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干部入企服務工作總結（通用16篇）
時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經告一段落了，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，將過去的成績匯集成一份工作總結吧。那么你有了解過工作總結嗎？以下是小編收集整理的干部入企服務工作總結（通用16篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
干部入企服務工作總結 1
x月14日，山西省干部入企服務小組進入海斯制藥有限公司，并與公司領導班子進行了座談。
座談中，工作組闡述了此次入企服務的目的，她指出，按照山西省委、省政府要求，山西針對當前經濟下行壓力巨大的形勢，為充分調動企業的積極性，促進工業經濟步入增長通道，組建省入企服務小組，對規模以上工業企業入企服務，了解企業需求，幫助企業協調，促進企業經濟步入增長通道，努力實現經濟穩步向好。
公司董事長、總經理張建文代表公司對工作組的到來表示歡迎，他簡要介紹了海斯制藥有限公司當前基本情況，并表示工作組的到來是對海斯的幫助和支持，更加堅定了公司向前發展的'信心，公司上下將全力配合工作組完成調研工作。公司黨總支書記申玉杰、副書記吳澤榮，公司副總經理吉鎖興、陳會軍、趙廣斌，總經理助理戴春紅參加了對接座談。
據悉，此次開展全省萬名干部入企服務工作，是省委、省政府認真貫徹落實一個指引、兩手硬重大思路和要求的重要舉措，是解決企業發展困難、促進經濟企穩向好的重要抓手，是轉變政府職能、改進干部作風的具體體現。此次干部入企服務工作組進駐公司約為2個月，期間將通過調研幫扶，充分調動企業積極性，促進企業創新驅動和轉型發展，全力推動經濟穩步向好。
干部入企服務工作總結 2
10月25日上午，市經信委調研員侯全友一行三人深入我縣，通過走訪企業、查看資料、聽取匯報等方式，就我縣干部入企服務工作進行專項督查。
侯全友一行先后深入到奧瑞特、華康、萬輝等企業進行實地查看，對各干部入企服務小組了解情況和宣傳政策階段任務落實情況，收集梳理企業問題和建立問題清單、責任清單情況，分級負責、部門協同幫助企業解決問題情況，加快組織領導、建立工作制度、強化工作推進情況，宣傳報道工作開展情況，入企服務干部日常管理和考評情況等進行了督查。
在聽取我縣干部入企服務工作進展情況匯報后，侯全友對工作所取得的'成效給予了充分肯定。他指出，萬榮縣干部入企服務工作做到了三到位：一是思想認識到位、二是人員到位、三是工作到位，切實解決了企業發展中存在的諸多問題。就下一步工作，侯全友強調五點：一是加快推進問題解決進度、二是繼續開展政策宣傳、三是加大宣傳報道力度、四是撰寫好入企調研報告、五是分階段匯報工作進展情況。各入企服務小組要主動作為、積極協調，協調企業發展中的各類難題，更好地服務于企業，努力為企業營造良好的發展環境，推動萬榮縣經濟健康持續發展。
干部入企服務工作總結 3
今年以來，面對工業持續下行，企業生產經營出現困難等嚴峻形勢，省、市政府開展了“入企幫扶”活動，根據市安排部署，我縣迅速行動，大力完善和推進對企幫扶各項工作，取得了良好效果，全縣工業經濟出現企穩回升態勢。今年1-11月份全縣民營經濟完成營業收入717億元，同比增長8.91%;完成增加值178.6億元，同比增長9.07%;利稅74.6億元，同比增長3.18%;完成規上工業企業增加值72.4億元，同比增長8.8%。
一、加強組織領導，高度重視企業幫扶工作。
我縣高度重視入企幫扶工作，不斷加強對企業的幫扶力度，成立了企業幫扶工作領導小組，制定了實施方案，要求各幫扶單位每周到企業進行調研巡訪，送政策、送信息、送服務、送溫暖。根據企業的規模、經營等不同情況，有所側重、有的放矢地進行幫扶、監控，千方百計幫助企業協調解決實際困難，確保滿負荷生產。全年巡訪企業78家次，協調解決問題20件以上，受到企業業主及廣大干部職工的一致好評。
二、完善各項工作機制。
對重點項目和企業幫扶建立全過程、全方位服務機制，實行“六個一”工作機制，對項目采取連續跟蹤服務，每個季度組織一次項目觀摩匯報會，交流經驗，相互促進。隨時掌握項目進度狀況，加強與相關部門的.協調合作，對無法解決的重大問題做到及時上報。建立企業聯系制度，派專人跟蹤聯系企業，及時了解、掌握并歸納、匯總各幫扶企業情況，保持溝通聯系。動態掌握企業生產經營狀況，及時反映企業存在的問題和困難。
三、深入企業調查研究。
各幫扶干部按照“幫扶工作時間要落實，解決問題要到位”的工作要求，主動深入企業調研，加強同企業溝通和交流。動態掌握企業生產經營狀況，對企業反映的問題提出積極的建議，切實幫助企業解決發展中存在的問題和困難。
四、積極宣傳民營企業扶持政策。
把國家、省、市出臺的民營企業扶持政策及時傳達給各鄉鎮和企業，使民營企業知曉各項優惠、扶持政策，確保各項扶持政策知曉率達90%以上，為各項政策措施落實打下了良好的輿論氛圍和基礎。
五、搞好企業融資，解決企業融資難問題。
今年以來，我縣積極組織開展銀企對接有關方面的工作，篩選一批信用優良的重點企業推薦給金融部門，讓企業和金融、擔保等部門充分接觸，解決了部分企業從融資難的問題;加強對融資擔保公司的監管力度，充分發揮擔保資本金的撬動作用，為中小微企業解決融資問題。完成了對金鼎擔保公司年度經營情況總計評價和融資性擔保機構經營許可證年檢工作;積極為企業申報項目、爭跑資金，有效地緩解了企業的融資難題。
六、抓好人才培訓，提升企業管理水平。
