招聘會策劃方案

時間：2024-03-27 14:33:08 招聘會策劃方案我要投稿

招聘會策劃方案

　　招聘會是一種專門為求職者和用人單位提供交流平臺的招聘形式。以下是小編為大家整理的招聘會策劃方案（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　招聘會策劃方案1

　　為了搭建一個有效的求職與招聘平臺，我們計劃舉辦一場招聘會，旨在為廣大求職者和用人單位提供一個交流互動的機會，促進人才的合理配置和企業的快速發展。

　　一、活動目標

　　1. 為求職者提供多樣化的就業選擇，幫助他們找到滿意的工作崗位；

　　2. 為企業搭建人才招聘平臺，滿足企業的人才需求；

　　3. 加強校企合作，推動產學研深度融合；

　　4. 提升招聘會的品牌影響力和社會關注度。

　　二、活動時間與地點

　　時間：XXXX年XX月XX日（周X）上午9:00-下午5:00

　　地點：XXX會展中心

　　三、活動對象

　　1. 應屆畢業生、求職者；

　　2. 各類企業、用人單位；

　　3. 高校、培訓機構、職業中介機構等。

　　四、活動內容

　　1. 招聘會開幕式：介紹活動背景、目標及流程，邀請相關領導及嘉賓致辭；

　　2. 企業展位：設立企業展位，展示企業信息、招聘需求及薪資待遇等；

　　3. 求職者交流區：設置求職咨詢臺，為求職者提供就業指導、簡歷制作等服務；

　　4. 校企合作洽談區：邀請高校與企業進行面對面交流，探討校企合作新模式；

　　5. 專題講座：邀請行業專家及企業代表進行主題演講，分享行業趨勢、職業發展等話題；

　　6. 招聘會閉幕式：總結活動成果，表彰優秀企業和求職者。

　　五、活動宣傳與推廣

　　1. 利用線上線下渠道進行廣泛宣傳，包括社交媒體、招聘網站、高校就業中心等；

　　2. 制作活動海報、宣傳冊等宣傳資料，在各大高校、公共場所進行張貼與發放；

　　3. 與媒體合作，邀請記者現場報道，擴大活動影響力。

　　六、活動預算

　　本次招聘會預算主要包括場地租賃、宣傳費用、設備租賃、人員費用、講座嘉賓費用等。具體預算如下：

　　1. 場地租賃費用：XX元；

　　2. 宣傳費用：包括線上廣告、線下海報等，預計費用為XX元；

　　3. 設備租賃費用：包括音響、投影等設備，預計費用為XX元；

　　4. 人員費用：包括活動策劃、現場執行、志愿者等，預計費用為XX元；

　　5. 講座嘉賓費用：預計邀請XX位嘉賓，費用為XX元。

　　總預算為：XX元。

　　七、活動組織與執行

　　1. 成立活動籌備小組，明確各成員職責，確保活動順利進行；

　　2. 與場地提供方、宣傳渠道等合作伙伴建立良好的溝通機制，確保活動順利進行；

　　3. 制定詳細的活動流程，確保各個環節銜接順暢；

　　4. 設立現場指揮部，負責活動現場的協調與管理；

　　5. 活動結束后，進行總結與反思，為后續活動提供經驗借鑒。

　　八、活動效果評估

　　1. 統計參會企業數量、求職者數量及招聘成果等數據，分析招聘會的實際效果；

　　2. 收集參會企業、求職者的反饋意見，對活動進行總結與改進；

　　3. 評估活動宣傳效果，為后續活動提供參考。

　　招聘會策劃方案2

　　一、活動主題

　　千企萬崗穩就業，創新創業創未來

　　二、活動時間

　　20xx年1月至4月上旬，共安排100天。

　　三、主要服務對象

　　（一）高校畢業生、農村勞動力、專業技能人才、退役士兵、就業困難人員等各類有就業創業意愿的城鄉勞動者。

　　（二）以縣經濟開發園區為平臺，以省、市“四送一服”雙千工程工作組走訪調研有人才和用工需求的企業為重點，著力服務我縣實體經濟。

　　四、活動規模

　　活動期間計劃組織8場招聘會，組織50家用人單位進場招聘，提供1000個以上的崗位，力爭實現就業700人。運用互聯網+政務模式，提供全方位公共就業服務，促進各類城鄉勞動者多渠道就業創業。

