合理規(guī)章制度
在當(dāng)今社會生活中，越來越多人會去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的合理規(guī)章制度，歡迎大家分享。
合理規(guī)章制度1
1、培訓(xùn)方式：甲方第一周安排專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、強化速成訓(xùn)練，第二周起跟班實習(xí);一月后自動升級為見習(xí)美容小姐職位，見習(xí)美容小姐發(fā)放最底工資200元/月;
2、經(jīng)全面綜合素質(zhì)考核合格，認為可從事美容行業(yè)者方可正式錄用：
3、錄用期：
a:月基本工資=底薪300元;(按技術(shù)等級)美容小姐
b:月基本工資=底薪400元;(按技術(shù)等級)中級美容師
c:月基本工資=底薪600元;(按技術(shù)等級)高級美容導(dǎo)師
d月基本工資=底薪800元;(按技術(shù)等級)高級美容講師
4、技術(shù)等級工資發(fā)放標準：
a:能說出皮膚護理的一般程序，能皮膚按摩手法熟練連貫，陰勁到位，能說出面部、頸部穴位，并能判斷皮膚性質(zhì)。奧桑蒸汽蒸面的的時間、距離，能操作簡單美容儀器，主動與客戶溝通達90%滿意;
b：根據(jù)客戶皮膚外表，以及客戶本身的年齡、健康和精神狀況等判斷其皮膚性質(zhì)，并仔細觀察是否有暗傖、粉刺和其它常見斑。然后設(shè)計、制定出一套切實可行的皮膚護理計劃。會操作電睫毛、點痣、接睫毛;
c：懂得日常日常保養(yǎng)，在道德、理論、技藝、思想等方面都有高度的修養(yǎng)，并了解與本職工作有關(guān)的基礎(chǔ)生理學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、化妝品常識和心理學(xué)知識，并有能力培訓(xùn)學(xué)員;
d：能各種醫(yī)學(xué)美容設(shè)計，繡眉、植眉、紋眼線、潤唇，具有相應(yīng)的`管理知識、員工培訓(xùn)計劃、福利計劃、公司長遠的發(fā)展計劃;
5、月任務(wù)：
a:1500元;
b:xx年元;
c:3000元;
d：4000元;
6、前臺導(dǎo)購月任務(wù)5000元;
7、基本工資發(fā)放標準：
7.1雅芳：3000—5000元提3%，5000—10000元提4%;
7.2黛麗菲兒：300—800元提5%，800—xx年元提7%;
柏凡琪：300—800元提5%，800—xx年元提7%;
7.3安利、歐萊雅：20%;玉蘭油：10%;
no：06
7.4美容室推卡xx年元以下提10%;減肥產(chǎn)品、婦寶寧：0元提10%;
7.5導(dǎo)師可帶2名學(xué)員或?qū)W徒，學(xué)員/學(xué)徒營業(yè)額記入導(dǎo)師業(yè)績;
7.6其它提成方式參考美發(fā)篇相應(yīng)等同;
四、在本公司合同期滿兩年繼續(xù)續(xù)約者將免費培訓(xùn)出紋繡技術(shù)，并報銷中級美容職稱資格證書;三年以上甲方可根據(jù)實際情況派駐乙方出去深造，條件雙方協(xié)商;
五、其它獎罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理，1—30日為計算月，每月15日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定任務(wù)，無重大違紀者，年終獎金1000元;
六、重大違紀如下：
1、曠工、擅離職守;
2、拒客、與客戶發(fā)生摩擦，遭客戶投訴;
3、透露公司機密、不服從管理、分配;
4、偷盜公司財物、損害公司利益;
5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧;
合理規(guī)章制度2
1、培訓(xùn)期：
a:美發(fā)學(xué)員(中工、小工)培訓(xùn)期前一個月無工資待遇，前三個月不定銷售任務(wù)。培訓(xùn)前先交納培訓(xùn)金200元，經(jīng)過技術(shù)考核后方可轉(zhuǎn)為錄用期。錄用期間再交納200元物雜費;
b:員工合同期為一年;
c:以上培訓(xùn)費、物雜費合同期滿后予以歸還;反之予以扣除!
d：培訓(xùn)方式：甲方第一周安排專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、強化速成訓(xùn)練，第二周起跟班實習(xí);一月后自動升級為見習(xí)美發(fā)助理，見習(xí)美發(fā)助理發(fā)放最底工資200元/月;
2、錄用期：
a:月基本工資=底薪300元;(按技術(shù)等級)美發(fā)助理
b:月基本工資=底薪500元;(按技術(shù)等級)中級美發(fā)師
c:月基本工資=底薪800元;(按技術(shù)等級)高級發(fā)型師
3、技術(shù)等級工資發(fā)放標準：
a:沖洗頭、干洗全套、洗臉全套、普通吹發(fā);
b:干洗、精剪各式男女發(fā)、平頭、各式焗、染、燙發(fā)、90%客戶滿意;
c:各種發(fā)型設(shè)計，與客戶能溝通到位，、精剪各式男女發(fā)、盤發(fā)、吹留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)等95%客戶滿意;
4、月任務(wù)：
a:1500元;
b:xx年元;c:3000元;
5、基本工資發(fā)放標準：
5.1完成月任務(wù)80%發(fā)放全額基本工資;
5.2完成月任務(wù)50%以上，80%以下基本工資按比例發(fā)放;
5.3完成月任務(wù)50%以下只發(fā)放最底工資標準200元;
5.4若連續(xù)3個月未完成月任務(wù)則從按標準下降一級;
5.5導(dǎo)師可帶2名學(xué)員或?qū)W徒，學(xué)員/學(xué)徒營業(yè)額記入導(dǎo)師業(yè)績;
6、提成標準：
6.1精剪各式男女發(fā)、干洗全套、洗臉全套、盤發(fā)、吹留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)3/7;
6.2推薦倒膜、護發(fā)用品、化妝品、按實收現(xiàn)金營業(yè)額記月任務(wù);
6.3推薦紋繡眉、眼線、潤唇、電睫毛、包卡、焗、染、燙按實收現(xiàn)金營業(yè)額記月任務(wù);
6.4推薦會員/月12人提成120元;
6.5免費卡、現(xiàn)金卡按30%記月任務(wù);
6.6提成按相應(yīng)完成任務(wù)情況;超額部分按10%提成;
6.7當(dāng)天實際營業(yè)額現(xiàn)金收入超過500元獎勵10元現(xiàn)金，1000元獎勵20元(為最高當(dāng)天獎);
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