薪資協(xié)議書

時間：2022-11-02 20:14:30 薪資協(xié)議書我要投稿

薪資協(xié)議書(4篇)

　　在我們平凡的日常里，很多場合都離不了協(xié)議，協(xié)議的簽訂是雙方或數(shù)方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎以下是小編為大家整理的薪資協(xié)議書，希望能夠幫助到大家。

薪資協(xié)議書(4篇)

薪資協(xié)議書1

　　甲方：__有限公司

　　乙方：___ 身份證號：__________________

　　為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：

　　一、甲方保證乙方最低工資待遇__元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪不足__元的，發(fā)放保底工資，如計件工資超過元的，按計件工資算

　　二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議，計算方法：

　　貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)

　　三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。

　　四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽從一切安排，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

　　五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。

　　六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　七、本協(xié)議由____年__月__號起生效。

　　甲方：乙方：

　　代表簽名：簽名：

　　簽訂日期：簽訂日期：

薪資協(xié)議書2

　　甲方(企業(yè))：

　　乙方(員工)：

　　甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：

　　1、甲方聘任乙方擔(dān)任__崗位，聘期為__年，自__年__月__日至__年__月__日。

　　2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的薪酬總額為稅前__元人民幣整，其中：基本工資__元，崗位工資__元，績效工資__元人民幣，職務(wù)補貼______元，交通補貼______元，午餐補貼_____元。

　　3、試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正后薪酬的80%進行發(fā)放。

　　4、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。

　　5、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴(yán)禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實即可視為“特大違紀(jì)”處理。

　　6、入職時間：

　　乙方入職時間為__年__月__日。乙方承諾與其它任何單位無勞動關(guān)系，若有不實，甲方有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系。

　　7、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方進行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)。

　　8、附則：

　　（1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

　　（2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。

　　（3）以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。

　　甲方：__乙方：

　　甲方代表簽字：__身份證號碼：

　　年__月__日__年__月__日

薪資協(xié)議書3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協(xié)議條款：

　　一、工資總額及其構(gòu)成

　　工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補貼元/月(或依勞動合同約定的加班費計算基數(shù)按實計算)+工齡工資元/月，根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績效考核情況，工資總額可以適當(dāng)上下浮動。

　　二、乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自向本單位以外的'任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關(guān)系，而且無需支付任何經(jīng)濟補償。

　　三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。

　　四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方： (簽名)，

　　年月日年月日

薪資協(xié)議書4

　　甲方(企業(yè))：

　　乙方(員工)：

　　甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：

　　1、甲方聘任乙方擔(dān)任年月日至年月日。

　　2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前元人民幣整，每月支付元人民幣（(其中：基本工資元，崗位工資元，參加考核的績效工資元人民幣，學(xué)歷工資元，保密費元），其年度總額差額作為考核獎金，于該年度年底前根據(jù)考評情況予以發(fā)放。

　　3、試用期工資按照正式轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行，試用期為

　　4、因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。

　　5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。

　　6、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔(dān)《保密協(xié)議》之違約責(zé)任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴(yán)禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實即可視為“特大違紀(jì)”處理（含經(jīng)濟處罰不低于當(dāng)月工資的1/3或直接解除勞動合同）

　　7、入職時間：

　　（1）乙方入職時間為年月日，乙方應(yīng)辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責(zé)。

　　（2）乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證復(fù)印件、戶籍證明復(fù)印件、畢業(yè)證書原件、其他相關(guān)職稱證書復(fù)印件、原單位離職證明、一寸藍(lán)底或者紅底照片四張。

　　雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準(zhǔn)。

　　10、協(xié)議解除：

　　（1）本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。

　　（2）乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的勞動關(guān)系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協(xié)議具備同等效力。

　　11、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方進行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

　　12、附則：

　　（1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

　　（2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。

　　（3）以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。