　　五、組織保障

　　縣人社局牽頭負責組織實施，邀請財政、經信、經開區、民政、教育、總工會、共青團、婦聯、殘聯、工商聯等部門共同參加。縣人社局具體負責活動宣傳和組織實施，其他成員單位協助縣人社局分別組織不同求職人群積極參加專場招聘活動，積極與招聘單位進行對接，確保招聘活動取得實效。

　　六、活動安排

　　“就業春風行動”分三個階段進行。一是活動準備階段，二是集中開展階段，三是跟蹤服務階段。

　　（一）活動準備階段（時間：20xx年1月到20xx年1月下旬）

　　工作目標：重點關注掌握中美貿易摩擦對我縣企業用工狀況所造成的影響，以及全縣重點企業用工需求和用工進度情況。加強對重點地區、重點行業、重點人群就業失業的形勢監測分析，及時完善政策儲備。

　　1、開展兩項重點調查。

　　一是對全縣重點企業當前生產用工情況開展調查。及時掌握企業用工計劃和用工動態情況，建立企業用工需求基礎臺賬。二是對全縣外出務工節前返鄉和節后返崗情況開展調查。調查時間從1月20日（農歷臘月十五）至20xx年2月xx日（農歷正月十五），重點調查節前返鄉人數、節后就業去向、返鄉就業創業等情況。開展兩項重點調查工作時，要結合我縣就業失業動態五項監測工作要求，密切關注中美貿易摩擦可能對企業用工需求和外出務人員返鄉的影響，及時收集信息，精準掌握動態，準確統計數據，為更好地開展就業春風行動各項活動提供數據支持。

　　2、深入宣傳擴大影響。

　　一是舉辦“20xx就業春風行動”新聞發布會。向社會發布此次活動主題、工作目標、活動安排等內容，進一步擴大就業春風行動影響力。二是通過新聞媒體發布招聘信息。通過廣播、電視等平臺發布全縣大型招聘活動日程安排和重點企業崗位信息，全方位、多角度、高密度、高頻率地開展宣傳。三是運用互聯網技術拓寬信息發布渠道。在xx縣政務網，xx人網等重點網站發布招聘會信息，運用網絡、微信等信息化服務手段，做好各階段信息發布、活動宣傳工作。

　　（二）集中開展階段（時間：20xx年1月下旬到3月底）

　　工作目標：抓住一季度人力資源供求旺季的有利時機，集中開展招聘洽談和崗位對接活動。活動期間，人社部門將推出“企業招工定制服務”，承諾“招工有需求，服務可定制”，著力解決我縣企業招工難問題。“企業招工定制服務”范圍、方式和內容如下：

　　服務范圍。一是在我縣境內辦理工商注冊、規范用工、依法與員工簽訂勞動合同、繳納社會保險、有一定生產經營規模、員工薪酬福利待遇較為優厚，有外出招工需求并有一定市場競爭力的各類企業;二是已在我縣落地但尚未辦理工商注冊、有外出招工需求，經相關招商引資單位推薦的招商引資企業;三是我縣工商聯組織、有關商會、協會推薦的有外出招工需求的企業。

　　服務方式。“企業招工定制服務”各項服務措施將貫穿整個“20xx就業春風行動”活動，只要我縣企業有招工需求，均可聯系縣人社局“定制”參加或舉辦專場招聘會。就地就近招聘難以滿足企業用工需求的，確需到市外省外招聘的，縣人社部門將通過統一購買服務的方式，由市人社局組織企業到云南、貴州、四川、陜西、甘肅、河南等勞務輸出大省，以及我省阜陽、亳州等勞務輸出大市，為企業提供“量身定制”招工服務。

　　服務內容。提供五項定制服務。一是提供定制招聘服務。根據企業用工需求和出行意向，通過購買服務方式，由專業的民營人力資源服務機構負責組織企業前往云貴、川陜等勞動力輸出大省開展招聘活動。二是提供企業形象展示服務。在黃山就業人才網（黃山公共招聘網）設立專欄幫助宣傳企業生產經營規模、社會榮譽、崗位信息、薪酬福利待遇。三是提供市場職業供求信息咨詢指導服務。幫助企業了解全縣人力資源市場供求情況、崗位工資指導價，從業人員年齡、性別、文化程度、職業資格等級等情況，以便企業更好地安排招工計劃。四是提供企業人力資源規劃服務。依托專業的人力資源服務機構，為企業制定長期的人力資源建設方案，提供選人、用人、留人等一系列人力資源規劃服務，建立健全人才薪酬增長機制，幫助企業穩定職工隊伍。五是提供企業政策指導服務。提供企業用工、吸納就業、社會保險、維權保障等政策法規咨詢服務，讓企業依法依規最大限度享受政府扶持政策。

