招聘方案及計劃范文

　　時間過得可真快，從來都不等人，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！此時此刻需要為接下來的工作做一個詳細的計劃了。相信大家又在為寫計劃犯愁了？下面是小編為大家整理的招聘方案及計劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘方案及計劃范文1

　　1·招聘目的

　　為配團發展戰略與目標，通過招聘一批具備發展潛力的大學生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業務快速發展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的`知名度和影響力。

　　2·招聘時間

　　策劃準備時間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

　　招聘實施時間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

　　3·招聘小組人員

　　組長：xx

　　副組長：xx

　　小組成員：xx

　　職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業身面試題庫，組織應屆畢業生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。

　　4·招聘計劃

　　（1）招聘地點:山東外國語職業學院2號樓階101

　　（2）招聘專業及崗位：

　　工商企業管理~人力資源部

　　會計專業~財務部

　　物流管理~物流配送部

　　（3）招聘人數：20人

　　（4）招聘方式:面試

　　(5)招聘標準：具備不斷創新的精神、快速的學習能力、

　　務實的工作態度、優秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。

　　5·招聘流程

招聘方案及計劃范文2

　　一、主辦單位：

　　成都中醫藥大學護理學院分團委、學生會

　　二、承辦單位：

　　成都中醫藥大學護理學院學生會社會實踐部

　　三、活動主題：

　　展現自我，縱橫職場

　　四、活動目的與意義：

　　為幫助我院畢業生積極面對和解決就業問題，解答其在求職過程中遇到的各種困惑，并且讓其他年級同學更早的了解職場及求職過程，真正做到早知道、早準備，為廣大護理學院學子提供一個展示自我、互相交流的`平臺與窗口。

