女員工生育期休假協(xié)議書范本
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認(rèn)識(shí)到協(xié)議的重要性，協(xié)議協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議而煩惱吧，下面是小編整理的女員工生育期休假協(xié)議書范本，歡迎閱讀與收藏。
女員工生育期休假協(xié)議書1
茲有_________部門__________現(xiàn)已懷孕___月，自愿申請(qǐng)產(chǎn)假留職休假，與廠簽訂協(xié)議如下：
一、請(qǐng)假
_________，現(xiàn)年___歲，（晚育、非晚育）休假期限從_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止，共___月，一次性休完，不予提前或延長(zhǎng)，到期按時(shí)返廠上班。根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議有效期間，員工可享受基本工資待遇，即產(chǎn)假工資每月人民幣 元。在此假期內(nèi)本人自愿遵守如下規(guī)定：
1、已婚婦女生育可享受產(chǎn)假 天。
2、難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者在享受應(yīng)有天數(shù)后，每多一個(gè)子女可增加產(chǎn)假15天。
3、如有特殊原因需續(xù)假，在原規(guī)定假期期滿前帶相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)公司認(rèn)定后，到部門及人資部續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者按曠工處理。
4、休產(chǎn)假期間，不可為他人或親屬?gòu)氖赂鞣N生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)性活動(dòng)。
5、休產(chǎn)假期間，因違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同。
7、休假期間待遇按《XXX 企業(yè)勞動(dòng)工資管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。
8、休假結(jié)束后需按時(shí)到人資部報(bào)到，否則按曠工處理。
9、休假完返廠后，工作安排按《XXX 企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。
10、簽訂本協(xié)議一式二份，人資部、申請(qǐng)人各執(zhí)一份。
申請(qǐng)人簽字： 部門簽章： 人資部簽章： 年 月 日 年 月 日 年 月 日
二、續(xù)假
經(jīng)公司同意，本人申請(qǐng)將假期延長(zhǎng)___天至______年_ _月___日。
人資部簽章： 年 月 日
女員工生育期休假協(xié)議書2
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書，共同信守本協(xié)議所列各項(xiàng)條款。
一、本協(xié)議期限
自 年 月 日至自 年 月 日止。
二、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
1、甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，乙方在本協(xié)議期間，可享受基本工資待遇。即產(chǎn)假工資每月人民幣 元。
2、乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同：
(1)乙方在休產(chǎn)假期間，本人或?yàn)樗思坝H人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;
(2)乙方產(chǎn)假期滿，又無正當(dāng)理由拒不上班的';
(3)休產(chǎn)假期間，違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任的。
三、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)：
1、休產(chǎn)假期間，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策、法令、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，不違法亂紀(jì)。
2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產(chǎn)假期間的工資待遇，乙方有權(quán)向甲方人事部門或工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。
四、乙方產(chǎn)假期間應(yīng)及時(shí)到人事部門辦理銷假手續(xù)。
五、產(chǎn)假期滿上班試崗一個(gè)月，經(jīng)部門考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
甲方：
乙方：
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