　　1、舉辦形式多樣的“定制”招聘會

　　（1）開展“2+N”系列招聘活動。在總結20xx年招聘會的經驗基礎之上，繼續推進“2+N”系列招聘活動，滿足我縣企業用工和勞動者求職的需求。

　　（2）組織重點招聘活動。

　　①在舉辦“2+N”系列招聘會基礎上，2月12日（正月初八）在城區舉辦一場大型招聘會。

　　②積極與縣經濟園區進行對接，組織園內重點企業、規模企業舉辦現場招聘會，通過采取“老帶新”現場招聘形式，組織企業老員工帶領和介紹鄉鄰、村民、同學、朋友參加洽談對接活動。

　　③分別在金字牌鎮、平里鎮、閃里鎮、鳧峰鎮、歷口鎮、安凌鎮舉辦6場鄉鎮專場招聘會。各鄉鎮要做好統計人員情況與信息宣傳工作。

　　（3）舉辦網絡招聘活動。以黃山公共招聘網為平臺，舉辦網絡招聘會，及時發布崗位信息、求職信息，為招聘企業、求職人員搭建招聘對接網絡平臺。

　　（4）開展“接您回家”活動。利用春節前夕外出務工人員返鄉時機，在返鄉人員集中的火車站、汽車站，統籌安排接送人員返鄉，向返鄉務工人員提供就地就近就業、返鄉就業創業的政策宣傳、資源推介、要素對接等服務，鼓勵和引導返鄉農民工實現就地就近工作。

　　（5）推進“黃山企業大學行”活動。密切聯系招工企業，根據企業人才需求，組織參加市舉辦的企業專場招聘會和高校職校畢業生雙選會。

　　（6）深化“四送一服”人才要素對接活動。加大與有關高校職校的“校企合作”、“校地合作”力度，常態化開展“四送一服”人才要素對接活動，為企業輸送合適的專業人才。

　　2、開發崗位助力就業脫貧。通過就業扶貧基地、就業扶貧驛站、扶貧車間等載體，針對年齡大、身體差、無法外出就業或通過市場難以實現就業的貧困勞動者，開發合適的居家就業崗位、輔助性崗位，促進崗位對接。

　　3、開展培訓提升勞動者就業創業能力。緊密結合企業崗位需求和勞動者就業需求，以匹配性為導向，多種形式開展“定崗式”、“定向式”職業技能培訓。加大新錄用人員崗前培訓，促進勞動者能盡快滿足工作崗位要求，快速上崗、穩定就業。

　　（三）跟蹤服務階段（時間：20xx年3月底到4月上旬）

　　工作目標：強化基本服務，創新服務模式，完善企業用工服務長效機制，進一步檢驗就業春風行動實效，鞏固工作成果。

　　1、提供企業用工常態化服務。指導企業將招聘崗位錄用結果及時向求職者反饋，對重點企業招用人員到崗情況逐戶進行回訪，做好原因調查與分析。對仍亟需招聘人員的企業，幫助企業根據市場供求狀況制定和調整招聘計劃，合理確定招聘條件，提高招聘針對性和成功率。繼續加大重點企業用工信息宣傳，做好崗位與人力資源的匹配服務。

　　2、及時督查跟蹤問效。對照活動準備階段開展的兩項重點調查情況，對企業用工和重點求職人群就業狀況進行“回頭看”，檢驗活動成效。對企業反映的各類用工問題，通過回訪企業，切實摸清原因，采取個性化服務措施，確保企業反映問題得到有效解決。

　　七、工作要求

　　（一）加強領導，精心組織。要高度重視“20xx就業春風行動”工作，深刻認識活動的重要性和必要性，進一步加強組織領導。各項工作的具體組織實施部門，提前謀劃，抓緊部署，制定切實可行的實施方案。

　　（二）加大宣傳，營造氛圍。要充分利用廣播、電視、網絡、微博、微信、手機短信平臺，高密度、高頻度地開展宣傳，把活動信息、活動內容、日程安排廣泛宣傳出去，營造全社會關心企業用工、勞動者就業的氛圍。

　　（三）部門聯動，加強協作。要密切對接經信、經開區、民政、教育、總工會、共青團、婦聯、殘聯、工商聯、職業學校，組織未就業的高校畢業生、女性求職者、退役士兵、殘疾人，以及各類就業困難人員積極參加招聘會，開展勞動者與用人單位崗位對接活動。要鼓勵社會信譽好，有一定影響的民辦人力資源服務機構、人才招聘網站積極參與活動，擴大活動社會影響力。