　　五、活動時間：

　　（待定）

　　六、活動地點：

　　成都中醫藥大學溫江校區

　　七、活動對象：

　　成都中醫藥大學護理學院06級本科、08級專科

　　八、活動內容：

　　（一）活動大致安排

　　【班級報名】——【班級初賽】——【院級決賽】

　　（二）活動流程

　　1、前期準備宣傳（20xx年4月19日—4月25日）

　　①通知參賽各班班長，班長負責班級宣傳工作

　　②制作橫幅及展板簡報等宣傳工作（宣傳部）

　　2活動具體安排

　　（1）報名

　　1）報名時間：20xx年4月18日—25日

　　2）報名方式：有意者在班長處報名，填寫報名表

　　（2）初賽

　　由各班班委擔任評委，推薦1名同學參加決賽。

　　（3）決賽

　　1）決賽時間：（待定）

　　2決賽地點：（待定）

　　3）活動對象：進入決賽的7名選手

　　4）活動描述：

　　①旨在考察選手現場表現能力、隨機應變能力、專業水準和心理素質高低，著重考察選手的綜合素質能力。

　　②面試官由4—5名正規醫院人事部老師擔任。

　　③每位選手針對自己的實際情況，做2分鐘左右的自我陳述

　　④選手隨機從題庫抽取兩道題進行回答

　　⑤面試官提問，時間控制在5分鐘左右。

　　⑥面試官點評

　　5）決賽具體安排

　　①會場的申請和布置

　　②7名參賽選手簽到并各就各位

　　③評委入席

　　④主持人介紹評委，并介紹今天面試的主題及考察目的

　　⑤評委講話

　　⑥按照抽簽順序依次進行面試

　　⑦面試結束，評委討論（5分鐘之內），評出優秀選手。

　　⑧評選標準：選手的綜合素質（見附表）

　　⑨整理會場。

　　⑩意外情況處理：

　　a多媒體設備在使用進程中出現故障時，及時聯系學校管理人員，并做出多種靈活處理。

　　b選手因為臨時有急事沒能參加此環節的比賽，編號依順次剔除一個號。

　　c編號靠后的選手中途有急事時，可通過工作人員與編號靠前的選手調換。

　　6）評分標準見附表。

　　活動后續階段

　　召開干部干事部門會議，交流活動體會，總結活動經驗

　　九、獎項設置

　　1、一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名

　　2、最佳表現獎、最佳現場應變獎各一名

　　3、其他進入決賽的選手獲優秀獎

　　十、經費運算

　　1、宣傳橫幅100元

　　海報20元

　　2、請柬5元

　　飲用水10元

　　3、獎狀10元

　　總計：xxx

招聘方案及計劃范文3

　　一、活動背景

　　隨著中國高等學校教育辦學規模的不斷擴大，大學生就業形勢變得日益嚴峻，就業競爭壓力日益增大。在日趨激烈的競爭形勢下，大學生的職業素養變得異常重要，求職已經成為整個社會關注的焦點。而如今很多學生不懂得如何去制作，如何去公司面試，在考官面前顯得緊張，不知如何去表現自己，使自己的才能不能很好的發揮，從而錯失就業良機。為應對這種形勢，我協會擬舉辦個人簡歷大賽暨模擬招聘會，通過“實戰演習”，鍛煉同學們的實踐能力，讓身處“象牙塔”的同學感受就業求職環境，正確理性的面對就業壓力，增強學生的心理素質，熟悉招聘的程序、模式，掌握，提高學生的應聘能力和社會競爭力。

　　二、活動目的及意義

　　（一）活動目的：

　　1、鍛煉同學們的簡歷設計能力。

　　2、通過活動較全面的認識自己，明確就業目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。

　　3、使我院學生更多的了解企業應聘，身臨其境，了解并體驗應聘流程，總結面試經驗，展示個人才華。

　　4、提高學院同學們的整體素質，使同學們的應聘能力和社會競爭力更上一層樓！

　　（二）活動意義：

　　本次大賽的意義在于提升我院廣大學生的就業意識，培養學生就業技能，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺； 提供一個展示自我、完善自我、挑戰自我的機會。相信借由此次個人簡歷大賽暨模擬招聘會的實戰演練，每一位即將踏上就業崗位的`同學們都會表現得更為完善，遠揚就業之帆、勇啟夢想之航！

　　三、活動簡介

　　本次個人簡歷大賽暨模擬招聘會是由思政課部及招生與就業指導處主辦，就業協會承辦的一個大型品牌活動。目的是讓在校大學生能夠親身體驗到將來所要面臨的企業招聘，在個人簡歷大賽暨模擬招聘過程中將以最權威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流，讓廣大學生對簡歷制作和人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學生將來求職就業提供寶貴的經驗。因此，本次活動著實是最貼近大學生的，它所涉及的范圍正是當代大學生最關注的問題，對當代大學生有不可忽視的就業指導作用，它在大學生中的影響力也將是其它活動無法比擬的！

　　四、活動主辦

　　11月14日——12月15日

　　五、活動對象

　　全院在校學生

　　六、活動內容

　　活動一：簡歷大賽

　　（一）活動名稱：個人簡歷大賽

　　（二）活動主題：展現自我才能塑造精彩人生

　　（三）活動時間：11月14日——11月21日

　　（四）活動地點：一教101

　　（五）活動方案：

　　1、活動的前期宣傳；

　　（詳見附錄“個人簡歷大賽暨模擬招聘會宣傳方案”）。

　　2、11月17日中午12：30在一教101舉行“簡歷的制作專題講座”；

　　3、組織人員設點咨詢與收集簡歷：設點地區放桌子一張，收集簡歷人員1名，咨詢人員1名，后勤人員1名；

　　4、個人簡歷大賽評分（總分100分）：排版布局（20分）、內容表述（40分）、格式規范（10）、設計新穎及美觀（30分）；

　　5、大賽成績將適時公布，并評選出一、二、三等獎和優秀獎。篩選出20人左右進入面試大賽。

　　作品要求：

　　1、參賽作品必須真實原創，杜絕各種抄襲行為，必須為本人獨立制作；

　　2、參賽作品必要組成部分為參賽者的真實姓名、性別、專業、班級、聯系電話、E—mail等相關信息；

　　3、參賽作品要求創意新穎，形式不限（如：視頻簡歷等）， 能充分體現個性而不落俗套，文如其人，能充分展現參賽大學生朝氣蓬勃的精神風貌，注：參賽作品概不退稿，請自行保留底稿。