針對我縣部分企業存在的經營管理滯后、人才綜合素質亟待提高的現狀，工信局聯合有關部門聘請專家、學者對當前產業政策、法律法規、企業管理、兩化融合等諸多方面內容進行宣講授課，指導我縣企業科學發展，促進企業管理者開闊視野、了解信息、增長經驗、提高素質。全年受訓企業管理人員在500人次以上。
七、優化企業發展環境。
從生產經營、要素保障、政策支持等方面加強服務。積極為企業改善信用環境，拓寬融資渠道，指導和幫助企業做好各類項目審批，切實減輕企業負擔。為企業發展創造良好的外部環境。
干部入企服務工作總結 4
按照市委、市政府統一部署要求，7月2日和10月16日，我辦服務小組先后進駐安徽合力股份有限公司安慶車橋廠和安慶安鑫體育用品有限公司。經過5個多月的勤奮努力，工作取得了一定成效，深受企業歡迎和認可。現就半年來的工作小結如下：
一、做法及成效
人防辦服務小組緊緊圍繞“加強調研，掌握情況;梳理問題，制定計劃;協調服務，開展工作;廣泛宣傳，搞好總結”的工作思路積極開展工作。
一是加強調研，掌握情況。與企業對接后，派駐干部積極深入企業車間一線，大力開展調研和座談，及時掌握企業基本情況。在調查摸底中始終堅持“了解企業實情與調研相結合;解決具體問題與探索企業長效發展相結合;服務企業與提高機關作風效能建設相結合”。近半年來，人防辦服務小組走訪服務企業人員126人次，召開專題座談會2次，發放調查問卷和表格50余份。通過走訪調研、專題座談等多種形式，全面掌握企業生產、經營、市場、職工隊伍、黨組織及發展等方面情況。并填寫相關表格，適時整理上報市活動辦。
二是梳理問題，制定計劃。在調查摸底掌握情況的基礎上，對企業提出的“交通、用工、市場開拓、污水處理、養老金繳費、政策服務”等6個問題和困難進行認真梳理，并積極到市相關職能部門協調解決，對其他涉及政策權限的問題能及時向上級有關部門反映，并積極做好對企業的解釋工作，目前，服務企業問題辦結率達100%。其中，《多方溝通協調竭誠服務企業》信息被市活動辦16期快報采用。同時，服務組按“時間安排、工作任務、目標要求”三個方面，科學合理的制定工作計劃，力爭當好市委、市政府各項優惠政策的“宣傳員”;當好了解生產經營情況，反映實際問題的“信息員”;當好解企業之急、幫項目之需的“協調員”;當好建社企業先進文化、加強黨建工作的“指導員”。
三是協調服務，開展工作。在安慶車橋廠，服務小組主動對接，主動工作。在按市活動辦要求駐點工作的同時，8月15日，市人防辦派駐企業服務組積極開展“送清涼”活動，將總價值1萬多元的香皂、毛巾、花露水、洗衣粉等消暑防護用品送到一線職工手中。10月9日，市人防辦與安徽合力股份有限公司安慶車橋廠召開工作座談會。11月27日，組織安徽合力股份有限公司安慶車橋廠中層以上干部35人“過軍事日”。以上工作情況均在安慶先鋒網主題活動工作動態或活動快報登載。在安慶安鑫體育用品有限公司，針對企業反映，由于所處地理位置距離市區較遠，員工上下班交通極為不便(目前廠區只有一路公交車且不到市區)，另外，緊鄰公司大門的是文苑路與中山大道的交叉十字路口及朝陽路與中山大道的交叉十字路口，每天上下班時段人流量很大，車輛多且急，交通很亂，非常危險。企業申請增加公交車線路和增設紅綠交通信號燈。人防辦服務組獲悉情況后，立即幫助企業將需求形成文字報告，并附人防辦函，先后到市中北巴士公司、交通局聯系協調增加公交車線路;到市公安局、交警支隊和市建委重點工程局、大橋開發區管委會等單位聯系協調增設紅綠交通信號燈�，F通過服務組多方溝通協調，增加公交車線路列入下年度規劃，兩路口紅綠交通信號燈分別由市建委重點工程局和大橋開發區管委會計劃安排增設，市交警支隊復函同意。針對企業反映養老保險繳費高、企業用工難、雨污水排放處理工程建設的問題也分別與市人社局、市建委重點工程局溝通協調并對企業做好相關政策宣傳和解釋工作。應該說通過派駐干部努力工作，贏得了企業的尊重與歡迎。
四是廣泛宣傳，搞好總結。在為企業搞好服務，解決具體困難和問題的同時，服務組還積極宣傳市委市、政府促進工業發展的相關政策，讓企業熟悉政策，對照文件享受優惠政策;大力宣傳市委、市政府開展“xx市千名干部服務企業”主題活動的目的、內容及重要意義;對企業文化建設、生產經營和管理等環節存在的不足，提出合理化建議供企業參考。下一步還要認真總結服務企業過程中的經驗與不足、困難和問題，并形成文字材料。
二、主要體會
(一)認清意義，準確定位。
市里開展“千名干部服務企業”主題活動，是改進機關干部工作作風、密切聯系群眾、深化效能建設、優化發展環境的重要舉措。對于選派單位和選派干部而言，一定要認清意義，勤奮工作，解企業之急、幫企業之需，才能不辱使命。同時，要準確定位，本著幫忙不添亂，有為不越位，不干擾企業正常的生產經營，做自己該做的事。
(二)勤奮實干，嚴格要求。
要做到多動手多跑腿，實干加勤奮，務虛的或華而不實的東西在企業是行不通的。對于企業提出來具體困難和問題要在第一時間協調辦結，不能辦的要及時與企業溝通并說明情況。同時，要嚴格要求自己，自覺執行服務企業的各項規定，不抽企業一根煙，不吃企業一頓飯，不給企業添麻煩、增負擔，自覺維護機關單位和黨員干部的良好形象，用實際行動，贏得企業的尊重和認可。
三、兩點建議
(一)適當調整“活動”的`選派、任職、管理及考核方式。要在充分調研的基礎上，把那些確實需要“服務”的企業排到名單上來，并針對企業的性質和企業需要解決的主要問題有的放矢的選派市直單位和人員，必要時也可實行‘雙向選擇’，切實加強選與派的針對性和有效性;在任職、管理及考核方式上也要因派出機關、服務企業等一些“不可比”的因素而異，不能“一刀切”，在任職時間上也可靈活處理，一切以服務質量及效果為前提。