　　（四）突出實效，抓好落實。要明確部門職責，確定專人負責，創新服務模式，突出針對性和實效性，細化每一項措施，細化每一項責任，善始善終抓好各個環節工作，奮力推進各項措施的全面落實，及時上報各階段活動開展情況。

　　各鄉鎮、社區要認真統計轄區農村勞動資源信息，動態掌握年前外出務工人員返鄉及年后外出情況，并將活動開展情況、亮點措施、總結分析，及時報縣公共就業和人才中心。

　　招聘會策劃方案3

　　一、活動目的

　　通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發布公司的用工需求，擴在周邊地區的知名度和美譽度，促進與當地民眾的良好關系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，并為公司明年的招聘打下基礎。

　　二、活動目標

　　1、現場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場

　　2、同周邊至少3個鄉鎮辦事處建立聯系

　　3、發放1000份招工簡章

　　三、招聘崗位

　　1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好

　　2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關系。

　　四、活動地點及時間

　　招聘會地點：xxx

　　招聘會時間：20xx年xx月xx日

　　五、招聘會人員組成及職責

　　招聘會總負責人：xxx；負責掌控整個招聘會的`推行進度以及同鄉鎮機關建立人力資源的合作關系

　　宣傳小組：xxx、xxx、xxx、3名文安當地員工（待定）；負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發

　　現場招聘小組：xxx、xxx；負責對應聘者進行相關介紹和表格填寫的指導，對應聘者的`資格進行判定和篩選，收取表格

　　后勤保障小組：xxx、xxx、其他機動人員；負責工作人員的出行及餐飲，安排、布置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現場秩序的維護工作

　　六、招聘會實施細則

　　（一）前期宣傳

　　自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發布和宣傳主要采用散發招聘簡章、在廠區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關合作發布招聘信息。

　　1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。

　　2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉鎮政府機關聯系，由政府機關代為宣傳，促進當地就業；宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發招聘簡章和在廠區附近懸掛條幅和招聘海報。

　　3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。

　　（二）現場招聘

　　1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。

　　2、招聘人員的接待用語需提前確定，規范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發生溝通誤會。

　　3、現場招聘人員負責表格發放和指導填寫，并現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。

　　4、后勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

　　七、費用預算

　　略

　　八、招聘效果統計分析

　　1、統計求職者入場人數及現場情況

　　2、統計求職者信息，包括住址、學歷、工作經歷等等

　　3、匯總分析計算招聘成功率

　　招聘會策劃方案4

　　一、活動背景與目標

　　為了滿足企業對人才的需求，同時為廣大求職者提供便捷的求職平臺，我們計劃舉辦一場招聘會。本次招聘會的目標是吸引眾多優質企業參與，為求職者提供多樣化的崗位選擇，促進人才與企業的有效對接。

