色噜噜人体337p人体 I 超碰97观看 I 91久久香蕉国产日韩欧美9色 I 色婷婷我要去我去也 I 日本午夜a I 国产av高清怡春院 I 桃色精品 I 91香蕉国产 I 另类小说第一页 I 日操夜夜操 I 久久性色 I 日韩欧在线 I 国产深夜在线观看 I 免费的av I 18在线观看视频 I 他也色在线视频 I 亚洲熟女中文字幕男人总站 I 亚洲国产综合精品中文第一 I 人妻丰满熟av无码区hd I 新黄色网址 I 国产精品真实灌醉女在线播放 I 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 I 国产一区欧美 I 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 I 国产亚洲欧美在线观看三区 I 97精品无人区乱码在线观看 I 欧美妇人 I 96精品在线视频 I 国产人免费视频在线观看 I 91麻豆国产福利在线观看

就業協議書的

時間:2022-02-14 12:08:15 協議書 我要投稿

有關就業協議書的模板

  在學習、工作生活中,越來越多人會去使用協議,簽訂了協議就有了法律依靠。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧,下面是小編精心整理的有關就業協議書的模板,歡迎閱讀與收藏。

有關就業協議書的模板

有關就業協議書的模板1

  畢業生:__________________

  用人單位:________________

  培養單位:________________

  簽訂本就業協議應遵守的條款

  第一條本《就業協議書》適用于參加初次就業的普通高校(含研究生培養單位)畢業研究生、本專科畢業生;在中國境內登記注冊的各類企業、事業單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

  第二條簽訂本就業協議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。

  第三條畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況,被了解方應當如實介紹自己的情況,不得弄虛作假。

  第四條《就業協議書》如增加其他約定條款,約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定,不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。

  第五條畢業生與用人單位對就業協議的`成立,有其他約定的,須在就業協議書中注明。例如:用人單位進人需要經人事主管部門核準的,應當在協議書中約定,核準后就業協議成立。

  第六條本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效,經學校鑒證登記后作為簽發報到的依據。

  第七條本協議一式四份,畢業后、用人單位、畢業后所在學院和學校各一份。

  雙方協議的主要條款

  用人單位用人單位名稱:_________主管部門:______________

  通訊地址:_____________郵政編碼:______________

  聯系人及電話:_________單位性質:______________

  檔案:_________________

  接收單位名稱:_________________郵政編碼:_____________

  詳細地址:_____________

  畢業生姓名:_________________性別:__________________

  民族:_________________出生年月:______________

  學院:_________________專業:__________________

  政治面貌:_____________學位類別:______________

  學歷:_________________培養方式:______________

  生源地:_______________婚姻狀況:______________

  聯系方式:_____________

有關就業協議書的模板2

  甲方(用人單位):

  乙方(姓名):

  甲乙雙方按照國家和省畢業生就業政策及相關規定,遵守誠實、信用的原則,在平等自愿、協商一致的基礎上,依法達成如下協議:

  一、甲方同意錄(聘)用乙方。

  二、乙方同意畢業后到甲方工作。

  三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為 年,工作地點為 ,工作崗位為 。

  四、甲方錄(聘)用乙方工作期間,乙方月實際工資收入不低于 元(該項收入不得低于當地政府規定的最低工資標準)。

  五、甲方錄(聘)用乙方工作期間,甲方按國家和本省法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險),提供相關的福利待遇,以及符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。

  六、甲方可根據工作需要,在簽訂本協議前組織體檢,否則以學校畢業時體檢為準。

  七、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本協議的附件,乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本協議的附件。

  八、甲方所介紹的情況嚴重失實,乙方可單方解除本協議并免責;乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實,甲方可單方解除本協議并免責。

  九、符合下列情形之一,經書面告知對方,本協議解除:

  1、甲方被撤銷或依法宣告破產的;

  2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員,或經選拔參加選調生、選聘生、西部計劃、欠發達計劃、三支一扶、服務社區計劃等國家和地方基層就業項目的;

  3、乙方報到時未取得畢業資格的;

  4、乙方被依法追究刑事責任的;