　　活動二：就業專題講座

　　（一）活動名稱：就業知識講座

　　（二）活動主題：關愛大學生攜手就業路

　　（三）活動時間：暫定11月24日

　　（四）活動地點：一教101

　　（五）活動方案：

　　1、參與人員：所有參賽人員和就業協會會員

　　2、主持人：成洋帆黃梅

　　3、講座記錄：秘書部

　　4、講座流程：

　　（1）主持人致開幕詞。

　　（2）主持人介紹此次講座來賓。

　　（3）指導老師進行就業知識講座。

　　活動三：模擬招聘會大賽

　　（一）活動名稱：模擬招聘會

　　（二）活動主題：贏在校園成就夢想

　　（三）活動時間：11月28日—12月2日

　　（四）活動地點：一教101

　　（五）活動方案：

　　第一階段：

　　1、晉級選手自我展示

　　參賽選手依次登臺亮相，以富有個性特色的語言進行包括興趣愛好，能力條件等方面，力求第一時間給人留下深刻的印象， 時間大約為2—3分鐘。

　　2、專業招聘職場問答

　　參賽選手依次上臺，由評委老師現場提出與專業崗位相關的問題，由選手進行回答，評委提問問題的時間、個數不限，選手回答每一個問題的時間為1分鐘。

　　第二階段：無領導小組主題討論

　　主持人宣讀討論主題，全體選手在臺上集合，并進入面向評委、面向觀眾的公開討論階段，時間定為40分鐘。

　　1、步驟：a每位選手先闡述本人的觀點，限時2分鐘。

　　b所有選手在臺上進行現場的討論，限時20分鐘。

　　c由選手推選一名代表將討論結果呈報給評委，限時3分鐘。

　　2、目的：主要考察選手的綜合素養，諸如領導能力，問題分析能力和隨即應變能力。

　　活動四：頒獎及后期成果風采展示

　　（1）邀請嘉賓，舉辦頒獎儀式

　　（2）參與人員：所有參賽人員和就業協會會員

　　（3）領導發言

　　（4）由領導嘉賓對本次大賽獲獎者頒獎。

　　（5）主持人致閉幕詞。

　　（6）將簡歷大賽優秀作品和面試大賽風采照片，用展板展示于噴泉廣場。（一至二星期）

　　（7）將比賽成果和成績在學院網站和校報上進行展示。

　　展示地點：噴泉廣場

　　時間安排：12月5日—12月8日制作展板

　　12月8日—12月15日風采展示

　　七、活動的具體工作分工

　　指導老師：唐飛云、蔣育梅

　　活動組委會由就業協會全體委員擔任，主要負責督促本活動的各部門工作具體實施是否到位、維持和安排組織現場秩序。

　　宣傳部：負責活動的宣傳工作；

　　秘書部：簽到工作，記錄活動各事項；

　　網絡部：制作宣傳海報及活動的攝影工作；

　　外聯部：收集相關的資料 ，協助公關部處理突發事件；

　　公關部：活動的禮儀工作及公關服務，處理突發事件；

　　組織策劃部：維持講座及模擬招聘會現場的招聘秩序工作；

　　興新兼職部：活動場地的布置及后勤工作。

　　八、獎項設置

　　1、個人簡歷大賽

　　一等獎1名（獎勵榮譽證書和獎品）

　　二等獎3名（獎勵榮譽證書和獎品）

　　三等獎5名（獎勵榮譽證書和獎品）

　　優勝獎5名（榮譽證書和紀念品）

　　2、模擬招聘會

　　一等獎1名（獎勵榮譽證書和獎品）

　　二等獎3名（獎勵榮譽證書和獎品）

　　三等獎5名（獎勵榮譽證書和獎品）

　　優勝獎5名（榮譽證書和紀念品）

　　九、經費預算：

　　橫幅一張：80元

　　彩噴海報二張：50xx2=100元

　　面試評委用水：娃哈哈礦泉水1.5xx10=15元

　　榮譽證書28xx10=280元

　　獎品：2xx100+6xx80+10xx50+10xx30=1480元

　　總計：1955元

招聘方案及計劃范文4

　　為滿足正常教育教學需要，解決我校相關學科教師短缺問題，經上級有關部門同意，決定由我校面向社會公開招聘部分學科優秀教師，特制定本方案。