　　二、活動主題

　　“才聚未來，職等你來”——XX年度大型招聘會

　　三、活動時間與地點

　　時間：XXXX年XX月XX日（周X）上午XX點至下午XX點

　　地點：XX市國際會展中心

　　四、活動對象

　　1. 各行業優質企業代表及招聘人員；

　　2. 應屆畢業生、社會求職者；

　　3. 各類高校、職業培訓機構、人才市場等相關單位。

　　五、活動內容與流程

　　1. 活動前期準備：

　　確定參與企業及崗位，制作企業展位分布圖；

　　設計制作招聘會海報、宣傳冊、邀請函等宣傳材料；

　　利用線上線下渠道進行廣泛宣傳，吸引企業和求職者參與；

　　確定活動現場布置方案，包括展位搭建、指示牌設置等。

　　2. 活動當天流程：

　　早上XX點，求職者及企業代表簽到入場；

　　XX點至XX點，招聘會正式開幕，求職者與企業進行面對面交流；

　　XX點至XX點，舉辦企業宣講會，介紹企業文化、崗位需求等；

　　XX點至XX點，求職者與企業進行深入交流，進行初步面試；

　　下午XX點，招聘會結束，企業收集簡歷，求職者離場。

　　六、活動宣傳與推廣

　　1. 利用社交媒體、招聘網站、高校就業信息平臺等線上渠道發布招聘信息，擴大活動影響力；

　　2. 在各大高校、人才市場等線下場所設置宣傳展板，發放宣傳冊，吸引求職者關注；

　　3. 與主流媒體合作，邀請記者現場采訪報道，提升活動知名度。

　　七、活動預算

　　根據活動規模、場地租賃、宣傳費用、展位搭建等需求，制定詳細的預算方案，確保活動順利進行。

　　八、活動效果評估

　　1. 統計參與企業數量、崗位數量及求職者人數，分析招聘效果；

　　2. 收集企業和求職者的反饋意見，評估活動組織及服務質量；

　　3. 通過媒體報道、線上關注度等渠道了解活動影響力。

　　九、后續工作

　　1. 對活動進行總結，梳理經驗教訓，為下一次活動提供參考；

　　2. 跟進企業與求職者的對接情況，促進雙方達成合作意向；

　　3. 整理活動資料，形成活動檔案，以備查閱。

　　通過以上策劃方案，我們期望能夠成功舉辦一場規模宏大、影響力廣泛的招聘會，為求職者提供更多就業機會，為企業輸送優秀人才，共同推動地區經濟的繁榮發展。

　　招聘會策劃方案5

　　為了在我市營造良好的外商投資環境，向外商企業推薦合適的人力資源，滿足其人才需求，全力做好外商投資企業服務工作，同時，全面提升我市人力資源求職和招聘服務層面，發揮我市勞動和社會保障部門橋梁紐帶作用。在20xx年7月14日成功舉辦首屆長春外商投資企業人力資源專場招聘會的基礎上，經過策劃，認真籌備，根據外商企業和求職者的要求，現決定舉辦第二屆長春市外商投資企業人力資源專場招聘會，具體方案如下：

　　一、活動名稱

　　第二屆長春外商投資企業人力資源專場招聘會

　　二、活動時間

　　20xx年9月22日上午8：30分開始。

　　三、活動地點

　　長春人力資源市場（長春大街602號）。

　　四、活動單位

　　長春市勞動和社會保障局、長春市外商投資企業協會、就業時報社聯合舉辦。

　　五、活動內容

　　長春人力資源市場中央懸掛招聘會主題標語，四周擺放六個彩球，并配有活動宣傳口號。市場還將在門前搭設求職招聘互動擂臺，選取3-5個用人單位與到場的求職者進行現場面試，現場設職業指導師對招聘單位和求職者進行職業指導，邀請市勞動和社會保障局、長春外商企業投資協會、就業時報領導擔任嘉賓，即時對招聘企業和求職者的行為進行現場點評，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時，136家外商投資企業與近千名大中專畢業生、專業技術人員、管理人員等各類求職人員在長春人力資源市場內進行面對面的交流洽談。

　　六、具體分工

　　此次招聘會由長春人力資源市場與長春市外商投資企業協會聯合舉辦的人力資源專場招聘活動，具體分工如下：長春人力資源市場負責到大中專院校各大中專畢生做好活動宣傳組織，發動全市街道社區動員下崗失業的專業技術及管理人員來市場應聘；長春市外商投資企業協會負責組織外商用人單位100家，到市場現場招聘；市場預留36個機動招聘攤位，給其他市內優秀企業；總計136家用人單位開展現場招聘活動。

　　七、廣告宣傳

　　由長春人力資源市場負責邀請吉林電視臺、長春電視臺、長春日報、長春晚報、城市晚報、就業時報等駐長新聞媒體做好活動前的宣傳報道工作，宣傳外商企業投資企業協會與我市場獨家合作，為外商投資企業服務，定期為外商及市內優秀企業開展高層次人力資源招聘這一主題。同時提前一周在就業時報全面刊登企業招聘信息廣告。并在會后邀請上述媒體對招聘會做積極、適事的宣傳報道。

　　八、幾點要求

　　一是要高度重視。此次招聘會是長春人力資源市場與長春市外商投資企業協會共同為我市外商投資企業開展的人力資源專場招聘活動的第二次合作，是長春市外商投資企業協會致力于服務外商企業，打造我市良好外商投資環境的重大舉措，也是勞動和社會保障部門提高服務層面，擴大服務領域的優質服務。合作雙方單位要高度重視，務必要認真組織，精心籌劃，全力實施，確保活動成功。

　　二是要保證質量。此次招聘會主要面向全市各大中專院校畢業生、專業技術人員、管理人員等高層次求職人員，所以我們組織的用人單位既要保證外商獨資企業數量又要確保招聘信息的真實可靠，在此前提下，崗位務必要做到適合高層次人力資源的需求，崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點，真正起到推薦大中專畢業生和專業技術管理人員就業的促進作用。

　　三是要抓緊時間。現在距招聘會舉辦還有近一個月時間，雙方單位要抓緊時間，全力投入，按各自的分工搞好合作，保質保量地完成任務。