(二)建議市里今后開展服務企業活動，應像招商工作那樣，先全民創業，再專業招商。待這次千名干部服務企業主題活動結束后，還應該針對安慶企業的現狀，組建專業服務小組，建立服務企業的長效機制，把好事辦好。
干部入企服務工作總結 5
自“千名干部服務企業”活動開展以來，按照市委、市政府的統一部署和市活動辦的要求，市藥監局服務組依照七項工作職責，深入了解企業情況，大力宣傳政策法規，周密制定服務計劃，認真梳理存在問題，注重搞好協調服務，企業發展形勢看好。服務企業雖然取得一定成效，但與市里要求還有一定的差距�，F將服務工作小結如下：
一、服務企業做法與成效
一是深入企業了解情況，大力宣傳優惠政策。
服務組深入企業生產一線開展調研，3次召開座談會聽取企業負責人與員工的意見和建議，深入了解企業當前生產經營過程中存在問題和需求，詳細掌握企業基本生產經營情況。同時還深入企業生產車間、廠房，不折不扣地向企業宣傳市委、市政府關于開展“千名干部服務企業”活動的目的和重大意義，宣傳支持工業企業發展的各項優惠政策，普及藥品生產經營法律法規知識，將市里統一編印的相關政策文件翻印送給企業，讓企業了解、熟悉政策，引導企業用足用活政策，真正讓企業從政策中得到實惠，做到懂法用法守法，依法保護企業自身合法權益。
二是認真梳理存在問題，合理制定服務計劃。
通過入駐企業深入了解，認真梳理出企業當前需要幫助解決的主要問題有2類4個方面問題：一類是廠區規劃設計修改方案、生產車間、倉庫建筑方案規劃審批問題;另一類是GMP認證改造問題;用工問題、技能培訓、設備檢修、建筑工程施工許可等4個方面問題。針對企業需要解決的問題，服務組與企業一起認真研究，排出時間表，拿出解決問題的具體辦法，制定服務幫扶企業工作計劃，區分輕重緩急，細化服務措施，逐個問題進行幫助解決，著力把握好服務工作重點，主動搞好協調服務，盡力幫助企業解決實際問題，真心、專心、安心、用心幫助企業排憂解難。
三是注重搞好協調服務，積極主動開展工作。
1、搞好協調服務。針對上海寶龍安慶藥業有限公司當前需要解決的主要問題，服務組貼心服務，靠前工作，全力幫扶。在規劃審批問題上，服務組積極與規劃部門聯系，多次與企業負責人到規劃部門進行溝通協調，廠區擴建規劃許可已正式審批通過;在新GMP認證改造問題上，就改擴建圖紙(生產車間工藝布局平面圖)是否符合GMP認證標準，服務組多次與企業質量負責人一起將圖紙送局安監科征求修改建議，邀請國家級GMP認證專家到生產廠區現場給予指導，目前生產車間內部改擴建已開始施工。在人才招聘問題上，幫助企業在“新安太陽教育網”發布招聘人才信息，目前已有25人被企業應聘錄用。新建廠房《建筑工程施工許可證》審批事項已通過現場檢查驗收。
2、組織業務培訓。幫助上海寶龍安慶藥業公司生產部門開展新版GMP知識與崗位技能培訓，著力提高一線員工業務技能。組織企業從事藥品注冊技術人員、管理人員，參加省藥監局舉辦的全省藥品再注冊技術要求培訓，幫助企業搞好藥品再注冊準備工作，著力提高藥品再注冊的質量和效率。組織生產管理、質量管理、質量受權人、QAQC主管等管理和技術人員，參加了全省新修訂藥品GMP培訓，幫助企業更深入掌握新修訂藥品GMP的基本要求。
3、開展檢查檢修。服務組幫助企業認真開展夏季安全生產大檢查， 重點對要害部位、關鍵環節開展檢查，對檢查中發現問題，立即整改，力求做到不留死角、不留盲區，確保不發生安全生產事故。協助企業開展以嚴厲打擊藥品違法生產、打擊藥品違法經營、加強藥品生產經營規范建設和藥品監管機制建設為主要內容的“兩打兩建”自查自糾活動，進一步規范企業生產經營行為。利用本單位專業技術人員優勢，幫助上海寶龍安慶藥業公司對滾刀切藥機、粉碎機組等生產設備進行全面檢修維護，為企業節約費用1萬多元。
4、做好黨建工作。圍繞服務發展、服務員工、服務社會，服務組指導企業開展非公企業服務型黨組織活動，企業每個黨員結合自己的崗位職責、愛好特長和能力大小，開展“服務承諾”活動，參與率達100%;以黨建工作引領企業文化建設，開展“關愛員工、共創佳績”活動，不斷增強員工對企業的歸屬感，幫助員工解決工作和生活上的實際困難，不斷促進企業健康、和諧、穩定發展，不斷提高藥品生產質量。
5、嚴格服務紀律。在服務企業期間，服務組嚴格執紀，廉潔自律，不給企業添麻煩，增負擔，不干擾企業正常的生產經營，盡力做好“圍墻外”的工作，自覺維護機關干部良好形象，以實際行動，贏得企業的贊譽。
6、及時報送信息。服務組嚴格落實工作情況報送制度，按市活動
動辦要求堅持每周一報服務進展情況。服務組在做好服務幫扶的同時，認真抓好服務宣傳工作。截止目前，共向市活動辦報送工作信息16期，其中被《安慶市“千名干部服務企業”活動快報》采用12條信息，市政府的網站登載2篇，我局網站登載8篇，報送周報表17份、調查表2份。
上海寶龍安慶藥業有限公司今年被市總工會、市人社局、市工商聯、市企業聯合會評為“安慶市模范勞動關系和諧企業”; 企業有2名員工被市開發區工委評為“黨員先鋒崗”稱號;在今年全省藥品生產企業定期安全性更新報告(PSUR)撰寫培訓會上，企業PSUR完成情況受到通報表揚;企業員工王玲由于專業技能優秀，與另外兩名選手代表安慶市隊在參加今年11月27日全省舉辦藥品不良反應知識競賽活動中，以初賽筆試總分第一、平均分第一的好成績進入決賽，榮獲團體三等獎。
二、服務企業體會與感想
1、樹立服務型政府形象，關鍵是要轉變機關作風，提高社會管理能力和服務水平。開展“千名干部進企業”活動，是市委、市政府密切聯系群眾、深化效能建設、優化發展環境的重要舉措，是機關工作作風的大轉變，通過服務企業更拉近了機關與企業距離。