　　一、招聘原則

　　堅持公平公正、競爭擇優原則，在考核的基礎上，面向社會招錄研究生和重點師范院校本科畢業生。

　　二、招聘名額及崗位

　　共招聘教師若干名，其主要為語文、數學、外語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、體育等學科專任教師。

　　三、應聘人員資格條件

　　1、擁護黨的領導，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法；具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病和影響工作的慢性疾病，適應教育教學要求。

　　2、應聘教師須符合以下條件：

　　⑴全日制師范本科（學士）及以上學歷（學位）；

　　⑵普通話水平達國家二級乙等以上，其中，語文教師要求普通話水平達二級甲等以上；

　　⑶符合教師崗位專業要求。（語文教師：中國語言文學類專業；數學教師：數學類專業；英語教師：外國語言文學類（英語）專業；物理教師：物理學類專業；化學教師：化學類專業；生物教師：生物科學類專業；政治教師：政治專業教育類；歷史教師：歷史學類專業；地理教師：地理科學類專業）

　　四、報名時間和方式

　　（一）報名時間：20xx年4月8日—20xx年5月15日

　　（二）報名方式：

　　報名采取郵寄方式。應聘者報名時請附上如下材料：

　　學歷學位證、教師資格證以及能說明個人成績、業績的材料等（復印件）。

　　應聘者請將材料郵寄到：湖北省桃仙中學辦公室（郵編433000），信封左下角注明應聘崗位。

　　五、程序及要求

　　（一）資格審核

　　學校對應聘者進行資格審查，通知符合崗位條件者參加試教。

　　（二）試教

　　試教時間、地點另行通知。

　　試教主要考核應聘者的教學能力（說課、試講）、教育能力（教育案例分析等）。試教滿分100分，60分以上（含60分）為合格。

　　（三）體檢

　　在試教成績合格的人員中，根據各崗位擬聘人數和考生的考核成績從高分到低分等額確定體檢人選進行體檢。體檢不合格者，按試教成績高低遞補體檢人員。

　　（四）確定擬聘用人

　　按照應聘人員的試教成績高低以及體檢、考核結果，經學校招聘領導小組集體討論，確定擬聘用人員。

　　六、公示

　　將擬聘用人員的名單在湖北省桃仙中學網頁公示，公示時間為7個工作日，公示無異議者辦理相關聘用手續。

　　七、聘用和待遇

　　聘用人員實行聘用制，納入國家事業編制人員管理，按規定簽訂聘用合同，被聘用的人員，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。

　　八、其他事項

　　應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的'有關材料必須真實、準確。

　　如有不符或弄虛作假的，一律取消考試資格和成績，已簽訂的協議無效。

　　招聘工作的有關事宜及通知，請瀏覽湖北省桃仙中學網頁，聯系電話：（0728）3zzzzzz9，3315470。

　　未被錄用者的資料恕不退回。

招聘方案及計劃范文5

　　一、概述

　　二、招聘需求匯總

　　各用人部門發出針對20xx屆畢業生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導、人力資源部經理、常務副總經理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、到崗時間、特殊招聘要求、目標院校、專業、用人部門招聘責任人等，同時需附上部門組織架構圖以及待招聘崗位的崗位說明書。

