康體管理制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的康體管理制度，歡迎大家分享。

康體管理制度1

　　一、本制度根據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》、《藥品經營質量管理規范實施細則》等有關規定制定。

　　二、本醫院組織藥品從業人員每年到指定體檢單位進行一次健康體檢。

　　三、查出患有精神病、傳染病和其他可能污染藥品的疾病，及時調離直接接觸藥品的'工作崗位。

　　四、建立個人健康檔案和藥業人員體檢匯總表，及時將健康檢查資料歸檔，并填入匯總表。

　　五、藥業人員持藥品監督管理部門核發的健康證上崗。

　　六、本制度責任人為藥庫主任，健康檔案和體檢匯總表由質量負責人落實。

　　七、本制度每年考核一次。

康體管理制度2

　　一、體檢時間

　　1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。

　　2、每年體檢時間安排在××——××月份，具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。

　　二、體檢對象

　　全公司正式員工（包含退休員工）

　　三、體檢項目

　　1、普檢：血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

　　2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

　　3、特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。

　　四、體檢安排組織

　　由公司工會安排組織，醫務室參與。

　　五、體檢經費

　　體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

　　六、體檢報告

　　1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

　　2、公司工會、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

　　3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

　　4、體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的'，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。

　　七、有關要求

　　1、公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，20天內休檢完畢）。

　　2、職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

　　3、本制度由公司工會負責解釋。

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