2、工業興市的方略，符合安慶經濟發展的現實需要，關鍵是政策的導向的持續和有效落實。企業的發展需要地方政府的關心與支持，地方的經濟社會發展更需要大中小各類企業的支撐，企業的發展成長得益于政府各職能部門的監督指導，得益于企業廣大員工的共同努力、共同奮斗的結果，靠的是企業不斷的改革創新，靠的是能順應市場發展潮流。
3.市場的培育和發展需要長效的幫扶機制，關鍵是項目的科學選定和營造生產要素整合的良好環境。通過近幾個月駐點服務企業，我們深深地體會到企業生產經營的不易，市場的競爭、員工的待遇、產品的創新、企業的發展等，時刻不在考驗著企業，企業的發展離不開市場，更離不開社會方方面面的關懷和支持。這次市委市政府選派干部進駐企業，為我們這些在機關工作的同志，提供了一次學習鍛煉的`好機會，我們非常珍惜，我們在企業學到了機關學不到的東西，是人生的一次歷練。通過服務，我們作為機關工作人員，在今后的工作中學會了如何改進服務，如何為企業服務好。
4.服務組取得的工作成效離不開市藥監局黨組班子的高度重視、關心和支持。
三、對策與建議
1、優化發展環境。
建議市委、市政府要通過各種方式與手段，營造尊重企業、服務企業的良好氛圍，建立健全保護企業、幫扶企業的保障機制，變被動服務為主動服務，轉變一些機關職能部門 “門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風。在符合行政許可法的前提下，簡化審批手續，優化辦理流程，降低收費標準，為企業發展開辟綠色通道，提供優質、高效、便捷服務。
2、支持生物醫藥行業發展。
要把生物醫藥納入地方經濟“戰略新興產業”，既要把老字號藥企的發展壯大，又要推出具有地方特色的新型企業，把我們安慶地區的藥企做強做大，做出特色，做出自己的知名品牌。
3、加強引進人才機制。
企業的發展需要人才，人才是關鍵，企業要為人才的引進、培養、發展創造條件，要有吸引人才舉措和激勵機制，要提高員工工資待遇，改善生活條件，營造拴心留住人才的環境。
干部入企服務工作總結 6
20xx年我區就業服務工作在區委、區人民政府的關心支持下，在上級業務部門的指導下，在區勞動保障局的統一安排部署下，突出“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的就業方針，以落實就業再就業新政策為主線，以再就業援助為重心，狠抓“零就業”家庭成員、失地無業農民的就業再就業工作，強化就業培訓和職業介紹，改善農村勞動者進城就業環境，有效緩解了本地就業壓力，為促進經濟社會穩定發展做出了一定貢獻。
一、目標任務完成情況
20xx年城鎮新增就業379人，下崗失業人員和失地無業農民再就業222人，“4050”等人員實現再就業39人，分別完成目標任務的54.9%、64.3%、67.2%，現有“零就業”家庭每戶至少1名登記失業人員實現就業再就業34戶；失業保險參保人數4427人，失業保險新增擴面人數200人，失業保險基金征集5萬元，分別完成目標任務的100%、100%、10%；為各類求職人員提供免費職業介紹685人，完成目標任務的160%；再就業培訓325人，創業培訓84人，農村進城務工者就業培訓498人，分別完成目標任務的56.5%、73%、51%；就業服務機構組織勞務輸出581人，完成目標任務的84.2%。
二、工作開展情況
1、加強宣傳。20xx年下半年和20xx年上半年，國務院出臺了《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》（國發［20xx］36號）文件，四川省人民政府出臺了《四川省人民政府關于進一步加強就業再就業的通知》（川府發12號）文件，這兩個文件將在今后一段時間內指導就業再就業工作，為此，我們重點就新政策體現的“擴大、延續、充實、調整”等方面向廣大下崗失業人員、企業等服務對象進行了廣泛、全面、深入地宣傳。
2、目標任務明確。區委、區人民政府高度重視就業再就業工作，各部門密切協作，形成了齊抓共管、全社會理解支持的良好局面，為開展就業再就業工作提供了有力保障。年初，我們將目標任務細化，分解到相關股室和勞動保障所，落實到每一個工作人員頭上。制定了相應的管理辦法和獎懲措施，增加了責任感，提高了積極性�；鶎颖Ｕ纤奸_展了針對下崗失業人員、失地無業農民和農村進城務工者的技能技術培訓和職業介紹工作。
3、落實優惠政策。我們按政策免費為符合政策的各類人員發放《再就業優惠證》，嚴格執行國家規定，做到了應發盡發。享受社保補貼的人數為426人，享受崗位補貼人數192人。定期向相關單位通報《再就業優惠證》辦理情況，協助落實稅費減免政策。
4、加強培訓，提高技能。元壩區就業培訓中心與元壩區英才技校聯合開辦電工、焊工培訓各2期，計算機操作、縫紉技術培訓各2期，鋼筋工、范本工培訓各1期，創業培訓2期，共培訓各類人員907人。在培訓中，我們還組織稅務、工商、工會、銀行等部門的業務骨干，給培訓人員講解相關經濟知識，讓他們在就業時能夠合理利用政策，保護自身合法權益。我們還開展了企業員工職業素質培訓，提高員工的職業素養，倡導企業為員工、員工為企業的精神，增進員工與企業和諧度。