　　人力資源部在匯總公司各系統各部門的招聘需求后，需明確人力資源部內負責各待招聘崗位的責任人及配合人。

　　三、校園招聘薪酬福利及相關人力資源政策

　　四、招聘前期準備

　　(一)物資準備

　　包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講ppT、公司宣傳片等。

　　(二)目標院校的選擇及確定

　　目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并

　　確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。

　　(三)與各目標院校就業處、院系取得聯系

　　在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。

　　(四)招聘行程的確定并及時通報各目標院校

　　根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的.行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業、人數等。

　　在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等信息。

　　五、招聘實施

　　(一)前期宣傳

　　1、公司官方網站、專業招聘網站發布校園招聘行程安排;

　　2、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳;

　　3、學校就業處網站發布公司的校園招聘信息;

　　4、學校的論壇發布公司的校園招聘信息;

　　5、有條件的情況下可以在學校張貼企業宣傳類的海報等。

　　(二)校園宣講會

　　工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達會場，進行會場現場的布置及設備的調試。

　　1、宣講

　　2、互動答疑

　　3、投遞簡歷

　　(三)筆試、面試

　　1、初面：用人部門+HR

　　2、筆試(待定)

　　3、復試：用人部門+HR

　　4、終試：HR

　　(四)確定錄用并簽訂就業協議

　　六、招聘總結、反饋

　　(一)錄用人員基本信息的錄入

　　(二)招聘分析

　　(三)招聘總結及反饋

招聘方案及計劃范文6

　　人才交流大會是我市每年舉辦的人才交流知名品牌，深受各用人單位和市內外各類人才的歡迎。是用人單位招攬人才、展示形象、溝通信息的極好機會。

　　大會依托政府人事部門的職能優勢和人才人事政策與強大的人才信息支持，為各參會單位和求職人才提供全程化、專業化的優質服務。

　　本次大會由溫州市人才開發服務中心承辦并組織實施，方案如下：

　　一、單位參加大會冠名、協辦、普通參會及贊助辦法：

　　(一)冠名單位

　　大會誠征冠名支持單位(限1個單位)。特別回報如下：

　　3、安排三樓交流大廳A類展位一個(規格約4米寬x2米深)，可提供人才洽談室一個;

　　4、其它條件協商。

　　冠名單位請提前報名落實，以便大會籌備和企業形象宣傳工作。

　　(二)協辦單位

　　協辦單位贊助大會5000元。優惠回報如下：

　　1、安排展館B類展位(詳見會場平面圖或咨詢工作人員)一個，可預約使用人才洽談室;

　　2、媒體通欄廣告醒目位置冠以“協辦單位xxx”字樣;

　　(三)普通參會單位

　　(四)指定用品贊助商

　　大會誠征溫州春季人才交流大會指定用品，各類產品選定一個品牌作為指定用品，例如：筆、飲料、鮮花、手提袋等，由承辦單位給予形象宣傳，具體方案面商。

　　二、展位與廣告：

　　(一)展位面積：展位面積寬2米、深2米、高米，展桌1張，椅子3把;其中二樓展位為寬約4米、深約2米，安排2個展位。部分展位后面有一個柱子，請按平面圖或到現場咨詢工作人員確認，以便布置合適規格的'招聘海報。

　　(二)自行制作招聘海報，海報規格建議為高120cmx寬90cm，1-4張，或按所訂展位規格布置，要求輕質材料制作，美觀精致。請提前規劃好招聘內容，避免臨時增加招聘信息影響整體形象。

　　三、其他事項：

　　(一)請參會單位自覺遵守人才招聘規定，所訂展位僅限本單位人才招聘，參會單位須在指定的展位開展工作，展位外不得張貼、放置、分發宣傳海報，請勿使用音響設備，以免影響其它參會單位和應聘人才的洽談。

