臨時清潔工協議書

時間：2022-09-21 16:52:50 協議書我要投稿

臨時清潔工協議書

　　隨著社會不斷地進步，用到協議的地方越來越多，協議具有法律效力，確立某種法律關系。那么協議的格式，你掌握了嗎以下是小編精心整理的'臨時清潔工協議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

臨時清潔工協議書

　　用人單位(甲方)：

　　臨時工(乙方)：

　　甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

　　一、協議期限

　　本協議自_____年__________月__________日至_____年__________月__________日止。

　　二、工作任務

　　乙方同意服從甲方的工作安排，在衛生清潔工作崗位承擔工作任務。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規制訂各項管理制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實行每天8小時工作制。

　　2、乙方工作報酬：除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期間按照實際上班天數以25元/天發放。上述工作報酬已包含了支付乙方購買社會養老保險的費用，乙方的社會養老保險金由乙方本人到當地社保局自行繳交。

　　3、甲方每月6日如期發放工資，由學校財務辦統一發放。發放形式采用直接轉賬到中國農業銀行個人賬戶的方式。

　　五、終止解除勞動協議條件

　　1、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除用工關系：

　　(1)試用期間(一個月)被證明不符合用工條件的;

　　(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

　　(3)嚴重違反勞動紀律或甲方有關規章制度的;

　　(4)無理取鬧，打架斗毆者;

　　(5)不服從工作安排，不按質量要求完成工作任務的;

　　(6)甲方因客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員的;

　　(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(8)被依法追究刑事責任的。

　　2、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動關系：

　　(1)被招工、招干或考入學校學習的;

　　(2)用人單位不能按勞動協議規定支付勞動報酬的;

　　(3)用人單位不履行勞動協議，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;

　　3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

　　六、違反協議責任

　　任何一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

　　七、調解與仲裁

　　雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

　　八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

　　九、本協議期限屆滿自行終止。

　　十、本協議書一式三份，校長辦、總務科、臨時工本人各持一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

　　_____年__________月__________日_____年__________月__________日

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