5、強化服務，推進“新三化”。完善失業人員登記和免費就業服務制度，與就業登記制度有機銜接，充分發揮鄉鎮勞動保障所的職能，加強對失業人員的動態管理。對失地無業農民、“零就業”家庭成員和下崗失業人員提供免費職業介紹，對符合國家再就業扶持政策的人員提供免費再就業培訓，保證登記失業人員享受免費服務的權利。開展求職登記、職業指導、職業介紹、招聘洽談、培訓申請、鑒定申請、檔案托管、勞動保障事務代理等“一站式”服務。更換了勞動力市場的部分辦公設施，為基層勞動保障所配備了筆記本計算機，逐步達到辦公自動化的要求。廣泛收集用工信息，做到月月有新崗位，并實現了崗位的多層次性，使不同文化程度和技能水平的勞動者都可以找到適合自己的崗位。召開下崗失業人員現場招聘會3次，提供區內外就業崗位1946個。前來參加應聘的下崗失業人員、失地農民工、“零就業”家庭成員和農村勞動者超過1500人。經過用人單位和勞動者的面對面交流，互相選擇，招聘會共成功招聘下崗失業人員、失地農民工和“零就業”家庭成員187人，招聘農村勞動者477人，有效地緩解了就業壓力。
6、大力開發小區公益性崗位。由于經濟社會的發展，小區逐步成為開發就業崗位的重要地方，我們通過宣傳國家扶持政策，鼓勵下崗失業人員在小區開辦小賣部、小飯館等小區就業實體，給居民提供更多的便民利民服務，活躍小區經濟的同時解決自己的就業問題，還可以創造就業崗位。我們還通過鄉鎮黨委、政府支持，在幾個大的.場鎮開發出保潔、保衛、公共秩序管理等公益性崗位34個，全部用于安置就業困難對象。
7、加大輸出力度，拓展境外市場。按照元壩區勞動和社會保障局的整體思路，在勞務輸出上，加強了境外勞務輸出工作，在鞏固水電七、五局蘇丹項目的同時，爭取聯系更多的境外輸出指標。開年后爭取到蘇丹麥洛維水電工程項目部的部分外聘用工指標，先后往蘇丹輸送52名務工人員。務工人員的年勞務純收入基本都超過5萬元。真正實現了“一人外出、富裕一家”。
8、加強失業保險工作。認真貫徹落實失業政策，保證失業保險待遇應發盡發。征收中，采取“分片包干，責任到人”的辦法，提高工作人員的主動性，主動上門給參保對象講政策，提高他們的認識。發放上，我們提高了服務質量，換位思考，在嚴格執行政策的基礎上，采取失業人員可以在住地附近的勞動保障所簽字的辦法，盡量讓失業人員少跑路，失業人員對此相當滿意。
三、“零就業”家庭和失地無業農民再就業情況
1、領導重視，組織得力。區委、區政府對“零就業”家庭和失地無業農民再就業工作非常重視，認為這是黨委、政府為困難群體辦好事、辦實事的具體行動。制定了元壩區就業援助實施方案，由元壩區勞動和社會保障局牽頭，其它相關單位配合，并明確了各單位的責任。
2、摸清家底，弄清情況。我們依托基層勞動保障機構，對全區“零就業”家庭和失地無業農民進行了逐戶走訪，調查摸底，全面掌握了他們的就業狀況和生活狀況。建立了基礎臺帳，并定期不定期走訪服務對象，隨時掌握動態情況。第一次統計有83名失地無業人員，我們對他們又進行了重點調查，排除有房租等收入、或沒有就業愿望的人員，最后真正屬于無業的有22人；“零就業”家庭共有34戶。
3、為“零就業”家庭成員和失地無業農民開發崗位47個。我們會同區工商、民政等部門，深入幾個民營企業進行廣泛宣傳，發動企業為“零就業”家庭成員和失地無業農民獻愛心、獻崗位，九洲實業公司和三元絲廠共獻崗位12個；區人事局和勞動保障局按有關規定對黨政機關、事業單位和群團組織的后勤保障崗位用工情況進行了清理，動員有關單位“騰崗”5個；依托鄉鎮勞動保障所，與幾個大的鄉鎮政府聯系，在元壩、虎跳、昭化、王家、衛子等6個小區開發保潔、保衛等公益性崗位共30個，全部用于安置“零就業”家庭成員和失地無業農民。
4、開展招聘活動。在元壩區勞動力市場組織了“零就業”家庭成員和失地無業農民就業專場招聘會，由元壩區就業局職介中心和其它3個職業介紹機構收集了適合“零就業”家庭成員和失地無業農民的就業崗位共63個。參加招聘會的“零就業”家庭成員、失地無業農民和其它救助對象共88人，現場簽定勞動合同、實現就業的“零就業”家庭成員有26人，失地無業農民12人，達成就業意向的有10人。舉辦了“零就業”家庭成員、失地無業農民、下崗失業人員技能培訓，參加免費職業培訓“零就業”家庭成員和失地無業農民60人，享受免費職業指導和職業介紹人數78人。為“零就業”家庭成員和失地無業農民自主創業提供了一定的技能基礎。
5、開展“一走五送”上門服務活動。開展了宣傳活動，共發放宣傳資料1000余份，大力宣傳國家就業再就業優惠政策，特別是針對困難就業對象的政策，形成了一個全社會都來關心“零就業”家庭和失地無業農民再就業工作的良好氛圍。走訪“零就業”家庭和失地無業農民，開展送就業政策、送職業指導、送培訓信息、送就業崗位、送生活保障活動。通過“一走五送”活動，實現就業的“零就業”家庭成員16人，享受免費職業指導人數80人。
四、存在的問題
1、小額擔保貸款沒落實，部分下崗失業人員有意見。我們按規定推薦了113名下崗失業人員申請小額擔保貸款，但由于種種原因，都沒有落實到位，部分下崗失業人員的創業計劃受到很大影響。
2、部分單位落實再就業優惠政策不力。雖然政策非常明確，但部分單位在執行中變相打折扣，造成明減暗不減。經過我們的協調，情況有所改變。
3、部分單位對失業保險政策認識不到位，失業保險基金征集進展緩慢。
干部入企服務工作總結 7
今年以來，面對工業持續下行，企業生產經營出現困難等嚴峻形勢，省、市政府開展了“入企幫扶”活動，根據市安排部署，我縣迅速行動，大力完善和推進對企幫扶各項工作，取得了良好效果，全縣工業經濟出現企穩回升態勢。今年1-11月份全縣民營經濟完成營業收入717億元，同比增長8.91%；完成增加值178.6億元，同比增長9.07%；利稅74.6億元，同比增長3.18%；完成規上工業企業增加值72.4億元，同比增長8.8%。
我縣高度重視入企幫扶工作，不斷加強對企業的幫扶力度，成立了企業幫扶工作領導小組，制定了實施方案，要求各幫扶單位每周到企業進行調研巡訪，送政策、送信息、送服務、送溫暖。根據企業的規模、經營等不同情況，有所側重、有的放矢地進行幫扶、監控，千方百計幫助企業協調解決實際困難，確保滿負荷生產。全年巡訪企業78家次，協調解決問題20件以上，受到企業業主及廣大干部職工的'一致好評。