　　(二)大會以每展位2人標準免費提供中餐(2份/天)、飲料及各類物品、請各參會單位據此安排工作人員。

　　(四)停車指引：人才大廈地下停車嘗楊府山青少年活動中心露天停車嘗人才大廈西側(冶金廠)天一角停車場和其它交警部門指定的位置。

　　四、參會單位報名辦法：

　　聯系人：黃小姐李先生

　　溫州市人事局、溫州市人才中心現場辦公，有關人才引進落戶、畢業生就業手續、人事代理等問題，可直接到大會現場咨詢服務臺辦理。

招聘方案及計劃范文7

　　一、確定招聘原則

　　品德優良，學習能力適應能力強。有較強的文字功底，專業知識扎實，能滿足公司業務范圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規章制度，具有良好的職業操守，有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康。

　　二、招聘方式的選用

　　考慮到招聘的費用及招聘人數，選用網絡招聘。通過在51job、智聯招聘、廣東人才網、趕集網等一些點擊率較高的網站發布招聘信息。

　　三、招聘信息發布

　　1.公司相關信息：文字介紹以及能反映公司業務和健康積極精神風貌的員工活動圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘。

　　2.崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細。

　　如：大專以上學歷，營銷策劃類相關專業畢業，兩年以上文案策劃相關工作經驗，有豐富活動策劃提案者優先，攜帶相關作品；出色的文字和語言表達能力，思維敏捷、視野開闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動執行能力；良好的.客戶溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負責相關項目的撰寫、提案及執行管理；負責客戶和同事間的協調溝通，滿足客戶項目要求，順利完成項目執行；有較強的邏輯思維能力、創意、策劃能力，并具備良好的溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結同事，服從公司領導安排，有奉獻精神。

　　四、招聘流程

　　1.篩選簡歷：嚴把簡歷篩選關，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰，對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其信息真實性；

　　2.電話通知面試：通知面試前需

　　稍微確認有關的信息，比如說學歷、工作經驗方面的。 3面試：面試組由人事部以及專業的文案策劃（在本行業做過為佳）組成。

　　根據應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學歷是否與招聘要求一致 ，工作經驗是否為兩年以上，個人經歷是否真實， 對工作的理解是否與企業經營方針一致，面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通過特定方式（如心理測試）考核其創新能力，擇優錄用。

　　4.結果反饋：面試通過后，根據情況確定其報到時間，辦理相關入職手續，試用一個月，試用期對其進行考核跟蹤反饋，合格則轉正。

招聘方案及計劃范文8

　　招聘策略是招聘計劃具體體現，是為實現招聘計劃而采取的具體策略，它包括招聘數量、對人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時間等。一個成功的招聘策略將幫助企業快速找到適合的人才，推動企業持續發展。

　　一、企業在創業期的招聘策略

　　企業是新生兒，還沒有得到社會承認，實力也很弱，公司規模小、人員少，但卻極富靈活性和成長性。各方面均不成熟，制度基本沒有，企業文化也未形成，由老板直接管理，企業發展戰略目標是求得生存與發展。企業的發展與業務的開展主要依靠老板的個人能力，大家高度團結，效率高，品牌知名度差，市場占有率低，面對的主要問題是市場開拓和產品創新。創業期高層團隊依靠創業精神維系比較穩定，中層相對穩定，但一般員工卻由于企業管理制度不完善，保障體系不健全，工資待遇低等因素的影響流動率通常較高。

　　對外部人才的需求不突出，數量少，以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主，招聘極少的中層，基本沒有高層招聘。

　　對人員的要求較高，豐富的工作經驗和工作業績是重點選擇標準，最好是多面手；尤其是一些對企業發展方向和目標比較認同、年紀較輕的人員。

　　吸引人才的手段主要依靠良好的職業前景、工作的挑戰性和領導者的個人魅力。薪酬雖然較低，但彈性相對要高，最好有較大的增長空間；也可采取股票期權的激勵方式。

　　由于企業資金不充裕，招聘費用較低，多采用朋友介紹、網絡招聘和招聘會等招聘渠道。

　　企業還沒有形成人力資源的專業部門，甄選主要依賴老板個人判斷力。

　　用人的靈活性較強，一人多崗和因人設崗的現象明顯，對招聘時間和招聘效率沒有明確的要求。

　　二、企業在成長期的招聘策略

　　企業逐步走向正規化，經營規模不斷擴大并快速增長，人員迅速膨脹，品牌知名度急劇上升，機構和規章制度不斷建立和健全，企業的經營思想、理念和企業文化逐漸形成；跨部門的協調越來越多，并越來越復雜和困難；企業面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協同。高層之間開始出現分歧，跟不上企業發展步伐的員工主動辭職，員工流動性相對較大。

