管理，進一步加強社區基層工會組織和幫扶工作站（點）建設，成立社區站（點）56個，實現幫扶工作全覆蓋。積極參加市區重點工程建設，認真做好了三角坪電影院棚戶區改造、舞水

　　河治理、新源里農貿市場、大成名居安置區等重點項目建設的協調服務工作，三年來共協調處理各類矛盾糾紛70多起，為群眾辦實事200多件，確保了各項工程有序推進。

　　二、落實維權措施，關愛弱勢群體，基本實現了職工體面勞動

　　一是逐步健全職工維權機制。按照《勞動合同法》和《湖南省職工代表大會條例》要求，建立健全各類各級廠務公開領導小組，不斷完善以職代會為載體的廠務公開制度，全區推行廠務、院務、校務公開的企事業單位實現率為100%。組織指導了18家非公企業實行廠務公開制度，積極推行工資平等協商和集體勞動合同制度，大力推進工資集體協商攻堅年與勞動關系和諧模范企業活動和要約行動，不斷加強平等協商集體合同和工資集體協商機制建設。三年來共簽訂工資集體協商協議90多份，覆蓋企業882家、職工62768人，簽訂率達88%。

　　二是有效維護職工合法權益。為維護職工安全、健康權益，積極參與組織全區安全生產大檢查行動，深入開展安全生產月（周）活動，每年組織160多個單位開展了安康杯安全知識競賽和安全生產先進班級評選活動。著力維護職工尤其是農民工合法權益，深入實施農民要就業創業援助、雙百雙十萬行動，大力推進跨區域農民工維權工作；扎實開展國企改制及職工權益維護和農民工三融入活動，近三年來，

　　區總共受理職工來信60余件，接待來訪人員600多人次，回復率100%，解決涉及職工切身利益等民生問題30多起。

　　三是著力幫扶困難職工群體。建立完善區級領導掛點和區總工會領導小組會議制度，不斷加大全區雙聯和困難職工幫扶工作力度，在 7個街道、56個社區和12家企業建立困難職工幫扶站（點），建立困難職工檔案3771份，走訪困難職工家庭120余家，近三年共發放幫扶資金 165.8 萬元。聚集社會力量，深入實施321惠民工程，有近3000名困難職工（農民工）分別受益佳惠超市、懷仁大藥房、一桿稱大藥房、紅十字醫院、中山醫院的愛心卡，尤其是愛爾眼科醫院免費為4000名眼疾患者健康檢查，為100多名名困難職工免費實施白內障手術，治愈了眼疾，讓他們重見光明。持續深化春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖活動，扎實推進工會促就業促創業，深入開展鶴城愛心助學活動，三年來共培訓農民工和下崗職工共計600余人次，實現就業再就業率達90%；捐集、發放助學資金28.2萬元，資助70余名困難職工（農民工）子女就學，全面體現了工會組織的溫暖，有力促進幸福和諧鶴城建設。

　　三、加強組織建設，夯實工作基礎，“兩個普遍”工作取得實效

　　區總按照黨建帶工建，工建服務黨建要求，著力加強工會組建工作和規范化建設，不斷夯實基礎，提高工會整體服

　　務水平。在加強工會組織建設中，形成了全區黨政支持，區、街道、社區三級聯動建會工作新格局。近三年全區共新建工會組織325家，發展會員14883人，其中農民工會員8000多人。根據建家就是建企業，建家就是建隊伍的工作思路，深入實施基層工會工作目標考核管理責任制，著力加強基層工會組織規范化建設，近三年全區新增325家企事業單位工會達標，其中非公企業占40%。目前，全區50人以上的非公企業工會組織規范化率為68%。

　　四、加強作風建設，內強素質外樹形象，機關面貌煥然一新。

　　在加強工會干部作風建設中，按照黨工共建要求，全面推進內強素質，外樹形象工程建設，嚴格遵守中央八項規定和省委九項規定要求，旗幟鮮明反對四風，狠治庸、懶、散現象，認真履行黨風廉政建設責任制和工會領導班子一崗雙責制度，工作作風得到加強，干部面貌煥然一新。按照區委統一部署，扎實開展工會黨組中心組集中學習和黨員干部百科講壇等活動60余堂次，參與人數達300多人次；先后舉辦了9期基層工會主席培訓班學習，參訓人員900人次；全區選派60名工會干部參加了省、市培訓學習。通過這些活動，領導決策科學化水平和黨員干部工作能力得到進一步提高，為深入推進全區新時期工會工作奠定了堅實有力的組織基礎。