對重點項目和企業幫扶建立全過程、全方位服務機制，實行“六個一”工作機制，對項目采取連續跟蹤服務，每個季度組織一次項目觀摩匯報會，交流經驗，相互促進。隨時掌握項目進度狀況，加強與相關部門的協調合作，對無法解決的重大問題做到及時上報。建立企業聯系制度，派專人跟蹤聯系企業，及時了解、掌握并歸納、匯總各幫扶企業情況，保持溝通聯系。動態掌握企業生產經營狀況，及時反映企業存在的問題和困難。
各幫扶干部按照“幫扶工作時間要落實，解決問題要到位”的工作要求，主動深入企業調研，加強同企業溝通和交流。動態掌握企業生產經營狀況，對企業反映的問題提出積極的建議，切實幫助企業解決發展中存在的問題和困難。
今年以來，我縣積極組織開展銀企對接有關方面的工作，篩選一批信用優良的重點企業推薦給金融部門，讓企業和金融、擔保等部門充分接觸，解決了部分企業從融資難的問題；加強對融資擔保公司的監管力度，充分發揮擔保資本金的撬動作用，為中小微企業解決融資問題。完成了對金鼎擔保公司年度經營情況總計評價和融資性擔保機構經營許可證年檢工作；積極為企業申報項目、爭跑資金，有效地緩解了企業的融資難題。
針對我縣部分企業存在的經營管理滯后、人才綜合素質亟待提高的現狀，工信局聯合有關部門聘請專家、學者對當前產業政策、法律法規、企業管理、兩化融合等諸多方面內容進行宣講授課，指導我縣企業科學發展，促進企業管理者開闊視野、了解信息、增長經驗、提高素質。全年受訓企業管理人員在500人次以上。
從生產經營、要素保障、政策支持等方面加強服務。積極為企業改善信用環境，拓寬融資渠道，指導和幫助企業做好各類項目審批，切實減輕企業負擔。為企業發展創造良好的外部環境。
干部入企服務工作總結 8
根據全縣統一部署，結合本中心實際，認真組織開展了“進村入企”大走訪，取得初步成效�，F將大走訪開展情況總結如下：
一、切實加強領導。
建立“進村入企”大走訪活動領導班子，主任為組長，書記、副主任為副組長，各科室長為成員。綜合科落實一名聯絡員搞好具體工作。
二、扎實開展走村入企走訪。
走訪x村。
一是走訪xx村庫區的xx村，中心工作人員堅持每星期三走訪金山村xx戶結對戶，與結對戶搞好感情聯絡，為欽村水庫重大工程建設奠定工作基礎。
二是走訪xx鎮x村（聯系村），重點與村干部商討xx年工作，在大走訪活動中重點幫助該村解決如下問題：
�、呸r田灌溉渠道修理；
⑵新建村消防房和增添消防設備；
⑶搞好自來水改造工程掃尾；
�、冉⒋鍃x個公共垃圾房；
�、纱宕髸眯蘩�；
⑹解決村紅白事餐具；
�、舜逍罗r村建設規劃。本中心共撥款xx萬元，支持該村用于以上設施建設。
走訪xx企業。
一是走訪xx有限公司，共同商討企業發展有關事宜；
二是走訪xx有限公司，主要協助做好xx“膠囊事件”后的平穩工作。
三、緊扣中心，深入抓好公積金制度擴面。
為確保市政府下達給我縣的公積金擴面任務，我中心通過走訪x家公積金業務委托銀行，在征求銀行意見的'基礎上，出臺委托銀行實施公積金業務和公積金制度擴面考核辦法；縣住房公積金制度擴面領導小組辦公室對鄉鎮（街道）實施公積金制度擴面考核辦法出臺后，我中心重在下鄉鎮搞好宣傳發動，現已走訪大市聚、梅渚等鎮召開會議動員，印發宣傳資料xx多份，公積金擴面工作取得明顯成效。
四、帶課題調研，完成一篇調研報告。
在走訪了解基層的基礎上，面對農村聯產承包責任制以后，由于實行一家一戶的經營模式，缺少了經常性的思想道德建設實踐活動；面對基層管理手段的弱化，村民x管理沒有充分發揮作用等現狀，我中心在加強基層思想道德建設方面，撰寫了一份調研報告。
五、總結提高。
縣委統一組織開展“走村入企”大走訪活動，是深入基層心連心的溝通，實打實的服務。通過走訪，我們今后的工作目標更明確，任務更具體，思路更清晰了。我們應在實際工作中不斷提高聯系群眾、服務基層的能力，提高發現問題、解決矛盾的能力，提高推動發展、維護穩定的能力。
干部入企服務工作總結 9
作為一名剛出校門的畢業生，很榮幸能夠加入淮北礦業這個大家庭，也很高興能夠找到一份適合自己的工作。同時，感謝公司安排的這次培訓課，讓我受益匪淺，在思想行為、禮儀舉止等方面有了新的認識，更明白了在以后的工作中如何給自己定位、規劃，對今后的個人發展有很大的啟迪和幫助。盡管有些方面的內容暫時不能完全理解，但我會在今后的`工作中努力學習，盡快將其轉化為自己的知識，運用到實踐中。培訓之后，我有以下三點感悟。
一是端正態度，積極融入�；幢钡V業在2017年中國五百強企業中位居第288位，在這個大家庭中，作為一名新人，要把自己和企業緊密地聯系在一起�；幢钡V業的榮耀便是我的榮耀，應把公司當做自己的家，仔細地愛護它，守護它，盡自己所能為其增光添彩。從小事做起，腳踏實地。公司里面責任層級分明，有負責大事者，必然有負責小事者，別把小事不當回事，總歸是自己的家事，應該做到小事不嫌棄，做好自己手中的每一件事，腳踏實地。盡快完成角色轉換。從學校到社會是一個重大的轉變，在這個過程中我們難免會遇到一些困難與不適，但這些都不能成為我們逃避的借口，從我們踏入社會的那一刻起，我們的身份便不再是學生，而是社會職業人員，既然走上了社會，就應當嚴格要求自己，嚴格遵守公司的各項規章制度，爭當一名優秀的“淮礦人”。在進入公司之前，曾有過理想和目標，但進入工作崗位后，發現現實與理想之間存在著差距，這種差距使人感到不適，低落，要克服這種消極思想，虛心向前輩們學習，辛勤工作，走好必走的路，做好應做的事。