　　人才需求大，外部招聘數量多，高層、中層、一般員工等各層級均有。對專業技術人才和中層管理人才的需求大幅度增加。

　　要求人員具備相同職位的.工作經驗，能直接上手，具備一定的發展潛力，同時對變化的適應速度快。

　　吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好發展前景和與行業平均水平接近或以上的薪酬。

　　有一定的招聘費用，由于招聘需求急迫，因此采用以招聘會為主，網絡招聘為輔，在專業人才的招聘上開始引入獵頭的建立廣泛而靈活的招聘渠道。

　　企業已經設置了人力資源部，但專業性不強，甄選主要依賴用人部門的部門經理進行評判。

　　要推測業務的發展進行人力資源需求預測，用人開始有一定的計劃性，對招聘時間和招聘效率的要求高。

　　三、企業在成熟期的招聘策略

　　成熟階段的企業是企業發展的顛峰時期，在這個階段規模大，業績優秀，資金充盈，制度和結構也很完善，決策能得到有效實施，企業非常重視顧客需求、注意顧客滿意度，一切以顧客至上為原則，重視市場和公司形象，要求計劃能得到不折不扣地執行，而如何使繁榮期延長并力爭使企業進入到一個新的增長期成為制定企業發展戰略的關鍵。在企業的成熟期，晉升困難，各層面人員的流動率低，在人員規模上相對穩定。企業的發展，主要是靠企業的整體實力和規范化的機制，企業內部的創新意識可能開始下降，企業活力開始衰退。

　　人才需求不多，外部招聘數量少，只在公司開拓新業務和新市場時才會產生大量的外部人才需求。

　　人員要求高，強調綜合能力素質，尤其是創新意識、執行力和明確的職業發展方向。

　　吸引人才的手段主要依靠企業實力和形象和領先于行業平均水平薪酬。

　　招聘費用充裕，高級人才的招聘以獵頭為主，輔以內部推薦、專場招聘會、網絡招聘、校園招聘、平面媒體等豐富多樣的招聘渠道。

　　人力資源部具備較好的專業性，開始使用評價中心技術對人才的能力素質進行評價，業務水平則由用人部門的部門經理進行評判。

　　規范的招聘計劃，對招聘時間和招聘效率有明確規定。

　　四、企業在衰退期的招聘策略

　　這是企業生命周期的最后階段，企業市場占有率下降，整體競爭能力和獲利能力全面下降，贏利能力全面下降，資金緊張，危機開始出現，企業戰略管理的核心是尋求企業重整和再造，使企業獲得新生。企業內部官僚風氣濃厚，人浮于事，制度多卻缺乏有效執行，員工做事越來越拘泥于傳統、注重于形式，只想維持現狀，求得穩定。人心渙散，核心人才流失嚴重，一般人員嚴重過剩，高層更替頻繁，并波及到中層。

　　對外部人才的需求集中在一把手上，其他層級基本以內部競聘為主，無對外招聘。

　　要求高管具備改革意識、大局觀、決策能力、戰略眼光和駕馭企業的整體能力，尤其是同行業類似企業的運營經驗，有扭虧為盈的經歷最好。

　　吸引人才的手段主要依靠利益分享機制和操作權限。

　　招聘經費銳減，但由于招聘時間短，而且還是高級、稀缺人才，因此仍然以獵頭為主要渠道。

　　一把手的招聘由董事會直接進行評價，并引入專業的人才評價機構輔助。

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