  5、法律、法規、政策規定的其它情形。

  十、本協議生效后,甲乙雙方應全面履行。一方違約,另一方可依法追究其違約責任,并要求賠償相關損失。

  十一、甲乙雙方協商一致,可以變更協議中雙方約定的條款或解除協議,變更或解除協議應當采用書面形式。

  十二、甲乙雙方因履行本協議發生爭議,由甲、乙雙方協商解決,或提請有關部門協調解決,也可直接向人民法院提起訴訟。

  十三、本協議一式兩份,甲方、乙方各執一份。

  十四、經甲乙雙方協商,乙方于年月日前到甲方報到。甲方應當在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續,或簽訂勞動(聘用)合同,乙方應當積極配合。本協議中關于工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動(聘用)合同。

  十五、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效,甲乙雙方簽訂勞動合同或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續后,本協議終止。

  甲方(公章):乙方(簽名):

  _____年____月____日_____年____月____日

【有關就業協議書的模板】相關文章:

校企合作就業協議書模板02-11

畢業生就業協議書模板12-09

就業協議書12-08

就業協議書的作用09-01

有關就業合同模板六篇02-03

高校畢業生就業協議書模板09-08

普通畢業生就業協議書模板09-08

暫緩就業協議書09-07

就業協議書范本08-30

有關就業的名言01-20

主站蜘蛛池模板: 国产午夜视频在线观看 | 人妻互换 综合 | 久久青草精品一区二区三区 | 热久久成人 | 女性喷液过免费视频 | 性久久久久 | 亚洲嫩草影院 | 日韩精品射精管理在线观看 | 青青免费 | 青青视频免费在线观看 | 人妻.中文字幕无码 | 久久国内精品自在自线波多野结氏 | 青草青草久热国产精品 | 婷婷激情四射五月天 | 亚洲欧美高清国产精品 | 欧美成人精品激情在线视频 | 亚洲精品少妇高清30p | 亚洲成人网在线 | 国产一伦一伦一伦 | 在线成人精品国产区免费 | www.youj| 男女做爰猛烈啪啪吃奶动 | 久久精品这里 | 一区二区三区日韩 | 欧美一区二区免费在线观看 | 日韩欧美h| 日本成人在线免费 | 午夜片无码区在线观看视频 | 国产日韩在线视看第一页 | 成人一区二区三区免费视频 | 亚洲黄色a v | 亚洲成a人片在线www | 日韩私人影院 | 91免费电影网站 | 人人人妻人人澡人人爽欧美一区 | 看国产黄色 | 国产精品爽爽va在线观看网站 | 精品久久艹 | 久久久久三级 | 色欲aⅴ亚洲情无码av | 有码在线视频 | 一区二区在线播放视频 | 精品欧美激情精品一区 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇小说 | 少妇厨房愉情理伦片bd在线观看 | 99久久er热在这里只有精品15 | 天天爱天天做天天爽 | 日韩av一区二区三区在线观看 | 天天天天做夜夜夜做 | 二区视频在线观看 | 成人国产精品一区二区网站 | 在线无码av一区二区三区 | 粉嫩少妇内射浓精videos | 欧美一区二区三区片 | 日本久久综合 | 精品国产乱码久久久久久蜜臀网站 | av无码国产精品色午夜 | 一二三区乱码2021 | 久久精品丝袜高跟鞋 | 中文字幕在线二区 | 精品国产亚洲一区 | 久久精品国产自清天天线 | 国产精品对白清晰受不了 | 韩国午夜福利片在线 | 91日日拍夜夜嗷嗷叫国产 | 亚洲不卡av一区二区三区 | 曰本女人牲交全视频播放 | 亚洲天堂网在线观看 | 精品久久国产综合婷婷五月 | 中国丰满熟妇xxxx性 | 野外少妇激情aa 级视频 | 狼狼综合久久久久综合网 | 日本久久99成人网站 | 天天舔天天干天天操 | 国产亚洲成人网 | 综合亚洲桃色第一影院 | 丰满岳妇乱一区二区三区 | 中国黄色一级视频 | 怼嫩草av | 九九精品视频在线观看 | 成人一级黄色大片 | 欧美 日韩 国产 中文 | 人妻系列无码专区69影院 | 日韩好精品视频你懂的 | 黄色最新网址 | 又黄又爽又色的免费网站 | 免费看特级黄色片 | 日本肉体xxxx裸体xxx免费 | 亚洲七七久久桃花影院 | 天天操天天射天天爱 | 91在线免费看 | 国产精品69久久久久孕妇欧美 | 在线高清国语成人网站 | 伊人福利网 | 国产盗摄xxxx视频xxxx | 天天爽天天乐在狠狠色 | 日本五十路岳乱在线观看 | 亚洲天天摸日日摸天天欢 | 亚洲精品无码不卡在线播he |