二是努力學習，不斷進步。作為一個職場新人，首先，最需要的是學會做人，學會做事。做人是一門學問，每一個人都不可能只活在自己的世界里，要學會與人相處、協作，因為每項工作，需要相互溝通交流協作才能做得更好，才能為公司創造更多的利益。彼此之間，學會包容、理解和換位思考，以謙恭溫和的態度對待每一個人。同樣，做事也是一門學問，找準自己的位置，給自己定一個目標，堅定不移地朝著目標去努力，即便遇到困難挫折，也決不放棄。沒有人可以一帆風順，只要我們肯學習，肯堅持，遇事積極面對，沒有什么困難能阻擋我們前進的步伐。
三是堅定信心，積極進取。進入公司以后，作為一名新員工，面臨各種各樣的困難是在所難免的。在這些難題中，有些可以很容易解決，有些需要一番努力后才能解決。不管面對什么樣的難題，我們都應該堅定自己的信心，積極樂觀地去面對，不被困難打倒，只有這樣才能在困難中不斷進步，在困難中不斷成長。
最后，再次感謝淮北礦業給我們提供了這次寶貴的學習交流機會，我會盡快轉換角色，適應公司的環境，努力工作，為公司的發展做出應有的貢獻。
干部入企服務工作總結 10
3月7日，xx鎮派出所組織民警深入轄區，積極開展公安民警“入村寨進社區走企業訪群眾”大走訪活動，進村入戶查民情、解民憂，積極構建和諧警民關系，更好地保一方平安，有效提升人民群眾獲得感、幸福感、安全感。
當天，民警先后深入向嶺、平豐、圍仗等村（社區）村民家中主動與群眾拉家常，認真聽取群眾對派出所工作的意見建議，幫助群眾解決訴求。同時，耐心、細致地向群眾宣傳法律政策及春季防火、防盜搶、防詐騙等安全防范知識。
走訪中，民警們還手把手幫部分群眾安裝“國家反詐中心APP”，積極向他們宣傳“國家反詐中心APP”的意義及使用方法，提升群眾反詐能力，竭力幫助群眾守好“錢袋子”。通過張貼倡議書、進村入戶作指導、手把手幫安裝等方式，截至目前，xx鎮“國家反詐中心APP”安裝率已完成6000余人，民警們每安裝一人就一一作好信息登記，做到安裝群眾底數清、情況明，切實構筑起全民反詐防火線，讓詐騙違法犯罪活動無處遁形，共同營造和諧、安全、穩定的環境。
據悉，自3月1日起，為期4個月的珠江流域禁漁期正式開始，珠江上游重要支流的可渡河流經xx鎮。為打擊非法捕撈行為，維護好珠江禁漁期秩序，民警們大力開展珠江禁漁執法行動，在可渡河人員密集的'沿河路段設置禁漁牌，向周邊漁民、群眾宣傳禁漁期制度，提高漁民、群眾禁漁意識，切實維護水生生物資源和生態環境，共建水域生態文明。
據了解，xx鎮派出所將繼續認真貫徹好“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的工作方針，急群眾所急，想群眾所想，持續改革創新，大力夯實公安基層基礎工作，不斷提升社會治理能力和水平，優化基層治安環境，維護轄區社會穩定，提升警民魚水情。
干部入企服務工作總結 11
在過去的一年里，作為響應組織號召，深入企業一線服務的干部，我有幸參與到XX企業的日常運營與管理中，親身體驗了企業發展的艱辛與希望。以下是我此次入企服務工作的總結：
一、深入調研，精準把脈
初入企業，我首先進行了全面深入的調研，包括企業歷史沿革、文化理念、組織架構、市場定位、產品特性及財務狀況等。通過訪談管理層、員工，以及實地考察生產線和市場反饋，我較為準確地把握了企業當前面臨的主要問題和發展瓶頸，為后續制定服務策略提供了堅實的數據支撐。
二、問題導向，精準施策
針對調研中發現的問題，如生產效率低下、市場開拓不足、人才流失嚴重等，我與企業管理層共同制定了針對性的改進措施。我們引入了先進的生產管理系統，提升了生產自動化水平；優化了營銷策略，加大了線上渠道建設力度；同時，實施了一系列人才激勵政策，增強了團隊凝聚力和員工歸屬感。
三、強化溝通，增進理解
在服務過程中，我始終注重與企業內部各層級員工的溝通，定期召開座談會，聽取他們的意見和建議。這種開放透明的溝通機制，不僅幫助我更準確地把握企業動態，也促進了員工之間、員工與管理層之間的理解和信任，為企業的和諧發展創造了良好氛圍。
四、成效顯著，持續跟進
經過一年的.努力，XX企業在生產效率、市場份額、員工滿意度等方面均取得了顯著提升。更重要的是，通過此次入企服務，企業建立了一套自我診斷、持續改進的管理機制，為后續的可持續發展奠定了堅實基礎。我將繼續與企業保持密切聯系，跟蹤后續發展，提供必要的支持與指導。
五、個人感悟
此次入企服務，讓我深刻體會到理論與實踐相結合的重要性，也鍛煉了我的組織協調能力和解決實際問題的能力。未來，我將繼續秉持服務企業的初心，不斷學習，勇于擔當，為推動經濟社會發展貢獻自己的力量。
干部入企服務工作總結 12
作為干部入企服務的一員，我有幸參與到YY企業的轉型升級過程中，見證了它從傳統制造向智能制造的華麗轉身。以下是我此次服務工作的幾點總結：
一、明確目標，科學規劃
入企之初，我們與企業共同明確了轉型升級的目標，即提升產品智能化水平，增強市場競爭力�；诖耍覀冎贫嗽敿毜霓D型規劃，包括技術引進、人才培養、市場拓展等方面，確保每一步都有的放矢。
二、創新驅動，技術引領
技術創新是轉型升級的關鍵。我們積極推動企業與高校、科研機構的合作，引進先進技術和研發成果，同時鼓勵企業內部創新，設立專項基金支持新技術、新產品的研發。這一系列舉措顯著提升了企業的.技術實力和創新能力。
三、人才培養，團隊建設
人才是企業發展的第一資源。我們重視人才的培養和引進，通過內部培訓、外部招聘等方式，構建了一支高素質的技術和管理團隊。同時，優化績效考核體系，激發員工積極性和創造力，為企業的長遠發展提供了人才保障。
四、市場開拓，品牌建設
在提升產品競爭力的同時，我們也加大了市場開拓力度，通過線上線下相結合的方式，拓寬銷售渠道，提高品牌知名度。同時，注重品牌文化建設，提升品牌形象，增強消費者忠誠度。
