招聘方案

時間：2023-03-16 16:11:04 方案我要投稿

招聘方案模板

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進行，我們需要提前開始方案制定工作，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的招聘方案模板，希望能夠幫助到大家。

招聘方案模板

　　為做好公開招聘工作，成立花東鎮公開招聘編外聘用人員工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在花東鎮組織人事辦，工作人員從黨政辦、組織人事辦、紀檢監察室及文體中心等部門抽調，負責招聘的各項詳細工作。

　　本次招聘人數為23人，詳細職位情況詳見《花東鎮20xx年公開招聘編外聘用人員職位表》（附件1）。

　�。ㄒ唬┳窦o守法，品行端正，愛崗敬業。

　�。ǘ┠挲g在35周歲以下，年齡計算到20xx年3月31日為止。

　�。ㄈ┥眢w安康，能勝任應聘崗位的工作。

　�。ㄋ模⿲W歷及專業符合應聘崗位要求。

　　（五）符合方案生育政策規定。

　　凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在承受紀律檢查，以及有犯罪記錄、處于刑事處分期間或者正在承受司法調查尚未做出結論的人員，不承受其報名。

　　本次公開招聘按照公告、現場報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示和錄用等程序進展。

　　一）報名

　　1.報名時間：20xx年3月21日至25日，共5天。 2.報名地點：廣州市花都區花都大道北33號花東鎮政府四樓組織人事辦公室，咨詢：86849520。

　　3.報名要求：

　�。�1）本次招聘采取現場報名方式報名。報考者須提供本人畢業證書、學位證書、身份證、戶口本、方案生育證明或未婚證明、無犯罪記錄證明等相關證件的原件和復印件，近期免冠小一寸彩色照片2張。原件審核后退回，并交復印件存檔備查。

　�。�2）本次招聘承受20xx年報名。報名需提交加蓋學校公章的《就業推薦表》，如果被錄用，必須于試用期后提交畢業證、學位證及學歷（學位）證書的鑒定證明，方可辦理聘用手續。

　�。�3）符合報考條件的人員填寫《花東鎮公開招聘工作人員報名表》（附件2）一式一份，每人限報一個職位。報名表可在花都區花東鎮政府門戶網下載或報名點領取。

　�。�4）本次考試開考比例為1：3，招聘人數與報考人數比例缺乏1：3的，可視報考人數情況調整招聘人數（詳細調整情況以公告為準）。

　　二）資格審核

　�。�1）由本次招聘工作領導小組辦公室對報考人員的資格條件進展初步審查，符合報考資格人員于20xx年3月28日在花都區花東鎮政府門戶網公布。

　�。�2）資格審查貫穿于整個招聘過程，應聘者所提交的材料必須真實、準確，且需與《報名表》中所填寫的情況一致，如有不符或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格，或取消聘用資格。（3）領取準考證時間：20xx年3月31日至4月1日（上午9:00-12：00，下午14:30-17:30），共2天。報考者須持本人身份證到花都區花東鎮政府組織人事辦領取，代領準考證者須提供，逾期未領取準考證者視作自動放棄考試。

　　三）考試

　　考試分（總分值100分）、（總分值100分）兩部分，考試總成績為100分，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試總成績。

　　1.筆試（總分值100分，按50%計入總成績）

　　（1）筆試時間：以準考證為準。

　　（2）筆試地點：以準考證為準。

　　（3）筆試內容：行政能力測試（言語理解、判斷及判斷推理）、公共理論知識、公文寫作和時事政治。

　　按擬招聘職位人數與應聘人數1:3的比例依據筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選，面試人數如達不到設定的比例的，可按實際符合面試條件的人數進展。

　　（4）筆試成績、面試人員和面試詳細時間安排于20xx年4月11日在花都區花東鎮政府門戶網公布。(時間如有變化，另行通知) 2.面試（總分值100分，按50%計入總成績）（1）面試時間：以詳細通知為準。

　　（2）面試地點：以詳細通知為準。

　　（3）面試內容：采用構造化面試方式，主要是考察應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力、舉止儀表等。面試由本次公開招聘工作領導小組辦公室負責組織。面試成績、綜合成績及體檢人員安排于4月15日在花都區花東鎮政府門戶網公布。(時間如有變化，另行通知)

　　四）體檢

　　1.按擬招聘職位人數1:1的比例，依考試總成績從高分到低分確定體檢人員（總成績相同的考生按筆試成績從高到低確定體檢人員）。

　　2.由花都區花東鎮組織人事辦統一組織體檢。

　　3.體檢標準參照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》執行。體檢不合格的，可在總成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補確定體檢人員。

　　4.體檢費用由應聘人員個人負擔。

　　五）考核

　　由本次公開招聘工作領導小組辦公室，對體檢合格的應聘人員進展考核，主要考核應聘人員的思想政治素質、業務能力和表現等。

　　六）確定聘用人選和辦理聘用手續

　　1.在體檢和考核合格的考生中擇優確定擬聘用人員，報本次公開招聘工作領導小組審定。

　　2.擬聘用的人員將在花都區花東鎮政府門戶網公示5個工作日。

　　3.確定聘用的人員提供學歷（學位）證書的鑒定證明后，辦理聘用手續，按規定簽訂勞動合同（放棄入職或簽訂勞動合同的，可在總成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補確定體檢人員，并對體檢合格的應聘人員進展考核、辦理聘用手續等）。獲聘人員納入花都區花東鎮聘用人員管理方法管理，按規定簽訂勞動合同。聘用期間根據《花都區街鎮機關、事業單位編外聘用人員管理方法》按所聘崗位享受相應級別崗位的工資福利待遇，并實行年薪包干制。年薪包含根本工資、年度考核獎金、社會保險金和住房公積金、各類津貼補貼等。社會保險金和住房公積金由編外聘用人員按照有關規定分別繳納。同時實行試用期，試用期為3個月。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

　　本次公開招聘聘用人員，是一項重要的工作，各相關部門和人員要以對人才負責，對社會負責的態度，嚴肅人事工作紀律，嚴格按規定辦事，工作中要承受群眾監視，嚴防弄虛作假、現象發生。本方案未盡事宜，按相關政策處理。本方案由本次公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

　　一、總那么

　　（1）目的，為滿足醫院持續、快速開展需要，加快人才隊伍建立，標準人員招聘工作程序，建立高素質的人才隊伍，特制定本方法。

　�。�2）適用范圍，本管理方法適用于衛生專業技術系列、行政人員系列、財務系列、總務后勤系列、市場營銷等人員的招聘管理。（3）招聘原那么，堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用的原那么。

　　二、招聘組織

　�。�1）人員招聘流程總圖

　�。�2）人員需求，根據醫院開展狀況及人員配置狀況，由各科室與人力資源部共同擬定和調整人員需求，確定招聘人數及詳細崗位需求。各科室填寫《人員需求方案表》，交由人力資源部擬定招聘方案。

　　（3）招聘方案，招聘方案應包括招聘人數、招聘標準（年齡、性別、學歷、工作、個性品質等）、招聘形式。

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