五、總結與展望
通過一年的努力，YY企業在轉型升級的道路上取得了顯著成效，不僅提升了產品智能化水平，也增強了市場競爭力。未來，我們將繼續深化與企業的合作，關注行業動態，及時調整策略，為企業的持續健康發展保駕護航。
干部入企服務工作總結 13
作為ZZ企業的一名入企服務干部，我有幸見證了企業在逆境中的成長與蛻變。以下是我此次服務工作的總結：
一、直面挑戰，共克時艱
面對市場環境的急劇變化，我們與企業一起分析了面臨的困難和挑戰，如需求萎縮、成本上升、競爭加劇等。在此基礎上，我們共同制定了應對策略，如調整產品結構、優化成本結構、加強市場營銷等。
二、創新驅動，轉型升級
在逆境中，我們更加注重創新驅動，鼓勵企業加大研發投入，開發新產品，提升產品附加值。同時，推動企業向數字化轉型，利用大數據、云計算等技術優化生產流程，提高運營效率。
三、人文關懷，凝聚人心
在困難時期，我們更加注重人文關懷，通過組織員工培訓、開展心理健康講座等方式，關心員工成長，緩解工作壓力。同時，加強企業文化建設，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。
四、市場拓展，多元化發展
面對單一市場的風險，我們積極推動企業實施多元化發展戰略，開拓新市場，尋找新的增長點。同時，加強品牌建設，提升產品競爭力，為企業的長遠發展奠定基礎。
五、總結與反思
此次入企服務，讓我深刻認識到，面對困難和挑戰，企業需要的是堅定的信心、創新的勇氣和團隊的.力量。未來，我將繼續秉持服務企業的宗旨，不斷學習新知識、新技能，為企業的持續健康發展貢獻自己的力量。同時，也將此次服務經驗作為寶貴財富，不斷提升自己的服務能力和水平。
干部入企服務工作總結 14
一、工作背景
為了進一步優化營商環境，提升企業服務效能，根據上級部門的統一部署，我作為一名機關干部，被派往某企業進行為期三個月的入駐服務工作。此次入駐旨在深入了解企業實際需求，幫助企業解決發展中遇到的困難和問題，推動企業健康、快速發展。
二、主要工作
調研摸底：入駐初期，我通過與企業管理層及員工進行深入交流，全面了解企業的生產經營狀況、市場前景、技術瓶頸及政策需求等，形成了一份詳細的調研報告。
政策對接：針對企業反映的政策不清、享受不足等問題，我積極對接相關部門，為企業提供政策解讀、申報指導等服務，幫助企業成功申報了多項政策扶持資金，有效減輕了企業的財務壓力。
問題解決：針對企業存在的融資難、人才引進難等問題，我協調金融機構和人才市場，組織了多場對接會，幫助企業拓寬融資渠道，吸引了多名高端人才加入。
技術升級：鼓勵并協助企業引進先進技術和設備，推動企業產品升級換代，提高了市場競爭力。
三、工作成效
通過三個月的努力，企業不僅成功解決了多項實際問題，還在生產效率、產品質量、市場拓展等方面取得了顯著進步。企業產值同比增長20%，員工滿意度大幅提升，為地方經濟發展做出了積極貢獻。
四、個人感悟
此次入駐服務讓我深刻體會到，作為干部，必須深入基層，了解實情，才能真正做到精準施策，為企業排憂解難。同時，也增強了我的'服務意識和解決問題的能力，為今后的工作積累了寶貴經驗。
干部入企服務工作總結 15
一、工作概述
根據組織安排，我于今年年初入駐某制造業企業，擔任企業服務專員，旨在通過實地調研、政策引導、資源整合等方式，助力企業轉型升級，提升綜合競爭力。
二、具體措施
建立溝通機制：建立定期例會制度，確保企業問題能夠及時反饋和解決。同時，通過微信群、郵件等方式，保持與企業日常溝通的暢通無阻。
優化生產流程：針對企業生產效率低的.問題，我引入精益管理理念，協助企業優化生產布局，減少浪費，提高了生產效率約15%。
拓展銷售渠道：利用自身資源，幫助企業參加國內外展會，拓寬銷售渠道，同時引導企業開展電子商務，實現了線上線下的雙重增長。
強化團隊建設：組織多次員工培訓，提升團隊凝聚力和專業技能，為企業發展儲備人才。
三、工作成果
經過一年的努力，企業不僅在生產效率、產品質量上有了顯著提升，還在市場拓展、品牌建設等方面取得了突破。企業銷售額同比增長30%，員工滿意度和忠誠度顯著提高。
四、總結與展望
回顧過去一年的工作，雖然面臨諸多挑戰，但通過不懈努力，取得了令人滿意的成績。未來，我將繼續深化服務，探索更多創新服務模式，為企業持續健康發展保駕護航。
干部入企服務工作總結 16
一、基本情況
為積極響應政府號召，促進地方經濟發展，我作為一名黨員干部，被選派至某科技企業擔任駐企服務員，主要負責政策宣傳、問題協調、資源鏈接等工作。
二、工作亮點
精準施策：根據企業特點，量身定制服務方案，特別是在科技創新、知識產權保護等方面，提供了專業指導和支持，助力企業獲得多項專利認證。
搭建平臺：搭建企業與高校、科研機構的合作平臺，促進產學研深度融合，為企業技術創新提供了強大智力支持。
優化環境：積極協調相關部門，解決企業周邊交通、環保等問題，為企業創造了良好的外部發展環境。
文化融合：推動企業開展企業文化建設，增強員工歸屬感和團隊精神，營造了積極向上的.工作氛圍。
三、取得成效
在入駐期間，企業不僅在技術創新、市場拓展上取得了顯著成果，還在企業文化建設、社會責任等方面展現了良好形象，贏得了社會廣泛贊譽。企業年度利潤同比增長25%，員工流失率明顯下降。
四、個人體會
這次駐企服務經歷，讓我深刻認識到，作為干部，必須貼近實際，勇于擔當，才能真正幫助企業解決實際問題，推動經濟高質量發展。未來，我將繼續秉持初心，為企業發展貢獻更多智慧和力量。
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